-
7/23/2019 Dampak Budaya Organisasi Terhadap Praktik Manajemen Kinerja
1/12
Dampak dari Budaya Organisasi TerhadapPraktik Manajemen Kinerja di Pakistan
Yunita Nanda Syari
NIM. 1410245305
-
7/23/2019 Dampak Budaya Organisasi Terhadap Praktik Manajemen Kinerja
2/12
Latar Belakang
Manajemen pencapaian adalah prosestercapainya sukses yang berkelanjutan padasuatu organisasi dengan meningkatkankemampuan individu dan tim, dimana budaya
organisasi merupakan faktor kontekstual yangsignikan dalam Manajemen kinerja
Tujuan dari studi ini adalah untuk memperluas
dasar pengetahuan dan secara empirismenguji hubungan antara komponen budayaorganisasi terhadap praktik manajemen kinerja
-
7/23/2019 Dampak Budaya Organisasi Terhadap Praktik Manajemen Kinerja
3/12
Meskipun banyak peneliti telah meneliti hubungan antarabudaya organisasi dan manajemen kinerja (Ogbonna & Harris,!!!" #ousseau, $%%!" otter & Heskett, $%%" Marcoulides &Heck, $%%' Tetapi tidak banyak penelitian yang telahdilakukan pada budaya organisasi sebagai faktor kontekstualpada manajemen kinerja (Magee,!!
Oleh karena itu tujuan kedua dari studi ini adalah untukmengetahui hubungan antara komponen dari budayaorganisasi pada praktik manajemen kinerja
)dapun komponen dari budaya organisasi menurut analisisempiris *enilson diantaranya adalah keterlibatan(involvement, konsistensi (consistency, kemampuanberadaptasi (adaptability dan misi (mission sebagai kuncipenentu kinerja bisnis
-
7/23/2019 Dampak Budaya Organisasi Terhadap Praktik Manajemen Kinerja
4/12
Rumusan Masalah
+agaimana dampak komponenbudaya organisasi pada praktik
manajemen kinerja
-
7/23/2019 Dampak Budaya Organisasi Terhadap Praktik Manajemen Kinerja
5/12
Teori
ultur organisasi
+udaya organisasi telah didenisikan sebagai pola nilai dankeyakinan bersama dari -aktu ke -aktu yang menghasilkannorma.norma prilaku yang diadopsi dalam memecahkansuatu masalah (O-ens $%/0" 1chein, $%%!
Manajemen kinerja
Manajemen kinerja adalah pendekatan strategis danterintegrasi untuk memberikan keberhasilan yang
berkelanjutan untuk organisasi dengan meningkatkankinerja orang.orang yang bekerja didalamnya dan denganmengembangkan kemampuan tim dan kontribusi setiapindividu ()rmstrong and +aron, $%%/
-
7/23/2019 Dampak Budaya Organisasi Terhadap Praktik Manajemen Kinerja
6/12
Hubungan antara budaya organisasi danManajemen kinerja
Menurut andula (!!2 kunci dalam pencapaianyang baik adalah budaya yang kuat
+udaya yang kuat dan positif dapat menghasilkanpencapaian yang brilian pada setiap individu,sedangkan budaya yang lemah dan negatif dapatmenurunkan motivasi pada pekerja yang nantinyadapat membuat penurunan kinerja dan berakhir
dengan tidak adanya penghargaan, oleh karenaitu budaya organisasi memiliki peran aktif danlangsung pada manajemen kinerja
-
7/23/2019 Dampak Budaya Organisasi Terhadap Praktik Manajemen Kinerja
7/12
erangka budaya organisasi *enilson
3mpat ciri.ciri budaya organisasi dalam kerangka *enilsonadalah sebagai berikut4
$5
-
7/23/2019 Dampak Budaya Organisasi Terhadap Praktik Manajemen Kinerja
8/12
Hipotesa
H$ 4
-
7/23/2019 Dampak Budaya Organisasi Terhadap Praktik Manajemen Kinerja
9/12
Metode Penelitian
6enelitian terdiri dari penelitian eksplorasi yangdirancang untuk menentukan apakah budayaorganisasi dikaitkan dengan manajemen kinerja
Mengumpulkan data primer dengan bantuan
kuesioner yang dibagikan kepada 2! karya-an di7OM1)T1 8nstitut Teknologi 8nformasi yangtermasuk anggota fakultas, anggota staf, kepalabagian dan kepala departemen
orelasi 6earson digunakan untuk melihat derajathubungan linier antara dua variabel danmenentukan kekuatan hubungan linier antaravariabel sementara one -ay )9O:) digunakanuntuk menetukan signifkansi hubungan
-
7/23/2019 Dampak Budaya Organisasi Terhadap Praktik Manajemen Kinerja
10/12
Hasil
-
7/23/2019 Dampak Budaya Organisasi Terhadap Praktik Manajemen Kinerja
11/12
Kesimpulan6enelitian ini terutama bertujuan untukmenyelidiki hubungan antara budaya organisasiterhadap praktik manajemen kinerja, hasilmenunjukkan bah-a kemampuan beradaptasidan misi memiliki nilai.nilai positif yang
signikan dalam korelasi untuk praktikmanajemen kinerja5 Hasil penelitian ini jugamenunjukkan bah-a masing.masing budayaorganisasi itu sangat terkait satu sama lain dan
harus saling melengkapi(Magee, !!5 1ecarakeseluruhan ada pandangan yang kuat dalamliteratur yang menunjukkan bah-a budayaorganisasi dapat meningkatkan kinerja organisasi
-
7/23/2019 Dampak Budaya Organisasi Terhadap Praktik Manajemen Kinerja
12/12