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2016ko otsailaren 09a
Gaur egungo informazioa
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Actualidad informativa
09 de febrero de 2016
09 de febrero de 2016
Salud
ENFERMEDAD CARDIOVASCULAR
Los trabajadores con cambio de turnos
tienen mayor riesgo cardiovascular
Más allá del cansancio, la desalineación repentina del ritmo circadiano
conlleva un aumento de la presión arterial y de los marcadores inflamatorios
Los cambios de turnos laborales no son buenos para la salud
Los seres humanos, tal y como sucede con todos los seres vivos, nos regimos por un
reloj biológico interno –el consabido ‘ritmo circadiano’– que nos dicta cuándo
debemos alimentarnos y dormir. Un ritmo que, en el caso de los humanos se rige por
un ciclo de 24 horas, por lo general sincronizado con la alternancia entre día (luz) y
noche (oscuridad). Sin embargo, este ritmo no es similar a todos los individuos e,
incluso, puede ser continuamente alterado. Una situación esta última que,
denominada ‘desalineación circadiana’ o ‘desfase circadiano’, conlleva numerosos
perjuicios que trascienden del esperable cansancio por la falta de descanso. Y una
situación común a aquellas personas obligadas a cambiar frecuentemente de turnos
laborales, lo que les supone, como constata un estudio llevado a cabo por
investigadores del Brigham and Women’s Hospital de Boston (EE.UU.), un notable
incremento del riesgo de desarrollo de enfermedades cardiovasculares.
Como explica Frank A.J.L. Scheer, director de esta investigación publicada en la
revista «Proceedings of the National Academy of Sciences», «nuestro estudio,
desarrollado bajo estrictas condiciones de laboratorio, muestra el impacto
independiente de la desalineación circadiana sobre los factores de riesgo
cardiovascular, más concretamente sobre los marcadores de presión cardiovascular e
inflamación. De hecho, nuestros resultados aportan nuevas evidencias de que la
desalineación circadiana es un mecanismo subyacente que explica por qué el cambio
de turnos laborales es un factor de riesgo para una presión sanguínea elevada,
hipertensión, inflamación y enfermedad cardiovascular».
Días y noches ‘del revés’
Los trabajadores con cambios de turno están obligados a permanecer despiertos en
muchas ocasiones en las que sus cerebros les mandan dormir. Por tanto, es lógico
que se sientan fatigados y desorientados. Pero el impacto de estas alteraciones sobre
el organismo va mucho más allá.
Para llevar a cabo el estudio, los investigadores evaluaron la presión sanguínea y los
marcadores inflamatorios en 14 adultos sanos durante dos períodos de ocho días de
estancia en la Unidad del Sueño del hospital.
La desalineación circadiana es un mecanismo subyacente que explica por qué el
cambio de turnos laborales es un factor de riesgo de enfermedad cardiovascularFrank
Scheer
En la primera estancia, los participantes siguieron sus ritmos cardiacos normales.
Pero en la segunda, sus relojes biológicos fueron puestos del revés: durante tres días
durmieron según lo acostumbrado, esto es, durante el período nocturno; pero en los
siguientes cinco días fueron sometidos a un cambio radical del ciclo circadiano, solo
pudiendo dormir entre las 11 de la mañana y las 7 de la tarde.
Más allá del sueño
Los resultados mostraron que la desalineación del ritmo circadiano conllevaba un
incremento mantenido a lo largo de las 24 horas tanto de la presión sistólica como de
la presión diastólica; una atenuación del descenso de la presión sanguínea que se
produce durante el sueño; una disminución de la actividad del sistema nervioso
autónomo, responsable del control de diversas funciones, caso de la presión arterial;
y un incremento de los marcadores de inflamación.
Como indica Christopher J. Morris, co-autor del estudio, «nuestro trabajo fue
diseñado para evaluar la desalineación circadiana a ‘corto plazo’ en adultos sanos.
Ahora necesitamos más investigaciones para analizar el efecto adverso
cardiovascular asociado a otras consecuencias de esta desalineación, como sería la
desincronización en la alimentación y el ejercicio».
En definitiva, la alteración repentina del reloj biológico tiene un efecto muy
negativo. Y este perjuicio, ¿es similar para todas las personas? No. Como concluye
Christopher Morris, «el efecto de la desalineación circadiana sobre la función
cardiovascular y los marcadores de la inflamación puede variar entre las personas
con hipertensión, así como entre los propios trabajadores con cambios de turno».
2016/02/09
EKONOMIA
Langile bat larri zauritu da Barañainen,
aldamiotik hiru metroko alturatik erorita
BARAÑAIN. Nafarroako Gobernuak azaldu duenez, 52 urteko langile bat aldamiotik
erori zen atzo Barañainen, eta larri zaurituta dago. San Cristobal plazako eraikin batean
lanean ari zen gizonezkoa, aldamio batean, hiru metroko altueratik lurrera jausi zenean.
Zauritua anbulantzian eraman zuten Nafarroako Ospitalera, burezur-garuneko
traumatismo larriarekin.
UGT denuncia que las enfermedades
relacionadas con el trabajo han crecido
un 11% en 2015
La Unión General de Trabajadores (UGT) ha denunciado que las enfermedades
relacionadas con el trabajo han crecido un 11% en 2015. En concreto durante 2015 se
declararon 19.266 enfermedades profesionales en España, que suponen 1.876
enfermedades más que en 2014.
En un comunicado el sindicato ha explicado que el 82% de las enfermedades
profesionales son causadas por agentes físicos, siendo
los trastornos musculoesqueléticos la primera causa de baja en nuestro país, y ha
considerado que la mayoría serían evitables "si las empresas implantasen las medidas
preventivas adecuadas".
Además, ha señalado que el 22% de las enfermedades ocasionadas por el trabajo "no
están reconocidas en el cuadro de enfermedad profesional como tales", lo que deja fuera
5.502 patologías no traumáticas de origen profesional.
UGT ha reclamado la necesidad de realizar políticas para erradicar los riesgos que
provocan este tipo de patologías, con actuaciones que incidan en "la prevención de los
riesgos psicosociales, trastornos musculoesqueléticos y en las medidas preventivas a
adoptar para la correcta utilización de productos químicos, biológicos, nanomateriales u
otros", que son susceptibles de provocar cáncer de origen profesional.
También ha reclamado "adecuar el cuadro de Enfermedades Profesionales a los
problemas reales que afectan a la salud global del trabajador, y solventar las dificultades
para detectar, reconocer y prevenir todo tipo de enfermedad relacionada con el trabajo".
El sindicato ha apostado por el diálogo social, ha señalado la necesidad de "un gran
acuerdo nacional en esta materia" y ha demandado la creación de "un Grupo de Trabajo
sobre enfermedades profesionales en el seno de la Estrategia Española de Seguridad y
Salud en el Trabajo" con el fin de tratar todas las deficiencias existentes en torno a la
identificación, notificación, declaración, relativas a la enfermedad profesional.
Siete de cada diez españoles usa su
smartphone y su internet para trabajar
El 89% de las empresas consideran que el teletrabajo y la flexibilidad
horaria, que aumenta la productividad.
El informe 'La flexibilidad laboral: ¿amiga o enemiga?' elaborado por
Vodafone señala que
Un 67% de los empleados se conecta a Internet a través de la conexión de
banda ancha de su hogar cuando teletrabaja, frente a la media del 61% del estudio,
mientras que el 30% lo hace a través de 3G y el 25% mediante el 4G, cuando la media
global es del 24% y el 18%, respectivamente.
En esta línea, un 71% de los empleados españoles entrevistados usa su propio
smartphone para trabajar de forma flexible fuera de su oficina, en
comparación con la media del 50% del estudio. Por su parte, sólo un 20% emplea uno
proporcionado por la empresa, frente al 14% de media.
El 81% de las empresas españolas aseguran contar con políticas de trabajo flexible
que permiten a los empleados modificar su horario y utilizar las últimas tecnologías
para trabajar desde casa o durante sus desplazamientos, porcentaje superior a la media
global del 75%, según el estudio 'La flexibilidad laboral: ¿amiga o enemiga?'
elaborado por Vodafone.
El informe refleja que el principal impacto positivo de políticas de flexibilidad laboral es
un aumento de la productividad, como afirman el 89% de las empresas españolas
encuestadas. Esta cifra es superior a la de países como Estados Unidos (86%) o Reino
Unido (78%), así como a la de la media global del 83%.
Otro de los beneficios de la flexibilidad son el incremento de los beneficios, como
afirmó el 61% de las empresas encuestadas, y su impacto positivo en la
reputación de la organización, tal y como asegura el 58% de las compañías
participantes en el estudio, realizado a 8.000 empleadores y empleados de 10
países de tres continentes.
En el caso de España, el director general de la Unidad de Negocio de Empresas de
Vodafone España, Andrés Vicente, destacó que la rápida adopción de los servicios de
alta velocidad para móviles, el ancho de banda y los servicios en la nube están
desempeñando un papel clave en la revolución del lugar de trabajo.
Por el contrario, en España no está muy extendido ni el uso de conferencias de audio y
online, ya que sólo las emplean el 8%, ni la utilización de servicios en la nube para
compartir archivos, frente al 20% de media.
Por su parte, sólo el 40% de los españoles recurre a aplicaciones de software
para acceder a información corporativa (frente al 46% de media) y apenas el 16%
emplea acceso remoto seguro (frente al 23% de media) .
Las nuevas tecnologías están influyendo de forma positiva en el cambio en la forma de
trabajar de las empresas y permiten mejorar la productividad, así como el sentimiento
de pertenencia y la motivación en las personas que trabajan de forma flexible.
El informe de Vodafone señala que esta es una oportunidad para ahorrar costes y elevar
ingresos, algo que no sería posible sin la capa de infraestructuras que representan el 4G
o la fibra en la banda ancha fija. Sin embargo, añadió que esto requiere avanzar en
aspectos culturales, ya que la tecnología para hacerlo ya está disponible.
Aumentan las acciones penales contra
técnicos de prevención de riesgos laborales
El motivo estrella de imputación es el “riesgo no contemplado”
ASPY Prevención (antes Sociedad de Prevención Asepeyo), especialista en la prestación de servicios de prevención ajenos, ha participado días atrás en un foro de debate sobre las responsabilidades penales de los técnicos de prevención en materia de riesgos laborales.
En la jornada, organizada por la Comisión de Prevención de Riesgos de la Unión Interprofesional de la Comunidad de Madrid, contó con la intervención de expertos y profesionales relevantes en la aplicación de la responsabilidad penal en materia de prevención de riesgos laborales, como la Inspectora de Trabajo y Seguridad Social de Madrid, Laura Vela Calleja, el Fiscal Coordinador de Siniestralidad Laboral, Ángel Javier Muñoz Marín, o el Magistrado de la Audiencia Provincial de Madrid, David Cubero Flores, entre otros.
En una mesa redonda celebrada en la jornada, el responsable de la Asesoría Jurídica de ASPY Prevención, Andreu Sánchez García, reflexionó sobre la situación actual desde su posición de abogado defensor.
“Cada vez más técnicos se ven imputados en diligencias previas, de los cuales, cerca de la mitad llegarán a juicio, y una minoría deberá hacer frente a condenas que, aunque no comporten ingreso en prisión, dejarán antecedentes penales y pueden conllevar inhabilitación profesional”, advirtió el representante de ASPY Prevención.
Sánchez afirmó que el motivo estrella de imputación es el “riesgo no contemplado”, que se considera al mismo nivel que la causa directa del accidente, aún cuando ésta responda a defectos de mantenimiento o actos inseguros, imprevisibles o temerarios, como colocar tornillos inadecuados en aparato a presión, no asegurar la carga, no reparar un brazo del elevador, realizar una actividad no prevista sin formación, etc.
“Se les acusa de elaborar informes muy extensos y genéricos, pero cualquier omisión puede ser utilizada bajo la fórmula hipotética de si se hubiera contemplado… no habría sucedido…”, concluyó Sánchez.
INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA
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INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA
“Estudio de concordancia entre la Mutua ASEPEYO y el INSS sobre las
propuestas y resoluciones de secuelas y capacidad laboral por contingencia
profesional”
Resumen:
Como consecuencia de haber sufrido un accidente de trabajo o enfermedad
profesional, el trabajador, al finalizar los tratamientos puede curar sin secuelas o
con algún tipo de limitación orgánica o funcional que repercuta en el desarrollo de
su profesión. En este caso la Mutua propone una valoración de secuelas y capacidad
laboral residual al INSS mediante la emisión del informe propuesta clínico laboral.
Las causas de presentación del informe propuesta son:
Secuelas estables por agotamiento de posibilidades terapéuticas.
Secuelas no estables con solicitud expresa de demora de
calificación y prórroga de tratamiento.
Secuelas no estabilizadas por haber rechazado del paciente los tratamientos ofrecidos.
“Enfermedad preexistente, agravamiento y/o accidente de trabajo.
Análisis de 10 casos clínicos”
Resumen:
En nuestro centro asistencial se han atendido en el año 2012, 1.304 primeras
asistencias, de las cuales 85 fueron consideradas no accidente de
trabajo/enfermedad profesional.
Hemos elegido al azar 10 casos clínicos donde existió discrepancia por parte del
paciente cuando los servicios médicos determinaron que la patología que sufría el
paciente no era accidente de trabajo y/o agravamiento por lo que se derivó a su
médico de atención primaria quien emitió parte de baja por contingencias comunes
y se inició determinación de contingencias ante el INSS por parte del Servicio
Andaluz de Salud.