menjawab pertanyaan saat wawancara.docx

7/25/2019 menjawab pertanyaan saat wawancara.docx

1/6

TEMPO.CO, Jakarta- Bingung karena tidak mengetahui jawaban saat menjalani

wawancara kerja adalah hal wajar. Apalagi jika Anda adalah sarjana muda yang baru

lulus (fresh graduate) dan baru pertama kali mengikuti wawancara kerja. Berikut ini

tipnya agar sukses dalam wawancara kerja seperti yang dilansir dari laman Levo.

1. Tenang

Hal pertama dan terpenting yang harus dilakukan adalah tenang. Jika Anda panik

karena tidak tahu jawaban atas pertanyaan yang diajukan pewawancara, tubuh Anda

juga akan bereaksi seperti berkeringat dan jantung berdebar kencang. Jadi cobalah

ambil napas dan katakan pada diri sendiri bahwa semua akan baik-baik saja sambil

memikirkan jawabannya.

2. Jangan katakan, Saya tidak tahu

ikirkan baik-baik sebelum memberi jawaban, !"aya tidak tahu,! kepada pewawancara.

"ebaliknya, jangan membuat-buat jawaban karena pewawancara akan mengetahui jikaAnda berbohong.

3. Ajukan pertanyaan

Jika Anda tidak mengerti pertanyaan yang diberikan pewawancara, Anda bisa meminta

mereka memperjelasnya. #alami pertanyaan tersebut untuk membantu Anda

memberikan jawaban paling tepat.

. Ceritakan kepada !ta" #$% yang Anda ketahui

$eritakan pengetahuan Anda tentang pertanyaan yang diajukan pewawancara. #engan

begitu, sesi wawancara akan berjalan lancar.

&. 'atakan kepada pe(a(an)ara *agai+ana )ara Anda +ene+ukan ja(a*an

ewawancara ingin melihat inisiati% dan cara Anda menemukan solusi dalam

menghadapi suatu masalah. &etika Anda berusaha untuk menemukan jawaban, Anda

bisa mengaku kepada pewawancara bahwa Anda belum mendapatkan jawaban pada

bagian-bagian tertentu. &ejujuran akan membuat Anda lebih disukai.

. Tahu (aktu yang tepat

Bila Anda memang benar-benar tidak tahu jawaban dari pertanyaan yang diajukan, Anda

boleh mengaku. 'amun sampaikan pengakuan Anda dengan elegan. isalnya denganberkata, !tu pertanyaan yang bagus. *api saya minta maa% karena belum memiliki

jawaban yang tepat untuk pertanyaan tersebut. "aya pastikan akan mencari tahu

tentang jawaban tersebut setelah wawancara ini.!

-. E-mailanjutan

"etelah wawancara, Anda bisa mengirim e-maillanjutan kepada pewawancara. Bisa jadi

ini adalah kesempatan Anda menjelaskan jawaban atas pertanyaan yang membuat

bingung. "atu saran kecil, ketimbang menjelaskan bahwa Anda tidak tahu jawaban atas

satu pertanyaan, coba katakan, !"etelah menghabiskan lebih banyak waktu berpikir,

saya bisa memberikan beberapa jawaban untuk pertanyaan tersebut.!


2/6

Nah, untuk membantu Anda para fresh graduates, berikut terdapat

sejumlah pertanyaan yang kerap diajukan pihak perusahaan selama

proses wawancara serta bagaimana kiat untuk menjawab

pertanyaan tersebut. Demikian, seperti dinukil

dari Careerigniter,Jumat (11!"#1$%.

"Ceritakan Tentang Diri Anda"

&ertanyaan ini tidak berhubungan tentang diri Anda secara personal.

&ewawancara tidak tertarik pada hobi,passion, atau ambisi Anda

kecuali hal itu terkait langsung dengan pekerjaan yang lamar.

'okuslah untuk menceritakan prestasi akademik maupun prestasi

lain yang berhubungan dengan bidang pekerjaan tersebut.

"Apa Kelemahan Anda?"

ni adalah pertanyaan populer lainnya yang sering diajukan kepada

para fresh graduates. )alu, bagaimana caranya menjawab

pertanyaan menjebak ini* +ipsnya, tidak perlu memberitahu semua

kekurangan diri Anda kepada pewawancara. ukan pula bersikap

sombong dan arogan dengan tidak mengakui kekurangan yang Anda

miliki. +api, coba sampaikan kekurangan Anda sebagai sebuah aset

yang tersamarkan. -isalnya, kekurangan saya adalah tidak tahu

kapan harus berhenti bekerja.

"Di Mana Anda Melihat Diri Anda Lima Tahun ke Depan?"

ama seperti pertanyaan tentang menceritakan diri kita, pertanyaan

ini diajukan pewawancara bukan untuk melihat tujuan hidup Anda

secara personal. Jawablah pertanyaan tersebut secara profesional

dalam bidang pekerjaan yang ingin Anda geluti. ebab perusahaan

tentu ingin melihat /isi Anda ke depan. 0atakan kepada

pewawancara jika pekerjaan yang Anda lamar merupakan batu

loncatan untuk meraih posisi lebih tinggi kelak

+. "ikap dalam wawancara

roses wawancara di perusahaan tidaklah sama satu dengan yang lainnya. Ada pewawancara yang

hanya satu orang, ada yang beberapa orang. Ada yang dilakukan di ruang kerja (di depan meja

kerja), ada yang di ruang tamu dengan meja besar seperti meja makan. Ada yang cukup sekali

datang, ada yang harus berulang-ulang dengan pewawancara yang berbeda. Ada yang cukup di satu

lokasi, ada yang harus di beberapa lokasi (terutama bila dilakukan oleh perusahaan jasa

recruitment).

'amun bagaimanapun prosesnya dan siapapun pewawancaranya haruslah calon karyawan

menunjukkan sikap bersahabat. "i%at tiap pewawancara memang berbeda-beda, ada yang ramah,


3/6

supel ada yang kaku, tidak mudah tersenyum, dan lain-lain. 'amun sikap bersahabat dan /hangat0

haruslah kita tampilkan saat bertemu dengan orang yang akan mewawancarai kita. ngat bahwa

kesan pertama adalah sangat penting apalagi didukung oleh penampilan dalam berpakaian.

"elanjutnya sikap-sikap yang harus ditunjukkan adalah tidak sombong. Janganlah kita menonjolkan

diri bahwa kita paling pandai, serba tahu, dan meremehkan orang lain. eskipun kita harusmenunjukkan sikap rendah hati, kita seharusnya juga tidak terkesan rendah diri atau minder.

"ebaliknya tunjukkanlah sikap percaya diri. Apabila ditanya mengenai kesanggupan kita mengerjakan

sesuatu hal yang sebenarnya kita belum bisa, jangan sungkan dan ragu-ragu untuk jujur mengatakan

bahwa kita memang belum bisa, tetapi juga tunjukkanlah sikap bahwa kita yakin dapat

mengerjakannya apabila diberikan kesempatan untuk mempelajarinya terlebih dahulu. Jangan sekali-

kali kita langsung mengatakan tidak mampu sambil menimbulkan kesan langsung menyerah dan

tidak mau berusaha. Hal ini tidak disukai pewawancara.

"elama wawancara janganlah sikap kita terlalu /menunduk-nunduk0 menunjukkan hormat yang

berlebihan sehingga menempatkan diri kita benar-benar ada /di bawah0 para pewawancara. ngat

bahwa kita adalah sarjana yang sebenarnya /sejajar0 dengan mereka karena mereka (perusahaan)

juga membutuhkan kita. Juga janganlah kita bersikap seperti /mengemis0 agar dapat diterima bekerja

di sana. 1alaupun anda memang membutuhkan pekerjaan janganlah anda bersikap /meminta-minta0

belas kasihan agar dapat mencari na%kah di sana, apalagi mengatakan bahwa selama ini tidak ada

perusahaan yang mau menerima dan anda telah cukup lama menganggur. Hal ini akan membuat

mereka /risih0. ara pewawancara bukannya orang yang tidak prihatin atas nasib anda, tetapi mereka

adalah petugas pro%esionnal yang harus memikirkan urusan perusahaan, bukan pribadi anda.

"ebaliknya, apabila merasa santai dan sama sekali tidak tegang sehingga menjalani wawancara

seperti mengobrol santai, jagalah sikap anda supaya tidak lepas kendali. Janganlah kita terkesan

menjadi kurang menghargai si pewawancara dengan menjawab pertanyaan dengan seenaknya dan

bercanda. isalkan, jika anda yang seorang sarjana hukum ditanyakan mengapa tertarik memilih

jurusan tersebut, janganlah anda menjawab dengan se0keluar0nya ucapan /"aya cuma tidak maukena hukum0. Atau anda yang insinyur teknologi pangan dengan pertanyaan yang sama menjawab

/"aya suka makan0 sambil tersenyum. Apabila jawaban seperti ini memang keluar dari hati yang

sesungguhnya, cobalah anda sedikit /mengarang0 jawaban yang lebih wajar dan masuk akal, apalagi

anda seorang sarjana. Anda mungkin tidak tahu bahwa di dalam hatinya si pewawancara itu

sebenarnya sudah men0diskuali%ikasi0 anda sesaat menerima jawaban yang kurang menyenangkan

itu dan dengan demikian /gugur0lah anda saat itu juga meskipun tampaknya ia masih melanjutkan

bertanya-jawab dengan ramah.

2. ertanyaan wawancara

ertanyaan-pertanyaan yang diajukan dalam wawancara dapat kita golongkan menjadi beberapa

kelompok 3 pertanyaan seputar data-data pribadi, pertanyaan yang meminta argumen atau alasan,

pertanyaan yang meminta solusi atas pemecahan masalah, dan pertanyaan mengenai prinsip,

pandangan, dan %alsa%ah pribadi.

ertanyaan seputar data pribadi biasanya tidak jauh dengan isi $4 maupun %ormulir yang telah anda

isi. ereka hanya ingin tahu lebih banyak, lebih ingin memastikan saja, atau ingin mengetahui lebih

jelas. &alaupun termasuk /melenceng0 biasanya mereka ingin mengetahui tentang bagaimana anda

berusaha mencari kerja. #an jawaban atas pertanyaan ini biasanya cukup singkat, tidak terlalu

panjang.

$ontoh-contohnya adalah 3- Alamat rumah anda ini berada di daerah mana 5

- "aat ini anda tinggal bersama siapa 5


4/6

- Apakah ke dua orang tua anda masih ada 5

- Apa saja yang anda lakukan setelah 6 bulan lulus dan belum bekerja 5

- Apa yang anda lakukan selama praktek kerja sebelum lulus 5

- "kripsi yang anda buat mengenai apa 5 dapat menjelaskan sedikit 5

- Apa saja dari mata kuliah yang anda ikuti yang masih diingat 5

- "elain melamar di sini apakah anda juga melamar di perusahaan lain 5- Apakah anda juga mendapat panggilan di perusahaan lain 5

- #an lain-lain.

ertanyaan yang meminta argumen atau alasan terutama untuk melihat logika dan kewajaran jalan

pikiran anda. 7leh sebab itu jawab yang harus diberikan juga cukup panjang dan masuk akal.

$ontoh-contohnya adalah 3

- engapa anda memilih jurusan ini saat kuliah 5

- engapa anda melamar ke perusahaan ini 5

- Atas dasar apa anda menganggap perusahaan ini baik 5 (bila anda sempat mengatakan

sebelumnya)

- engapa anda menilai perusahaan ini mempunyai prospek 5

- #an lain-lain

ertanyaan yang meminta solusi atas pemecahan masalah biasanya lebih ke arah ingin /mengetes0

kemampuan otak dan kerja anda. $ontoh-contohnya adalah 3

- Bawahan anda nantinya banyak orang yang lebih tua. Bagaimana cara anda memimpin mereka 5

Bagaimana bila mereka tidak menuruti anda 5

- Bagaimana anda menghadapi atau mencegah pemogokan karyawan 5

- Bagaimana anda menghadapi komplain dari konsumen bila ternyata ada produk yang jelek 5

- "ebagai orang marketing apa yang anda lakukan apabila angka penjualan terus merosot 5

- Bila produk makanan yang diproduksi terdapat bau yang aneh, apa yang akan anda lakukan 5

- #an lain-lain

ertanyaan mengenai prinsip, pandangan, dan %alsa%ah pribadi biasanya tidak la8im ditanyakan

karena termasuk /kelas berat0. 'amun biar bagaimanapun kita harus siap menghadapi pertanyaan

yang /aneh0 tersebut karena jawaban baik yang kita berikan akan banyak menambah /nilai0 kita.

$ontoh-contohnya adalah 3

- enurut anda apakah /sukses0 itu 5

- Bagaimana pandangan anda mengenai kerja 5

- Bagaimana anda memandang diri anda sendiri 5

- enurut anda, apa saja kelebihan dan kelemahan anda 5

- engapa anda merasa layak diterima di perusahaan ini 5

- engapa anda merasa dapat bekerja di perusahaan ini dengan baik 5

- "ebagai orang yang akan bekerja di perusahaan multinasional, bagaimana pandangan andamengenai 9lobalisasi 5

- #an lain-lain.

"elain pertanyaan-pertanyaan di atas, biasanya anda akan ditanyakan atau tepatnya diajak

bernegosiasi mengenai permintaan gaji yang anda tulis. ereka biasanya akan menanyakan 3

- Apakah gaji yang anda minta /negotiable0 5 (maksudnya dapat ditawar atau dikompromikan)

- Berapakah batas gaji yang anda masih mau yang apabila di bawah itu anda benar-benar tidak

mau 5 ( maksudnya batas minimal gaji yang kita mau)

"ebagai orang yang baru pertama kali bekerja, anda sebaiknya tidak terlalu /jual mahal0 mengenai

gaji apalagi bila anda sangat mendambakan mendapatkan pekerjaan karena sudah sekian lama

menganggur, kecuali anda telah menerima banyak panggilan wawancara dan ada beberapa diantaranya yang hampir positi% menerima anda dan andapun cukup /sreg0 dengan perusahaan itu.


5/6

#i samping anda yang selalu ditanya dan harus menjawab pertanyaan, andapun biasanya diberikan

kesempatan untuk menanyakan segala sesuatu mengenai perusahaan dan pekerjaannya. Anda

sebaiknya meman%aatkan kesempatan ini apabila ada hal yang ingin ditanyakan. 'amun ada hal

yang HA:;" anda pertanyakan adalah, apakah status karyawan baru itu nantinya. Apakah akan

diangkat menjadi karyawan tetap atau hanya sebagai karyawan /kontrak0 yang masa kerjanya cuma

satu tahun dan setelah itu harus diperpanjang lagi setiap tahun. tupun kalau perusahaan masih mau/memakai0. &alau tidak berarti karyawan harus siap-siap mencari pekerjaan baru lagi. #alam

wawancara hal ini harus jelas agar si pencari kerja tidak merasa /tertipu0 nantinya walaupun bagi

seorang yang baru pertama kali bekerja hal ini tampaknya tidak terlalu penting. "istem kontrak secara

tahunan ini tidak melulu diberlakukan bagi buruh pabrik atau pekerja tingkat /bawah0 saja karena ada

perusahaan yang memberlakukan aturan ini bagi karyawan di tingkat sarjana.

Berikut ada beberapa tips untuk menjawab pertanyaan jebakan yang seringkali dilontarkan saat

interview kerja.

1. Deskripsikan diri anda

Biasanya, hal pertama yang ditanyakan adalah deskripsi mengenai diri Anda sendiri. Untuk

menjawab hal ini, tidak perlu menjelaskan dengan terlalu panjang dan lebar mengenai diri Anda.

Cukup 2-3 menit untuk menjelaskan diri Anda sendiri. Utarakan hal-hal yang menurut Anda

penting dan relevan dengan pekerjaan Anda. Jelaskan diri Anda dalam setahun terakhir. Itu

sudah cukup bagi perusahaan untuk menilai Anda.

2. Informasi perusahaan

Untuk menjawab pertanyaan Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami, Anda harus

terlebih dahulu mengumpulkan informasi mengenai perusahaan tersebut. Upayakan untuk

mengetahui dengan cermat tentang produk yang dimiliki, pelayanan yang diberikan, dan reputasi

perusahaan di masyarakat.

3. Apa yang bisa Anda berikan kepada kami ?

Ini adalah kesempatan bagi Anda untuk mengutarakan kelebihan yang Anda miliki. Paparkan

secara jelas kualitas diri Anda, prestasi, pencapaian terakhir, dan kemampuan yang Anda kuasai.

Hati-hati, berbohong mengenai hal ini bisa menjadi bumerang di masa mendatang, jadiungkapkan semuanya secara jujur.

4. Mengapa Anda tertarik untuk melamar di perusahaan kami ?

Jawaban Coba-coba adalah jawaban yang tidak ingin didengar oleh HRD perusahaan. Tetap

fokus dan berikan jawaban langsung kepada pihak perusahaan.

5. Berapa lama waktu yang Anda butuhkan untuk memberikan kontribusi terbaik baik kami

?


6/6

Berikan jawaban yang realistis untuk hal ini. Enam bulan adalah waktu yang normal untuk

beradaptasi di lingkungan baru dan menunjukkan kemampuan Anda. Dengan catatan, dari hari

pertama Anda sudah harus mulai untuk melakukan pendekatan dan orientasi pekerjaan dengan

baik.

Sebenarnya masih ada beberapa pertanyaan lagi yang sekiranya bisa membuat Anda bingung

untuk menjawabnya, namun contoh diatas sudah bisa mewakili semuanya. Yang paling penting

jawab saja sesuai dengan yang Anda ketahui, jangan berbohong dan jangan sampai terlalu yakin

serta bertele-tele.

menjawab pertanyaan saat wawancara.docx

Documents