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Actualidad informativa
11 de septiembre de 2014
Diputación recurre la sentencia del TSJPV que anula la Instrucción del Procedimiento de Contratación en Bizkaia
La Diputación foral de Bizkaia ha decidido recurrir en casación la sentencia del Tribunal
Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) que ha anulado la instrucción del Procedimiento
de Contratación en el Territorio Histórico de Bizkaia, y ha manifestado su intención de "seguir
trabajando para evitar el retroceso en las condiciones laborales de los trabajadores y defender
los intereses generales de la ciudadanía".
La Diputación foral de Bizkaia ha decidido recurrir en casación la sentencia del Tribunal
Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) que ha anulado la instrucción del Procedimiento
de Contratación en el Territorio Histórico de Bizkaia, y ha manifestado su intención de "seguir
trabajando para evitar el retroceso en las condiciones laborales de los trabajadores y defender
los intereses generales de la ciudadanía".
El alto Tribunal vasco ha dictado su resolución tras admitir el recurso interpuesto por el
delegado del Gobierno Central, Carlos Urquijo.
En un comunicado, la institución foral ha recordado que la Diputación aprobó, en la reunión del
Consejo de Gobierno del pasado 29 de octubre de 2013, la instrucción dirigida a los órganos de
contratación que presten un servicio en el sector público foral, que recibió el apoyo de todos los
grupos políticos con representación en las Juntas Generales de Bizkaia.
Según ha explicado, esta disposición "vigila que no se mermen las condiciones laborales, tanto
en los contratos en vigor como en las cláusulas que podrán aplicarse en futuros procedimientos
de contratación".
"Para ello, esta Instrucción incluye toda una serie de indicaciones sobre cláusulas sociales
relacionadas con ciertas materias sensibles como es la prevención de riesgos laborales,
seguridad y la higiene en la obras públicas, la promoción del euskara, la igualdad de género, la
promoción del empleo colectivos afectados por el desempleo y la subcontratación con
entidades que trabajan a favor de la inserción de personas en riesgo de exclusión", ha
explicado.
Por último, la Diputación ha manifestado su intención de "seguir trabajando para evitar el
retroceso en las condiciones laborales de los trabajadores y defender los intereses generales
de la ciudadanía".
CÓMO INFLUYE A LAS EMPRESAS ESTE ENTORNO DE SEGURIDAD
Así han cambiado los aeropuertos desde el 11-S
Se cumplen 13 años de los atentados del 11 de septiembre de 2001. Ese día, el modo
de entender el mundo y la seguridad aérea cambió para siempre.
Hoy se cumplen 13 años de los atentados del 11 de septiembre de 2001. Ese día, el modo
de entender el mundo y la seguridad aérea cambió para siempre. ¿Recuerdan cómo era
volar antes de esa fecha? Ni los líquidos quedaban reducidos a botes de 100 mililitros ni
los controles eran tan estrictos.
"El principal cambio desde el 11-S ha sido en materia de seguridad, con equipamientos y
procedimientos más exigentes", considera Tomás Aranda, director de Aviación y
Transporte de Deloitte. "Se ha hecho una gran inversión en esto, así como en el
tratamiento de equipajes que se ha sofisticado mucho más. Además, hoy en día todos los
aeropuertos tienen que estar certificados en cuanto a su plan de seguridad", afirma.
Los aeropuertos de Estados Unidos han hecho especial hincapié en estas medidas. "La
normativa es estándar y no dista mucho la de EEUU de la europea, pero en unos lugares
se es más estricto con su aplicación que en otros", apunta Aranda.
Dispositivos electrónicos a la vista, líquidos restringidos, zapatos y cinturones fuera y
exhaustivos cacheos son motivo de suspiros y quejas entre los pasajeros. ¿Sus reclamos?
Más privacidad y acelerar los controles.
"El futuro va hacia la rapidez de los procesos y el uso de la tecnología. Las tendencias
también apuntan hacia la biometría y las bases de datos de seguridad avanzada", señala
el experto de Deloitte. Algo en línea con el programa de viajeros confiables (pasajeros
frecuentes) que existe en los aeropuertos estadounidenses.
Selección de personal
Las empresas que trabajan dentro de los aeropuertos han sido testigos de esos cambios.
Nano López, director gerente de Brahma Decoración, una compañía de travel retail que
trabaja dentro de las terminales, explica las diferencias: "Para empezar, antes el personal
entraba por el mismo control que los pasajeros, mientras que ahora hay un acceso
exclusivo para empleados donde la seguridad es muy estricta. El personal del aeropuerto
debe estar muy formado en materias de seguridad y riesgos laborales, y las herramientas
que podemos llevar tienen que tener un permiso especial. Por poner un ejemplo, antes los
montajes de las tiendas se hacían a la luz del día y con los pasajeros y desde esa fecha,
pasaron a realizarse por la noche".
Los controles de la documentación del personal también se han hecho más exhaustivos.
"En la mayoría de aeropuertos tienes que presentar toda la información de los empleados
que van a trabajar en la terminal con entre siete y cinco días de antelación. De hecho, todo
esto conlleva tanto trabajo de campo que en la empresa hay una persona dedicada
exclusivamente a esta tarea".
López aprecia cambios hasta en la decoración: "Ahora la iluminación tiene que cumplir
unos estándares y, por ejemplo, los muebles deben ser de madera ignífuga".
¿Y los aeropuertos europeos más severos con la seguridad? Aranda da la respuesta: "Al
ser estándares comunes, sólo nos queda valorarlo como usuarios. Quizá en Reino Unido
sean más estrictos".
AND-TECNOLOGÍA ACEITE
Desarrollan una herramienta para mejorar la
prevención laboral en almazaras
La Federación Española de Industriales Fabricantes de aceite de oliva (Infaoliva) de
Andalucía ha desarrollado una herramienta técnica para mejorar la prevención laboral
en la industria oleícola.
El desarrollo de este instrumento se deriva del incremento de la siniestralidad motivada
por la aplicación de determinados avances tecnológicos en el sector en las últimas
décadas, según informa la federación en un comunicado.
El proyecto, que se llama EVALU-OLIVA, busca la evaluación de riesgos laborales en
industrias fabricantes de aceite de oliva con el fin de proporcionarles los elementos para
un sistema de gestión de seguridad y salud eficaz y duradero.
Como complemento a esta herramienta, Infaoliva ha puesto en marcha el portal web
EVALUA-OLIVA con un gabinete técnico on-line que ofrecerá a las empresas del
sector asesoramiento e información para la mejora de la gestión preventiva.
La federación intenta lograr "un medio de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo
justas, donde los empresarios y trabajadores puedan desarrollar su actividad laboral con
dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de salud
y seguridad laboral"
Contaminación Radioeléctrica ¿es necesario
medir? ¿cómo? ¿con qué?
La contaminación radioeléctrica es en nuestros días una creciente preocupación debido
a la multiplicación de dispositivos que utilizan la emisión y/o recepción de ondas
electromagnéticas como principio de funcionamiento, o bien que emiten este tipo de
radiación, al funcionar.
Algunas de las fuentes emisoras más frecuentes son:
Antenas y centros de telefonía móvil.
Emisoras de radio y televisión.
Redes interiores de Wifi/Dect (en menor medida).
Pero también otros aparatos que no tienen como principio de funcionamiento la emisión
electromagnética:
Maquinaria industrial
Hornos de microondas
Sistemas de iluminación
Ordenadores personales
Televisores
Existe una fuerte controversia en todo lo que tenga que ver con campos
electromagnéticos y la salud, sobre todo debido a la proliferación de antenas de
telefonía móvil, que se han multiplicado en los últimos años. No obstante, este tipo de
emisión nos viene acompañado desde hace más de 100 años, con la invención de la
radio, la televisión y la irrupción en nuestros hogares de todos los complementos
electrónicos.
En estos casos simplemente es necesario medir e informar mediante una valoración
objetiva del nivel de emisión radioeléctrica presente en las estancias o lugares,
siguiendo los protocolos del Real Decreto 1066/2001, y aún otros que fueran necesarios.
En el R.D.1066/2001, se establecen condiciones de protección del dominio público
radioeléctrico, restricciones a las emisiones radioeléctricas y medidas de protección
sanitaria frente a emisiones radioeléctricas. Este decreto incorpora la recomendación
1999/519/CE relativa a la protección del público en general.
Otros de los ambientes donde se hace a menudo necesario el control radioeléctrico, son
las industrias y empresas, no solo por los habituales motivos de salubridad, si no
muchas veces, por posibles interferencias y problemas generados en la instalación; y es
aquí que como Servicios de Prevención Ajenos (SPA) buscamos respuesta a algunas
preguntas sobre como controlamos la exposición en el ámbito laboral,
¿Qué normativa es aplicable en los lugares de trabajo? ¿En qué casos es necesaria la
medición? ¿Qué aparatos son fuentes de contaminación radioeléctrica? ¿Qué magnitud
y alcance tienen las interferencias? ¿Conocemos la efectividad de las medidas de
control?, ¿Qué consecuencias tienen sobre la salud? ¿Qué equipo de medida es
adecuado y/o necesario para la evaluación a la exposición a campos electromagnéticos?
Los hándicaps con que nos encontramos al afrontar este tipo de exposición, y sobre
todo si se plantea la necesidad de medir, son ¿qué?, ¿con qué?, ¿cómo? …
En este artículo pretendemos dar unas orientaciones generales que, desde nuestro punto
de vista como SPA, consideramos le podrán ser de utilidad en estos casos.
Si deseamos hacer mediciones que tengan fiabilidad y validez legal, debemos de utilizar
siempre un aparato homologado y calibrado a tal efecto. Todas las mediciones se deben
realizar, igualmente, siguiendo el protocolo de medida establecido en la ley.
El problema se nos plantea por la existencia en el mercado de gran diversidad de marcas
y modelos de estos equipos, y la gran variabilidad de características. Esto hace que al
final nos “perdamos” en la elección del equipo idóneo. Tampoco debemos dejar de lado
la complicada interpretación y conocimiento de la normativa vigente que no ha sido
transpuesta aún es España (Directiva 2013/35/UE sobre disposiciones mínimas de
seguridad y de salud relativas a la exposición de los trabajadores a los riesgos derivados
de los agentes físicos).
Sabemos que lo más importante es buscar un equipo que cubra el rango de frecuencias
adecuado a los puestos y/o actividades donde podemos medir y evaluar (como por
ejemplo: soldadura, procesos electrolisis, radiaciones emitidas por equipos (racks de
telecomunicaciones, wifi, telefonía), radiaciones por paso de corriente eléctrica
(transformadores), estudios para lipoatrofias, etc..
La decisión de qué equipo para medir campos electromagnéticos (CEM) debemos elegir
entraña gran complejidad, ya que requiere tener unos amplios conocimientos para
seleccionar el instrumental que mejor se adapte a cada necesidad.
En función de sus características, los equipos pueden clasificarse en:
Medidores de banda ancha. Miden el nivel de campo total (eléctrico y/o
magnético), dentro del rango frecuencias de la sonda que tengan acoplada.
Son los más utilizados por su fácil manejo, buena relación calidad precio.
Analizadores de espectros. Están especialmente indicados cuando se
desconocen las frecuencias de emisión. Esto suele ser improbable porque los
fabricantes tienen la obligación de informar sobre las emisiones de los equipos
que comercializan.
Tienen mayor sensibilidad y necesitan un mayor tiempo para realizar la medida que los
anteriores. Además no deberían usarse por técnicos sin experiencia previa en
mediciones de CEM.
Por ello se recomienda acotar la búsqueda preferentemente a medidores de banda
ancha.
Para la selección de un equipo de banda ancha deberá tener en cuenta los siguientes
factores:
Frecuencia: no existe una única sonda que cubra todo el intervalo de los CEM
(0Hz – 300GHz). Por lo tanto, tendrá que saber previamente la frecuencia a la
que está expuesto el trabajador para seleccionar la sonda adecuada. Tenga en
cuenta que si elige una sonda con un rango muy amplio podrá abarcar mayor
intervalo espectral, pero en el caso de que tenga dos o más señales dentro de ese
intervalo no podrá distinguir la contribución al campo total de cada una de ellas.
Esto puede ser un problema cuando se necesita caracterizar los armónicos de una
emisión.
Magnitud de medida: para medir el campo eléctrico y el campo magnético se
necesitan sondas distintas. En consecuencia deberá saber a priori qué magnitud
necesita cuantificar.
Para ello, entre otros factores, deberá tener en cuenta si el puesto de trabajo se encuentra
en situación de campo cercano o lejano:
Campo de medida: En situación de campo cercano hay que medir las dos
componentes del campo, mientras que en campo lejano únicamente es necesario
medir uno de los dos (eléctrico o magnético).Este concepto depende de la
frecuencia de emisión y de la distancia que haya entre la fuente y el punto de
medida.
Para frecuencias por debajo 300 MHz las medidas normalmente se realizan en campo
próximo, deben medirse siempre las magnitudes de campo eléctrico y magnético por
separado.
Por el contrario a frecuencias por encima de 300 MHz donde la longitud de onda es
menor de un metro, como regla general salvo excepciones se pueden asumir
condiciones de campo lejano por lo que es suficiente medir un solo campo, que casi
siempre es el eléctrico.
Características técnicas: para elegir una sonda, también es importante prestar
atención a sus características técnicas. Deberá seleccionarse con cuidado el
“rango de medida” de la sonda. Si la señal estuviera por debajo de ese rango, la
sonda no la detectaría y viceversa, si la señal fuera más intensa, la sonda se
sobresaturaría y en el peor de los casos podría llegar romperse.
Otra característica importante de las sondas es el tiempo que tardan en efectuar la
medida (“tiempo de respuesta”). Es muy importante al medir señales pulsadas
(p.ej.radares). En estos casos se debe utilizar sondas con respuesta FAST.
Así pues, se debe escoger una sonda ad hoc para cada medición. Por lo tanto sugerimos
que se estudie detenidamente los puestos de trabajo en los que vaya a realizar
mediciones y en función de la información obtenida adquiera las sondas adecuadas.
Como paso previo a la medición, recomendamos consultar la norma UNE-EN 50499
“Procedimiento para la evaluación de la exposición de los trabajadores a los campos
electromagnéticos” que establece una relación de equipos y lugares de trabajo que
cumplen los criterios de exposición a CEM y en que los que no es necesario realizar
mediciones para asegurar el cumplimiento de la normativa comunitaria, entre estos se
encuentran algunos como los citados anteriormente.
En resumen, existe en general una falta de información y conocimientos en esta materia,
lo que está provocando una alerta preocupante en la sociedad, solo el paso del tiempo y
los avances en la investigación en este campo irán acotando, conociendo y definiendo
los posibles efectos sobre la salud del trabajador y del “público” en general.
Al igual que en otros casos abordamos por la disciplina de Higiene Industrial, no solo
nos encontraremos con la dificultad de la selección del equipo de medición, sino que
también es necesario un profundo conocimiento técnico de la materia que nos ayudará a
discernir el camino correcto en todo ese proceso de evaluación.
UnivisiónSALUD
Dormir bien reduce ausencias laborales
Que rico es despertarse con la sensación de haber descansado profundamente, además
de ser una necesidad biológica, dormir bien nos ayuda a rendir más a lo largo del día,
nos hace sentir bien, de buen humor y de acuerdo con un estudio del Instituto Finlandés
de Salud Ocupacional, se asociaría con un riesgo más bajo de ausencia al trabajo por
enfermedad.
Los hallazgos de la investigación publicada en la revista Sleep de la Asociación
Americana de Trastornos del Sueño (ASDA, por sus siglas en inglés), sugieren que
dormir de 7 a 8 horas por noche es clave para la productividad y desempeño laboral de
los empleados.
Los resultados obtenidos por los científicos dirigidos por Tea Lallukka, muestran que el
riesgo de una ausencia larga del trabajo debido a enfermedades se elevó de forma clara
entre aquellas personas que admitieron dormir menos de 6 horas o más de 9 por noche.
Un análisis más detallado reveló que la duración óptima del sueño con el riesgo más
bajo de ausencia del trabajo fue de entre 7 y 8 horas por noche: 7 horas, 38 minutos para
las mujeres y las 7 horas, 46 minutos para los hombres.
Se encontró además que aquellos que dormían cinco horas o menos, o 10 horas o más,
se ausentaban a su trabajo cada año entre 4.6 a 8.9 días más, en comparación con los
que tenían una longitud óptima del sueño.
"Los síntomas de insomnio deben ser detectados a tiempo para ayudar a prevenir el
ausentismo por enfermedad y el deterioro de la salud, el bienestar y el funcionamiento",
destacó Lallukka. "El éxito en la prevención del insomnio no sólo beneficia la salud y la
capacidad de trabajo de los empleados, también puede dar lugar a notables ahorros en
los costos de absentismo laboral por enfermedad", añadió.
El estudio incluyó una muestra de 3,760 hombres y mujeres de entre 30 a 64 años,
mediante cuestionarios se determinó la calidad de su sueño y se les practicaron varios
exámenes físicos. Los datos de las ausencias laborales por enfermedad se tomaron de
los reportes del Instituto de Seguridad Social de Finlandia, que rastrea todas las
ausencias por enfermedad mayores a 10 días. El período de seguimiento promedio fue
de siete años.
"La falta de sueño contribuye al riesgo para varias de las epidemias de salud pública de
hoy, incluyendo las enfermedades cardiovasculares, la diabetes y la obesidad. Conseguir
al menos siete horas de sueño cada noche es clave para la salud en general, lo que
también se traduce en menos tiempo de enfermedad fuera del trabajo", resaltó el Dr.
Timothy Morgenthaler, Presidente de la Academia Americana de Medicina del Sueño
(AASM, por sus siglas en inglés).
INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA
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INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA
“Factores de riesgo ergonómico y su relación con dolor musculoesquelético
de columna vertebral: basado en la primera encuesta nacional de
condiciones de empleo, equidad, trabajo, salud y calidad de vida de los
trabajadores y trabajadoras en Chile”
Resumen:
El dolor de columna constituye un importante problema de salud en la población
trabajadora, atribuido a factores individuales y condiciones laborales. Este estudio
buscó determinar la influencia de la exposición a factores de riesgo ergonómico
durante la jornada laboral sobre la presencia de dolor musculoesquelético en la
columna vertebral. Los datos de este estudio se originaron a partir de los resultados
que obtuvo la ENETS dirigida a la población laboral chilena.
“Encuestas de condiciones de trabajo y salud: su utilización en la
investigación en salud laboral”
Resumen:
Objetivo: Analizar la utilización de las Encuestas de Condiciones de Trabajo y
Salud (ECTS) en el ámbito de la investigación en salud laboral.
Material y Métodos: Se realizó una revisión bibliográfica sobre ECTS incluyendo
artículos originales publicados en revistas indexadas en PubMed y CISDOC 1990-
2009. En los artículos seleccionados se identificaron objetivos, temáticas abordadas
y vacíos conceptuales, entre otras dimensiones.
Resultados: Inicialmente se localizaron 627 publicaciones, tras la selección se
analizaron 15. Las temáticas más estudiadas fueron las condiciones de empleo y la
salud (14 artículos en ambos). En las condiciones de trabajo se destacaron los
riesgos ergonómicos (11 artículos) y psicosociales (10 artículos). Bajo la dimensión
de salud 9 estudios analizaron los síntomas psicosomáticos. Sólo 4 estudios
incluyeron una perspectiva de género y 3 incorporaron la clase social. Fue escasa la
investigación en prevención (2 artículos) y participación de los trabajadores (1
artículo).
Conclusiones: La literatura científica producida a partir de las ECTS refleja que
ciertos tópicos, como la participación de los trabajadores y las intervenciones
preventivas, han sido prácticamente inexplorados. Igualmente, sería de gran
interés la introducción de la perspectiva de género, migraciones y clase social
ocupacional en los artículos científicos basados en las ECTS.
