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Actualidad informativa

04 de septiembre de 2017

04 de septiembre de 2017

ARABA

Trabajadores de emergencias de Álava

denuncian deficiencias y falta de material

Las 134 personas encargadas de las ambulancias de

soporte vital exigen que se cumplan los convenios

ROSA CANCHO Domingo, 3 septiembre 2017 Desde que se diseñara allá por los años 80 la red de transporte sanitario urgente de Euskadi, una parte de este servicio ha sido asumido directamente por Osakidetza con ambulancias y personal propio (las UVIS móviles) y otra parte se ha sacado a concurso. Primero fueron Cruz Roja y DYA las organizaciones encargadas de acudir a esas primeras llamadas de urgencia, pero hace ya años que de las ambulancias de soporte vital avanzado con enfermería y las de soporte vital básico se encargan otras empresas especializadas. El pasado junio, la red alavesa cambió de adjudicataria de las 14 bases distribuidas a lo largo de todo el territorio y en las que trabajan unas 134 personas, según fuentes sindicales. Desde entonces, «los incumplimientos de convenio, los déficit de material sanitario y la falta de condiciones higiénico sanitarias y de salud laboral han sido una constante», según asegura una delegada de ESK.

Los conductores y el personal sanitario de las ambulancias que ahora comanda la unión temporal de empresas (UTE) Larrialdiak Anbulantziak-Maiz en la provincia han iniciado movilizaciones para pedir mejoras. Según explica la misma portavoz sindical, que ya acumula más de un año y medio de pleitos por incumplimientos con las mismas empresas en Bizkaia, los trabajadores han pedido una entrevista con el equipo del consejero vasco de Salud, Jon Darpón, para que inste a la empresa a «hacer algo tan simple como cumplir con el pliego de condiciones del contrato».

Menos sueldo que en 2008

Los concursos obligan a la nueva adjudicataria a asumir el personal de la anterior (lo que se conoce como subrrogación) y a respetar las condiciones laborales, antiguëdad y calendario laboral de cada empleado. En el caso alavés, los trabajadores asumidos por la nueva UTE se regían por pactos de empresa y convenios propios.

«La nueva adjudicataria se ha descolgado de esos pactos y aplica convenios de 2008 denunciados sin respetar derechos consolidados. Cobran menos que entonces y no se respetan ni horarios ni calendarios. Además contratan personal en prácticas al que pagan muncho menos y hacen trabajar aún más horas. No tienen vida».

La crítica de los trabajadores se hace extensible al material y a los locales de las sedes. Según los mismos portavoces, ellos carecen de chalecos reflectantes y andan escasos del suero que se utiliza para curas o de guantes de la talla ‘L’, entre otras cosas, y el suelo de las ambulancias no es antideslizante como es preceptivo. Aseguran que se tienen que lavar ellos mismos la ropa en casa -debería ser la empresa por tratarse de tejido expuesto- y que algunas lonjas carecen de duchas -obligatorias para personal que a diario se enfrenta a pacientes que sangran o vomitan- o de vestuarios. Todas carecen de armarios para depositar ropa y material y en algún caso han visto «cucarachas».

Como personal dedicado a atender las emergencias no pueden hacer huelga, así que su plan de acción para septiembre es el de llevar la protesta a la calle y hacer visibles sus demandas en pancartas, carteles y pegatinas.

31 de agosto de 2017

ECONOMIA

El TSJPV revoca dos sentencias sobre

víctimas del amianto

Da la razón a las familias de dos víctimas y revoca

sentencias de un juez de Donostia. La batalla judicial

de los enfermos por esta sustancia, que cada año va

en aumento, suele durar un mínimo de cinco o siete

años

IRAITZ VÁZQUEZ SAN SEBASTIÁN. Jueves, 31 agosto 2017

«Los afectados por el amianto y sus familias tienen una condena añadida que en muchos casos les remueve las entrañas». Cada vez son más los guipuzcoanos que tocan la puerta de los responsables de Asviamie, la asociación de afectados por esta sustancia cancerígena en Euskadi. La lista va engordando año tras año, un goteo que, además, seguirá aumentando. El primer golpe nada más escuchar el diagnóstico es demoledor para los enfermos, que en muchas ocasiones desconocen a qué se enfrentan.

Pero casi peor es la pelea judicial que deben llevar a cabo para que les reconozcan su enfermedad como profesional. Una condena añadida a su enfermedad. Javier Marqués y Jesús Uzkudun, presidente y miembro de Asviamie, respectivamente, llevan décadas luchando por los derechos de los trabajadores afectados por el amianto. Saben bien de lo que hablan porque han tenido que hacer frente a mil y una batallas judiciales. Pero aún tienen fuerzas para reivindicar sus derechos. Una lucha que en ocasiones se encuentra con muros difíciles de salvar. El pasado mes de junio, por ejemplo, el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco condenó a Renfe Operadora y Wagons Lits a pagar un recargo del 50% de las prestaciones de la Seguridad Social a la familia de un trabajador de Hondarribia muerto a consecuencia de la exposición al amianto. La sentencia revocó un fallo anterior de un juzgado de San Sebastián que a su vez dejó sin efecto una resolución del Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS). Esta impuso a las dos empresas el citado recargo, ya que había reconocido el carácter profesional del mesotelioma pleural que causó su muerte. Desde Asviamie, los últimos años han tenido que hacer frente a dos sentencias similares.

Las cifras

134 casos de mesotelioma pleural En hombres y 15 en mujeres se diagnosticaron entre 2009-2013. Entre

2019-2023 serán 350 y 37. 11 personas

Han fallecido en lo que va de año en Euskadi por culpa del amianto. La última un hernaniarra de 69 años.

25.000 trabajadores De unas 200 empresas han inhalado asbesto sin la más mínima protección en los últimos 30 años.

La asociación pone el punto de mira en al Juzgado de lo Social número 4 de San Sebastián. «Cada vez que nos toca en este juzgado nos echamos a temblar», denuncia Uzkudun. Y es que en las dos últimas batallas judiciales que han llegado a esta instancia para exigir el recargo de prestaciones, el juez estableció que no se había podido acreditar el origen de la enfermedad que padeció el trabajador, por lo que anuló la resolución de la Seguridad Social. «Nos ha solido echar por tierra los procesos judiciales que ya tenían sentencia firme. Afortunadamente, el Tribunal de Justicia del País Vasco (TSJPV) da la vuelta a estas sentencias y les dice que no es competente para rechazar causas que ya están juzgadas y ratifica el recargo de prestaciones de la Seguridad Social», explica Marqués.

«Imagínate el sufrimiento que es para las familias que se les haya reconocido la pensión de viudedad y los daños y perjuicios pero una sentencia de estas características eche por tierra todo lo anterior. Es insufrible para muchos», reflexiona en presidente de Asviamie. La batalla judicial de los enfermos por amianto suele durar un mínimo de unos cinco o siete años.

Demasiado para personas que tienen sus pulmones impregnados de esta sustancia cancerígena.

Según datos del Parlamento Vasco, entre 2009 y 2013 se diagnosticaron 134 casos de mesotelioma pleural en hombres y 15 en mujeres, mientras que para el quinquenio 2019-2023 estiman que ascenderán a 350 en hombres y 37 en mujeres. El amianto ya se ha cobrado en lo que va de año la vida de once personas. La última, un hernaniarra de 69 años. El trabajador falleció a consecuencia de un cáncer pulmonar, derivado de la exposición al amianto, mientras trabajó como mecánico de mantenimiento entre 1962 y 1989 en la Papelera Mendia-Gureola Scott de Hernani.

Cambio de la situación

Desde Asviamie llevan décadas de una lucha que aún continúa. Eso sí, tanto Marqués como Uzkudun aseguran que la situación ha ido cambiando desde que comenzaron. Ahora la sensibilidad tanto de médicos, como de jueces e instituciones es mayor. La sociedad está cada vez más concienciada sobre el amianto. «Nos ha costado mucho trabajo. Ahora estamos ganando muchas sentencias en comparación con hace veinte años, hemos hecho mucho camino. Ahora hay una doctrina del Tribunal Supremo y si llevamos las cosas medianamente preparadas al juicio, ganamos», reconoce Uzkudun.

«La situación ha cambiado en los últimos veinte años; ahora hay

mucha más concienciación»

En octubre comenzará el debate sobre el fondo de compensación en el

Congreso de los Diputados Desde mediados del siglo pasado la presencia del amianto en las empresas guipuzcoanas ha sido constante. Las factorías lo utilizaban por su bajo coste y su alta capacidad de aislar del frío y del calor. Pero no solo la siderurgia ha sido el sector donde se ha utilizado esta sustancia cancerígena prohibida en Euskadi desde 2002. También en la construcción, en panaderías, en trenes o en tuberías, incluso en casas construidas durante los años 60-70, con el suelo de sintasol o las uralitas de los tejados. El amianto ha impregnado infinidad de lugares que aún respiramos. Solo en el País Vasco se estima que alrededor de 25.000 trabajadores de unas 200 empresas, muchas de ellas ya desaparecidas, han inhalado asbesto sin la más mínima protección en los últimos 30 años.

Ahora la esperanza de los afectados por el amianto está puesta en el fondo de compensación. En octubre se debatirá en el Congreso de los Diputados y desde la asociación reconocen que puede ser un gran pasado «para que haya una misma justicia para todos». Y es que muchas factorías han pasado por penurias debido a las indemnizaciones que han tenido que abonar a los enfermos, una circunstancia que dentro de poco podría cambiar

Investigadores diseñan un escenario

virtual 3D para entrenar a robots

detectores de gases

Investigadores de la Universidad de Málaga han diseñado un entorno virtual para visualizar

las operaciones de robots olfativos que detectan escapes de gases y ver como estos

fluidos se dispersan. Así se recrean las condiciones reales de espacios cerrados, como

oficinas, y se puede planificar la actuación de estos dispositivos robóticos.

Los robots olfativos son dispositivos móviles que incluyen sensores como cámaras y

láseres a los que se suman una nariz electrónica, es decir, un sistema para detectar y

analizar la composición química del aire que lo rodea. Además incorporan un anemómetro

para medir la dirección que sigue esa masa gaseosa. Esas herramientas le permiten

acometer tres tareas: distinguir cual es el gas, generar un mapa para estimar cómo se ha

distribuido y buscar la fuente de emisión.

No obstante, la dificultad al trabajar con estas plataformas es comprobar si cumplen con su

función, ante la imposibilidad de ver la dispersión del gas. El simulador ideado por los

expertos malagueños responde a este obstáculo. “Es complicada la experimentación con

robots de detección de gases, ya que no tenemos un sistema para ver cómo evoluciona la

masa del gas emitido. Para desarrollar plataformas con capacidad olfativa es necesario

que emulen las condiciones reales”, explica el investigador Javier Monroy, uno de los

autores del estudio, publicado en la revista Sensors.

La novedad del simulador estriba en la posibilidad de fusionar en una misma aplicación la

actividad del robot y cómo se dispersa el gas, permitiendo con ello simular la respuesta de

los sensores que porta el dispositivo robótico de forma precisa. A esto se suman otras

ventajas como su diseño 3D, que aumenta el realismo y su implementación sobre la

plataforma robótica ROS, la más extendida entre los desarrolladores.

El simulador está basado en algoritmos matemáticos. Por un lado, incorpora teoría de

dinámica de fluidos para la estimación de las condiciones del viento en un entorno en tres

dimensiones. Sobre éste, los expertos utilizan teoría de filamentos para emular la

dispersión de los gases. “Con esta combinación obtenemos las condiciones de viento y el

estado de la dispersión de los gases, para cualquier fuente de emisión a considerar en el

entorno”, apunta Monroy.

Para evaluar la exactitud del simulador, los expertos comparan los modelos matemáticos

con datos reales obtenidos en diversas pruebas en un túnel del viento. “Comparamos la

dispersión real en el entorno y la de nuestro sistema. Así hacemos la medición cuantitativa

y cualitativa”, relata.

Una de la ventajas del simulador propuesto es su versatilidad da la hora de recrear desde

entornos simples, como es el caso de una habitación vacía donde los gases se dispersan

en forma pluma, hasta otros más complejos y más realistas, como una oficina con distintas

estancias y mobiliario. “Los obstáculos presentes no solo condicionan cómo el robot puede

moverse en el entorno, afectan a la forma de dispersión de los gases. Por ello, cuantos

más detalles se introduzcan en el simulador, más realistas serán los datos obtenidos”,

explica.

Los robots desarrollados por los expertos malagueños incorporan diferentes sensores,

entre los que se encuentra la nariz electrónica, un dispositivo de olfato artificial que permite

distinguir y reconocer diferentes gases, así como sus concentraciones. Esta tecnología le

permite evaluar mezclas de gases, vapores y olores, con lo que resulta de gran interés

para la industria química, catas olfativas y la industria de fabricación de componentes que

necesiten ciclos rápidos de mediciones. En este contexto, el grupo de investigación MAPIR

cuenta con varias patentes de narices adaptadas a su uso con robots móviles.

Según Monroy, la evolución de este tipo de plataforma pasa por incorporar sensores

químicos que permanezcan estables en el tiempo, una de las principales limitaciones en la

actualidad. En este sentido, apunta ya varios ámbitos de aplicación, como la

monitorización de la polución ambiental en ciudades. “También en empresas que trabajen

con sustancias químicas peligrosas como sistema de alerta para detectar escapes sin que

se produzcan consecuencias en los trabajadores”, apunta el experto.

El simulador 3D para robots olfativos en entornos reales ha contado con la financiación de

la consejería de Economía y Conocimiento de la Junta de Andalucía, la Comisión Europea

y la Swedish Knowledge Foundation (KK-stiftelsen, en Suecia).

El número de accidentes laborales

podría incrementarse por el

síndrome postvacacional

El número de accidentes laborales podría incrementarse por el síndrome

postvacacional sin una oportuna prevención

Según la Asociación de Empresas de Equipos de Protección Individual

(ASEPAL) el riesgo de sufrir un accidente laboral aumenta

considerablemente en trabajadores con ansiedad o estrés fruto de la

vuelta al trabajo.

Uno de cada tres trabajadores sufrirá o estará sufriendo el síndrome

postvacacional tras las vacaciones de verano, según un informe publicado

por Adecco.

La falta de concentración y el descenso del rendimiento en el puesto de

trabajo pueden ocasionar despistes y errores humanos que deriven en

siniestros laborales de leves a graves.

Un total de trescientos trabajadores murieron y más de 650.000 accidentes laborales

tuvieron lugar en nuestro país en el primer semestre de 2017, según un informe emitido

hace unas semanas por el sindicato UGT. Cifra que podría incrementarse ya que según la

Asociación de Empresas de Equipos de Protección Individual (ASEPAL) el número de

accidentes laborales podría aumentar en los próximos meses como consecuencia del

síndrome postvacacional que afecta a miles de trabajadores tras la vuelta de las vacaciones

de verano.

El conocido como síndrome o depresión postvacacional tiene como principales síntomas la

ansiedad, el malestar general, sudoración, falta de concentración y descenso del

rendimiento, cambios de humor, incremento de las palpitaciones, así como síntomas

cardiacos y respiratorios. “Esta sintomatología está en muchas ocasiones estrechamente

relacionada con siniestros laborales que, aunque la mayoría de ellos suelen ser de carácter

leve, pueden implicar un riesgo importante para la salud de los trabajadores”, asegura Luis

Gil, secretario general de ASEPAL y portavoz. Y es que la falta de concentración y la

disminución del rendimiento en el puesto de trabajo, pueden ocasionar despistes y errores

humanos que deriven en accidentes laborales de poco importantes a graves.

La correcta utilización de equipos de protección individual reduce drásticamente los

siniestros en el puesto de trabajo, sin embargo cualquier despiste a la hora de utilizar estos

equipos de seguridad puede tener consecuencias fatales. “En estos momentos de

reincorporaciones a los puestos de trabajo hay que velar más si cabe para la correcta

utilización de los dispositivos de seguridad y que no sea este trastorno adaptativo un motivo

de despiste para su utilización”, continúa Gil.

En este sentido desde la asociación apelan a una mayor concienciación y prevención como

principales herramientas para reducir y evitar cualquier tipo de siniestro laboral.

Aunque el síndrome postvacacional pueda parecer un tema banal, la realidad es que

un tercio de los trabajadores sufren esta afección y por tanto es necesario establecer

protocolos en las empresas para ayudar a los trabajadores a retomar su rutina

de trabajo y prestando especialmente atención a aquellos aspectos que pudieran

poner en peligro la salud de los trabajadores”, explica Luis Gil.

Los olvidos en la utilización de los equipos de protección individual, la utilización

incorrecta de los mismos por despistes o distracciones y la pérdida de la percepción

del nivel de riesgo son las principales causas de los accidentes laborales como

consecuencia del síndrome postvacacional.

“Queremos recordar a las empresas y a los trabajadores la importancia de la

utilización de los dispositivos de seguridad en el trabajo y la responsabilidad que

contraen en la correcta utilización de los mismos en estas fechas en la que los

despistes o distracciones pueden jugar una mala pasada”, declara el portavoz de

ASEPAL.

La depresión no está recogida en nuestro país como enfermedad profesional ni

tampoco puede contemplarse como accidente laboral, sin embargo, el estrés y la

ansiedad laboral, el burnout, también mencionado como síndrome del desgaste

profesional o trabajador quemado y el propio síndrome postvacacional son problemas

que con más frecuencia emergen entre los trabajadores y que cada vez más se están

teniendo en cuenta por los departamentos de recursos humanos de las empresas.

INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA

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INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA

“El recargo de prestaciones en caso de accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales”

Resumen:

El recargo o aumento de prestaciones derivadas de accidente de trabajo (en

adelante A.T.) cuando el mismo sea debido a incumplimientos empresariales en

materia de seguridad e higiene es una institución clásica en nuestro

ordenamiento1. El antecedente más remoto lo encontramos en el art. 5.5 de la Ley

de Seguro de Accidentes de Trabajo de 30 de enero de 1900, al prever

expresamente que «las indemnizaciones determinadas por esta Ley se aumentarán

en una mitad más de su cuantía cuando el accidente se produzca en un

establecimiento u obras cuyas máquinas o artefactos carezcan de los aparatos de

precaución...»2.

“Investigación del comportamiento informacional a través del análisis de

redes sociales”

Resumen:

El enfoque prevaleciente en la investigación del comportamiento informacional es el

constructivista centrado en el individuo como generador de conocimiento.

Recientemente han aumentado las críticas a esta postura reclamando un giro hacia

lo social. Desde esta perspectiva se emplean métodos como el análisis del discurso

que busca conocer, a través del lenguaje de los usuarios, cómo se genera y

comparte el conocimiento en el contexto social. Otros métodos más objetivistas

como el análisis de redes sociales podrían contribuir a un mayor conocimiento de

este aspecto. Este trabajo describe cómo se ha aplicado a la investigación del

comportamiento