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2014eko ekainaren 25a
Gaur egungo informazioa
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Actualidad informativa
25 de junio de 2014
25 de junio de 2014
CIUDADANOS p. 7
El PP cree que el brote de fiebre Q en la
TMB proviene de sacrificios de ganado por
motivos religiosos
Arturo Aldecoa explicó que en el norte de África el 95% de la
población es inmune a la enfermedad, pero que "aquí no estamos
acostumbrados a estos agentes patógenos"
El apoderado del PP en las Juntas Generales Arturo Aldecoa exigió ayer explicaciones a
la Diputación sobre el origen del brote de fiebre Q detectado recientemente en la planta
de Tratamiento Mecánico Biológico de residuos de Bilbao, que a su juicio responde a
«sacrificios de ganado por motivos religiosos realizados en viviendas o garajes», fuera
de los circuitos de control. «Esto no es Agadir, esto es Bizkaia», remachó Aldecoa tras
explicar que en el norte de África el 95% de la población es inmune a la enfermedad,
pero que «aquí no estamos acostumbrados a estos agentes patógenos». Desde el PSE,
Isaac Fernández calificó de «tendenciosa» la exposición de Aldecoa y aseguró que «no
hay nadie que mate más ganado fuera del circuito habitual que los propios ganaderos».
La diputada Irene Pardo, por su parte, informó de que por el momento los análisis de
ganado realizados por su departamento a 23 rebaños han dado resultados negativos.
El 41% de los empleados españoles tiene
dolor de espalda de forma habitual en el
trabajo
El 41% de los empleados españoles asegura que padece dolor de espalda de forma
frecuente durante su jornada laboral, mientras que un 30% de los trabajadores sufre de
escozor en los ojos y un 26% afirma tener fatiga mental de forma habitual.
Estos datos se desprenden del „I Barómetro de la Salud en entornos laborales en
España‟, elaborado por la consultora HGS, con más de 250 encuestas a empleados de
todo el país, que ponen de relieve que el 18% de los trabajadores sufre dolor de cabeza y
el 10% padece irritaciones en nariz y garganta.
Según informó HGS, para mejorar la situación en el entorno laboral el 56% de los
encuestados se decanta por la climatización, el 43% por los espacios de ocio y descanso,
el 30% por las zonas de comedores y un 24% por la iluminación.
Eso sí, a pesar de las dolencias que puedan padecer o de las mejoras que juzguen
necesarias los empleados en España, el grueso de los empleados puntúa con un siete su
bienestar en el ámbito laboral. Además, sólo el 6% de las personas entrevistadas
reconoce que se ha cogido en algún momento una baja laboral por alguna de las
dolencias citadas anteriormente.
OBJETOS MÁS VALORADOS
Por otra parte, el estudio señala que los elementos más valorados en el equipamiento de
trabajo son la silla, la mesa y el soporte de pantalla. Un 93% de los encuestados concede
a la silla mucha o total importancia, porcentaje que se reduce al 75% en el caso de la
mesa de trabajo y al 43% en el del soporte de pantalla. Otro 34% atribuye la misma
categoría al reposapiés, y un 26% al reposabrazos.
En cuanto a las soluciones de higiene personal, el aspecto más valorado por los
trabajadores es el del lavado y secado de manos, y la mayoría de ellos cree que es
necesario disponer de un sistema adecuado para secarse las manos.
En concreto, un 75% de los empleados afirma disponer de esta solución en su entorno
laboral, seguido de lejos por el secador de manos (37%) y el dispensador de gel
hidroalcohólico (25%). Por su parte, el dispensador de jabón convencional sólo está
presente en un 21% de las empresas, y sólo un 4% asegura no disponer de ninguna
solución.
El consumo de ansiolíticos y somníferos
está asociado al estrés laboral Estudios recientes sitúan el consumo de ansiolíticos y somníferos en tercer lugar, después del alcohol y el tabaco. El incremento del consumo de estas sustancias podría estar relacionado con trastornos de ansiedad. Determinadas condiciones laborales pueden ser la causa de estrés y provocar ansiedad e insomnio
En un estudio publicado en la revista Gaceta Sanitaria, investigadores de centros
catalanes han explorado la prevalencia del consumo de ansiolíticos y somníferos en una
muestra de población activa española para evaluar si este consumo está asociado a
factores de estrés en el trabajo.
El estudio, coordinado por Fernando G. Benavides, director del Centro de Investigación en
Salud Laboral de la UPF, y Antonia Domingo, investigadora del IMIM, se ha llevado a cabo
a partir de los datos de la Encuesta Domiciliaria sobre Alcohol y Drogas en España
(EDADES) 2007.
El estudio revela una asociación entre el consumo de hipnosedantes y niveles de
precariedad.
Los autores han analizado la distribución del consumo de ansiolíticos y somníferos en el
último mes entre la población ocupada de edades comprendidas entre los 16 y los 64
años. Con los datos de 13.005 personas, han podido inferir su relación con factores de
estrés laboral, tales como los entornos laborales nocivos o peligrosos, la precariedad, la
carga de trabajo y el apoyo social.
Hay un mayor consumo entre las mujeres y las personas de más edad
Los resultados revelan que el consumo de ansiolíticos y somníferos (hipnosedantes) en la
muestra estudiada y en el tiempo considerado para el estudio fue doble en mujeres que en
hombres; doble entre las personas mayores que entre los jóvenes, y cuatro veces mayor
entre las personas que informaron tener poca salud. En cuanto al estrés laboral y la
relación con la toma de fármacos, el estudio revela una asociación entre el consumo de
hipnosedantes y niveles de precariedad moderada, en hombres y en mujeres.
Por lo tanto, el estudio concluye que hay una alta prevalencia de consumo de
hipnosedantes entre las mujeres y entre las personas mayores de 45 años por lo que
"sería necesario profundizar en el estudio de la relación entre el consumo de estos
fármacos y la salud de los trabajadores, y sobre todo, en el papel que juegan los factores
de estrés laboral en esta relación ", manifestó García-Benavides.
El aumento del consumo de estas sustancias representa un importante problema de salud
pública por su relación con el deterioro cognitivo y la ocurrencia de accidentes. Los autores
añaden que, un conocimiento más exhaustivo de los factores asociados a su consumo
podría ser eficaz para desarrollar acciones preventivas.
RRHHpress.com
Silla, mesa y soporte de pantalla, elementos más valorados por los trabajadores en la oficina
Papelmatic especializada en soluciones de higiene, bienestar y confort en el lugar de
trabajo, ha elaborado el primer Barómetro de la Salud en entornos laborales en
España.
Entre las conclusiones de este informe destaca que los elementos más valorados por
los trabajadores en el equipamiento de trabajo son la silla, la mesa y el soporte de
pantalla.
Un 93% de los encuestados concede a la silla „mucha‟ o „total‟ importancia, porcentaje
que se reduce al 75% en el caso de la mesa de trabajo y al 43% en el del soporte de
pantalla. Otro 34% atribuye la misma categoría al reposapiés, y un 26% al
reposabrazos.
Del Barómetro HGS de Salud en entornos laborales también se desprende que un
41% de los encuestados aseguran padecer dolor de espalda de forma frecuente
durante su jornada laboral, un 30% sufren de escozor en los ojos y un 26% afirman
tener fatiga mental de forma habitual. Pese a todo, solo un 6% de los participantes en
la encuesta han recurrido por este motivo a la baja laboral.
Otras dolencias recurrentes son el dolor de cabeza (18%) o irritaciones en nariz y
garganta (10%).
Preguntados por los ámbitos de mejora a corto plazo en el entorno de trabajo, el 56%
se decantan por la climatización, el 43% por los espacios de ocio/descanso, el 30%
por las zonas de comedores y un 24% por la iluminación.
Temperatura e higiene personal
La temperatura es uno de los grandes caballos de batalla de las empresas en lo que
se refiere a salud laboral. Un 49% de los encuestados creen que la temperatura en su
puesto de trabajo es “inadecuada” -bien por demasiado frío, bien por exceso de calor-.
Se trata de un factor clave, ya que el 81% consideran que una temperatura
inadecuada influye negativamente en su rendimiento.
En cuanto a las soluciones de higiene personal, en relación con el lavado y secado de
manos, el dispensador de papel es con diferencia la opción mayoritaria en las
empresas. Un 75% de los trabajadores afirman disponer de esta solución en su
entorno laboral, seguido de lejos por el secador de manos (37%) y el dispensador de
gel hidroalcohólico (25%). El dispensador de jabón convencional solo está presente en
un 21% de las empresas, y solo un 4% aseguran no disponer de ninguna solución.
A pesar de las dolencias que puedan padecer o de las mejoras que juzguen
necesarias, la mayoría de los empleados puntúan con un 7 su bienestar en el ámbito
laboral. De hecho, el 67% de los encuestados puntúan su sensación de bienestar con
una nota superior al 7.
equipos&talento.com
¿Cómo lidiar con personas negativas en
el trabajo?
¿Alguna vez has sentido que la negatividad de un compañero de
trabajo afecta en tu rendimiento?
Aunque no lo creas, la negatividad es contagiosa, y un
trabajador que esté constantemente con una actitud pesimista
puede rápidamente infectar a los demás, provocando
desconfianza, conflictos, falta de compromiso y escasa
participación en los proyectos.
Las personas son vulnerables a los pensamientos de los
demás, y pueden llegar a influenciar en la manera de percibir
e interpretar las dificultades que se presenten día a día.
Una persona negativa no necesariamente emite comentarios
de este tipo, sino que también lo manifiesta en sus actitudes.
La divulgación de sucios rumores sobre otras personas, la resistencia a los cambios
tecnológicos, culturales o de jefaturas y hasta aquellas que mantienen un mal carácter
contaminan el clima laboral, lo que afecta directamente a las relaciones laborales y el
trabajo en equipo, entre otras.
Aunque ciertamente resulta difícil mantener una actitud positiva y alegre cada segundo
de la vida, la constante negatividad en el trabajo puede tener serias consecuencias para
la salud, carrera y satisfacción laboral, al igual que el éxito de la organización.
Si trabajas en un ambiente donde el trabajo en equipo es fundamental, lo más probable
que una persona con este patrón obstaculice el desempeño de los demás. Si necesitas
saber cómo lidiar con este tipo de compañeros, a continuación el portal de empleo
Trabajando.com comparte algunas recomendaciones para que esto no afecte tu estado de
ánimo.
1.No te involucres en los asuntos negativos de tus compañeros. Poner demasiada
energía en tratar de ayudar a las personas negativas, sólo te frustrará. Recuerda que no
eres el responsable de sus problemas y tu rol en la empresa no es ser su terapeuta o
consejero.
2. Cada vez que escuches a personas negativas, sólo asiente con la cabeza y no des tu
punto de vista, pues si no está de acuerdo con tu opinión, sólo oirás más protestas. A
veces estas interacciones laborales son inevitables, pero lo mejor es que evites exaltarte.
Además, recuerda que si alimentas su negatividad sólo hará que continúe y fomentarás
este tipo de actitudes.
3. Has una lista de las cosas positivas de tu trabajo y de tu vida. Léela frecuentemente,
especialmente después de haber estado expuesto a la negatividad de otros.
“Si has intentado de todo para que la actitud de tu compañero no te afecte, entonces
recurre a tu jefe, cuéntale lo complejo que ha sido trabajar con una persona así y de
cómo afecta tu trabajo. Él te aconsejará y lo más probable es que tome acciones con
respecto a la negatividad del ambiente”, señala Margarita Chico, directora Corporativa
de Comunicación de Trabajando.com.
“Convivimos más de ocho horas con los jefes y compañeros de trabajo por lo que les
aconsejamos tratar de fomentar y conservar un ambiente agradable. Los empleados
cuando trabajan contentos sin duda dan mejores resultados por lo que si alguien no está
a gusto con alguna situación lo más recomendable es que lo comunique a sus superiores
o al departamento de Recursos Humanos para buscar alguna solución”, concluye Chico.
INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA
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INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA
“Revisión bibliográfica exploratoria sobre síndrome de apnea obstructiva
del sueño y conducción profesional”
Resumen:
El síndrome de apnea-hipopnea del sueño es el más frecuente de los trastornos
respiratorios que se producen durante el sueño, afectando alrededor del 4% de los
adultos, y a casi 2 millones de personas en España. Se presenta con episodios
repetidos de obstrucción de la vía aérea superior provocando un colapso del flujo de
aire hacia los pulmones y síntomas como somnolencia diurna, trastornos
respiratorios, cardiovasculares, psicológicos e intelectuales. La somnolencia al
conducir es común entre conductores profesionales, afectando su rendimiento y la
seguridad de la población. Se llevó a cabo una revisión bibliográfica exploratoria,
para conocer la prevalencia de la patología en conductores profesionales, los
factores del riesgo implicados, los métodos utilizados en su diagnóstico y su relación con los accidentes de tránsito.
“Saturnismo, a propósito de un caso”
Resumen:
Profesora de pintura sobre vidrio y restauración de vidrieras de 65 años acude a la
Unidad Médica de Valoración de Incapacidades del Instituto Nacional de la
Seguridad Social (INSS) con diagnóstico de exposición laboral a plomo. La paciente
ha permanecido en Incapacidad Temporal por astenia durante varios meses, y se le
detecta tras una reincorporación al trabajo plumbemia elevada, asociada a otros
síntomas típicos de la intoxicación por plomo, por lo que se la separa de su
ambiente de trabajo. Finalmente, el Equipo de Valoración de Incapacidades,
reunido para valorar su caso resuelve Incapacidad Laboral Permanente Total
derivada de enfermedad profesional para trabajos en que haya exposición a plomo
y otros ototóxicos, exposición a ruidos de riesgo, y para aquellos trabajos en que
sea necesaria una comunicación verbal fluida en frecuencias conversacionales
normales.