chapter 6 msdm stratejik
TRANSCRIPT
7/23/2019 Chapter 6 MSDM Stratejik
http://slidepdf.com/reader/full/chapter-6-msdm-stratejik 1/2
Komponen kedua dalam pengembangan stratejik manajemen sumber daya manusia selain
perencanaan sumber daya manusia adalah disain dari sistem kerja. Organisasi harus
mempertimbangkan dampak dari perencanaan untuk masa depan terkait tugas dan tanggung
jawab yang akan diserahkan kepada individu atau kelompok dalam organisasi serta organisasi
harus bisa menentukan ketika sebuah sistem pekerjaan yang sudah ada harus dirancang ulang.
DESIGN OF WORK SYSTEMS
Salah satu tugas menantang sebuah organisasi adalah ketika ketika mendisain sistem
pekerjaan (mengalokasikan tugas-tugas tertentu dan tanggung jawab pekerjaan kepada
karyawannya). Mereka nantinya yang mendisain sistem pekerjaan harus memastikan bahwa
karyawan tidak kewalahan terhadap pekerjaan tersebut dan pada saat yang sama juga harus
memastikan tanggung jawab pekerjaan yang diberikan tersebut dapat memotivasi menjaga
produktivitas sesuai dengan kebutuhan organisasi saat ini dan dimasa yang akan datang serta
harus mempertimbangkan kemungkinan teknologi di masa depan.
Ketika sudah dibuat sistem pekerjaan maka organisasi perlu menilai dan
mengevaluasinya secara terus menerus untuk memastikan bahwa organisasi telah tepat
memberikan tugas dan tanggung jawab kepada karyawan yang akan membantu untuk mencapai
tujuan organisasi nantinya.
!dapun macam-macam disain sistem pekerjaan adalah sebagai berikut" Job specialization merupakan sistem pekerjaan yang berupaya untuk meningkatkan e#isiensi
operasi dalam industri dengan spesialisasi tenaga kerja dalam tugas-tugas tertentu dan nantinya
dapat mendapatkan tingkat kompetensi yang tinggi dari pekerjaan mereka. Job enlargment,
merupakan sistem pekerjaan yang memberi peningkatan variasi tugas aktivitas atau pekerjaan
yang masih selevel untuk mengurangi kebosanan. Job rotation, merupakan sistem pekerjaan
dimana karyawan dikembangkan melalui peran dan #ungsi pekerjaan yang berbeda (rotasi) dalam
sebuah organisasi. Job enrichment merupakan sistem pekerjaan yang memberi tugas yang
levelnya diatas pekerjaan pokoknya saat ini.
$isain sistem pekerjaan juga harus mempertimbangkan apa yang dibutuhkan dan
diinginkan oleh karyawan untuk melaksanakan tanggung jawab pekerjaan mereka. !dapun
pertimbangan-pertimbangan ketika membuat disain sistem pekerjaan tersebut adalah"
• Mempertimbangkan perubahan demogra#i dan lifestyles pasar tenaga kerja.
7/23/2019 Chapter 6 MSDM Stratejik
http://slidepdf.com/reader/full/chapter-6-msdm-stratejik 2/2
• %erusahaan harus lebih menyadari kebutuhan baik dari sisi pekerjaan atau kehidupan
karyawan.
• Mempertimbangkan #aktor-#aktor yang karyawan inginkan seperti keterlibatan dalam
setiap kebijakan yang terkait dengan isu yang berdampak kepada mereka.
• Ketika membuat disain pekerjaan maka harus mempertimbangkan keselamatan tempat
kerja karyawan.