2015eko ekainaren 30a gaur egungo informazioa · empieza a evaluar los riesgos de ... en un modelo...

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2015eko ekainaren 30a Gaur egungo informazioa ಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊ Actualidad informativa 30 de junio de 2015

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  • 2015eko ekainaren 30a

    Gaur egungo informazioa

    Actualidad informativa

    30 de junio de 2015

  • 30 de junio de 2015

    Salud

    Osakidetza mide el estrs del personal

    Empieza a evaluar los riesgos de 'mobbing', desgaste y otros problemas psicosociales

    La OSIBarrualde-Galdakao ser la primera en llevar a cabo este estudio

    Afecta a 75 centros de salud y un hospital que dan servicio a 300.000 personas

    Prueba de quirfano del hospital de Galdakao durante la inauguracin del Bloque Quirrgico

    Hace aos que los trabajadores la reclamaban. Tambin que la requeran la

    Inspeccin de Trabajo y Osalan. Durante mucho tiempo Osakidetza se ha

    resistido a evaluar de modo adecuado y aplicando modelos acreditados, los

    niveles de estrs, de carga de trabajo y de posible carencia de organizacin, de

    medios materiales y de profesionales en las que desarrollan su trabajo sus casi

    30.000 empleados. Finalmente, el Ente vasco de Salud ha encargado la

    realizacin de un primer Plan de Evaluacin de Riesgos Pisosociales,

    concebido como una herramienta para identificar, evaluar y corregir factores de

    riesgo fsico y mental de los trabajadores. En esta ocasin lo har basndose

    en un modelo avalado por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el

    Trabajo, el denominado FPSICO3.1.

    http://www.elmundo.es/pais-vasco/2015/06/28/558fcbe1ca474123598b456f.html

  • En una primera fase la evaluacin se est llevando a cabo en la OSI Barrualde-

    Galdakao, una de las ms grandes de Osakidetza, conformada por 75 centros

    de Atencin Primaria y el Hospital de Galdakao y con responsabilidad en un

    rea de ms de 300.000 personas. En total, se consultar a una plantilla que

    supera las 3.000 personas y a las que se insta a participar en la evaluacin, de

    carcter voluntaria, para conocer su opinin sobre aspectos como el diseo de

    su puesto de trabajo, la organizacin del mismo, la direccin y el entorno y

    condiciones en el que debe ejercerlo.

    Entre los riesgos psicosociales que se aspiran a detectar con este tipo de

    informes figuran el estrs laboral, el burnout o sndrome desgaste

    profesional, el mobbing o acoso laboral, adems del acoso sexual y la

    violencia fsica. Con la suma de todas las opiniones posteriormente se deber

    elaborar un plan de mejora para corregir las deficiencias detectadas y mejorar

    las condiciones de trabajo.

    La OSI Barrualde-Galdakao ser la primera en hacerlo pero la previsin de

    Osakidetza es que posteriormente el proceso se pueda extender al conjunto del

    organigrama de Osakidetza en toda Euskadi.

    Hasta ahora, el Ente haba aplicado frmulas de evaluacin de las condiciones

    laborales pero aplicando procedimientos no avalados o incluso elaborados por

    sus propios servicios internos y que impedan acreditar con rigor las

    condiciones de trabajo de sus empleados, tal y como le han recordado tanto la

    Inspeccin de Trabajo como Osalan, el Instituto Vasco de Seguridad y Salud

    Laboral.

    Los trabajadores de esta Comarca Interior, en la que se integran municipios

    como Galdakao, Durango, Amorebieta, Gernika o Bermeo, vienen reclamando

    este tipo de evaluacin de sus condiciones de trabajo al menos desde 2011. El

    caso ms llamativo es el del Punto de Atencin Continuada (PAC) de

    Durango, donde la situacin se complic sobremanera despus de que

    Osakidetza se resistiera a llevar a cabo una evaluacin para verificar las

    denuncias de exceso de carga de trabajo y de carencia de medios para

    poder realizar su trabajo correctamente.

  • En un primer momento el Ente recurri a Mutualia, apoyada en Gizagune, pero

    para realizar un "anlisis de conflicto" ms que una evaluacin psicosocial.

    Ante las quejas de los empleados posteriormente puso en marcha una

    evaluacin, en este caso basada en un modelo de elaboracin propia no

    acreditado, y cuya metodologa tambin fue criticada por su falta de

    rigurosidad. El caso fue llevado a la Inspeccin de Trabajo y Osalan, y concluy

    con el requerimiento de ambos organismos a Osakidetza para realizar una

    evaluacin de riesgos psicosociales de las condiciones de trabajo de sus

    empleados pero aplicando modelos de anlisis reconocidos.

    Ahora, Osakidetza ha dado forma por fin al requerimiento de la Inspeccin de

    Trabajo y Osalan con un modelo elaborado por del Ministerio de Trabajo, el

    FPSICO3.1. Se trata de un cuestionario con preguntas al trabajador para

    conocer las condiciones en las que desempea su trabajo.

    El cuestionario que se remite a los trabajadores es annimo, lo que garantiza la

    confidencialidad de las respuestas. Los empleados de la OSI Barrualde ya han

    recibido el documento que podrn formalizar de forma on line y que apenas

    requiere 20 minutos completarlo.

    La regulacin laboral considera riesgos psicosociales las condiciones presentes

    en una situacin laboral y que pueden estar relacionadas con la organizacin

    del trabajo, su contenido o la realizacin de tareas y que pueden afectar tanto

    al bienestar como a la salud fsica, psquica o social del trabajador y al

    desarrollo del propio trabajo. En este sentido se analizan aspectos como el

    impacto de las jornadas por turnos, la intensidad de las jornadas de trabajo, su

    carga mental o elementos como la sobrecarga o ambigedad del rol que se

    ejerce, o incluso el estilo de liderazgo que ejerce un superior.

    Con las conclusiones que Osakidetza recabe de los cuestionarios remitidos por

    los trabajadores de la OSI Barrualde, se tendrn que establecer un plan de

    accione de mejora para reducir este tipo de riesgos.

  • 30 de junio de 2015

    ECONOMIA

    LAB, UGT y CCOO se movilizan este

    martes en Pasaia por unas condiciones

    de empleo dignas en el puerto

    Los sindicatos han anunciado que este martes realizarn un paro de

    media hora y se concentrarn a partir de las once de la maana frente

    a la APP

    Los sindicatos LAB, UGT y CC.OO. se movilizarn este martes frente a las

    instalaciones de la Autoridad Portuaria de Pasajes (APP) en Gipuzkoa para reclamar

    unas condiciones de empleo "dignas" en el puerto pasaitarra.

    En un comunicado, los sindicatos, con representacin mayoritaria en 13 empresas que

    operan en el puerto de Pasaia (Sagep Estiba Pasaia, Sobrinos de Cmara, Algeposa,

    Toro y Betolaza, UECC, Urbaser, TAGE, Amarradores, Remolcadores, Autoridad

    Portuaria, Coexpe, Cooperativa de Transportes y Transportes Ortagui), han recordado

    que el pasado 22 de mayo iniciaron una campaa contra la precariedad laboral en el

    puerto.

    En este marco, han anunciado que este martes realizarn un paro de media hora y se

    concentrarn a partir de las once de la maana frente a la APP con el lema "por unas

    condiciones de empleo dignas en el puerto de Pasaia", para denunciar "los recortes

    salariales, los convenios desactivados, los aumentos de jornada, el aumento de la

    eventualidad y las disminuciones de plantilla durante los ltimos aos".

    Durante la movilizacin entregarn a la APP un escrito exigiendo "el fin de la

    precariedad, la creacin de empleo fijo y estable, la recuperacin salarial y la

    actualizacin de los convenios". Finalmente, han anunciado que, si sus peticiones no

    son atendidas, seguirn con las movilizaciones.

    http://www.diariovasco.com/economia/201506/29/ccoo-movilizan-este-martes-20150629145411.htmlhttp://www.diariovasco.com/economia/201506/29/ccoo-movilizan-este-martes-20150629145411.htmlhttp://www.diariovasco.com/economia/201506/29/ccoo-movilizan-este-martes-20150629145411.html

  • 30 de junio de 2015

    ECONOMIA

    Euskadi perdi ms de 28.000 empresas

    entre 2009 y 2013

    Un estudio pone de manifiesto que las cotizaciones sociales representan

    en torno al 10% en el PIB de la CAPV

    Un estudio sobre "Dinamismo empresarial, creacin de riqueza y empleo" realizado, a

    iniciativa propia, por el Consejo Econmico y Social (CES) vasco revela entre 2009 y

    2013 se registr una prdida neta de 28.283 empresas en Euskadi y que el

    emprendimiento en Euskadi es inferior a la media espaola (4,4% frente )

    El trabajo incluye un anlisis comparativo con tres regiones europeas: Baden-

    Wrttemberg, Flandes y Emilia Romagna, que comparten con Euskadi un elevado nivel

    de autonoma poltica y un notable peso de la actividad industrial y de apertura al

    exterior.

    El tejido empresarial vasco est integrado por 154.000 empresas que emplean a 841.500

    personas. Predominan las empresas de pequea dimensin, aunque la contribucin al

    empleo total es proporcionalmente creciente segn el tamao: el 47% de las personas

    empleadas en Euskadi lo est en una empresa con ms de 50 trabajadores. Industria,

    construccin y servicios suman prcticamente el 80% de las empresas y el 70% del

    empleo. El resto est integrado por las administraciones pblicas, educacin, sanidad y

    servicios sociales

    Desde 1995 la creacin de nuevas empresas fue continua hasta 2008, en que se alcanz

    el cnit, con ms de 184.0000 empresas en la CAPV. Sin embargo, entre 2009 y 2013

    las bajas superaron a las altas en el padrn empresarial y desaparecieron 28.000

    empresas. La mortalidad afect mayormente a las empresas pequeas y al sector de la

    construccin.

    Este estudio pone de manifiesto que las cotizaciones sociales representan en torno al

    10% en el PIB de la CAPV, la recaudacin tributaria de la actividad empresarial supone

    el 3% de esa magnitud y representa ms del 16% de la recaudacin de los tributos

    concertados realizada en Euskadi.

    El estudio de iniciativa propia del CES incluye un anlisis comparativo entre Euskadi y

    tres regiones europeas de referencia por su dinamismo empresarial y capacidad de

    creacin de empleo: Baden-Wrttemberg, en Alemania (casi 11 millones de habitantes y

    un PIB que supera los 385.000 millones de euros); Flandes, en Blgica (6,4 millones de

    habitantes y 212.000 millones de PIB) y Emilia Romagna, en Italia (4,4 millones

    habitantes y 142.000 millones de PIB).

    http://www.diariovasco.com/economia/empresas/201506/29/euskadi-perdio-empresas-entre-20150629152346.htmlhttp://www.diariovasco.com/economia/empresas/201506/29/euskadi-perdio-empresas-entre-20150629152346.html

  • Los indicadores reflejan que la CAPV se sita por detrs de la regin alemana en

    trminos de PIB per cpita y por delante de la belga e italiana.

    El Pas Vasco presenta la menor tasa de empleo (65,3% frente a 80,5% de Baden-

    Wrttemberg) y la mayor en desempleo, con los peores indicadores en el desempleo de

    larga duracin y en el paro juvenil.

    En Baden-Wrttemberg y Emilia-Romagna, la industria concentra ms de la cuarta

    parte de la poblacin ocupada (29% y 26%, respectivamente), superando a Flandes

    (20,5%) y a la CAPV (16,5%). En la primera, adems, la distribucin del empleo entre

    los sectores manufactureros de alta tecnologa y los servicios intensivos en

    conocimiento de alta tecnologa est equilibrada, pero en las otras regiones son

    predominantes los servicios, especialmente en la CAPV (81%).

    Baden-Wrttemberg tiene una posicin de liderazgo en gasto en I+D (casi veinte mil

    millones en 2011), a gran distancia de las restantes regiones y presenta casi siete veces

    el nmero de solicitudes de patentes que Euskadi, que ocupa el primer puesto en el

    indicador sobre formacin permanente de las personas adultas.

    Del anlisis comparativo puede deducirse que la CAPV ha mostrado una menor

    capacidad en estos ltimos aos para superar el impacto de la crisis, lo que se ha

    traducido en un peor comportamiento del mercado laboral, sostienen desde el CES.

    El rgano consultivo vasco recuerda, en base a los datos de esta comparativa

    interregional, que "la existencia de empresas competitivas, rentables, responsables y

    generadoras de empleo de calidad" es condicin necesaria para una distribucin

    equilibrada de la riqueza y para garantizar un sistema de proteccin y cobertura social.

    Asimismo, llama la atencin sobre el reducido nivel de emprendimiento existente

    actualmente en la CAPV y opina que las instancias pblicas vascas deben orientar esta

    materia de una manera eficaz y promover el autoempleo en el mbito educativo, desde

    las etapas ms tempranas, y en la sociedad en general.

    Programas de apoyo y ayuda al desarrollo empresarial implantados han sido bastante

    semejantes.

    La economa de Euskadi presenta un mayor impacto por la crisis y una capacidad de

    recuperacin ms lenta que el resto de las regiones analizadas a pesar de contar con

    programas de apoyo y ayuda al desarrollo empresarial semejantes, por lo que el CES

    cree necesario hacer una reflexin sobre las razones de las ineficiencias detectadas y las

    acciones que seran necesarias para superarlas.

    El tamao de las empresas es uno de los objetivos de mejora para el Consejo

    Econmico y Social, que estima tambin que es necesario centrarse en la

    especializacin y en potenciar las actividades industriales generadoras de mayor valor

    aadido, innovacin y empleo cualificado. Igualmente, pone en valor la necesidad de

    que las empresas se desarrollen en un entorno colaborativo y participativo.

  • El Gobierno emitir tarjetas sanitarias

    europeas a trabajadores temporales, con

    una vigencia ligada a su contrato

    El Gobierno tiene pensado modificar el sistema actual de dispensacin de tarjetas

    sanitarias europeas para que tambin puedan obtenerla los espaoles con trabajos

    temporales, y la vigencia de dicho documento ir ligada a la duracin de su contrato

    laboral.

    El Gobierno tiene pensado modificar el sistema actual de dispensacin de tarjetas

    sanitarias europeas para que tambin puedan obtenerla los espaoles con trabajos

    temporales, y la vigencia de dicho documento ir ligada a la duracin de su contrato

    laboral.

    En una respuesta parlamentaria escrita, a la que ha tenido acceso Europa Press, el

    Gobierno ha informado que va a proceder a "modificar los aplicativos informticos"

    para que la tarjeta sanitaria europea pueda emitirse "con un periodo de validez ajustado,

    en cada caso, a la presumible duracin del derecho a asistencia sanitaria".

    Dichas tarjetas europeas tienen un periodo de validez de dos aos y hasta ahora, su

    solicitud para la estancia temporal en otro Estado miembro de la Unin Europea estaba

    condicionada a la existencia y al mantenimiento del derecho a asistencia sanitaria en

    virtud de la legislacin espaola.

    Con la reforma de Ana Mato, dicho derecho quedaba ligado a la condicin de asegurado

    que, a su vez, se obtena gracias a la vinculacin con la Seguridad Social, como afiliado,

    pensionista o perceptor de otra prestacin.

    Esto haca, segn el Gobierno, que cuando la situacin que origina el derecho a

    asistencia sanitaria fuera de carcter temporal, caso de asegurados por un contrato

    temporal, "la exportacin de dicho derecho tambin lo era necesariamente", lo que haca

    que en estos casos se emitiera un Certificado Provisional Sustitutorio (CPS).

    Dicho documento tiene una validez de 90 das y es renovable mientras la persona

    asegurada mantuviera esa condicin. Y aunque tiene diferente formato, ofrece la misma

    "eficacia y alcance protector" que la tarjeta sanitaria europea, aclara el Ejecutivo.

    http://noticias.lainformacion.com/economia-negocios-y-finanzas/seguros/el-gobierno-emitira-tarjetas-sanitarias-europeas-a-trabajadores-temporales-con-una-vigencia-ligada-a-su-contrato_ejAoCb4t6FXY5NyYqCIHE5/http://noticias.lainformacion.com/economia-negocios-y-finanzas/seguros/el-gobierno-emitira-tarjetas-sanitarias-europeas-a-trabajadores-temporales-con-una-vigencia-ligada-a-su-contrato_ejAoCb4t6FXY5NyYqCIHE5/http://noticias.lainformacion.com/economia-negocios-y-finanzas/seguros/el-gobierno-emitira-tarjetas-sanitarias-europeas-a-trabajadores-temporales-con-una-vigencia-ligada-a-su-contrato_ejAoCb4t6FXY5NyYqCIHE5/http://noticias.lainformacion.com/union-europea/O_bRdusMmgfm6p1wAkXoJp43/http://noticias.lainformacion.com/ana-mato/P_JkHDMaKWNafM0fdaowJW4/http://noticias.lainformacion.com/instituto-nacional-de-la-seguridad-social/O_99L3gNjjINIi8XfcY80yb3/

  • A finales de mayo el ministro de Sanidad, Alfonso Alonso, ya avanz que el Gobierno

    trabajaba para mejorar este sistema despus de que Europa hubiera mostrado su

    "preocupacin" porque se emitan "demasiados" certificados provisionales.

    Adems, el Gobierno precisa en la respuesta parlamentaria que si el Instituto Nacional

    de Seguridad Social (INSS), como Entidad Gestora competente en la materia, hubiera

    llegado a tener constancia de que alguna institucin sanitaria no aceptaba la TSE o el

    CPS, lo pone, de forma inmediata, en conocimiento de la institucin competente del

    Estado que se tratara y, en su caso, de las autoridades comunitarias.

    http://noticias.lainformacion.com/alfonso-alonso/P_wbY1C3mrRiZZXy4Sk014R3/

  • Los accidentes laborales se cobraron 197

    vidas hasta abril, 11 ms

    Los accidentes laborales sumaron 197 vctimas mortales en los cuatro primeros de 2015,

    11 fallecidos ms que en el mismo periodo de 2014, segn la estadstica de accidentes

    laborales que elabora el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

    De estos 197 accidentes mortales registrados de enero a abril, 161 se produjeron durante

    la jornada de trabajo, 15 ms que en el mismo periodo de 2014, mientras que "in itinere"

    (en el trayecto hacia o desde el trabajo) fallecieron 36 personas, 4 menos.

    De los 161 accidentes mortales en el transcurso de la jornada laboral, 87 se registraron en

    el sector servicios; 38, en la industria; 20, en la construccin y 16, en el sector agrario.

    Entre enero y abril se produjeron 162.365 accidentes con baja laboral, de los que 139.982

    ocurrieron durante la jornada de trabajo y 22.383 fueron "in itinere".

    Con relacin al mismo perodo del ao anterior, los accidentes con baja aumentaron un 5,2

    % y, dentro de ellos, los ocurridos en el transcurso de la jornada subieron el 4,8 %,

    mientras que los accidentes "in itinere" se incrementaron el 7,2 %.

    De los 139.982 accidentes ocurridos en la jornada de trabajo, 1.009 fueron graves (46

    menos que un ao antes) y 138.812 leves (6.500 ms), adems de los 161 mortales.

    De los 22.383 siniestros "in itinere", 22.081 fueron leves (1.502 ms) y 266 graves (2

    menos), adems de los 36 mortales (4 menos). EFE

    http://www.radiointereconomia.com/2015/06/25/los-accidentes-laborales-se-cobraron-197-vidas-hasta-abril-11-mas/http://www.radiointereconomia.com/2015/06/25/los-accidentes-laborales-se-cobraron-197-vidas-hasta-abril-11-mas/http://www.radiointereconomia.com/

  • CCOO presenta su campaa para prevenir

    de los riegos del calor para los trabajadores

    de la construccin

    Instante de la presentacin de la campaa

    MLAGA.- El Sindicato CCOO ha presentado en rueda de prensa una campaa que ha

    diseado para prevenir de los riesgos del calor para la salud de los trabajadores del

    sector de la construccin en la provincia y ser llevada a las empresas. A su vez, ha

    instado a la patronal del cumplimiento estricto de la Ley de Prevencin de Riesgos

    Laborales, y muy especialmente lo recogido en materia de climatologa en el sector de

    la construccin, debido a que segn un informe de esta organizacin sindical, ms del

    12% de los fallecimientos por accidentes laborales que se producen son como

    consecuencia de los golpes de calor. Tambin ha anunciado que la jornada intensiva de

    siete horas para este colectivo de trabajadores, en torno a 34.000 personas en la

    provincia, comienza el 6 de julio y finaliza el 30 de agosto.

    El secretario general del Sindicato de Construccin y Servicios de CCOO de Mlaga,

    Alfonso Galisteo, ha insistido en la necesidad de que la patronal del sector de la

    construccin cumpla la ley en materia de prevencin, y ha anunciado que segn un

    informe elaborado por el gabinete tcnico de este sindicato, ms del 12% de los

    fallecimientos por accidentes laborales que se producen en verano es como

    consecuencia de trabajar a altas temperaturas. Al respecto, ha criticado que este tipo de

    accidentes laborales no se computan en las estadsticas como tal, es decir se camuflan

    como contingencia comn.

    http://www.teleprensa.com/malaga/ccoo-presenta-su-campana-para-prevenir-de-los-riegos-del-calor-para-los-trabajadores-de-la-construccion.htmlhttp://www.teleprensa.com/malaga/ccoo-presenta-su-campana-para-prevenir-de-los-riegos-del-calor-para-los-trabajadores-de-la-construccion.htmlhttp://www.teleprensa.com/malaga/ccoo-presenta-su-campana-para-prevenir-de-los-riegos-del-calor-para-los-trabajadores-de-la-construccion.html

  • Por ello, Galisteo ha resaltado en lo importante que es que la patronal cumpla la

    jornada intensiva, ya que al margen de los golpes de calor, la exposicin al sol provoca

    quemaduras y a largo plazo puede ocasionar cncer en la piel. Para CCOO, es

    necesario el compromiso e implicacin de los empresarios, junto con el conocimiento y

    formacin de los trabajadores y labor de la inspeccin que hace todos los aos.

    Respecto a la jornada intensiva, el lder sindical ha anunciado que comenzar a partir

    del 6 de julio y finalizar el 30 de agosto. La misma tiene una duracin de siete horas y

    ha criticado que en el caso de la provincia, nos encontramos con un grave problema ya

    que la patronal se niega a establecer una jornada de entrada y salida, al contrario de

    cinco provincias andaluzas que s lo tienen establecido en su convenio colectivo. Esto

    facilitara, segn Galisteo, el seguimiento por parte de los trabajadores y una mejor

    labor de la Inspeccin de Trabajo. Al no tener establecido an dicho horario, CCOO

    propone al menos que la ltima hora para trabajar sean las 15:00 horas durante los

    meses de verano.

    Para finalizar, el representante sindical ha recordado que al menos el sector de la

    construccin tiene establecido esta jornada intensiva, pero no lo es as en otros sectores

    que tambin debido a las altas temperaturas que se dan en verano, deberan de tenerlo.

    Es el caso de la limpieza viaria, recogida de basura, jardinera, tintorera y lavandera

    entre otros. En todos los casos, Galisteo ha presentado una serie de recomendaciones

    que propone CCOO, entre ellas, el uso de cremas protectoras, beber agua a menudo,

    nunca tomar alcohol, mantener hbitos alimenticios adecuados, controlar el tiempo de

    exposicin al sol, realizar descansos peridicos a la sombra, llevar ropa amplia, ligera y

    clara, realizar los trabajos ms pesados en las horas ms frescas, y formarse e

    informarse.

  • INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA

    ________________________________________

    INFORMACIN TCNICA Y CIENTFICA

    Cncer cutneo por exposicin ocupacional a agentes qumicos

    Resumen:

    El cncer cutneo profesional integra un grupo de neoplasias malignas atribuibles a

    la exposicin a factores cancergenos en el medio laboral. Presenta dificultades en

    el diagnstico debido a su etiologa multifactorial, existencia de diferentes

    desencadenantes durante la vida laboral y no laboral, largos periodos de latencia y

    una clnica semejante a las no profesionales. Actualmente existen diferencias entre

    las sustancias qumicas identificadas en el listado de enfermedades profesionales

    como cancergenos cutneos y las que seala la evidencia cientfica.

    Abuso de frmacos en medio sanitario: programas de tratamiento

    Resumen:

    Introduccin: El colectivo sanitario tiene unas especiales caractersticas de carga

    de trabajo, estrs, turnicidad y jornada prolongada. Esto unido al fcil acceso a

    frmacos en su medio laboral, les hace susceptibles a posibles adicciones

    farmacolgicas. Estas adicciones tambin suponen un riesgo para la salud de

    terceros. Existen diferentes programas de rehabilitacin para conseguir la

    reincorporacin de estos profesionales.

    Objetivos. Conocer la situacin actual de las adicciones a frmacos, los programas

    de rehabilitacin y sus resultados en el personal sanitario.

    Resultados: Se incluyeron un total de nueve artculos cientficos de diversa

    procedencia. Los niveles de evidencia encontrados fueron bajos. Existen programas

    de rehabilitacin y reinsercin con resultados prometedores.

    http://scielo.isciii.es/pdf/mesetra/v60n235/revision3.pdfhttp://scielo.isciii.es/pdf/mesetra/v60n235/revision4.pdf