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Actualidad informativa
21 de junio de 2016
21 de junio de 2016
ECONOMIA
Inquietud en la plantilla del BBVA tras
14 despidos por bajo rendimiento
El banco asegura que son «personas que de manera
recurrente en el tiempo han presentado niveles de
desempeño muy por debajo de los estándares mínimos
requeridos»
Ana Barandiaran | 21 junio 2016
El nerviosismo se ha disparado entre los trabajadores del BBVA, más de
33.000 en España, después de que el banco haya aplicado el despido
disciplinario a 14 empleados por bajo rendimiento. Para CC OO, este hecho
sin precedentes en la entidad está encaminado a «implantar un ambiente
de terror» y elevar la ya considerable presión para que la plantilla cumpla
los ambiciosos objetivos de venta de productos, en un contexto de
estrechos márgenes por los bajos tipos de interés. De acuerdo con las
fuentes sindicales, el BBVA ha despedido una media de dos empleados por
cada dirección territorial (hay siete), un reparto geográfico que en su
opinión respalda la tesis de que la entidad quiere dar ejemplo a la plantilla
de lo que puede ocurrir si no se llega a lo exigido.
El banco, por su parte, asegura que «se trata de casos puntuales». En
concreto, «personas que de manera recurrente en el tiempo han
presentado niveles de rendimiento y desempeño muy por debajo de los
estándares mínimos requeridos». La entidad señala que, además, «estos
trabajadores no han respondido ante las continuas medidas de apoyo
prestadas». Y aclara que los despidos no forman parte de «ningún plan de
ajuste», ante las persistentes especulaciones sobre un recorte de plantilla.
El Parlamento pide al Gobierno de
Navarra un plan para evitar los
accidentes laborales
Podemos poner de relieve el "considerable aumento"
de la siniestralidad laboral experimentado en 2015
Vista general del pleno parlamentario.
El pleno del Parlamento de Navarra ha aprobado por unanimidad una moción por la que
se insta al Gobierno foral a "tomar en consideración y poner en marcha un Plan
Objetivo Cero Accidentes Laborales, que impulse a las empresas a implantar medidas
tendentes a la reducción o eliminación de la siniestralidad laboral".
Dicho plan, recoge la resolución aprobada, deberá ser impulsado por el Instituto de
Salud Pública y Laboral de Navarra y debe recoger entre sus actuaciones "la
elaboración de un informe sobre el cumplimiento no solo formal, sino también material
y de implementación efectiva de la legislación en materia de prevención de riesgos
laborales en todas las empresas y centros de trabajo de Navarra".
También debe recoger "propuestas de empresas, sindicatos, personas trabajadoras y
cualesquiera interesadas para lograr la aplicación efectiva de la legislación en materia
de prevención de riesgos laborales", así como emitir "recomendaciones y propuestas
que mejoren y amplíen la protección frente a riesgos laborales".
Igualmente, la Cámara demanda "el reconocimiento de aquellas empresas y centros
de trabajo que cumplan no solo con la literalidad de la normativa aplicable, sino
también que implanten las recomendaciones y propuestas que se presenten como vías de
mejora de la legislación específica en materia de prevención de riesgos laborales".
La resolución aprobada incluye un segundo punto en el que, a su vez, se emplaza al
Gobierno de España a "dotar al Cuerpo de Inspectores de Trabajo de suficientes
medios técnicos y humanos, por tratarse del servicio más eficaz para ejercer un control
sobre las situaciones de degradación de las condiciones de trabajo que están en el origen
de la accidentabilidad".
Del mismo modo, ya en un tercer apartado, se exhorta al Gobierno de España a
"modificar el capítulo III del título III de la Ley 23/2015, de 21 de julio, ordenadora
del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, para que las autoridades
autonómicas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (personal técnico) cuenten
con mayores competencias ejecutivas y de impulso de oficio de expedientes en materia
de prevención de riesgos laborales y denuncia de incumplimientos de la normativa
aplicable".
Este último epígrafe ha prosperado con el voto en contra de PPN y la abstención de
PSN. UPN, Geroa Bai, EH Bildu, Podemos, e I-E han mantenido su apoyo.
El PSN ha presentado una enmienda de adición, no aceptada por Podemos, titular
de la iniciativa, tendente a "recuperar la figura del delegado de la Comunidad foral para
la prevención de riesgos laborales, así como a reforzar el papel de los órganos
consultivos y de participación institucional en materia de prevención de riesgos
laborales". Además, planteaba al Gobierno de España la "modificación del artículo 42.1
del Estatuto de los Trabajadores para garantizar la igualdad en las condiciones laborales
de los trabajadores subcontratados".
En la exposición de motivos, la resolución impulsada por Podemos pone de relieve el
"considerable aumento" de la siniestralidad laboral experimentado en 2015 y, a
ese respecto, asegura que "la precariedad de la clase trabajadora está en el origen de esa
elevada accidentabilidad".
Según datos del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra, "entre enero y
septiembre de 2015 se produjeron 9 accidentes mortales, 44 graves y 5.602 leves".
Nacional Educación
CCOO denuncia la presencia de dos
millones de toneladas de amianto en
España, incluso en centros educativos El sindicato recuerda que en España, pese a estar prohibido desde 2002,
existe más de dos millones de toneladas de amianto, algo que se aprecia en
pizarras y tejados.
Pese a estar prohibido desde 2002, CCOO ha presenciado que, a día de hoy,
existe más de dos millones de toneladas de amianto en España. Un mineral
que está dentro de la lista negra de la Organización Mundial de la Salud
(OMS) por poder producir cáncer con independencia de la cantidad a la que se
está expuesto. De hecho, la institución mundial habla de que esta sustancia
provoca 107.000 muertes al año en el mundo por enfermedades derivadas del
amianto.
Un problema que, como denuncia el sindicato, está muy presente en la realidad
española. Aun así, CCOO, en su informe ‘Amianto, enemigo invisible’, ha
puesto la mirada en los centros educativos donde ha localizado, tanto en
los públicos como privados, amianto en elementos tan comunes como
pizarras y tejados. Las academias y autoescuelas tampoco escapan a esta
sustancia, según la organización sindical.
“Urge la realización de un registro-inventario de todo aquello que pudiera ser
susceptible de contener este tipo de material y, en el caso de que pudieran
estar deteriorados o manipulados, proceder a su retirada con carácter
inmediato por una empresa especializada”, asevera el estudio realizado por
CCOO.
Un mineral de gran durabilidad y reducido coste que, aunque está prohibido, el
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo establece que “los
materiales con amianto pueden seguir instalados y en uso mientras dure su
vida útil, conforme a la normativa” ya que “no serán causa de riesgo por
exposición a fibras de amianto siempre que se encuentren identificados e
incluidos en la evaluación de riesgos de la empresa y se implante un programa
de gestión con las medidas preventivas necesarias y actuaciones previstas
para su conservación, mantenimiento y, llegado el caso, su eliminación”.
Guerra al amianto en Andalucía
El conflicto está más que presente que nunca en Andalucía donde el pasado 17
de mayo Asociaciones de Padres y Madres (AMPAS) de casi una decena de
colegios de Málaga se concentraron frente a Delegación de Educación de la
Junta de Andalucía para manifestar su preocupación y pedir la erradicación de
este material cancerígeno de todas las escuelas de la capital y provincia.
Una preocupación que ha trasladado Podemos esta semana en el Parlamento
andaluz a través de una Proposición No de Ley (PNL) que instaba a la Junta de
Andalucía a su retirada de todos los centros educativos de la comunidad.
Finalmente, los votos de PSOE y Ciudadanos han tumbado la iniciativa.
Al poco de rechazar esta PNL, Ciudadanos ha presentado otra iniciativa con el
mismo asunto después de considerar la de Podemos como “disparate”. En la
propuesta de la formación naranja se solicita que se realicen mediciones por
muestreo para determinar los valores de exposición a partículas de amianto y,
en función de los resultados, se comience a realizar el inventario del amianto
visible por los centros educativos con mayores riesgos.
El 80% de los accidentes producidos en una parada industrial se deben a errores humanos evitables
Un estudio realizado por Dräger, compañía alemana que aúna más de 100 años de
experiencia en soluciones de técnica y seguridad industrial, y T.A. Cook muestra que el
80% de los accidentes que se producen durante paradas de plantas industriales se deben
a errores humanos. El número de accidentes se reduce cuando la empresa cuenta con
una compañía que vele como proveedor de los servicios de seguridad y que esté presente
durante la parada y sea aceptada coordinando a todos los implicados en el proceso.
Para Dräger hay cinco claves para que los procesos de parada se realicen con seguridad
en el trabajo:
Supervisión continua de los puestos de trabajo con especialistas
y apoyo en todas las áreas durante todo el proceso de parada
La gestión de seguridad en las grandes paradas es mucho más que solo controlar las
concentraciones de las sustancias. Se trata de un control global de la seguridad laboral
durante todo el proyecto. La función de un servicio profesional de seguridad externo es
supervisar y dar apoyo a todas las áreas durante el proceso de parada para mantener la
seguridad en todos aquellos aspectos relevantes. El proveedor puede incluso llevar a cabo
medidas preventivas y correctoras y en caso de ser necesario iniciar labores de rescate
ante situaciones de emergencia si cuenta con la autorización necesaria.
Definición de procesos eficientes para cada área de trabajo
Hasta 4.000 empleados adicionales de compañías partner pueden estar trabajando en
planta durante una parada, en la que todo debe desarrollarse de forma eficiente y con el
menor tiempo posible. Todo tiene que funcionar sin problemas. Esto solo es posible si los
procesos de cada área están perfectamente definidos. Una gestión profesional del área
asegurando la transparencia con herramientas adecuadas, permite un aprovisionamiento
flexible del personal. La planificación exacta de los procesos también contribuye a
aumentar la eficiencia: si los espacios confinados como columnas, hornos y maquinaria
que deben ser limpiados o reparados se someten a mediciones de gases a primera hora
de la mañana (antes de que el trabajo comience), el acceso a los espacios confinados se
realizará sin mayor retraso.
Briefing de seguridad para operarios y contratistas específicos
Debido a las restricciones de tiempo y coste algunas veces las instrucciones de
seguridad se dan a los contratistas y los trabajadores en la planta y a todos al mismo
tiempo poco antes de comenzar la obra. Las tareas especiales e individuales, sobre
todo de los empleados de contratistas, no siempre se tienen en cuenta en ese momento.
Esto es diferente si un proveedor de servicios de seguridad externo está involucrado en la
fase de programación de la parada: puede organizar con antelación encuentros con estos
contratistas que pueden conllevar posteriores formaciones específicas. Esto ahorra tiempo
durante la parada, reduce la inseguridad y motiva a los equipos externos. Para no perder
la visión de conjunto todos los procesos de la parada se fijan en un calendario elaborado
minuciosamente con antelación. En ocasiones los preparativos empiezan incluso año y
medio antes.
Tendencia de seguridad positiva al seleccionar un contratista
No sólo se trata de coste y rendimiento, la eficacia de la seguridad de los contratistas es
un criterio de selección importante ya que los accidentes pueden tener consecuencias muy
graves. El registro sistemático, la documentación y el análisis del comportamiento inseguro
y los accidentes durante las paradas son una buena base para optimizar la selección de
contratistas para el próximo proyecto.
La comunicación entre operarios, contratistas y el proveedor de
servicios de seguridad
Se pueden dar malentendidos entre el operador de la planta y los contratistas debido a las
diferentes culturas, expectativas, etc., especialmente en proyectos donde la tensión es
elevada como el caso de paradas de planta. Un proveedor de servicios de seguridad
externa, que se considere a sí mismo como un asesor, actuará más bien como consultor
principal y puede negociar y ayudar en situaciones críticas. Esta aproximación como
partner ayuda a transmitir mejor el significado y propósito de las directrices de seguridad y
hacerlas cumplir por convicción, y no sólo para evitar posibles sanciones.
El servicio de alquileres y gestión de paradas de Dräger combina módulos hechos a
medida de las necesidades del cliente para asegurar una parada segura con un coste
optimo. El personal está especialmente entrenado y formado para las necesidades de
parada. Desde coordinadores de seguridad a una organización completa de personal con
estructura de gestión, Dräger ofrece todo el personal necesario facilitando un despliegue
flexible del personal de seguridad. El material relacionado con la seguridad, se le
proporcionarán al mismo tiempo. Como fabricante, Dräger puede también cubrir
necesidades individuales específicas. El personal mantiene y limpia el material en el sitio,
en talleres de protección respiratoria y detección de gas móviles. Esta combinación de
prestación personal y material asegura la gestión de la seguridad integral para toda la
parada.
Crecen los trastornos de salud vinculados al trabajo
La ansiedad y la depresión son las patologías más detectadas
La Unidad de Salud Laboral (USL) de la Agencia de Salud Pública de Barcelona (ASPB) ha
registrado un total de 531 trastornos en un año, un 14% más que en el 2014, cuando se
registraron 465. Se trata de notificaciones que hacen los Centros de Atención Primaria
(CAP) de la ciudad, ya que las lesiones por accidente de trabajo y las enfermedades
profesionales se recogen en otros registros, según ha informado este domingo el
consistorio a través de una nota.
La patología más notificada ha sido la ansiedad y la depresión, seguidas de problemas
musculares o esqueléticos vinculados a posturas forzadas y repetitivas. En cuanto a la
edad, la media fue de 43,8 años, y más de la mitad de los casos (un 64%) afectan a las
mujeres. Por otra parte, el empleo más frecuente fue la de personal de servicios y
comercio. La ASPB constata un incremento de los factores de riesgo y denuncia que la
falta de apoyo de los superiores, las altas exigencias y la falta de autonomía constituyen
los riesgos psicosociales más frecuentes.
La agencia ha constatado que durante el 2015 se identificaron de nuevo los factores de
riesgo que tienen una mayor presencia entre los casos estudiados. Los de tipo psicosocial
fueron preeminentes, detectados en un 55% de los casos de hombres y en el 67% de las
notificaciones en mujeres.
Del análisis de datos disponibles, uno de los elementos que destaca la ASPB es el de
trastornos que viven las personas trabajadoras de edad más avanzada. Así, en los últimos
cinco años (2010-2014) se han notificado a la (USL) 259 casos de trastornos de salud
mental relacionados con el trabajo de personas mayores de 54 años. En el 30% de
estos (76) se identificaron conductas hostiles características del acoso psicológico, y el
64% de estas situaciones afectaban a mujeres.
En algunos de los casos se identificó que las acciones hostiles iban dirigidas a forzar un
despido voluntario de la trabajadora. De estas, el 27% de las mujeres eran personal
de servicios y comercio y el 21% personal administrativo. Por lo que se refiere a los
hombre, una cuarta parte de los casos eran profesionales de la ciencia e intelectuales, y
el mismo porcentaje, profesionales de apoyo.
INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA
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INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA
“Nuevos métodos de valoración de la Enfermedad Pulmonar Obstructiva
Crónica, su adecuación a la evaluación del menoscabo y la incapacidad”
Resumen:
La enfermedad pulmonar obstructiva crónica es la patología crónica respiratoria
más frecuente y que con más frecuencia puede producir incapacidad. La manera
tradicional de evaluar la gravedad de la enfermedad es mediante la espirometría.
Pero la presentación clínica de la enfermedad no es homogénea y se conoce que no
hay una buena correlación entre los resultados de la espirometría y la situación
clínica real del enfermo. En los últimos años se han desarrollado procedimientos
para evaluar la enfermedad combinando varios parámetros, o sea haciendo una
evaluación multidimensional. Esto consigue predecir mucho mejor el pronóstico y la
gravedad de la patología.
“El Mapa de la Incapacidad en España una necesidad urgente”
Resumen:
Es urgente adaptar los sistemas de recogida de datos en incapacidad laboral para
conseguir una mejor explotación epidemiológica de los mismos que facilite conocer
la situación, análisis y planificación estratégica sobre incapacidad, creando con una
base de datos mínimos básicos el Mapa de la Incapacidad en España permitiendo
conocer las causas y el impacto de las situaciones de incapacidad laboral, practicar
una gestión integral de recursos, prevenir las situaciones de incapacidad laboral,
potenciar los mecanismos de detección de la enfermedad y los aspectos preventivos
de la salud laboral, mejorar la gestión sanitaria que precisa y la protección socio
laboral.