sejarah dan teori manajemen

7/23/2019 Sejarah Dan Teori Manajemen

1/10

1. Latar Belakang dan Sejarah Manajemen

Latar Belakang Manajemen

Sesungguhnya mulai kapan teori manajemen itu ada? Yaitu mulai

sejak para pelaku usaha berkecimpung memikirkan upaya terbaik dalam

aktifitas manajemen tertuang dalam sejarah perkembangan manajemen

dalam kurun waktu tertentu. Manajemen adalah praktik melaksanakan

usaha terbaik sehingga dari sejarah pemikiran manajemen kita dapat

belajar dari kegagalan dan keberhasilan orang-orang terdahulu yang

menerapkan konsep manajemen berdasarkan pemikiran pada kurun waktu

tertentu dengan kasus tertentu pula. Dalam pendidikan, manajemen itu

dapat diartikan sebagai aktiitas memadukan sumber-sumber pendidikan

agar terpusat dalam usaha mencapai tujuan pendidikan yang telah

ditentukan sebelumnya. Dipilih manajemen sebagai aktiitas, bukan

sebagai indiidu, agar konsisten dengan istilah administrasi dengan

administrator sebagai pelaksananya dan superisi dengan superisor

sebagai pelaksananya. !epala sekolah misalnya bisa berperan sebagai

administrator dalam mengemban misi atasan, sebagai manajer dalam

memadukan sumber-sumber pendidikan, dan sebagai superisor dalam

membina guru-guru pada proses belajar mengajar.

Sejarah Manajemen

Sesungguhnya manajemen sudah ada sejak jaman dahulu, salah satu

bukti adalah "iramida di Mesir. #danya bangunan "iramida di Mesir

menunjukkan bahwa pada $aman dahulu telah ada serangkaian kegiatan

yang diatur sedemikian rupa, mengikuti tahapan-tahapan tertentu yang

telah disiapkan hingga bangunan "iramida yang megah di tengah gurun

pasir dapat menjadi decak kagum masyarakat di seluruh dunia dari dulu

hingga kini. Dari sejarah dapat kita ketahui bahwa tidak kurang dari ribuan


2/10

orang telah terlibat dalam pembangunan "iramida di Mesir. Selain

"iramida di Mesir, ada juga benteng raksasa yang berdiri sepanjang ribuan

kilometer di %ina. &enteng ini juga menunjukkan betapa orang-orang %ina

dahulu telah melakukan kegiatan manajemen 'dalam bentuk apapun

kegiatan manajemen tersebut sehingga bangunan benteng yang kokoh

dapat tetap bertahan hingga hari ini. Selain itu juga %andi &orobudur di

(ndonesia, dan masih banyak contoh bangunan-bangunan kuno yang

sangat rumit bisa dibangun oleh nenek monyang kita. Dari bukti-bukti

tersebut dapat dilihat bagaimana orang-orang dahulu telah menerapkan

manajemen. Secara keilmuan, manajemen baru terumuskan kurang lebih

di abad )* atau awal abad )+ Masehi.

Diantara tokoh-tokoh yang mula-mula memperkenalkan

manajemen secara keilmuan adalah obert wen '))-)*/*0 dan %harles

&abbage ')+1-)*)0. wen seorang pembaru dan indrustrialisasi dari

(nggris adalah di antara tokoh pertama yang menyatakan perlunya sumber

daya manusia di dalam organisasi dan kesejahteraan pekerja. Sedangkan

&abbage seorang ahli matematika dari (nggris orang yang pertama kali

berbicara mengenai pentingnya efisiensi dalam proses produksi. Dia

meyakini akan perlunya pembagian kerja dan perlunya penggunaan

matematika dalam efisiensi penggunaan fasilitas dan material produksi.

Dengan demikian bisa dikatakan obert wen dan %harles &abbage

adalah pionir dalam ilmu manajemen.

2. Teori Manajemen Klasik

Robert Owen

Dimulai pada awal tahun )*22-an sebagai Manajer "abrik

"emintalan !apas di 3ew 4anark, Skotlandia. obert wen mencurahkan

perhatiannya pada penggunaan faktor produksi mesin dan faktor produksi

tenaga kerja. Dari hasil pengamatannya disimpulkan bahwa, bilamana


3/10

terhadap mesin diadakan suatu perawatan yang baik akan memberikan

keuntungan kepada perusahaan, demikian pula halnya pada tenaga kerja,

apabila tenaga kerja dipelihara dan dirawat 'dalam arti adanya perhatian

baik kompensasi, kesehantan, tunjangan dan lain sebagainya0 oleh

pimpinan perusahaan akan memberikan keuntungan kepada perusahaan.

Selanjutnya dikatakan bahwa kuantitas dan kualitas hasil pekerjaan

dipengaruhi oleh situasi ekstern dan intern dari pekerjaan. #tas hasil

penelitiannya obert wen dikenal sebagai &apak Manajemen "ersonalia.

Dia juga sebagai salah seorang pendiri gerakan koperasi konsumsi, adapun

usaha yang pernah dilakukan dan mengalami kegagalan adalah mendirikan

suatu komune di 3ew 5armoni, (ndiana pada tahun )*16.

Charles Babbage

%harles &abbage adalah seorang "rofesor Matematika dari (nggris

yang menaruh perhatian dan minat pada bidang manajemen. "erhatiannya

pada operasi-operasi pabrik yang dapat dilakukan secara efisien. Dia

percaya bahwa aplikasi prinsip-prinsip ilmiah pada proses kerja akan

menaikkan produktiitas dari tenaga kerja dan menurunkan biaya, karena

pekerjaan-pekerjaan dilakukan secara efektif dan efisien. Dia

menganjurkan agar para manajer bertukar pengalaman dan dalam

penerapan prinsip-prinsip manajemen. "erhatiannya diarahkan dalam hal

pembagian kerja 'deision of labour0, yang mempunyai beberap

keunggulan, yaitu 7 8aktu yang diperlukan untuk belajar dari pengalaman-

pengalaman yang baru.banyaknya waktu yang terbuang bila seseorang

berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain, dan orang tersebut harus

menyesuaikan kembali pada pekerjaan barunya sehingga akan

menghambat kemajuan dan ketrampilan pekerja, untuk itu diperlukan

spesialisasi dalam pekerjaannya. !ecakapan dan keahlian seseorang

bertambah karena seorang pekerja bekerja terus-menerus dalam


4/10

tugasnya.#danya perhatian pada pekerjaannya sehingga dapat meresapi

alat-alatnya karena perhatiannya pada itu-itu saja.

!ontribusi lain dari %harles &abbage yaitu menciptakan mesin

hitung 'calculator0 mekanis yang pertama, mengembangkan program-

program permainan untuk komputer, mengembangkan kerja sama yang

saling menguntungkan antara para pekerja dengan pemilik perusahaan,

juga membuat skema perencanaan pembagian keuntungan.

3. Manajemen lmiah

Manajemen ilmiah atau disebut juga manajemen modern adalah

kepemimpinan atau pengelolaan kegiatan untuk mencapai suatu tujuan

dengan menggunakan cara kerja yang berdasarkan prinsip - prinsip atau

pedoman - pedoman keilmuan. #dapun ciri - ciri manajemen ilmiah atau

modern adalah sebagai berikut 7

Menggunakan cara kerja keilmuan dan prinsip - prinsip

keilmuan sebagai hasil percobaan dan penyelidikan yang ilmiah pula.

9erdapat nasionalisasi yaitu bekerja berdasarkan perhitungan -

perhitungan atau pemikiran yang cermat dan teliti, jadi meninggalkan

cara kerja trial and error.

9erdapat standarisasi yaitu bekerja berdasarkan ukuran - ukuran

' standar - standar 0 tertentu, baik dalam cara kerja, waktu yang

digunakan, maupun hasil produksi yang diharapkan.9erjadi

peningkatan produktiitas sebagai hasil kerja yang efektif dan efisien

%ara kerja dan hasil kerjanya dapat mengikuti dan memenuhi tuntutan

kebutuhan jaman yang makin meningkat. Taha! " taha!

!erkembangan manajemen ilmiah #


5/10

9ahap Surial ' )**: - )+;2 0, tahun )**: adalah tahun

lahirnya ilmu manajemen yang ditandai dengan gerakan manajemen

ilmiah yang dipelopori oleh


6/10

penerapan metode ilmiah pada studi, analisis, dan pemecahan masalah-

masalah organisasi. Sedangkan arti kedua, manajemen ilmiah adalah

seperangkat mekanisme-mekanisme atau teknik-teknik a bag of

tricks@ untuk meningkatkan efisiensi kerja organisasi.

9aylor menungkan gagasan-gagasannya dalam tiga judul

makalah, yaitu Shop Management, The Principle of Scientific

Management, dan Testimony Before the Special House Cimmitte, yang

dirangkum dalam sebuah judul yang berjudul Scientific Management.

9aylor telah memberikan prinsip-prinsip dasar 'filsafat0 penerapan

pendekatan ilmiah pada manajemen, dan mengembangkan sejumlah

teknik-tekniknya untuk mencapai efisiensi. >mpat prinsip dasar

tersebut adalah 7

). "engembangan metode-metode ilmiah dalam manajemen

sebagai contoh metode yang paling baik untuk pelaksanaan

setiap pekerjaan dapat ditentukan.

1. Seleksi ilmiah untuk karyawan, agar setiap karyawan dapat

diberikan tanggung jawab atas sesuatu tugas sesuai dengan

kemampuannya.

;. "endidikan dan pengembangan ilmiah para karyawan.

6. !erjasama yang baik antara manajemen dan tenaga kerja.

Sedangkan mekanisme dan teknik-teknik yang dikembangkan

9aylor untuk melaksanakan prinsip-prinsip dasar di atas, antara lain

studi gerak dan waktu, pengawasan fungsional, system upah perpotong

diferensial, prinsip pengecualian, kartu instruksi, pembelian dan

spesifikasi, dan standarisasi pekerjaan, peralatan serta tenaga kerja.

Manfaat yang didapat dari pengembangan teknik-teknik manajemen

ilmiah ini tampak pada perkembangan teknik-teknik riset operasi,

simulasi, otomatisasi dan sebagainya dalam memecahkan masalah-

masalah manajemen.


7/10

$rank dan Lillian ilbreth (1)+)"1,2/ dan 1)0)"1,02-

!ontributor utama kedua dalam aliran manajemen ilmiah adalah

pasangan suami isteri


8/10

dikembangkan atas dasar metoda scheduling produksi dari =antt.

arrington merson (1)*3"1,31-

"emborosan dan ketidakefisienan adalah masalah-masalah yang

dilihat >merson sebagai penyakit system indsutri. leh sebab itu

>merson mengemukakan )1 prinsip efisiensi yang sangat terkenal,

yang secara ringkas adalah sebagai berikut 7

). 9ujuan-tujuan dirumuskan dengan jelas.

1. !egiatan yang dilakukan masuk akal.

;. #danya staf yang cakap.

6. Disiplin.

/. &alas jasa yang adil.

:. 4aporan-laporan yang terpercaya, segera, akurat dan

ajeg-sistem informasi akuntansi.

. "emberian perintah-perencanaan dan pengurutan kerja.

*. #danya standar-standar dan skedul-skedul metoda dan

waktu setiap kegiatan.

+. !ondisi yang distandarisasi.

)2. perasi yang distandarisasi.

)). (nstruksi-instruksi praktis tertulis yang standar.

)1. &alas jasa efisiensi-rencana insentif.


9/10

4$T4R 56ST4K4

5andoko, 9. 5an. 12);. Manajemen >disi 1. Yogyakarta 7 &"-Yogyakarta.

http7AAtujuan).blogspot.comA12);A2:Acontoh-latar-belakang-manajemen.html

Mukhyi, Muhammad #bdul., (mam 5adi Saputro )++/. Pengantar Manajemen

Umum (Untuk ST!". Bakarta7 Cniersitas =unadarma.
http://tujuan1.blogspot.com/2013/06/contoh-latar-belakang-manajemen.htmlhttp://tujuan1.blogspot.com/2013/06/contoh-latar-belakang-manajemen.html


10/10

M4748M7

S84R4 47 TOR M4748M7

KLOM5OK 11

=CS9( #YC #( SCY# S##S8#9( ');2:;2/21+0

=CS9( #YC 3YM#3 "C3#M# D>8( ');2:;2/210

sejarah dan teori manajemen

Documents