kesetaraan gender (desiminasi ham)

7/24/2019 Kesetaraan Gender (Desiminasi HAM)

1/23

Desiminasi Hasil PenelitianDesiminasi Hasil Penelitian

Kesetaraan GenderKesetaraan Gender ddii SSektor Kerjaektor KerjaDitinjau dari Perspektif Hak SipilDitinjau dari Perspektif Hak Sipil

Puslitbang Hak-Hak Sipil dan PolitikBalitbang Hukum dan HAM

Kementerian Hukum dan HAM20!


2/23

Sistematika PemaparanSistematika Pemaparan

Pendahuluan :Latar Belakang; Rumusan Masalah; Tujuan; Keluaran;

Penerima Manfaat; Ruang Lingkup; Keterbatasan

Penelitian; dan Alur Pikir.

Pembahasan:Hambatan Pelaksanaan Kesetaraan ender di l!kasi

penelitian.

Penutup:Kesimpulan dan Rek!mendasi


3/23

"atar Belakang"atar Belakang

Rendahn"a tingkat partisipasi tenaga kerja perempuan dantinggin"a tingkat pengangguran tenaga kerja perempuan;

Praktik#praktik penerimaan kar"a$an% pemilihan kar"a$an

dan pr!m!si kar"a$an di sekt!r f!rmal "ang bersifat

diskriminatif atas dasar gender;


4/23


5/23

"atar Belakang"atar Belakang

Tidak adan"a akses untuk men"uarakan dan me$akilikepentingan perempuan sebagaimana ter'ermin dari sangat

kurangn"a per$akilan perempuan dalam p!sisi#p!sisi

kepemimpinan dan pengambilan keputusan dalam tubuh

pemerintah% !rganisasi pengusaha dan serikat pekerja.


6/23

#umusan Masala$#umusan Masala$

1. Bagaimanakah kebijakan pemerintah daerah untuk

melaksanakan kesetaraan gender di sekt!r kerja dalam

rangka pemenuhan hak sipil bagi perempuan)

*. Apa fakt!r penghambat dan fakt!r pendukung dalammelaksanakan kesetaraan gender di sekt!r kerja dalam

rangka pemenuhan hak sipil bagi perempuan)

+. Apa langkah#langkah "ang perlu dilakukan untuk

meningkatkan pelaksanaan kesetaraan gender di sekt!rkerja dalam pemenuhan hak sipil bagi perempuan)


7/23

%ujuan%ujuan

,.-ntuk memper!leh gambaran kebijakan pemerintahdaerah dalam melaksanakan kesetaraan gender disekt!r kerja dalam rangka pemenuhan hak sipil bagi

perempuan.

*. -ntuk mengetahui fakt!r penghambat dan fakt!rpendukung dalam melaksanakan kesetaraan genderdi sekt!r kerja dalam rangka pemenuhan hak sipil

bagi perempuan.

+. -ntuk mengindentifikasi langkah#langkah "angperlu dilakukan dalam peningkatan pelaksanaankesetaraan gender di sekt!r kerja dalam rangka

pemenuhan hak sipil bagi perempuan.


8/23

KeluaranKeluaran

,. Pemetaan kebijakan pemerintah dan pemerintahdaerah dalam pelaksanan kesetaraan gender disekt!r kerja ditinjau dari perspektif hak sipil bagi

perempuan.

*. Rek!mendasi berupa bahan rumusan kebijakanterkait dalam pelaksanan kesetaraan gender di

sekt!r kerja ditinjau dari perspektif hak sipil bagiperempuan.


9/23

Penerima ManfaatPenerima Manfaat

,. Pemerintah aerah Pr!/insi;

*. Badan Pemberda"aan Perempuan dan

Perlindungan Anak aerah(; dan

+. inas Tenaga Kerja.


10/23

#uang "ingkup#uang "ingkup

0ubstansi Penelitian dibatasi terhadap hak sipil terkait dengankedudukan perempuan di sekt!r kerja f!rmal% seperti hakrasa aman 1 di tempat kerja dan pekerjaann"a terkaitdengan repr!duksi perempuan% hak bebas dari tindak

kekerasan &kekerasan fisik% kekerasan n!n fisik( #pele'ehan seksual% diskriminasi mengenai upah "angsama dengan laki#laki untuk tanggung ja$ab dan jenis

pekerjaan "ang sama bagi pega$ai s$asta% diskriminasi

dalam pr!m!si dan pengembangan karir% dan peme'atandiskriminatif% misaln"a akibat hamil.


11/23

#uang "ingkup#uang "ingkup

L!kasi

Pr!/insi A'eh%

Maluku -tara%

Kalimantan 0elatan%2a$a Barat% dan

0ula$esi 0elatan.


12/23

Keterbatasan PenelitianKeterbatasan Penelitian

Penelitian dilakukan han"a &3( lima pr!/insi dengan alasan

pemilihan l!kasi didasarkan pada pertimbangan karakteristik

di setiap daerah berbeda#beda di setiap pr!/insi di 4nd!nesia

serta l!kasi penelitian ini merupakan per$akilan dari $ila"ahdi 4nd!nesia;


13/23

Keterbatasan PenelitianKeterbatasan Penelitian

Terbatasn"a $aktu penelitian &enam hari( di setiap l!kasi

sehingga data "ang didapatkan kurang maksimal;

5b"ek penelitian "ang dituju di setiap pr!/insi seperti diperusahaan s$asta mengalami kendala perijinan sehingga

tidak semua perusahaan dapat di$a$an'arai baik pimpinan%

pemilik% atau kar"a$an dan melakukan !bser/asi.


14/23

Alur PemikiranAlur Pemikiran

67ARA WARGA NEGARA

K78A24BA6 67ARA

HAK

8ARA 67ARA

&perempuan(

Kebijakan "ang Resp!nsif

ender

Langkah k!rektif% pr!gram% hukum%

kebijakan dan setiap tindakan "ang

diambil dalam 'akupan ke$ajiban "ang

diemban negara

K560T4T-04


15/23

Hambatan Pelaksanaan Kesetaraan Gender di lokasiHambatan Pelaksanaan Kesetaraan Gender di lokasi

penelitian &ang dipengaru$i ole$ beberapa aspek'penelitian &ang dipengaru$i ole$ beberapa aspek'

Kesetaraan Gender

di Sektor Kerja

P!litik

0truktural

Kultural

Lain#lain &fasilitas

tempat kerja(


16/23

Dokumentasi temuan di lokasi penelitian mengenai fasilitas bagiDokumentasi temuan di lokasi penelitian mengenai fasilitas bagi

perempuan seperti ruang penitipan anak bagi perempuan pekerjaperempuan seperti ruang penitipan anak bagi perempuan pekerja

&ang memba(a anak) ruang laktasi) klinik) dan toilet umum*&ang memba(a anak) ruang laktasi) klinik) dan toilet umum*


17/23

KesimpulanKesimpulan

Belum semua pr!/insi di l!kasi penelitian khususn"a Pr!/insiMaluku -tara dan 2a$a Barat mengak!m!dir pemenuhan hak

sipil perempuan dalam kesetaraan gender di sekt!r kerja

dalam bentuk kebijakan% dikarenakan kedua pr!/insi ini belum

mempri!ritaskan pembuatan kebijakan "ang berhubungandengan kesetaraan gender.

0elain itu p!la pikir mas"arakat masih 'enderung melakukan

diskriminasi terhadap perempuan di sekt!r kerja f!rmal

khususn"a di perusahaan#perusahaan. Hal ini dapat dilihat dari

pemberian peran "ang berkaitan dengan tugas dan tanggung

ja$ab serta apresiasi hasil kerja perempuan.


18/23


Hambatan sekt!r kerja f!rmal di perusahaan s$asta masih

ditemui adan"a perbedaan dalam klasifikasi jenis pekerjaandengan mempertimbangkan jenis kelamin. Pada saat

penerimaan pega$ai perusahaan telah menetapkan ku!ta

perempuan sesuai dengan berat ringann"a pekerjaan.

Misaln"a perempuan ditempatkan sebagai tenaga administrasi

sedangkan laki#laki di pergudangan dan pengepakan barang.


19/23


Hambatan lain adalah fakt!r keluarga dan buda"a "ang belum

memberikan ruang luas bagi perempuan untuk mendapatkankesempatan pr!m!si jabatan% pendidikan dan pelatihan. 0elain

fakt!r penghambat diatas dalam rangka pemenuhan hak sipil

bagi perempuan di sekt!r kerja masih ada keterbatasan sarana

seperti ruang laktasi% tempat penitipan anak% dan t!ilet "ang

terpisah antara laki#laki dan perempuan.


20/23


Langkah "ang perlu dilakukan untuk menuju kesetaraan dan

keadilan gender diperlukan pemahaman dari pemerintahPr!/insi% Kabupaten9K!ta mengenai kesetaraan gender dalam

implementasi di sekt!r kerja f!rmal. Perlu penguatan

kebijakan pemerintah daerah dalam mendukung implementasi

kesetaraan gender di sekt!r kerja f!rmal.


21/23

#ekomendasi#ekomendasi

Membentuk Peraturan aerah terkait kesetaraan gender disekt!r kerja bekerjasama dengan Kant!r 8ila"ah Kementerian

Hukum dan HAM khususn"a Pr!/insi Maluku -tara dan 2a$a

Barat.

Meningkatkan penga$asan dalam pelaksanaan kesetaraan

gender di perusahaan#perusahaan seperti kesiapan perusahaan

untuk membuat kebijakan "ang resp!nsif gender dalam

pemberian fasilitas kepada kaum perempuan seperti ruang

laktasi% kamar mandi9t!ilet harus di pisah dan fasilitas antar

jemput apabila perusahaan tersebut pada $aktu tertentumenerapkan jam lembur "ang dilakukan !leh inas Tenaga

Kerja.


22/23

#ekomendasi#ekomendasi

Memberikan s!sialisasi tentang kesetaraan gender kepada

pembuat kebijakan tingkat daerah dan mas"arakat "ang

dilakukan !leh Badan Pemberda"aan Perempuan dan

Perlindungan Anak aerah.


23/23

%+#,MA KAS,H

Thank You

Matur Suwun

kesetaraan gender (desiminasi ham)

Documents