BAB VIII

SUKSES DENGAN MEMBERDAYAKAN

KEBIASAAN YANG EFEKTIF

A. TUJUAN PEMBELAJARAN

1. Mahasiswa dapat memahami dan memiliki kemampuan kebiasaan efektif.

2. Mahasiswa mampu memahami langkah-langkah membangun kebiasaan

efektif.

3. Mahasiswa mampu memahami dan mengaplikasikan berbagai kebiasaan efektif.

B. PENDAHULUAN

Pengembangan kepribadian sebagai modal dalam menghadapi dunia

kerja saat ini bahwa kita mengatahui penilaian aspek softskill lebih

diutamakan dari pada hardskill, sehingga perlu ada pembelajaran dalam

pengembangan potensi yang dimiliki agar lebih siap dalam menghadapi dunia

kerja.

Untuk mencapa pembelajaran yang telah diprogram maka bahan ajar ini

disusun sesuai dengan kebutuhan masyarakat secara umum mengenai tujuh

kebiasaan manusia yang sangat efektif yang dicetuskan oleh Stephen R.

Covey.

Salah satu buku terkenal karya Stephen R. Covey berjudulTujuh

Kebiasaan Manusia yang sangat efektif, The seven habbit of Highly effectve

people. Buku tersebut mengutarakan tentang tujuh perilaku yang dikerjakan

secara berulang-ulang oleh orang untuk mencapai sukses dalam hidupnya.

Kebiasaan menrupakan pola perilaku yang dilakukan secara berulang

dan terdiri dari tida unsur yang saling berkaitan, yaitu: pengetahuan, keahlian

dan keinginan. Kebiasaan merupakan hasil dari proses belajar, sehingga dapat

dilakukan oleh siapa saja sesuai dengan kapasitas yang dimiliki.

Ketujuh kebiasaan itu adalah:

1. Jadilah Proaktif

2. Mulai dengan akhir dalam pikiran

3. Dahulukan yang harus didahulukan

4. Berpikir menang-menang

5. Berusaha mengerti lebih dahulu, baru dimengerti

6. Wujudkan sinergi

7. Mengasah Gergaji

produksi untuk memperoleh produk yang lebhi banyak. Tiga

kebiasaan pertama untuk membentuk karakter dan mencapai kemenangan

pribadi setiap hari serta mendorong ke arah yang lebih mandiri.

Tiga kebiasaan berikutnya memproyeksikan karakter keluar dan

menuju kesaling tergantungan, saling menguntungkan, dan kemenangan

bersama. Kebiasaan yang terakhir, memperbaharui, yaitu kemampuan.

C. TUJUH KEBIASAAN EFEKTIF

1. Jadilah Proaktif

Proaktif maksudnya memliki visi pribadi dan bertanggung jawab atas

sikap dan tindakannya. Orng proaktif mengembangkn kemmpuan untuk

memilih jawaban/respons terhadap masalah sehingga resons tersebut

merupakan hasil dari nilai-nli, bukanhasil perasaannya atau situasi tertentu.

Dengan meltih kebiasaan untuk memilih reson, maka

seseorangmenjadi semkin proaktif. Kuncinya adalah bahwa seseorang

hendaknya menjadi cahaya penerang bukan menghakim, dan menjadi

teladan bukan sekedar mengkiritik, meluaskan peluang dan menyingkirkan

masalah, menepati janji dan tidak membuat dalih. Dll.

2. Mulai dengan akhir dalam pikiran

Kebiasaan ini adalh untuk memimpn diri sendiri, masudny agar orang

memulai hari-harinya dengan pengertian yang jelas tentang arah dan tujuan

yang diinginkn. Orang yang efektif menyadari bahwa semua hal diciptakan

dalam pikiran sebelum menjadi kenyataan. Mereka memiliki tujuan ahir

yang dijadikan pedoman pengambilan keputusan. Mereka juga memiliki

skala prioritas sebelum menentukansasaran dan mewujudkannya.

Sedangkan orang yang tidak efektif cenderung membeiarkan ebiasan yang

tidak menunjang efektivitas, orang lain, dan lingkungan sekitarnya.

Cara yang efektif untuk mulai merujuk pda tujuan akhir adalah

dengan mengembangan pernyataan misi pribadinya. Pernyataan ini

berfokus pada keinginan untuk menjadi apakah seseorang, apa yang akan

dilakukan, dan prinsip yang menjadi dasar.

3. Dahulukan yang harus didahulukan

Mendahulukan yang utama adalah penciptaan kedua secara fisik.

Mendahulukan yang utama artinya mengorganisasikan dan melaksanakan,

apa-apa yang telah diciptakan secara mental (tujuan Anda, visi Anda, nilai-

nilai Anda, dan prioritas-prioritas Anda). Hal-hal sekunder tidak

didahulukan. Hal-hal utama tidak dikebelakangkan. Individu dan organisasi

memfokuskan perhatiannya pada apa yang paling penting, entah mendesak

entah tidak. Intinya adalah memastikan diutamakannya hal yang utama.

4. Berpikir menang-menang

Berpikir menang/menang adalah cara berpikir yang berusaha

mencapai keuntungan bersama, dan didasarkan pada sikap saling

menghormati dalam semua interaksi. Berpikir menang/menang adalah

didasarkan pada kelimpahan kue yang selamanya cukup, peluang,

kekayaan, dan sumber-sumber daya yang berlimpah ketimbang pada

kelangkaan serta persaingan. Berpikir menang/menang artinya tidak

berpikir egois (menang/kalah) atau berpikir seperti martir (kalah/menang).

Dalam kehidupan bekerja maupun keluarga, para anggotanya berpikir

secara saling tergantung dengan istilah kita, bukannya aku. Berpikir

menang/menang mendorong penyelesaian konflik dan membantu masing-

masing individu untuk mencari solusi-solusi yang sama-sama

menguntungkan. Berpikir menang/menang artinya berbagi informasi,

kekuasaan, pengakuan, dan imbalan.

5. Berusaha mengerti lebih dahulu, baru dimengerti

Kalau kita mendengarkan dengan seksama, untuk memahami orang

lain, ketimbang untuk menanggapinya, kita memulai komunikasi sejati dan

membangun hubungan. Kalau orang lain merasa dipahami, mereka merasa

ditegaskan dan dihargai, mau membuka diri, sehingga peluang untuk

berbicara secara terbuka serta dipahami terjadi lebih alami dan mudah.

Berusaha memahami ini menuntut kemurahan; berusaha dipahami

menuntut keberanian. Keefektifan terletak dalam keseimbangan di antara

keduanya.

6. Wujudkan sinergi

Sinergi adalah soal menghasilkan alternatif ketiga bukan caraku,

bukan caramu, melainkan cara ketiga yang lebih baik ketimbang cara kita

masing-masing. Memanfaatkan perbedaan-perbedaan yang ada dalam

mengatasi masalah, memanfaatkan peluang. Tim-tim serta keluarga-

keluarga yang sinergis memanfaatkan kekuatan masing-masing individu

sehingga secara keseluruhannya lebih besar seperti ini mengenyampingkan

sikap saling merugikan (1 + 1 = 1/2). Mereka tidak puas dengan kompromi

(1 + 1 = 1 ), atau sekedar kerjasama (1 + 1 = 2). Melainkan, mereka kejar

kerjasama yang kreatif (1 + 1 = 3 atau lebih).

7. Mengasah Gergaji

Mengasah gergaji adalah soal memperbaharui diri terus-menerus

dalam keempat bidang kehidupan dasar: fisik, sosial/emosional, mental,

dan rohaniah. Kebiasaan inilah yang meningkatkan kapasitas kita utnuk

menerapkan kebiasaan-kebiasaan efektif lainnya. Bagi sebuah organisasi,

Kebiasaan 7 menggalakkan visi, pembaharuan, perbaikan terus-menerus,

kewaspadaan terhadap kelelahan atau kemerosotan moral, dan

memposisikan organisasinya di jalan pertumbuhan yang baru. Bagi sebuah

keluarga, Kebiasaan 7 meningkatkan keefektifan lewat kegiatan-kegiatan

pribadi maupun keluarga secara berkala, seperti membentuk tradisi-tradisi

yang merangsang semangat pembaharuan keluarga.

Rekening Bank Emosional

Rekening Bank Emosional mencerminkan tingkat kepercayaan dalam

suatu hubungan. Seperti rekening keuangan di Bank, kita memasukkan

simpanan ke atau melakukan penarikan dari rekening ini. Perbuatan-

perbuatan seperti berusaha untuk memahami terlebih dulu, sikap murah hati,

menepati janji, dan bersikap setia walaupun orang yang bersangkutan tidak

hadir, meningkatkan saldo kepercayaan. Tidak murah hati, melanggar janji,

dan bergosip tentang seseorang yang tidak hadir, mengurangi atau bahkan

menghapuskan kepercayaan dalam suatu hubungan.

Paradigma

Paradigma adalah cara masing-masing orang memandang dunia, yang

belum tentu cocok dengan kenyataan. Paradigma adalah petanya, bukan

wilayahnya. Paradigma adalah lensa kita, lewat mana kita lihat segalanya,

yang terbentuk oleh cara kita dibesarkan, pengalaman, serta pilihan-pilihan

kita selama ini.

D. PRIBADI YANG EFEKTIF

Berbicara tentang pribadi efektif artinya kita sedang memperbadayakan

diri bagaimana dapat mencapai kesuksesan dengan cara yang lebih cepat dan

tepat. Kita memulainya dengan membentuk suatu pribadi yang mumpuni

untuk bisa menjalankan roda ke arah kesuksesan, atau target-target kehidupan

dalam berbagai tahapnya.

Saat ini banyak orang yang memiliki etos kerja sangat tinggi, hal ini

sangatlah baik. Namun jangan melupakan saat untuk beristirahat. Dalam buku

Unleash Your Other 90% karangan Robert K. Cooper disebutkan bahwa ada

sebuah paradoks dalam dunia modern yaitu: untuk maju, kita harus tahu

kapan dan bagaimana tepatnya harus mundur.

Dalam buku 7 Habits of Highly Effective People karangan Stephen R.

Covey, juga disebutkan bahwa salah satu kebiasaan yang harus diterapkan

untuk menjadi pribadi yang efektif adalah dengan mengambil istirahat, dalam

buku tersebut diistilahkan dengan mengasah kapak.

Kepribadian secara psikologi merupakan sesuatu yang komplek, susah

untuk diberi definisi dalam artian batasan. Namun ada dua teori psikologi

dunia yang mengatakan bahwa kepribadian manusia dibentuk oleh potensi

bawaan sejak lahir (nature). Kemudian teori lain mengatakan bahwa

lingkunganlah yang membentuk manusia (nurture). Kedua teori ini mengambil

jalan ekstrem, sampai ada satu lagi yang kemudian memberi suatu gabungan

yang disebut dengan konvergensi.

Merujuk Anis Matta dalam bukunya menjelaskan paling tidak ada 3

pembentuk kepribadian manusia dalam kehidupan ini yaitu:

1. Instink biologis, seperti lapar, dorongan makan yang berlebihan dan

berlangsung lama akan menimbulkan sifat rakus, maka sifat itu akan

menjadi perilaku tetapnya, dan seterusnya

2. Kebutuhan psikologis, seperti rasa aman, penghargaan, penerimaan, dan

aktualisasi diri.

3. Kebutuhan pemikiran, yaitu akumulasi informasi yang membentuk cara

berfikir seseorang seperti mitos, agama, dan sebagainya.

Ketiga faktor inilah yang kemudian jalin-menjalin terus

membangun struktur kepribadian manusia dalam kehidupan. Insting

biologis, seperti rasa lapar akan mempengeruhi dua unsure lainnya dari

manusia yaitu psikologis dan pemikiran. Begitu juga sebaliknya dua

lainnya akan membawa efek bagi pertumbuhan biologis manusia.

Sedangkan dalam pandangan JL Hollandsecara umum dan singkat

dia membagi tipe kepribadian manusia menjadi 6 macam:

1. Tipe Kepribadian Konvensional

Ciri ciri dari kepribadian konvensional adalah :

Bersikat hati-hati, mengikuti arus , metodis, efisien, cermat, tidak

fleksibel , pemalu, tidak mau menonjolkan diri, patuh, teratur , tekun,

praktis, cermat, sopan, tidak imajinatif. Pekerjaan yang cocok untuk

tipe konvensional adalah : resepsionis, sekretaris, klerek, operator

komputer dan akuntan.

2. Tipe Kepribadian Sosial

Ciri-ciri kepribadian konvensional adalah: menyukai orang,

menikmati pergaulan, ramah, dermawan, suka menolong, baik hati,

mudah berempati, persuasif, sabar, suka bekerja sama,

bertanggungjawab bijaksana, hangat Pekerjaan yang cocok untuk tipe

ini adalah: Guru, ibu rumah tangga, konsultan manajemen.

3. Tipe Kepribadian Investigative

Ciri-ciri Kepribadian investigative adalah rasional, analitis,

kompleks, selalu ingin tahu, teliti, senang menyendiri, instrospektif,

pemalu, penuh kehati-hatian, tidak terburu-buru, tidak terbawa emosi,

tidak terlalu disukai orang. Pekerjaan yang cocok untuk tipe ini:

ilmuwan, dokter, penerjemah, surveyor, peneliti, dosen

4. Tipe Kepribadian Artisitik

Ciri-ciri Tipe Kepribadian artisitik adalah tidak rapi, emosional,

impulsive, tiakpraktis, mandiri, instrospektif, imajinatif, orisional,

tidak senang, mengikuti arus, intuitif, peka, terbuka, disukai banyak

orang. Pekerjaan yang cocok untuk tipe ini adalah: penulis, musisi,

jurnalis, seniman, disainer, actor, kritikus seni.

5. Tipe Kepribadian Realistis

Ciri-ciri kepribadian realistis adalah tidak suka omong kosong,

tidak suka mengumbar janji atau kata-kata , keras kepala, materialistis,

praktis, menjauhi diri dari pergaulan social, sedikit bergaul, bersikap

wajar tidak dibuat-buat, berterus terang, cenderung mengikuti arus,

fleksibel, tekun dan cermat. Pekerjaan yang cocok untuk tipe ini antara

lain : sopir, pilot, mekanik, juru masak, petani.

6. Tipe Kepribadian Pengusaha

Ciri-ciri tipe kepribadian pengusaha adalah gigih, ambisius,

menyenangkan, mendominasi, menyukai petualangan, suka coba-coba,

terkadang bertindak berlebihan, suka berbicara, penuh rasa percaya

diri, sangat optimis, siap mencoba apapun. Pekerjaan yang cocok

untuk kepribadian ini adalah : penjual, eksekutif, manajer, wiraswasta

RANGKUMAN

1. Kebiasaan menrupakan pola perilaku ayng dlkukan secara berulang dan

terdiri dari tida unsur yang saling berkaitan, yaitu: pengetahuan, keahlian

dan keinginan.

2. Tujuh Kebiasaan efektif menurut Stephen R. Covey adalah: Jadilah

Proaktif, Mulai dengan akhir dalam pikiran, Dahulukan yang harus

didahulukan, Berpikir menang-menang, Berusaha mengerti lebih dahulu,

baru dimengerti, Wujudkan sinergi, dan Mengasah Gergaji.

3. Upaya yang paling penting setelah mempelajarai apa yang diuraikan oleh

Stephen R. Covey, yaitu menjadi orang sukses melalui penerapan tujuh

kebiasaan efektif, maka hal yang paling penting, adalah memulainya

sekarang. Hal ini karen tidak ada ribuan kilometer yang dapat ditempuh,

tanpa dimulai dengan langkah pertama.

4. Pribadi efektif artinya kita sedang memperbadayakan diri bagaimana dapat

mencapai kesuksesan dengan cara yang lebih cepat dan tepat. Kita

memulainya dengan membentuk suatu pribadi yang mumpuni untuk bisa

menjalankan roda ke arah kesuksesan, atau target-target kehidupan dalam

berbagai tahapnya.

5. pandangan JL Hollandsecara umum dan singkat dia membagi tipe

kepribadian manusia menjadi 6 macam: tipe kepribadian konvensional,

sosial, investigatif, artistik, realistis, dan tipe pengusaha.

TUGAS

1. Kebiasaan merupakan pola perilaku yang dilakukan secara berulang dan

terdiri dari tiga unsur yang saling berkaitan, apa saja unsur tersebut,

jelaskan?

2. Tujuh kebiasaan manusia yang sangat efektif, sebutkan 4 saja dan

jelaskan?

3. Salah satu kebiasaan efektif yang disebutkan stephen R. Covey

diantaranya adalah dahulukan yang harus didahulukan yang dijelaskan

dengan kuadran skala prioritas, bagaimana urutan yang benar dalam

penyelesaian sesuai dengan skala prioritas tersebut dan berikan contoh

masing-masing.

4. Dari ke 7 (Tujuh) kebiasaan efektif menurut Stephen R. Covey, manakah

yang memproyeksikan karakter keluar dan menuju kesalingtergantungan?

DAFTAR PUSTAKA

http://beujroeh.wordpress.com/2012/02/28/pribadi-yang-efektif/

Sedarmayanti, 2004, Pengembangan Kepribadian Pegawai. Mandar Maju:

Bandung.

http://haqiqie.wordpress.com/2007/06/17/tujuh-7-kebiasaan-manusia-yang-

sangat-efektif-7-habits-of-highly-effective-people-stephen-r-covey/