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Gaur egungo informazioa

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Actualidad informativa

04 de noviembre de 2014

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04 de noviembre de 2014

SOCIEDAD

Dos obreros heridos graves mientras

soldaban en el Banco de España

Los servicios de emergencia trabajan en la zona.

El fuego, que ha provocado el desalojo del edificio y el corte del tráfico

en la zona, ha dejado un tercer herido

Tres trabajadores han resultado heridos, dos de ellos graves, al producirse una pequeña

deflagración mientras acometían unas obras en un hueco próximo a la azotea del edificio del

Banco de España.

El siniestro se ha registrado en torno a las 13.00 horas por causas que se investigan, aunque los

primeros indicios apuntan a la deflagración de una bombona de soldadura, que ha provocado

heridas a los tres trabajadores.

Según han informado fuentes de Emergencias Madrid, uno de ellos, de 51 años, ha sufrido

quemaduras de segundo y tercer grado en el 40% de su cuerpo y ha sido evacuado por el Samur-

Protección Civil a la unidad de quemados del hospital de Getafe. El otro herido grave es un

trabajador de 46 años que ha sido trasladado a la unidad de quemados del Hospital de La Paz y

que sufre quemaduras también de segundo y tercer grado en el 30% de su cuerpo. Mientras, el

herido leve, de 35 años, ha sido trasladado a La Paz con contusiones.

Como medida preventiva se ha desalojado el edificio, ubicado en la plaza de Cibeles, y se ha

cortado el tráfico en el tramo entre el Paseo del Prado y la calle de Los Madrazo.

Los Bomberos del Ayuntamiento han actuado rápidamente para sofocar un incendio de escasas

proporciones, aunque ha provocado una gran columna de humo que ha alarmado a los

viandantes, sobre todo, al tratarse de un edificio singular. Hasta el lugar han acudido varias

dotaciones de Bomberos, Samur y efectivos de Policía.

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04 de noviembre de 2014

Economía pág. 22

Las mutuas laborales alertan de

que se acercan a “la quiebra”

Las organizaciones se plantean pedir una derrama a sus empresas

asociadas

Un vigilante de seguridad en la clínica Fremap en Sevilla

Las mutuas de accidentes laborales están al borde de la quiebra. Lo dice el

presidente de su patronal (Amat), Mariano de Diego, también presidente de la más

grande de ellas, Fremap, en una carta remitida el 9 de octubre a la ministra de

Empleo, Fátima Báñez, a la que ha tenido acceso este diario. “Una buena parte del

sector ya tiene sus patrimonios históricos próximos a la quiebra”, expone De Diego.

En la carta reclama que aproveche el proyecto de Ley de Mutuas que está en

tramitación en el parlamento, ahora en el Senado, para introducir medidas que

eviten esa situación, ya que en ese caso las empresas asociadas deberían afrontar

una “derrama”.

Días después, el 15 de octubre, De Diego se dirigió al presidente del Gobierno,

Mariano Rajoy, al que en una misiva de una página le hacía la misma reclamación

alegando que, de lo contrario, “se estaría poniendo en riesgo la subsistencia de las

entidades”.

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La delicada situación del patrimonio histórico de las mutuas —20 asociaciones de

empresarios que con cotizaciones sociales, unos 10.000 millones al año, atienden

los accidentes laborales, las prestaciones de las bajas de estos percances y de las

bajas comunes en colaboración con la Seguridad Social— llega por los gastos

indebidos en los que incurren estas entidades. Estos gastos se detectan en las

auditorías que anualmente les hace la Intervención del instituto público, que les

reclama la devolución de este dinero, lo que el sector llama “ajustes”.

El patrimonio de estas entidades ha menguado al devolver gastos

indebidos

Los gastos indebidos proceden, sobre todo, de los pagos a colaboradores para

realizar actividad comercial, algo prohibido por la ley. Es el caso de Fremap, la

mayor mutua del sector, a la que de los 43,2 millones de euros que la Seguridad

Social le reclamaba en junio, 24,2 corresponden al pago de colaboradores

comerciales. Pero hay otros conceptos por los que se les reclama la devolución del

dinero gastado indebidamente, como las dietas de directivos, que no pueden

exceder los límites marcados por la norma.

“Es de vital importancia que los patrimonios históricos de las mutuas tengan la

posibilidad de contar con parte del resultado positivo que generamos”, explica en la

carta el presidente de las mutuas en las cartas de dos páginas dirigida a la ministra

de Empleo. En esta frase, lo que reclama De Diego es que estas entidades puedan

disponer de parte del dinero que sobra anualmente de las cotizaciones de la gestión

accidentes laborales para engrosar su patrimonio. En 2013, devolvieron a la

Seguridad Social casi 630 millones del excedente habido después de reforzar sus

reservas para atender picos de accidentes y bajas (entre las que no se incluye el

patrimonio histórico).

El sector quiere usar parte del excedente de cotizaciones para reforzarse

Tanto la ley actual como el proyecto en curso impide a las mutuas que devuelvan los

gastos indebidos con el sobrante de las cotizaciones. Pueden hacerlo con su

patrimonio histórico, el acumulado hasta que entre 1967 y 1975 se integraron en el

sistema de la Seguridad Social, pese a que como dice la norma, este también está

“afecto a los fines” del instituto público.

Durante años, las mutuas han ido devolviendo esos gastos de sus respectivos

patrimonios históricos, y estos ahora, como admite De Diego, están “próximo a la

quiebra”. “Con el riesgo inminente”, expone la carta, “de iniciar procedimientos de

derrama a los asociados [es decir, las empresas]”.

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La patronal de las mutuas considera que los ajustes son “injustos” y suelen

recurrirlos ante los tribunales cuando reciben la resolución de la Seguridad Social.

Pero en muchas ocasiones se encuentran con que los tribunales no les dan la razón.

Por ejemplo, en julio de este año la Audiencia Nacional falló que Fremap debía

devolver los 8,45 millones en gastos indebidos correspondientes a 2006 casi en su

totalidad. La sentencia está en consonancia con otras suyas y del Tribunal Supremo

sobre este tema. Tampoco el Ministerio de Empleo, a la vista de la redacción del

proyecto de ley, comparte la opinión del sector, ni la mayoría de grupos

parlamentarios, que no prestaron atención a la reclamación de Amat.

La proximidad a la quiebra del patrimonio histórico de varias es un secreto a voces

en el sector. Algo que su propia patronal ha puesto en blanco sobre negro en estas

cartas.

Fraternidad vende la firma de prevención La mutua de accidentes laborales Fraternidad, la tercera más grande del sector, ha

vendido su sociedad de prevención por 30 millones de euros al grupo IDC Salud. Es

la última de estas entidades que ha dado el paso de desprenderse de las empresas

de prevención de riesgos laborales que las mutuas constituyeron.

A comienzos del verano fue Ibermutuamur, la más pequeña de las mutuas grandes,

la que se desprendió de su sociedad por 13 millones de euros. Con anterioridad,

también lo han hecho otras entidades como la Mutua Balear y la Mutua Gallega.

El Ministerio de Empleo está decidido a obligar a las mutuas de accidentes

laborales, entidades colaboradoras de la Seguridad Social que gestionan

cotizaciones, a que a vendan sus negocios privados de prevención de riesgos

laborales. Entiende el equipo de Fátima Báñez estas entidades, asociaciones de

empresarios sin posibilidad de desarrollar actividad comercial, no pueden realizarla

a través de este canal. De ahí que el Gobierno haya aprovechado el proyecto de ley

de mutuas, ahora en trámite parlamentario, para fijar el 31 de marzo como fecha

límite, tres meses más tarde de lo previsto en principio. Estos plazos explican que el

sector se halle ahora inmerso en varios procesos de venta.

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04 de noviembre de 2014

“No tenemos dinero ni para echar

sal a la comida”

Medio millón de empleadas del textil de Camboya no cubren sus necesidades

básicas con lo que ganan

Una campaña internacional pide que los salarios aumenten a 140 euros al mes

Dos trabajadoras camboyanas heridas descansan en el hospital tras el desplome de una planta de la

empresa textil en la que trabajan

A las mujeres camboyanas que fabrican la ropa que vestimos más al Oeste no les

salen las cuentas. Ellas viven con 72 euros al mes, ganados tras pasar seis días a

la semana —y en algunos casos, los siete— pegadas a una máquina de coser

durante 12 horas, a veces más. Pese a que los costes de vida del país son muy

bajos, su sueldo queda muy lejos de los 282 euros (395 dólares) que Asia Floor

Wage Alliance, organización internacional que defiende los derechos de los

trabajadores, considera una cantidad mínima aceptable para cubrir gastos de

vivienda, alimentación, sanidad o educación, entre otros. Esto significa que las casi

500.000 mujeres que trabajan en el sector textil camboyano no tienen acceso a los

servicios más básicos y además trabajan en recintos muy inseguros donde los

accidentes laborales son el pan de cada día. El último ocurrió el pasado 21 de

octubre, cuando una de las plantas del edificio que ocupa la empresa Nishiku, en

la provincia de Takeo, se desplomó. Cinco mujeres resultaron heridas.

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La precariedad de las trabajadoras de Camboya es similar a la de sus vecinas de

Malasia, China, Bangladesh o Indonesia, donde la brecha entre el sueldo que

cobran y el salario medio se repite como un calco. Viven jornadas interminables en

las que, como autómatas, hacen subir y bajar la aguja eléctrica sin descanso, en

las que sólo pueden levantarse una vez al día para comer frugalmente y durante

las que permanecen sentadas en un duro taburete sin respaldo. Hartas de

aguantar una vida miserable, llevan años sumidas en una espiral de huelgas y

protestas para reclamar subidas salariales y mejoras en sus condiciones laborales.

A las camboyanas no les ha salido gratis: la última revisión salarial se produjo en

diciembre 2013, cuando el Gobierno fijó el salario mínimo en esos 72 euros o 100

dólares, muy lejos de las reivindicaciones sindicales e insuficiente para cubrir las

necesidades básicas. Los sindicatos iniciaron huelgas y movilizaciones que fueron

violentamente reprimidas. El 3 y 4 de enero murieron cuatro trabajadores, 40

resultaron heridos y 23 fueron detenidos. Y los frutos de su activismo van llegando

a marchas forzadas. El mismo día en que Inditex anunciaba beneficios de 928

millones de dólares, miles de trabajadoras arrancaban una nueva campaña para

reclamar una subida salarial a los 140 euros (177 dólares) al mes. La lucha está

siendo dura: en la primera protesta callejera, el pasado 17 de septiembre en

Phnom Penh, más cien militares armados con rifles de asalto fueron desplegados

para vigilar a los miles de manifestantes que se echaron a las calles. Dos líderes

sindicales fueron detenidos, aunque no se registraron incidentes violentos.

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euroxpress Portal de noticias de la Unión Europea

Alto riesgo laboral para el personal de

asistencia domiciliaria en Europa

El sector de la asistencia sanitaria y social es uno de los principales de

Europa y da empleo a aproximadamente al 10% de la población activa de

la UE (el 77% del personal sanitario son mujeres). Se trata de un sector en

rápida expansión, que ofrecerá crecientes oportunidades de empleo en el

futuro próximo debido al envejecimiento de la población en Europa, el

aumento y el desarrollo de servicios que satisfagan la demanda de

cuidados de mayor calidad y la creciente demanda de servicios de atención

personal.

El personal sanitario está expuesto a una amplia gama de riesgos, debido tanto a

que los entornos en que desempeña su labor son muy variados y a veces

incontrolados como a la variedad y el tipo de actividades que realiza. Estos incluyen

riesgos biológicos y químicos (como infecciones debidas a lesiones con agujas y la

manipulación de sustancias peligrosas); riesgos ergonómicos derivados del trato

con los pacientes; y riesgos psicosociales como consecuencia de horarios

intempestivos, un trabajo extenuante desde el punto de vista emocional y la

exposición a comportamientos agresivos.

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Todo esto contribuye a que el sector de los servicios de asistencia social y sanitaria

sea un sector de alto riesgo. Aunque los avances tecnológicos han ayudado a

reducir o eliminar algunos de los riesgos tradicionales de este sector, el número de

enfermedades y accidentes laborales aún sigue siendo inaceptablemente alto.

Además, estos avances tecnológicos traen consigo nuevos peligros a los que es

preciso hacer frente.

La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) ha

publicado un informe sobre los riesgos actuales y emergentes en materia de

seguridad y salud en el trabajo (SST) en el sector sanitario. Un aspecto importante

del informe es que se centra en un ámbito que había estado desatendido

anteriormente: la asistencia domiciliaria y comunitaria.

La Directora de EU-OSHA, Christa Sedlatschek, explica por qué es interesante

mejorar el sector de la atención sanitaria en la SST. «Este informe se publica en un

momento en el que los trabajadores sanitarios se ven expuestos a una variedad de

riesgos que van desde el estrés en el trabajo o el síndrome del agotamiento

(«burnout») hasta la exposición a enfermedades tropicales como el virus del Ebola.

Además, muchos sistemas sanitarios en Europa atraviesan actualmente un proceso

de reforma. Uno de los rasgos principales del sector sanitario es que el cuidado de

los pacientes constituye, con razón, la prioridad principal, aunque esto ha ido a

veces en detrimento de la salud y la seguridad de sus trabajadores. Tenemos que

transmitir el mensaje de que, para lograr y mantener una asistencia de alta calidad

al paciente, debemos hacer de la seguridad y la salud en el trabajo una prioridad».

El informe aporta una visión general sobre los problemas actuales y emergentes

en materia de SST para el personal de asistencia sanitaria y social y el modo en

que estos afectan a su seguridad y salud en el trabajo e influyen en la calidad de

los cuidados proporcionados. Pone de relieve los retos a los que se enfrenta el

sector, incluidos la escasez de profesionales cualificados y con experiencia, el

envejecimiento de la población activa, el creciente uso de tecnologías que requieren

nuevas habilidades y la introducción de nuevas vías de asistencia para tratar

enfermedades crónicas múltiples.

El hecho de que la gente viva cada vez más años y aumente la necesidad de

asistencia a largo plazo, desplaza el interés del entorno controlado de cuidados

hospitalarios intensivos hacia la atención en la comunidad y los domicilios de los

pacientes.

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La atención domiciliaria se desarrolla en un entorno de trabajo especialmente

complicado debido a los espacios de trabajo reducidos, la falta de formación, el

aislamiento en el trabajo, la supervisión escasa o inexistente, así como la

exposición a los mismos peligros que se encuentran, por ejemplo, en los hospitales,

pero con medios insuficientes para controlar los riesgos.

Gracias a la combinación de una revisión de la bibliografía actual y una encuesta

elaborada y enviada a los profesionales de la SST en todos los Estados miembros,

este informe permite que los resultados en materia bibliográfica puedan ser

comparados con aquellos obtenidos en «primera línea». Los resultados

proporcionan orientaciones a los responsables políticos, investigadores y

profesionales de la SST relacionadas con la mejora de la seguridad y la salud

laboral en este sector. Esto resulta esencial para que el sector sanitario supere los

retos a los que se enfrenta y proporcione unos cuidados al paciente de alta calidad

en el futuro.

La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) tiene

como misión contribuir a que los centros de trabajo europeos sean más seguros,

saludables y productivos. La Agencia recoge, elabora y difunde información fiable,

equilibrada e imparcial sobre seguridad y salud, y organiza campañas de

sensibilización paneuropeas. Creada por la Unión Europea en 1994, y con sede en

Bilbao, la Agencia reúne a representantes de la Comisión Europea, de los gobiernos

de los Estados miembros, de las organizaciones de empresarios y trabajadores, así

como a expertos destacados de cada uno de los Estados miembros de la UE-28 y de

terceros países. NdP EU-OSHA

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INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA

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INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA

“Diseño y validación de un cuestionario de calidad de los cuidados de

Enfermería del Trabajo en los Servicios de Prevención”

Resumen:

Origen y objetivos: El objetivo principal de este trabajo será elaborar un cuestionario

que nos permita conocer la percepción de los trabajadores sobre las actividades que

realiza la enfermería del trabajo en los diferentes Servicios de Prevención.

Conclusión: El cuestionario reúne suficientes propiedades psicométricas para ser

considerado una herramienta útil y fiable capaz de medir con objetividad la satisfacción

de los trabajadores con los cuidados de la enfermería del trabajo.

“Las pruebas epicutáneas de contacto en medicina laboral”

Resumen:

Dentro de la Medicina Laboral las dermatosis ocupacionales suponen entre el 30-60%

del total de enfermedades profesionales y, dentro de ellas el 80-90% son dermatitis de

contacto. Este alto número no se ve reflejado en datos oficiales debido a que en muchas

ocasiones, al ser condiciones de rápida resolución o de escasa repercusión sistémica, no

son declaradas. En relación a las dermatitis de contacto, la forma más frecuente en el

entorno laboral es la forma alérgica y la que preferentemente se declara, al ser un

proceso que en muchas ocasiones constituye motivo de incapacidad. Para el abordaje

diagnóstico y correspondiente asociación con el entorno de trabajo es imprescindible

realizar una historia clínica laboral completa junto con la descripción de las lesiones, y la

utilización de métodos diagnósticos distintos a los de otros procesos no cutáneos, como

son las pruebas de parche (patch test) o pruebas epicutáneas.


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