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Actualidad informativa

04 de mayo de 2012

04 de mayo de 2012ECONOMIA p 45

INCAPACIDAD ABSOLUTA

CC OO pide a la Seguridad Social que paralice los recursos de las mutuas

CC OO Euskadi ha exigido a la Seguridad Social que paralice los recursos que las mutuas interponen a resoluciones realizadas por la propia Seguridad Social y que reconocen incapacidades absolutas a trabajadores. Afirma que con ello buscan ocultar las enfermedades profesionales. VASCO PRESS

Euskampus

Un vídeo de la UPV/EHU sobre prevención de riesgos laborales, premiado por el Ministerio de Empleo El trabajo galardonado recoge las pautas a seguir para evacuar Bizkaia Aretoa

La Universidad del País Vasco acaba de recibir el premio al mejor vídeo para la prevención de riesgos laborales, promovido por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT). Este premio se concede en el marco anual del Congreso Nacional de Salud Laboral en la Administración Pública, cuya XIX edición, SESLAP 2012, se celebró los pasados días 25 a 27 de abril.

El trabajo premiado es el vídeo titulado "Plan de evacuación del Bizkaia Aretoa", instrucciones de

seguridad que se proyectan en todas las iniciativas con público masivo que se organizan en Bizkaia Aretoa, paraninfo de la Universidad del País Vasco, en Bilbao. El vídeo ofrece las pautas a seguir en caso de ser activado el Plan de Autoprotección del edificio, con el objetivo de conseguir una segura y rápida evacuación. El audiovisual está subtitulado y en bilingüe, para facilitar la comprensión de las indicaciones de las personas que tuvieran algún problema auditivo.

En opinión de Amaia Maseda, vicerrectora de Responsabilidad Social y Proyección Universitaria este video surge del compromiso de la UPV/EHU con la salud y seguridad. "Responde al deseo de la universidad de elaborar una guía de actuación audiovisual para espacios de alta ocupación donde se celebran eventos públicos. Se trata de ofrecer a las personas asistentes a cada acto unas recomendaciones básicas para su correcta evacuación en caso de emergencia. Al final, el video es una prueba del compromiso de la UPV/EHU con la seguridad de sus espacios, y que atiende a las necesidades no solo de la comunidad universitaria sino también de todas las personas que nos visitan"

En la foto: Alejo Fraile Cantalejo, representante del INSHT, haciendo entrega del premio a Iñigo Apellaniz, jefe del Servicio de Prevención de la UPV/EHU

El 68% de los empleados expuestos al amianto se han detectado en la automoción y metalurgia El 68% de los trabajadores registrados como expuestos al amianto en Navarra se concentran en el sector de la automoción y metalurgia (fabricación de productos de hierro y ferroaleaciones) antes de su prohibición en 2002. En números absolutos, son 1.685 los empleados que mantuvieron contacto con este mineral cancerígeno en estos dos sectores (1.280 en automoción y 405 en la industria metalúrgica).

El amianto se trata de un mineral fácil de manipular, incombustible, resistente al calor, a la corrosión, a la humedad, a los productos químicos y de bajo coste.

Pero, el número de personas que durante su periodo laboral en algún momento estuvieron expuestas al también conocido como asbesto asciende a 2.491 empleados en la Comunidad Foral, según el Registro de Trabajadores Laboralmente Expuestos a Amianto del Instituto Navarro de Salud Laboral (INSL).

Este listado ha sido elaborado a partir de las empresas que estaban incluidas en el Registro Nacional de Empresas con Riesgo de Amianto (RERA) -aunque eso no significa que en él aparezcan todas las compañías que hicieron uso de este mineral-; de los trabajadores identificados por la revisión de archivos históricos de negocios del INSL y de los datos de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales y la Inspección de Incapacidad Temporal por contingencias comunes. En Navarra, por lo menos hay 65 compañías contabilizadas que trabajaron con este mineral. Aunque en el registro de empleados expuestos al amianto no aparecen todas las personas que tuvieron contacto con el asbesto ya que no todas las empresas están apuntadas en el RERA.

En décadas pasadas, el asbesto se utilizó en la industria, sobre todo, en la siderúrgica como aislante frente a las altas temperaturas, en hornos de fundición o panaderías; en la construcción; en la reparación de barcos; en la fabricación de trenes, embragues y zapatas de freno; en talleres de reparación de automóviles; en recubrimientos de tuberías y calderas; en la industria del amianto, cerámica, vidrio, en el aislamiento de juntas de cartón, baldosas vinílicas, masillas, mazarotas de fundición; en la fabricación de placas y tuberías de fibrocemento; en material de construcción para el tejado (uralita); en depósitos de agua, etc.

Una guía de CCOO desvela que "el riesgo del amianto surge ante el desprendimiento al medio ambiente de las pequeñas fibras de polvo en su manipulación, ya que pueden ser inhaladas por las personas y generar graves enfermedades respiratorias décadas más tarde: mesotelioma maligno, cáncer de pulmón, de laringe, asbestosis pleural o asbestosis". Así, mientras no se produce una manipulación de este mineral no hay peligro.

Los efectos del amianto se pronuncian entre diez y cuarenta años después de haber

estado expuesto a él. Por ese motivo, el mayor número de afectados en Europa se concentrará entre 2020 y 2030. "El asbesto es el causante del mayor número de cánceres profesionales (110.000 muertes anuales en el mundo). Actualmente está prohibido en 52 países, entre ellos España, aunque aquí se restringió su uso en 2002 y en Suecia en 1982, por ejemplo", recalca Jesús Uzkudun, secretario de Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO en la CAV. Este sindicalista lleva muchos años defendiendo a trabajadores que han desarrollado alguna enfermedad derivada del amianto para demostrar que ha sido ocasionada por su exposición al mineral durante su etapa laboral. Y probar que es una enfermedad profesional y no común.

Estudio “La Ergonomía de un Espacio de Trabajo Cambiante en España”

Casi el 100% de los trabajadores ha sufrido dolencias por el uso de ordenadores y portátiles

RRHH Digital. Casi un 90% de españoles ha sufrido en los últimos tres años diversas dolencias debido al tiempo empleado delante del ordenador, el portátil o la tableta. Esto no es de extrañar si tomamos en consideración que permanecen, de media, 7,2 horas delante de dispositivos cada día –la cifra más alta de Europa-, que un 15% trabaja de un modo nómada de forma permanente, y que la mayoría adopta un estilo itinerante de trabajo que inciden en la adopción de posturas inadecuadas.

Asimismo, el 68% de los trabajadores españoles pasa una media de 67 minutos al día moviéndose y reorganizando su espacio de trabajo para encontrar una postura cómoda. Lo que se traduce en 5,6 h a la semana de tiempo improductivo.

El estudio de Dynamic Markets, encargado por la empresa de productos ergonómicos Fellowes, ha demostrado que el estilo de trabajo nómada influye en el padecimiento de patologías y se enmarca en el contexto del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo que se celebra el próximo 28 de abril.

De hecho, las personas que sufren dolencias inducidas por los ordenadores trabajan provisionalmente en muchos más lugares diferentes que los que han permanecido sanos. Además, los más afectados tienden a usar el ordenador 8 h o más cada día.

La investigación realizada en nueve países europeos desvela que el 66% de los españoles ha sufrido dolores de espalda en los últimos tres años. La cifra más alta en Europa que contrasta con la obtenida en Países Bajos, donde sólo el 25% confianza haber tenido molestias.

Un sofá o una silla cómoda (29%), un hotel (21%), la cama o el suelo (18%) o una cafetería (17%) suelen ser los lugares adoptados cuando se trabaja externamente. Otros entornos también incluyen la mesa de la cocina (13%), los trenes (13%), aeropuertos (12%), aviones (9%), automóviles (8%), estaciones de tren (7%) y los autobuses (6%).

Para lograr cierta comodidad en los puestos de trabajo (también en los nómadas) un 54% de españoles usó algún tipo de soporte improvisado de elaboración “casera” para el portátil o la tableta. El más común suele ser un almohadón que se coloca como

soporte de muñecas, la espalda o los pies (34%). Esto es habitual entre los trabajadores de oficinas en casa, gerentes superiores o los del sector educativo.

Uso de elementos ergonómicos

Por otra parte, un 71% usa en su escritorio habitual algún tipo de producto ergonómico profesional. Los más comunes son las lámparas de escritorio (34%), reposapiés (28%), soportes especiales para la espalda que se incorporan a la silla (24%), reposamuñecas (20%), o soportes específicos para regular la altura del ordenador o el portátil. No obstante, el porcentaje baja en el caso de los trabajadores nómadas, que llevan elementos ergonómicos en un 46% de los casos.

Igualmente, sólo el 20% de las personas que ha sufrido dolor de espalda lleva o accede a un soporte especial para la espalda, y únicamente el 21% de los que han padecido dolor de muñecas y brazos cuenta con un reposamuñecas.

A pesar de que la actual normativa obliga a la empresa a efectuar una auditoría periódica del puesto de trabajo y a que debe proporcionar los elementos adecuados que ayuden a crearlo, dos tercios de los empleados (66%) declaran que los elementos ergonómicos que usan son de su propiedad. Esto ocurre mayoritariamente entre aquellos que trabajan en una oficina hogareña, con edades comprendidas entre los 25 y 34 años, y trabajadores de Pymes.

Muchos (36%) aseguran que lo hicieron porque su compañía no les pagaba estos artículos o bien porque supusieron que no lo haría (19%). También el 13% afirma que el presupuesto de su empresa para estos fines no cubría los elementos que necesitaban, o preferían los productos de otro proveedor –distinto al establecido por su organización- o marca (10%).

Pese al requisito legal mencionado anteriormente, sólo al 53% de los empleados se les realizó una evaluación del lugar de trabajo. Ahora bien, al menos al 25% se les efectuó una evaluación en un lugar que no fuera su escritorio principal en las instalaciones de la empresa. Estas cifras, aunque podrían mejorarse, demuestran que en España se presta una mayor atención a los empleados nómadas en relación a la UE.

Como conclusiones, la investigación sugiere que un 63% de empleados estaría orgulloso de trabajar en una empresa que cuidara a sus empleados, el 32% sería más eficiente, un 12% valoraría cambiar de trabajo para acceder a una compañía de este tipo, y para un 11% sería un motivo de fidelidad. Asimismo, el 28% se comprometería más, el 36% estaría más motivado y un 20% trabajaría más arduamente.

equipos&talento.com

Facebook para empresas: errores más comunesFacebook se considera como una excelente herramienta de branding o gestión de imagen de marca

Son muchas empresas las que miran con recelo a Facebook y se preguntan si esta red social les puede ayudar en su estrategia y si es así, cómo lo hará. Se ha escrito mucho de las ventajas para una empresa de pertener a esta red social que muchos consideran como una excelente herramienta de branding o gestión de imagen de marca. Entre sus beneficios también encontramos que permite establecer contacto directo con el cliente; que puede generar, a su vez, tráfico hacia el sitio web de la compañía; que permite conocer la reputación de las marcas, etc.

Pero estar presente en Facebook no es tan fácil como crear un perfil y poner una serie de productos y/o servicios al alcance de los usuarios, esperando que éstos hagan aumentar nuestros beneficios. La gran riqueza de estar en Facebook consiste en poder interactuar con otros usuarios, estableciendo formas de comunicación bidireccionales.

Quizás por ello, el blog Puro Marketing ha enumerado en uno de sus post cuáles son los errores más comunes que las empresas cometen en Facebook:

1. Ausencia de objetivos: Si no hay objetivos, no se puede medir el éxito de los mismos.

2. Ahora somos nosotros: En la red social dejas de ser uno mismo para ser nosotros ya que se crea comunidad.

3. Abandono: Con estas modas es sencillo entrar al juego y al poco tiempo cansarse. No podemos caer en el abandono porque sería un claro perjuicio a nuestro branding.

4. Compromiso: Hay que comprometerse con la comunidad que estamos gestionando y contestar, por ejemplo, todos los comentarios.

5. Renunciar demasiado pronto: El éxito de Facebook es como en la mayoría de los otros aspectos de la vida: hay que trabajar duro y sostenido.

6. Planificación de la página de fans: Este blog aconseja no llenar la fanpage de muchas pestañas que pueden generar más confusión que otra cosa. Antes de crear tu fanpage es necesario que te pares a planificarla y tengas claro todo lo anteriormente mencionado.

ERLAZIONATUTAKO ESTEKAK

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