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2018ko apirilaren 30a
Gaur egungo informazioa
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Actualidad informativa
30 de abril de 2018
29 de abril de 2018
Economía
Mujeres en precario
La precariedad laboral es como una mancha de aceite tóxico. Belén, Martina, Blanca, Anabel, Olatz y Ana lo saben bien. Jornadas interminables por salarios indignos. Al hilo del 1 de mayo reivindican, como a diario, condiciones justas
Las mujeres son el colectivo de la sociedad que más sufre el paro y las malas condiciones
laborales. Conscientes de ello, empiezan a organizarse
DICEN los que gobiernan, sobre todo la economía, que ya hemos salido de la crisis,
que el dinero vuelve a fluir y que el trabajo emerge poco a poco. Pero entre lo que
llaman emergente estos portavoces de la macroeconomía y lo que de verdad se
percibe entre los currelas de a pie la diferencia es casi un abismo: precariedad y bajo
sueldo son la norma. Y si en la ecuación de la economía social introducimos la
variable de género, todo parecido entre la economía de grandes cifras y la
microeconomía de los minijobs, de las raquíticas soldadas y de la precariedad es, por
decirlo suavemente, pura casualidad.
Y hablando de trabajo inestable, precariedad y bajos sueldos, siempre surge el cuarto
término: mujer, mujer explotada o en la frontera de serlo.
Podría ser esta afirmación un recurso más o menos periodístico y reflejo un tanto
etéreo de una situación social muy reducida. Pero no. En este 1 de mayo de grandes
movimientos, pero no de masas trabajadoras, sino de muchas personas en tránsito de
fin de semana largo, ponemos cara y voz a esa precariedad, a esos sueldos bajos y a
salto de mata, que casualmente, o no, tienen mayoritariamente rostro de mujer.
Una teleoperadora, dos trabajadoras de residencias, dos asistentes domiciliarias, dos
kellys (camareras de planta en hoteles) y una licenciada en comunicación y marketing
nos relatan la impotencia y el sufrimiento que les genera sentirse más castigadas por
la temporalidad. Ellas son solo ocho ejemplos de las cientos de miles de mujeres que
trabajan en la inseguridad, la frustración y el estrés que les lleva a la depresión, a
episodios de angustia, a tener que coger bajas por enfermedad, “porque aunque
nuestros trabajos están infravalorados socialmente -por ello son realizados
mayoritariamente por mujeres-, conllevan una gran carga emocional;atendemos a
personas en situaciones muy delicadas que necesitan una asistencia personalizada. A
veces llego a casa con el alma en los pies por no haber podido dedicar más tiempo a
cada residente”, explica Amaia, 40 años, empleada a tiempo parcial en una residencia
de Gasteiz, consciente de que el mercado laboral femenino es un 25% más precario
que el de los varones.
Según la última encuesta del INE sobre la estructura salarial ene 2016, las féminas
perciben remuneraciones inferiores a los varones y continúan encargándose en
solitario de las responsabilidades familiares.
ROSTRO DE MUJER
En la Comunidad Autónoma Vasca más del 80% del trabajo a tiempo parcial lo
desempeñan mujeres. En el Estado español, en 2016, un 27% de las féminas de entre
25 y 54 años empleadas y con un hijo trabajaban a tiempo parcial. Entre los hombres
en idéntica situación eran solamente el 5,7%. Ellas multiplican por cuatro el porcentaje
en esta modalidad de contrato laboral.
“Nos venden la idea de que es mejor tener algún empleo, por precario y mísero que
sea, que ninguno;nos lo repiten de forma tan insistente que acabas resignándote y te
matas limpiando 16 habitaciones en ocho horas siendo frecuente que la hora no
supere los 2,80 euros. Al final lo haces sin rechistar. Y si te llevas 1.000 euros al mes
te puedes considerar afortunada y dar las gracias a quien te está explotando”, explica
Isabel, camarera de planta en un hotel de Donostia. Las condiciones de las Kelly como
las de esta donostiarra son clamorosamente opresivas. “Estamos entre la invisibilidad
de los clientes y las duras condiciones impuestas por unos servicios externalizados.
Nuestra situación es tan escandalosa que -ante la presión de algunas sindicales,
asociaciones de mujeres, la opinión pública- hasta Rajoy recibió recientemente a una
delegación del colectivo. Sin embargo, no tengo esperanza alguna de que se ponga fin
a esta explotación laboral conocida por todo el mundo. Será más de lo mismo;nos
escucharán, pero no harán nada. Seguiremos haciendo camas por 3 euros la hora”,
dice con dolor Isabel, divorciada y con un hijo adolescente a su cargo.
“Todas las personas debiéramos tener el derecho a trabajar con condiciones laborales
y salariales dignas y el 95% delas Kelly, como nos llaman ahora, no disponemos de
ellas. No solo el paro, sino también la precariedad y el ser conscientes de trabajar a
destajo por tres euros la hora daña la salud física y mental y hace que tu autoestima
esté por los suelos”, se sincera Isabel.
DESPIDOS A CÉNTIMO
De condiciones laborales injustas sabe mucho Belén Alkorta. Ella, como la mayoría de
las Kelly, las empleadas a domicilio y residencias, trabajan como subcontratadas, “por
lo que la presión que ejercen sobre nosotras es abultadísima. En la plataforma donde
estoy -añade Belén- las condiciones son muy precarias por los contratos de obra y los
despidos les salen a céntimo”, se queja sin resignarse a denunciar la prepotencia con
la que son tratadas. “Saben que tienen la sartén por el mango y se aprovechan de ello.
Y es que todas las cargas y exceso de trabajo que nos han añadido últimamente no
nos las pagan;ahora hacemos muchas más cosas que hace años, pero por menos
dinero”.
Licenciada en Ciencias de la Comunicación y Marketing, Ana ha pasado por distintos
medios de comunicación escritos y on line. Al final esta treintañera navarra ha
conseguido un contrato de un año en un medio vasco por el que percibe unos 600
euros mensuales. “Ya sé que es lamentable, pero es lo que hay;muchos compañeros
de promoción han abandonado definitivamente el periodismo porque no veían futuro. A
mi también se me ha pasado alguna vez por la cabeza dejarlo porque como
dependienta he cobrado más, pero quiero intentar trabajar para lo que me he
formado”, subraya, esta euskaldun con más que aceptable nivel de inglés, que
denuncia la elevada precariedad laboral en el mundo del periodismo.
“Me resulta paradójico, y me duele, que en la sección de economía de los medios nos
hagamos eco de los contratos temporales en otras profesiones, de los ERE, de los
despidos..., pero, salvo excepciones conocidas, no denunciemos los contratos basura
en la comunicación, ni que se paguen 3 euros el folio de treinta líneas. Eso sin contar
con que no nos movilizamos por unas condiciones dignas en una profesión tan
necesaria, porque sin periodismo no hay democracia”.
29 de abril de 2018
Economía
Los sindicatos proponen un año de
movilizaciones por mejores empleos,
salarios y pensiones
UGT y CC OO convocan más de ochenta movilizaciones en más
de setenta ciudades para el Primero de Mayo, prólogo de un año
de lucha para «recuperar los derechos perdidos»
Los sindicatos exigirán igualdad, mejores empleos, mayores salarios y pensiones
dignas al Gobierno y patronal durante las manifestaciones del Primero de Mayo,
que serán el «prólogo» de un año de movilizaciones y lucha para recuperar los
derechos perdidos.
Bajo el lema «Tiempo de ganar», los principales sindicatos, UGT y CC OO, han
convocado más de ochenta movilizaciones en más de setenta ciudades de todas
las comunidades autónomas el martes, Día Internacional del Trabajo.
Los secretarios generales de CC OO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez,
respectivamente, encabezarán la manifestación de Madrid, que discurrirá desde la
Plaza de Neptuno a la Puerta del Sol, donde terminará con la lectura de un
manifiesto.
Entre sus reivindicaciones, reclaman a la patronal una subida salarial nítida en la
negociación colectiva, para que los salarios recuperen poder de compra, subiendo
por encima de los precios y sobre todo los más bajos.
En concreto, los sindicatos piden a la patronal una subida mínima del 3,1% -que
resulta de la inflación prevista para 2018 (1,6%) más 1,5 puntos adicionales en
concepto de recuperación del poder adquisitivo perdido-, con una cláusula de
revisión salarial y un salario mínimo en convenio de 1.000 euros brutos
mensuales.
Asimismo, ven necesario revalorizar las pensiones por encima del 0,25 % general
para que no pierdan poder adquisitivo y modificar la reforma para que en las tres
próximas décadas el sistema continúe siendo público y suficiente.
También se centrarán en la lucha en favor de la igualdad y contra la precariedad
laboral, en una mejora de la fiscalidad, mayores ayudas a los refugiados y un
mayor apoyo a los sindicalistas pendientes de un juicio.
Otros sindicatos
Por su parte, el tercer sindicato en número de afiliados, CSIF, ha convocado
distintos actos en diferentes regiones para luchar por un acuerdo que permita a
los empleados públicos recuperar el poder adquisitivo perdido y el empleo.
Según su manifiesto, quiere que se supere «el obstáculo que supone la obsoleta
normativa sindical» y acusa a UGT y CC OO de «postularse del lado del proceso
soberanista».
La Unión Sindical Obrera (USO) celebra varios actos en distintas regiones, si
bien el más importante tendrá lugar en León, al que asistirá su secretario general
Joaquín Pérez, donde reclamarán que la recuperación económica llegue a los
trabajadores y pensionistas.
Por ello, USO insta al Gobierno a acometer una profunda reforma fiscal, elaborar
un sistema de formación para el empleo de calidad, perseguir el fraude y los
paraísos fiscales, apostar por las políticas de igualdad y diseñar nuevos planes
energéticos y de infraestructuras. La manifestación convocada por USO en León
partirá de las Cortes de León y finalizará en la Plaza de Toros con un mitin que
cerrará Pérez.
Diez años después de que comenzara la crisis económica «una herramienta de la
patronal y del sistema político corrupto», CGT llama a manifestarse para que los
bancos no sean más importantes que las personas, para que los servicios públicos
no sean privatizados y contra el desmantelamiento del sistema público de
pensiones.
CNT centrará este año sus manifestaciones en la lucha contra los accidentes
laborales, el empleo precario, la brecha y violencia de género, el machismo, las
cárceles llenas de «supuestos terroristas» y contra los centros de internamiento de
emigrantes. Por ello, han modificado el recorrido de la manifestación, que
comenzará en la plaza de Oporto para terminar en el CIE de Aluche y, tras la
cual, celebrarán una comida popular en el parque de Las Cruces, donde habrá un
recital de poesía combativa.
28 de abril de 2018
ECONOMÍA
ELA arremete contra el Parlamento por
aprobar una declaración «inútil» sobre
seguridad laboral
Trabajadores de CAF se manifestaron ayer en Beasain en contra del amianto.
Las cuatro grandes centrales tomaron las calles de
Bilbao contra la siniestralidad y centraron su enfado
en Confebask
Fieles al hecho diferencial vasco en terreno sindical, las cuatro grandes centrales se
fueron sucediendo por separado en los aledaños de la sede de Confesbask, en el
número 50 de la Gran Vía bilbaína, para plasmar su profundo malestar por las tasas
de siniestralidad en el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, cuya
celebración hoy adelantaron veinticuatro horas.
Particularmente masiva fue la marcha de ELA, tras haber celebrado una asamblea de
delegados en un Teatro Campos Elíseos a rebosar. Su secretario general, Adolfo
'Txiki' Muñoz, tachó de «inútil» la declaración ratificada el jueves por unanimidad en la
Cámara vasca. El líder sindical se mostró decepcionado con el apoyo brindado al texto
por la «izquierda política», en referencia a EH Bildu y Podemos.
28 de abril de 2018
ECONOMÍA
CAF homenajea a los operarios fallecidos
por el amianto
El sindicato recuerda que en lo que va de año han muerto 14 trabajadores vascos
por esa causa
Donostia- El sindicato LAB desarrolló ayer un homenaje a los trabajadores vascos que
han fallecido por enfermedades relacionadas con el amianto con un acto que se celebró
junto al monumento erigido por este motivo cerca de la planta de CAF en Beasain.
LAB recordó que en lo que va de año han fallecido ya 14 trabajadores en la CAV por
enfermedades relacionadas con el amianto. Resaltó que un año antes, en 2017, este
número se situó en 22 fallecimientos mientras que un año antes la cifra aumentó a 29
decesos,
En el caso de CAF, la central sindical ha contabilizado 35 muertos, de los que cuatro se
han producido en este ejercicio 2018. A estos fallecidos añadió que hay otros cuatro
trabajadores de la firma ferroviaria guipuzcoana que han sido diagnosticados con
enfermedades causadas por este material tóxico.
Al mismo tiempo, indicó que solo en el País Vasco se estima que unos 25.000 operarios
estuvieron en contacto con la sustancia cancerígena, cuyo uso no se prohibió en el
Estado español hasta 2002, por lo que es probable que se sucedan más casos en los
próximos años.
“El goteo es imparable y este año hemos empezado fuerte”, lamentó LAB, para advertir
posteriormente de que estos fallecimientos “son la punta del icerberg, y lo saben”.
Precisamente el conocimiento de este problema fue uno de los aspectos en los que
incidió la central sindical abertzale, quien reprochó a “administraciones públicas,
empresarios y mutuas” el ocultamiento de “su impacto real”.
LAB reclamó a CAF que las personas que figuren en la lista que ha habilitado de
operarios que tuvieron un contacto con el amianto y se le diagnostique un mal derivado
de esta sustancia les sea reconocida la enfermedad profesional y se les indemnice sin
¿Qué hacer ante la presencia de
amianto?
El amianto es un compuesto que se suele encontrar en edificios de la década de los 90 y que por ley hay que retirar, siempre de manos de expertos
Imagen de las zonas en las que habitualmente suelen existir elementos que contienen amianto
En las construcciones que habitamos y en nuestro entorno podemos encontrar materiales que contienen amianto, debido a la cantidad de elementos de fibrocemento que se utilizaron y que forman parte de gran número de las edificaciones ejecutadas hasta la década de los 90. Ante esta situación nos pueden surgir algunas preguntas.
¿Qué es el amianto?
El amianto o asbesto es un mineral constituido fundamentalmente por silicatos complejos de hierro, aluminio, magnesio y sodio de estructura cristalina que, al ser fracturado o desmenuzado, forma fibras o haces de fibras que se separan longitudinalmente en filamentos cada vez más pequeños.
¿Cómo lo podemos encontrar?
Como materiales friables, aquellos que pueden ser disgregados o reducidos a polvo con tan solo la acción de la mano (mortero proyectado y tableros aislantes) y como materiales no friables, para los que se necesita herramientas mecánicas para ser desmoronados o reducidos a polvo (fibrocemento, telas asfálticas y losetas termoplásticas para pavimento).
¿Qué hacer si encontramos amianto?
Si nos encontramos con material que contenga amianto, contactaremos con una empresa especializada para las tareas necesarias, que se encuentre inscrita en el Registro de Empresas con Riesgo de Amianto (RERA). Ellos realizarán la retirada del material, siguiendo el procedimiento establecido en un Plan de trabajo, elaborado en colaboración con su Servicio de Prevención de Riesgos Laborales y que previamente a la retirada deberá estará aprobado por la Autoridad Laboral.
¿Por qué?
El empresario que realiza los trabajos tiene la obligación de elaborar el Plan de trabajo mencionado, según el Real Decreto 396/2006, de 31 de marzo, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgo de exposición al amianto.
El mejor asesoramiento
Para un adecuado asesoramiento podemos dirigirnos al Colegio Oficial de Aparejadores, Arquitectos Técnicos e Ingenieros de Edificación de Alicante, donde nos pondrán en contacto con profesionales especializados para resolver nuestras dudas, realizar proyectos de obras y cuantas gestiones sean precisas.
Más de 57.000 trabajadores de la construcción se formaron en 2017
Más de 57.000 trabajadores de la
construcción se formaron en 2017
La Fundación Laboral de la Construcción impartió la formación en prevención de
riesgos laborales, lo que representó un 75,7% del total de alumnos que la entidad en el
pasado año
La Fundación Laboral de la Construcción formó durante el año pasado a 57.010
trabajadores del sector en prevención de riesgos laborales, lo que representó un 75,7%
del total de alumnos que la entidad registró en 2017. Y para ello impartió más de 1,2
millones de horas de formación en diferentes materias preventivas, con el objetivo de
contribuir a mejorar la seguridad y salud laboral, cuyo Día Mundial se celebra este
sábado, 28 de abril.
Algo que ha caracterizado a la entidad paritaria desde su creación, hace ya 25 años, es
su compromiso con la seguridad y salud laboral del sector, por lo que cada año
apuesta por el desarrollo de herramientas, servicios e iniciativas específicas que aporten
mejoras en la prevención de riesgos. Un esfuerzo que se ve recompensado con el
elevado número de empresas y trabajadores del sector, que deciden formarse cada año
con la Fundación Laboral en materia preventiva.
El año pasado, el curso más impartido fue el de “PRL para Trabajos de Albañilería”,
que fue elegido por 20.792 alumnos (un 28%), seguido del de “Nivel Básico de
Prevención en Construcción”, con 6.628 alumnos (un 7%); y “PRL para Operadores de
Aparatos Elevadores: Parte específica”, con 2.466.
Para impartir la formación en materia preventiva de una manera eminentemente
práctica, la Fundación Laboral dispone de 22 Centros de Prácticas
Preventivas (CPP) y 14 Salas de Exposición y Utilización de EPIs, distribuidos por
algunos de los 46 Centros de Formación que la entidad paritaria tiene en España.
Asimismo, hay que destacar, que a través del Organismo Paritario para la Prevención en
la Construcción (OPPC), en 2017 se realizaron más de 5.700 visitas a obras de empresas
de la construcción en toda España.
Por último hay que subrayar que la entidad paritaria ofrece otros servicios y
herramientas a los trabajadores y empresas del sector, tales como Línea Prevención, un
servicio gratuito de asesoramiento a empresas; la Tarjeta Profesional de la Construcción
(TPC), una herramienta estrechamente vinculada con la cualificación en materia
preventiva, y Gesinprec, para la gestión integral de la prevención en empresas de
construcción.
Un Foro y una Jornada técnica sobre prevención en País Vasco
Con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, la Fundación
Laboral de la Construcción ha querido organizar dos encuentros técnicos de prevención
de riesgos laborales, que sirvan de punto de encuentro entre empresarios, trabajadores,
entidades y organismos públicos.
En el caso de País Vasco, la Fundación Laboral de la Construcción ha celebrado hoy,
25 de abril, en Bilbao, el Foro técnico preventivo sobre la “Gestión del amianto en
centros de trabajo de construcción”. La cita, celebrada en la sede de la Agencia Europea
para la Seguridad y Salud en el Trabajo (EU-OSHA), ha reunido a profesionales de
empresas del sector de la construcción del País Vasco, entidades y organismos públicos,
como la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, el Instituto Vasco de
Seguridad y Salud Laborales (Osalan), la Inspección de Trabajo o la Delegación de
Trabajo de Bizkaia, que han analizado la adecuada gestión preventiva del amianto,
conforme al marco normativo vigente, y han dado a conocer las actuaciones específicas
que en esta materia realiza la Administración, con el fin de aclarar inquietudes del
sector, además de resolver las dudas más frecuentes en materia de prevención de riesgos
laborales.
En esta misma línea, el Auditorio del Centro Internacional de Negocios de Badalona
será testigo mañana, 26 de abril, de la Jornada organizada por la Fundación Laboral de
Cataluña sobre el “Presente y futuro de la seguridad y salud en el sector de la
construcción”. Se abordarán aspectos como el liderazgo preventivo en obras, la
prevención de riesgos tras 25 años de Convenio General del Sector de la Construcción,
visión de futuro de la seguridad en el sector y nuevas tecnologías aplicadas a la
formación. Entre los ponentes, se contará con el Instituto Nacional de Seguridad, Salud
y Bienestar en el Trabajo (Inssbt) y de la Inspección Territorial de Trabajo de
Barcelona, entre otros.
INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA
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INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA
“Revisión bibliográfica exploratoria sobre síndrome de apnea obstructiva
del sueño y conducción profesional”
Resumen:
El síndrome de apnea-hipopnea del sueño es el más frecuente de los trastornos
respiratorios que se producen durante el sueño, afectando alrededor del 4% de los
adultos, y a casi 2 millones de personas en España. Se presenta con episodios
repetidos de obstrucción de la vía aérea superior provocando un colapso del flujo de
aire hacia los pulmones y síntomas como somnolencia diurna, trastornos
respiratorios, cardiovasculares, psicológicos e intelectuales. La somnolencia al
conducir es común entre conductores profesionales, afectando su rendimiento y la
seguridad de la población. Se llevó a cabo una revisión bibliográfica exploratoria,
para conocer la prevalencia de la patología en conductores profesionales, los
factores del riesgo implicados, los métodos utilizados en su diagnóstico y su
relación con los accidentes de tránsito. Se seleccionaron nueve bases de datos,
PUBMED, IBECS, LILACS, COCHRANE LIBRARY, EMBASE, SCOPUS, SCIELO, WOS y
WOK, para llevar a cabo la búsqueda entre Octubre 2011 y Enero 2012.
“Saturnismo, a propósito de un caso”
Resumen:
Profesora de pintura sobre vidrio y restauración de vidrieras de 65 años acude a la
Unidad Médica de Valoración de Incapacidades del Instituto Nacional de la
Seguridad Social (INSS) con diagnóstico de exposición laboral a plomo. La paciente
ha permanecido en Incapacidad Temporal por astenia durante varios meses, y se le
detecta tras una reincorporación al trabajo plumbemia elevada, asociada a otros
síntomas típicos de la intoxicación por plomo, por lo que se la separa de su
ambiente de trabajo. Finalmente, el Equipo de Valoración de Incapacidades,
reunido para valorar su caso resuelve Incapacidad Laboral Permanente Total
derivada de enfermedad profesional para trabajos en que haya exposición a plomo
y otros ototóxicos, exposición a ruidos de riesgo, y para aquellos trabajos en que
sea necesaria una comunicación verbal fluida en frecuencias conversacionales
normales.