2014eko uztailaren 07a gaur egungo informazioa · en declaraciones a onda vasca, urien mostró...
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2014eko uztailaren 07a
Gaur egungo informazioa
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Actualidad informativa
07 de julio de 2014
06 de julio de 2014
GIPUZKOA
Fallece atrapado bajo su tractor
motocultor EFE 6 julio 2014
Un varón de 58 años falleció en Aibar al volcar el vehículo agrícola que
conducía en una granja avícola situada en dicha localidad navarra. El
cadáver fue localizado a las 21,57 horas del viernes. La víctima había
quedado atrapada bajo el tractor motocultor.
05 de julio de 2014
ECONOMIA
Bizkaia
LAB arremete contra el proyecto de ley
de mutuas del Gobierno central
Sábado, 5 de Julio de 2014
Mutualismo - El sindicato LAB denunció ayer el proyecto de ley de mutuas
y el proyecto de real decreto de gestión y control de Incapacidad Temporal
que quiere aprobar el Gobierno central, porque entiende que las mutuas
“van a tener más competencias, poder y capacidad de control en perjuicio
de la salud de los trabajadores”. La central criticó que las mutuas van a
controlar las bajas por contingencias comunes desde el primer día y podrán
proponer altas. - N.G.
Siniestralidad - La directora del Instituto Vasco de Salud Laboral, Osalan,
Izaskun Urien, señaló ayer que, “según las estadísticas”, no se puede hablar
de una “vinculación” entre temporalidad y siniestralidad y advirtió de que
solo “un 8% de los accidentes laborales” tienen relación con la
subcontratación. En declaraciones a Onda Vasca, Urien mostró además su
confianza en que, con la salida de la crisis y el consiguiente incremento de
la actividad laboral, no se produzca un repunte de accidentes. - E.P.
Negociación colectiva - El sindicato LAB acusó ayer a la asociación de
empresarios de Gipuzkoa, Adegi, de “bloquear” los 15 convenios
sectoriales que aún quedan por renovar en el territorio histórico. La central
recordó que el pasado día 26 de junio junto a CCOO y UGT firmó el
convenio provincial de Artes Gráficas de Gipuzkoa, que calificó de
“positivo” por contener cláusulas anti-reforma laboral. LAB instó a
trasladar ese modelo a otros convenios sectoriales y así romper con el
“bloqueo”. - E.P.
05 de junio de 2014
ECONOMIA
Fallece en Muxika tras sufrir un
desvanecimiento cuando se encontraba
trabajando en un tejado
EUROPA PRESS - 5 de Julio de 2014
BILBAO. Un varón de 33 años de edad ha fallecido este viernes en la
localidad vizcaína de Muxika, tras sufrir un desvanecimiento cuando se
encontraba trabajando en el tejado de un edificio.
Según ha informado el Departamento vasco de Seguridad, sobre las diez
menos diez de esta mañana, un trabajador que se encontraba en el tejado de
un edificio se ha sentido, al parecer, indispuesto y ha fallecido en el lugar
en el que se encontraba.
Al lugar se ha desplazado un médico forense que ha certificado el
fallecimiento del varón y una dotación de Bomberos ha bajado el cuerpo
del tejado.
Instituto Asturiano de Prevención de
Riesgos Laborales convoca subvenciones
para promover la seguridad y salud
laboral
OVIEDO, 5 Jul. (EUROPA PRESS)
El Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales (IAPRL), dependiente
de la Consejería de Economía y Empleo, convoca una línea de subvenciones dirigida
a impulsar la realización de actuaciones que promuevan la seguridad y salud
laboral. El plazo de presentación de las solicitudes finaliza el 26 de julio.
El Instituto enmarca estas ayudas "dentro de las actuaciones destinadas a la búsqueda
de la reducción de la siniestralidad laboral y a la mejora continua de las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo", señalan desde el Gobierno asturiano en nota de prensa.
Entre los objetivos de esta línea está "apoyar y promover actividades de promoción y
divulgación de la cultura preventiva en los trabajadores y empresas asturianas,
desarrollando actividades formativas y divulgativas de la cultura de la prevención
laboral, con la finalidad de que la sociedad en general identifique los riesgos del mundo
laboral".
El Instituto destina estas ayudas a la organización de congresos, seminarios, jornadas
técnicas, cursos y actos de carácter divulgativo en materia de prevención de riesgos
laborales, así como a la edición y publicación de material divulgativo con contenido
preventivo. El Instituto subvencionará los gastos derivados de la organización o los
trabajos de edición y publicación.
Podrán solicitar estas subvenciones las entidades de derecho público o privado que
estén legalmente constituidas y que carezcan de fines de lucro, con excepción de las
administraciones públicas, que cumplan con los requisitos y las obligaciones
establecidas en las bases reguladoras que rigen estas ayudas y demás normativa
reguladora de las subvenciones. La cuantía de la ayuda será del 75% del presupuesto
subvencionable, con un importe máximo, en todo caso, de 5.000 euros, sin que en
ningún caso sea subvencionable el IVA.
Las actuaciones subvencionables deberán llevarse a cabo entre el 1 de enero de
2014 y el 30 de noviembre de 2014. La justificación de la actividad mediante la
presentación de la documentación acreditativa de los gastos subvencionados deberá
realizarse antes del 30 de noviembre de 2014.
Incendios.
El incendio es uno de los riesgos laborales más importantes que pueden
presentarse en una institución. Las diferentes medidas de prevención
están orientadas a cuidar la vida y la salud de los trabajadores y
cualquier persona que se encuentre en las instalaciones en el momento
del siniestro.
Son numerosas las indicaciones y normas tendientes a optimizar la seguridad en las
instalaciones con la finalidad de eliminar o minimizar riesgos de incendio. Cada
instalación tiene características diferentes en disposición de espacios geográficos, por
esa razón al desarrollar un plan de seguridad y de protección contra incendio se deben
determinar las condiciones especificas. Además de lo señalado, también se debe
asegurar que las condiciones generales de edificación cumplan con las normas de
calidad internacional y los las leyes regionales vigentes. Al momento de evaluar el
riesgo de incendios se debe establecer cual método utilizar. En la actualidad existen
múltiples métodos y normativas para definir el grado de riesgo. En las evaluaciones
principales se debe establecer claramente el grado de combustión de los materiales de
construcción, almacenamiento, maquinarias, techos y mobiliario. Todos esos detalles
contribuyen de manera precisa en la prevención.
Condiciones de construcción.
Las condiciones de construcción defienden el tipo del plan de incendio y evacuación
que se utilizara en la institución. Algunas reglamentaciones internacionales establecen
que cualquiera sea la ubicación del edificio, estando este en zona urbana o densamente
poblada, el predio debe estar preferentemente cercado, salvo las aberturas de
comunicación. Este cerco debe estar constituido por un muro de tres metros de altura
mínima y treinta centímetros de espesor de albañilería de ladrillos macizos o 0.08 de
hormigón. Las cajas de ascensores y montacargas, estarán limitadas por muros de
resistencia al fuego del mismo rango que el exigido para los muros en general, serán de
doble contacto estarán provistos de cierre automático. Se debe evaluar los medios de
escape y las salidas, escaleras y corredores.
Evacuación.
Las salidas de emergencia, plan de evacuación, puntos de encuentro y alarmas deben ser
supervisadas periódicamente con el fin de optimizar el buen estado de los elementos, y
asegurar un correcto funcionamiento en caso de emergencia. Cuando el edificio consiste
de piso bajo y mas de dos pisos altos y además tenga una superficie de piso que exceda
los novecientos metros cuadrados se debe contar con avisadores automáticos y/o
detectores de incendio. Es necesario el compromiso de todo el personal en la
elaboración e implementación de planes de incendio. Un incendio es uno de los
siniestros mas temidos en cualquier institución.
INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA
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INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA
“La mediación estratégica en los conflictos psicosociales en el trabajo”
Resumen:
La mediación es un espacio de comunicación que ha sido definida como una zona
intermedia que promueve nuevas relaciones que permite la regulación de tensiones
y que puede resolver de conflictos. La mediación estratégica en salud laboral tiene
que apoyar el funcionamiento psicolaboral del trabajado, porque la intervención
estratégica en los conflictos interpersonales en el trabajo tiene que conducir a los
trabajadores a la percepción de que ellos mismos pueden gestionar sus problemas
y generar el cambio.
“La violencia humana. ¿Qué hemos aprendido?”
Resumen:
El presente trabajo pretende aportar algunas reflexiones que permitan aproximarse
al gran interrogante de por qué existen las guerras y siguen existiendo en el mundo
de nuestros días. A través del concepto de cratotropismo, basado en la concepción
de afán de dominio de Alfred Adler. Y de la traída: competencia ideológica o
cultural, presión-resistencia económica, conflicto armado como último recurso,
como modos de los enfrentamientos crato-eleuterotrópicos, basada en la
concepción de la función moduladora del saber por los poderes sociales de Michel
Foucault y en concepto marxista de propiedad.