2015eko ekainaren 30a gaur egungo informazioa · empieza a evaluar los riesgos de ... en un modelo...

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2015eko ekainaren 30a Gaur egungo informazioa ಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊ Actualidad informativa 30 de junio de 2015

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2015eko ekainaren 30a

Gaur egungo informazioa

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Actualidad informativa

30 de junio de 2015

30 de junio de 2015

Salud

Osakidetza mide el estrés del personal

Empieza a evaluar los riesgos de 'mobbing', desgaste y otros problemas psicosociales

La OSIBarrualde-Galdakao será la primera en llevar a cabo este estudio

Afecta a 75 centros de salud y un hospital que dan servicio a 300.000 personas

Prueba de quirófano del hospital de Galdakao durante la inauguración del Bloque Quirúrgico

Hace años que los trabajadores la reclamaban. También que la requerían la

Inspección de Trabajo y Osalan. Durante mucho tiempo Osakidetza se ha

resistido a evaluar de modo adecuado y aplicando modelos acreditados, los

niveles de estrés, de carga de trabajo y de posible carencia de organización, de

medios materiales y de profesionales en las que desarrollan su trabajo sus casi

30.000 empleados. Finalmente, el Ente vasco de Salud ha encargado la

realización de un primer Plan de Evaluación de Riesgos Pisosociales,

concebido como una herramienta para identificar, evaluar y corregir factores de

riesgo físico y mental de los trabajadores. En esta ocasión lo hará basándose

en un modelo avalado por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el

Trabajo, el denominado FPSICO3.1.

En una primera fase la evaluación se está llevando a cabo en la OSI Barrualde-

Galdakao, una de las más grandes de Osakidetza, conformada por 75 centros

de Atención Primaria y el Hospital de Galdakao y con responsabilidad en un

área de más de 300.000 personas. En total, se consultará a una plantilla que

supera las 3.000 personas y a las que se insta a participar en la evaluación, de

carácter voluntaria, para conocer su opinión sobre aspectos como el diseño de

su puesto de trabajo, la organización del mismo, la dirección y el entorno y

condiciones en el que debe ejercerlo.

Entre los riesgos psicosociales que se aspiran a detectar con este tipo de

informes figuran el estrés laboral, el burnout o síndrome desgaste

profesional, el mobbing o acoso laboral, además del acoso sexual y la

violencia física. Con la suma de todas las opiniones posteriormente se deberá

elaborar un plan de mejora para corregir las deficiencias detectadas y mejorar

las condiciones de trabajo.

La OSI Barrualde-Galdakao será la primera en hacerlo pero la previsión de

Osakidetza es que posteriormente el proceso se pueda extender al conjunto del

organigrama de Osakidetza en toda Euskadi.

Hasta ahora, el Ente había aplicado fórmulas de evaluación de las condiciones

laborales pero aplicando procedimientos no avalados o incluso elaborados por

sus propios servicios internos y que impedían acreditar con rigor las

condiciones de trabajo de sus empleados, tal y como le han recordado tanto la

Inspección de Trabajo como Osalan, el Instituto Vasco de Seguridad y Salud

Laboral.

Los trabajadores de esta Comarca Interior, en la que se integran municipios

como Galdakao, Durango, Amorebieta, Gernika o Bermeo, vienen reclamando

este tipo de evaluación de sus condiciones de trabajo al menos desde 2011. El

caso más llamativo es el del Punto de Atención Continuada (PAC) de

Durango, donde la situación se complicó sobremanera después de que

Osakidetza se resistiera a llevar a cabo una evaluación para verificar las

denuncias de exceso de carga de trabajo y de carencia de medios para

poder realizar su trabajo correctamente.

En un primer momento el Ente recurrió a Mutualia, apoyada en Gizagune, pero

para realizar un "análisis de conflicto" más que una evaluación psicosocial.

Ante las quejas de los empleados posteriormente puso en marcha una

evaluación, en este caso basada en un modelo de elaboración propia no

acreditado, y cuya metodología también fue criticada por su falta de

rigurosidad. El caso fue llevado a la Inspección de Trabajo y Osalan, y concluyó

con el requerimiento de ambos organismos a Osakidetza para realizar una

evaluación de riesgos psicosociales de las condiciones de trabajo de sus

empleados pero aplicando modelos de análisis reconocidos.

Ahora, Osakidetza ha dado forma por fin al requerimiento de la Inspección de

Trabajo y Osalan con un modelo elaborado por del Ministerio de Trabajo, el

FPSICO3.1. Se trata de un cuestionario con preguntas al trabajador para

conocer las condiciones en las que desempeña su trabajo.

El cuestionario que se remite a los trabajadores es anónimo, lo que garantiza la

confidencialidad de las respuestas. Los empleados de la OSI Barrualde ya han

recibido el documento que podrán formalizar de forma on line y que apenas

requiere 20 minutos completarlo.

La regulación laboral considera riesgos psicosociales las condiciones presentes

en una situación laboral y que pueden estar relacionadas con la organización

del trabajo, su contenido o la realización de tareas y que pueden afectar tanto

al bienestar como a la salud física, psíquica o social del trabajador y al

desarrollo del propio trabajo. En este sentido se analizan aspectos como el

impacto de las jornadas por turnos, la intensidad de las jornadas de trabajo, su

carga mental o elementos como la sobrecarga o ambigüedad del rol que se

ejerce, o incluso el estilo de liderazgo que ejerce un superior.

Con las conclusiones que Osakidetza recabe de los cuestionarios remitidos por

los trabajadores de la OSI Barrualde, se tendrán que establecer un plan de

accione de mejora para reducir este tipo de riesgos.

30 de junio de 2015

ECONOMIA

LAB, UGT y CCOO se movilizan este

martes en Pasaia «por unas condiciones

de empleo dignas» en el puerto

Los sindicatos han anunciado que este martes realizarán un paro de

media hora y se concentrarán a partir de las once de la mañana frente

a la APP

Los sindicatos LAB, UGT y CC.OO. se movilizarán este martes frente a las

instalaciones de la Autoridad Portuaria de Pasajes (APP) en Gipuzkoa para reclamar

unas condiciones de empleo "dignas" en el puerto pasaitarra.

En un comunicado, los sindicatos, con representación mayoritaria en 13 empresas que

operan en el puerto de Pasaia (Sagep Estiba Pasaia, Sobrinos de Cámara, Algeposa,

Toro y Betolaza, UECC, Urbaser, TAGE, Amarradores, Remolcadores, Autoridad

Portuaria, Coexpe, Cooperativa de Transportes y Transportes Ortagui), han recordado

que el pasado 22 de mayo iniciaron una campaña contra la precariedad laboral en el

puerto.

En este marco, han anunciado que este martes realizarán un paro de media hora y se

concentrarán a partir de las once de la mañana frente a la APP con el lema "por unas

condiciones de empleo dignas en el puerto de Pasaia", para denunciar "los recortes

salariales, los convenios desactivados, los aumentos de jornada, el aumento de la

eventualidad y las disminuciones de plantilla durante los últimos años".

Durante la movilización entregarán a la APP un escrito exigiendo "el fin de la

precariedad, la creación de empleo fijo y estable, la recuperación salarial y la

actualización de los convenios". Finalmente, han anunciado que, si sus peticiones no

son atendidas, seguirán con las movilizaciones.

30 de junio de 2015

ECONOMIA

Euskadi perdió más de 28.000 empresas

entre 2009 y 2013

Un estudio pone de manifiesto que las cotizaciones sociales representan

en torno al 10% en el PIB de la CAPV

Un estudio sobre "Dinamismo empresarial, creación de riqueza y empleo" realizado, a

iniciativa propia, por el Consejo Económico y Social (CES) vasco revela entre 2009 y

2013 se registró una pérdida neta de 28.283 empresas en Euskadi y que el

emprendimiento en Euskadi es inferior a la media española (4,4% frente )

El trabajo incluye un análisis comparativo con tres regiones europeas: Baden-

Württemberg, Flandes y Emilia Romagna, que comparten con Euskadi un elevado nivel

de autonomía política y un notable peso de la actividad industrial y de apertura al

exterior.

El tejido empresarial vasco está integrado por 154.000 empresas que emplean a 841.500

personas. Predominan las empresas de pequeña dimensión, aunque la contribución al

empleo total es proporcionalmente creciente según el tamaño: el 47% de las personas

empleadas en Euskadi lo está en una empresa con más de 50 trabajadores. Industria,

construcción y servicios suman prácticamente el 80% de las empresas y el 70% del

empleo. El resto está integrado por las administraciones públicas, educación, sanidad y

servicios sociales

Desde 1995 la creación de nuevas empresas fue continua hasta 2008, en que se alcanzó

el cénit, con más de 184.0000 empresas en la CAPV. Sin embargo, entre 2009 y 2013

las bajas superaron a las altas en el padrón empresarial y desaparecieron 28.000

empresas. La mortalidad afectó mayormente a las empresas pequeñas y al sector de la

construcción.

Este estudio pone de manifiesto que las cotizaciones sociales representan en torno al

10% en el PIB de la CAPV, la recaudación tributaria de la actividad empresarial supone

el 3% de esa magnitud y representa más del 16% de la recaudación de los tributos

concertados realizada en Euskadi.

El estudio de iniciativa propia del CES incluye un análisis comparativo entre Euskadi y

tres regiones europeas de referencia por su dinamismo empresarial y capacidad de

creación de empleo: Baden-Württemberg, en Alemania (casi 11 millones de habitantes y

un PIB que supera los 385.000 millones de euros); Flandes, en Bélgica (6,4 millones de

habitantes y 212.000 millones de PIB) y Emilia Romagna, en Italia (4,4 millones

habitantes y 142.000 millones de PIB).

Los indicadores reflejan que la CAPV se sitúa por detrás de la región alemana en

términos de PIB per cápita y por delante de la belga e italiana.

El País Vasco presenta la menor tasa de empleo (65,3% frente a 80,5% de Baden-

Württemberg) y la mayor en desempleo, con los peores indicadores en el desempleo de

larga duración y en el paro juvenil.

En Baden-Württemberg y Emilia-Romagna, la industria concentra más de la cuarta

parte de la población ocupada (29% y 26%, respectivamente), superando a Flandes

(20,5%) y a la CAPV (16,5%). En la primera, además, la distribución del empleo entre

los sectores manufactureros de alta tecnología y los servicios intensivos en

conocimiento de alta tecnología está equilibrada, pero en las otras regiones son

predominantes los servicios, especialmente en la CAPV (81%).

Baden-Württemberg tiene una posición de liderazgo en gasto en I+D (casi veinte mil

millones en 2011), a gran distancia de las restantes regiones y presenta casi siete veces

el número de solicitudes de patentes que Euskadi, que ocupa el primer puesto en el

indicador sobre formación permanente de las personas adultas.

Del análisis comparativo puede deducirse que la CAPV ha mostrado una menor

capacidad en estos últimos años para superar el impacto de la crisis, lo que se ha

traducido en un peor comportamiento del mercado laboral, sostienen desde el CES.

El órgano consultivo vasco recuerda, en base a los datos de esta comparativa

interregional, que "la existencia de empresas competitivas, rentables, responsables y

generadoras de empleo de calidad" es condición necesaria para una distribución

equilibrada de la riqueza y para garantizar un sistema de protección y cobertura social.

Asimismo, llama la atención sobre el reducido nivel de emprendimiento existente

actualmente en la CAPV y opina que las instancias públicas vascas deben orientar esta

materia de una manera eficaz y promover el autoempleo en el ámbito educativo, desde

las etapas más tempranas, y en la sociedad en general.

Programas de apoyo y ayuda al desarrollo empresarial implantados han sido bastante

semejantes.

La economía de Euskadi presenta un mayor impacto por la crisis y una capacidad de

recuperación más lenta que el resto de las regiones analizadas a pesar de contar con

programas de apoyo y ayuda al desarrollo empresarial semejantes, por lo que el CES

cree necesario hacer una reflexión sobre las razones de las ineficiencias detectadas y las

acciones que serían necesarias para superarlas.

El tamaño de las empresas es uno de los objetivos de mejora para el Consejo

Económico y Social, que estima también que es necesario centrarse en la

especialización y en potenciar las actividades industriales generadoras de mayor valor

añadido, innovación y empleo cualificado. Igualmente, pone en valor la necesidad de

que las empresas se desarrollen en un entorno colaborativo y participativo.

El Gobierno emitirá tarjetas sanitarias

europeas a trabajadores temporales, con

una vigencia ligada a su contrato

El Gobierno tiene pensado modificar el sistema actual de dispensación de tarjetas

sanitarias europeas para que también puedan obtenerla los españoles con trabajos

temporales, y la vigencia de dicho documento irá ligada a la duración de su contrato

laboral.

El Gobierno tiene pensado modificar el sistema actual de dispensación de tarjetas

sanitarias europeas para que también puedan obtenerla los españoles con trabajos

temporales, y la vigencia de dicho documento irá ligada a la duración de su contrato

laboral.

En una respuesta parlamentaria escrita, a la que ha tenido acceso Europa Press, el

Gobierno ha informado que va a proceder a "modificar los aplicativos informáticos"

para que la tarjeta sanitaria europea pueda emitirse "con un periodo de validez ajustado,

en cada caso, a la presumible duración del derecho a asistencia sanitaria".

Dichas tarjetas europeas tienen un periodo de validez de dos años y hasta ahora, su

solicitud para la estancia temporal en otro Estado miembro de la Unión Europea estaba

condicionada a la existencia y al mantenimiento del derecho a asistencia sanitaria en

virtud de la legislación española.

Con la reforma de Ana Mato, dicho derecho quedaba ligado a la condición de asegurado

que, a su vez, se obtenía gracias a la vinculación con la Seguridad Social, como afiliado,

pensionista o perceptor de otra prestación.

Esto hacía, según el Gobierno, que cuando la situación que origina el derecho a

asistencia sanitaria fuera de carácter temporal, caso de asegurados por un contrato

temporal, "la exportación de dicho derecho también lo era necesariamente", lo que hacía

que en estos casos se emitiera un Certificado Provisional Sustitutorio (CPS).

Dicho documento tiene una validez de 90 días y es renovable mientras la persona

asegurada mantuviera esa condición. Y aunque tiene diferente formato, ofrece la misma

"eficacia y alcance protector" que la tarjeta sanitaria europea, aclara el Ejecutivo.

A finales de mayo el ministro de Sanidad, Alfonso Alonso, ya avanzó que el Gobierno

trabajaba para mejorar este sistema después de que Europa hubiera mostrado su

"preocupación" porque se emitían "demasiados" certificados provisionales.

Además, el Gobierno precisa en la respuesta parlamentaria que si el Instituto Nacional

de Seguridad Social (INSS), como Entidad Gestora competente en la materia, hubiera

llegado a tener constancia de que alguna institución sanitaria no aceptaba la TSE o el

CPS, lo pone, de forma inmediata, en conocimiento de la institución competente del

Estado que se tratara y, en su caso, de las autoridades comunitarias.

Los accidentes laborales se cobraron 197

vidas hasta abril, 11 más

Los accidentes laborales sumaron 197 víctimas mortales en los cuatro primeros de 2015,

11 fallecidos más que en el mismo periodo de 2014, según la estadística de accidentes

laborales que elabora el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

De estos 197 accidentes mortales registrados de enero a abril, 161 se produjeron durante

la jornada de trabajo, 15 más que en el mismo periodo de 2014, mientras que "in itinere"

(en el trayecto hacia o desde el trabajo) fallecieron 36 personas, 4 menos.

De los 161 accidentes mortales en el transcurso de la jornada laboral, 87 se registraron en

el sector servicios; 38, en la industria; 20, en la construcción y 16, en el sector agrario.

Entre enero y abril se produjeron 162.365 accidentes con baja laboral, de los que 139.982

ocurrieron durante la jornada de trabajo y 22.383 fueron "in itinere".

Con relación al mismo período del año anterior, los accidentes con baja aumentaron un 5,2

% y, dentro de ellos, los ocurridos en el transcurso de la jornada subieron el 4,8 %,

mientras que los accidentes "in itinere" se incrementaron el 7,2 %.

De los 139.982 accidentes ocurridos en la jornada de trabajo, 1.009 fueron graves (46

menos que un año antes) y 138.812 leves (6.500 más), además de los 161 mortales.

De los 22.383 siniestros "in itinere", 22.081 fueron leves (1.502 más) y 266 graves (2

menos), además de los 36 mortales (4 menos). EFE

CCOO presenta su campaña para prevenir

de los riegos del calor para los trabajadores

de la construcción

Instante de la presentación de la campaña

MÁLAGA.- El Sindicato CCOO ha presentado en rueda de prensa una campaña que ha

diseñado para prevenir de los riesgos del calor para la salud de los trabajadores del

sector de la construcción en la provincia y será llevada a las empresas. A su vez, ha

instado a la patronal del cumplimiento estricto de la Ley de Prevención de Riesgos

Laborales, y muy especialmente lo recogido en materia de climatología en el sector de

la construcción, debido a que según un informe de esta organización sindical, más del

12% de los fallecimientos por accidentes laborales que se producen son como

consecuencia de los golpes de calor. También ha anunciado que la jornada intensiva de

siete horas para este colectivo de trabajadores, en torno a 34.000 personas en la

provincia, comienza el 6 de julio y finaliza el 30 de agosto.

El secretario general del Sindicato de Construcción y Servicios de CCOO de Málaga,

Alfonso Galisteo, ha insistido en la necesidad de que la patronal del sector de la

construcción cumpla la ley en materia de prevención, y ha anunciado que según un

informe elaborado por el gabinete técnico de este sindicato, más del 12% de los

fallecimientos por accidentes laborales que se producen en verano es como

consecuencia de trabajar a altas temperaturas. Al respecto, ha criticado que “este tipo de

accidentes laborales no se computan en las estadísticas como tal, es decir se camuflan

como contingencia común”.

Por ello, Galisteo ha resaltado en “lo importante que es que la patronal cumpla la

jornada intensiva, ya que al margen de los golpes de calor, la exposición al sol provoca

quemaduras y a largo plazo puede ocasionar cáncer en la piel”. Para CCOO, es

necesario el compromiso e implicación de los empresarios, junto con el conocimiento y

formación de los trabajadores y labor de la inspección que hace todos los años.

Respecto a la jornada intensiva, el líder sindical ha anunciado que “comenzará a partir

del 6 de julio y finalizará el 30 de agosto”. La misma tiene una duración de siete horas y

ha criticado que en el caso de la provincia, “nos encontramos con un grave problema ya

que la patronal se niega a establecer una jornada de entrada y salida, al contrario de

cinco provincias andaluzas que sí lo tienen establecido en su convenio colectivo”. Esto

facilitaría, según Galisteo, “el seguimiento por parte de los trabajadores y una mejor

labor de la Inspección de Trabajo”. Al no tener establecido aún dicho horario, CCOO

propone al menos que la última hora para trabajar sean las 15:00 horas durante los

meses de verano.

Para finalizar, el representante sindical ha recordado que al menos el sector de la

construcción tiene establecido esta jornada intensiva, pero no lo es así en otros sectores

que también debido a las altas temperaturas que se dan en verano, deberían de tenerlo.

Es el caso de la limpieza viaria, recogida de basura, jardinería, tintorería y lavandería

entre otros. En todos los casos, Galisteo ha presentado una serie de recomendaciones

que propone CCOO, entre ellas, “el uso de cremas protectoras, beber agua a menudo,

nunca tomar alcohol, mantener hábitos alimenticios adecuados, controlar el tiempo de

exposición al sol, realizar descansos periódicos a la sombra, llevar ropa amplia, ligera y

clara, realizar los trabajos más pesados en las horas más frescas, y formarse e

informarse”.

INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA

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INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA

“Cáncer cutáneo por exposición ocupacional a agentes químicos”

Resumen:

El cáncer cutáneo profesional integra un grupo de neoplasias malignas atribuibles a

la exposición a factores cancerígenos en el medio laboral. Presenta dificultades en

el diagnóstico debido a su etiología multifactorial, existencia de diferentes

desencadenantes durante la vida laboral y no laboral, largos periodos de latencia y

una clínica semejante a las no profesionales. Actualmente existen diferencias entre

las sustancias químicas identificadas en el listado de enfermedades profesionales

como cancerígenos cutáneos y las que señala la evidencia científica.

“Abuso de fármacos en medio sanitario: programas de tratamiento”

Resumen:

Introducción: El colectivo sanitario tiene unas especiales características de carga

de trabajo, estrés, turnicidad y jornada prolongada. Esto unido al fácil acceso a

fármacos en su medio laboral, les hace susceptibles a posibles adicciones

farmacológicas. Estas adicciones también suponen un riesgo para la salud de

terceros. Existen diferentes programas de rehabilitación para conseguir la

reincorporación de estos profesionales.

Objetivos. Conocer la situación actual de las adicciones a fármacos, los programas

de rehabilitación y sus resultados en el personal sanitario.

Resultados: Se incluyeron un total de nueve artículos científicos de diversa

procedencia. Los niveles de evidencia encontrados fueron bajos. Existen programas

de rehabilitación y reinserción con resultados prometedores.