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2014eko azaroaren 17a Gaur egungo informazioa ಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊ Actualidad informativa 17 de noviembre de 2014

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2014eko azaroaren 17a

Gaur egungo informazioa

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Actualidad informativa

17 de noviembre de 2014

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17 de noviembre de 2014

Ciudadanos pág. 6

El incendio de una vivienda de Bilbao deja

5 heridos, entre ellos un bombero

Dos vecinos del inmueble, una mujer de 84 años y un hombre de 91, tuvieron que

ser trasladados al hospital de Cruces por inhalación de humo

El incendio de una vivienda del portal número uno de la calle Eskurtze de Bilbao desató

anoche la alarma entre los vecinos del barrio de Irala. El fuego se originó a las 21.35

horas y, como consecuencia, dos residentes -una mujer de 84 años y un hombre de 91-

tuvieron que ser trasladados al hospital de Cruces por inhalación de humo.

Dos de los ertzainas que acudieron al lugar para sofocar las llamas también resultaron

heridos leves, aunque pudieron desplazarse por su propio pie hasta una mutua. El más

grave resultó ser un bombero, que tuvo que ser atendido por diversas quemaduras.

Según confirmó la Ertzaintza, el incendio quedó controlado en apenas una hora.

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17 de noviembre de 2014

Mundo

Al menos 18 muertos en el incendio de

una fábrica en China Las llamas se han registrado en una planta de empaquetamiento de

zanahorias en la provincia de Shandong

Al menos 18 personas han muerto esta madrugada a causa de un incendio registrado en

una fábrica de empaquetamiento de zanahorias en la provincia china de Shandong,

ubicada en el este del país, según las autoridades locales.

Según estas informaciones, la fábrica se encuentra en la localidad de Shouguang,

conocida por sus productos agrícolas. Los bomberos han conseguido apagar el incendio.

Los directores de la compañía han sido detenidos por la Policía, que ha abierto una

investigación para determinar la causa del incendio, tal y como ha recogido la agencia

china de noticias china Xinhua.

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LAVANGUARDIA.com

El 79 % de los docentes universitarios tiene problemas para conciliar

El 79 por ciento de los docentes universitarios tiene dificultades para compatibilizar la vida laboral y profesional debido, principalmente, a una "inadecuada" adaptación del sistema universitario español al Plan Bolonia, que ha dado lugar a más tareas burocráticas y de atención al alumnado.

Esta es una de las principales conclusiones del estudio "Riesgos Psicosociales en el Personal Docente e Investigador (PDI) de las Universidades Públicas" realizado por CC.OO., que considera "urgente" que las universidades acometan medidas para evitar dicha problemática.

Con el Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) han aumentado los compromisos docentes y se exige mejorar la producción investigadora al mismo tiempo que por los "recortes" hay menos recursos para llevar a cabo tales tareas, según este sindicato.

Además, "erróneamente", ha comentado CC.OO., se ha considerado que el profesor universitario no sufría los riesgos psicosociales al poseer mayor autonomía de decisión, dar clase a alumnos autocontrolados o tener cierta estabilidad y una expectativa de carrera profesional.

Sin embargo y, según las conclusiones del estudio, en el que han participado 811 docentes universitarios de los 101.299 para el curso 2012/13, un 79 % de los trabajadores está en la situación más desfavorable para su salud a la hora de conciliar.

El 74,7 % también afirma encontrare en esa mala situación en el apartado de adquirir nuevos conocimientos y habilidades porque la organización no se los facilita.

Asimismo, un 67,3 % de los encuestados dice estar en la situación más desfavorable para su salud a la hora de asumir un volumen excesivo de trabajo para la jornada laboral establecida, y un 66,5 % en cuanto a que no recibe las herramientas necesarias para gestionar las tensiones derivadas de las relaciones interpersonales.

Un 64,7 % sufre una deficiente gestión del personal por parte de los mandos inmediatos en el apartado de calidad de liderazgo, y el 58,7 % está en la situación más desfavorable a la hora de recibir información adecuada y suficiente para realizar sus tareas y adaptarse a los cambios.

Por último, el 55,1 % de los profesores universitarios asegura que no recibe la ayuda necesaria por parte de sus superiores y el 53,6 % no recibe el respeto, reconocimiento y el trato que merece el esfuerzo invertido en su trabajo. CC.OO. ha destacado en una nota que este estudio para conocer la percepción de las condiciones laborales de los trabajadores y, en concreto, de aquellas relacionadas directamente con la organización de sus tareas, debe ser "el primer paso" para que se implanten las medidas preventivas necesarias para paliarlos.

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Los datos del CGPJ

Una asociación demanda a Justicia por

la sobrecarga de trabajo de los jueces

En la iniciativa, sin precedentes, ante la Audiencia Nacional se alude a que el exceso afecta

a casi la mitad de los juzgados

La asociación de Jueces para la Democracia (JpD) presentó ayer una demanda

judicial por conflicto colectivo ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional contra

el Ministerio de Justicia y el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), por la

sobrecarga de trabajo y la falta de un plan de prevención de riesgos laborales.

Se trata de una iniciativa sin precedentes en España que incluye como partes

interesadas al resto de asociaciones judiciales, por lo que los potenciales afectados

son 4.800 profesionales que integran la plantilla judicial. En la demanda denuncian que

casi la mitad de los órganos judiciales españoles -especialmente aquellos que

instruyen procesos complejos relacionados con la corrupción-, sobrepasan en un 150

% la carga de trabajo que fue fijada por el CGPJ. Aluden en concreto al caso del juez

de lo Social de Madrid Ángel Luis del Olmo, quien falleció en julio del 2013 en su

despacho como consecuencia de un infarto. La carga de trabajo que soportaba este

juez era del 206 % en relación con los módulos fijados por el CGPJ. El día de su

fallecimiento tenía señalados 19 juicios y solía permanecer en el despacho hasta las

10 de la noche.

La demanda recoge que desde el convenio de creación y seguimiento de un sistema

de prevención de riesgos laborales y de vigilancia de la salud de los miembros de la

carrera Judicial, suscrito entre el CGPJ y el Ministerio de Justicia en diciembre del

2010, no se ha contratado un servicio para este área ni se han evaluado los riesgos

para la seguridad y salud de los funcionarios.

Los demandantes pretenden que en la futura sentencia se obligue al Ministerio de

Justicia a fijar un límite en la carga de trabajo adecuada para cada juzgado con el

objetivo de acabar con el colapso y que el exceso de causas pendientes pasen a ser

investigadas por nuevos jueces.

Estrés y exceso de trabajo

El principal soporte documental de las reivindicaciones de los jueces es un informe de

la inspección del CGPJ que ya dio a conocer el pasado septiembre JpD que revela

que un 43,53 % de los órganos judiciales superan el indicador del 150 % de carga de

trabajo.

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En esa situación se encuentran un 97, 83 % de los juzgados de lo social, un 96,95 %

de los de primera instancia, un 93,75 % de los juzgados de lo mercantil, un 52,22 % de

los de familia, un 53,40 % de las audiencias provinciales penales y un 45,03 % de los

juzgados de primera instancia e instrucción.

Otro informe reciente, este elaborado por JpD, muestra que la situación de riesgos

psicosociales en el seno de la carrera judicial es alarmante debido, en su mayor parte,

al incremento del estrés derivado del exceso de trabajo. El problema afecta a un 92,66

% de los encuestados.

La primera conclusión que extraen de ambos informes es que la justicia más cercana

al ciudadano, la que atañe a los trabajadores, pequeños empresarios, y a las familias

víctimas de delitos está absolutamente desbordada.

El primer efecto del anuncio de presentación de esta demanda, efectuada el pasado

miércoles, fue que ayer los promotores de la misma ya recibieron una llamada de la

secretaría de Estado de Justicia ofreciéndoles diálogo en nombre del ministro Rafael

Catalá, «un gesto que valoramos, pero ahora hay que pasar de las palabras a los

hechos», dijo ayer un portavoz de JpD.

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elperiodico INTERNACIONAL

POR EL MUNDIAL DEL 2022

Amnistía insiste en que Catar explota a los trabajadores inmigrantes

La organización internacional de derechos humanos considera "lamentablemente insuficientes" las medidas aplicadas por el rico emirato del golfo Pérsico

Un trabajador limpia uno de los accesos al complejo deportivo Khalifa, en Doha (Catar), en enero del 2011.

Seis meses después de que Catar anunciara reformas para mejorar los derechos de los trabajadores inmigrantes, Amnistía Internacional (AI) ha alertado este miércoles de que los progresos son "lamentablemente inadecuados" y ha denunciado que el emirato del golfo Pérsico sigue sin garantizar los derechos humanos de esta población, utilizada masivamente en la construcción de estadios e infraestructuras del Mundial de fútbol del 2022.

En un informe titulado 'No más prórrogas: Catar no garantiza los derechos de los trabajadores', AI expone las situaciones que todavía tienen que afrontar los trabajadores inmigrantes en el país árabe, como el retraso en el cobro de los salarios, duras y peligrosas condiciones laborales, la pobreza, los trabajos forzados y episodios de violencia física y sexual.

Por ello, la organización internacional pide que Catar elimine "el permiso de salida", mecanismo por el que los empresarios controlan la situación legal de los inmigrantes y pueden incluso retenerles en el país. AI también solicita que Catar se comprometa a iniciar una investigación "independiente" en torno a las causas de la muerte de varios trabajadores inmigrantes y a eliminar las tasas prohibitivas para los trabajadores para iniciar acciones legales contra sus empleadores.

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RECOMENDACIONES NO APLICADAS

Tras múltiples denuncias, el Gobierno catarí encargó un informe a la firma legal internacional DLA Piper y en el mes de mayo se comprometió a aplicar sus más de 60 recomendaciones. Sin embargo, según AI, a duras penas han sido implementadas incluso las más limitadas. Y eso que, en septiembre, en una gira europea que incluyó un encuentro con el 'premier' británico David Cameron en el 10 de Downing Street, el emir de Catar, Tamim bin Hamad Al Thani, se confesó "personalmente herido por la situación".

El responsable de derechos de los refugiados e inmigrantes de AI, Sherif Elsayed-Ali, ha declarado que el tiempo se está acabando. “Hace falta una acción urgente para asegurar que la Copa del Mundo de fútbol no acabará construida sobre el trabajo forzado y la explotación", ha señalado.

PERMISO DE SALIDA

“Pese a sus repetidas promesas de limpiar su imagen en torno a la Copa del Mundo, el Gobierno de Catar todavía parece que está arrastrando los pies respecto a los cambios más fundamentales, como son la abolición del permiso de salida y la reforma de su abusivo sistema de patrocinio", ha dicho Elsayed-Ali.

“Seis meses después, solo un puñado de medidas anunciadas en mayo han sido parcialmente implementadas. Los pasos tomados son lamentablemente insuficientes", ha añadido.

CENTENARES DE VÍCTIMAS

Las denuncias publicadas en la prensa, especialmente en el diario británico 'The Guardian', revelaron al mundo que en las obras del Mundial de Catar han muerto ya centenares de inmigrantes de Nepal, la India y Sri Lanka, entre otros países. Según los informes, algunos perdieron la vida en accidentes laborales, pero muchos más lo hicieron por súbitos e inexplicados paros cardiacos.

El Gobierno confirmó el informe de DLA Piper según el cual 964 trabajadores de Nepal, la India y Bangladés murieron mientras vivían y trabajaban en Catar entre los años 2012 y 2013. Muchos más resultaron heridos en accidentes laborales, y algunos quedaron atrapados en un limbo legal sin pasaporte o seguro médico, mientras un gran número de inmigrantes sobrevivían con salarios extremadamente bajos y en condiciones infrahumanas.

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Cuando el trabajo nos enferma

Generalmente ¿dónde te enfermas? ¿en la playa durante las vacaciones? ¿un fin de

semana relajado en casa? o ¿en la oficina?

En mi experiencia, el 95% de las personas responden la última opción, lo cual no es

raro, tomando en cuenta que México, entre los países que pertencen a la Organización

para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), es el que más horas laborales

reporta por habitante, respecto a trabajo remunerado y no remunerado. En promedio un

mexicano trabaja 10 horas diarias, en comparación con los demás países de la OCDE

que sólo lo hacen 8 horas.

El estudio de la OCDE llamado Society at a Glace, también destacó que las mujeres

mexicanas realizan 4 horas y 21 minutos más de trabajo no remunerado que los

hombres.

¿Cómo repercute esto en la salud?

No sólo las extensas jornadas laborales se manifiestan adquiriendo enfermedades, sino

también agravando las existentes. A esto hay que añadir las condiciones, buenas o

malas, en el trabajo, como el acoso, el mal trato, los malos sueldos y las expectativas no

cumplidas, que disminuyen del interés, la creatividad y la productividad del empleado.

Vivir continuamente experiencias negativas en el ambiente laboral disminuye la calidad

de vida del trabajador, pues son factores que afectan su salud mental, lo cual podría

repercutir en su autoestima y en su vida cotidiana. De esta manera generamos un círculo

vicioso, que en conjunto con hábitos como el sedentarismo y la alimentación poco

saludable ponen en riesgo la salud física del capital humano de una organización.

Las enfermedades relacionadas al trabajo son las cardiovasculares, la obesidad y la

diabetes. Un estudio publicado en Annals of Internal Medicine, indicó que trabajar

horas extras incrementa el riesgo de padecer enfermedades cardiacas. Existen otros

daños, que aunque no graves, también afectan la productividad, tales como dolores de

cabeza, vista cansada y tensión muscular.

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¿Vivir para trabajar o trabajar para vivir?

El trabajo es necesario para cubrir gastos de primera necesidad y algunos otros que nos

den sólo placer. ¿Qué tipo de vida quieres llevar y cuánto tiempo estás dispuesto a dar

para conseguirlo?

La calidad de vida se relaciona básicamente con tres aspectos: óptimas condiciones en

la vivienda, alto desarrollo personal en el trabajo y utilización adecuada del tiempo

libre. La clave para el bienestar consiste en encontrar el equilibrio. Hay quienes hacen

del trabajo un estilo de vida, al grado de no tener vida social o dedicarse tiempo a sí

mismos.

Revirtiendo los daños: programas corporativos de salud y bienestar

La salud y el bienestar son responsabilidades compartidas, si pasamos poco más de la

tercera parte del día en el trabajo, es obligación de las empresas generar un ambiente

saludable, prescindible para aumentar y mantener la productividad y el ánimo de la

fuerza laboral, además de promover la retención del talento humano.

Para lograrlo, la mejor alternativa es implementar un programa integral de salud y

bienestar laboral, que fomente, no sólo hábitos saludables, sino relaciones

interpersonales más armoniosas; incorporando al mismo tiempo incentivos para generar

confianza y participación en los empleados.

La adopción de este tipo de programas ya es, incluso, una recomendación de la

Organización Mundial de la Salud (OMS) para todos los sectores de empresariales. El

éxito en esta misión se logra creando conciencia sobre sus beneficios. Al integrar estos

programas, las empresas se verán beneficiadas con disminución en rotación y

ausentismo de personal, reducción en gastos de salud y cuotas de seguro por accidente o

discapacidad; y los empleados serán más saludables, estarán más satisfechos con su

trabajo y serán más eficientes.

Si deseas saber cómo realizamos estos programas de salud, te invito a asistir a nuestro

seminario virtual este jueves a las 9:30 de la mañana. 90% de las personas que asisten

reportan salir con grandes ideas para implementar en su organización.

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INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA

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INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA

“Riesgo de cáncer de mama en trabajadoras de turno nocturno”

Resumen:

Los estudios epidemiológicos más recientes a nivel mundial han puesto de

manifiesto una asociación entre el trabajo nocturno (15-20% de los trabajadores) y

un aumento del riesgo de cáncer de mama, siendo esta, una patología de gran

prevalencia y la primera causa de neoplasia en el sexo femenino.

En el año 2007, la IARC consideró el trabajo nocturno como probable cancerígeno

(categoría 2A).

Los turnos nocturnos producen una disrupción del ritmo circadiano. La exposición a

la luz artificial nocturna inhibe la síntesis de melatonina aumentando el estímulo

estrogénico, e inhibiendo el efecto antimitótico, antiangiogénico y antioxidante de

esta hormona, aumentando así el riesgo tumoral.

“Trastornos músculo-esqueléticos en músicos profesionales: revisión

bibliográfica”

Resumen:

Introducción: los músicos son susceptibles de muchas patologías que repercuten

en su carrera profesional debido a las posturas forzadas, las horas de práctica, los

movimientos repetitivos y la carga psicológica. Las principales causas de los

trastornos músculo-esqueléticos son la sobrecarga muscular, la compresión

nerviosa y la distonía focal ocupacional. Este grupo de patologías en los músicos no

está recogido en el cuadro de enfermedades profesionales español.

Conclusiones: los trastornos músculo-esqueléticos son muy frecuentes en músicos

profesionales. Es necesario seguir investigando en esta materia e incidir sobre las

medidas de prevención desde las etapas iniciales de su formación. Habría que

valorar la inclusión de estos trastornos en los músicos dentro del cuadro de

enfermedades profesionales español.