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Actualidad informativa

10 de abril de 2014

10 de abril de 2014

SOCIEDAD

Sociedad

Cierran una planta en Bilbao por un

brote de fiebre Q

Al menos ocho empleados se vieron afectados por la patología, una dolencia de origen

animal

Jueves, 10 de Abril de 2014

Bilbao - La planta de Tratamiento Mecánico Biológico (TMB) de residuos de Bilbao

tuvo que ser cerrada ayer temporalmente por la Diputación vizcaina tras detectarse un

brote epidémico de fiebre Q, de origen animal y sin complicaciones graves, que afectó a

al menos a ocho trabajadores. Al cierre de esta edición, permanecían pendientes de

confirmarse otros 25 casos de infección de empleados de esta planta, ubicada en el

monte Arraiz. También se pudieron ver afectadas nueve trabajadores de explotaciones

ovinas en Markina-Bolívar, aunque el origen de los brotes es distinto.

La infección en la planta TMB se debió a que se despositaron restos de ganado ovino y

caprino no destinados a consumo humano en contenedores para basura doméstica que

entraron en el sistema de residuos. Mientras, el brote en Markina pudo originarse por el

contacto de los afectados con animales.

Los trabajadores afectados se hallaban "controlados, diagnosticados y en tratamiento",

mientras que el resto de operarios de la planta permanecían en vigilancia, informó el

consejero de Salud de Lakua, Jon Darpón. – Efe

10/04/2014

BIZKAIA Pág.: 6

Las ganaderías de Bizkaia "cumplen la

normativa"

El sindicato ENBA exculpa a las explotaciones del caso de

'fiebre Q'

Markina-Xemein - "Un contagio así no debería de haber sucedido. Ha pasado, pero

resulta inconcebible que su origen pueda estar en alguna ganadería profesional". El

sindicato ENBA exculpó ayer a las explotaciones agropecuarias como posibles

generadoras del brote de fiebre Q. Controladas de forma minuciosa por el Servicio foral

de Ganadería, la central apuntó ayer que existen "procedimientos detallados de

actuación" en el sacrificio de animales que son "de obligado cumplimiento". No es para

menos: las infracciones conllevan fuertes sanciones por posibles delitos contra la salud

pública.

"Los propios ganaderos son los primeros que cuidan de sus animales", apuntan. Y la

guía de actuación en caso de detectar fallecimiento alguno es clara y concisa. La

correspondiente Base Gorria de la Diputación -gestionada por el departamento de

Agricultura- es la encargada de recoger los restos y su posterior tratamiento, además de

sellar un certificado de la entrega. "Es un servicio que no solo es obligatorio, sino que

funciona correctamente", avalan. Cada cabeza de ganado, por su parte, tiene su propia

identificación.

"No hace falta recordárselo a los ganaderos, saben de sobra que deben seguir los cauces

legales que, además, son los más seguros", terciaron desde el sindicato del sector

primario vasco, que apunta que las cabañas pasan controles anuales por parte de

responsables forales, además de los exámenes a los que someten a su ganado por parte

de sus propios veterinarios. "Se hacen analíticas de sangre", puntualizan desde ENBA,

de forma rutinaria. "Si se encuentra alguna enfermedad en la cuadra, te hacen un vacío

sanitario y un tratamiento de desinfección".

Una enfermedad detectada en la cuadra puede resultar fatal para la pervivencia de una

explotación. Más duro puede ser, por el contrario, actuar al margen de la ley. "¿Qué es

lo que puede haber sucedido en este caso concreto? Será difícil de saber", apuntan, ya

que será complejo conocer la trazabilidad de los restos ovinos y caprinos focos de la

infección. "Lo que está claro es que quien infrinja la ley se enfrenta a un posible delito

contra la salud pública".

Tras alcanzar el brote la planta de Tratamiento Mecánico Biológico de residuos

vizcaina, la Mancomunidad de Lea Artibai -comarca hacia la que ayer se trasladaron las

sospechas, si bien aún se investiga la procedencia- adelantó que sus operarios del

servicio de recogida de residuos no serán objeto de análisis alguno al estar "fuera del

grupo de riesgo".

"Con entre uno o dos casos de fiebre Q aislados al año" entre los ganaderos de Bizkaia,

ENBA defendió el proceder de un sector primario que "pasa constantes controles".

Existen propietarios de animales al margen de las explotaciones dadas de alta de los que

podría haber partido el brote infeccioso. Hacia algún "irresponsable" se extienden ahora

las sospechas, aunque resultará "complicado" cazar al infractor.

Consigue un máximo rendimiento

gracias a 7 alimentos El cansancio y el estrés laboral vienen determinados en gran medida por seguir rutinas

alimentarias equivocadas

A veces, cuando las jornadas de trabajo se hacen interminables, se tiende a echar la

culpa del cansancio a la cantidad de horas que está uno en la oficina, pero lo cierto es

que la mayoría de las veces es la mala alimentación la que influye en el rendimiento de

cada persona.

Los alimentos ingeridos afectan a nuestro rendimiento en el trabajo, pero también

influye cómo y cuándo los comemos. Es imprescindible respetar la pausa para comer y

sobretodo no hacerlo delante del ordenador.

Óscar Galindo, médico especialista en Medicina del Trabajo y director de Salud Laboral

en Unipresalud ha elaborado una relación de aquellos alimentos clave para mejorar el

rendimiento laboral, tanto física como intelectualmente. "Incluir en el menú semanal

estos siete grupos de alimentos y planificar qué vamos a comer a diario favorece la

obtención de la energía y vitalidad necesarias para el desarrollo de las tareas

cotidianas", afirma el experto.

Cereales:

Desde la antigüedad son la principal fuente de nutrientes, por su alto contenido en

hidratos de carbono. Además, son ricos en vitaminas, minerales y proteínas. Llevar una

barrita de cereales baja en azúcar en el bolso, es una idea fenomenal para recuperar las

energías.

Fruta

Aporta energía y fuerza y es la mejor aliada a media mañana. No hay que abusar de un

sólo tipo de fruta, sino combinar varias.

Verdura

Es la fuente más importante de vitaminas para el cuerpo. Incluir siempre un primer plato

de verduras en la dieta es de vital importancia para mantenerse sano.

Pescado

El salmón, las sardinas o el atún aportan nutrientes y vitaminas en la dieta diaria. Sus

proteínas y su bajo contenido calórico lo convierten en la opción perfecta para una dieta

saludable.

Carne

Es aconsejable cocinarla a la plancha, al horno o a la parrilla y evitar las salsas y fritos

de guarnición.

Frutos secos

Sobre todo las nueces y las almendras aportan gran cantidad de ácidos omega 3, omega

6 y vitaminas que contribuyen a mantener la mente ágil y fuerte. Comer un puñadito a

media tarde para engañar el hambre es una opción perfecta para mantener la forma.

Chocolate/ cacao

Se recomienda el consumo de entre 25 y 30 gramos al día, ya que es un estimulante

natural que mejora el estado de ánimo y la concentración. También es importante darse

un capricho por la noche para terminar bien el día

La Croem disen a una aplicacio n para investigar las causas de los accidentes laborales de tra fico

Investiga las causas por las que se produce este tipo de accidentes y

busca medidas adecuadas para minimizar el riesgo

La Croem, en conmemoración del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

que se celebrará el próximo 28 de abril, ha puesto a disposición de las empresas una

aplicación informática dirigida a reducir la siniestralidad laboral derivada de los accidentes

de tráfico y que orientará a los técnicos de prevención de riesgos laborales de las

empresas sobre la información a recoger en un accidente laboral de tráfico.

La aplicación se adapta a los accidentes laborales de tráfico más habituales y aborda los

tres principales factores implicados en los mismos, como son las características del

vehículo, la información del conductor y las condiciones del entorno. Para ello, se solicita

información técnica del vehículo y de su estado tras el accidente, se introduce un guión de

entrevista orientado al conductor accidentado y se solicita información del lugar del

accidente.

El resultado es un informe que incluye todos los datos recogidos y permite elaborar

después un informe pericial de reconstrucción del accidente.

La realización de esta aplicación ha sido posible gracias a la Consejería de Educación,

Formación y Empleo de la Región de Murcia, y al Instituto de Seguridad y Salud Laboral.

De su elaboración se ha encargado un equipo de expertos investigadores del Grupo

Inforse dirigidos por el Dr. Francisco Toledo.

La citada Aplicación se encuentra disponible en la web de CROEM sección Prevención de

Riesgos Laborales, desde donde las empresas podrán acceder de forma gratuita, previo

registro.

Las profesiones que no tendrán paro

Según un informe publicado por Sodexo 30 profesiones tendrán el trabajo

asegurado en 2030.

¿A quién no le gustaría tener una bola de cristal que le dijera cuáles van a ser los

trabajos demandados en el futuro? Sodexo ha publicado un informe con las 30

profesiones que tendrán el trabajo asegurado en 2030. Agri-chef, enfermeros de

salud medioambiental, arqueólogo digital o psicólogo de plantas son algunos

de los trabajos de esta lista futurista.

Los profesionales de hoy en día se deben reinventar y no saben en qué

dirección, los jóvenes buscan pistas en el mercado laboral que les indiquen hacia

dónde ir y en qué formarse, y los padres tratan de mantenerse al día en las nuevas

posibilidades que ofrece el mundo del trabajo para saber orientar a sus hijos

cuando llegue el momento de elegir sus estudios. Pero esto es realmente

complicado, si tenemos en cuenta que vivimos en una sociedad que sufre

transformaciones en cada segundo.

El informe de Sodexco sobre Tendencias laborales 2014, ofrece una lista con

los 30 profesionales que tendrán un trabajo asegurado en las próximas décadas.

Algunos ya existen y solo tendrán que aprender nuevos trucos, otros son resultado

de combinar diferentes trabajos y funciones, y también hay profesiones que hasta

ahora no podríamos haber imaginado. La clave para realizar este informe ha sido

la importancia que un grupo de expertos ha dado a la necesidad de comprender y

resolver las nuevas necesidades del ser humano.

En plena era de la comunicación digital, ya hemos sido testigos de la aparición

de nuevas profesiones digitales como el Community Manager, Content Creator,

Social Media Startegist. Ahora, los que quieran asegurarse un trabajo, tendrán

que aprender a combinar el ámbito virtual y real.

El informe organiza las 30 profesiones en tres grupos. El primero combina

capacidades y funciones de trabajos ya existentes para crear nuevos puestos. Un

ejemplo de ello es el agro-chef, una unión de agricultor y chef que trabajará

para cultivar alimentos que satisfagan la demanda de los clientes y la creatividad

del chef. También se encuentra en este grupo la enfermera de salud

medioambiental, que tratará pacientes expuestos, por ejemplo, a toxinas del

ambiente.

El segundo grupo es el de resolución de problemas. El responsable de

experiencia es un ejemplo de ello. Este es en realidad un desarrollo de un puesto

ya existente y cuya labor fundamental es supervisar todas las experiencias de

empleados y clientes. Escritor wiki, agregador de talento y arqueólogo digital son

otros ejemplos de puestos que hacen de la resolución de problemas su profesión.

Por último, está el grupo que engloba los trabajos más futuristas. Aunque llaman

mucho la atención, no hay duda de que siguen las tendencias actuales. En un

momento en el que las relaciones virtuales superan a las reales, el profesional que

sea capaz de gestionar el uso de avatares online se asegurará un puesto de

trabajo. También lo harán el llamado almacenador de energía o el psicólogo de

plantas.

Esta es la lista

1. Combinar capacidades y funciones de trabajos ya existentes para crear

nuevos

- Operador de vehículo autónomo (Autonomous vehicle operator). Se necesitarán

chóferes para el desplazamiento de profesionales. Una versión sofisticada del

chófer tradicional con conocimiento de recorridos alternativos que faciliten la

movilidad de un punto a otro.

- Agricultor chef (Chef farmer). Los cocineros y los agricultores trabajarán juntos en

el desarrollo de las semillas, el crecimiento de determinados productos basados en

la demanda del cliente y cultivados para la creatividad del chef.

- Planificador de identidad digital (Digital identity planner). Creador de identidad

digital, mantenimiento y seguimiento.

- Enfermera de la salud medioambiental (Enviromental Health Nurse). Profesional

que aúna el conocimiento de medioambiente y sus efectos en la salud de las

personas.

- Tecnólogo financiero (Financial Technologist). Técnico de las finanzas online.

- Investigador (Grassroots Research). Investigador de pasados oscuros; nadie

está libre de culpa en el mundo futuro.

- Oficina de consejería (Office concierge). Se impone la creación de oficinas bases

a las que los empleados acuden de manera intermitente. Se necesitarán gerentes

que organicen el espacio en función de las necesidades del profesional.

- Organizador de la comunidad online (Online community organizer). Es el

encargado de gestionar la comunidad online en las empresas.

- Coordinador de la atención personal (Personal care coordinator). Servirá de

puente entre el individuo y todas las organizaciones de la salud y los servicios.

Entre el individuo y la empresa.

- Gestor de capitales (Seed capitalist). Experto en gestión de capitales

relacionados con incubadoras, spin off, inversión en start up, y su seguimiento.

2. Resolución de problemas

- Responsable de experiencia (Chief experience officer). Reporta al consejero

delegado y es el encargado de supervisar una gran variedad de funciones, desde

el márketing a las ventas, pasando por recursos humanos. El CExO será el

responsable de todas las experiencias, tanto de los empleados como de los

clientes, y de medir su impacto en los resultados. Las empresas se han dado

cuenta de que los grupos de interés se asocian con compañías por lo que se

siente, por un conjunto de experiencias. Es la explosión de un puesto que ya

existe.

- Arqueólogo digital (Digital archaelogist). Experto en limpiar la identidad digital de

personas o sociedades que en algún momento no han actuado correctamente.

- Guía digital (Future guide). Formador en nuevas tecnologías a personas que,

aunque muy expertas en sus especialidades, corren el riesgo de no actualizar sus

conocimientos en este área y, por tanto, están expuestas a quedar excluidas del

mercado laboral.

- Gerente Global Sourcing (Global sourcing manager). Estos profesionales tienen

el futuro más que asegurado en un mundo global que demanda expertos en pasar

de un sistemas de gestión nacional a otro multinacional. Este gerente mundial de

abastecimiento será un experto en logística que entiende la gestión de relaciones

con los proveedores, el coste de energía y las compensaciones. También debe

tener un conocimiento profundo de las costumbres internacionales, requisitos y

otros factores legales, así como las consideraciones del coste total y los plazos de

entrega. El dónde, cuándo y cómo se consigue el material, debe fusionarse con los

aspectos culturales de cada ubicación para producir. Éste es uno de los perfiles

profesionales más complejos, ya que requiere experiencia y conocimientos

globales muy profundos.

- Curador (Healer). Sanadores enmarcados en las terapias alternativas.

- Gerente de Marca Personal (Personal brand manager). Las personas tendrán

tantos trabajos a lo largo de su vida que la marca personal será tan importante

como lo es en la actualidad la de un producto. Los gerentes de marca personal

actuarán como agentes de talento, entrenadores y exploradores que ayudarán a

los profesionales a planificar sus carreras, buscar oportunidades prometedoras y

evaluar sus éxitos y fracasos. También harán las veces de entrenadores

personales y directores de carrera para sus clientes.

- Agregador de talento (Talent aggregator). Se prevé una reducción de las

organizaciones hasta su núcleo esencial, de manera que se demandarán estos

agregadores de talento que manejan bases de datos de miles de profesionales

independientes y que en un periodo de tiempo muy corto, pueden hacer el montaje

de un equipo para acometer un proyecto concreto.

- Técnico residente (Residence technican). Será el responsable de todos los

sistemas de la organización, desde la reparación de un electrodoméstico, la

captación de energía alternativa, control de estadística de salud de los residentes,

calefacción, aire acondicionado y ventilación, entre otros. Este profesional

trabajará para mantener la salud y el bienestar de los empleados.

- Escritor wiki (Wiki writer). Escritor versátil capacitado para manejar información

de diversos campos, estilos y en distintos soportes.

- Consultor (Transhumanist Consultant). Entre consultor, psicólogo y coach

formado a partir del pensamiento humanista.

3. Profesiones futuristas. Añadir nuevas capacidades y tareas a trabajos ya

existentes

- Arquitecto de realidad virtual (Augmented reality architect). Profesional experto en

montar redes relacionadas con la realidad virtual.

- Responsable de relaciones virtuales (Avatar relationship manager). En un

momento en el que las relaciones virtuales superan a las reales, el uso de avatares

online se ha generalizado. Las organizaciones ya están demandando profesionales

que se ocupen de gestionar estos actores en Red. Es la nueva gestión de

personas que, sin duda, revolucionará el ámbito de recursos humanos en muchas

compañías. Junto con los responsables de relaciones laborales, prevención de

riesgos laborales o compensación convivirá el responsable de relaciones virtuales,

que se nutrirá de la información procedente del resto de las áreas.

INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA

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INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA

“Una mirada más "positiva" a la salud ocupacional desde la Psicología

Organizacional Positiva en tiempos de crisis”

Resumen:

El objetivo de este trabajo es presentar una síntesis de las principales aportaciones

prácticas basadas en la evidencia científica que el equipo WoNT de la Universitat

Jaume I ha llevado a cabo en materia de Psicología de la Salud Ocupacional y

Psicología Organizacional Positiva en contextos de crisis. En concreto, se presenta

la metodología RED (Recursos-Experiencias-Demandas) para la evaluación de

riesgos y daños psicosociales, y estados emocionales positivos. Además, se

muestra una metodología heurística basada en la Psicología Organizacional Positiva,

que apuesta por la evaluación e intervención en Organizaciones Saludables y

Resilientes (HEROs) (HEalthy & Resilient Organizations) como una estrategia para ofrecer resultados más cercanos a la realidad laboral y social de la crisis.

“La representación social sobre el sida en profesionales de la salud”

Resumen:

El interés del presente estudio fue conocer la representación social que los

profesionales del Programa Provincial sobre Sida de la ciudad de San Luis,

Argentina, tienen frente al VIH-sida, infectados y enfermos. El supuesto es que

esas concepciones actúan como teorías implícitas que orientan y dan sentido a las

prácticas con los enfermos y a las formas de accionar de los profesionales dentro de

la institución de atención de la salud. Se indaga la estructura y los procesos

representacionales con base en la organización que el grupo de profesionales

realiza de los conocimientos científicos cuando los articula con la práctica

profesional, las creencias empíricas espontáneas o de sentido común, las

experiencias previas, las emociones que se suscitan en la relación con los

pacientes, las imágenes con que se representa la enfermedad, y los valores,

intereses y actitudes con relación a un contexto institucional y sociocultural. Se

trabajó desde un enfoque cualitativo, contextualista e interpretativo.