presaberes y quiz

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  • 8/18/2019 Presaberes y Quiz

    1/21

    1La idea de salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemasmás complejos de la organización económica y social de los pueblos. Apartir de laafirmación expresada podemos concluir:

    eleccione una respuesta.

    a. Los salarios constituyen uno de los factores de mayor importancia en la vidaeconómica y social de toda comunidad

     b. !l manejo salarial repercute en el ambiente social del personal y la empresa.

    c. Los trabajadores dependen del salario para alimentarse vestirse y sanear sus deudaseconómicas.

    d. "anejar la idea de reducir costos en la producción de los empleadores y laconstitución de la empresa.

    #eg$n la lectura% el concepto de salario ha evolucionado con el tiempo y el progreso& hoy

    constituye uno de los problemas más complejos de la econom'a de los pueblos. (e acuerdoal anterior enunciado se vislumbra:

    eleccione una respuesta.

    a. !l salario es una remuneración )ue beneficia a una cadena social& estructural )ue seconjuga dentro de las pol'ticas mundiales

     b. !l salario es un aliciente para poca producción de empleo mundial

    c. Los dese)uilibrios salariales no hacen parte de la de la complejidad del concepto

    d. La participación salarial es un proceso administrativo y social de la *ación

    +,odas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y esfuerzo a cambioreciben dinero& dejando ver una e)uivalencia entre derechos y responsabilidades. (elanterior texto se deduce:eleccione una respuesta.

    a. -ue se tiene la idea de econom'a

     b. e constituye la problemática entre empleador y empleado

    c. Las empresas se fundan en la idea de intercambio

    d. e expresa la idea de libertad empresarial

    Analizando el mercado se plantea )ue los salarios son factores de mayor importancia en lavida económica y social de toda comunidad. !l salario es la base de:

    eleccione una respuesta.

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    a. La empresa

     b. La industria

    c. La plusval'a

    d. La econom'a

    /(e las siguientes definiciones cual se ajusta mas a la definición de sueldo:eleccione una respuesta.

    a. !s el precio del trabajo efectuado de forma automática por un trabajador o unempleador.

     b. !s el esfuerzo )ue hace un empleador para remunerar a un empleado.

    c. !s la remuneración fija u ordinaria o en especie.

    d. 0ago por el uso de una contraprestación directa del servicio.

    ,eniendo en cuenta la lección& el alario percibido puede variar con arreglo excepto a:

    eleccione una respuesta.

    a. La habilidad del candidato al cargo

     b. La oferta y la demanda existentes en el mercado laboral

    c. La responsabilidad del cadidato al cargo

    d. La facilidad de las funciones inherentes al puesto de trabajo

    RECONOCIMIENTO DE LA UNIDAD 1

    1eg$n la lección& cuando el empleado está insatisfecho con la compensación& puedeconsiderar menos atractivo el puesto& lo )ue puede ocasionar:

    1. (ese)uilibrio !conómico#. La rotación

    +. "alas relaciones con los compa2eros. !l ausentismo

    eleccione una respuesta.

    a. 1 y + 3orrectas

     b. # y 3orrectas

    c. + y 3orrectas

  • 8/18/2019 Presaberes y Quiz

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    d. 1 y # 3orrectas

    #eg$n ". "ercer la compensación permite )ue el empleado solvente sus necesidades primarias& tales como alimentación vestuario y vivienda etc.

    (e la expresión anterior se deduce:eleccione una respuesta.

    a. La función de la empresa es producto de la especialidad organizacional ycompensatoria

     b. La compensación desconoce los 0ro y los contras de las prebendas laborales

    c. Analiza los preceptos para el trabajador

    d. La compensación es el elemento )ue le permite al la empresa retener y atraer losrecursos humanos

    +La administración de salarios se define como el conjunto de normas y procedimientostendientes a establecer o mantener estructuras de salarios e)uivalentes y justas en unaorganización empresarial. (e este texto podemos afirmar:eleccione una respuesta.

    a. La administración de salario debe facilitar la nomina de la empresa

     b. Las compensaciones salariales pueden ser directas

    c. La administración de salario debe ser e)uitativa y justa

    d. La administración de salarios debe ser y mantener el e)uilibrio extrajudicial

    !ste tipo de preguntas consta de dos proposiciones as': una Afirmación y una 4azón& unidas por la palabra PORQUE. 5sted debe examinar la veracidad de cada proposición y larelación teórica )ue las une.

    Enunciado: !l t6rmino relaciones internas o laborales tambi6n se utiliza en relacionesindustriales& ya )ue hace referencia al sistema en el )ue las empresas& los trabajadores y susrepresentantes usan las relaciones. PORQUE la administración interact$a con el fin deestablecer las normas básicas )ue rigen las relaciones de trabajo.eleccione una respuesta.

    a. La afirmación y la razón y la razón son 7!4(A(!4A& pero la razón *8 es unaexplicación 3844!3,A de la afirmación.

     b. La afirmación y la razón son 7!4(A(!4A y la razón es una explicación3844!3,A de la afirmación.

    c. La afirmación es 9ALA& pero la razón es una proposición 7!4(A(!4A.

    d. La afirmación es 7!4(A(!4A& pero la razón es una proposición 9ALA.

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    /!n el departamento& jefatura o sección de administración de salario tienen varias funcionesseg$n su composición. 3uál de las siguientes funciones no hace parte de la sección deadministración de salario:

    eleccione una respuesta.

    a. arantizar igualdad.

     b. 4etener a los empleados por medio del salario para lograr organización

    c. 4emunerar al empleado sin tener en cuenta el cargo )ue ocupa.

    d. 3umplir con las disposiciones legales y mejorar con la eficiencia administrativa.

    u misión es sostener la fuerza laboral dentro de un nivel propicio de moral y productividady ahorrarle vigor y alteraciones a sus empleados& seg$n lo anterior estamos haciendoreferencia al departamento de:

    eleccione una respuesta.

    a. 4elaciones ;ndividuales y 3olectivas

     b. !ntrenamiento y (esarrollo

    c. ervicios al 0ersonal

    d. 4ecursos >.>>> mensuales en 3olombia para el a2o de #>1#. ?3uanto ganaen una )uincena luego de las deducciones de ley@ salud y pensiónB:eleccione una respuesta.

    a. =C/#.+C.

     b. =D>.>>>.

    c. =C/C.E>>.

    d. =E1C.E>>.

    #

    5na de las modalidades de salario )ue existe en nuestro pa's es la del salario integral. Fajoesta figura& el pago )ue mensualmente hacen las empresas ya está incluido tanto elsalario básico como el valor de las prestaciones& los trabajos nocturnos o dominicales&las primas legales y extralegales& las cesant'as y sus intereses& los subsidios y los pagos

  • 8/18/2019 Presaberes y Quiz

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    en especie. 3abe anotar )ue dentro del salario integral no se incluyen vacaciones& lascuales deberán ser reconocidas y pagadas por el empleador.

    (e acuerdo a lo anterior se puede proyectar )ue el salario m'nimo integral por mes en el

    a2o #>1# en 3olombia para un trabajador es:

    eleccione una respuesta.

    a. =./D.C>>

     b. =.D/.>>>

    c. =.D#.E>>.

    d. =C.+C.1>>

    +i la hora extra es nocturna& el recargo será del C/G sobre la hora ordinaria. 4ecordemos

    )ue la hora extra es a)uella )ue supera las E horas diaria& as' )ue por ejemplo& si una persona entra a trabajar a las de la tarde hasta las + de la madrugada& el n$mero de horasextras nocturnas )ue se le deben reconocer es:eleccione una respuesta.

    a. horas extras nocturnas

     b. / horas extras nocturna

    c. 1 hora extra nocturna

    d. + horas extras nocturnas

    i una persona entra a trabajar a las de la tarde& hasta las + de la madrugada& el n$mero dehoras diurnas )ue trabaja es:eleccione una respuesta.

    a. / horas diurnas

     b. + horas diurnas

    c. horas diurnas

    d. # horas diurnas

    /!l recargo nocturno corresponde al solo hecho de trabajar de noche& puesto )ue la jornadaordinaria se puedes trabajar o bien de d'a o bien de noche& pero en este $ltimo caso se debeun recargo del +/G.i una persona entra a trabajar a las de la tarde& hasta las + de la madrugada& el n$mero dehoras nocturnas )ue trabaja es:

    eleccione una respuesta.

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    a. horas nocturnas

     b. horas nocturnas

    c. / horas nocturnas

    d. D horas nocturnas

    5n trabajador en 3olombia gana el alario "'nimo Legal 7igente para el a2o #>1#& luegode las deducciones de ley salud y pensiónB recibe el monto de:eleccione una respuesta.

    a. =/.C>>.

     b. =/EE.1.

    c. =/#1.+.

    d. =//.+/#.

    C5n empleado con un sueldo de =1.#>>.>>>& labora desde el domingo a las C de la nochehasta el lunes a las C de la ma2ana& teniendo en cuenta el valor de la hora ordinaria y losrecargos incurridos por horas dominicales diurnas& horas dominicales nocturnas& horasnocturnas& horas extra nocturnas y horas extra diurnas& el total devengado por el empleadoen ese d'a es:eleccione una respuesta.

    a. =E>.>>>

     b. =1>>.>>>

    c. =D>.>>>d. =11>.>>>

    E5na persona )ue trabaja una hora extra diurna dominical o festiva& su recargo con relaciónal valor de la hora ordinaria será:eleccione una respuesta.

    a. 1>>G sobre la hora ordinaria

     b. #/G sobre la hora ordinaria

    c. C/G sobre la hora ordinaria

    d. +/G sobre la hora ordinaria

    D5n empleado con un sueldo de =D>>.>>>& labora desde el domingo a las C de la noche hastael lunes a las C de la ma2ana& entonces se tiene )ue C de la noche a las 1> de la noche son +horas dominicales diurnas& las cuales incurren en un recargo del C/G sobre la horaordinaria& el valor por recargo de las horas dominicales diurnas para el empleado es:

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    eleccione una respuesta.

    a. = 1D.EE

     b. = #>.>>>

    c. = #1.>>>

    d. = 1D.C>>

    1>0ara los pagos a los parafiscales !*A& ;3F9 y 3ajas de 3ompensación 9amiliarB los porcentajes )ue se emplean son& respectivamente:eleccione una respuesta.

    a. +G& #G y G

     b. +G& G y #G.

    c. G& +G y #G

    d. #G& +G y G

    QUIZ 1

    1

    La primera teor'a reconocida sobre los salarios fue denominada:

    eleccione una respuesta.

    a. La ,eor'a de los *iveles de alarios

     b. La ,eor'a de Adam mith

    c. La (octrina del alario Husto

    d. La ,eor'a del *ivel de ubsistencia

    #Legalmente el empeador esta autorizado para deducir por nómina los aportes de lostrabajadores& dentro de los siguientes& cuales se pueden denominar como aportes sobresalarios:eleccione al menos una respuesta.

    a. Aportes 0arafiscales

     b. (educciones para la !0

    c. 0rima de ervicios

    d. Auxilio de 3esant'as

    +La retribución en dinero o su e)uivalente pagado por el empleador al empleado en funcióndel cargo )ue este ejerce y de los servicios )ue presta es una idea de sueldo.

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    (e acuerdo al anterior texto podemos afirmar:eleccione una respuesta.

    a. -ue el empleador paga por un servicio unilateral

     b. -ue un empleado es remunerado en forma fija u ordinaria y de manera periódica

    c. -ue un empleado gana seg$n su vinculo

    d. -ue un empleador gesta la remuneración del empleado por vinculo organizacional

    4elacione cada uno de los siguientes enunciados con sus correspondiente respuesta:

    !s a)uel recibido exclusivamente como contraprestación del servicio en el cargo ocupado

    !s el resultante de cláusulas de la convención colectiva de trabajo y del plan de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la organización

    3onstituye todo cuanto el empleado recibe& directa o indirectamente& como consecuenciadel trabajo )ue desarrolla en una organización

    4etribución en dinero o su e)uivalente pagado por el empleador al empleado en funcióndel cargo )ue este ejerce y de los servicios )ue presta

    /

    La remuneración expresada en forma sencilla& la podemos definir como:

    eleccione una respuesta.

    a. !l salario real obtenido despu6s de deducciones

     b. !l sueldo básico percibido

    c. La asignación ordinaria más prestaciones

    d. La suma del salario directo e indirecto

    La retribución en dinero o su e)uivalente pagado por el empleador al empleado en funcióndel cargo )ue este ejerce y de los servicios )ue presta es una idea de sueldo.

    (e acuerdo al anterior texto podemos afirmar:eleccione una respuesta.

    a. -ue un empleado gana seg$n su vinculo

     b. -ue un empleador gesta la remuneración del empleado por vinculo organizacional

    c. -ue el empleador paga por un servicio unilateral

    d. -ue un empleado es remunerado en forma fija u ordinaria y de manera periódica

    C

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    5n empleado con un sueldo de =1.>.>>>& labora desde el domingo a las de la tardehasta el lunes a las E de la ma2ana& entonces se tiene )ue de las + de la ma2ana a las de lama2ana del lunes& son horas extra nocturnas& las cuales incurren en un recargo del C/Gsobre la hora ordinaria& el valor por recargo de las horas extra nocturnas para el empleadoes:

    eleccione una respuesta.

    a. =#.>>>

     b. =+.>>>

    c. =+#.>>

    d. =#.>>>

    E4elacione cada uno de los siguientes enunciados con sus correspondientes respuestas:

    3onstituye todo cuanto el empleado recibe& directa o indirectamente& como consecuencia

    del trabajo )ue desarrolla en una organización!s a)uel recibido exclusivamente como contraprestación del servicio en el cargo ocupado

    !s el resultante de cláusulas de la convención colectiva de trabajo y del plan de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la organización

    4etribución en dinero o su e)uivalente pagado por el empleador al empleado en funcióndel cargo )ue este ejerce y de los servicios )ue presta

    D3uando hablamos de pa'ses )ue han desarrollado sus sistemas laborales con base en lacooperación& no podemos dejar de mencionar a:

    eleccione una respuesta.a. 3olombia

     b. Fangladesh

    c. !!.55.

    d. Alemania

    1>

    (entro de los m6todos utilizados para la evaluación de puestos& tenemos uno )ue trata decombinar los m6todos cuantitativos y no cuantitativos& denominado:

    eleccione una respuesta.

    a. ,otal value

     b. 0erfiles y matrices

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    11La administración de salarios pueden definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios e)uitativas en laorganización. ,eniendo en cuenta lo anterior se puede inferir )ue las estructuras salariales

    deben ser justas con relación a:eleccione al menos una respuesta.

    a. La proped6utica empresarial

     b. Los salarios externos a la organización.

    c. Los cargos internos de la empresa.

    d. Los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas )ue act$an en elmercado.

    1#

    La ,eor'a del 9ondo de alarios& fue expuesta por:

    eleccione una respuesta.

    a. Hhon tuart "ill

     b. Iarl "arx

    c.

  • 8/18/2019 Presaberes y Quiz

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    d. Adam mith.

    1/eg$n J;LL;A" ". "!43! la compensación es el elemento )ue permite a la empresaatraer y retener los recursos humanos )ue necesita& y al empleado satisfacer las necesidades

    materiales. (e lo anterior se puede interpretar:eleccione una respuesta.

    a. !l salario es una remuneración )ue beneficia a una cadena social& estructural )ue seconjuga dentro de las pol'ticas mundiales.

     b. Los dese)uilibrios salariales no hacen parte de la de la complejidad del concepto.

    c. La participación salarial es un proceso administrativo y social de la *ación.

    d. !l salario es un aliciente para poca producción de empleo mundial

    Reconocimiento de unidad 2

    1(os de las siguientes son compensaciones )ue no son cuantificables y son importantes parael trabajador:

    1. 4econocimiento#. 0remios+. !status. ratificacioneseleccione una respuesta.

    a. 1 y + 3orrectas

     b. # y 3orrectas

    c. 1 y # 3orrectas

    d. + y 3orrectas

    #!l desarrollo de un plan por pieza )ue funcione re)uiere la valuación del puesto. (entro delas ventajas )ue esta forma de valuación propone tenemos:eleccione al menos una respuesta.

    a. on sencillos de calcular

     b. encillos en su aplicación

    c. Ahorra costos de administración

    d. on fáciles de explicar al personal

    +Los embargos al salario m'nimo legal o convencional solo se autorizan en dos casos& unocuando se favorece los cr6ditos a cooperativas legales y en el segundo caso por razones de:

  • 8/18/2019 Presaberes y Quiz

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    eleccione una respuesta.

    a. eguridad social.

     b. 3r6ditos comunales.

    c. 0ensión alimenticia.

    d. (emandas penales.

    !s el tipo de sistema de remuneración mas antiguo& los ingresos están directamentevinculados con lo )ue el trabajador realiza& pues se da una tarifa por pieza& es decir& porcada unidad )ue produce. !l sistema de remuneración al cual se hace referencia es :eleccione una respuesta.

    a. alario por (estajo

     b. alario por ,iempo 9ijo

    c. alario por el tiempo aplicado

    d. alario Fasado en la 0roducción

    /5na de las ventajas del sistema de remuneración por destajo es:eleccione una respuesta.

    a. La tarifa se estipula por pieza y en la mente de los trabajadores los criterios de producción están relacionados esencialmente a la cantidad de dinero obtenido.

     b. 0or la dificultad de medir la 0roductividad

    c. !l desempe2o superior tambi6n puede recompensarse al otorgar aumentos porm6ritos& se determinan mediante el sistema de evaluación de desempe2o

    d. e re)uieren programas formales de compensación )ue dependen de un sistema deevaluación de puestos como ayuda en la determinación del nivel.

    5no de los siguientes no es un factor para determinar las diferencias salariales entrecategor'as profesionales:eleccione una respuesta.

    a. "ovilidad del trabajo

     b. ;nter6s relativo del trabajo

    c. 3ostumbre y legislación

    d. !l valor relativo del servicio

    LECCION EVALUATIVA 2

  • 8/18/2019 Presaberes y Quiz

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    !ste tipo de preguntas consta de dos proposiciones as': una Afirmación y una 4azón& unidas por la palabra PORQUE. 5sted debe examinar la veracidad de cada proposición y larelación teórica )ue las une.

    Enunciado: Los sistemas de valuación nos ayuda a definir la posición de nuestros puestosen cuanto a su valor o importancia dentro de la organización PORQUE para poder llevar acabo la valoración no necesitamos llevar el análisis del puesto.

    eleccione una respuesta.

    a. La afirmación y la razón y la razón son 7!4(A(!4A& pero la razón *8 es unaexplicación 3844!3,A de la afirmación.

     b. La afirmación es 9ALA& pero la razón es una proposición 7!4(A(!4A.c. La afirmación y la razón son 7!4(A(!4A y la razón es una explicación3844!3,A de la afirmación.

    d. La afirmación es 7!4(A(!4A& pero la razón es una proposición 9ALA.

    #

    (efinida la estructura de la organización y efectuado el análisis de cargos& es com$n )ue

    algunas organizaciones predeterminen las categor'as de 3argos de ,rabajo por horas& de las

    siguientes hacen parte de esta categor'a:

    eleccione al menos una respuesta.

    a. !specializados

     b. 3alificados

    c. (e ejecución

    d. (e supervisión

    +Los parámetros utilizados en el m6todo de grados mercer para valuación de cargos son:eleccione una respuesta.

    a. 3onocimientos& 4esponsabilidades y 3ondiciones de ,rabajo

     b. !)uidad ;nterna& 3ompetitividad y !fectividad

    c. !sfuerzo 9'sico& 3ondiciones y 4iesgos

    d. ;diomas& !xperiencia y !ntrenamiento

  • 8/18/2019 Presaberes y Quiz

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    !n el m6todo de grados "ercer& la forma más com$n de analizar un puesto es a trav6s de:eleccione una respuesta.

    a. La entrevista

     b. Las especificaciones del puesto

    c. La encuestad. La descripción del puesto

    /5no de los siguentes es un m6todo de valoración cualitativo:eleccione una respuesta.

    a. 3lasificación por grados

     b. (e "atrices y 0erfiles

  • 8/18/2019 Presaberes y Quiz

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    eleccione una respuesta.

    a. (e ervicios

     b. Administrativos

    c. (e dirección y supervisión

    d. 3omerciales

    Deg$n la lección& en el m6todo de grados mercer para valuación de cargos& el parámetro!ntrenamiento hace parte del factor:eleccione una respuesta.

    a. 3ondiciones de trabajo

     b. 4esponsabilidadesc. 3onocimientos

    d. !xperiencia

    1>La progresión o puntuación correspondiente al grado E seg$n el m6todo de grados merceres:eleccione una respuesta.

    a. C

     b.

    c. 1>

    d. #

    Quiz 2

    1

    !n el m6todo de valoración de puestos denominado escalonamiento o jerar)uización decargos& generalmente se toman en cuenta factores generales subjetivos& inherentes al cargo&

     pero otros no tienen relevancia en este análisis& como por ejemplo:

    eleccione una respuesta.

    a. La responsabilidad

     b. La apariencia personal

    c. !l grado de supervisión

  • 8/18/2019 Presaberes y Quiz

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    d. La dificultad del puesto

    #

    Enunciado: La valoración del puesto es el medio más objetivo y eficaz para cumplir el

     principio de e)uidad en la escala de remuneraciones& sirviendo tambi6n& de soporte para elsistema de promoción y contribución al mejoramiento del clima laboral& beneficiando al personal y a la empresa PORQUE establece un conjunto ordenado de principios y reglas&fundamentado& en lo posible& en elementos objetivos y cient'ficos.

    eleccione una respuesta.

    a. La afirmación es 7!4(A(!4A& pero la razón es una proposición 9ALA.

     b. La afirmación y la razón son 7!4(A(!4A& pero la razón *8 es unaexplicación 3844!3,A de la afirmación.

    c. La afirmación es 9ALA& pero la razón es una proposición 7!4(A(!4A.

    d. La afirmación y la razón son 7!4(A(!4A y la razón es una explicación3844!3,A de la afirmación.

    +(entro de la información para el análisis de cargos se maneja una estructura )ue conlleva auna serie de re)uisitos para su desempe2o. Algunos de estos son:eleccione al menos una respuesta.

    a. 4esponsabilidades impl'citas.

     b. 0roductividad.

    c. !xperiencia.

    d. ;ntelectuales y f'sicos.

    ,odas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y esfuerzo a cambioreciben dinero& dejando ver una e)uivalencia entre derechos y responsabilidades. (elanterior texto se deduce:eleccione una respuesta.

    a. e constituye la problemática entre empleador y empleado

     b. -ue se tiene la idea de econom'a

    c. e expresa la idea de libertad empresariald. Las empresas se fundan en la idea de intercambio

    /

    PREGUNTA E AN!LI"I" E PO"TULAO"

  • 8/18/2019 Presaberes y Quiz

    17/21

  • 8/18/2019 Presaberes y Quiz

    18/21

    !ste tipo de preguntas consta de un enunciado& problema o contexto a partir del cual se plantean cuatro opciones numeradas de 1 a & usted deberá seleccionar la combinación dedos opciones )ue responda adecuadamente a la pregunta.

    P#e$unta:

    3uando las empresas tienen el manejo de las cuestiones relacionadas con el personal&siempre recurren a solucionar los problemas en:

    1. 8ficina de recursos humanos.

    #. 8ficina de recursos financieros.

    +. 8ficina de relaciones laborales.

    . 8ficina de recursos materiales.

    eleccione una respuesta.

    a. + y son correctas.

     b. 1 y # son correctas.

    c. # y son correctas.

    d. 1 y + son correctas.

    E

    PREGUNTA E "ELECCI%N &'LTIPLE CON &'LTIPLE RE"PUE"TA

    !ste tipo de preguntas consta de un enunciado& problema o contexto a partir del cual se plantean cuatro opciones numeradas de 1 a & usted deberá seleccionar la combinación dedos opciones )ue responda adecuadamente a la pregunta.

    P#e$unta:

    !l desarrollo de un plan por pieza )ue funcione re)uiere la valuación del puesto. (entro delas ventajas )ue esta forma de valuación propone tenemos:

    1. on predisposicionales.

    #. on sencillos de calcular.

    +. 4e)uiere programas formales de compensación.

    . on fáciles de explicar al personal.

    eleccione una respuesta.

  • 8/18/2019 Presaberes y Quiz

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    a. + y son correctas.

     b. # y son correctas.

    c. 1 y + son correctas.

    d. 1 y # son correctas.

    D!ste m6todo pretende ir más allá del simple análisis de la ejecución del trabajo& losre)uerimientos del cargo& la habilidades& su complejidad& etc y propende por darle más val'aa los principios y valores de la organización& y a orientar e impulsar a los empleados paracrear mayor valor agregado mediante su trabajo% el m6todo al cual nos referimos es:eleccione una respuesta.

    a. "6todo de !valuación por 0untos

     b. "6todo de "atrices y 0erfiles 4elacione cada uno de los siguientes enunciados con sus correspondientes respuestas& deacuerdo al sistema de remuneración:

    !s el pago por productividad. 3on el plan de producción por hora& se recompensa alempleado por medio de un porcentaje de salario como premio& )ue e)uivale al porcentajeen )ue su desempe2o superó el nivel de producción.

    e le paga al personal de la organización un salario fijo& mensual& semanal o )uincenal&independiente de cual)uier otro tipo de premio& gratificación& viático& etc.& conforme a lo

    establecido por la ley de contrato de trabajo salario m'nimo vital y móvilB.!s el tipo de plan de incentivos más antiguo& los ingresos están directamente vinculadoscon lo )ue el trabajador realiza& pues se paga una K tarifa por piezaK& por cada unidad )ue produce.

    11

    Acerca del pensamiento de 9romm& cuando se expresó sobre la importancia )ue se le da almonto de los salarios en las organizaciones& dijo )ue !l fenómeno de abstraer la realidady convertirla en un valor monetario& llega a ser tan eficaz )ue frecuentemente& laanteponemos a cual)uier otra consideración humana o socialM& fundamentalmente )uiso

    decir )ue :

    eleccione una respuesta.

    a. Las personas se valoran de acuerdo a sus ingresos percibidos

     b. 0ara el cálculo total del salario debemos sumar todo lo pagado

    c. !s muy importante el componente salarial para la empresa

  • 8/18/2019 Presaberes y Quiz

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    d. !l trabajador deja de ser persona y se convierte en cifra

    1#

    Enunciado: !l análisis de cargos tiene )ue ver con los re)uisitos )ue el cargo exige a su

    ocupante PORQUE 0retende estudiar y determinar todos los re)uisitos& lasresponsabilidades comprendidas y las condiciones )ue el cargo exige para poderdesempe2arlo de manera adecuada.

    eleccione una respuesta.

    a. La afirmación y la razón y la razón son 7!4(A(!4A& pero la razón *8 es unaexplicación 3844!3,A de la afirmación.

     b. La afirmación es 9ALA& pero la razón es una proposición 7!4(A(!4A.

    c. La afirmación y la razón son 7!4(A(!4A y la razón es una explicación3844!3,A de la afirmación.

    d. La afirmación es 7!4(A(!4A& pero la razón es una proposición 9ALA.

    1+3uando hablamos de pagar al personal de la organización un salario fijo& mensual& semanalo )uincenal& independiente de cual)uier otro tipo de premio& gratificación& viático& etc.&conforme a lo establecido por la ley de contrato de trabajo& nos estamos refiriendo al tipo desistema de remuneración por:eleccione una respuesta.

    a. alario Fasado en la 0roducción

     b. alario por (estajo

    c. alario por ,iempo 9ijo

    d. alario "ixto

    1

    PREGUNTA E "ELECCI%N &'LTIPLE CON &'LTIPLE RE"PUE"TA

    !ste tipo de preguntas consta de un enunciado& problema o contexto a partir del cual se plantean cuatro opciones numeradas de 1 a & usted deberá seleccionar la combinación dedos opciones )ue responda adecuadamente a la pregunta.

    P#e$unta:

    (entro de los procesos de análisis de puestos se manejan temáticas significativas en losasuntos para el manejo de la empresa. (os de las mas importantes son:

    1. 7aloración de puestos.

  • 8/18/2019 Presaberes y Quiz

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    #. 7aloración mercantil.

    +. !valuación de desempe2o.

    . 8bjetos de manejo.

    eleccione una respuesta.

    a. 1 y + son correctas.

     b. # y son correctas.

    c. 1 y # son correctas.

    d. + y son correctas.

    1/

    3uando se firma un contrato laboral entre dos personas f'sicas o jur'dicas& dicho documento

    debe poseer tres caracter'sticas fundamentales establecidas por la legislación de cada pa's& pero )ue se consideran universales :

    eleccione una respuesta.

    a. Legalidad& 3onmutatividad y uficiencia

     b. 3ontinuidad& 3onmutatividad y uficiencia

    c. 9ormalidad& Legalidad y !)uidad

    d. 9ormalidad& !)uidad y 3ontinuidad