pengaruh tingkat pendidikan , upah kerja , thd produktivitas kerja jurnalundip

7/25/2019 Pengaruh Tingkat Pendidikan , Upah Kerja , Thd Produktivitas Kerja Jurnalundip

1/15

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN,

PENGALAMAN KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF

KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA

KERJA

(KASUS PADA CV. YUGATAMA PRIMA MANDIRI

KAB. JEMBER)

JURNAL ILMIAH

Disusun Oleh:

Ganjar Mulya Sukmana

0910213034

JURUSAN ILMU EKONOMI

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS BRAWIJAYA

MALANG

2013


2/15

LEMBAR PENGESAHAN PENULISAN ARTIKEL JURNAL

Artikel Jurnal dengan judul: Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pengalaman

Kerja dan Pemberian Insentif Kerja Terhadap

Produktivitas Tenaga Kerja (Kasus Pada CV.

Yugatama Prima Mandiri Kab. Jember)

Disusun oleh:

Nama : Ganjar Mulya Sukmana

Nim : 0910213034

Fakultas : Ekonomi dan Bisnis

Jurusan : Ilmu Ekonomi

Bahwa artikel jurnal tersebut dibuat sebagai persyaratan ujian skripsi yang

dipertahankan di depan Dewan Penguji pada tanggal 15 Mei 2013

Malang, 4 Juni 2013

Dosen Pembimbing,

Drs. Abidin Lating, MS.

NIP.19480424 197802 1 001


3/15

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA DAN

PEMBERIAN INSENTIF KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS

TENAGA KERJA

(KASUS PADA CV. YUGATAMA PRIMA MANDIRI KAB. JEMBER)

Ganjar Mulya Sukmana

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya Malang

Email: [email protected]

ABSTRAKSI

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Mengetahui pengaruh tingkat pendidikan, pengalaman

kerja dan insentif terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada CV. Yugatama

Prima Mandiri. (2) Untuk mengetahui variabel apa yang berpengaruh paling signifikan terhadap

produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada CV. Yugatama Prima Mandiri. Pemilihan

kasus ini berdasarkan pada pertimbangan bahwa industri playwood imampu menyerap tenaga kerja

dan berperan meningkatkan devisa Negara. Dalam hal ini penting bagi perusahaan untuk

memperhatikan produktivitas tenaga kerja dalam bekerja sehingga tujuan perusahaan dapat

tercapai. Sedangkan produktivitas bagi tenaga kerja sendiri akan berdampak pada peningkatan

motivasi dalam bekerja sehingga akan berpengaruh terhadap hasil produksi dan akan

meningkatkan kesejahteraan hidupnya. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan

pendekatan kuantitatif dengan model regresi linier berganda dan menggunakan SPSS 16 data

diperoleh dari data sekunder (didapat dari data perusahaan langsung). Dalam penelitian ini

menggunakan metode kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder.

Data sekunder diperoleh dari data perusahaan langsung yang diambil mulai dari tahun 2010

sampai 2013 .Adapun populasi dari penelitian ini adalah seluruh tenaga kerja bagian produksi

sebanyak 105 orang dan sampel yang diambil yaitu sebanyak 105 orang. Dari hasil analisis linier

berganda menunjukkan bahwa koefisien regresi variabel Tingkat Pendidikan (X1) sebesar 0,042,

koefisien regresi untuk variabel Pengalaman Kerja (X2) sebesar 0,015, koefisien regresi untuk

variabel Insentif (X3) sebesar 8,810. Lalu berdasarkan hasil pengujian simultan menunjukkan

bahwa besarnya nilai Fhitung 394,865 pada tingkat signifikan 5 % (0,05) nilai p= 0,000 yang berarti

bahwa variabel Tingkat Pendidikan (X1), Pengalaman Kerja (X2), Insentif (X3), secara bersama

sama berpengaruh nyata terhadap tingkat Produktivitas kerja karyawan CV. Yugatama Prima

Mandiri. Sedangkan untuk menguji pengaruh masing masing variabel menggunakan uji t yang

menunjukan bahwa variabel Tingkat Pendidikan (X1), Pengalaman Kerja (X2), Insentif (X3)

pada tingkat signifikan 5 % dan diperoleh nilai koefisien regresi untuk b1, b3, b3, (p


4/15

A. PENDAHULUAN

Saat ini pertumbuhan dan perkembangan perekonomian di Indonesia semakin pesatsehingga persaingan diantara para pengusaha juga semakin ketat. Apapun bentuk dan sifat

perusahaan yang ditekuni, pasti di dalam proses produksinya terjadi suatu persaingan yang bisa

menghambat produktivitas perusahaan, misal dari berbagai aspek, mulai modal, teknologi dan

khususnya sumber daya manusia. Dengan ketatnya persaingan diantara pengusaha, memberikan

dampak yang besar juga terhadap proses penyerapan tenaga kerja. Selain itu hendaknya disadaribahwa di masa sekarang ini para tenaga kerja berada dalam suatu persaingan yang semakin ketat

dan sebuah tantangan besar pada era globalisasi abad 21. Perusahaan memiliki salah satu faktor

produksi yang mempunyai peranan penting yaitu Manusia. Manusia mempunyai karakteristik yang

spesifik dan berbeda dibanding faktor-faktor produksi lainnya. Karakteristik tersebut antara lain

adalah manusia sebagai tenaga kerja adalah motor penggerak yang menghidupkan organisasi /

perusahaan. Dengan kata lain manusia dalam suatu organisasi atau perusahaan di sampingberperan sebagai objek (yang harus diatur atau dikelola) juga menjadi subjek yang menggerakan

faktor-faktor produksi yang ada. Dengan demikian, maka perusahaan harus memberikan perhatian

khusus kepada sumberdaya manusia dalam peranannya sebagai seorang karyawan di perusahaan.

Mengingat kekuatan setiap perusahaan adalah para karyawan jadi sudah selayaknya apabila

karyawan tersebut benar-benar diperhatikan, misalnya dengan menghargai bakat-bakat mereka,

mengembangkan kemampuan mereka dan menggunakan kemampuan mereka secara tepat. Apabilakaryawan dikelola secara tepat, maka perusahaan akan mendapatkan karyawan yang berkualitas

yang dapat melancarkan jalannya operasi perusahaan dan meningkatkan produktivitas perusahaan.

Produktivitas merupakan target yang hendak dicapai oleh semua perusahaan, karena produktivitas

mengarah pada pencapaian tujuan atau laba perusahaan. Ada beberapa faktor yang penting

berhubungan dengan produktivitas kerja karyawan antara lain tingkat pendidikan, pengalaman

kerja dan insentif. Faktor pendidikan tidak hanya berfungsi memberikan pengetahuan langsung

tentang pelaksanaan tugas, akan tetapi juga landasan untuk mengembangkan diri serta kemampuan

memanfaatkan sarana yang ada di sekitar kita untuk kelancaran pelaksanaan tugas. Adapun faktor

lain yang berperan dalam meningkatkan produktivitas tenaga kerja yaitu pengalaman kerja.

Semakin luas pengalaman kerja seseorang, semakin terampil melakukan pekerjaan dan semakin

sempurna pola berpikir dan sikap dalam bertindak untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.Oleh karena itu pengalaman kerja yang didapat seseorang akan meningkatkan kemampuan dalam

melaksanakan pekerjaan sehingga akan dapat meningkatkan produktivitas perusahaan tersebut.

Salah satu kebijaksanaan lain yang diterapkan oleh CV. Yugatama Prima Mandiri Kab.

Jember untuk meningkatkan produktivitas adalah dengan penerapan insentif kerja.

Pemberian insentif ini diharapkan agar nantinya berguna untuk mendorong semangat kerja

karyawan dalam melaksanakan pekerjaan agar lebih baik, sehingga produktivitas akan

meningkat.

B. TINJAUAN PUSTAKA

Teori Produktivitas Kerja Menurut David Card

Menurut Simanjutak (1985 : 30), produktivitas mengandung pengertian filosofis dan

kuantitatif. Secara filosofis produktivitas mengandung arti pandangan hidup dan sikap mental yang

selalu berusaha untuk meningkatkan mutu kehidupan. Secara kuantitatif, produktivitas merupakan

perbandingan antara hasil yang ingin dicapai (keluaran) dengan keseluruhan sumber daya

(masukan) yang digunakana per satuan waktu.

Menurut (Card, 2006), cara pengukuran produktivitas tenaga kerja dapat dilakukandengan pendekatan:

Produktivitas tenaga kerja =

Maka pengukuran produktivitas kerja dihitung dengan melihat kuantitas produk yang

dihasilkan tiap karyawan per satuan waktu.


5/15

C. METODE PENELITIAN

Ruang Lingkup dan Lokasi Penelitian

Ruang lingkup penelitian ini adalah bidang ekonomi sumberdaya, penelitian ini dilakukan

Untuk mengetahui pengaruh antara tingkat pendidikan, pengalaman kerja dan insentif terhadapproduktivitas kerja dan untuk mengetahui variabel mana yang paling signifikan terhadap

produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada CV. Yugatama Prima Mandiri. Penelitian ini

difokuskan pada tenaga kerja bagian produksi CV. Yugatama Prima Mandiri yang beralamat di Jl.

Raya Randu Agung No.1, Dusun Sumberuling Desa Pringgowirawan Kec. Sumberbaru Kab.

Jember

Jenis Penelitian

Dalam penyusunan skripsi ini jenis penelitian yang di gunakan adalah penelitian dengan

pendekatan deskriptif analitis (analiytical descriptive approach) kuantitatif. Menurut Moh. Nazir

(2011:84), metode analisis deskriptif kualitatif adalah metode pencarian fakta dengan interpretasiyang tepat karena metode deskriptif merupakan metode untuk membuat gambaran mengenai

situasi / kegiatan, maka jenis penelitian studi kasus adalah tepat, serta penelitian ini tidak menguji

hipotesis. Analisis data yang dilakukan terbatas hanya pada teknik pengolahan data, seperti

membaca table, grafis atau angka yang tersedia, kemudian menguraikan dengan penafsiran.

Populasi dan Metode Sampling

Populasi adalah keseluruhan obyek yang menjadi pusat perhatian penelitian dan tempat untuk

menggeneralisasi temuan penelitian (Sandjaja 2006:179). Sampel merupakan bagian dari jumlah

dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi (Sugiyono, 2007:62). Teknik pengambilan sampel

yang digunakan pada penelitian ini adalah sampling jenuh atau total sampling yang berarti semua

anggota populasi menjadi sampel penelitian. Total sample pada penelitian ini yaitu sebanyak 105

orang.

Jenis Data

a) Data Primer

Yaitu data yang diperoleh langsung dari objek penelitian yang diteliti melalui pengamatan

terhadap objek. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari karyawan bagian produksi

CV. Yugatama Prima Mandiri.

b) Data Sekunder

Yaitu data yang berasal dari laporan arau catatan serta arsip-arsip yang terdapat dalam

perusahaan yang dapat mendukung data primer, misalnya bagan struktur organisasi dan

bagan proses produksi perusahaan. Data sekunder juga diperoleh peneliti dari penelitian

terdahulu yang telah dilakukan oleh lembaga maupun institusi terkait.

Pada penelitian ini penulis menggunakan data sekunder yang diperoleh dari perusahaan

CV. Yugatama Prima Mandiri.


6/15

Metode Pengumpulan Data

Metode pengumpulan data merupakan cara dalam penelitian untuk mendapatkan data. Teknik

pengumpulan data prdalam penelitian ini dilakukan dengan cara:

1. WawancaraWawancara merupakan teknik pengumpulan data lain. Pelaksanaan dapat dilakukan secara

langsung berhadapan dengan yang diwawancarai tetapi dapat juga secara tidak langsung sepertimemberikan daftar pertanyaan untuk dijawab pada kesempatan lain. Metode

wawancara/interview ini ditujukan kepada pemilik perusahaan dari CV. Yugatama Prima

Mandiri Kab. Jember.

2. Field Reseach

Menurut Hadi (1984:11) penelitian kancah adalah Suatu penelitian yang dilakukan dikancah/lapangan, terjadinya gejala-gejala dengan mengumpulkan data dan informasi secara

langsung pada lokasi dan obyek penelitian

Definisi Operasional Variabel

Dalam penelitian ini terdapat tiga variabel bebas yang mempengaruhi produktivitas

tenaga kerja pada bagian produksi CV. Yugatama Prima Mandiri Kab. Jember :

1) Variabel Bebas

Tingkat Pendidikan (X1)

yaitu tingkat pendidikan formal yang telah ditamatkan oleh tenaga kerja. Pengukuran

variabel ini adalah dilihat dari pendidikan terakhir dari responden.

Pengalaman Kerja (X2)

yaitu skala pengukuran dihitung dari pernah atau tidaknya tenaga kerja bekerja padapabrik plywood lain sebelum bekerja di CV Yugatama Prima Mandiri, dengan

menggunakan metode penghitungan dikotomi apabila sudah diberi nilai = 1 dan apabila

belum diberi nilai = 0

Insentif Kerja (X3)

yaitu besarnya insentif yang diterima tenaga kerja per harinya per lembar kayu veneeryang dihasilkan. Pemberian insentif tergantung dari kinerja setiap responden didalam

melakukan pekerjaannya. Kinerja dapat dilihat dari banyaknya hasil yang produksi oleh

masing-masing tenaga kerja, dapat juga dilihat dari keuntungan perusahaan ketika hasil

produksi bisa melebihi target. Pengukuran variabel ini adalah dalam bentuk rupiah.

2) Variabel Terikat

Produktivitas Tenaga Kerja (Y)

Perhitungan produktivitas tenaga kerja pada bagian produksi di CV. Yugatama Prima

Mandiri yang skala pengukuran yang dapat dihitung dari jumlah per lembar veneer yang

dihasilkan tenaga kerja per minggu (5hari kerja).

Model Analisis Regresi Linier Berganda

Analisis regresi linear berganda menurut Arikunto (2002 : 270) uji regresi linear berganda

adalah regresi linier dimana sebuah variabel terikat (Y) dihubungkan dengan dua atau lebih

variabel bebas (X). Penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda, dimana produktivtas


7/15

adalah variabel dependent sedangkan Tingkat Pendidikan, Pengalaman kerja, dan Pemberian

Insentif merupakan variabel independent.

Untuk bentuk persamaan fungsionalnya adalah sebagai berikut:

Y = f (X1, X2, X3, )

Lalu hubungan fungsional tersebut dianalisis dengan persamaan model sebagai berikut :

Y = 0 + 1 X1 + 2 X2 + 3 X3 + e

Dimana : Y = Produktivitas

X1 = Tingkat Pendidikan

X2 = Pengalaman kerja

X3 = Pemberian Insentif

0 = Konstanta

e = Eror

Teknik Analisa Data

Pengolahan data yang akan dilakukan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :

a. Pengumpulan data yang bersumber dari hasil penelitian didapat dari wawancara dan data

sekunder (field research).

b. Pengklasifikasian data sesuai dengan jenis-jenisnya

c. Pentabulasian data ke dalam table, terutama data dari data sekunder yang didapat.

d. Melakukan pengukuran data dengan menentukan skor data yang diperoleh, berikut adalah

caranya :

1) Data direkapitulasi berdasarkan indicator dari masing-masing variabel bebas danvariabel terikat sehingga didapatkan jumlah skor dari masing-masing variabel.

2) Data di analisa dan diperoleh kategori penilaian terhadap masing-masing

variabel.

Pengujian Hipotesis

1. Uji F

Uji f dilakukan untuk menguji apakah variabel-variabel bebas secara keseluruhan

berpengaruh terhadap variabel terikat dengan tahapan sebagai berikut:

a. Merumuskan hipotesis

H0 : 1, 2, 3, , n = 0, artinya variabel-variabel bebas secara keseluruhantidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap variabel terikat.

H0 : 1, 2, 3, .., 0, artinya variabel-variabel bebas secara keseluruhan

mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat.

b. Menentukan tingkat signifikansi

Tingkat Signifikansi yang di harapakan adalah = 5 % atau tingkat kepercayaan

sebesar 95%c. Membandingkan nilai F hitung dengan F table

Jika F hitung < F table, maka H0 diterima dan H1 ditolak

Jika F hitung > F table, maka H0 ditolak dan H1 diterima


8/15

2. Uji t

Uji t digunakan untuk menguji signifikansi pengaruh parsial variabel bebas terhadap variabel

terikat. Tahapan dalam uji t adalah sebagai berikut:

a. Merumuskan hipotesis

H0 : 1= 0, berarti variabel bebas (x) tidak mempunyai pengaruh yang signifikanterhadap variabel terikat (y)

H0 : 1 0, berarti masing-masing variabel bebas (x) mempunyai pengaruh sesuai

dengan tanda masing-masing terhadap variabel terikat (y).

b. Menentukan tingkat signifikansi

Tingkat signifikansi yang diharapakan adalah 5% atau tingkat kepercayaan sebesar

95%.

c. Membandingkan nilai t hitung dengan t tabeljika t hitung < t table, maka H0 diterima dan HI ditolak

jika t hitung > t table, maka H0 ditolak dan H1 diterima

3. Uji R

R digunakan untuk mengukur besarnya pengaruh variabel independen terhadap variabeldependen. R mempunyai nilai antara 0-1 (0


9/15

Tabel 2 : Jenjang pendidikan karyawan CV. Yugatama Prima Mandiri

Tingkat Pendidikan Jumlah Presentase

Tidak Sekolah 7 6,7%

SD 8 7,7%

SLTP 71 67,7%

SLTA 19 18%

Jumlah 105 orang 100%

Sumber: data CV. Yugatama Prima Mandiri yang diolah

Pada tabel di atas dapat diketahui bahwa dari 105 responden yang telah ditetapkan, 6,7%responden tidak sekolah, 7,7% responden lulusan SD, 67,7% responden lulusan SLTP, dan 18%

responden lulusan SLTA.

Tabel 3 : Distribusi Responden Menurut Pengalaman Kerja

Pengalaman Kerja Frekuensi Presentase

Pernah 46 43%

Belum 59 57%

Jumlah 105 100%

Sumber : CV. Yugatama Prima Mandiri yang diolah

Pada tabel di atas dapat diketahui bahwa dari 105 responden yang telah ditetapkan, 43%responden berusia mempunyai pengalaman kerja, sedangkan 57% responden tidak mempunyai

pengalaman pekerjaan.

Tabel 4: Distribusi Responden Menurut Pemberian Insentif

Insentif Frekuensi Presentase

Insentif 46 43%

Non Insentif 59 57%

Jumlah 105 100%

Sumber : data CV. Yugatama Prima Mandiri yang diolah

Pada tabel di atas dapat diketahui bahwa dari 105 responden yang telah ditetapkan, 43%

responden mendapat insentif dan 57% responden tidak mendapatkan insentif.


10/15

Hasil Analisis Regresi Berganda

Analisis regresi merupakan salah satu metode yang digunakan untuk mengetahui

pengaruh dua atau lebih variabel bebas ( X ) terhadap variabel tidak bebas ( Y ). Dinamakan

berganda oleh karena variabel bebasnya lebih dari satu, analisis regresi berganda ini dilakukandengan menghitung koefisien regresi (b) masing-masing variabel bebas. Analisis regresi pada

penelitian ini digunakan untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan, masa kerja dan insentif

terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Yugatama Prima Mandiri. Variabel bebas yang

digunakan pada penelitian ini adalah Tingkat Pendidikan (X1), Pengalaman Kerja (X2), Insentif

(X3), terhadap Produktivitas kerja karyawan CV. Yugatama Prima Mandiri. Hasil dari analisis

data dengan regresi berganda dapat dilihat pada Tabel berikut ini :

Tabel 5: Hasil Analisis Regresi Berganda

Coefficientsa

-,108 ,038 -2,832 ,006

,042 ,005 ,258 7,649 ,000

,015 ,007 ,063 2,028 ,045

8,810E-006 ,000 ,775 23,491 ,000

(Constant)

Tingkat Pendidikan

Pengalaman Kerja

Insentif

Model

1

B Std. Error

Unstandardized

Coefficients

Beta

Standardized

Coefficients

t Sig.

Dependent Variable: Produktivitas Kerjaa.

Sumber : Lampiran Hasil Analisis Regresi Berganda dengan SPSS Ver 13

Berdasarkan hasil analisis regresi pada Tabel 4.6 di atas menunjukkan bahwa besarnya nilaikonstanta yang dihasilkan adalah -0,108 dan untuk koefisien regresi variabel Tingkat Pendidikan(X1) sebesar 0,042, koefisien regresi untuk variabel Pengalaman Kerja (X2) sebesar 0,015,

koefisien regresi untuk variabel Insentif (X3) sebesar 8,810. Dengan demikian dapat diperoleh

persamaan regresi adalah sebagai berikut:

Y = -0,108 + 0,042 X1 + 0,015 X2 + 8,810X3

Untuk memastikan bahwa persamaan regresi yang terbentuk tersebut mampu menjelaskan

pengaruh faktor variabel bebas terhadap variabel terikat, maka diperlukan pengujian secarasimultan dan secara partial.:

Hasil Pengujian Secara Simultan Dengan Uji F

Pengujian ini dimaksudkan untuk menguji pengaruh secara simultan variabel Tingkat

Pendidikan (X1), Pengalaman Kerja (X2), Insentif (X3), Pengujian ini dilakukan dengan melihat

nilai signifikansi probabilitasnya (p), jika nilai proobabilitas (p) < 0,05 maka secara simultanTingkat Pendidikan (X1), Pengalaman Kerja (X2), Insentif (X3), berpengaruh signifikan terhadap

Produktivitas Kerja. Berikut hasil pengujian dengan menggunakan Uji F, sebagaimana ditunjukkan

pada tabel 6 berikut ini:


11/15

Tabel 6: Hasil Analisis Of Varian (Anova) Uji F

ANOVAb

1,315 3 ,438 394,865 ,000a

,112 101 ,001

1,427 104

Regression

Residual

Total

Model

1

Sum of

Squares df Mean Square F Sig.

Predictors: (Constant), Insentif, Pengalaman Kerja, Tingkat Pendidikana.

Dependent Variable: Produktivitas Kerjab.

Sumber : Lampiran Hasil Analisis of Varian dengan SPSS Ver 13

Berdasarkan hasil pengujian secara simultan sebagaimana pada Tabel 4.7 diatas

menunjukkan bahwa besarnya nilai Fhitung 394,865 pada tingkat signifikan 5 % (0,05) nilai p=

0,000 yang berarti bahwa variabel Tingkat Pendidikan (X1), Pengalaman Kerja (X2), Insentif(X3), secara bersama sama berpengaruh nyata terhadap tingkat Produktivitas kerja karyawan

CV. Yugatama Prima Mandiri. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel Tingkat

Pendidikan (X1), Pengalaman Kerja (X2), Insentif (X3), secara simultan berpengaruh nyata

terhadap Produktivitas Kerja pada karyawan CV. Yugatama Prima Mandiri.

Pengujian Secara Parsial Dengan Uji t

Pengujian ini dimasudkan untuk menguji pengaruh masing-masing yang terdiri dari

Tingkat Pendidikan (X1), Pengalaman Kerja (X2), Insentif (X3), terhadap Produktivitas kerja

karyawan CV. Yugatama Prima Mandiri. Pengujian ini dilakukan dengan uji t yaitu dengan

dengan melihat nilai signifikansi probabilitasnya (p) yang menguji hipotesis nol (H0), jika nilai

probabilitas () masing masing variabel bebas < 0,05 maka secara partial koefisien regresi masing-masing variabel Tingkat Pendidikan (X1), Pengalaman Kerja (X2), Insentif (X3), berpengaruh

nyata terhadap Produktivitas Kerja pada karyawan CV. Yugatama Prima Mandiri. Hasil pengujian

secara parsial dapat dilihat pada Tabel 7 berikut ini:

Tabel 7: Hasil Uji Partial Koefisien Regresi

Sumber : Lampiran Hasil Analisis Regresi Berganda dengan SPSS Ver 13

Sebagaimana pada Tabel 4.8 di atas menunjukkan bahwa untuk semua variabel bebasyang terdiri dari Tingkat Pendidikan (X1), Pengalaman Kerja (X2), Insentif (X3) pada tingkat

signifikan 5 % dan diperoleh nilai koefisien regresi untuk b1, b3, b3, (p


12/15

dan yang berarti variabel bebas yang terdiri dari Tingkat Pendidikan (X1), Pengalaman Kerja

(X2), Insentif (X3), secara partial berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja.

Koefisien Determinasi (R

2

)

Koefisien ini merupakan nilai yang menunjukkan besarnya pengaruh variabel bebas X

terhadap Variabel terikat Y. Nilai ini diperoleh dari persentase nilai koefisien korelasi yangdikuadratkan dan besarnya berkisar antara 0 1 (0 % - 100 %) semakin mendekati satu koefisien

ini semakin besar pengaruhnya. Tabel 4.9 berikut ini menunjukkan hasil koefisien determinasi:

Tabel 8: Hasil Analisis Koefisien Korelasi dan Determinasi

Model Summary

,960a ,921 ,919 ,03332Model1

R R Square

Adjusted

R Square

Std. Error of

the Estimate

Predictors: (Constant), Insentif, Pengalaman Kerja,

Tingkat Pendidikan

a.

Sumber: Lampiran Hasil Analisis Regresi Berganda dengan SPSS Ver 13

Berdasarkan model summary di atas menunjukkan bahwa koefisien korelasi (R) sebesar

0,960 dan bernilai positif, yang berarti bahwa hubungan antara variabel bebas Tingkat Pendidikan

(X1), Pengalaman Kerja (X2), Insentif (X3) dengan variabel terikat Produktivitas Kerja Karyawan

CV. Yugatama Prima Mandiri adalah kuat dimana jika ada perubahan pada variabel bebasnyamakan akan ada perubahan secara positif pada variabel terikatnya, begitu juga sebaliknya.

Hasil yang diperoleh untuk nilai koefisien R Square sebesar 0,921 yang berarti bahwa

besarnya pengaruh Tingkat Pendidikan (X1), Pengalaman Kerja (X2), Insentif (X3), terhadapProduktivitas kerja karyawan CV. Yugatama Prima Mandiri adalah sebesar 92,1%. Dengan kata

lain dapat disimpulkan bahwa perubahan peningkatan Produktivitas kerja karyawan CV.

Yugatama Prima Mandiri 92,1%-nya dipengaruhi oleh perubahan pada karakteristik pada faktor-

faktor Tingkat Pendidikan (X1), Pengalaman Kerja (X2), Insentif (X3), sedangkan selebihnya

sebesar 7,9% adalah karena faktor lain yang tidak di kaji dalam penelitian ini.

Interpretasi Persamaan

Berdasarkan hasil pengujian dengan uji F dan uji t, diperoleh persamaan regresi baru

sebagai berikut:

Y = -0,108 + 0,042 X1 + 0,015 X2 + 8,810X3Penjelasan masing-masing nilai koefisien regresi dari persamaan regresi II di atas adalah

sebagai berikut:

a = -0,108 : Merupakan nilai konstanta, dimana jika tanpa dipengaruhi oleh variabel tingkat

pendidikan (X1), Pengalaman Kerja (X2), Insnetif (X3), maka produktivitaskerja karyawan pada CV Yugatama Prima Mandiri akan menurun sebesar -0,108

dikatakan menurun karena nilai konstanta adalah negatif.

b1 = 0,042 : Merupakan nilai koefisien regresi variabel Tingkat Pendidikan (X1) yang

menunjukkan bahwa semakin tinggi Tingkat Pendidikan maka Produktivitas

Kerja akan mengalami kenaikan sebesar 0,042. Peningkatan produktivitas kerja

karyawan tersebut ditunjukkan oleh nilai koefisien regresi yang positif.


13/15

b2 = 0,015 : Merupakan nilai koefisien regresi variabel Pengalaman Kerja (X2) yang

menunjukkan jika variabel pengalaman kerja meningkat 1 satuan makaProduktivitas Kerja akan mengalami kenaikan sebesar 0,015. Dengan demikian

dapat disimpulkan bahwa semakin berpengalaman seseorang dalam bekerja,

maka maka hal tersebut akan meningkatkan Produktivitas Kerja .

b3 = 8,810 : Merupakan nilai koefisien regresi variabel Insentif (X3) yang menunjukkan jika

variabel Insentif meningkat satu satuan maka maka Produktivitas Kerja akan

mengalami kenaikan sebesar 8,810. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwajika insentif semakin meningkat maka Produktivitas kerja karyawan akan

meningkat pula.

Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Produktivitas

Tingkat pendidikan yang ada pada CV. Yugatama Prima Mandiri antara lain: dari pekerja

yang tidak sekolah, lulusan SD, lulusan SLTP, dan lulusan SLTA. Variabel tingkat pendidikan

mempunyai pengaruh positif terhadap variabel produktivitas secara signifikan. Apabila variabel

lainnya dianggap konstan, maka seorang pekerja dengan lulusan SD akan mempunyaikecenderungan dapat meningkatkan produktivitas sebesar 0,042 kali dibandingkan pekerja yang

tidak bersekolah. Lalu pekerja yang lulusan SLTP akan mempunyai kecenderungan dapat

meningkatkan produktivitas sebesar 0,042 kali daripada pekerja yang lulusan SD, sedangkan

pekerja yang lulusan SLTA akan mempunyai kecenderungan dapat meningkatkan produktivitas

sebesar 0,042 kali daripada pekerja yang lulusan SLTP. Dengan bekal tingkat pendidikan yangcukup dan memadai diharapkan akan dapat memperbesar produktivitas kerja. Dari sini dapat

disimpulkan bahwa semakin tinggi tingkat pendidikan seseorang, akan dapat mempengaruhi

tingkat produktivitas kerjanya.

Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas

Variabel pengalaman kerja mempunyai pengaruh positif terhadap variabel produktivitassecara signifikan. Apabila variabel lainnya dianggap konstan, maka dengan semakin meningkatnya

pengalaman kerja maka seseorang akan mempunyai kecenderungan dapat meningkatkan

produktivitas sebesar 0,015 kali. Pengalaman kerja dalam pekerjaan sektor formal pada umumnya

dianggap dapat meningkatkan kemampuan kerja seseorang. Pengalaman kerja dapat

menggambarkan tingkat penguasaan seseorang terhadap suatu pekerjaan. Seseorang akan memiliki

kesempatan meningkatkan pendapatan dan produktivitas dengan pengalaman yang jauh lebih

lama. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa semakin berpengalaman seseorang dalam

bekerja, maka maka hal tersebut akan dapat meningkatkan produktivitas kerja .

Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Produktivitas

Pemberian insentif ini diberikan apabila seorang pekerja mampu memproduksi veener

melebihi target perusahaan. Variabel pemberian insentif mempunyai pengaruh positif terhadapvariabel produktivitas secara signifikan. Apabila variable lainnya dianggap konstan, maka seorang

pekerja yang mendapat insentif dari perushaan akan mempunyai kecenderungan dapat

meningkatkan produktivitas sebesar 8,810 kali dibadingkan pekerja yang tidak mendapat insentif.

Dari kebijakan ini otomatis banyak pekerja yang berlomba lomba memproduksi veneer lebih

banyak dari target yang sudah ditetapkan perusahaan. Dengan banyaknya pekerja yang

memproduksi veneermelebihi target perusahaan, maka produktivitas perusahaan akan meningkat.

Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa jika insentif yang diberikan semakin meningkat maka

produktivitas kerja karyawan akan meningkat pula.


14/15

E. KESIMPULAN DAN SARAN

Kesimpulan

Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang dilakukan, berkenaan dengan

faktor-faktor yang dipertimbangkan dan mempengaruhi tingkat produktivitas karyawan pada

CV. Yugatma Prima Mandiri, dapat ditarik beberapa kesimpulan sebagai berikut :

1. Variabel yang mempunyai pengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan CV.

Yugatama Prima Mandiri yaitu, variabel Tingkat pendidikan (X1), Pengalaman kerja

(X2), dan Pemberian Insentif (X3).

2. Berdasarkan penelitian, pada CV. Yugatama Prima Mandiri, perubahan pada

produktivitas kerja karyawan, 92,1% nya dipengaruhi oleh perubahan pada variabel

Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja, dan Insentif.

3. Faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap produktivitas kerja pada CV.Yugatama Prima Mandiri yaitu variabel insentif. Pemberian insentif oleh perusahaan

kepada para karyawan merupakan kebijakan terbaik guna meningkatkan produktivitas

dari para tenaga kerjanya untuk meningkatkan produktivitas perusahaan.

Saran

Sebagaimana kesimpulan di atas, saran-saran yang dapat dikemukakan pada

penelitian ini adalah sebagi berikut:

1. Peningkatan pendapatan suatu perusahaan yang diiringi dengan tingginya produktivitas

kerja, akan membawa perusahaan lebih survive dan berkembang untuk dimasa yang akan

datang. Tentunya hal tersebut akan membantu pemerintah dalam hal menggerakkan

perekonomian daerah dan mengurangi tingkat pengangguran dengan adanya daya serap

perusahaan terhadap pencari kerja. Salah satu kebijakan pemerintah dalam memastikan

perusahaan-perusahaan tetap survive adalah dengan pemerintah memberikan kemudahan

kredit peningkatan usaha, bisa dengan koperasi dan pinjaman bank yang syarat

syaratnya tidak memberatkan bagi para pengusaha dengan harapan usaha semakinmeningkat, maka pemasukan perusahaan akan meningkat dan diharapkan perusahaan

akan mampu meningkatkan hasil produktivitasnya dan perusahaan ini bisa terus

berproduksi.

2. Sebagaimana hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif merupakan variabel yang

paling besar pengaruhnya terhadap produktivitas kerja. Untuk itu disarankan agar

perusahaan tetap mempertahankan sistem pemberian insentif untuk pekerjanya, bahkan

bisa meningkatkannya dengan cara mengurangi pemborosan dan efisiensi biaya yang

tidak perlu.

3. Sebaiknya pemerintah beserta perusahaan perusahaan bersama- sama ikut mendukung

dan proaktif untuk memperbaiki tatanan dan sistem persyaratan untuk bisa mendapatkan

hak usaha. Dengan tidak menerima uang suap dari para oknum perusahaan guna

mempermudah kelancaran mendapatkan izin usaha, dan bagi perusahaan jangan

membudidayakan kebiasaan suap menyuap untuk mendapatkan kelancaran mendapatkanhak usaha. Serta memberikan sanksi yang tegas kepada siapa saja yang melanggar

peraturan tersebut.


15/15

F. DAFTAR PUSTAKA

Arikunto, Suharsimi, 2002, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Edisi kelima,

Riheka Cipta,.

Card, David. 2006. The Challenge of Productivity Measurement. Proceedings: Pasific NorthwestSoftware Quality Conference, 20061(3), 25-31

Hadi, Sutrisno. 1984. Metodologi Research Jilid I. Yogyakarta: LP Universitas Gajahmada

Nazir, Moh. 2011.Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia

Sandjaja, B & Alberaus Heriyanto. 2006. Panduan Penelitian. Jakarta: Prestasi Pustaka.

Simanjuntak, Payaman J. 1985. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: LPFE, UI.

Sugiyono. 2007. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

pengaruh tingkat pendidikan , upah kerja , thd produktivitas kerja jurnalundip

Documents