power point penimbangan karya

7/21/2019 Power Point Penimbangan Karya

1/21

Anggota :

Aprilia rizky bintari (10510962)

Asri minang agustin (18510862) Chandra Permana (1151055) !ani daltisari (1251059") #ini $%rinna manullang (15510988)

Putri &aripah (15510'6) ening &ekar umilang (18510'6) *ully &ura Atma+a (1851066)


2/21

Penimbangan karya, merupakan padanan kata dariPERFORMANCE APPRAISAL ,dan padanan katalainnya adalah penilaian prestasi kerja, penilaiankarya,dan penimbangan unjuk kerja.

,iga ma$am +enis ukuran penimbangankarya

1) Hasil atau produk kerja,

2) Ciri ciri kepribadian

) Perilaku pekerjaan, secara sendiri sendiri ,ataudalam

bentuk gabungan dari ketiganya.


3/21

!A"#AA$ P%"&!'A"(A" A*+A 'A(& *(A"&-A-&

1. apat mengkaitkan penimbangan karya denganstrategi dan tujuan organisasi secara e/ekti/.

2. apat memberikan data yang berguna bagiorganisasi

. !enyampaikan pesan pada para tenaga kerjanyabah0a mereka bertanggung gugat terhadap unjukkerja mereka.

!A"#AA$ P%"&!'A"(A" A*+A 'A(&!A"A%*A$A-A"

1. !emberi peluang kepada manajer untukberkomunikasi denganba0ahansta/nya


4/21

2. Memberikan peluang kepada manajer

untuk memotivasi tenaga kerja,dengan mengenali/mengakui

prestasi baik mereka

3. Dapat mempererat hubungan antara

manajer dan tenaga kerja

MANFAAT PENIMBANGAN KARYA BAGi

TENAGA KERJA

1. Hasil penimbangan karya dapat

merupakan balikan yang tepat asas,

dan adil, jika hal ini dilakukan dengan

baik.

2. Hasil penimbangan karya merupakan

wahana untuk merenanakan

pengembangan dimasa depan


5/21

,u+uan untuk -epentingan ,enaga -er+a

1. $ujuan yang berorientasi ke masa lalu

2. $ujuan yang bertoleransi ke masa depan.

*ang dapat melakukan penimbangan karya .31).Atasan 4angsung

32).*ekan erja

3).'a0ahan

35).-0a6penimbangan

37).4angganan "asabah


6/21

1.-esalahan -%nstan / Pendistribusiana. esalahan kelembutan (leniency error).

b. esalahan kekerasan (strictness / severityerror).

c. esalahan kecenderungan berpusat (centraltendency).

2. -esalahan !akt%r %minana. ampak halo

b. ampak kesan pertama

c. ampak 8perilaku terakhir9

d. ampak hasil penimbangan lampau


7/21

. -esalahan g%sentrik

a. esalahan kontras

b. esalahan kesamaan

c. esalahan urutanCara Peningkatan ekti3itas Penimbang

&ebelum Penimbangan

1). -ering berkomunikasi dengan ba0ahan tentangunjuk kerja mereka

2). Penimbang memperoleh pelatihan dalam0a0ancara penimbangan karya

). !erencanakan untuk menggunakan ancanganpemecahan masalah

5). !endorong dan menunjang ba0ahan dalammempersiapkan diri


8/21

1) !endorong dan menunjang peran serta ba0ahan

2) !enimbang unjuk kerjanya,perilaku kerjanya,dan bukankepribadiannya

) $etap bersikap khusus dan kongkrit

5) !enjadi pendengar yang akti/

7) $etapkan tujuan tujuan yang telah disepakati bersama

untuk perbaikan perbaikan dimasa mendatang

6) &esudah Penimbang

) -ering berkomunikasi dengan ba0ahan tentangunjuk kerjanya

;) !enilai secara periodik kemajuan mereka


9/21

14 ,eknik ,eknik #elati/ isbi

1.Peningkatan urutan kelompok

!isalnya : golongan, 31) =sangat baik>, 32)=baik>, 3)

=cukup>, 35) =kurang>, dan 37) =sangat kurang>.

ebaikan :

!encegah timbulnya kesalahankonstanpendistribusian

dalam penimbangan

elemahan :

'ila tenaga kerja yang ditimbang sedikit,mungkin

semuanya sama baik atau sama buruknya.


10/21

.Pembandingan berpasangan

-etiap tenaga kerja dibandingkan dengan setiap tenaga

kerja lainnya,dan ditentukan apakah ia lebih baik,atau

kurang bila dibandingkan dengan pasangannya

ebaikannya : serupa dengan teknik relati/ lainnya.

elemahan : kalau tenaga kerja yang harsu ditimbang

jumlahnya banyak,sulit untuk menggunakan teknik ini,karena jumlah pasangannya akan sangat banyak


11/21

14 Penimbangan karanganPenimbang menulis suatu 7karangan atau 7$eritera yang

berisikankekuatan dan kelemahan tenaga ker+a-ebaikan . entuknya sederhana4-elemahan . 1) -arena tidak berstruktur

2) Penimbang mempunyai ke$akapan 7menulisyang

berbeda beda424 Penimbangan peristi:a genting

Penimbang ditu+ukan pada perilaku 7kun$i;yaitu perilaku genting/kritikal-ebaikannya . 14 perilaku eekti

24 ari seperangkat peristi:a genting yang

dialami se%rang tenaga ker+a dapat dilakukan penelitianse$ara selekti-elemahannya . 14 ari penimbang dituntut untuk menuliskan

peristi:a peristi:a penting genting se$ara teratur


12/21

apat digunakan untuk menimbang akt%r akt%rpelaksanaan

peker+aan; seperti k%%perasi; l%yalitas; keterandalan;

pengetahuan tentang peker+aan; kuantitas; dankualitas ker+a4

-ebaikannya . 14 tidak memakan banyak :aktu

24 apat dibuat analisis danperbandingan kuantitatinya4

-elemahannya . 14 !akt%r akt%r yang harusditimbang sering abstrak

24!akt%r akt%r peker+aan yangharus ditimbang sering tidak dirasakan

mempunyai hunbungan dengan

keberhasilan dalam peker+aan4


13/21

mengkombinasikan skala pengharkatan gra?s denganpenimbangan peristi0a genting.

Keai!an "

1.yang ditmbang perilaku e/ekti/.2.ari skala setiap dimensi pekerjaan dapat diteliti manaperilaku yang sudah benarbaik.apat dibuat analisis, dan perbandingan kuantitati/.

Kele#a$an:1.menuntut banyak 0aktu dan biaya2.'erlaku hanya untuk satu jenis pekerjaan"4,eknik yang er%rientasi pada -eluaran!empergunakan sasaran 6 sasaran yang harus dicapai olehtenaga kerja dalam jangka 0aktu tertentu.ebaikan :1.Penekanannya ialah orientasi hasil.

2. !enimbulkan moti@asi.

.$enaga kerja memiliki suatu keterikatan dengan usaha pencapaiansasarantujuan perorangannya

elemahan :$idak akan e/ekti/ dalam lingkungan dimana manajemen kurangpercaya pada para tenaga kerjanya.


14/21


15/21

1).kuran ukuran keberhasilan dalam pekerjaan dapat ditentukan dengan tepat dan lengkap,dan diuraikan dalam bentuk

perilaku

>kuran?ukuran keberhasilan dalam peker+aan adalah .

3a). Ciri ciri kepribadian dalam bentuk si/at

3b). -tandar pekerjaan yang dapat diterima oleh tenaga kerjasebagai yang masuk akal.

3C). Hasil penimbangan karya didiskusikan bersama antaraAtasan langsung dengan tenaga kerja

3d). $enaga kerja dimoti@asi dengan memberi ganjaran atau

ganjaran dan hukuman.3e).$enaga kerja memiliki kontrak psikologis, dia sadar akan

harapan perusahaan terhadap dirinya, dan sebaliknya ia jugapercaya bah0a perusahaan dapat memenuhi kebutuhan danharapannya.


16/21


17/21

%$ement ,unggal Prakarsa adalah salahsatu pr%dusen utama pr%dusen utama semenberkualitas4 Perusahaan ini didirikan tahun 1985 dantelah mendesain kapasitas pr%duksi sebesar 141 +utat%n semen tiap tahunnya4 &aat ini perusahaan telah

meng%perasikan 12 pabrik; 9 diantaranya berl%kasi di%g%r a:a arat; 2 di Palimanan Cireb%n; dan satubuah di ,ar+u ;-%tabaru; -alimantan &elatan4

&e+ak tahun 2005; perusahaan melakukan di3ersi3ikasi$akupan pr%duk dengan memperkenalkan P%rtland

C%mp%site Cement (PCC) ke pasar4 Perusahaan +ugamempr%duksi tipe semen lain yang bernama BrdinaryP%rtland Cement ,ype ; ,ype dan ,ype D; bersamadengan Bil ell Cement dan hite 4 &ampai saat ini;nd%$ement merupakan pr%dusen Putih hanya &emen dind%nesia4 Easil pr%duksi Perusahaan dipasarkandengan nama merek 7,iga #%da4


18/21


19/21


20/21

-%mpas ramedia pertama kali didirikan %leh Petrus -anisius B+%ng(P4-4 B+%ng); kemudian diteruskan %leh ak%b Betama; dan hingga saatini dipegang %leh Agung Adiprasety% sebagai Chie Fe$uti3e BG$er4Para pendiri -%mpas ramedia ini memiliki 3isi untuk berperan sertadalam pengembangan intelektual masyarakat nd%nesia; sehinggadapat meningkatkan kese+ahteraan dan masa depan mereka4isamping itu +uga bertu+uan untuk mend%r%ng minat ba$a masyarakatnd%nesia; sehingga kehidupan mereka dapat berubah melaluikekuatan pengetahuan4 kami menyediakan pr%duk buku dan n%n bukuyang ada di ,%k% uku ramedia4 antara lain . stati%nery; an$y;peralatan kant%r; peralatan %lahraga; dan pr%duk bertekn%l%gi tinggiseperti C?#Btama; leF


21/21

power point penimbangan karya

Documents