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2013ko abenduaren 20a Gaur egungo informazioa ಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊ Actualidad informativa 20 de diciembre de 2013

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  • 2013ko abenduaren 20a

    Gaur egungo informazioa

    Actualidad informativa

    20 de diciembre de 2013

  • Efecto combinado del ruido y mezclas de disolventes sobre la funcin auditiva en trabajadores de la industria de la aviacin.

    Una vez que la prdida de la audicin se ha desarrollado, sta es irreversible; por ello se debe estar alerta ante la posible prdida de audicin inducida por los disolventes y el efecto ototxico potenciador del ruido. El ruido es la causa prevenible ms comn de prdida irreversible de audicin neurosensorial. Durante los ltimos aos los resultados de las investigaciones experimentales en animales y en humanos han elevado el nivel de preocupacin acerca de la potencial ototoxicidad de los agentes qumicos y su interaccin con el ruido. La Directiva Europea 2003/10/CE sobre los requerimientos mnimos de seguridad y salud relativas a la exposicin de los trabajadores a los riesgos derivados del ruido, especifica que el empresario deber prestar especial atencin al llevar a cabo la evaluacin del riesgo a cualquier efecto sobre la salud de los trabajadores que derive de la interaccin entre el ruido y sustancias ototxicas (especialmente disolventes como tolueno, estireno, etilbenceno, xileno, n-hexano y tricloroetileno).

    El propsito del estudio fue evaluar el efecto de la exposicin al ruido y a mezclas de disolventes orgnicos (especialmente metiletilcetona, metilisobutilcetona, tolueno, xileno y tricloroetileno), sobre la prdida auditiva en trabajadores de la industria de la aviacin. Se estudiaron 328 varones que trabajaban en Kimhae, Corea del sur. La prevalencia de la perdida auditiva en el grupo expuesto de forma crnica y simultnea a la combinacin de ruido y mezclas de disolventes fue la ms alta (54.9%). Esto plantea la cuestin de si las regulaciones sobre el cuidado auditivo en los expuestos al ruido tambin deberan llevarse a cabo en todos los trabajadores expuestos a disolventes.

    Introduccin

    La sobreexposicin al ruido y la prdida auditiva que conlleva es una de las ms prevalentes enfermedades ocupacionales. Tales exposiciones son comunes en la construccin, minera, agricultura, manufactura, empresas de servicios pblicos, transporte, y en el campo militar. Recientemente, sin embargo, tanto los disolventes slos como cuando interactan con el ruido, han emergido como una causa importante de prdida auditiva ocupacional. Los disolventes orgnicos pueden causar neurotoxicidad tanto central como perifrica. Numerosos estudios animales han examinado los efectos combinados de ruido y disolventes en la perdida auditiva y observado sus efectos sinrgicos sobre la prdida auditiva neurosensorial (Morata et al.1997, Morioka et al. 2000).

    Este estudio tiene como objetivo evaluar los efectos de la exposicin ocupacional al ruido y disolventes orgnicos sobre la prdida auditiva en la industria de la aviacin.

    Material y mtodos

    La poblacin a estudio incluy 328 trabajadores de la industria de la aviacin en Kimhae, cuyos servicios mdicos poseen los registros histricos de las evaluaciones ambientales en el trabajo a disolventes y ruido, junto con los datos de la audiometra. Los candidatos aportaron

    http://www.prevencionintegral.com/comunidad/blog/toxicologia-laboral-peligros-riesgos/2013/12/10/efecto-combinado-del-ruido-mezclashttp://www.prevencionintegral.com/comunidad/blog/toxicologia-laboral-peligros-riesgos/2013/12/10/efecto-combinado-del-ruido-mezclashttp://www.prevencionintegral.com/comunidad/blog/toxicologia-laboral-peligros-riesgos/2013/12/10/efecto-combinado-del-ruido-mezclas

  • el consentimiento informado para el estudio y el protocolo de trabajo fue aprobado por el departamento de medicina preventiva la Universidad Ewha Womans, Sel, Corea.

    Los 328 trabajadores fueron clasificados en cuatro grupos: no expuestos a ruido ni a disolventes (151 trabajadores), expuestos a ruido slo (146 trabajadores), expuestos a disolventes slo (18 trabajadores) y expuestos a disolventes y ruido (13 trabajadores).

    Los trabajadores que estaban expuestos a ruido lo hacan durante el proceso de pulido, martilleo, remache, corte y durante las operaciones de funcionamiento de los motores. Los niveles de ruido de este grupo oscilaron entre 85 dB a 101 dB.

    Los trabajadores expuestos a mezclas de disolventes orgnicos lo fueron durante las operaciones de pintado, limpieza y eliminacin de pintura. Los principales compuestos en la mezcla de disolventes fueron metiletilcetona, metilisobutilcetona, tolueno, xileno y tricloroetileno.

    Los datos correspondientes a las exposiciones al ruido y a los disolventes fueron obtenidos de las medidas bianuales realizadas en el ambiente de trabajo. En el caso del ruido, los sujetos llevaban cada uno un dosmetro personal (MK3, DuPont) para medicin del ruido durante un turno de trabajo completo. En el caso de la exposicin a disolventes, cada trabajador fue sometido a un mtodo de muestreo integrado convencional durante un turno completo de 8 horas, midiendo el aire de la zona de respiracin del sujeto por cromatografa de gases en base al protocolo del National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH). La concentracin de la mezcla en el aire, relativa a sus respectivos TLVs, fue calculada de acuerdo a la frmula de la ACGIH.

    Resultados

    De los 328 trabajadores estudiados, un total de 46 mostraron prdida auditiva a altas frecuencias. La ms alta prevalencia de prdida auditiva correspondi al grupo expuesto tanto a ruido como a disolventes (54.9%), seguido por el grupo expuesto a mezclas de disolventes slo (27.8%), ruido slo (17.1%) y, finalmente, por los no expuestos (6.0%).

    Discusin

    La exposicin al ruido ha sido largamente reconocida como el mayor factor de prdida auditiva ocupacional, y contina siendo un serio riesgo ocupacional en Corea. De acuerdo con las estadsticas del ao 1995 en este pas, cinco trabajadores de cada 1000 tenan prdidas auditivas relacionadas con el trabajo y, habitualmente, los exmenes mdicos por dichas prdidas auditivas se centraban en los trabajadores expuestos a ruido en el lugar de trabajo que excedan los lmites de exposicin ocupacional.

    En nuestro estudio, los efectos de la exposicin combinada a ruido y disolventes sobre la prdida auditiva ocupacional fueron evaluados, y los hallazgos confirman que la exposicin crnica a dicha combinacin tiene un efecto txico sinrgico sobre el sistema auditivo. Hasta ahora los programas de conservacin de la audicin no haban tomado en consideracin las exposiciones qumicas; en muchos pases ni siquiera existen regulaciones que requieran monitorizacin audiolgica de los trabajadores empleados en reas expuestas a disolventes potencialmente ototxicos. As pues, numerosos trabajadores pueden estar trabajando en ambientes que no cumplen los requerimientos para la conservacin auditiva. De ah que una cuestin que plantean los resultados de este trabajo es si los protocolos de valoracin auditiva en el trabajo deberan aplicarse, aparte de los expuestos al ruido, a los trabajadores expuestos a solventes orgnicos.

  • El uso personal y empresarial de las redes sociales Las redes sociales son una herramienta de comunicacin online y de relacin entre

    personas, profesionales, grupos, mediante las cuales aumentan las sinergias de

    comunicacin.

    Existen diferentes estudios que manifiestan la relevancia de las mismas y el aumento de

    usuarios, que ha ido aumentando a lo largo de los aos.

    Por ejemplo, el Observatorio Nacional de Telecomunicaciones y de la Sociedad de la

    Informacin (ONTSI), ha lanzado un estudio sobre las redes sociales, en el que indica que

    el 72% de los usuarios de Internet pertenecen al menos a una red social. Espaa ocupa el

    tercer puesto en el ranking mundial de usuarios activos en redes sociales con un 77%,

    siendo Facebook es el 6 sitio ms visitado del mundo.

    La misma tendencia se refleja en el IV Estudio Anual de Redes Sociales, publicado en

    enero de 2013, por la Asociacin de la comunicacin y publicacin digital (IAB), en el que

    se analiza la evolucin de las redes sociales desde el ao 2009. En este informe se

    concluye que el 79% de los internautas utilizan las redes sociales, siendo Facebook, igual

    que el estudio anterior, la red ms utilizada.

    En el mundo empresarial, el uso de las redes tambin ha ido aumentando, aunque esta

    evolucin es menor que en el caso del resto de usuarios. Segn se puede ver en una

    noticia publicada en septiembre, en el peridico ABC, cada vez las empresas hacen uso

    de las redes sociales, con la finalidad de dar a conocer informacin corporativa, de

    promocionar sus productos, o de dar una atencin ms personalizada a sus clientes. La

    red social ms empleada sera Twiter, seguida de Facebook y Youtube.

    Son muchos los beneficios que puede tener una empresa con una buena planificacin en

    el uso de las redes sociales. Desde el punto de vista externo a nivel comercial y de

    atencin a clientes; a nivel interno, la comunicacin e interrelacin de los diferentes

    trabajadores de la empresa, aumentando su participacin en todos los proceso.

    Entre las ventajas ms importantes, podemos sealar:

    http://blogs.unir.net/praevenire/2013/11/28/el-uso-personal-y-empresarial-de-las-redes-sociales/http://blogs.unir.net/praevenire/2013/11/28/el-uso-personal-y-empresarial-de-las-redes-sociales/http://www.ontsi.red.es/ontsi/http://www.ontsi.red.es/ontsi/http://www.ontsi.red.es/ontsi/es/estudios-informes/estudio-sobre-el-conocimiento-y-uso-de-las-redes-sociales-en-espa%C3%B1http://www.iabspain.net/http://www.abc.es/tecnologia/redes/20130905/abci-ibex-social-comunicacion-201309041228.html

  • Conectar con otras empresas, profesionales, clientes.

    Servicio gratuito.

    Informacin constante sobre temas que pueden interesar a la empresa.

    Aumento de ventas y captacin de nuevos clientes.

    Mantenimiento de imagen y reputacin de la marca, lo que conlleva a una confianza

    y fidelidad a la misma.

    Como todo, tambin se pueden detectar una serie de desventajas, como puede ser el

    abuso por parte de los empleados que pueden utilizarlas con fines no profesionales, los

    comentarios negativos que pueden generan una mala imagen al negocio, etc. Todas ellas

    se pueden minimizar, haciendo una correcta planificacin en el uso de las mismas.

    Mencin especial, voy a hacer a una de las redes sociales que ha duplicado su nmero de

    usuarios en el ltimo ao es, la red de carcter profesional, LinkedIn, llegando a los 225

    millones. Esta red social, es muy til porque est formada por grupos especficos de

    profesionales de temticas muy diversas, lo que permite ampliar, intercambiar y opinar

    sobre temas muy diversos.

    Dentro del mbito de la prevencin de riesgos laborales destaco los siguientes grupos que

    pueden ser de inters para cualquier estudiante, profesional que se dedica a la prevencin

    de riesgos laborales, porque en ellos se intercambian noticias, presentaciones, preguntas,

    debates y opiniones de muchos profesionales dentro de este sector.

    En concreto, me gustara destacar los siguientes:

    Prevencionar: con casi 6900 miembros.

    Tcnicos en Prevencin de Riesgos Laborales: con casi 6900 miembros.

    PRL Prevencin de Riesgos Laborales: con casi 5520 miembros.

    Prevencin de Riesgos Laborales Espaa: con casi 4450 miembros.

    EHS Latinoamrica: con 5008 miembros.

    Prevencion +: con 4061 miembros.

    Seguridad e Higiene Industrial: con 4289 miembros.

    Ergonomics: con 2159 miembros.

    Prevencionistas por el mundo: con 1448 miembros.

    http://www.linkedin.com/groups?home=&gid=126396&trk=anet_ug_hm

  • equipos&talento.com

    Las cafeteras son los nuevos centros de

    trabajo?

    Espaa se adapta a nuevas formas y hbitos laborales

    que revolucionan la situacin del trabajador

    La crisis econmica que sufre nuestro pas est trayendo

    consigo numerosos cambios que a todos nos afectan. El

    mercado laboral es uno de los campos ms afectados por

    esta difcil situacin en la que Espaa est inmersa

    actualmente. De todos es sabido que la situacin laboral hoy

    en da est pasando uno de los peores momentos de la

    historia, donde el trabajador y las empresas, tienen que

    reinventarse, provocando as, un importante cambio laboral.

    Esta evolucin del trabajador, unida a la revolucin social

    que vivimos, est transformando el mercado. El teletrabajo,

    las nuevas frmulas de negocio, el auge de los avances

    tecnolgicos y redes sociales, adems del aumento de

    iniciativas emprendedoras y la necesidad de interconexin internacional hacen que est

    nueva situacin laboral sea cada vez ms comn. Tenemos que ser conscientes del

    mundo en el que vivimos y sacar provecho de los beneficios de la nueva era de trabajo

    3.0.

    El teletrabajo, dinmica creada en EEUU en 1994, sigue creciendo con respecto a aos

    anteriores, ya que la necesidad de las empresas por reducir sus costos de mantenimiento

    de instalaciones y funcionales va en aumento. Segn un informe de IDC un 13,2% de

    las compaas espaolas fomenta polticas de trabajo flexible. Es una cifra destacable si

    la comparamos con aos anteriores, aunque todava estamos muy por debajo de la

    utilizacin de este sistema en relacin a Europa. En pases como Reino Unido el uso del

    teletrabajo asciende al 95% y en Alemania y Francia el dato es ms un 30%. Esto se

    debe a las diferencias culturales y empresariales con nuestros pases vecinos, as como

    una ausencia del marco legal.

    Hay que destacar que cada vez ms, no slo las empresas quieren implantar el

    teletrabajo como modalidad, los empleados son mucho ms conscientes de sus

    beneficios. Segn el Libro Blanco del Teletrabajo en Espaa 2012, el 57% de los

    empleados quieren la implantacin de este tipo de frmulas. Por lo tanto, Espaa desea

    esta transformacin laboral y est preparada tecnolgicamente para ello.

    http://www.equiposytalento.com/noticias/2013/11/18/las-cafeterias-son-los-nuevos-centros-de-trabajohttp://www.equiposytalento.com/noticias/2013/11/18/las-cafeterias-son-los-nuevos-centros-de-trabajo

  • Segn Fernando de gueda, director general de Arkadin Espaa: Existe una amplsima

    cantidad de servicios de colaboracin remota de audio, vdeo y web, que facilitan la

    rapidez en las comunicaciones. Cada vez ms gente descubre los beneficios de estos

    sistemas de comunicacin virtual, debido a la situacin que atraviesa nuestro pas. Son

    frmulas que facilitan esta nueva manera de trabajar que se adapta a los nuevos tiempos

    y beneficia a todos los actores implicados: empresa, empleado, autnomo y

    emprendedor.

    Revolucin de las e-oficinas: la cafetera como oficina virtual?

    Gracias a los avances, soluciones, herramientas tecnolgicas, computacin en la nube y

    tecnologas mviles, los trabajadores no necesitan pasar todo su tiempo en la oficina

    para poder estar en contacto con las personas con las necesitan interactuar y con la total

    disponibilidad de la informacin necesaria para realizar sus funciones.

    Por todo ello, los estilos de trabajo estn cambiando: consultores, teletrabajadores y

    otros empresarios autnomos, tienden a crear su oficina virtual en la cafetera del barrio

    o cafera de moda, transformando as, un espacio de trabajo profesional en un entorno

    social. Esta nueva tendencia convierte a las cafeteras en las nuevas "oficina de la

    esquina para los empleados de vanguardia.

    Los cafs no slo han sido lugares para una simple charla, se han utilizado tambin

    como zonas formales o informales de negocios. Siempre ha existido una fuerte relacin

    entre caf y trabajo, como la necesaria pausa del caf, que se ha convertido en parte

    integral de la jornada laboral global.

    Ms recientemente, la llegada de las estaciones de trabajo mviles ha fortalecido la

    relacin entre el do caf y trabajo. Con el aumento de los empleados por cuenta propia

    y remota, cualquier cafetera adaptada y equipada con tomas de corriente y conexin

    wifi, se puede convertir en una oficina virtual, situacin cada vez comn.

    La adaptacin de las cafeteras como oficinas virtuales est en auge, debido tambin a

    los aspectos negativos del teletrabajo desde casa, como son el aislamiento de los

    empleados o la necesidad de diferenciar los espacios oficina y hogar.

  • Un brindis por la seguridad..el cuento de la

    PreveNavidad

    La Navidad se acercaba. Los comercios ya empezaban a decorar sus escaparates con guirnaldas,

    pesebres y luces de colores.

    Como cada ao, en la plaza, se haca los preparativos para montar el gran beln, con sus casas,

    sus montaas y sus figuras.

    Tambin, como cada ao, el ayuntamiento haba colocado una carpa en la que, primero con

    Pap Noel y luego con los Reyes Magos de Oriente, los nios desfilaran para entregar su carta

    de regalos.

    Luca haca cola junto a su madre. Un viento helado les obligaba a encoger los hombros para

    impedir que el fro se colara en su cuerpo y a dar patadas en el suelo con la intencin de que sus

    pies no se congelaran.

    Avanzaban poco a poco. Cada nio se tomaba su tiempo. Algunos lloraban al sentarse encima

    de aquel hombre de barba blanca y vestido con traje rojo.

    Al fin lleg su turno.

    Luca entr en aquella carpa en forma de tienda de indios. Se sent en las piernas de Pap Noel

    y mir al fotgrafo que haca las fotos que luego cobrara a cinco euros y que nadie compraba,

    ya que cada padre haca la foto con su mvil desde la puerta.

    - Cmo te llamas? pregunt Pap Noel.

    http://prevencionar.com/2013/12/19/un-brindis-por-la-seguridad-el-cuento-de-la-prevenavidad/http://prevencionar.com/2013/12/19/un-brindis-por-la-seguridad-el-cuento-de-la-prevenavidad/http://prevencionar.com/wp-content/uploads/2013/12/banner_cuento_Jerez.jpghttp://prevencionar.com/wp-content/uploads/2013/12/Fotos-de-Pap-Noel-chimenea.jpghttp://prevencionar.com/wp-content/uploads/2013/12/banner_cuento_Jerez.jpghttp://prevencionar.com/wp-content/uploads/2013/12/Fotos-de-Pap-Noel-chimenea.jpghttp://prevencionar.com/wp-content/uploads/2013/12/banner_cuento_Jerez.jpghttp://prevencionar.com/wp-content/uploads/2013/12/Fotos-de-Pap-Noel-chimenea.jpg

  • - Luca

    - Y tu carta?

    - No la he escrito.

    - Ah. Y qu quieres para Navidad?

    - Pues, no es para m, es para pap. Bueno, tambin para sus amigos.

    - Ah s? Y qu es Luca?

    - Mmm, no s muy bien qu es, pero le oigo decir a pap que lo necesitan mucho. Es algo que

    se llama arns. Llega cada da a casa muy preocupado por no tenerlo. Dice que algn da se

    har mucho dao por no tenerlo y yo no quiero que pap se haga dao. Cuando habla con

    mam, se enfada mucho y dice que sus amigos tambin piden ese arns. Yo no s qu es pero

    debe ser algo muy importante. Dice que arriesga su vida.

    - Vaya, dnde trabaja tu pap?

    - Pues limpia cristales de edificios muy altos. Un da me ense dnde se sube. Es como un

    coche de bomberos. Tiene una cesta donde se sube pap y luego esa cesta se levanta mucho.

    Ahora tiene mucho trabajo. Es el encargado de poner todas las luces de las calles en el pueblo.

    Por eso est muy preocupado. Bueno, l y sus amigos.

    - Ya.

    - As que solo pido que traigas esos arns para mi pap.

    Al salir de la carpa, Luca dio la mano a su madre y caminaron por la calle peatonal, mirando

    los escaparates tan coloridos.

    Aqu podra finalizar la historia. Una nia que pide a Pap Noel un regalo especial. Pero nuestra

    historia ocurre en un pueblo de menos de cinco mil habitantes, donde todos se conocen y donde

    el encuentro ms extrao, deja de ser casual.

    Nuestro otro protagonista es Pap Noel, que como es sabido, no es tal. Se trata de Roberto, el

    director de compras de la empresa de limpieza, que este ao ha decidido impregnarse del

    espritu navideo y hacer de Pap Noel. Eso, y tambin que como amigo del Alcalde, este le

    pidi de hacer de Pap Noel. El favor tuvo su recompensa. El ayuntamiento contrat su servicio

    para colocar las luces de todas las calles, usando sus plataformas elevadoras.

    http://prevencionar.com/wp-content/uploads/2013/12/1037626.jpg

  • Roberto es un director de compras inflexible, poco negociador y muy poco atento a las

    peticiones de los trabajadores. Piensa ms en la empresa y en cmo contentar a los jefes con

    magnficos nmeros.

    Durante el verano, Roberto se enfrent al tcnico de prevencin de la empresa. Le peda que

    deba revisar las barandillas de las plataformas y comprar un arns para cada trabajador para que

    pudieran anclarse y asegurarse de que ante cualquier cada, no sufriran daos mortales.

    A Roberto todo eso le pareca excesivo. Nunca haba cado nadie. Los arneses eran gasto.

    El tcnico le hablaba de que en otra empresa haba habido tres accidentes graves por aquel

    motivo, pero Roberto no entr en razones.

    Se acercaba fin de ao y presentara unos magnficos nmeros a direccin, siempre y cuando

    siguiera sin invertir en el mantenimiento de las plataformas y en comprar esos malditos arneses

    que, segn haba consultado, eran realmente caros y si multiplicaba por el nmero de plantilla

    No quera ni pensarlo.

    Sin embargo, Roberto lleg aquella noche pensativo a casa. Durante la cena, su mujer le

    pregunt qu le ocurra. Su hija Marta tambin pareci darse cuenta de que su padre estaba

    ausente.

    Cuando Marta se qued dormida, Roberto se acerc a la puerta y mir cmo su hija pareca

    sumergirse en un sueo profundo. Cada da, al llegar a casa, lo primero que oa era la risa de

    Marta acercndose a la puerta para abalanzarse sobre l. Qu pasara si, por un accidente,

    dejase de entrar por la puerta? Esa risa se apagara, al igual que su felicidad.

    http://prevencionar.com/wp-content/uploads/2014/12/director_compras.jpghttp://prevencionar.com/wp-content/uploads/2014/12/dibujo-de-salud-ocupacional.jpghttp://prevencionar.com/wp-content/uploads/2014/12/director_compras.jpghttp://prevencionar.com/wp-content/uploads/2014/12/dibujo-de-salud-ocupacional.jpg

  • Roberto se sent en el sof. La prevencin de riesgos haba dejado de ser algo abstracto para

    convertirse en algo concreto. Su mente ya no pensaba en conceptos como cada a distinto nivel

    (lo que tanto le oa decir al tcnico), evaluacin de riesgos, medidas preventivas, probabilidad

    alta, sino en el dao que poda ocasionar en una familia un accidente.

    Ya no era cuestin de nmeros de dinero, sino de personas.

    Pero nuestra historia tampoco acaba aqu, porque nuestro director de compras al da siguiente se

    reuni con el tcnico de prevencin al cual le pidi el informe sobre las plataformas y que le

    especificara qu tipo de arns se tena que comprar. El tcnico, un chico joven que haba entrado

    en la empresa haca tres aos, le sonri.

    - Gracias Roberto. Como ves la prevencin no es solo cosa ma, es un tema que pasa por todos.

    Sin la implicacin de cada uno de nosotros, esto no se consigue.

    En apenas dos das, se haban arreglado aquellos desperfectos que tenan las barandillas de las

    plataformas y comprado los arneses. Tambin se hizo una revisin de las ruedas y de todo el

    sistema de traccin del brazo extensible.

    Cuando Roberto present los nmeros a direccin, se puso en entredicho su gestin y se le

    exigi implantar una poltica de recortes.

    Roberto estaba tenso aquella tarde. Ya haba oscurecido y un fro intenso le haca tiritar

    mientras paseaba por las calles.

    Vio a lo lejos que algunos operarios de su empresa estaban colocando las luces, subidos a la

    plataforma y con el arns puesto.

    A su espalda oy una puerta que se abra, junto con el alboroto de msica y voces. Era el bar de

    Miguel.

    Roberto entr y se sent en la barra. Pidi una cerveza. Beba sumido en sus pensamientos. La

    frase de Jorge, de la directiva, resonaba en su frase: si no mejora estos nmeros, tendremos que

    buscar a otro.

    - Se encuentra bien?

    La voz proceda de su lado. Un hombre con barba canosa, algo desaliada, la cara ajada por el

    tiempo y, posiblemente, el alcohol, un gorro sucio de color verde y un abrigo que pareca

    recogido de la basura le miraba con atencin.

    - He tenido das mejores.

    - Qu le ocurre? Problemas familiares?

    - No, no. Resulta que en mis jefes se han cabreado conmigo. He gastado ms de lo previsto.

    - Vaya, y ese gasto, era algo necesario?

    - Pues s. Hasta hace poco pensaba que no, pero era importante para nuestros trabajadores.

    - Ah.

  • - Cuestin de seguridad.

    - Bueno, pues entonces no se preocupe, ha hecho lo correcto. Un brindis por la seguridad el

    hombre levant su botella de cerveza y brindaron.

    Luca volvi a hacer cola para ver a Pap Noel.

    Roberto la vio entrar con una sonrisa en los labios. Se sent en sus piernas y le dio un beso en la

    mejilla.

    - Muchas gracias, Pap Noel. Mi pap ahora est muy contento.

    - Me alegro mucho, Luca.

    Los dos alzaron la vista en el momento en que se encendan las luces de Navidad que acababan

    de ser instaladas.

    A Roberto jams le haban parecido tan bonitas esas luces.

    El da de Navidad, Roberto disfruto al ver su hija abriendo los regalos. Mara le haba regalado

    un reloj precioso. Sin embargo, vio un paquete en un rincn que nadie haba abierto.

    - Y esto?

    - No lo s. Mo no es dijo Mara en voz baja.

    Encima del paquete, que era del tamao de una lavadora, haba un sobre con su nombre escrito

    con letra gtica. Mara, mientras tanto, haba abierto el paquete. Se trataba de una gran urna de

    cristal con agua dentro.

    Roberto, esto no es un regalo propiamente dicho. Se trata de algo que has evitado y que quiero

    que veas para que no olvides que lo importante son las personas y no los nmeros. Este ao has

    hecho algo muy importante. Estoy muy orgulloso de ti. Pero has de seguir luchando. Lo que hay

    en la urna no es agua, son lgrimas. Son las lgrimas no vertidas por familiares y amigos de

    trabajadores tuyos que se habran accidentado si no hubieras tomado las medidas que te deca

    el tcnico de prevencin. Si quieres puedes volcarlas al mar, pero no olvides que todos debemos

    prevenir.

    Un brindis por la seguridad!

    http://prevencionar.com/wp-content/uploads/2014/12/luces-de-navidad.jpg

  • INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA

    ________________________________________

    INFORMACIN TCNICA Y CIENTFICA

    Paciente oncolgico con incapacidad laboral absoluta: caractersticas

    epidemiolgicas, supervivencia y seguimiento de su incapacidad laboral

    Resumen: Cada ao tanto la incidencia como la supervivencia del cncer

    aumentan en Espaa y, paralelamente el gasto econmico que supone las Invalidez

    Permanente Absoluta (IPA) por estas patologas. Objetivo: Conocer las

    caractersticas epidemiolgicas de los pacientes oncolgicos con IPA y qu variables

    se asocian a una supervivencia mayor a 5 aos, con la finalidad de establecer unos

    criterios de revisin de la capacidad laboral de estos pacientes.

    Cancer patients with absolut permanent incapacity: epidemiology,

    survival and monitoring work disability

    Abstract: Each year the incidence of cancer in Spain increases, as well as the

    survival, and at the same time the economic cost due to Absolute Permanent

    Disability (APD) caused by these diseases. Objective: Know the epidemiological

    characteristics of cancer patients with APD and what variables are associated to

    survival beyond 5 years, in order to establish criteria for the review of the working

    capacity of these patients.

    Criterios de valoracin de la aptitud segn profesiones

    Resumen: La valoracin de la aptitud forma parte de la actividad diaria del mdico

    del trabajo. La queja generalizada es que no hay criterios estandarizados para ello.

    Lo que s hay son criterios de exclusin utilizados en profesiones de gran

    responsabilidad, en las cuales un error provocara consecuencias graves para el

    trabajador o para terceros. Estos criterios son requisitos mnimos exigidos para la

    incorporacin a un puesto de trabajo pero, estn pensados desde un punto de vista

    de seleccin del personal ms que de salud laboral.

    Aptitude assessment criteria depending on the profession

    Abstract: The assessment of aptitude is part of the daily activity of occupational

    health doctors. The general complaint is that there is no standardized criteria to do

    so. What there exists is exclusion criteria used in professions of great

    responsibility, in which an error would cause serious consequences for the worker

    or others. These criteria are minimum requirements to carry out a job, but they are

    designed to select workers rather than for labor health purposes.

    http://scielo.isciii.es/pdf/mesetra/v57n223/original1.pdfhttp://scielo.isciii.es/pdf/mesetra/v57n223/original1.pdfhttp://scielo.isciii.es/pdf/mesetra/v57n223/original1.pdfhttp://scielo.isciii.es/pdf/mesetra/v57n223/original1.pdfhttp://scielo.isciii.es/pdf/mesetra/v57n223/original5.pdfhttp://scielo.isciii.es/pdf/mesetra/v57n223/original5.pdf