2014eko martxoaren 28a gaur egungo informazioa · terraplén en el que ocurrió el fatal accidente...
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2014eko martxoaren 28a
Gaur egungo informazioa
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Actualidad informativa
28 de marzo de 2014
28 de marzo de 2014
SOCIEDAD
Multa por incumplimiento leve a la
ute de deskarga
La Diputación y los sindicatos LAB, UGT y CCOO acuerdan sancionar con 1,6
millones a la contratista Lapatza Trabajo calificó el siniestro de "muy grave, con
indicios de criminalidad"
Terraplén en el que ocurrió el fatal accidente que acabó con la vida de Iñaki Alkorta.
Donostia - La Diputación de Gipuzkoa ha iniciado el expediente para sancionar con 1,6
millones de euros a la UTE Lapatza, constituida por las empresas Moyua y Antzibar,
responsable de las obras de la carretera de Deskarga (GI-632). Esta medida es
consecuencia del accidente que costó la vida a Iñaki Alkorta, de 33 años, el pasado 18
de septiembre. La institución foral entiende que la UTE infringió su deber contractual
de garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores. Esta multa se sumará a otras dos
por valor de 180.000 euros que la delegación de Trabajo propondrá a petición de la
Inspección.
Según informó la Diputación, esta decisión fue adoptada después de que ayer
representantes forales se reunieran con la Comisión de Seguimiento de las obras, en la
que participan los sindicatos LAB, UGT y CCOO, que conforman el 45% de la
representación sindical. El sindicato mayoritario en el sector, ELA (55%), rechazó en su
día participar en esta Comisión al no compartir su finalidad.
En esta reunión, tanto los sindicatos como la Diputación acordaron iniciar el expediente
para imponer a la UTE Lapatza una sanción de 1,6 millones de euros después de
estudiar los informes remitidos por la Inspección de Trabajo y por Osalan. La multa
impuesta está tipificada como leve en los pliegos de adjudicación de la obra, que
recogen las sanciones correspondientes en casos de infracciones: leves, 4% del precio
de adjudicación (1,6 millones); graves, 7% del precio de adjudicación (2,8 millones); y
muy graves, 10% del precio de adjudicación (4 millones). Se trata de un accidente que
la propia Inspección calificó de "muy grave" y con "indicios de criminalidad".
"Se ha aplicado lo dispuesto en los pliegos que rigen esta obra y esperamos no tener que
volver a hacerlo, ya que esto supondría que las condiciones laborales y de seguridad
están siendo garantizadas en esta obra y que, por lo tanto, el personal está trabajando
con total seguridad", manifestó la diputada de Movilidad e Infraestructuras Viarias,
Larraitz Ugarte, quien compareció en una rueda de prensa acompañada por los
responsables sindicales de LAB, UGT y CCOO para dar cuenta del acuerdo alcanzado.
Se trata de la primera vez en Gipuzkoa que la Administración propone una sanción de
este tipo en el transcurso de unas obras públicas.
acusación particular Por otro lado, Ugarte recordó que el pasado martes el Consejo de
Gobierno foral acordó personarse como acusación popular ante el Juzgado de Primera
Instancia e Instrucción número 2 de Bergara, donde se abrieron las diligencias previas
en el momento del suceso. "La Diputación considera que puede haber indicios de
criminalidad, como consecuencia de varias infraccionses graves, y corresponde a la
Diputación defender los derechos de la ciudadanía y de las personas trabajadoras ante
estas infracciones", declaró .
Asimismo, la diputada valoró la decisión de apartar de las obras a la empresa Aballa tras
conocerse el suceso. "Gracias a esta medida se evitó poner en riesgo a otras personas,
puesto que ha quedado claro que la maquinaria utilizada por esta empresa no se
encontraba en buenas condiciones, lo que acarreaba un serio peligro", destacó.
El pasado 18 de septiembre, Iñaki Alkorta, falleció después de caer por un terraplén de
diez metros de altura mientras conducía un camión articulado o lagarto. Para entonces,
el sindicato ELA ya había denunciado el mal estado de parte de la maquinaria con la
que los operarios de esta obra se veían obligados a trabajar.
EN CORTO
18 de septiembre. Iñaki Alkorta muere tras precipitarse por un terraplén de 10 metros
mientras conducía un camión articulado.
24 de septiembre. La Diputación decide apartar de forma cautelar a la empresa Aballa
de las obras mientras se investigan las causas del accidente.
20 de marzo. Osalan e Inspección de Trabajo informan en las Juntas Generales de que el
accidente de Deskarga es "muy grave" y ve "indicios de criminalidad". La Inspección
propone a la delegación territorial dos sanciones administrativas. Una de 160.000 euros
a la subcontrata Aballa, con responsabilidad solidaria de la UTE Lapatza; y otra de
20.000 euros a la propia Unión Temporal de Empresas por "deficiencias" en las medidas
de seguridad.
25 de marzo. La Diputación decide personarse como acusación particular en el caso.
27 de marzo. Diputación y sindicatos acuerdan proponer una sanción de 1,6 millones a
la UTE Lapatza.
28 de marzo de 2014
AL DIA
Por el accidente que costó la vida a un joven de 33 años
La Diputación propone una sanción de 1,6 millones a la
UTE responsable de las obras de Deskarga
Además de la vía judicial ya abierta, el ente foral estima que la empresa
adjudicataria tiene responsabilidades con la propia Diputación por incumplir
cláusulas del contrato
Zona en la que tuvo lugar el accidente con la muerte de un camionero, en las obras de Descarga
El Departamento de Movilidad e Infraestructuras Viarias de la Diputación de Gipuzkoa ha
propuesto sancionar a la UTE Lapatza con 1,6 millones de euros por el accidente que costó la
vida a un joven de 33 años en septiembre del pasado año en el tramo de obras de la carretera GI-
632, en Deskarga. El ente foral estima que la adjudicataria de las obras "ha incumplido cláusulas
del contrato entre ellas los derechos laborales" de los trabajadores. La propuesta ha sido
explicada por la diputada de Movilidad e Infraestructuras Viarias, Larraitz Ugarte, a la salida de
la comisión de seguimiento de dichas obras que se ha celebrado hoy.
"La sanción podía ser de hasta el 10% del coste de la adjudicación (40 millones) aunque
estimamos correcta la petición la sanción de 1,6 millones", ha manifestado Ugarte. La diputada
ha calificado la propuesta de multa como "ejemplar" y estima que con ella la UTE Lapatza
(Moyua y Antzibar) "velará con más cautela" la seguridad de la obra.
El departamento ha valorado a la hora de establecer la cuantía de la sanción varios factores: el
que hasta la fecha del accidente no hubiera habido siniestros en la obra, la gravedad del
accidente, la responsabilidad y el conocimiento concreto que tenía la UTE y la maquinaria, que
era propiedad de la empresa subcontratada Aballa S.L. para la que trabajaba el empleado
fallecido.
La UTE podrá realizar alegaciones en torno a la sanción y posiblemente después del verano se
oficializará la sanción.
2014/03/28
EKONOMIA
Deskargako lanen ardura zuen
enpresarentzat, 1,6 milioi euroko isuna
Langile bat hil zen obra horietan irailean; Lapatza aldi baterako enpresa-elkarteak
alegazioa jarri ahalko du
J.A.R langile lasartearra, Aballa enpresakoa, irailean hil zen, Deskargako mendateko
lanetan. Hark gidatutako kamioia hamar metroko altueratik erori eta irauli egin zen.
Kamioitik salto egin zuen gidariak azken unean, baina azpian harrapatu zuen makina
handiak. Kamioia aurretik erabili zuten langileek aurrez ohartarazi zuten akatsak zituela,
eta ikuskatzaileak ere ondorioztatu zuen segurtasun uhalik ez zuela eta balaztek huts
egin ziotela.
Horiek horrela, Gipuzkoako Diputazioak 1,6 milioi euroko isuna proposatu du Lapatza
aldi baterako enpresa-elkartearentzat, lanen kontratuaren irabazlearentzat. Moyua eta
Antzibarrek osatzen zuten elkartea, eta azpikontratatuta zuten Aballa. Foru Aldundiaren
ustez, urratu egin ditu kontratuko klausulak, besteak beste, lan eskubideei zegokiona.
Larraitz Ugarte Bide Azpiegituretako diputatuak azaldu duenez, zigorra «eredugarria»
da, eta enpresak arreta gehiagorekin zainduko du obretako segurtasuna. Berez, obren
zenbateko osoaren (40 milioi euro) %10 adinako isuna jar zezakeen. Enpresak
proposamenaren aurka alegazioak jartzeko aukera izango du orain, eta uda ostean
espero da isuna gauzatzea.
28 de marzo de 2014
Ekonomia pág. 39
Condena a CAF por la muerte de un empleado AMIANTO– El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha condenado a CAF a
pagar un recargo del 40% de las prestaciones económicas derivadas de la muerte de un
trabajador de Irun a causa de su exposición al amianto por entender que hubo falta de
medidas de seguridad e higiene.
28 de marzo de 2014
ECONOMIA
IRUN
CAF deberá pagar un recargo por una
muerte por amianto
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha condenado a CAF a pagar un recargo
del 40% de las prestaciones económicas derivadas de la muerte de un trabajador de Irun
a causa de su exposición al amianto por entender que hubo falta de medidas de
seguridad e higiene. El TSJPV hace este pronunciamiento en una sentencia en la que
estima parcialmente el recurso de la viuda y las dos hijas del fallecido. CAF fue
condenada en mayo a pagar a la familia 112.387 euros.
28 de marzo de 2013
PAIS VASCO
SINIESTRALIDAD LABORAL
Un juzgado impone a CAF la multa más
alta por una muerte por amianto
La empresa deberá indemnizar a la familia con 410.000 euros
El Juzgado de lo Social número 3 de San Sebastián ha condenado a la empresa
Construcciones y Auxiliar de Ferrocarriles (CAF) a indemnizar con 410.150 euros a la
viuda e hijos de un trabajador fallecido en diciembre de 2012 como consecuencia de un
mesotelioma pleural derivado de la exposición al amianto durante su actividad laboral.
Es la sanción más elevada que impone un juzgado del País Vasco a una compañía por
un caso de estas características.
Según ha informado hoy la Asociación de Víctimas del Amianto de Euskadi, Asviamie,
la sentencia declara a CAF responsable por "incumplimiento" de la legislación sobre
medidas preventivas existentes desde 1940.
El fallo judicial, contra el que cabe un recurso de suplicación, establece que al
trabajador le diagnosticaron la citada enfermedad maligna en marzo de 2012 y se le
reconoció la incapacidad absoluta por enfermedad profesional. F.B.J. trabajó en CAF
desde 1961, primero como ajustador y después como maestro de taller.
La sentencia acredita que tanto el fallecido como otros operarios trabajaban en un
espacio sin ventilación, ni equipos de protección individual o colectiva, y por sus tareas
de mantenimiento estuvo en contacto con la fibra cancerígena mientras reparaba
embragues o frenos de grúas, forraba mangueras de fuel o utilizaba el esmeril que
expandía por el aire partículas de amianto, informa Asviamie.
Además, los trabajadores no fueron informados del riesgo al que estaban siendo
sometidos durante su tarea, ni de la legislación vigente sobre medidas preventivas. La
asociación asegura que el juzgado confirma que la compañía no adoptó medidas
técnicas y organizativas para proteger a los empleados, ni realizó controles de salud.
Asviamie ha aprovechado este fallo para exigir nuevamente a empresas, servicios de
prevención e instituciones que "extremen las medidas preventivas" para hacer frente a la
exposición a sustancias tóxicas en el trabajo, con especial atención a las cancerígenas.
28/03/2014
BIZKAIA Pág.: 10
Un buque pesquero se hunde en Bermeo
tras chocar contra un container
Los dos miembros de la tripulación han sido rescatados sanos y salvos
El buque 'Astelena' se ha hundido en Bermeo.
BERMEO. El buque pesquero bermeano Astelena se ha hundido hacia las ocho de la
mañana de hoy en la entrada del puerto de Bermeo cuando era remolcado tras chocar
con un container que flotaba en las inmediaciones de la isla de Izaro.
Los dos miembros de la tripulación han sido rescatados sanos y salvos. El Astelena
zarpó de puerto a primera hora de la mañana para participar en una nueva jornada de la
campaña de pesca de verdel. Cuando la embarcación navegaba a la altura de la isla de
Izaro y el Peñón de Ogoño rumbo hacia los caladeros de pesca, chocó de repente contra
un container que flotaba a la deriva.
El fuerte golpe provocó serios daños en la proa del barco, construido en madera, e
inmediantamente comenzó a registrar la entrada de agua con el consiguiente riesgo de
hundimiento.
Rápidamente otras embarcaciones de la flota pesquera bermeana acudieron al auxilio
del Astelena así como una patrullera de la Guardia Civil que posteriormente, y ante la
gravedad de la situación, inicio el remolque del pesquero hacia el puerto de Bermeo. El
agua no cesaba de entrar al interior de la embarcación que finalmente no pudo seguir a
flote y se hundió en la entrada del puerto de Bermeo.
2014/03/28
EUSKAL HERRIA
Arrantzontzi bat hondoratu da Bermeon
BERMEO. Astelehena hamabi metroko arrantzontzia hondoratu egin zen atzo goizean
Bermeon (Bizkaia), Izaro uhartetik gertu, edukiontzi baten aurka talka eginda. Guardia
Zibilaren ontzi bat Matxitxako inguruan zegoen, eta abisua jaso ostean, Astelehena-ko
bi arrantzaleak onik atera zituen.
Nueva Zelanda crea una guía contra el bullying laboral El bullying laboral es una realidad diaria para muchos trabajadores del mundo. También denominado “acoso laboral” o mobbing, éste se ejerce por medio de rumores, humillaciones, aislamiento e incluso intimidaciones por parte de los compañeros o los superiores.
La persona que lo padece, por muy fuerte que sea, puede acabar padeciendo las consecuencias reflejadas en su propia salud. Síntomas como introspección, miedo a opinar, pesadillas, crisis de ansiedad ante la idea de acudir a la oficina, trastornos digestivos, cuadros de estrés, dolores de cabeza o inicios de depresión deben ponernos en alerta ante lo que está sucediendo. Ponerle freno es de vital importancia para asegurar la salud de la víctima.
Conscientes del peligro que el bullying laboral entraña, la entidad Worksafe NZ dependiente del gobierno neozelandés ha elaborado una guía de manejo y apoyo a las personas que sufren este tipo de acoso en su entorno laboral. Worksafe NZ se encarga de preservar la salud y la seguridad en el trabajo con un claro objetivo de cara al año 2020: haber conseguido reducir en un 25% las muertes y accidentes laborales derivados de conductas de riesgo en el trabajo.
La guía que mencionamos lleva por título “Preventing and responding to workplace bullying” y apoya a la vez que anima a que la gente tome conciencia contra el bullying laboral actuando para eliminarlo. Dicho manual puede ser consultado a través de la página
web de Worksafe NZ, pero a continuación mencionaremos los puntos más destacables que contiene.
Un cuestionario para detectar si estamos siendo víctimas de bullying. Las preguntas abarcan distintas temáticas que van desde comentarios relacionados con temas personales a ataques directos de boca de gente de equipo, gritos incluidos. El apartado con mayor número de preguntas es aquel que hace referencia a las tareas encargadas a la persona afectada: si se percibe que sólo se le piden trabajos sin sentido o desagradables o, por el contrario, se le requieren funciones que sobrepasan cualquier límite en cuanto a dificultad y tiempo límite para ser terminadas. Percibir que se le oculta información, que sus llamadas nunca llegan a su extensión, que se valora sólo el trabajo que proviene de otros compañeros, exclusión, humillación pública, uso de lenguaje ofensivo u obsceno, críticas constantes, comentarios insultantes en referencia a la vida privada… Estos son algunos ejemplos de lo que el bullying laboral es y que el afectado deberá marcar con un tick en caso de verse reflejado en ello.
Esquema de acciones a llevar a cabo para manejar ante esta situación. El orden a seguir es el establecido y si un paso no funciona, habrá que pasar al siguiente en busca de la solución del conflicto. De no ser así, optaríamos por el siguiente paso, y así sucesivamente. Dichas propuestas parten de reflexionar sobre qué ha llevado a esa situación. El segundo paso es atacar el problema de forma directa hablando con los ejecutores del bullying o apelar al código de conducta de la compañía. Si eso no funciona, habrá que buscar ayuda en un consejero laboral experto en temas de acoso. Hablar con el responsable de RRHH, interponer una queja formal o solicitar mediación son los últimos escalones de este organigrama de gestión del bullying laboral.
Un listado de situaciones en el entorno laboral que pueden revelar que alguien está sufriendo esta problemática y que ayudarán a crear un mejor ambiente de trabajo.
Una calculadora del coste generado por ejercer bullying sobre trabajadores.
Listado de consejos para que los trabajadores puedan prevenir situaciones de bullying y así mejorar la cultura de lugar de trabajo sano y saludable.
Pasos a seguir en el caso de llegar a interponer una reclamación o una denuncia contra la empresa.
Esta guía está dirigida tanto a los empleados como a los superiores, y muy especialmente a aquellos trabajadores que perciben ser objeto de una situación de acoso. La víctima debe saber que no está sola y que puede recibir ayuda por parte de especialistas en la materia. Ellos le ayudaran a erradicar esa situación o, en su defecto, a luchar por un empleo sano y saludable alejado de situaciones de acoso.
INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA
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INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA
“Salud laboral y género. Apuntes para la incorporación de la perspectiva de
género en el ámbito de la prevención de riesgos laborales”
Resumen
En el ámbito nacional e internacional existe un amplio marco normativo y
programático que vincula las acciones de entidades públicas y privadas con la
igualdad de oportunidades para mujeres y hombres; sin embargo, las condiciones
en que se desenvuelven unas y otros siguen siendo extremadamente diferentes y
desiguales.
“Occupational health and gender. Notes to incorporate the gender
mainstreaming in the occupational risks prevention field”.
Abstract
At national and international level, there is a wide legal frame enlacing public and
private entities´ actions with the equal opportunities for men and women;
nevertheless, the conditions in which they work are extremely different.
“Conciliación y salud laboral: ¿una relación posible? Actualidad en el
estudio del conflicto trabajo-familia y la recuperación del estrés”
Resumen
Los cambios económicos y sociales de los últimos años han generado nuevas
estructuras organizacionales y familiares que afectan a los trabajadores. Aparecen
así nuevos riesgos psicosociales, como el conflicto entre la vida laboral y familiar.
Para poder enfrentarse a las demandas del trabajo y de la familia, es necesario
tener un tiempo para recuperarnos del esfuerzo realizado. Así pues, para mejorar la
calidad de vida del empleado, es necesario atender al bienestar de la persona en su
conjunto.
“Work-family balance and occupational health: Is this relationship
possible? Current situation in the study of work-family conflict and
recovery from stress”
Abstract
The economic and social changes of the last years have created new organizational
and family structures that affect workers. As a result, new psychosocial risks
appear, as the conflict between work and family life. To meet work and family
demands, people need time to recover from the expended effort. Thus, to improve
the quality of life of the employee, it is necessary to attend to the well-being of the
person in general.