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Gaur egungo informazioa
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Actualidad informativa
08 de marzo de 2017
08 de marzo de 2017
GIPUZKOA
Reclaman mejoras laborales para las
trabajadoras extranjeras
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, la asociación Malen Etxea de
Mujeres Inmigrantes ha querido ara recordar, mediante un manifiesto, que
históricamente el trabajo doméstico estuvo vinculado a la servidumbre,
«definido por clase y posición social; origen étnico y género, situación que se
mantiene hasta la actualidad. La diferencia de la esclavitud del siglo XVIII, a las
empleadas internas de hoy es que cobran un salario, pero las condiciones en
que trabajan son la esclavitud del siglo XXI». La asociación quiere poner en el
centro del debate las relaciones que se generan en relación el trabajo de hogar
en régimen de interna.
En este marco del día 8 de marzo Malen Etxea demanda en el marco general la
ratificación del Convenio 189 de la OIT; reconocimiento de la vida laboral
integra de las trabajadoras extranjeras y derecho al paro.
08 de marzo de 2017
Economía
DURANTE UNA HORA A PARTIR DE MAÑANA
La plantilla de la ACB de Sestao parará
para exigir el fin de los turnos de 12
horas Los paros se llevarán a cabo todos los miércoles y jueves durante marzo y abril
La ACB Sestao, de ArcelorMittal.
Los trabajadores de la planta de ArcelorMittal en Sestao, la ACB, llevarán a cabo paros de una hora a partir de mañana para reclamar a la empresa acabar con los turnos de 12 horas y un plan industrial y de inversiones en la planta.
SESTAO. Según han informado desde el comité de empresa, los paros de una hora de
duración por turno y equipo se llevarán a cabo los meses de marzo y abril, todos los
miércoles y jueves, el primero este miércoles 8 de marzo, de 7 a 8 de la mañana.
Con estos paros, la plantilla exigirá acabar con los turnos de doce horas los fines de
semana, que los contratos relevo se hagan en la ACB y un plan industrial y de
inversiones en la planta.
El comité de empresa se ha reunido hoy con la empresa y ha habido "un
acercamiento" para lograr los turnos de 8 horas, pero al no haber conseguido ningún
acuerdo, el comité ha decidido mantener los paros previstos.
08 de marzo de 2017
Sociedad
Día de la Mujer
'Camarera con buen pecho', 'peluquera sin
cargas familiares' y otras ofertas de trabajo
indignantes
A pesar de ocupar el mismo puesto, en España las mujeres cobran un 23,5% menos que los
hombres
Hace una semana conocíamos el resultado del estudio Gender Gap realizado por
el Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés). En él, se recogía
que, 74 de los 144 países analizados, han caído en los índices de
igualdad. Con un retroceso de cuatro puestos, España es uno de ellos. Nuestro
país se sitúa en el número 29.
Un descenso que afecta, sobre todo, a la categoría de oportunidades y
participación económica. Así, aunque un 60% de los licenciados son mujeres,
sólo hay una representación femenina de un 14% en puestos directivos o altos
cargos profesionales.
A estos datos, debemos sumar las continuas ofertas que aparecen en páginas de
búsqueda de empleo que discriminan al sector femenino o exigen unas
características que poco tienen que ver con la profesionalidad de necesaria para
ocupar el puesto.
Frases como "abstenerse mujeres", "buen pecho y mínima experiencia" o
"guapa y un poco puta", son algunos de los requisitos que en el siglo XIX
aparecen en ciertas ofertas de trabajo.
Desde FCINCO, y con motivo de la celebración del Día de la Mujer Trabajadora,
hemos hecho una selección de algunas de las propuestas laborales más
indignantes de 2016.
1. "Guapa y un poco puta"
Esta oferta de trabajo en Galicia buscaba a una camarera (ya daba a entender que
para ese puesto los hombres no son tan "llamativos"), con buen aspecto y "un
poco puta". De la experiencia en el sector no se habla.
2. "Buen pecho y mínima experiencia"
De nuevo, el puesto (también la comunidad gallega) se ofrece sólo a mujeres
reafirmando el tópico de que son los hombres los que pagan las copas y, que si
hay una camarera con buen físico, es bastante probable que consuman más.
Además, los requisitos exigidos no tienen nada que ver con las habilidades
necesarias en el sector de la hostelería, sino con que la candidata sea
"guapa", tenga "buen pecho" y una "mínima experiencia".
3. "Enséñame un pie para conocer tu personalidad"
En apariencia, la oferta de prácticas para periodistas en Barcelona era normal. El
problema venía cuando se realizaba la entrevista personal para la selección de
candidatos: todas las empleadas eran mujeres, el lugar de trabajo era el
domicilio de un hombre, las preguntas se centraban en la vida personal de las
candidatas y, en ocasiones, también en su vida sexual.
Una de las chicas que acudió a la entrevista confesó que el empresario y jefe de
la revista "no paraba de mirarme los pies. Era verano, así que iba en sandalias.
Intentó convencerme en varias ocasiones de que le enseñara mi pie para
estudiarlo y conocerme mejor, pero me negué".
Gracias a este testimonio, la oferta saltó a los medios de comunicación y se
extendió rápidamente lo que, al menos, reduce las posibilidades de que otra
mujer vuelva a sufrir una experiencia así.
3. "Abstenerse mujeres"
Cristina, un municipio de 600 habitantes de Badajoz, publicaba esta oferta de
trabajo para dos personas en la que pedía explícitamente que las mujeres no
optaran a los puestos "por las características" de estos. Entre las tareas que se
llevarían a cabo se encontraban la limpieza de las calles del municipio, montaje y
desmontaje del escenario para fiestas... Una oferta que dejando al descubierto
el estereotipo que relaciona a las mujeres con el "sexo débil".
5. "Sin cargas familiares". Galicia, 2016
La Voz de Galicia publicaba esta oferta de empleo en la que se buscaban a
peluqueras y esteticistas sin cargas familiares presentes ni futuras. Es decir, no
buscaban a mujeres que tuvieran o quisieran tener hijos.
6. "Realizar tareas del hogar desnuda por 53 euros la hora"
Los clientes de esta compañía de limpieza de Gran Bretaña son, en su mayoría,
nudistas, de ahí que busquen trabajadores que estén dispuestos a desempeñar su
puesto de trabajo sin ropa. Pero, ¿sólo mujeres? Sí. Las fotos y los vídeos están
prohibidos y el sueldo pretende compensar los requisitos.
7. "Encuentros de sexo. Nadie se enteraría de nada"
Aunque el anuncio sólo describía un puesto de azafata en eventos y pedía chicas
con simpatía, educación, buen físico e idiomas, este trabajo consistía en ejercer
la prostitución. "Busco una chica para estar en un piso de Valencia capital
atendiendo llamadas telefónicas y a caballeros solventes que vendrían para estar
contigo íntimamente en encuentros de sexo".
08 de marzo de 2017
ECONOMIA
El ‘Renove’ de Máquina Herramienta
tendrá un presupuesto de 9 millones
La convocatoria se realizará en abril según anunció Spri en una de sus presentaciones a empresas en Donostia
DONOSTIA - El nuevo plan Renove de maquinaria se convocará el próximo mes de
abril con un presupuesto de 9 millones de euros, uno más que el pasado año, según
anunció ayer el Grupo Spri en el transcurso de una reunión con 200 empresas que
desarrolló en Donostia para informar sobre las distintas ayudas y servicios que les
puede prestar la sociedad pública durante este año.
En esta primera reunión -se celebrarán otras en los parques tecnológicos de Bizkaia y
Álava- la Spri se refirió a la próxima convocatoria del plan Renove de maquinaria, que
permitirá a las sociedades que deseen adquirir equipos recibir una subvención del
15%, con un límite de 70.000 euros por máquina.
Las ayudas prestadas por el Grupo Spri se dirigirán a apoyar la competitividad, la
internacionalización y la innovación de las empresas vascas. Para programas de I+D
se han previsto subvenciones por un importe total de 142,6 millones de euros.
El director general de la Spri, Alexander Arriola, destacó que los programas de ayudas
“se van mejorando cada año según la demanda de las empresas” y explicó que la
intención de la agencia es convertirse en la “ventana única” de las distintas ayudas
que brinda el departamento de Desarrollo Económico.
Arriola citó los programas de apoyo al emprendimiento, dotados con 5,8 millones de
euros, así como la apuesta por la innovación tecnológica en las pymes, con ayudas
por 9 millones de euros. - Efe
Diez años sin Ley efectiva de Igualdad La Calidad de Vida Laboral (CVL) abarca todas aquellas condiciones relacionadas
con el trabajo, como son los horarios, la retribución, el medio ambiente laboral, las
posibilidades de carrera profesional, las relaciones humanas, etc., que pueden ser
relevantes para la satisfacción, la motivación y el rendimiento laboral. En definitiva,
se trata de reconciliar los aspectos del trabajo que tienen que ver con experiencias
humanas y con los objetivos organizacionales.
Dentro de este contexto y concepto, y después de diez años, más de la mitad de
las autonomías están trabajando, aún, en elaborar unas estrategias específicas
para promover la igualdad entre hombres y mujeres en el sector sanitario.
En un mundo laboral donde más del 60% de los profesionales son mujeres, se
encuentran todavía problemas a la hora de ser contemplada, y ver concedida, la
prestación por “riesgo en su embarazo”, como consecuencia de su
desempeño laboral, en casi la mitad servicios autonómicos de salud.
El motivo, leyes de conciliación que no se cumplen, decretos y procedimientos
que no se desarrollan, aplicación de normas que se demoran, prestaciones que
llegan tarde, cuando no son negadas en un constante peloteo entre la inspección y
la administración sanitaria.
Todavía se hacen guardias de 24 horas, con noches incluidas, sin pausas y en
servicios donde están sometidas a riesgos a radiaciones y contagios, según
recoge, en algún informe de alguna Inspección de Trabajo tras repetidas
denuncias. Se llega a hablar de condiciones penosas, sobre todo en lo que se
refiere al trabajo nocturno, en turnos de 17 a 24 horas que realizan
normalmente las embarazadas, donde ni siquiera existe un lugar adecuado de
descanso previsto para gestantes. O se les ve en servicios considerados como
de alto riesgo biológico, como los bloques quirúrgicos, urgencias, Unidad de
Cuidados Intensivos (UCI), pediatría, medicina interna o áreas médico-quirúrgicas.
Los informes de adaptación al puesto que se entregan a las embarazadas
son genéricos y prácticamente idénticos en la mayoría de los casos, no
realizándose estudios individualizados, atendiendo al puesto concreto de trabajo y
a sus funciones específicas en el servicio (no siempre coincide la
denominación del contrato con sus funciones reales).
Existen igualmente graves deficiencias, carencias o irregularidades, en la
Evaluación de Riesgos, hasta el punto de que ni siquiera se cuenta con un
listado de puestos de trabajo exentos de riesgos para la maternidad, como
obliga la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Todo esto lleva a una situación que las aboca, en la mayoría de los casos, a
darse de baja por enfermedad, con la pérdida de derechos laborales y
salario, a fomentar un” irregular” absentismo laboral en las empresas, entre el 2 y
el 20 por ciento, cuyo coste, derivado de ese absentismo, en la UE es de 20.000
millones de euros. Desde CESM se sigue reivindicando medidas que realmente
lleven a conciliarían la salud laboral y la vida familiar.
Como dice la OMS, se han de desarrollar "políticas de prevención primaria para la
protección de la reproducción y la salud en ambos géneros en todos los estadios de la
vida reproductiva del trabajador". Una exigencia que, por ser estatal la Ley de
Igualdad y de Salud Laboral, sería adecuado que en el Consejo Interterritorial se
definieran unas líneas básicas globales, para evitar diferencias entre las
comunidades. No ha de ser un tribunal de justicia quien legisle.
A las dificultades para conciliar que tenemos todos en este país, se suman dos
muy importantes en cuestión de género: un reparto de roles históricamente
asumido, en el que la mujer es la cuidadora y el hombre el proveedor de bienes; y
unas bajas de maternidad y permisos de paternidad escasos y desiguales.
Igualmente se ha de “despenalizar “las exenciones de guardia, las prestaciones por
embarazo de riesgo y bajas por maternidad. El Constitucional establece que no se
pueden tratar como cualquier otra licencia o permiso ya que supondría una
discriminación por razón de sexo.
En el caso de los profesionales sanitarios cuentan con otro obstáculo que les
diferencia de otras profesiones: ser estatutarios. Deben acudir al juzgado de lo
contencioso administrativo, no a uno laboral para dirimir sus diferencias.
Todavía se oye, ‘Pobrecito el niño, que su madre se va a trabajar’. ¿Y por qué no
cuando es el padre el que se va?
Los Presupuestos de 2017 dedican 235 millones de euros a sufragar un
aumento de dos semanas en los permisos de paternidad, lo que permitirá a los
padres disfrutar de un total de cuatro semanas intransferibles y no obligatorias.
Hay movimientos que demuestran que las cosas están cambiando. Pero no existe
igualdad, el padre que quiere conciliar lo tiene tan difícil como la madre, ella en el
ámbito laboral y él además en el social.
Mientras los permisos no sean iguales e intransferibles se seguirá discriminando
positivamente a la mujer. Cuanto más desigual es la caga y distribución de tareas,
mayor es la brecha de género en el mercado laboral. La equiparación de los
permisos de maternidad y paternidad es una de las medidas clave para romper
este desequilibrio en las empresas y en las familias. Los niños aprenden por
imitación. Si ven a ambos padres cuidándoles e implicándose por igual, cuando
sean mayores no concebirán otra manera de hacerlo.
Es necesario implementar políticas familiares donde la visión ya no sea individual
sino que se tenga en cuenta al ciudadano como miembro de una familia y con las
peculiares relaciones que se derivan de ella. El objetivo final debería ser que
la prevención se extendiera además de la protección de la maternidad y el
embarazo a la salud reproductiva en su conjunto tanto de hombres como de
mujeres.
Las consecuencias de todo ello sería una adecuada política de protección de la
maternidad y fomento de la natalidad sin discriminaciones normativas
entre comunidades, estamentos, categorías, residentes y profesionales de
plantilla.
Es necesario, incorporar la perspectiva de género en la prevención del riesgo
laboral, ya que sin una adecuada protección a la maternidad y la lactancia, no
puede existir una auténtica igualdad en las condiciones de trabajo, facilitando
además todos los pasos del proceso para su obtención.
La Administración ha de atender a los principios del ordenamiento jurídico que
imponen a los poderes públicos “promover no solo la igualdad formal, sino
también la igualdad real y efectiva”.
INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA
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INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA
“Actividades feminizadas y el amianto: los hallazgos "casuales"”
Resumen:
La exposición a fibras de amianto constituye un riesgo para la salud de los y las
trabajadoras, que puede verse afectada muchos años después del contacto con
esta sustancia. En cumplimiento de la normativa europea y nacional, se ha puesto
en marcha un programa de vigilancia de la salud de estas personas en la
Comunidad de Madrid. Como paso previo se ha reconstruido la cohorte de sujetos
expuestos a los que hacer dicho seguimiento. Dicha cohorte está constituida
mayoritariamente por hombres (casi el 96,5 %), que son los que en mayor número
realizaban actividades de fabricación de productos y piezas con amianto.
“Problemática multifactorial del absentismo laboral, el presentismo y la
procrastinación en las estructuras en que se desenvuelve el trabajador”
Resumen:
Se analizan los conflictos psicosociales, como causa de deterioro de las relaciones
laborales de los trabajadores, que producen tasas altas de absentismo, presentismo
y/o procrastinación. En España, dentro de los acuerdos que se suscriben entre
Sindicatos, Patronal y Gobierno se define el absentismo laboral, como toda ausencia
de una persona de su puesto de trabajo, en horas que correspondan a un día
laborable, dentro de la jornada legal de trabajo1. El absentismo es uno de los
costes que más preocupan a las empresas y que más tratan de controlar y reducir