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Actualidad informativa
04 de noviembre de 2014
04 de noviembre de 2014
SOCIEDAD
Dos obreros heridos graves mientras
soldaban en el Banco de España
Los servicios de emergencia trabajan en la zona.
El fuego, que ha provocado el desalojo del edificio y el corte del tráfico
en la zona, ha dejado un tercer herido
Tres trabajadores han resultado heridos, dos de ellos graves, al producirse una pequeña
deflagración mientras acometían unas obras en un hueco próximo a la azotea del edificio del
Banco de España.
El siniestro se ha registrado en torno a las 13.00 horas por causas que se investigan, aunque los
primeros indicios apuntan a la deflagración de una bombona de soldadura, que ha provocado
heridas a los tres trabajadores.
Según han informado fuentes de Emergencias Madrid, uno de ellos, de 51 años, ha sufrido
quemaduras de segundo y tercer grado en el 40% de su cuerpo y ha sido evacuado por el Samur-
Protección Civil a la unidad de quemados del hospital de Getafe. El otro herido grave es un
trabajador de 46 años que ha sido trasladado a la unidad de quemados del Hospital de La Paz y
que sufre quemaduras también de segundo y tercer grado en el 30% de su cuerpo. Mientras, el
herido leve, de 35 años, ha sido trasladado a La Paz con contusiones.
Como medida preventiva se ha desalojado el edificio, ubicado en la plaza de Cibeles, y se ha
cortado el tráfico en el tramo entre el Paseo del Prado y la calle de Los Madrazo.
Los Bomberos del Ayuntamiento han actuado rápidamente para sofocar un incendio de escasas
proporciones, aunque ha provocado una gran columna de humo que ha alarmado a los
viandantes, sobre todo, al tratarse de un edificio singular. Hasta el lugar han acudido varias
dotaciones de Bomberos, Samur y efectivos de Policía.
04 de noviembre de 2014
Economía pág. 22
Las mutuas laborales alertan de
que se acercan a “la quiebra”
Las organizaciones se plantean pedir una derrama a sus empresas
asociadas
Un vigilante de seguridad en la clínica Fremap en Sevilla
Las mutuas de accidentes laborales están al borde de la quiebra. Lo dice el
presidente de su patronal (Amat), Mariano de Diego, también presidente de la más
grande de ellas, Fremap, en una carta remitida el 9 de octubre a la ministra de
Empleo, Fátima Báñez, a la que ha tenido acceso este diario. “Una buena parte del
sector ya tiene sus patrimonios históricos próximos a la quiebra”, expone De Diego.
En la carta reclama que aproveche el proyecto de Ley de Mutuas que está en
tramitación en el parlamento, ahora en el Senado, para introducir medidas que
eviten esa situación, ya que en ese caso las empresas asociadas deberían afrontar
una “derrama”.
Días después, el 15 de octubre, De Diego se dirigió al presidente del Gobierno,
Mariano Rajoy, al que en una misiva de una página le hacía la misma reclamación
alegando que, de lo contrario, “se estaría poniendo en riesgo la subsistencia de las
entidades”.
La delicada situación del patrimonio histórico de las mutuas —20 asociaciones de
empresarios que con cotizaciones sociales, unos 10.000 millones al año, atienden
los accidentes laborales, las prestaciones de las bajas de estos percances y de las
bajas comunes en colaboración con la Seguridad Social— llega por los gastos
indebidos en los que incurren estas entidades. Estos gastos se detectan en las
auditorías que anualmente les hace la Intervención del instituto público, que les
reclama la devolución de este dinero, lo que el sector llama “ajustes”.
El patrimonio de estas entidades ha menguado al devolver gastos
indebidos
Los gastos indebidos proceden, sobre todo, de los pagos a colaboradores para
realizar actividad comercial, algo prohibido por la ley. Es el caso de Fremap, la
mayor mutua del sector, a la que de los 43,2 millones de euros que la Seguridad
Social le reclamaba en junio, 24,2 corresponden al pago de colaboradores
comerciales. Pero hay otros conceptos por los que se les reclama la devolución del
dinero gastado indebidamente, como las dietas de directivos, que no pueden
exceder los límites marcados por la norma.
“Es de vital importancia que los patrimonios históricos de las mutuas tengan la
posibilidad de contar con parte del resultado positivo que generamos”, explica en la
carta el presidente de las mutuas en las cartas de dos páginas dirigida a la ministra
de Empleo. En esta frase, lo que reclama De Diego es que estas entidades puedan
disponer de parte del dinero que sobra anualmente de las cotizaciones de la gestión
accidentes laborales para engrosar su patrimonio. En 2013, devolvieron a la
Seguridad Social casi 630 millones del excedente habido después de reforzar sus
reservas para atender picos de accidentes y bajas (entre las que no se incluye el
patrimonio histórico).
El sector quiere usar parte del excedente de cotizaciones para reforzarse
Tanto la ley actual como el proyecto en curso impide a las mutuas que devuelvan los
gastos indebidos con el sobrante de las cotizaciones. Pueden hacerlo con su
patrimonio histórico, el acumulado hasta que entre 1967 y 1975 se integraron en el
sistema de la Seguridad Social, pese a que como dice la norma, este también está
“afecto a los fines” del instituto público.
Durante años, las mutuas han ido devolviendo esos gastos de sus respectivos
patrimonios históricos, y estos ahora, como admite De Diego, están “próximo a la
quiebra”. “Con el riesgo inminente”, expone la carta, “de iniciar procedimientos de
derrama a los asociados [es decir, las empresas]”.
La patronal de las mutuas considera que los ajustes son “injustos” y suelen
recurrirlos ante los tribunales cuando reciben la resolución de la Seguridad Social.
Pero en muchas ocasiones se encuentran con que los tribunales no les dan la razón.
Por ejemplo, en julio de este año la Audiencia Nacional falló que Fremap debía
devolver los 8,45 millones en gastos indebidos correspondientes a 2006 casi en su
totalidad. La sentencia está en consonancia con otras suyas y del Tribunal Supremo
sobre este tema. Tampoco el Ministerio de Empleo, a la vista de la redacción del
proyecto de ley, comparte la opinión del sector, ni la mayoría de grupos
parlamentarios, que no prestaron atención a la reclamación de Amat.
La proximidad a la quiebra del patrimonio histórico de varias es un secreto a voces
en el sector. Algo que su propia patronal ha puesto en blanco sobre negro en estas
cartas.
Fraternidad vende la firma de prevención La mutua de accidentes laborales Fraternidad, la tercera más grande del sector, ha
vendido su sociedad de prevención por 30 millones de euros al grupo IDC Salud. Es
la última de estas entidades que ha dado el paso de desprenderse de las empresas
de prevención de riesgos laborales que las mutuas constituyeron.
A comienzos del verano fue Ibermutuamur, la más pequeña de las mutuas grandes,
la que se desprendió de su sociedad por 13 millones de euros. Con anterioridad,
también lo han hecho otras entidades como la Mutua Balear y la Mutua Gallega.
El Ministerio de Empleo está decidido a obligar a las mutuas de accidentes
laborales, entidades colaboradoras de la Seguridad Social que gestionan
cotizaciones, a que a vendan sus negocios privados de prevención de riesgos
laborales. Entiende el equipo de Fátima Báñez estas entidades, asociaciones de
empresarios sin posibilidad de desarrollar actividad comercial, no pueden realizarla
a través de este canal. De ahí que el Gobierno haya aprovechado el proyecto de ley
de mutuas, ahora en trámite parlamentario, para fijar el 31 de marzo como fecha
límite, tres meses más tarde de lo previsto en principio. Estos plazos explican que el
sector se halle ahora inmerso en varios procesos de venta.
04 de noviembre de 2014
“No tenemos dinero ni para echar
sal a la comida”
Medio millón de empleadas del textil de Camboya no cubren sus necesidades
básicas con lo que ganan
Una campaña internacional pide que los salarios aumenten a 140 euros al mes
Dos trabajadoras camboyanas heridas descansan en el hospital tras el desplome de una planta de la
empresa textil en la que trabajan
A las mujeres camboyanas que fabrican la ropa que vestimos más al Oeste no les
salen las cuentas. Ellas viven con 72 euros al mes, ganados tras pasar seis días a
la semana —y en algunos casos, los siete— pegadas a una máquina de coser
durante 12 horas, a veces más. Pese a que los costes de vida del país son muy
bajos, su sueldo queda muy lejos de los 282 euros (395 dólares) que Asia Floor
Wage Alliance, organización internacional que defiende los derechos de los
trabajadores, considera una cantidad mínima aceptable para cubrir gastos de
vivienda, alimentación, sanidad o educación, entre otros. Esto significa que las casi
500.000 mujeres que trabajan en el sector textil camboyano no tienen acceso a los
servicios más básicos y además trabajan en recintos muy inseguros donde los
accidentes laborales son el pan de cada día. El último ocurrió el pasado 21 de
octubre, cuando una de las plantas del edificio que ocupa la empresa Nishiku, en
la provincia de Takeo, se desplomó. Cinco mujeres resultaron heridas.
La precariedad de las trabajadoras de Camboya es similar a la de sus vecinas de
Malasia, China, Bangladesh o Indonesia, donde la brecha entre el sueldo que
cobran y el salario medio se repite como un calco. Viven jornadas interminables en
las que, como autómatas, hacen subir y bajar la aguja eléctrica sin descanso, en
las que sólo pueden levantarse una vez al día para comer frugalmente y durante
las que permanecen sentadas en un duro taburete sin respaldo. Hartas de
aguantar una vida miserable, llevan años sumidas en una espiral de huelgas y
protestas para reclamar subidas salariales y mejoras en sus condiciones laborales.
A las camboyanas no les ha salido gratis: la última revisión salarial se produjo en
diciembre 2013, cuando el Gobierno fijó el salario mínimo en esos 72 euros o 100
dólares, muy lejos de las reivindicaciones sindicales e insuficiente para cubrir las
necesidades básicas. Los sindicatos iniciaron huelgas y movilizaciones que fueron
violentamente reprimidas. El 3 y 4 de enero murieron cuatro trabajadores, 40
resultaron heridos y 23 fueron detenidos. Y los frutos de su activismo van llegando
a marchas forzadas. El mismo día en que Inditex anunciaba beneficios de 928
millones de dólares, miles de trabajadoras arrancaban una nueva campaña para
reclamar una subida salarial a los 140 euros (177 dólares) al mes. La lucha está
siendo dura: en la primera protesta callejera, el pasado 17 de septiembre en
Phnom Penh, más cien militares armados con rifles de asalto fueron desplegados
para vigilar a los miles de manifestantes que se echaron a las calles. Dos líderes
sindicales fueron detenidos, aunque no se registraron incidentes violentos.
euroxpress Portal de noticias de la Unión Europea
Alto riesgo laboral para el personal de
asistencia domiciliaria en Europa
El sector de la asistencia sanitaria y social es uno de los principales de
Europa y da empleo a aproximadamente al 10% de la población activa de
la UE (el 77% del personal sanitario son mujeres). Se trata de un sector en
rápida expansión, que ofrecerá crecientes oportunidades de empleo en el
futuro próximo debido al envejecimiento de la población en Europa, el
aumento y el desarrollo de servicios que satisfagan la demanda de
cuidados de mayor calidad y la creciente demanda de servicios de atención
personal.
El personal sanitario está expuesto a una amplia gama de riesgos, debido tanto a
que los entornos en que desempeña su labor son muy variados y a veces
incontrolados como a la variedad y el tipo de actividades que realiza. Estos incluyen
riesgos biológicos y químicos (como infecciones debidas a lesiones con agujas y la
manipulación de sustancias peligrosas); riesgos ergonómicos derivados del trato
con los pacientes; y riesgos psicosociales como consecuencia de horarios
intempestivos, un trabajo extenuante desde el punto de vista emocional y la
exposición a comportamientos agresivos.
Todo esto contribuye a que el sector de los servicios de asistencia social y sanitaria
sea un sector de alto riesgo. Aunque los avances tecnológicos han ayudado a
reducir o eliminar algunos de los riesgos tradicionales de este sector, el número de
enfermedades y accidentes laborales aún sigue siendo inaceptablemente alto.
Además, estos avances tecnológicos traen consigo nuevos peligros a los que es
preciso hacer frente.
La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) ha
publicado un informe sobre los riesgos actuales y emergentes en materia de
seguridad y salud en el trabajo (SST) en el sector sanitario. Un aspecto importante
del informe es que se centra en un ámbito que había estado desatendido
anteriormente: la asistencia domiciliaria y comunitaria.
La Directora de EU-OSHA, Christa Sedlatschek, explica por qué es interesante
mejorar el sector de la atención sanitaria en la SST. «Este informe se publica en un
momento en el que los trabajadores sanitarios se ven expuestos a una variedad de
riesgos que van desde el estrés en el trabajo o el síndrome del agotamiento
(«burnout») hasta la exposición a enfermedades tropicales como el virus del Ebola.
Además, muchos sistemas sanitarios en Europa atraviesan actualmente un proceso
de reforma. Uno de los rasgos principales del sector sanitario es que el cuidado de
los pacientes constituye, con razón, la prioridad principal, aunque esto ha ido a
veces en detrimento de la salud y la seguridad de sus trabajadores. Tenemos que
transmitir el mensaje de que, para lograr y mantener una asistencia de alta calidad
al paciente, debemos hacer de la seguridad y la salud en el trabajo una prioridad».
El informe aporta una visión general sobre los problemas actuales y emergentes
en materia de SST para el personal de asistencia sanitaria y social y el modo en
que estos afectan a su seguridad y salud en el trabajo e influyen en la calidad de
los cuidados proporcionados. Pone de relieve los retos a los que se enfrenta el
sector, incluidos la escasez de profesionales cualificados y con experiencia, el
envejecimiento de la población activa, el creciente uso de tecnologías que requieren
nuevas habilidades y la introducción de nuevas vías de asistencia para tratar
enfermedades crónicas múltiples.
El hecho de que la gente viva cada vez más años y aumente la necesidad de
asistencia a largo plazo, desplaza el interés del entorno controlado de cuidados
hospitalarios intensivos hacia la atención en la comunidad y los domicilios de los
pacientes.
La atención domiciliaria se desarrolla en un entorno de trabajo especialmente
complicado debido a los espacios de trabajo reducidos, la falta de formación, el
aislamiento en el trabajo, la supervisión escasa o inexistente, así como la
exposición a los mismos peligros que se encuentran, por ejemplo, en los hospitales,
pero con medios insuficientes para controlar los riesgos.
Gracias a la combinación de una revisión de la bibliografía actual y una encuesta
elaborada y enviada a los profesionales de la SST en todos los Estados miembros,
este informe permite que los resultados en materia bibliográfica puedan ser
comparados con aquellos obtenidos en «primera línea». Los resultados
proporcionan orientaciones a los responsables políticos, investigadores y
profesionales de la SST relacionadas con la mejora de la seguridad y la salud
laboral en este sector. Esto resulta esencial para que el sector sanitario supere los
retos a los que se enfrenta y proporcione unos cuidados al paciente de alta calidad
en el futuro.
La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) tiene
como misión contribuir a que los centros de trabajo europeos sean más seguros,
saludables y productivos. La Agencia recoge, elabora y difunde información fiable,
equilibrada e imparcial sobre seguridad y salud, y organiza campañas de
sensibilización paneuropeas. Creada por la Unión Europea en 1994, y con sede en
Bilbao, la Agencia reúne a representantes de la Comisión Europea, de los gobiernos
de los Estados miembros, de las organizaciones de empresarios y trabajadores, así
como a expertos destacados de cada uno de los Estados miembros de la UE-28 y de
terceros países. NdP EU-OSHA
INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA
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INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA
“Diseño y validación de un cuestionario de calidad de los cuidados de
Enfermería del Trabajo en los Servicios de Prevención”
Resumen:
Origen y objetivos: El objetivo principal de este trabajo será elaborar un cuestionario
que nos permita conocer la percepción de los trabajadores sobre las actividades que
realiza la enfermería del trabajo en los diferentes Servicios de Prevención.
Conclusión: El cuestionario reúne suficientes propiedades psicométricas para ser
considerado una herramienta útil y fiable capaz de medir con objetividad la satisfacción
de los trabajadores con los cuidados de la enfermería del trabajo.
“Las pruebas epicutáneas de contacto en medicina laboral”
Resumen:
Dentro de la Medicina Laboral las dermatosis ocupacionales suponen entre el 30-60%
del total de enfermedades profesionales y, dentro de ellas el 80-90% son dermatitis de
contacto. Este alto número no se ve reflejado en datos oficiales debido a que en muchas
ocasiones, al ser condiciones de rápida resolución o de escasa repercusión sistémica, no
son declaradas. En relación a las dermatitis de contacto, la forma más frecuente en el
entorno laboral es la forma alérgica y la que preferentemente se declara, al ser un
proceso que en muchas ocasiones constituye motivo de incapacidad. Para el abordaje
diagnóstico y correspondiente asociación con el entorno de trabajo es imprescindible
realizar una historia clínica laboral completa junto con la descripción de las lesiones, y la
utilización de métodos diagnósticos distintos a los de otros procesos no cutáneos, como
son las pruebas de parche (patch test) o pruebas epicutáneas.