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2017ko urtarrilaren 24a
Gaur egungo informazioa
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Actualidad informativa
24 de enero de 2017
24 de enero de 2017
Sociedad
El estrés laboral prolongado aumenta el
riesgo de sufrir algunos tipos de cáncer
/ Archivo
Un estudio determina vínculos significativos entre acumular una
intensa vida de trabajos y desarrollar cáncer de pulmón, colorrectal,
estómago y linfoma no Hodgkin
Las personas que sufren una exposición prolongada al estrés durante su vida laboral
tienen más riesgo de cáncer de pulmón, colorrectal, estómago y linfoma no Hodgkin,
según una investigación de la Universidad de Montreal (Canadá) que muestra por
primera vez la relación entre ambos factores. En el estudio, cuyos resultados publica la
revista Preventive Medicine, los participantes habían acumulado una media de cuatro
empleos distintos durante toda su vida laboral, aunque había casos con más de una
docena de trabajos.
De este modo, observaron vínculos significativos entre el estrés laboral acumulado
durante más de 15 años y cinco de los once tumores que se tuvieron en cuenta en el
estudio, pero no encontraron ninguna asociación significativa en aquellos trabajadores
cuya vida laboral había sido considerada estresante por menos tiempo. Los trabajos que
más estrés generaron eran los de bombero, ingeniero industrial, ingeniero aeroespacial,
jefe mecánico o controlador ferroviario, aunque en un mismo individuo el nivel de
estrés podía variar en función del trabajo realizado.
El estudio también muestra que el estrés percibido no se limitó a altas jornadas de
trabajo o limitaciones en el horario, sino que también tuvieron en cuenta la inseguridad
laboral, la atención al cliente, los problemas financieros o la relación con los jefes, entre
otros. "Uno de los mayores defectos de estudios previos era que ninguno evaluó el
estrés durante toda la vida laboral, lo que hace imposible determinar cómo puede influir
en el desarrollo del cáncer", explican los autores.
Los resultados observados plantean la cuestión de si el estrés psicológico crónico
debe considerarse como un problema de salud pública, aunque los autores admiten que
deben realizarse más estudios epidemiológicos que tengan en cuenta mediciones más
fiables del estrés.
24 de enero de 2017
Ciudadanos pág. 11
Un pacto de última hora evita un juicio por
agresiones en el hospital de Cruces
Un acuerdo entre sindicatos y un guarda jurado ha dejado a todos los
implicados absueltos, después de que denunciados y denunciantes se
presentaran ayer en los juzgados de Barakaldo
Las denuncias cruzadas por agresiones entre un guarda jurado de Cruces y
tres representantes sindicales de LAB, ESK y UGT, a raíz de una protesta
contra Osakidetza organizada en mayo pasado por la privatización de
varios servicios en el hospital de Urduliz, se han saldado finalmente sin
juicio.
Un acuerdo entre ambas partes ha dejado a todos los implicados
absueltos, después de que denunciados y denunciantes se presentaran
ayer en los juzgados de Barakaldo. El conflicto se originó cuando los
representantes sindicales accedieron a una entrega de premios y estalló
una trifulca al intentar desalojarlos.
ECONOMIA
Los gobiernos central y vasco crean un
órgano común de Inspección de Trabajo
Los gobiernos central y vasco firmarán mañana en Vitoria la creación de una
comisión de cooperación interadminsitrativa en materia de Inspección de Trabajo y
Seguridad Social.
A la firma de la constitución de este órgano asistirá la ministra de Empleo y
Seguridad Social, Fátima Báñez, y la consejera de Trabajo y Justicia del Gobierno
Vasco, María Jesús San José.
La ministra ha firmado hoy en Barcelona la creación de un órgano similar con la
Generalitat de Cataluña.
El objetivo de este órgano multilateral es garantizar la cooperación y coordinación
institucional del sistema de la Inspección, dentro de una concepción única e
integral del mismo.
Esta comisión tiene previsto establecer los criterios de coordinación de actuaciones
supraautonómicas o que requieran una respuesta uniforme en todo el Estado.
Además, determinará los planes y programas de Inspección, propondrá criterios y
procedimientos comunes de actuación y planificará los recursos humanos y medios
materiales del sistema en el País Vasco, en particular en los aspectos relativos a los
procesos de ingreso, selección, formación, provisión de puestos de trabajo y
movilidad de los cuerpos nacionales del sistema.
CAV-INSPECCIÓN TRABAJO
Los gobiernos central y vasco crean un
órgano común de Inspección de Trabajo Los gobiernos central y vasco firmarán mañana en Vitoria la creación de una comisión de
cooperación interadminsitrativa en materia de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
A la firma de la constitución de este órgano asistirá la ministra de Empleo y Seguridad
Social, Fátima Báñez, y la consejera de Trabajo y Justicia del Gobierno Vasco, María
Jesús San José.
La ministra ha firmado hoy en Barcelona la creación de un órgano similar con la
Generalitat de Cataluña.
El objetivo de este órgano multilateral es garantizar la cooperación y coordinación
institucional del sistema de la Inspección, dentro de una concepción única e integral del
mismo.
Esta comisión tiene previsto establecer los criterios de coordinación de actuaciones
supraautonómicas o que requieran una respuesta uniforme en todo el Estado.
Además, determinará los planes y programas de Inspección, propondrá criterios y
procedimientos comunes de actuación y planificará los recursos humanos y medios
materiales del sistema en el País Vasco, en particular en los aspectos relativos a los
procesos de ingreso, selección, formación, provisión de puestos de trabajo y movilidad de
los cuerpos nacionales del sistema.
La siniestralidad aumentó durante los últimos dos años
Los trabajos que matan y enferman
ganan fuerza con la recuperación
La solución es el empleo de medidas de prevención de riesgos laborales
En 2015, doce personas perdieron la vida en sus puestos de trabajo a
causa de una descarga eléctrica. Diez, en contacto con objetos o entornos
a elevada temperatura o en llamas. Dos quedaron sepultadas bajo un
sólido. Una falleció como resultado del contacto con un agente material
cortante. Estas veintitrés tragedias son solo un 2% de los 515 accidentes
acaecidos durante la jornada laboral que tuvieron consecuencias fatales,
según los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
La siniestralidad laboral en su conjunto -accidentes mortales, graves y leves- se
incrementó en 2015 un 3,37% y ha recuperado en los últimos dos años la
tendencia positiva que perdió con la entrada en vigor de la Ley 31/1995, de 8
de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales. “Aunque entró en vigor en
1996, fue haciendo caer la evolución a partir de 1998”, precisa Jorge Vilanova,
subdirector General de Asepeyo.
Los datos de la mutua que representa han seguido la misma tendencia: los
accidentes de trabajo que necesitaron baja médica aumentaron un 7,95% en
2016, y triplicaron así el incremento de la afiliación a la seguridad social.
El hecho es que la reactivación económica ha cambiado la dirección de una
evolución que se había mantenido en permanente descenso desde principios
del milenio y esto se ha hecho notar la mayoría de los sectores de
actividad, especialmente en la construcción donde se registró un incremento
del 14% en los accidentes de trabajo entre 2014 y 2015.
Los empleos más arriesgados
Si se atiende a las cifras absolutas, las ocupaciones con mayor propensión a
servir de escenario a estos accidentes serían aquellas realizadas en
las industrias extractivas, la construcción y el sector suministro de agua,
saneamiento y gestión de residuos. En el extremo opuesto, las actividades
financieras y de seguros no alcanzan los 4 percances por cada 10.000
trabajadores.
Por otra parte, un 43% de las muertes acaecidas en el transcurso de la jornada
laboral durante 2015 pueden atribuirse a causas naturales: infartos, derrames
cerebrales… El siguiente imprevisto más letal entre cuantos registra la
Seguridad Social son los accidentes de tráfico, responsables de 72
fallecimientos. Estos desenlaces fatales también se han incrementado -
concretamente un 10%- en 2015 y se concentran, en cifras absolutas, en el
colectivo de conductores y operadores de instalaciones, maquinaria fija y
montadores, que acumulan casi una cuarta parte de ellos.
La misma marcha parecen estar siguiendo las enfermedades
profesionales. Estas dolencias, cuyo origen puede asociarse directamente al
desempeño de determinados empleos, aumentaron un 10,9% en 2015; un
11,8% el en caso concreto de aquellas que necesitaron un periodo de baja.
Exposición a agentes químicos, ruido, radiaciones, sustancias que puedan
ser inhaladas o agentes carcinógenos estuvieron entre las causas de las
19.138 enfermedades profesionales que el Ministerio de Empleo y Seguridad
Social registra en su último anuario estadístico. Un 47% de ellas acarreó la baja
del afectado.
En la industria manufacturera es, con diferencia, el sector cuya salud sufrió
más en 2015, con una incidencia de 395 casos por cada cien mil trabajadores,
aunque este trono lo habían ostentado también las industrias extractivas
durante los tres años anteriores.
La salud de Metro de Madrid, a examen
Para detectar las grietas por las que se estaba escapando la salud de sus
trabajadores, Metro de Madrid instauró un sistema de Vigilancia de la Salud
Colectiva. El objetivo era identificar problemas y establecer actuaciones
preventivas. Así, en 2013, las agresiones eran la forma de contacto más
significativa en los accidentes, de modo que se reforzó la vigilancia y se formó a
los trabajadores en actuaciones para prevenir comportamientos que pudieran
conducir a estos altercados.
Se detectó también que durante el mismo año se habían producido 54
accidentes por golpes y atrapamientos en máquinas expendedoras de billetes
y sistemas de peaje. Para paliar esto se revisaron todos los dispositivos
causantes y se actualizaron los manuales de los mismos. “La prevención no es
un coste, es una inversión. Y así es como las empresas tenemos que
entenderlo”, afirma Olga María Barroso, directora general de gestión de
personas de Metro de Madrid
El 83% de los trabajadores que no está
sujeto al horario laboral europeo
desearía tenerlo
La plataforma de empleo InfoJobs ha llevado a cabo este año un estudio sobre la aplicación
del horario europeo en España, medida propuesta recientemente por la ministra de
Empleo, cuyos resultados afirman que el 83% de los trabajadores que no está sujeto al
mismo desearía tenerlo y que tan sólo el 22% de la población activa española lo disfruta
actualmente.
La encuesta también revela que precisamente las medidas no salariales más valoradas por
los empleados son la flexibilidad horaria (21%) y la jornada intensiva (16%), por delante de
opciones como los planes de formación (12%), un plan de pensiones (6%) o el transporte
de empresa (3%).
La conciliación de la vida familiar y laboral, principal motivo para la implementación
del horario europeo
Según la encuesta de InfoJobs, realizada a una muestra representativa de la población
activa española de 3.000 personas y a cerca de 600 empresas, el 58% de las compañías
españolas que actualmente no aplica el horario laboral europeo también está a favor de
adaptarse a este modelo.
Pese a ello, el informe indica que solo un 25% por ciento de las empresas ya aplica el
horario flexible (la hora de entrada entre las 7 y las 9 horas y la salida queda fijada entre
las 16 y las 18 horas, con una hora como máximo para comer).
Las empresas apuntan a la conciliación como principal motivo para adoptar horarios
laborales europeos (63%). Otros motivos que argumentan las empresas son la mejora de la
productividad (22%) o la felicidad de los trabajadores (13%).
En el lado opuesto, el principal motivo que lleva al 42% restante de empresas a no
implementar el horario laboral europeo es que su actividad está basada en el comercio
y el servicio al cliente (90%).
INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA
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INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA
“Revisión bibliográfica de la capacidad funcional en trabajadores mayores
de 65 años”
Resumen:
Los países industrializados están sufriendo importantes transformaciones en su
evolución demográfica, caracterizado por el envejecimiento de la población
(disminución de la tasa de natalidad, incremento de la población adulta y aumento
de la esperanza de vida). En España el decremento de la tasa pensionista/cotizante
conlleva a que en la actualidad se esté discutiendo en el gobierno el retraso en la
edad de jubilación. En el futuro próximo posiblemente los empleadores se
enfrentarán con el dilema de la planificación de las tareas en trabajadores
sensibles, deberán diseñar herramientas o modificar condiciones de trabajo para
garantizar la salud y capacidad de trabajo de sus trabajadores mayores.
“Revisión bibliográfica exploratoria sobre los criterios de aptitud en
conductores profesionales con enfermedad psiquiátrica.”
Resumen:
La OMS estima que los accidentes de tráfico y las enfermedades mentales serán los
principales problemas de salud en el primer tercio del S. XXI. El RD 818/2009
(Reglamento General de Conductores (BOE)) dispone que es indispensable para la
obtención de los permisos y licencias de conducción reunir unos determinados requisitos
de aptitud psicofísica. Las pruebas psicotécnicas homologadas en España son: ASDE
Driver Test N-845, L.N.DETER 100 y Coordinator 2000. Objetivos: Conocer el efecto en
la capacidad de conducción de las personas con patología mental y la normativa de
aplicación en la valoración de la aptitud de los conductores profesionales.