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2017ko urtarrilaren 24a Gaur egungo informazioa ಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊ Actualidad informativa 24 de enero de 2017

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2017ko urtarrilaren 24a

Gaur egungo informazioa

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Actualidad informativa

24 de enero de 2017

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24 de enero de 2017

Sociedad

El estrés laboral prolongado aumenta el

riesgo de sufrir algunos tipos de cáncer

/ Archivo

Un estudio determina vínculos significativos entre acumular una

intensa vida de trabajos y desarrollar cáncer de pulmón, colorrectal,

estómago y linfoma no Hodgkin

Las personas que sufren una exposición prolongada al estrés durante su vida laboral

tienen más riesgo de cáncer de pulmón, colorrectal, estómago y linfoma no Hodgkin,

según una investigación de la Universidad de Montreal (Canadá) que muestra por

primera vez la relación entre ambos factores. En el estudio, cuyos resultados publica la

revista Preventive Medicine, los participantes habían acumulado una media de cuatro

empleos distintos durante toda su vida laboral, aunque había casos con más de una

docena de trabajos.

De este modo, observaron vínculos significativos entre el estrés laboral acumulado

durante más de 15 años y cinco de los once tumores que se tuvieron en cuenta en el

estudio, pero no encontraron ninguna asociación significativa en aquellos trabajadores

cuya vida laboral había sido considerada estresante por menos tiempo. Los trabajos que

más estrés generaron eran los de bombero, ingeniero industrial, ingeniero aeroespacial,

jefe mecánico o controlador ferroviario, aunque en un mismo individuo el nivel de

estrés podía variar en función del trabajo realizado.

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El estudio también muestra que el estrés percibido no se limitó a altas jornadas de

trabajo o limitaciones en el horario, sino que también tuvieron en cuenta la inseguridad

laboral, la atención al cliente, los problemas financieros o la relación con los jefes, entre

otros. "Uno de los mayores defectos de estudios previos era que ninguno evaluó el

estrés durante toda la vida laboral, lo que hace imposible determinar cómo puede influir

en el desarrollo del cáncer", explican los autores.

Los resultados observados plantean la cuestión de si el estrés psicológico crónico

debe considerarse como un problema de salud pública, aunque los autores admiten que

deben realizarse más estudios epidemiológicos que tengan en cuenta mediciones más

fiables del estrés.

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Ciudadanos pág. 11

Un pacto de última hora evita un juicio por

agresiones en el hospital de Cruces

Un acuerdo entre sindicatos y un guarda jurado ha dejado a todos los

implicados absueltos, después de que denunciados y denunciantes se

presentaran ayer en los juzgados de Barakaldo

Las denuncias cruzadas por agresiones entre un guarda jurado de Cruces y

tres representantes sindicales de LAB, ESK y UGT, a raíz de una protesta

contra Osakidetza organizada en mayo pasado por la privatización de

varios servicios en el hospital de Urduliz, se han saldado finalmente sin

juicio.

Un acuerdo entre ambas partes ha dejado a todos los implicados

absueltos, después de que denunciados y denunciantes se presentaran

ayer en los juzgados de Barakaldo. El conflicto se originó cuando los

representantes sindicales accedieron a una entrega de premios y estalló

una trifulca al intentar desalojarlos.

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ECONOMIA

Los gobiernos central y vasco crean un

órgano común de Inspección de Trabajo

Los gobiernos central y vasco firmarán mañana en Vitoria la creación de una

comisión de cooperación interadminsitrativa en materia de Inspección de Trabajo y

Seguridad Social.

A la firma de la constitución de este órgano asistirá la ministra de Empleo y

Seguridad Social, Fátima Báñez, y la consejera de Trabajo y Justicia del Gobierno

Vasco, María Jesús San José.

La ministra ha firmado hoy en Barcelona la creación de un órgano similar con la

Generalitat de Cataluña.

El objetivo de este órgano multilateral es garantizar la cooperación y coordinación

institucional del sistema de la Inspección, dentro de una concepción única e

integral del mismo.

Esta comisión tiene previsto establecer los criterios de coordinación de actuaciones

supraautonómicas o que requieran una respuesta uniforme en todo el Estado.

Además, determinará los planes y programas de Inspección, propondrá criterios y

procedimientos comunes de actuación y planificará los recursos humanos y medios

materiales del sistema en el País Vasco, en particular en los aspectos relativos a los

procesos de ingreso, selección, formación, provisión de puestos de trabajo y

movilidad de los cuerpos nacionales del sistema.

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CAV-INSPECCIÓN TRABAJO

Los gobiernos central y vasco crean un

órgano común de Inspección de Trabajo Los gobiernos central y vasco firmarán mañana en Vitoria la creación de una comisión de

cooperación interadminsitrativa en materia de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

A la firma de la constitución de este órgano asistirá la ministra de Empleo y Seguridad

Social, Fátima Báñez, y la consejera de Trabajo y Justicia del Gobierno Vasco, María

Jesús San José.

La ministra ha firmado hoy en Barcelona la creación de un órgano similar con la

Generalitat de Cataluña.

El objetivo de este órgano multilateral es garantizar la cooperación y coordinación

institucional del sistema de la Inspección, dentro de una concepción única e integral del

mismo.

Esta comisión tiene previsto establecer los criterios de coordinación de actuaciones

supraautonómicas o que requieran una respuesta uniforme en todo el Estado.

Además, determinará los planes y programas de Inspección, propondrá criterios y

procedimientos comunes de actuación y planificará los recursos humanos y medios

materiales del sistema en el País Vasco, en particular en los aspectos relativos a los

procesos de ingreso, selección, formación, provisión de puestos de trabajo y movilidad de

los cuerpos nacionales del sistema.

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La siniestralidad aumentó durante los últimos dos años

Los trabajos que matan y enferman

ganan fuerza con la recuperación

La solución es el empleo de medidas de prevención de riesgos laborales

En 2015, doce personas perdieron la vida en sus puestos de trabajo a

causa de una descarga eléctrica. Diez, en contacto con objetos o entornos

a elevada temperatura o en llamas. Dos quedaron sepultadas bajo un

sólido. Una falleció como resultado del contacto con un agente material

cortante. Estas veintitrés tragedias son solo un 2% de los 515 accidentes

acaecidos durante la jornada laboral que tuvieron consecuencias fatales,

según los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

La siniestralidad laboral en su conjunto -accidentes mortales, graves y leves- se

incrementó en 2015 un 3,37% y ha recuperado en los últimos dos años la

tendencia positiva que perdió con la entrada en vigor de la Ley 31/1995, de 8

de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales. “Aunque entró en vigor en

1996, fue haciendo caer la evolución a partir de 1998”, precisa Jorge Vilanova,

subdirector General de Asepeyo.

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Los datos de la mutua que representa han seguido la misma tendencia: los

accidentes de trabajo que necesitaron baja médica aumentaron un 7,95% en

2016, y triplicaron así el incremento de la afiliación a la seguridad social.

El hecho es que la reactivación económica ha cambiado la dirección de una

evolución que se había mantenido en permanente descenso desde principios

del milenio y esto se ha hecho notar la mayoría de los sectores de

actividad, especialmente en la construcción donde se registró un incremento

del 14% en los accidentes de trabajo entre 2014 y 2015.

Los empleos más arriesgados

Si se atiende a las cifras absolutas, las ocupaciones con mayor propensión a

servir de escenario a estos accidentes serían aquellas realizadas en

las industrias extractivas, la construcción y el sector suministro de agua,

saneamiento y gestión de residuos. En el extremo opuesto, las actividades

financieras y de seguros no alcanzan los 4 percances por cada 10.000

trabajadores.

Por otra parte, un 43% de las muertes acaecidas en el transcurso de la jornada

laboral durante 2015 pueden atribuirse a causas naturales: infartos, derrames

cerebrales… El siguiente imprevisto más letal entre cuantos registra la

Seguridad Social son los accidentes de tráfico, responsables de 72

fallecimientos. Estos desenlaces fatales también se han incrementado -

concretamente un 10%- en 2015 y se concentran, en cifras absolutas, en el

colectivo de conductores y operadores de instalaciones, maquinaria fija y

montadores, que acumulan casi una cuarta parte de ellos.

La misma marcha parecen estar siguiendo las enfermedades

profesionales. Estas dolencias, cuyo origen puede asociarse directamente al

desempeño de determinados empleos, aumentaron un 10,9% en 2015; un

11,8% el en caso concreto de aquellas que necesitaron un periodo de baja.

Exposición a agentes químicos, ruido, radiaciones, sustancias que puedan

ser inhaladas o agentes carcinógenos estuvieron entre las causas de las

19.138 enfermedades profesionales que el Ministerio de Empleo y Seguridad

Social registra en su último anuario estadístico. Un 47% de ellas acarreó la baja

del afectado.

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En la industria manufacturera es, con diferencia, el sector cuya salud sufrió

más en 2015, con una incidencia de 395 casos por cada cien mil trabajadores,

aunque este trono lo habían ostentado también las industrias extractivas

durante los tres años anteriores.

La salud de Metro de Madrid, a examen

Para detectar las grietas por las que se estaba escapando la salud de sus

trabajadores, Metro de Madrid instauró un sistema de Vigilancia de la Salud

Colectiva. El objetivo era identificar problemas y establecer actuaciones

preventivas. Así, en 2013, las agresiones eran la forma de contacto más

significativa en los accidentes, de modo que se reforzó la vigilancia y se formó a

los trabajadores en actuaciones para prevenir comportamientos que pudieran

conducir a estos altercados.

Se detectó también que durante el mismo año se habían producido 54

accidentes por golpes y atrapamientos en máquinas expendedoras de billetes

y sistemas de peaje. Para paliar esto se revisaron todos los dispositivos

causantes y se actualizaron los manuales de los mismos. “La prevención no es

un coste, es una inversión. Y así es como las empresas tenemos que

entenderlo”, afirma Olga María Barroso, directora general de gestión de

personas de Metro de Madrid

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El 83% de los trabajadores que no está

sujeto al horario laboral europeo

desearía tenerlo

La plataforma de empleo InfoJobs ha llevado a cabo este año un estudio sobre la aplicación

del horario europeo en España, medida propuesta recientemente por la ministra de

Empleo, cuyos resultados afirman que el 83% de los trabajadores que no está sujeto al

mismo desearía tenerlo y que tan sólo el 22% de la población activa española lo disfruta

actualmente.

La encuesta también revela que precisamente las medidas no salariales más valoradas por

los empleados son la flexibilidad horaria (21%) y la jornada intensiva (16%), por delante de

opciones como los planes de formación (12%), un plan de pensiones (6%) o el transporte

de empresa (3%).

La conciliación de la vida familiar y laboral, principal motivo para la implementación

del horario europeo

Según la encuesta de InfoJobs, realizada a una muestra representativa de la población

activa española de 3.000 personas y a cerca de 600 empresas, el 58% de las compañías

españolas que actualmente no aplica el horario laboral europeo también está a favor de

adaptarse a este modelo.

Pese a ello, el informe indica que solo un 25% por ciento de las empresas ya aplica el

horario flexible (la hora de entrada entre las 7 y las 9 horas y la salida queda fijada entre

las 16 y las 18 horas, con una hora como máximo para comer).

Las empresas apuntan a la conciliación como principal motivo para adoptar horarios

laborales europeos (63%). Otros motivos que argumentan las empresas son la mejora de la

productividad (22%) o la felicidad de los trabajadores (13%).

En el lado opuesto, el principal motivo que lleva al 42% restante de empresas a no

implementar el horario laboral europeo es que su actividad está basada en el comercio

y el servicio al cliente (90%).

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INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA

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INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA

“Revisión bibliográfica de la capacidad funcional en trabajadores mayores

de 65 años”

Resumen:

Los países industrializados están sufriendo importantes transformaciones en su

evolución demográfica, caracterizado por el envejecimiento de la población

(disminución de la tasa de natalidad, incremento de la población adulta y aumento

de la esperanza de vida). En España el decremento de la tasa pensionista/cotizante

conlleva a que en la actualidad se esté discutiendo en el gobierno el retraso en la

edad de jubilación. En el futuro próximo posiblemente los empleadores se

enfrentarán con el dilema de la planificación de las tareas en trabajadores

sensibles, deberán diseñar herramientas o modificar condiciones de trabajo para

garantizar la salud y capacidad de trabajo de sus trabajadores mayores.

“Revisión bibliográfica exploratoria sobre los criterios de aptitud en

conductores profesionales con enfermedad psiquiátrica.”

Resumen:

La OMS estima que los accidentes de tráfico y las enfermedades mentales serán los

principales problemas de salud en el primer tercio del S. XXI. El RD 818/2009

(Reglamento General de Conductores (BOE)) dispone que es indispensable para la

obtención de los permisos y licencias de conducción reunir unos determinados requisitos

de aptitud psicofísica. Las pruebas psicotécnicas homologadas en España son: ASDE

Driver Test N-845, L.N.DETER 100 y Coordinator 2000. Objetivos: Conocer el efecto en

la capacidad de conducción de las personas con patología mental y la normativa de

aplicación en la valoración de la aptitud de los conductores profesionales.