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2014eko urtarrilaren 16a Gaur egungo informazioa ಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊ Actualidad informativa 16 de enero de 2014

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2014eko urtarrilaren 16a

Gaur egungo informazioa

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Actualidad informativa

16 de enero de 2014

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Un total de 508 trabajadores fallecieron en

accidente laboral hasta noviembre, un 3,4%

menos

Un total de 508 trabajadores fallecieron en accidente laboral en los once primeros meses

del año pasado, dieciocho menos que en igual periodo de 2012, lo que supone un

descenso en términos relativos del 3,4%, según datos del Ministerio de Empleo y

Seguridad Social.

De estos fallecimientos, un total de 409 se produjeron durante la jornada de trabajo,

nueve menos que en igual periodo de 2012, lo que implica un descenso del 2,2%.

Los 99 accidentes mortales restantes registrados hasta noviembre del año pasado fueron

"in itínere" (los que se producen en el trayecto de casa al trabajo y viceversa), con un

descenso del 8,3% sobre los once primeros meses de 2012.

Por sectores, en los servicios fallecieron 218 trabajadores hasta noviembre (+9,5%), en

la industria se produjeron 81 accidentes mortales (-16,5%); en la construcción murieron

61 trabajadores (-10,3%), y en la agricultura perdieron la vida 49 trabajadores (-9,3%).

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Hasta noviembre de 2013 se registraron 424.346 accidentes laborales con baja, lo que

supone un descenso del 1,5% respecto al número de siniestros registrado en enero-

noviembre de 2012, cuando se produjeron 430.751 accidentes.

SERVICIOS, EL SECTOR CON MÁS ACCIDENTES.

Del conjunto de siniestros, 367.243 accidentes se registraron en el lugar de trabajo y

57.103 fueron siniestros "in itínere". Los primeros descendieron un 1,8% respecto a

enero-noviembre de 2012, mientras que los segundos aumentaron un 0,7%.

Los accidentes leves con baja en el puesto de trabajo sumaron 363.823 hasta noviembre

del año pasado, un 1,7% menos, y los graves alcanzaron los 3.011, un 11,8% menos. En

el caso de los siniestros "in itínere", se registraron 56.210 accidentes de carácter leve

(+1%) y 794 de gravedad (-14,3%).

Por sectores, servicios registró el mayor número de accidentes con baja en jornada de

trabajo, al aglutinar 227.264 siniestros (+3,1%), seguido de la industria, con 77.729

accidentes (-6,9%); la construcción, con 37.311 accidentes (-19,3%), y el sector agrario,

que registró 24.939 siniestros (+4,6%).

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Factores de motivación en el trabajo

Disfrutar de su trabajo y el salario, lo más importante

Los directivos alcanzan el éxito a través de sus equipos,

dirigiendo a un grupo de personas para alcanzar el objetivo o los objetivos deseados

por la organización. Para ello, los miembros del equipo necesitan sentirse motivados

para rendir al máximo. Cómo motivar a los empleados de manera efectiva es un reto al

que se enfrentan los directivos de todos los niveles.

El Institute of Leadership & Management, un centro de formación de directivos ubicado

en Staffordshire (Reino Unido) ha realizado un estudio sobre qué aspectos motivan

más a los empleados, desde el sueldo hasta cómo les trata su jefe, a fin de

comprender mejor lo que los directivos pueden hacer para ayudar a sus empresas a

tener éxito.

El estudio de más de 1.000 empleados británicos encontró que disfrutar de su rol en el

trabajo era el motivador más eficaz, siendo elegido por el 59% de los encuestados

como uno de los tres principales factores motivadores. Otros factores emocionales,

como llevarse bien con sus compañeros de trabajo (42%), lo bien que son tratados por

sus directivos (22%) y el grado de control que tienen sobre su trabajo (22%) fueron

también altamente valorados.

En este ranking, el segundo lugar lo ocupó un buen salario: el 49% dijo que estaban

motivados por la cantidad que se les paga. Las primas por objetivos, en cambio, eran

mucho menos eficaces como motivador, pues sólo un 13% las eligió como uno de sus

tres principales factores de motivación, quedando en octavo lugar en la clasificación.

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Los trabajadores a tiempo parcial están más motivados (el 76% se considera a sí

mismos como muy o bastante motivados) que los trabajadores a tiempo completo

(68%), a pesar de haber cobrado menos proporcionalmente (10.793 libras esterlinas al

año, menos de la mitad del salario promedio de un empleado a tiempo completo,

22.328 libras)

Cuatro de cada cinco (82%) de los directivos dicen que su personal sabe exactamente

qué se espera de ellos y cómo se evalúa su desempeño, mientras que el 84 % dice

que se lleva muy bien con los equipos que gestionan. Sin embargo, los empleados se

sienten menos positivos en relación con sus jefes: sólo el 58% dice que saben lo que

tienen que hacer y cómo se evalúa su desempeño; el 61% dice llevarse muy bien con

su jefe.

Para las mujeres, disfrutar de su trabajo es el motivador más importante (64% lo eligió

como uno de sus tres motivadores más importantes), seguido por “lo bien que me llevo

con la gente” (44%) y el salario (41%), mientras que los hombres eligieron el salario y

las primas (58%) como el factor más importante, y luego disfrutar de su trabajo (53%)

y lo bien que se llevan con sus colegas (41%)

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Prevenir accidentes por fatiga controlando el parpadeo del conductor

Existen muchos factores de riesgo que hay que intentar minimizar al máximo cuando se

está al volante. El cansancio y las distracciones por la falta de sueño son la base de

muchos de los accidentes que se producen en carretera. De hecho, la fatiga se relaciona

con la mayoría de accidentes de camión, que en un 90% de los casos tienen como origen

un error humano. ¿Existe alguna forma de evitarlo?

La propuesta que llega desde Canadá recibe el nombre de Seeing Machines Fatigue

Monitoring System y se basa en la instalación de un sistema tecnológico dentro del

vehículo que controla el movimiento y parpadeos de los ojos del conductor. Por el

momento cinco empresas de autobuses europeas han instalado este dispositivo en sus

vehículos para participar en un ensayo que durará nueve meses, y que tiene como objetivo

prevenir accidentes en viajes de larga distancia.

Las cámaras especiales que se instalan dentro de los autocares para controlar la mirada

del conductor detectan si éste se distrae o si se queda dormido por espacios inferiores a

un segundo. Cuando esto ocurre sin que el conductor sea consciente de ello, se activa un

motor de vibración integrado en el asiento del mismo. Incluso se envía una señal de aviso

al conductor suplente que duerme en su cabina.

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Esta tecnología emplea una luz infrarroja invisible que detecta los ojos del conductor en la

oscuridad, haciendo un seguimiento de la posición de la cabeza y de la abertura de los

ojos. Si el conductor gira la cabeza más allá de un cierto ángulo mientras está

conduciendo a cierta velocidad, el sistema le recordará que debe posar su vista sobre la

carretera.

El director ejecutivo de la empresa que ha puesto en marcha esta iniciativa, Ken Kroeger,

asegura que la fatiga se ve en la frecuencia del parpadeo, en la velocidad de éste al

abrirse de nuevo y la duración del cierre de los ojos. De esta manera se puede determinar

si se trata de un micro sueño.

Durante los meses de invierno, las compañías que se han asociado a la empresa

impulsora de la idea pondrán en circulación vehículos que recorrerán los Países Bajos,

Italia, Austria y Suiza, mientras que en verano las rutas que se seguirán pasarán por

países del sur como Italia, España o Francia. Los resultados que se prevén son muy

positivos ya que la gran diferencia de este sistema de monitorización es que no se requiere

nada por parte de la persona que conduce. Otros dispositivos con el mismo objetivo

precisan que éste lleve un sombrero especial o que use unas gafas conectadas con cables

al centro operador. En este caso, en el momento en que la llave de contacto se gira, el

sistema de monitorización se pone en marcha y empieza a funcionar.

El sistema de Seeing Machines ya se utiliza en la industria minera y las conversaciones

para introducirlo en el sector de las aerolíneas ya están en marcha. Si los resultados

obtenidos con la prueba de los autocares que recorrerán Europa durante 9 meses es

exitosa, la compañía tiene intención de instalar el kit en los 60 vehículos que conforman su

flota y actuar de esta forma como distribuidor europeo.

El sistema de Seeing Machines podría prevenir el riesgo de accidente en todas aquellas

profesiones que requieren estar al volante durante horas, una disminución de la

siniestralidad que salvaría la vida de muchas personas a lo largo del año.

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equipos&talento.com

Los perfiles más buscados de 2014

Adecco Profesional lanza sus tradicionales previsiones

para el año próximo en cuanto a selección

A punto de finalizar el año, el sexto ya de recesión económica,

empiezan a aparecer por primera vez indicadores económicos,

previsiones y análisis de futuro que hablan de mejora económica

y crecimiento de empleo. Ante este escenario, Adecco

Professional, la consultora de selección del Grupo Adecco, lanza

sus previsiones para este año a través de la 9ª edición del informe

Los + Buscados

Para este año 2014, y teniendo en cuenta que la esperada

recuperación será un proceso lento, Adecco Professional prevé

una elevada demanda de determinados perfiles profesionales

estratégicos para las empresas, que bien por las necesidades que

las empresas generan o bien por la banda salarial en la que se

mueven, serán los perfiles más buscados en 2014.

Medical & Science: Especialista de producto

A lo largo de todo 2013, los perfiles de carácter comercial han tenido un importante papel en

todos los sectores como revulsivos para activar las ventas en un momento económico de

estancamiento general. Y el ámbito sanitario no ha sido, ni será en el próximo año, ajeno a esta

tendencia. Es por ello que para la consultora Adecco Medical & Science, el perfil que más

solicitarán las empresas vinculadas a esta línea de negocio será el del Especialista de producto, o

lo que es lo mismo, la persona de referencia para la red comercial del sector, pues se encarga de

la formación y el apoyo técnico de la misma.

El candidato debe contar con estudios superiores o carrera universitaria en el ámbito de las

Ciencias de la Salud, y acumular una experiencia previa de 2 años desempeñando tareas

similares. Como aptitudes, se tienen en cuenta la capacidad de negociación así como

capacidades técnicas asociadas al sector. - Un profesional de este tipo percibe unos 30.000 euros

brutos anuales que se amplían con un porcentaje de las comisiones (normalmente 20% variable).

Finance & Legal: Controller financiero

Durante los últimos años, la situación económica y la reducción de los presupuestos con los que

cuentan las empresas han ayudado a poner en auge una figura clave en la gestión de las partidas

presupuestarias. Adecco Finance & Legal considera que el puesto más demandado en 2014 para

este sector será el de Controller Financiero.

Estos profesionales se vuelven actores imprescindibles para las empresas pues son los

encargados del diseño y planificación de la estrategia financiera de una compañía. Entre sus

funciones se encuentran el control y la gestión de los gastos, la gestión de la tesorería, las

auditorías contables de la empresa o la elaboración de los presupuestos de la compañía.

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Debe tener formación universitaria, como una licenciatura en Administración y Dirección de

Empresas, Económicas, Ciencias Empresariales o similares. Además, se valora la formación

complementaria, como un master especializado. Se requiere una experiencia mínima de 3 años

en puestos similares así como aptitudes de visión estratégica y global del negocio y una alta

capacidad de análisis. Los Controller Financieros tienen una orquilla salarial de 50.000 – 70.000

euros brutos anuales. Y en general, son demandados por empresas multinacionales o con

estructuras matriciales complejas (filiales y líneas de negocio).

Sales & Marketing

El más buscado en Ventas: Senior Account Manager

En un mercado competitivo como el actual, las compañías buscan cada vez más ofrecer a sus

clientes y prospectos un valor diferencial en sus productos. Para alcanzar esta diferenciación, las

empresas precisan incorporar figuras como la del Senior Account Manager.

Un Senior Account Manager debe tener una licenciatura en ADE, Económicas o similar,

además de ser valorable formación de postgrado en la rama comercial y un alto nivel alto de

inglés. Son necesarios conocimientos específicos de canal y tipo de producto, según cada caso.

En aptitudes, es importante contar con una alta capacidad de negociación, así como orientación

al cliente y capacidad de liderazgo. Su salario estaría entre 40.000 y 50.000 euros brutos anuales

de salario base más un porcentaje de variable. Este perfil es demandado por empresas de los

principales sectores económicos.

El más buscado en Marketing: Especialista de SEO / SEM

Cabe establecer una diferencia entre Ventas y Marketing, puesto que los profesionales

demandados son muy diferenciados. En el segundo caso, las estrategias de marketing online de

las empresas hoy en día pasan por alcanzar un posicionamiento aventajado en los principales

motores de búsqueda de Internet.

Para cumplir con esta misión, la consultora Adecco Sales & Marketing adelanta que el puesto

más buscado en esta área será el de Especialista en SEO/SEM. Éste es el responsable de la

optimización de las páginas web de una compañía así como de diseñar una estrategia de

contenido online que pueda ser de interés para el público objetivo.

Los requisitos que debe reunir son: Titulación universitaria en las ramas de Marketing,

Publicidad y Relaciones Públicas o similares, así como un nivel alto de inglés. Con carácter

general, se exige una experiencia previa en puestos similares de entre 3 y 5 años. Es

imprescindible para este tipo de perfiles tener una capacidad estratégica destacada así como una

gran capacidad analítica, además de dotes creativas. Los especialistas en SEO/SEM tienen una

banda salarial que oscila entre los 40.000 y los 50.000 euros brutos anuales. Finalmente, este

perfil es requerido sobre todo por agencias de marketing y comunicación.

Engineering & Technical: Ingeniero comercial con inglés

Para la consultora Adecco Engineering & Technical este próximo año el Ingeniero Comercial

con inglés se convertirá en un perfil de alta relevancia debido a que, en situación de crisis

económica y falta de negocio en las empresas, como es la actual, es muy valorable la capacidad

de captación de negocio con el mix de perfil técnico para generar confianza en el cliente.

Las habilidades comerciales y los conocimientos técnicos se dan la mano en esta figura donde el

conocimiento de idiomas es un extra imprescindible. Entre las funciones del Ingeniero

Comercial destacan la venta consultiva del producto, el asesoramiento y desarrollo del proyecto

con el cliente, la creación de la cartera de clientes y su posterior fidelización.

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La posición requiere formación en Ingeniería Industrial, con especialidad Eléctrica o

Electrónica. Exige una experiencia mínima de 5 años así como una cartera de clientes propia.

Las aptitudes necesarias son una buena interlocución y habilidades de negociación. El sueldo de

estos especialistas abarca una orquilla salarial de entre 40.000 y 45.000 euros brutos anuales. Y

son principalmente los fabricantes del sector eléctrico orientados a grandes proyectos

industriales quienes más solicitan estos perfiles.

Information Technology: Administrador de sistemas con virtualización

Nos encontramos en un momento en el que las empresas más que apostar por el desarrollo,

mantienen los sistemas actuales intentando que éstos sean más ágiles y haciendo que el personal

se pueda conectar desde cualquier parte del mundo a su red. En este sentido, para la consultora

Adecco Information Technology el perfil más demandado en el próximo año será el de

Administrador de Sistemas con Virtualización con dominio de inglés.

Estos profesionales se encargan de ayudar a los miembros del equipo y los usuarios finales

mediante el análisis y la resolución de los problemas técnicos perteneciente al entorno de la

empresa. Realizan las tareas de mantenimiento y soporte de las bases de datos así como se

encargan de hacer cumplir las normas de base de datos, sistemas, virtualización, controles y

procedimientos para garantizar la coherencia con los datos de la empresa y los estándares de

arquitectura. También es su responsabilidad la instalación y configuración de los entornos de

prueba y el desarrollo de estándares, políticas y estrategias relacionadas con los sistemas.

Estos especialistas requieren el título de Ingeniería Informática, así como administración

avanzada de Windows Server, Exchange Server y administración de SharePoint 2010. Su

experiencia mínima es de 3 años en puestos similares. Sus principales características son la

organización, el dinamismo, la orientación al detalle, un alto nivel de interlocución ya que

constantemente están en contacto con los usuarios y un alto componente de conocimientos de la

parte técnica. El salario para estos profesionales ronda los 35.000 euros brutos anuales. Se trata

de un perfil demandado por todo tipo de empresas que muestran especial interés en que la

información fluya con la mayor rapidez posible.

Professional

El más buscado en Retail: Diseñador senior textil

Cada vez son más las marcas que apuestan por la creatividad e innovación en sus diseños,

buscando una diferenciación dentro del mercado. La fuerte expansión a mercados

internacionales de algunas importantes marcas españolas hace que se busquen perfiles de

diseñadores internacionales de las más importantes escuelas de diseño europeas. Es por ello que

para la consultora Adecco Professional Retail, el perfil que más solicitarán las empresas

vinculadas a esta línea de negocio será el del Diseñador Senior Textil.

Este perfil debe reunir los siguientes requisitos: Formación en Diseño de moda, conocimiento

de tejidos y conocimiento de lavados y tinte en prenda. Para este tipo de puestos suele requerirse

una experiencia previa de 2-3 años desempeñando tareas similares. Los requisitos básicos para

estos especialistas son la creatividad, la sensibilidad y el interés en la moda. Un profesional de

este tipo percibe unos 45.000 – 50.000 euros brutos anuales y actualmente, los principales

demandantes de este perfil son las empresas textiles del sector retail.

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El más buscado en Logística: Manager sector logístico

El tirón de las plataformas de operadores logísticos y de transportes sigue dando margen para

nuevas contrataciones en el sector. Es por ello que para la consultora Adecco Professional

Logística, el perfil que más solicitarán las empresas vinculadas a esta línea de negocio será el

del Key Account Manager, o lo que es lo mismo, la persona de referencia para la gestión de las

cuentas clave de la compañía, que mantiene una estrecha relación con los clientes que le permita

detectar necesidades y aportar soluciones.

Entre sus funciones destacan el mantenimiento de la cartera de clientes clave para la

organización, velando en todo momento por el cumplimiento de los acuerdos negociados,

haciendo de enlace entre el cliente y la organización; el desarrollo de nuevas líneas de negocio

en sus clientes, la detección de nuevas oportunidades de negocio en los clientes existentes y la

presentación de soluciones a medida en función de sus necesidades.

Por todo ello, este perfil debe reunir los siguientes requisitos: Formación superior completada

con master o estudios superiores en el ámbito de la logística. En entornos internacionales

imprescindible dominar el inglés y valorable un tercer idioma. Requiere una dilatada

experiencia en el sector como gestor de cuentas clave. Y las aptitudes básicas para estos

especialistas son las habilidades de detección de necesidades y desarrollo de negocio. Un

profesional de este tipo percibe unos 45.000 euros brutos anuales. Actualmente, los principales

demandantes de este perfil son operadores logísticos nacionales e internacionales especializados

en la externalización de servicios de transporte y distribución.

El más buscado en International Mobility: Manager sector logístico

Fuera de nuestras fronteras también existe una alta demanda de ciertos perfiles muy valorados

para los que 2014 será un buen año. Es el caso de los Programadores en Java. Son perfiles muy

demandados en la actualidad debido a que los desarrollos y sistemas son claves en las empresas

y es donde más recursos se suele invertir, de ahí que no caiga la demanda de estos profesionales.

Esta figura es la responsable del desarrollo de programas que ayuden a automatizar y

sistematizar los procesos operativos y administrativos que se las empresas necesiten.

Por todo ello, este perfil debe reunir los siguientes requisitos: Ingeniería Informática, inglés muy

alto y valorable el conocimiento de otros idiomas. Se requiere una experiencia mínima de 3 años

en programación en lenguajes específicos. Las aptitudes necesarios son capacidad analítica y

flexibilidad para adaptarse a entornos internacionales. El salario de estos perfiles depende de

diferentes variables como el país de destino o el tamaño de la empresa en la que se va a trabajar,

pero la remuneración media suele rondar los 45.000 euros brutos anuales. Actualmente, los

demandantes de este perfil son empresas del área financiera en los principales países europeos.

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INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA

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INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA

“Influencia de los turnos de trabajo y las guardias nocturnas en la

aparición del Síndrome de Burnout en médicos y enfermeras”

Resumen

La sociedad actual que funciona 24 horas al día, obliga a las organizaciones y en

consecuencia a sus empleados a someterse a horarios de trabajo que van en contra

del ritmo natural de la vida. El horario por turno y las guardias, fuera de las horas

normales del día, es un tema que cobra importancia, ya que son muchas las

implicaciones que esto trae como consecuencia en la salud física y mental de

quienes lo realizan.

Objetivo: Analizar la evidencia científica existente la influencia de los turnos de

trabajo y las guardias nocturnas en la aparición del síndrome de Burnout en

médicos y enfermeras.

Método: Varias bases de datos han sido analizadas (Medline, Pubmed, Lilacs,

Cochrane), con descriptores específicos y según criterios de inclusión se ha

obtenido la bibliografía.

Resultados: Se localizaron 40 artículos. De los cuales, 16 (40%) corresponden a

estudios en enfermeras y 24 (60%) sobre médicos, principalmente médicos en

formación. Parece existir una relación de la influencia de los turnos de trabajo y las

guardias nocturnas con la aparición del síndrome de Burnout, en médicos y

enfermeras.

“Evolución de los estudios sobre la incidencia y gestión del cáncer laboral

en España”

Resumen

Hoy en día es cada vez más frecuente la aparición de enfermedades tumorales en

nuestro ámbito cotidiano, pues ante el incremento de la esperanza de vida que se

ha producido en nuestra sociedad en las ultimas décadas, tenemos que añadir que

cada vez estamos más expuestos y durante más tiempo a ciertos factores y gentes

causantes de este tipo de patologías. La realización de investigaciones y estudios

respecto a esta situación, en el ámbito de la salud laboral, ha sido más bien escasa

en nuestro país, subsanándose esta deficiencia en los últimos anos, gracias a la

aparición de una serie de cambios acontecidos en lo que a normativa y

reglamentación se refiere, así como al esfuerzo y dedicación de ciertos

profesionales, que han sabido encontrar en esta especialidad, un amplio campo de

estudio y trabajo, logrando resultados y conclusiones muy significativas y

relevantes.