ayu powerpoint

Upload: diano-ramadhan-fauzan

Post on 24-Feb-2018

252 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

  • 7/25/2019 AYU Powerpoint

    1/37

    PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN

    MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA

    PEGAWAI DI DINAS BINA MARGAPROVINSI LAMPUNG

    AYU PRAMBONO PUTRI

    14611011552

    PROGRAM PASCASARJANA

    UNIVERSITAS SANG BUMI RUWA JURAI

    BANDAR LAMPUNG

    2015

  • 7/25/2019 AYU Powerpoint

    2/37

    Latar B!a"a#$

    Lingkungan kerja pada Dinas Bina Marga Provinsi Lampung

    fisik masih kurang baik terlihat dari pewarnaan yang masih

    terlihat gelap dan kusam, lampu penerangan yang kurang

    memadai ketika listrik padam, udara yang masih panas

    karena belum semua ruangan memiliki penyejuk ruangan.

    Pegawai mendambakan motivasi kerja karena dipandang

    sebagai penghargaan atas keberhasilan seseorang

    menunjukkan prestasi kerja yang tinggi dalam menunaikan

    kewajibannya dalam pekerjaan dan jabatan yang

    dipangkunya sekarang. kinerja pegawai merupakan hasil kerja secara kualitas dan

    kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam

    melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab

    yang diberikan kepadanya.

  • 7/25/2019 AYU Powerpoint

    3/37

    PERUMUSAN MASALAH

    pakah ada pengaruh lingkungan kerja terhadap

    kinerja pegawai pada Dinas Bina Marga Provinsi

    Lampung !

    pakah ada pengaruh motivasi kerja terhadap

    kinerja pegawai pada Dinas Bina Marga Provinsi

    Lampung !

    pakah ada pengaruh lingkungan kerja dan

    motivasi kerja secara bersama"sama terhadap

    kinerja pegawai pada Dinas Bina Marga ProvinsiLampung !

  • 7/25/2019 AYU Powerpoint

    4/37

    TUJUAN PENELITIAN

    danya pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja

    pegawai pada Dinas Bina Marga Provinsi Lampung.

    danya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja

    pegawai pada Dinas Bina Marga Provinsi Lampung.

    danya pengaruh lingkungan kerja dan motivasi

    kerjasecara bersama"sama terhadap kinerja

    pegawai pada Dinas Bina Marga Provinsi Lampung.

  • 7/25/2019 AYU Powerpoint

    5/37

    LINGKUNGAN KERJA

    #edarmayanti $%&&'()*+ berpendapat bahwa lingkungan

    kerja adalah keseluruhan alat perkakas dan bahan yang

    dihadapi, lingkungan sekitar di mana ia bekerja, metode

    kerjanya baik perorangan maupun kelompok.

    #inungan $%&&)(*+ mengemukakan bahwa lingkungankerja adalah keseluruhan sarana dan prasarana kerja

    yang ada disekitar karyawan yang sedang melakukan

    pekerjaan yang dapat mempengaruhi perkerjaan itu

    sendiri.

    Moekijat, $%&&)(-%)+ mengemukakan lingkungan kerja

    adalah sesuatu yang ada disekitar para pekerja dan

    yang mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas"

    tugas yang dibebankan.

  • 7/25/2019 AYU Powerpoint

    6/37

    M%t&'a(& Kr)a

    Menurut rawan $%&-&(/0+ motivasi kerja

    merupakan hasrat didalam diri seseorang yang

    menyebabkan orang tersebut melakukan tindakan.

    #edangkan 1ivai $%&&'(/)+ berpendapat bahwa

    motivasi kerja adalah serangkaian sikap dan nilai"

    nilai yang mempengaruhi individu untuk mencapai

    hal yang spesifik sesuai dengan tujuan individu.

    Motivasi kerja adalah kesediaan melakukan usaha

    tingkat tinggi guna mencapai sasaran organisasi

    yang dikondisikan oleh kemampuan usaha tersebut

    memuaskan kebutuhan sejumlah individu 1obbins

    $%&--('&+.

  • 7/25/2019 AYU Powerpoint

    7/37

    KINERJA PEGAWAI

    Mangkunegara $%&&)(*+, kinerja $prestasi kerja+

    adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang

    dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan

    tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang

    diberikan kepadanya. 2asibuan $%&--(0/+, mengemukakan kinerja $prestasi

    kerja+ adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang

    dalam melaksanakan tugas tugas yang dibebankan

    kepadanya yang didasarkan atas kecakapan,

    pengalaman dan kesungguhan serta waktu.

    Menurut 3omes $%&&(-/)+, penilaian prestasi kinerja

    merupakan proses melalui mana organisasi"organisasi

    mengevaluasi atau menilai prestasi kinerja karyawan.

  • 7/25/2019 AYU Powerpoint

    8/37

    P1D3M P454L65

  • 7/25/2019 AYU Powerpoint

    9/37

    H&*%t(&(

    da pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja

    pegawai pada Dinas Bina Marga Provinsi Lampung.

    da pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja

    pegawai pada Dinas Bina Marga Provinsi Lampung.

    da pengaruh Lingkungan kerja dan motivasi kerja

    secara bersama"sama terhadap kinerja pegawai

    pada Dinas Bina Marga Provinsi Lampung.

  • 7/25/2019 AYU Powerpoint

    10/37

    J#&( P#!&t&a#

    Penelitian yang dilakukan adalah penelitian

    eksplanotory yaitu penelitian yang berusaha

    menjelaskan hubungan satu variabel dengan

    variabel lainnya $#ugiyono, %&&7('+, dengan

    pendekatan penelitian kuantitatif dan kualitatif. Penelitian kuantitatif diartikan sebagai penelitian

    yang mencoba mengkuantisir data secara tipikal,

    membuat kesimpulan penelitian meliputi proses

    analisis statistik dengan jumlah sampel yang relatifbanyak dan diambil dari kasus yang representatif.

  • 7/25/2019 AYU Powerpoint

    11/37

    5D8691 P454L65

    VariabelPenelitian Dimensi Penelitian Indikator Penelitian SkalaPengukuranLingkunganKerja (X1)

    Sedamayanti(200!"#)

    keseluru$an sarana dan%rasarana kerja yang adadisekitar karya&an yangsedang melakukan %ekerjaanyang da%at mem%engaru$i

    %erkerjaan itu sendiri'

    1' Struktur Kerja2' anggung ja&ab Kerja' Per$ati$an dan Dukungan

    Pemim%in*' Kerjasama antar

    Kelom%ok

    "' Komunikasi yang Lan+ar

    Skala ordinal

    ,oti-asi Kerja(X2)

    .i-ai (200!/)

    meru%akan aktor %sikologisyang menunjukan minatindi-idu ter$ada% %ekerjaanrasa %uas dan ikut

    bertanggung ja&ab ter$ada%akti-itas atau %ekerjaan yang

    dilakukan

    1' ara berinteraksi'2' ,enjadi %endengar akti' Penyusunan tujuan*' %enyelesaian masala$"' Inormasi

    Skala ordinal

    Kinerja Pega&ai(3)Simamora(200#!*1")

    $asil kerja se+ara kualitas dankuantitas yang di+a%ai ole$seseorang %ega&ai dalammelaksanakan tugasnya sesuaidengan tanggung ja&ab yangdiberikan ke%adanya'

    1' Loyalitas2' Semangat kerja' Kerjasama*' anggung ja&ab"' Prakarsa4' Pen+a%aian target

    Skala ordinal

  • 7/25/2019 AYU Powerpoint

    12/37

    #:MB41 D6

    Data Primer yaitu data yang dikumpulkan dan

    diolah sendiri oleh peneliti langsung dari

    responden. Dalam penelitian ini data primer

    diperoleh dengan cara memberikan angket

    $quisioner+ kepada responden yaitu pegawai di BinaMarga Provinsi Lampung.

    Data #kunder yaitu data yang diperoleh dari pihak

    lain yang telah mengolah atau mempublikasikan

    data primer seperti diperoleh dari Laporan 6ahunanDinas, Majalah lmiah, Buletin dan sebagainya.

  • 7/25/2019 AYU Powerpoint

    13/37

    64858 P453:MP:L5 D6

    9bservasi, yaitu mengadakan pengamatan langsung

    pada obyek penelitian

    nterview, yaitu untuk memperoleh data yang dinilai

    dapat melengkapi data pokok dengan serangkaian

    wawancara

    8uesioner, yaitu tehnik pengumpulan data primer

    dengan cara mengajukan beberapa pernyataan secara

    tertulis dengan alternatif ;awaban yang diajukankepada responden

    Dokumentasi, yaitu tehnik pengumpulan data

    sekunder yang diperoleh dari laporan"laporan

    administrasi dan kegiatan kerja pegawai .

  • 7/25/2019 AYU Powerpoint

    14/37

    I#(tr+,# P#!&t&a#

    nstrumen penelitian yang digunakan untuk

    mengumpulkan data penelitian ini adalah dengan

    menyebarkan kuesioner kepada pegawai.

    #ementara butir"butir pertanyaan kuesioner dibuat

    dalam bentuk pilihan ganda dimana setiap butir

    pertanyaan terdiri dari lima alternatif jawaban.

    8emudian data jawaban para responden diberi skor

    menggunakan sistem skala likert, dengan alternatif

    pilihan jawaban - sampai dengan )

  • 7/25/2019 AYU Powerpoint

    15/37

    U)& Va!&-&ta( -a# R!&a.&!&ta(

  • 7/25/2019 AYU Powerpoint

    16/37

    Mt%- P#ta*a# Sa,*!

    Menurut #uharsimi rikunto $%&&+ apabila objek

    penelitian kurang dari -&& maka lebih baik diambil

    semua, selanjutnya jika jumlah lebih dari -&& maka

    dapat diambil antara -& > -) persen.

    Menurut data yang ada jumlah pegawai Dinas Bina

    Marga Provinsi Lampung adalah 0 orang sehingga

    jumlah seluruh populasi adalah - orang responden

    pegawai Dinas Bina Marga Provinsi Lampung

  • 7/25/2019 AYU Powerpoint

    17/37

    Mt%- A#a!&(&( Data

    nalisa kualitatif digunakan sebagai metode untuk

    menganalisa permasalahan berdasarkan konsep

    dan teori manajemen sumber daya manusia.

    nalisis 8uantitatif yang dilakukan berdasarkan

    data primer yang diperoleh dari penyebaran

    instrument $daftar pertanyaan+ kepada sampel, dan

    untuk mengetahui pengaruh dari variabel bebas

    $independen variabel+ terhadap variabel terikat

    $dependen variabel+.

    DISTRIBUSIFREKUENSI

  • 7/25/2019 AYU Powerpoint

    18/37

    DISTRIBUSI FREKUENSI

    RESPONDEN BERDASARKAN

    JENIS KELAMIN

    Jenis Kelamin Frekuensi Persen

    laki5laki*0 4"'4

    Perem%uan21 *'*

    Total61 100

    Sumber: Data Kuesioner, 2015

    Berdasarkan tabel diatas dapat terlihat bahwa mayoritas

    responden adalah laki-laki. Jumlah responden laki-lakisebanyak 40 orang atau 65,6 persen dan responden perempuan

    berjumlah 21 orang atau 34,4 persen.

  • 7/25/2019 AYU Powerpoint

    19/37

    DISTRIBUSI FREKUENSI

    RESPONDEN BERDASARKAN USIA

    Usia Frekuensi Persen

    6 2" ta$un4 '/*

    2" s'd 0 ta$un 1*'#"

    1 s'd " ta$un21 *'*

    4 s'd' *0 ta$un 2* '*

    7 *0 ta$un1 1'4*

    Total61 100.00

    Sumber: Data Kuesioner, 2015

    Berdasarkan Tabel diatas dapat terlihat bahwa jumlah

    responden yang terbanyak menurut umur yaitu 36 s.d. 40 tahun

    sebanyak 24 orang atau 39,34 persen, serta responden terendah

    yang berusia > 40 tahun sebanyak 1 orang atau 1,64 persen.

  • 7/25/2019 AYU Powerpoint

    20/37

    DISTRIBUSI FREKUENSI RESPONDEN

    BERDASARKAN MASA KERJA

    Masa Kerja Frekuensi Persen

    6 " ta$un" /

    " s'd' 10 ta$un/ 1

    11 s'd' 1" ta$un2" *1

    14 s'd' 20 ta$un 2 /

    Total61 100

    Sumber: Data Kuesioner, 2015

    Berdasarkan tabel diatas, dapat terlihat bahwa jumlah responden

    mayoritas menurut masa kerja yaitu masa kerja antara 11 s.d. 15

    tahun sebanyak 25 orang atau 41 %, serta responden terendah

    dengan masa kerja diantara < 5 tahun sebanyak 5 orang atau 8 %.

    DISTRIBUSIFREKUENSI

  • 7/25/2019 AYU Powerpoint

    21/37

    DISTRIBUSI FREKUENSI

    RESPONDEN BERDASARKAN

    TINGKAT PENDIDIKAN

    Pendidikan Jumlah Anggota Persen

    Sarjana Strata 2 (S 2)20 2'#

    Sarjana Strata 1 (S 1)2 #'#0

    8$li ,adya (D )10 14'

    SL8 / 1'11

    Jumlah61 100.00

    Sumber: Data Kuesioner, 2015

    Berdasarkan tabel diatas dapat terlihat bahwa jumlah respondenyang terbanyak menurut tingkat pendidikan yaitu pendidikan

    tingkat Sarjana Strata 1 (S1) dengan jumlah sebanyak 23 orang

    atau 37,7 persen, serta responden terendah SLTA sebanyak 8 orang

    atau 13,11 persen.

  • 7/25/2019 AYU Powerpoint

    22/37

    UJI VALIDITAS BUTIR PERTANYAAN

    VARIABEL X1

    Item Pernyataan rtael Koe!isien rhitung Keterangan

    1 0'2"4 0'/## "alid

    # 0'2"4 0'400 "alid

    $ 0'2"4 0'##1 "alid

    % 0'2"4 0'#/ "alid

    & 0'2"4 0'/## "alid

    'ata ( rata 0'2"4 0'#/2 "alid

    Pada Tabel di atas, koefisien rhitungberdasarkan nilaiScale

    Corrected Item Total Correlation, nilai tersebut adalah nilai

    Validitas Butir. Setelah dibandingkan dengan rtabelpada Df = n-kdan Probabilitas 0,05. Nilai Df dalam contoh ini: jumlah sampel

    (61) 3 = 58. rtabelpada Df 58 Probabilitas 0,05 adalah 0,256. jika

    nilai rhitung> rtabelmaka item pernyataan dinyatakan valid

    begitupun sebaliknya. Maka berdasarkan olah data diatas

    diketahui bahwa seluruh item pernyataan pada variabel X1

    dinyatakan valid.

  • 7/25/2019 AYU Powerpoint

    23/37

    UJI VALIDITAS BUTIR PERTANYAAN

    VARIABEL X2

    Item Pernyataan rtael Koe!isien rhitung Keterangan

    6 0'2"4 0'*1* "alid

    ) 0'2"4 0'#20 "alid

    * 0'2"4 0'"## "alid

    + 0'2"4 0'#10 "alid

    10 0'2"4 0'#4 "alid

    11 0'2"4 0'#2 "alid

    1# 0'2"4 0'#4" "alid

    1$ 0'2"4 0'#4 "alid

    1% 0'2"4 0'44/ "alid

    1& 0'2"4 0'#** "alid

    'ata , rata 0'2"4 0'4/4 "alid

  • 7/25/2019 AYU Powerpoint

    24/37

    Pada Tabel di atas, koefisien rhitungberdasarkan

    nilaiScale Corrected Item Total Correlation, nilaitersebut adalah nilai Validitas Butir. Setelah

    dibandingkan dengan rtabelpada Df = n-k dan

    Probabilitas 0,05. Nilai Df dalam contoh ini: jumlah

    sampel (61) 3 = 58. rtabelpada Df 58 Probabilitas0,05 adalah 0,256. jika nilai rhitung> rtabelmaka item

    pernyataan dinyatakan valid begitupun sebaliknya.

    Maka berdasarkan olah data diatas diketahui

    bahwa seluruh item pernyataan pada variabel X2dinyatakan valid.

  • 7/25/2019 AYU Powerpoint

    25/37

    Item Pernyataan rtabel Koefsien rhitung Keterangan

    16 0'2"4 0'/0 Valid

    17 0'2"4 0'#2/ Valid

    18 0'2"4 0'#/ Valid

    19 0'2"4 0'/0 Valid

    20 0'2"4 0'##* Valid

    21 0'2"4 0'## Valid

    22 0'2"4 0'/0 Valid

    23 0'2"4 0'##* Valid

    Rata rata 0'2"4 0'/0 "alid

    U)& 'a!&-&ta( .+t&r *rta#/aa# 'ar&a.! Y

  • 7/25/2019 AYU Powerpoint

    26/37

    Pada Tabel di atas, koefisien rhitung

    berdasarkan nilaiScale Corrected Item TotalCorrelation, nilai tersebut adalah nilai

    Validitas Butir. Setelah dibandingkan

    dengan rtabelpada Df = n-k dan Probabilitas

    0,05. Nilai Df dalam contoh ini: jumlahsampel (61) 3 = 58. rtabelpada Df 58

    Probabilitas 0,05 adalah 0,256. jika nilai

    rhitung> rtabelmaka item pernyataan

    dinyatakan valid begitupun sebaliknya.Maka berdasarkan olah data diatas

    diketahui bahwa seluruh item pernyataan

    pada variabel Y dinyatakan valid.

  • 7/25/2019 AYU Powerpoint

    27/37

    UJI RELIABILITAS ITEM PERTANYAAN

    MASING-MASING VARIABEL X1

    Item Pernyataan rtabel Koefsien rhitung Keterangan

    1 0'2"4 0'1" Reliabel

    2 0'2"4 0'*/ Reliabel

    3 0'2"4 0'1 Reliabel

    ! 0'2"4 0'2# Reliabel

    " 0'2"4 0'1" Reliabel

    Ratarata 0'2"4 0'0* Reliabel

    Pada Tabel di atas, koefisien rhitungberdasarkan nilaiCronbach's

    Alpha Based on Standardized Items, nilai tersebut adalah nilai

    Reabilitas Butir. Setelah dibandingkan dengan rtabelpada Df = n-kdan Probabilitas 0,05. Nilai Df dalam contoh ini: jumlah sampel

    (61) 3 = 58. rtabelpada Df 58 Probabilitas 0,05 adalah 0,256. jika

    nilai rhitung> rtabelmaka item pernyataan dinyatakan reliabel

    begitupun sebaliknya. Maka berdasarkan olah data diatas

    diketahui bahwa seluruh item pernyataan pada variabel X1

    dinyatakan reliabel.

    UJIRELIABILITASITEM

  • 7/25/2019 AYU Powerpoint

    28/37

    UJI RELIABILITAS ITEMPERTANYAAN MASING-MASING

    VARIABEL X2

    Item Pernyataan rtabel Koefsien rhitung Keterangan

    6 0'2"4 0' Reliabel

    7 0'2"4 0'1/ Reliabel

    8 0'2"4 0'2" Reliabel

    9 0'2"4 0'20 Reliabel

    10 0'2"4 0'14 Reliabel

    11 0'2"4 0'1 Reliabel

    12 0'2"4 0'14 Reliabel

    13 0'2"4 0'14 Reliabel

    1! 0'2"4 0'21 Reliabel

    1" 0'2"4 0'1# Reliabel

    Ratarata 0'2"4 0'10 Reliabel

  • 7/25/2019 AYU Powerpoint

    29/37

    Pada Tabel di atas, koefisien rhitungberdasarkan nilaiCronbach's Alpha Based

    on Standardized Items, nilai tersebut

    adalah nilai Reabilitas Butir. Setelah

    dibandingkan dengan rtabelpada Df = n-k

    dan Probabilitas 0,05. Nilai Df dalam

    contoh ini: jumlah sampel (61) 3 = 58. rtabel

    pada Df 58 Probabilitas 0,05 adalah 0,256.

    jika nilai rhitung> rtabelmaka item pernyataan

    dinyatakan reliabel begitupun sebaliknya.

    Maka berdasarkan olah data diatas

    diketahui bahwa seluruh item pernyataan

    pada variabel X2dinyatakan reliabel.

    UJIRELIABILITASITEM

  • 7/25/2019 AYU Powerpoint

    30/37

    UJI RELIABILITAS ITEM

    PERTANYAAN MASING-MASING

    VARIABEL Y

    Item Pernyataan rtabel Koefsien rhitung Keterangan

    16 0'2"4 0'"0 Reliabel

    17 0'2"4 0'"/ Reliabel

    18 0'2"4 0'"" Reliabel

    19 0'2"4 0'"0 Reliabel

    20 0'2"4 0'"" Reliabel

    21 0'2"4 0'"# Reliabel

    22 0'2"4 0'"0 Reliabel

    23 0'2"4 0'"" Reliabel

    Ratarata 0'2"4 0'*4 Reliabel

  • 7/25/2019 AYU Powerpoint

    31/37

    Pada Tabel di atas, koefisien rhitungberdasarkan nilaiCronbach's Alpha Based

    on Standardized Items, nilai tersebut

    adalah nilai Reabilitas Butir. Setelah

    dibandingkan dengan rtabelpada Df = n-k

    dan Probabilitas 0,05. Nilai Df dalam

    contoh ini: jumlah sampel (61) 3 = 58.

    rtabelpada Df 58 Probabilitas 0,05 adalah

    0,256. jika nilai rhitung> rtabelmaka item

    pernyataan dinyatakan reliabel begitupun

    sebaliknya. Maka berdasarkan olah data

    diatas diketahui bahwa seluruh item

    pernyataan pada variabel Y dinyatakan

    reliabel.

  • 7/25/2019 AYU Powerpoint

    32/37

    MODEL SUMMARY X1

    M%-! R R S7+ar A-)+(t- R S7+arSt- Err%r %8 t

    E(t&,at D+r.Wat(%#

    -

    .&'a .0*- .0- ./)&') -./-

    a. Predictors: (Constant), LingkunganKerjaX1b. Dependent Variable: KinerjaPegawaiY

    Dari tabel diketahui bahwa korelasi ( R ) antara variabel X1dan Yadalah sebesar 0,609. Nilai ini memberikan arti bahwa variabel

    bebas (X1), yang digunakan dalam model memiliki tingkat

    hubungan sebesar 60,9 % terhadap variabel (Y). Sementara nilai R

    Square adalah sebesar 0,371 atau 37,1 persen. Hal ini berarti

    variabel Lingkungan Kerja memiliki pengaruh kontribusi sebesar

    37,1 % terhadap variabel Kinerja Pegawai dan 62,9 % lainnya

    dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar variabel Lingkungan

    Kerja.

  • 7/25/2019 AYU Powerpoint

    33/37

    MODEL SUMMARY X2

    M%-! R R S7+ar A-)+(t- R S7+arSt- Err%r %8 t

    E(t&,at D+r.Wat(%#

    -.7&a .*/& .*0) .%'&%- %.%0'

    a. Predictors: (Constant), MotivasiKerjaX2

    b. Dependent Variable: KinerjaPegawaiY

    Dari tabel diketahui bahwa korelasi ( R ) antara variabel X2

    dan Y adalah sebesar 0,860. Nilai ini memberikan arti

    bahwa variabel bebas (X2), yang digunakan dalam model

    memiliki tingkat hubungan sebesar 86,0 % terhadap

    variabel (Y). Sementara nilai R Square adalah sebesar

    0,740 atau 74,0 persen. Hal ini berarti variabel MotivasiKerja memiliki pengaruh kontribusi sebesar 74,0 %

    terhadap variabel Kinerja Pegawai dan 26,0 % lainnya

    dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar variabel Motivasi

    Kerja.

  • 7/25/2019 AYU Powerpoint

    34/37

    MODEL SUMMARY SIMULTAN

    Model Summaryb

    M%-! R R S7+ar A-)+(t- R S7+arSt- Err%r %8 t

    E(t&,at D+r.Wat(%#

    -.7-a .*/- .*0% .%'%&' %.%0

    a. Predictors: (Constant), MotivasiKerjaX2, LingkunganKerjaX1b. Dependent Variable: KinerjaPegawaiY

    Dari tabel diketahui bahwa korelasi (R) antara variabel X1,X2

    dan Y adalah sebesar 0,861 Nilai ini memberikan arti bahwa

    variabel bebas X1danX2, yang digunakan dalam model

    memiliki tingkat hubungan sebesar 86,1 % terhadap variabel

    (Y). Sementara besarnya R Square adalah sebesar 0,741 berartivariabel X1,X2mampu menjelaskan sebesar 74,1 % terhadap

    variabel Y (Kinerja Pegawai) dan 25,9 % dijelaskan oleh

    variabel lainnya.

    KESIMPULAN

  • 7/25/2019 AYU Powerpoint

    35/37

    KESIMPULAN Dari hasil pengolahan data tersebut telah berhasil ditemukan jawabannya

    yakni sebagai berikut :

    Terdapat pengaruh antara Lingkungan Kerja (X1) dengan Kinerja

    Pegawai (Y), di Dinas Bina Marga Provinsi Lampung. Hal ini

    menunjukkan adanya pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja

    Pegawai sebesar 0,371 atau 37,1%, uji hipotesis secara parsial melalui uji t

    diperoleh sebesar 5,902 dan hasil thitungX1= 5,902 > ttabel= 3,097. Hasil ini

    menunjukkan adanya pengaruh antara Lingkungan Kerja dan Kinerja

    Pegawai.

    Terdapat pengaruh antara Motivasi Kerja (X2) dan Kinerja Pegawai (Y), di

    Dinas Bina Marga Provinsi Lampung. Hal ini menunjukkan adanya

    pengaruh Motivasi Kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 0,740 atau

    74,0 %, uji hipotesis secara parsial melalui uji t diperoleh sebesar 12,944

    dan hasil thitungX1= 12,944 > ttabel= -1,225. Hasil ini menunjukkan adanya

    pengaruh antara Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai.

    Terdapat pengaruh yang signifikan antara Lingkungan Kerja (X1) dan

    Motivasi Kerja (X2) secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai (Y) di

    Dinas Bina Marga Provinsi Lampung. Hal ini menunjukkan adanya

    pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja

    Pegawai sebesar 0,741 atau 74,1 %, uji hipotesis secara parsial melalui uji

    t diperoleh sebesar X1= 0,491 dan X2= 9,090, sehingga hasil thitungX1=

    0,491 dan thitungX2= 9,090 sedangkan uji F nya sebesar 82,821. Hasil ini

    menunjukkan adanya pengaruh antara Lingkungan Kerja dan MotivasiKera terhada Kinera Peawai.

    IMPLIKASI

  • 7/25/2019 AYU Powerpoint

    36/37

    IMPLIKASI

    Berdasarkan temuan hasil penelitian, maka implikasinya sebagai

    berikut :

    Lingkungan Kerja (X1) di Dinas Bina Marga Provinsi Lampung

    dapat memberikan peningkatan Kinerja Pegawai. Oleh karenaitu Pimpinan di Dinas Bina Marga Provinsi Lampung harus

    dapat memaksimalkan Lingkungan Kerja terutama dalam hal

    penciptaan suasana yang kondusif dan kekeluargaan yang akan

    memacu semangat pegawai untuk bersikap dan bekerja dengan

    baik sehingga secara otomatis Kinerja Pegawai akan menjadi

    meningkat.

    Lingkungan Kerja yang baik dapat meningkatkan Motivasi Kerja

    Pegawai sehingga Kinerja Pegawai akan ikut meningkat.

    Hendaknya para pegawai dapat menciptakan Motivasi Kerja dan

    Lingkungan Kerja yang baik dan nyaman sehingga menunjang

    terhadap pengembangan sumber daya manusia sekaligus dapatmemberikan kontribusi dalam melakukan peningkatan

    pelayanan sebagai aparatur negara dengan cara meningkatkan

    kinerja yang baik yang sesuai dengan tujuan organisasi Dinas

    Bina Marga Provinsi Lampung. Dan untuk pimpinan dapat

    memberikan timbal balik berupa reward / penghargaan untuk

    mendukung peningkatan Kinerja Pegawai.

  • 7/25/2019 AYU Powerpoint

    37/37

    TERIMA KASIH