7/21/2019 lowongan pekerjaan.docx

http://slidepdf.com/reader/full/lowongan-pekerjaandocx 1/2

JAKARTA - Kian hari, deskripsi kualifikasi pada lowongan pekerjaan kian panjang dan

spesifik. Hal ini kerap membuat para pencari kerja frustrasi memenuhi kualifikasi ang

dibutuhkan tersebut.

!ebra "eldman, dari Job#hi$ menatakan, metode pencarian kerja tradisional seperti

memasukkan resume secara online,  menjawab iklan lowongan pekerjaan, mengisi formulir lamaran kerja atau mengirimkan curriculum vitae %&'( ke beberapa perekrut karawan tidak

selalu membuahkan hasil. )ahkan, bagi mereka ang memenuhi kualifikasi ang disaratkan

perusahaan. 

!ebra mengakui, para pencari kerja menghadapi banak tantangan ketika mereka tidak

memenuhi kualifikasi sebuah lowongan pekerjaan. Tetapi, adalah sebuah kesalahan ketika si

pencari kerja berhenti berharap. 

*+endekatan terbaik untuk kelompok ini adalah fokus pada pemasaran, penekananna

padanetworking langsung orang ke orang,* kata !ebra, seperti dilansir US News,  Kamis

%/01(. 

2enurut !ebra, berhubungan secara personal dengan orang lain, menumbuhkan

kepercaaan dan memiliki relasi saling menguntungkan adalah kunci untuk mendapatkan

ketertarikan dan meningkatkan momentum pencarian kerja.

3antas, bagaimana carana agar Anda sukses menangani masalah tidak berkualifikasi ini dan

mendapatkan sebuah pekerjaan4 5ni tipsna.

. Hindari lamaran kerja secara online  dan bursa kerja. 

6ebalikna, cobalah buat kontak dengan perusahaan-perusahaan ang Anda incar. 

*Network paling efektif untuk mendapatkan posisi kerja potensial adalah pejabat perekrut

karawan atau seseorang ang dikenal pejabat berwenang dan ang rekomendasina dapat

dipercaa,* ujar !ebra. 

Ketika berhubungan dengan orang-orang ini, Anda harus dapat menampaikan pesan ang

sesuai dengan pengharapan, menggelitik ketertarikan dan menumbuhkan kepercaaan

mereka. 6elain itu, Anda juga harus terus mendemonstrasikan kemampuan, latar belakang

dan kebisaan lainna. Tujuan Anda adalah fokus pada kebutuhan perusahaan.

*Tunjukkan bahwa Anda dapat melakukan sebuah pekerjaan lebih baik dari pesaing lainna.

Jangan lupa untuk menindaklanjuti pertemuan Anda dengan sopan agar pejabat perekrut initetap menadari keberadaan Anda sebagai satu-satuna kandidat potensial,* imbuh !ebra.

/. &ari kontak langsung

2enjadwalkan sebuah pertemuan dengan pejabat ang berwenang dengan rekrutmen kerja

adalah priorotas utama. Karena itulah, pejabat ini harus termoti7asi untuk bertemu dengan

Anda. 

7/21/2019 lowongan pekerjaan.docx

http://slidepdf.com/reader/full/lowongan-pekerjaandocx 2/2

8ntuk membuatna tertarik, jangan egois dan terlalu menunjukkan bahwa Anda

membutuhkan pertemuan ini. 6ebalikna, tunjukkan bahwa Anda 00 persen dapat

diandalkan, disukai, dapat dipercaa dan kredibel.

Tujuan Anda adalah membuat si pejabat mengetahui apa ang Anda miliki untuk mereka.

Tunjukkan juga kisah sukses ang memperlihatkan bahwa pengetahuan, kemampuan, bakat,dan pengalaman Anda sesuai kebutuhan mereka.

9. Rekomendasi 

+erlu diingat, ketika seseorang direkomendasikan oleh kontak mutual, dia sudah selangkah

untuk didengar dan mendapatkan kepercaaan pejabat perekrut karawan. "okuskan usaha

Anda pada membuat dan menumbuhkan hubungan dengan orang lain ang berafiliasi

dengan fungsi tertentu. Jangan mengandalkan koneksi dengan HR!, kecuali karier Anda

berhubungan dengan bidang itu. %rfa(