pedoman uraian tugas tenaga keperawatan di rs_1

7/21/2019 Pedoman Uraian Tugas Tenaga Keperawatan Di RS_1

1/34


2/34

TimPenyusun

1. Dr . Bumhung Suhroto Tjitrosudirdjo

2. H Latifah Hidayat Ma'ruf

3. H. Ojo Radiat, MSc

4. Dr. Arie Dodoh5. C. Hutabalian

6. Yuke Rukmini, Bsc

7. Let. Kol. A. Maman

Hak Cipta milik Tim Penyusun Depkes RI; 8. Yohanna Sri Widhati Saduk, BSc

9. Dolorose C.B. BScDilarang mengutip, memperbanyak atau 10. Asnah Ramli, BAmcntcrjcmahkan scbagian atau seluruh isi 11. Yanne Annas

huku ini tanpai izin tertulis dari 12. Rukmini AchmadI)ircklur.U RS Umdik Depkes RI 13. Astuti Sri Wardhani, SKM

14. Lismidar, SKM

15. Agnes

16. Yohanna Kawonal, BSc17. Siti Pertiwi, SMIP. SPd

Katalog Dalam Terbitan. Departemen Kesehatan RI 18. Ngastiyah~01. 737

Ind Indonesia. Departemen Kesehatan. Direktorat 19. Ida Suaedah, BSc

Jenderal Pelayan Medik 20. Retna Astuti, BScPedoman uraian tugas tenaga keperawatan 21. Ruti Nubi, SKM

di rumah sakit - - cetakan ke II. 22. Rasmanawati, SKP.

- -Jakarta : Departemen Kesehatan, 1999.

I. Judul I. NURSING THEORY


3/34

DAFTAR ISI

TimPenyusun...................................................................

Kata Pengantar Kepala Direktarat Ruinah Sakit Umurn dan

Pendidikan................................................................... vii

BAB I PENDAHULUAN.............................................

BAB II URAIAN TUGAS PENGELOLAAN PE-

LAYANAN PERAWATAN ............................. 4

1. Kepala Bidang Perawatan .........................

2. Kepala Seksi Perawatan ............................3. Kepala Seksi Perawatan I (SDM Kepe-

rawatan) .......................................................

4. Kepala Seksi Perawatan II (Asuhan Ke-perawatan) ....... ...... ...... ....... ...... ...... ....... ...... .5.Kepala Seksi Perawatan III (Logistik) ....

6.Kepala Perawatan Instalasi ........................7. Pengawas Perawatan Sore/Malam/Hari Libur................................,............................

8. KepaIa Ruangan (Ka Ru) .........................

4

13

13

17

20

23

29

32

BAB III URAIAN TUGAS PERAWAT PELAKSANA

1. Perawat Pelaksana di Unit Rawat Jaian . 2.

Perawat Pelaksana di Ruang Rawat ........ 3.Perawat Pelaksana di Unit Gawat Darurat 4.

Perawat Pelaksana di Kamar Bersalin ....

38

3842

46

51

BAB IV PENUTUP.......................................................... 55


4/34

KATA PENGANTAR

Upaya mcnyusun buku pedoman yang masih sangatsederhana ini adalah untuk memenuhi kebutuhan akan petunjuktentang uraian tugas bagi semua tingkat jenjang dan lini tenagakeperawatan yang bekerja di rumah sakit. Dengan adanya

petunjuk uraian tugas ini, kami harapkan para tenaga keperawatanmengetahui secara pasti clan tanpa ragu-ragu terhadap tugas sertatanggung jawabnya dalam pemberian pelayanan keperawatan,sehingga pada akhirnya dapat menciptakan suasana kerja yangproduktif clan tertib. Pedoman Uraian Tugas TenagaKeperawatan ini, merupakan hasil penyempurnaan atas naskahbuku cetakan pertama, dengan harapan lebih jelas clan mudahdipahami dibanding buku cetakan sebelumnya.

Kepada tim penyusun yang telah menyelesaikan penyem-

purnaan buku ini, karni sampaikan penghargaan clan disertaiucapan terima kasih.

Pedoman yang ditentukan dalam buku ini akan disem-purnakan sesuai perkembangan ilmu clan teknologi serta hal-hallainnya, untuk ini saran clan kritik kami harapkan_

Semoga buku pedoman ini bermanfaat bagi tenagakeperawatan khususnya dalam upaya meningkatkan mutupelayanan keperawatan di rumah sakit.

Jakarta, 16 April 1999

DIREKTORAT J'ENDERAL PELAYANAN MEDIK


5/34

PENDAHULUAN

Pelayanan keperawatan di rumah sakit rnerupakan bagianyang tak dapat dipisahkan dari pelayanan kesehatan secarakeseluruhan, bahkan sebagai salah satu faktor penentu bagi mutupelayanan dan citra rumah sakit dimata masyarakat. Berdasarkanitu maka pelayanan perawatan secara organisatoris, administrasi

dan teknis tidak dapat dipisahkan dari pelayanan rumah sakitpada umumnya.

Organisasi pelayanan keperawatan membutuhkan ketelitiansebab mengemban misi mengatur sumber daya manusia yangterbesar jumlahnya di rumah sakit. Administrasi keperawata.n

juga memerlukan perhatian khusus karena menyangkut pekerjaandan kegiatan rumah sakit yang langsung berkaitan dengan pasien.Dalam kegiatan teknis pelayanan keperawatan diperlukansupervisi para tenaga keperawatan yang lebih senior, lebih lanjut

dan terampil, terhadap tenaga keperawatan yunior, dengandidukung oleh kode etik profesi keperawatan secara konsekuen.Faktor-faktor ini perlu diperhatikan dan diterapkan dalampelaksanaan pelayanan perawatan agar pasien dan keluarganyaserta masyarakat memperoleh pelayan yang aman. cepat dantepat, nyaman ekonomis, estetis dan etis. Karenanya untuk dapatmemberikan pelayanan yang demikian mutunya, diperlukanpenerapan manajemen perawatan secara profesional yang balkdan terarah.

Berbagai bentuk pengertian yang digunakan untuk istilahmanajemen antara lain manajemen sebagai suatu proses. Sepertihalnya manajemen keperawatan sebagai suaru proses yang berarti,bahwa pelayanan keperawatan mempunyai tujuan yang


6/34

ingin dicapai dengan menggunakan kegiatan seluruh stafkeperawatan, clan kegiatan itu harus dibimbing serta diawasi.Disamping itu tak dapat dipungkiri lagi bahwa dalam pelayanankesehatan khususnya keperawatan, maka tugas sangat bervariasi,seorang perawat misalnya harus memandikan pasien, mengambilsuhu, memberikan obat clan membuat laporan. Atas dasar variasikegiatan dan pekerjaan ini menyebabkan pentingnya kehadiranuraian tugas yang berperan sebagai suatu cara untuk distribusipekerjaan ini. Dengan kata lain, pada semua tingkat operasionalharus ada prosedur jelas clan tertulis yang memuat rincian daritugas kewajiban masing-masing tenaga keperawatan yangdiberikan tanggung jawab pekerjaan tertentu.

iatilah untuk jabatan pada uraian tugas dimaksud, digunakansebutnn yang lazim dipakai oleh rumah sakit, seperti KepalaBidano, Perawatan (RS Pemerintah), Kepala Seksi Perawatan,Pen-aw


7/34

BAB II 1)

URAIAN TUGAS

PENGELOLAAN PELAYANAN KEPERAWATAN 2)

3)

Kepala Bidang Perawatan4) Kebenaran & ketepatan penempatan kebutuhan

2. Pengertian : Seorang tenaga keperawatan tenaga keperawatan

yang diberi tanggung jawab 5) Kebenaran & ketepatan telaahan staf yangberkaitandan wewenang dalam meng- dengan pelayanan keperawatanatur serta mengendalikan ke- 6) Keabyektifan dan kebenaran penilaian kinerjatenaga giatan pelayanan keperawatan

keperawatan (DP3 untuk RS Pemerintah)

di rumah sakit.

1. Nama abatan : Ke ada Bidan Perawatan

3. Persyaratan :a. Pendidikan dan

Pengalaman (2) Ahli Madya Keperawatan/Kebidanan

b. Kursus/ Pelatihan

(1) Sarjana Keperawatan

(diutamakan)

9) Kebenaran & ketepatan rancangan standarpelayananl asuhan keperawatan

(1) Penjenjangan : Spama

(RS Pemerintah) 10) Kebenaran & ketepatan protap/SOP pelayanan

7) Kesesuaian rencana kegiatan kursus penyegaran

dan kegiatan ilmiah

8) Kelancaran kegiatan orientasi tenaga keperawatanyang baru

Kebenaran program pengembangan Staf tenaga

keperawatanKebenaran & ketepatan rencana kebutuhan tenaga

keperawatan

Kebenaran & ketepatan dalam mengusulkan mutasitenaga keperawatan

(2) Teknik Administrasi keperawatan

Manajemen Keperawatan 11) Kebenaran & ketepatan laporan berkalapeiaksanaan

d. Kondisi Fisik : Sehat jasmani & Rohani kepada Wadir/Direktur RS, sebagai atasan

4. Tanggung Jawab 13) Kebenaran & ketepatan anggaran bidangkeperawatanSecara Struktural Kepala Bidang Perawatan bertanggung 14) Kebenaran & ketepatan kebutuhan peralatan

awab kepada Direktur terhadap hal-hal : keperawatan


8/34

15) Kebenaran & ketepatan penggunaan peralatankeperawatan

16) Kebenaran & ketepatan pelaksanaan program bim-bingan siswa/mahasiswa institusi pendidikan

keperawatan5. Wewenang

3) Menyusun programuntuk Staf keperawatan sesuaikebutuhan pelayanan di rumah sakit.

4) Menyusun program orientasi bagi siswa/

mahasiswa pendidikan keperawatan yangmenggunakan rumah sakit sebagai lahan praktek.

Dalam melaksanakan tugasnya, Kepala Bidang Perawatanmempunyai wewenang antara lain sebagai berikut :

1) Memberikan pengarahan clan bimbinganpelaksanaan tugas keperawatan

2) Melakukan penilaian kinerja tenaga keperawatan(sesuai Kebijakan Rumah Sakit )

3) Mengkoordinasikan, mengawasi & mengendalikanpelaksanaan dan penggunaan peralatan keperawatan

4) Meminta informasi & pengarahan kepada atasan

5) Menanda tangani surat clan dokumen yang ditetapkanmenjadi wewenang Kepala Bidang Keperawatan

5) Menyusun program orientasi bagi tenagakeperawatan yang baru yang akan bekerja dirumah sakit

6) Menyusun jadwal rapat koordinasi dengan Kasiclan Karu

7) Menyusunrogram mutasi tenaga keperawatan baikpelaksana maupu pengelola, koordinasi denganKepala Instalasi terkait, untuk diajukan ke

Wadir/Direktur.

8) Menyusun rencana penempatan tenagakeperawatan sesuai kebutuhan, koordinasi denganKasie Keperawatan/ Ka Instalasi terkait

6) Memberi saran clan pertimbangan kepada atasan,khususnya yang berkaitan dengan pelayanankeperawatan.

6. Uraian Tugas :

a. Melaksanakan fungsi perencanaan (P1) meliputi:1) Menyusun falsafah keperaw;atan & tujuan sesuaidengan falsafah dan tujuan rumah sakit.

2) Menyusun rencana kebutuhan tenaga keperawatansecara keseluruhan balk dalam jumlah maupunkualifikasi (secara makro) koordinasi denganKasi Perawatan/Kepala Instalasi terkait.

9) Menyusun rencana kebutuhan peralatankeperawatan sesuai kebutuhan pelayanan haik

jumlah clan jenis alat, koordinasi dcngan KasiePerawatan/ Ka Instalasi terkait (alat tcnun, alatrumah tangga clan alat keperawatan lainnya

l0) Menyusun anggaran biaya untuk kchutuhan :Pengembangan Staf, peralatan clan kebutUhanlain

11) Menyusun rencana pengernbangan sistempencatatan & pelaporan A suhan Keperawatan(A skep) yang tepat sesuai kondisi RS, koor-dinasi dengan Kasie Perawatan/ Kabag/KaInstalasi terkait


9/34

12) Beuperao serta menyusun rencanapengemhanL'an pelayanan rumah sukit

13) Menyusun program pengendalian In utu

pelayanun/ asuhan keperawatan di rumah sakitdan berperan serta menyusun peraturan%tatatertib pelayanan di rumah sakit.

14) Menyusun Standar, Protap/SOP pelayanan mutumeliputi : SOP ketenagaan, peralatan dan lain-lain, koordinasi dengan Kasie/Kabag/ KaInstalasi terkait. Penyusunan ini bekerja samadengan Tim Keperawatan.

b. Melaksanakan fungsi penggerakan dan pelaksanaan(P2) meliputi :

1) Membimbing kepala seksi perawatan untukterlaksananya asuhan keperawatan paripurnadalam mempertahankan dar. meningkatkanmutu pelayanan keperawatan di rumah sakit

2) Melaksanakan program orientasi bagi perawatbaru yang akan bekerja di rumah sakit.

6) Melaksanakan koordinasi dengan institusi pen-didikan keperawatan untuk menunjang kelan-caran program bimbingan, khususnya yangmenggunakan rumah sakit sebagai lahan praktek

7) Menganalisa & mengkaji usulan kebutuhan tenagakeperawatan & peralatan yang diajukan olehKasie/ Ka Instansi terkait. Hasil analisa tersebutuntuk menyusun perencanaan tahunan/semester kebutuhan tenaga maupun peralatan

8) Mengatur jadwal dinas, pengawas hari libur, soredan malam hari sebagai pengganti KepalaBidang

9) Berperan serta dalam kegiatan ilmiah &penelitian yang dilakukan dirumah sakit

10) Mendelegasikan tugas kepada KasieKeperawatan bila berhalangan hadir

11) Mengumpulkan dan menyimpan berkas kepega-waian tenaga keperawatan untuk kepentinganpenilaian dalam rangka promosi

3) Melaksanukan program orientasi bagi siswalmahasiswa pendidikan ke-pera\ vatan yangmenggunakan rumati-sakit sebagai laltanpraktek.

12) Bekerja sama dengan Bidang Diklat rumah sakituntuk me.nyelenggarakan kegiatan programpengembangan staf (PKB)

4) Melaksanakan rapat koordinasi dengan Kasiedan KaRu secara berkala Stan sewaktu-wak-tudiperluk.m.

5 ) Melaksanakan koordinasi dengan KepulaInstalasi, Kepala Bidang dan Kepala Bagianuntuk keiancaran pelaksanaan pelayanan dirumah sakit

13) Menyusun instrumen pendayaigunaan tenagakeperawatan dan peralatan

14) Melaksanakan penempatan tenaga keperawatanmelalui Kasi Perawatan atas dasar usulan KepalaRuangan/Ka Instalasi terkait

15) Melaksanakan mutasi balk pengelola maupun


10/34

pelaksana keperawatan. koordinasi den-an KaRuangan/ Ka lnstalasi terkait

16) Melaksanakan bimbingan kepada tenagakeperawatan terhadap peenrapan Protap/ SOP

clan tata terbit pelayanan keperawatan

17) Memotivasi kepada tenaga Keperawatan untukmeningkatkan semangat kerja, denganmembuat usulan penghargaan atas prestasikerja kepada Direktur (Reward System), berupapiagam penghargaan, kesempatan studibanding ke Dalam/ Luar Negeri

18) Mengumpulkan clan menganalisa data tentangpelaksanaan asuhan keperawatan, ketenagaan

clan peralatan untuk bahan informasi bagipengembangan pelayanan keperawatan

19) Memantau clan memberi rekomendasipelaksanaan cuti tenaga keperawatan yang adadi Instalasi

20) Menyusun tata tertib pelayanan/ asuhan kepera-watan sesuai dengan peraturan clan tata tertibrumah sakit

21) Berperan serta dalam pelaksanaan kegiatanprogram lain yang diselenggarakan di rumah

sakit (PKMRS, RS Sayang Bayi, RS Sayang Ibudll) -

22) Membuat laporan berkala clan laporan khususbidang keperawatan dengan menganalisa datapelaksanaan informasi, dokumen/ laporan yangdibuat oleh KasielKa Instalasi untukdisampaikan kepada Wadir/Direktur

23) Memberi saran clan bantuan pertimbanganyang berkaitan dengan pelaksanaan pelayanankeperawatan kepada Wadir/ Direktur RumahSakit

24) Melaksanakan tugas lain yang diberikan olehWadir/Direktur Rumah Sakit, dalam rangkakelancaran pelaksanaan pelayanan keperawatan

25) Membimbing tenaga keperawatan dalam halpendayagunaan clan pemeliharaan alat.

c. Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian danpenilaian (P3) meliputi :

1) Mengawasi, mengendalikan clan menilaipenerapan Kebijakan Pelayanan tata tertib &Etika Profesi Keperawatan, koordinasi denganKasie/Karu/Ka Instalasi terkait.

2) Mengawasi, mengendalikan & menilaipendayagunaan tenaga keperawatan secaraefektif clan efisien

3) Melaksanakan penilaian kinerja staf tenagakeperawatan, koordinasi dengan KasiPerawatan/ Ka Instalasi

4) Berperan serta dalam penilaian pelaksanaan

program bimbingan sistem/ mekanismependidikan keperawatao/ pendidikan tenagakesehatan lain yang menggunakan rumah sakitsebagi lahan praktek

5) Mengawasi, mengendalikan & menilai pen-dayagunaan peralatan secara efektif clan efisien


11/34

6) Bcrpernn scrtu dalam mclaksanakan ptnilaianmutu peluyananlasuhan keperawatan, kc>cn-

dinasi dengan Komite MediL>/ PanitiaKeperawntan di RS

7) Melaksanakan supervisi secaraberkalalsewaktuwaktu ke ruang rawat agartujuan pelayanan keperawatan yang diinginkandapat tercapai Supervisi ini dilakukan secaramandiri atau bersama dengan Kaai, KaPerawatan/ Ka lnstalasi

7. Nama Jabatan Bawahan Langsung :

Dalam meiaksanakan tugasnya Kepala BidangPerawatan dibantu sekurang-kurangnya oleh 3 orangKepala Seksi yaitu :

1) Kepala Seksi Asuhan Keperawatan

2) Kepala Seksi Profesi/ SDM Keperawatan 3)

Kepala Seksi Logistik Keperawatan

II. Kepala Seksi Perawatan

l. Nama Jabatan :

2. Pengertian :

3. Persyaratan

a) Pendidikan

1) Sarjana keperawatan (diutarnakan)

2) Ahli madya keperawatan kebidanan.b) Kursus/ I'elatihan :

1 ) Penjenjangan : Sepama/ Adum (RS Pemerintah)

2) Tehnis : Manajemen/ Administrasi Pela--yanan Keperawatan.

Kepala Seksi Perawatan

Adalah seorang tenaga kepe-

rawatan yang diberi tanggungjawab dan wewenang dalampembinaan, (1) Mutu SDMKeperawatan, (2) LogistikKeperawatan & (3) Etikamutu Asuhan Keperawatan

c) Pengalaman Kerja1 ) Sebagai pengawas 2-3 tahun (diutamakan)2 ) Sebagai Kepala Ruangan 3 - 5 tahun

3) Kondisi Fisik : Sehat Jasmani & Rohani

III. Kepala Seksi Perawatan I (SDM Keperawatan) A.

Tanggung Jawab

Dalam menjalankan tugasnya Kasi Perawatan I,bertanggung jawab kepada Kepala Perawatanterhadap hal-hal sebesar berikut :

13


12/34

B. Wewenang

Dalam menjalankan tugasnya Kasi Perawatan I,mempunyai wewenang sebagai berikut :

l. Meminta informasi dan pengarahan kepada atasan

Memberi petunjuk dan bimbihgan dalampendaya gunaan tenaga keperawatan

3. Mengkoordinasikan, mengawasi, mengendalikan

clan menilai pendayagunaan tenaga keperawatan.

4) Memberi petunjuk dan bimbinganpenerapan etika profesi

5) Menanda tangani surat dan dokumen yangditetapkan menjadi wewenana Kepala Seksi

6) Melakukan penilaian kinerja keperawatan,sesuai kebijakan rumah sakit

I. Kehenaran dun ketepWun rencaoa keyu ;ek,iperawatan 1

0 Kelancaran pelaksanaan tugas tenaga keperuwatan

3. Keobyektifan dan kebenaran penilaian kinerjatenaga keperawatan

4. Kebenaran dan ketepatan telaahan staf

5. Kebenaran dan ketepatan laporan berkala &

laporan khusus dalam hal pendaya gunaan

tenaga.

6. Kebenaran dan ketepatan kebutuhan anggaran

pelaksanaan pembinaan mutu dan etika profesi

7. Kebenaran dan ketepatan rencana kebutuhan

tenaga keperawatan8. Kebenaran dalam pendaya gunaan tenap

keperawatan

9. Kebenaran & ketepatan pelaksanaan program

bimbingan siswa/ mahasiswa pendidikankeperawatan

C. Uraian Tugas

Melaksanakan fungsi perencanaan (PI) meliputi :

I. Menyusun rencana kerja seksi keperawatan I(SDM)

2. Menyusun rencana kebutuhan tenagakeperawatan balk jumlah maupun kualifikasitenaga keperawatan, koordinasi dengan KaRu/ Ka Instalasi

3. Menyiapkan usulan penempatan/ distribusitenaga keperawatan, sesuai kebutuhanpelayanan, berdasarkan usulan Ka Ru/KaInstalasi

4. Menyiapkan rencana pengembangan staf,sesuai kebutuhan pelayanan, koordinasidengan Ka Ru/Ka Instalasi

5. Menghadiri rapat pertemuan berkala denganKabid Perawatan/ Kabag dan Ka Instalasiterkait, untuk kelancaran pelaksanaanpelayanan keperawatan

12


13/34

b. Melaksanakan fungsi penggerakan & pelaksanaan(P2) meliputi :

2. Melakukan penilaian mutu penerapan etikaserta kemampuan profesi tenagakeperawatan.

1. Mengumpulkan berkas kepegawaian tenagakeperawatan, koordinasi dengan Ka Ru/ KaInstalasi. Berkas kepegawaian tersebutdisimpan oleh Ka Perawatan

Melaksanakan sebagian tugas dari kepalaperawatan

3. Mewakili tugas dan wewenang kepalaperawatan atas persetujuan direktur RS,sesuai kebutuhan

4. Mengumpulkan dan menjelaskan kebijakanRumah Sakit dalam bidang ketenagaankepada staf perawatan koordinasi denganKa Ru/ Ka Instalasi

5. Memberikan pembinaan pengembanganprofesi tenaga keperawatan

6. Menyusun Protap/ SOP ketenagaan,koordinasi dengan Ka Ru/Ka Instalasi

7. Mernberikan saran dan masukan sebagaibahan pertimbangan pada atasan

8. Menganalisa dan menkaji usulan kebutuhantenaga keperawatan

c. Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendaliandan penilaian (P3) meliputi :

l. Melakukan pengawasan, pengendalian,penilaian terhadap pendayagunaan tenagakeperawatan

IV. Kepala Seksi Perawatan II (Asuhan Keperawatan)

A. langgung JawabDalam melaksanakan tugasnya Kasi Perawatan IIbeutanggung jawab kepada Kepala Perawatanterhadap hal-hal sebagai berikut :

1. Kebenaran dan ketepatan rencana kerja SeksiPerawatan II

2. Kebenaran dan ketepatan pelaksanaan tugas StafKeperawatan

3. Kebenaran dan ketepatan laporan berkala &

laporan khusus dalam pelaksanaan asuhankeperawatan

4. Kebenaran dan ketepatan rencanapengembangan mutu asuhan keperawatan, sesuaidengan pengembangan IPTEK

5. Kebenaran dan ketepatan kebutuhan anggaranpelaksanaan pengembangan kualitas asuhankeperawatan.

6. Keobyektifan dan kebenaran pelaksanaanpenelitian mutu asuhan keperawatan

7. Kebenaran dan ketepatan telaahan staf.

8. Kebenaran dan ketepatan saran dan bahanpertimbangan kepada asuhan.

B. Wewenang

Dalam menjalankan tugasnya Kasi Perawatan II,mempunyai wewenang sebagai berikut :

13


14/34

1- Meminte in(-onnasi & pengarahan pada utasan.

Memberi pengarahan dan bimbingan dalampemberian asuhan keperawatan sesuai standar.

3. Mengkoordinasikan, mengawasi,mengendalikan dan menilai mutu asuhankeperawatan, sesuai kebijakan rumah sakit.

_5. Berperan serta menywun SOP pelayananKeperawatan sesuai kebutuhan pelayanan

b. Mtelaksanakan fungsi penggerakan danpelaksanaan (P2), melalui :

l. Memberikan bimbingan dalam pembinaanasuhan keperawatan sesuai standar

4. Memberi petunjuk & bimbingan penerapanasuhan keperawatan sesuai Standar AsuhanKeperawatan (SAK).

5. Menanda tangani surat dan dokumen yangditetapkan menjadi wewenang kepala seksiperawatan II.

C. Uraian Tugasa. Melaksanakan fungsi perencanaan meliputi .

1. Menyusun rancangan kerja Kasi Perawatan

2. Menyiapkan rencana pemberian asuhankeperawatan sesuai dengan pola dan jenispelayanan

3. Menyiapkan usulan pengembangan/pembinaan mutu asuhan keperawatan,

sesuai kebutuhan pelayanan, berdasarkanusulan Ka Ru/ Ka Instalasi.

4. Menyiapkan program upaya peningkatan mutuasuhan keperawatan, koordinasi dengan TimKeperawatan/ Komite Medis di rumah sakit

Memberikan bimbingan terhadappenerapan Protap/ SOP pelayanan

3. Mernberikan bimbingan pendokumentasianasuhan keperawatan (askep), sehinggadiperoleh catatan askep yang akurat danbaru

4. Melaksanakan sebagian tugas dari kepala

keperawatan5. Mewakili tugas dan wewenang kepalakeperawatan atas persetujuan direkturrumah sakit sesuai kebutuhan

6. Menyampaikan dan menjelaskan rumahsakit tentang sistem pembinaan asuhankeperawatan koordinasi dengan Karu/KaInstalasi.


1. Melaksanakan pengawasan, pengendalianterhadap pemberian asuhan keperawatankoordinasi dengan Ka Ru/Ka Instalasisesuai Standar Asuhan Keperawatan

Melaksanakan pengawasan, pengendalian danpenilaian terhadap penerapan Protap/ SOPpelayanan keperawatan

14


15/34

3. Melakukan pengawasan, pengendalian danpenilaian terhadap pendokumentasin Askep,koordinasi dengan Ka Ru/Ka Instalasi

4. Melakukan penilaian mutu asuhan keperawatan

koordinasi den-an Tim Keperawatan/KomiteMedia rumah sakit

V. Kepala Seksi Perawatan III (Logistik)

A. Tanggung Jawab

Dalam menjalankan tugasnya Kasi Perawatan III,bertanggung jawab kepada Kepala Keperawatanterhadap hal-hal sebagai berikut :

1. Kebenaran dan ketepatan rencana biaya seksilogistik keperawatan

2. Kebenaran dan ketepatan rencana kebutuhanperalatan keperawatan

3. Kebenaran dan ketepatan informasi dalampendayagunaan peralatan keperawatan

4. Kebenaran dan ketepatan laporan berkala & laporankhusus tentang pendayagunaan/ pemeliharaanperalatan keperawatan

5. Kebenaran dan ketepatan saran dan bahanpertimbangan kepada atasan

6. Kebenaran dan ketepatan kebutuhan rencanaanggaran dan kebutuhan peralatan keperawatan 7.Kebenaran dan ketepatan telaahan staf.

l. Meminta informasi dan pengarahan kepada atasan

2. Memberi petunjuk dalam pendayagunaan danpemeliharaan peralatan perawatan

3. Mengkoordinasikan, mengendalikan dan menilaipendayagunaan peralatan

4. Menanda tangani surat dan dokumen yangditetapkan menjadi wewenang kepala seksiperawatan III

5. Melakukan penilaian pendayagunaan peralatanperawatan berdasarkan kebutuhan/kondisi rumahsakit sesuai kebijakan Direktur

C. Uraian Tugasa. Melaksanakan fungsi perencanaan (P1) meliputi :

1. Menyusun rencana kerja Seksi Perawatan III

2. Menyiapkan rencana kebutuhan peralatanperawatan balk jumlah maupun kualitas alat,koordinasi dengan Ka Ru/ Ka Instalasi

3. Menyiapkan usulan distribusi peralatankeperawatan sesuai kebutuhan pelayanan

4. Menyusun Protap/SOP pendayagunaan danpemeliharaa,l peralatan berdasarkan kebijakanrumah sakit

B. Wewenang

Dalam menjalankan tugasnya Kasi Perawatan III,mempunyai wewenang sebagai berikut :

5. Menyiapkan usulan program pelatihan bagitenaga yang akan mengoperasikan alat

6. Menyusun sistim pencatatan dan pelaporan/

15


16/34

6. Menyusun sistim pencatatan dan pelaporan!inventarisasi peralatan keperawatan

7.

b. Melaksanakan fungsi penggerakan danpelaksanaan (P2) meliputi :

1. Melaksanakan sebagian tugas dan wewenangkepala seksi perawatan atas persetujuandirektur sesuai kebutuhan

2. Menyampaikan dan menjelaskan kebijakanRumah Sakit, tentang pengendalian,pendayagunaan/pemeliharaan peralatanperawatan, koordinasi dengan Ka Ru/ KaInstalasi

3. Menyusun Protap/SOP peralatan,koordinasi dengan Ka Ru/ Ka Instalasi

4. Memberi saran dan masukan sebagai bahanpertimbangan terhadap atasan

5. Menganalisa dan rnengkaji usulankebutuhan peralatan dari Ka Ru/ Ka

6. Melaksanakan pelaporan berkala/ khusustentang pendayagunaan peralatan kepera-watan.

7. Mengupayakan peralatan keperawatanselalu dalam keadaan slap pakai koordinasidengan IPRS/ Instalasi terkait

Menyusun prosedur pengaktifan dan per-baikan peralatan keperawatan sesuai kebi-

jakan rumah sakit

dalian dan penilaian (P3) meliputi :

l. Melaksanakan pengawasan, pengendalian danpenilaian pendayagunaan & pemeliharaanperalatan keperawatan

Melaksanakan pengawasan pengendaliandan penilaian terhadap penerapan SOP/Protap peralatan perawatan

3. melaksanakan pengawasan & pengendaliansistem inventarisasi peralatan perawatan,untuk mencegah kehilangan alat.

VI. Kepala Perawatan Instalasi.

l. Nama Jabatare Kepala Perawatan Instalasi

2. Pengertian Seorang tenaga keperawatanyang diberi tanggungan jawabdan wewenang dalarn mengatur serta mengendalikankegiatan pelayanan keperawatan di Instalasi UnitKerjanya.

3. Persvaratan : a. Pendidikan : Ahli Madya Keperawatan/

Kebidanan

b. Kursus/ Pelatihan : Administrasi/ Manajemen

Keperawatan

c. Pengalaman Kerja : Sebagai Kepala Ruangan 3 -5 tahun

d. Kondisi Fisik Sehat Jasmani dan Rohani

4. Tanggung jawab

16


17/34

4. Tanggung jawab

Dalam melaksanakan tugasnya Kepala PerawatanInstalasi bertanggung jawab kepada Kepala Instalasiterhadap hal-hal :

1) Kebenaran dan ketepatan rencana kerja KepalaKeperawatan Instalasi

2) Kelancaran pelaksanaan tugas tenaga keperawatan

2) Memberi petunjuk dan bimbingan dalam pendaya-gunaan tenaga, alat dan asuhan keperawatan

3) Mengkoordinasikan, mengawasi, mengendalikandan menilai pendayagunaan tenaga keperawatan,

peralatan dan mutu asuhan keperawatan

4) Memberikan bimbingan penerapan Etika Profesi,asuhan keperawatan sesuai SDM

3) Keobyektifan dan kebenaran penilaian kinerjatenaga keperawatan

4) Kebenaran dan ketepatan telaahan staf

5) Kebenaran dan ketepatan laporan berkala/ laporankhusus dalam hal pendayagunaan tenaga.

6) Kebenaran dan ketepatan rencana kebutuhantenaga keperawatan

5 ) Menandatangani surat dan dokumen yang ditetapkanmenjadi wewenang Kepala Perawatan Instalasirumah sakit

6) Menghadiri rapat berkala dengan Kepala Instalasi,Kepala Bidang Perawatan dengan Kepala Ruanganuntuk kelancaran pelaksanaan pelayanan

keperawatan6. Uraian Tugas

7) Kebenaran dalam pendayagunaan tenaga keperawatan

8) Kebenaran dan ketepatan laporan berkala/khususpendayagunaan dan pemeliharaan alat.

9) Kebenaran dan ketepatan laporan berkala/khususpelaksanaan asuhan keperawatan

10) Kebenaran dan ketepatan pelaksanaan programbimbingan Siswa/Mahasiswa Institusi Pendidikan

Keperawatan5. Wewenang

Dalam melaksanakan tugasnya sebagai KepalaPerawatan Instalasi mempunyai wewenang sebagaiberiktu :

1) Meminta informasi dan petunjuk kepada atasan

a. Melaksanakan fungsi perencanaan (P1) meliputi .

1) Menyusun falsafah dan tujuan pelayanankeperawatan tiap ruang rawat di Instalasi yangmenjadi wilayah tanggung jawabnya, koordinasidengan Ka Ru & Ka Instalasi (mengacu kepadafalsafah & tujuan Bidang Keperawatan)

2) Menyusun rencana kebutuhan tenagakeperawatan dari segi jumlah maupun kualifikasitenaga untuk di Instalasi wilayah tanggung

jawabnya, koordinasi dengan Kepala Instalasi &

3 ) Menyusun rencana kebutuhan peralatan dari segijumlah maupun jenis & kualitas alat, koordinasidengan Ka Ru

25


18/34

4) Menyusun program pengembangan staf kepera-watan sesuai kebutuhan pelayanan di Instalasi diwilayah tanggung jawabnya, koordinasi denganKa Ru & Ka Instalasi

5) Menyusun program orientasi bagi tenagakeperawatan baru yang akan bekerja di Instalasidan siswa/ mahasiswa yang menggunakan ruangrawat di Instalasi sebagai lahan praktek

6) Menyusun jadwal pertemuan berkala denganpara Kepala Ruangan & staf di Instalasi

7 ) Membuat usulan mutasi tenaga keperawatan dariruang rawat Instalasi, koordinasi dengan KaInstalasi


1) Melaksanakan sebagian tu(yas yang dilimpahkandari Kepala Bidang

2) Mewakili tugas & wewenang Kepala BidangPerawatan atas persetujuan Direktur RumahSakit

3) Menyampaikan dan menjelaskan kebijaksanaanBidang Perawatan atas persetujuan Direktur

Rumah Sakit4) Memberikan bimbingan kepada Kepala

Ruangan & Staf keperawatan dalam halpelaksanaan asuhan keperawatan

5) Melaksanakan Program Orientasi kepada tenagaperawatan baru yang akan bekerja di Unit

perawatan yang berada dibawah tanggungjawabnya.

6) Memberikan bimbingan kepada tenaga kepera-watan yang berada dibawah tanggung jawabnya

untuk melaksanakan program kesehatan ter-padu

7) Memberikan bimbingan dan motivasi KepalaRuang Rawat untuk berperan serta dalampenelitian

8) Mengadakan pertemuan dengan Kepala RuangRawatlStaf keperawatan secara berkala atausewaktu-waktu bila diperlukan

9) Menghadiri pertemuan yang diadakan oleh

Kepala Bidang Perawatan/ Direktur Rumah10) Menerima, menyusu & meneruskan laporan

hasil rapat staf serta hasil kegiatan keperawatandi wilayah tanggung jawabnya kepada KepalaBidang Perawatan, koordinasi dengan KepalaInstalasi

11) Menampung & menanggulangani usul, keluhan-keluhan tentang masaIah ketenagaan maupunpelayanan keperawatan serta menyampaikannyakepada Kepala Bidang Perawatan

12) Membantu menyelesaikan masalah yang tienbuldi ruang rawat wilayah tanggung jawabnya

13) Melakukan koordinasi yang balk dengan institusipendidikan keperawatan untuk menunjangkelancaran program pendidikan, khususnya

yang menggunakan rumah sakit sebagai lahanraktek

18


19/34

14) Meneliti dan mempertimbangkan syarat per-mohonan kenaikan pangkat, cut], pindah, ber-henti dll dari tenaga keperawatan dan tenagalainnya diruang rawat wilayah tanggung jawab-nya

15) Menyimpan dokumen kepegawaian dari tenagakeperawatan yang berada diwilayah tanggung

jawabnya.


1) Mengendalikan pelaksanaan peraturan/ tatatertib. protap/ SOP pelayanan keperawatan

2) Mengendalikan pendayagunaan tenaQa

keperawatan

3) Mengendalikan pendayagunaan peralatankeperawatan secara efektif & efisien

4) Melaksanakan kunjungan keliling (supervisi)secara berkala/ sewaktu-waktu ke ruang rawaiagar tujuan pelayanan keperawatan yang ingindicapai tetap terjamin. Supervisi tersebutdilakukan secara mandiri atau bersama Ka Ru/Ka Instalasi

5) Menilai mutu pelayanan/ asuhan keperawatan,koordinasi dengan Ka RU atau TimPengendalian Mutu asuhan Keperawatan

6) Menilai penampilan kinerja staf keperawatan

diruang rawat wilayah tanggung jawabnya,koordinasi dengan Ka Ru/Ka Instalasi.

VII. Pengawas Perawatan Sore/ Malam/ Hari Libur (PengawasKontrol)

1. Nama Jabatan : Pengawas Perawatan Sore/

Malam/ Hari Libur

2. Pengertian : Seorang tenaga keperawatan

yang diberi tanggung jawab& wewenang dalam mengkoordinasikan kegiatan pela

yanan keperawatan di rumahsakit pada waktu sore, malam& hari libur

3. Persyaratan :

a. Pendidikan Ahli Madya Keperawatan!

Kebidanan b. Kuraus/Pelatihan : Administrasi/Manajemen

Keperawatan

c. Pengalaman Kerja : Sebagai Ka Ru 3 - 5 tahun

d. Kondisi Fisik : Sehat jasmani & rohani

4. Tanggung jawab.

Dalam melaksanakan tugasnya Pengawas PerawatSore!Malam/Hari Libur (pengawas Kontrol ) ber-tanggung jawab kepada Kepala Bidang Perawatan

terhadap :1) Kebenaran & ketepatan laporan pelaksanaan pela-

yananlasuhan keperawatan & kejadian penting dirumah sakit

2) Kebenaran & ketepatan pendayagunaan tenagakeperawatan pada waktu sore, malam & hari libur

19


20/34

3 ) Kebenaran & ketepatan pendayagunaan peralatan 4)Kebenaran & ketepatan saran serta bahan pertimbangankepada Kepala Bidang Perawatan

5. Wewenang

b. Meiaksanakan fungsi penggerakan & pelaksanaan (P2)mefiputi :

1 ) Mewakili Kepala Bidang Perawatan pada waktuaore/malam/ hari libur

Dalam menjalankan tugasnya, Pengawas Kontrolmempunyai wewenang sebagai berikut :

2 ) Membina tenaga keperawatan pada waktu sore/malam/ hari libur

1) Meminta informasi dan pengarahan dari atasan/dokter jaga

2) Memberi petunjuk dan bimbingan dalam pendaya-gunaan tenaga perawatan

3) Memberi petunjuk dan bimbingan dalam pelaksanaanpemberian asuhan keperawatan kepada staf

4) Memberi petunjuk dan bimbingan dalam pendaya-gunaan alat

5) Menampung, menanggulangi & menyampaikanlaporan kejadian penting/KLB kepadaatasan/ dokter jaga

6) Membantu mengatasi masalah yang timbul dalampelaksanaan pelayanan/ asuhan keperawatankoordiansi dengan atasan/ dokter jaga

7) Menanda tangani surat-suratldokumen yangditetapkan menjadi wewenang Pengawas Perawatan

Sore/ Malam/ Hari Libur

6. Uraian Tugas

3) Melakukan supervisi ke unit perawatan agartujuan pelayanan yang ir;gin dicapai tetapterjamin

4) Mengatasi masalah yang timbul terutama yangberkaitan den-an pelayanan dan kalau perlumelaporkan kepada kepala Bidang PerawatanlPimpinan Rumah Sakit

5 ) Men gatur/ mengalokasikan tenaga dan peralatanantar ruan(l rawat dalam keadaan yang sangatmendesak

6) Membuat laporan secara keseluruhan tentangkondisi rum


21/34

clan tenaga lain berdasarkan ,jadwal dinas di-ruang rawat

2) Mengawasi/ menilai kemampuan. keterampilanserta perilaku tenaga keperawatan clan petu

lainnya.

3) Mengawasi clan memelihara ketertiban clankeamanan di ruang rawat clan keseluruhanrumah sakit koordinasi dengan petugaskeamanan rumah sakit

4) Mengawasi kelancaran pelaksanaan programbimbingan siswa/ mahasiswa institusi pendidikankeperawatan

c.

d.

Petngalannan Kerja Sehagai perawat pelaksana 3

- 5 tahun

Kundiai Fisik : Sehat jasmani & rohani

4. "fanggung jawab.Dalam melaksanakan tugasnya Ka Ru bertanggung jawabkepada Kepala Instalasi Perawatan/ Kepala Instals,terhadap hal-hal :

1) Kebenaran & ketepatan rencana kebutuhan tenaga

keperawatan

2 ) Kebenaran & ketepatan program pengembangan

pelayanan keperawatan

3) Keobyektifan & kebenaran penilaian kinerja tenaga

keperawatan4) Kelancaran kegiatan orientasi perawat baru

5)Kebenaran & ketetapan Protap/ SOP pelayanankeperawatan

6)Kebenaran & ketetapan laporan berkala pelaksanaanpelayanan keperawatan

7)Kebenaran & ketepatan kebutuhan & penggunaanalat8)Kebenaran clan ketepan pelaksanaan prograrn

Bimbingan siswa/ mahasiswa institusi pendidikankeperawatan

Keewenangan

alam menjalankan tugasnya, Kepala Ruanganempunyai wewenang sebagai berikut :

5) Mengawasiperawatanberlaku

VIII. Kepala Ruang (Ka

pelaksanaan kebijakan bidangclan peraturan rumah sakit yang

Ru)

1. Nama Jabatan : Kepala Ruangan

2. Pengertian : Seorang tenaga keperawatan

yang diberi tanggung jawabclan wewenang dalam meng

atur clan mengendalikan

kegiatan pelayanan keperawatan di ruang rawat.

3. Persyaratan :

a. Pendidikan : AM Madya Keperawatan/

Kebidanan

b. Kursus/ Pelatihan: Manajemen Pelayanan Kepe-rawatan ruang bangsal

2133


22/34

1) Meminta informasi dan pengarahan kepada atasan

2) Memberi petunjuk clan bimbingan pelaksanaan tugasstaf keperawatan

3) Mengawasi, mengendalikan clan menilai pendaya-

gunaan tenaga keperawatan, peralatan dan mutuasuhan keperawatan di ruang rawat

4) Menanda tangani surat & dokumen yang ditetapkanmenjadi wewenang Kepala Ruangan

5) Menghadiri raapt berkala dengan Kepala Instalasi/Kasi/ Kepala rumah sakit untuk kelancaranpelaksanaan pelayanan keperawatan

6. Uraian Tugas

a. Melaksanakan fungsi perencanaan (P1) meliputi .

1) Menyusun rencana kerja Kepala Ruangan

2) Berperan serta menyusun falsafah clan tujuanpelayanan keperawatan di ruang rawat yangbersangkutan

3) Menyusun rencana kebutuhan tenagakeperawatan dart segi jumlah maupunkualifikasi untuk di ruang rawat, koordinasidengan Kepala Perawat Instalasi/ Ka Instalasi


1) Mengatur & mengkoordinasikan seluruhkegiatan pelayanan di ruang rawat, melalui kerjasama dengan petugas lain yang bertugas di ruangrawatnya

2 ) Menyusun ,jadwal/daftar- dinas tenagakeperawatan & tenaga lain sesuai kebutuhanpelayanan clan peraturan yang berlaku dirumah sakit

Mclaksanakan orientasi kepada tenaga kepera-watan baru/ tenaga lain yang akan kerja diruang rawat

4) Memberikan orientasi kepada siswa/ mahasiswakeperawatan yang menggunakan ruangrakk,atnya sebagai lahan praktek

5) Memberi orientasi kepada pasien/keluarganyameliputi : penjelasan tentang peraturan rumahsakit. tata tertib ruang rawat, fasilitas yang adadan cara penggunaannya serta kegiatan rutinsehari-hari

6) Memhimbing tenaga keperawatan untukmelaksanakan pelayanan/ asuhan keperawatansesuai standar

7) Mengadakan pertemuan berkala/ sewaktu-waktu dengan staf keperawatan dan petugaslain yang bertugas di ruang rawatnya

8) Memberi kesempatan/ ijin kepada stafkeperawatan untuk mengikuti kegiatan ilmiahipenataran dengan koordinasi Kepala Instalasi/

Kepala Bidang Perawatan

9) Mengupayakan pengadaan peralatan dan obat-obatan sesuai kebutuhan berdasarkanketentuanl kebijakan rumah sakit

10) Mengatur & mengkoordinasikan pemeliharaanalai agar selalu dalam keadaan siap pakai

22


23/34

11) Mendarnpingi visite dokter dartrnencatatdokter, khususnya bial ada perubahanprogram pengobatan pasien

20) Memberi kesempatan kepada siswa/mahasiswakeperawatan yang mnggunakan ruang rawatnyasebagai lahan pruktek

12) Mengelompokkan pasien dart mengatur

penempatannya di ruang rawat menurut tingkatkegawatan, infeksi/non infeksi, untukkelancaran pemberian asuhan keperawatan

13) Mengendalikan kualitas sistem pencatatan &pelaporan asuhan keperawatan dan kegiatan lainsecara tepat & benar. Hal ini penting untuktindakan keperawatan

14) Memberi motivasi kepada petugas dalamrnemelihara kebersihan lingkungan ruang rawat

15) Meneliti pengisian formulir sensus harian pasiendi ruang rawat

16) Meneliti/ memeriksa pengisian daftar permintaarlmakanan pasien berdasarkan macam & jenismakan pasien

17) Meneliti/ memeriksa ulang pada saat penyajianmakanan pasien sesuai dengan program dietnya

18) Menyimpan berkas catatan medik pasien dalammasa perawatan diruang rawatnya & selanjutnya

mengembalikan berkas tersebut ke bagianMedical Record bila pasien keluar/pulang danruang rawat tersebut

21 ) Memberi penyulultan kesehatan kepada pasien/

keiuarga sesuai kebutuhan dasar dalam bataswewcnangnya

22) Melakukan serah terirna pasien dan lain-lainpada saat pergantian dinas

c. Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian danpenilaian (P3) meliputi :

1 ) Mengendalikan & menilai pelaksanaan asuhankeperawatan yang telah ditentukan

2) :Vlengawasi & menilai siswa/mahasiswakeperawatan untuk memperoleh pengalamanbelajar sesuai tujuan program bimbingan vangtelah ditentukan

3) Melakukan penilaian kinerja tenaga keperawatanyang berada dibawah tanggung jawabnya

4) Mengawasi, mengendalikan & menilai pendaya-gunaan tenaga keperawatan, peralatan dan obat-obatan

5) Mengawasi & menilai mutu asuhan keperawatansesuai standar yang berlaku secara mandiri ataukoordinasi dengan Tim Pengendalian Mutu

Asuhan keperawatan

19) Membuat laporan harian mengenai pelaksanaanasuhan keperawatan serta kegiatan lainnya diruang rawat, disampaikan kepada atasannya

23


24/34

BAB III URAIAN TUGAS PERAWAT

PELAKSANA

2. ) Kebenaran & ketepatan dalam rnendokumentnsikanpelaksanaan asuhan keperawatanlkegiatan lain yangdilakukan

I. Perawat Pelaksana di Unit Rawat Man

Nama Jabatan : Perawat Pelaksana Unit Rawat

Jalan

Pengertian : Seorang tenaga keperawatan

yang diberi tanggung jawabclan wewenang untuk melaksanakan ela anan/ asuhankeperawatan di unit rawat

jalan (poliklinik)

Persyaratan :

a. Pendidikan : Berijazah pendidikan formal

keperawatan/ kebidanan clansemua jenjang pendidikan

yang disahkan oleh pemerin

tah/ yang berwenang.

b. Kursus/ Pelatihan :

c. Pengalaman kerja :

2.

3.

5. Wewenang

Dalam melaksanakan tu asn a. Perawat Pelaksanaunyai wewenang sebagai berikut :

1) Meminta informasi clan petunjuk kepadaatasan2) Memberikan asuhan keperawatan kepada pasienkeluarga pasien sesuai kemampuan clan bataswenangannya

Uraiann Tugas

Menyiapkan fasilitas clan lingkungan poliklinik tuk

kelancaran pelayanan serta memudahkan siendalam menerima pelayanan dengan cara :

a)Mengawasi kebersihan lingkungan

b)Mengatur tata ruang poliklinik agarmemudahkan dan memperlancar pelayanan yangdiberikan kepada pasien

c)Memeriksa persiapan peralatan yang diperlukandalam rnemberikan pelayanan

4. Tanggung jawab 2) Mengkaji kebutuhan pasien dengan cara :

Dalam melaksanakan tugasnya Perawat Pelaksanabertanggung jawab kepada penanggung jawab poliklinik/Kepala Instalasi Rawat Jalan terhadap hal-hal sebagaiberikut :

1) Kebenaran & ketepatan dalam memberikan asuhankeperawatan sesuai standar

a) Mengamati keadaan pasien (tanda vital, kesadaran,keadaan mental clan keluhan utama)

b) Melaksanakan anammesa sesuai batas kemampuandan kewenangannya, rneliputi :- Alasan kunjungan ke poliklinik Saatdirasakan timbulnya keluhan

24 39


25/34

Riwayat keluhan

Upaya yang telah dilakukan laboratoriumsesuai kebutuhan

c) Menyiapkan bahan pemeriksaan laboratorium

sesuai kebutuhan3 ) Melakukan tindakan darurat sesuai kebutuhan pasien,

khususnya pada kasus darurat, (antara lain panastinggi, koleps, pendarahan, keracunan, henti nafasclan henti jantung)

4) Membantu pasien selama pemeriksaan dokter; antaralain :

a) Memberikan penjelasan kepada pasien tentangtindakan pemeriksaan yang akan dilakukan

b) Menyiapkan pasien untuk tindakan pemeriksaan,dengan cara :

- Mengatur posisi pasien

tindakan pemeriksaan berlangsung.

5) Melaksanakan tindakan pengobatan sesuai programpengobatan yang ditentukan oleh dokter

6) Memberi penyuluhan kesehatan secara perorangan/kelompok sesuai kebutuhan dengan cara : a)

Memberi pen jelasan kepada pasien/ keluarganyasecara perorangan tentang hasil pemeriksaandiagnosa, pengobatan yang diberikan, tindak lanjutperawatan dan pengobatan dirumah, sebataswewenang clan kernampuannya.

b) Memberi penyuluhan kesehatan kepadapengunjung

secaa kelompok puda saat menunggu untukmcmperoleh pelayanan kesehatan, bilamcmungkinkan

Mcrujuk pasicn kepada anggota tim kesehatan lainsesuai dengan kebutuhan untuk pemeriksaandiagnostik, tindakan pengobatan dan perawatanlanjutan.

8) Meiaksanakan. sistem pencatatan dan pelaporan svsuaikebutuhan van- berlaku di poliklinik, dengan cara :

a) Mencatat asuhan keperawatan yang diberikan, reakaidan keadaan pasien

b) Memelihara buku register clan kartu berobat pasien

c) Berperan serta dalam pembuatan laporan hariandam hmanan mengenai pelaksanaan asuhankeperawatan dan kepatan lain di poliklinik

9) Memelihara neralatan medis keperawatan dalarnkeadaan siap pakai, dengan cara :

a) Membersihkan dan menyirnpan alat-alat yang telahdi2unakkann

b) Menviapkan alat secara lengkap dalam keadaansiap pakai

10) Bekerja secara kooperatif dengan anggota timkcsehatan dalaxn memberikan pelayanan kepadapasien di poliklinik dengan cara menciptakan danmemelihara hubungan kerja yang balk atntaraanggota tim

25


26/34

11) ... keperawatan/ kebidanan

12) Menyarankan kunjungan ulang, terutama pasien semua jenjang pndidikan

yang pertama kali berkunjung, sesuai program yang disahkan oleh pe

pengobatan merintah/ yang

13) Melaporkan adanya temuan penyakit infeksi b. Kursus/Pelatihan : -atau menular kepada dokter/atasannya untuk c. Pengalaman kerja : -

tidakan selan,jutnya d. Kondisi fisik : Sehat jasmani & rohani

14) Melaksanakan tugas sore, malam clan hari libur 4. Tanggung jawab

secara bergilir apabila dibutuhkan

15) Mengikuti pertemuan berkala yang diadakanDalam melaksanakan tugasnya perawat pelaksanabertanggung awab kepada Kepala Ruangan/ RuangRawat

oleh penanggung jawab perawatan unit rawatjalan/ poliklinik

16) Meningkatkan pengetahuan clan keterampilandibidang keperawatan, antara lain melaluipertemuan ilmiah

17) Melaksanakan sistem pencatatan clan pelaporan

Kepala Instalasi terhadap hal-hal sebagai berikut :1) Kebenaran & ketepatan dalam memberikanasuhan

keperawatan sesuai standar2) Kebenaran & ketepatan dalam mndokumentasikan

pelaksanaan asuhan keperawatan/ kegiatan lain yang

asuhan keperawatan yang tepat clan benar, dilakukan

sesuai standar asuhan keperawatan. 5. WewenangDalam melaksanakan tugasnya, perawat pelaksana

II. Perawat Pelaksana di Ruang Rawat rawat mempunyai wewenang sebagai berikut :

1. Nama Jabatan : Perawat Pelaksana Ruang 1) Meminta informasi clan petunjuk kepada atasan

Rawat 2) Memberikan asuhan keperawatan kepada pasien/2. Pengertian : Seorang tenaga keperawatan keluarga pasien sesuai kemampuan clan batas

yang diberi wewenang untuk kewenangannyamelaksanakan pelayanan/ 6. Uraian Tugas

asuhan keperawatan di ruang 1) Memelihara kebersihan ruang rawat clan lin

rawat kungannya

3. Persyaratan : 2) Menerima pasien baru sesuai prosedur clan

a. Pendidikan : Berijazah pendidikan formal yang berlaku

i

26 43


27/34


28/34

3. Memelihara peralatan keperawatan dan rnedis agarselalu dalam keadaan slap pakal

membahas kasus clan upaya meningkatkan mutuasuhan keperawatan

4) Melakukan pengkajian keperawatan clan menentukandiagnosa keperawatan, sesuai batas kewenangannya

5) Menyusun rencana keperawatan sesuai dengankemampuannya

6) Melakukan tindakan keperawatan kepada pasien sesuaikebutuhan dan batas kemampuannya, antara lain :

- melaksanakan tindakan pengobatan sesuai programpengobatan

12) Melaksanakan tugas pagi, sore, malam can hari libursecara bergilir sesuai jadwal dinas

13) Mengikuti pertemuan berkala yang diadakan olehKepala Ruang Rawat

14) Meningkatkan pengetahuan clan keterampilan dibidang keperawatan, antara lain melalui pertemuanilmiah clan penataran atas izin/ persetujuan atasan.

15) Melaksanakan sistem pencatatan clan pelaporanasuhan keperawatan yang tepat clan benar sesuaiStandar Asuhan Keperawatan

Memberi penyuluhan kesehatan kepada pasien

clan keluarganya mengenai penyakitnya.

7) Melatih/ membantu pasien untuk melakukan latihangerak

8) Melakukan tindakan darurat kepada pasien (antara lainpanas tinggi, kolaps, pendarahan, keracunan, hentinafas & henti jantung), sesuai Protap yang berlaku.Selanjutnya segera melaporkan tindakan yang telahdilakukan kepada dokter ruang rawat/ dokter jaga.

9) Melaksanakan evaluasi tindakan keperawatan sesuaibatas kemampuannya

10) Mengobservasi kondisi pasien, selanjutnyamelakukan tindakan yang tepat berdasarkan hasilobservasi tersebut, sesuai batas kemampuannya.

11) Berperanserta dengan anggota tim kesehatan dalam

16) Melaksanakan serah terima tugas kepada petugas

pengganti secara lisan maupun tertulis, pada saatpenggantian dinas

17) Memberikan penyuluhan kesehatan kepada pasienclan keluarganya sesuai dengan keadaan clankebutuhan pasien mengenai :

a) Program diet

b) Pengobatan yang perlu dilanjutkan clan carapenggunaannya

c) Pentingnya pemeriksaan ulang di rumah sakit,

puskesmas atau institusi kesehatan inid) Cara hidup sehat, seperti pengaturan istirahat,

makanan yang bergizi atau bahan penggantisesuai dengan keadaan sosial ekonomi

18) Melatih pasien menggunakan alat bantu yangdibutuhkan, seperti :

28


29/34

a) Rollstoel

b) Tongkat penyangga c)

Protesa.19) Melatih pasien untuk melakaanakan tindakankeperawatan di rumah misalnya :

a) Merawat luka

b) Melatih anggota gerak

administratif, seperti : -

Surat izin pulang

- Surat keterangan istirahat sakit -

Petunjuk diet

- Resep obat untuk di rumah, jika diperlukan -

Surat rujukan atau pemeriksaan ulang - clan lain-

lain

III. Perawat Pelaksana di Unit Gawat Darurat

keperawatan/kebidanan dari semua jenjang pendidikanyang disahkan oleh peme-rintah/ yang berwenang.

b. Kursus/Pelatihan Memiliki sertifikat Kursus

Perawatan Gawat Darurat

c. Pengalaman kerja : Sebagai Pelaksana Perawatandi Poliklinik 2 - 3 tahun

d. Kondisi fisik : Sehat jasmani & rohani

4. Tanggung jawab

Dalam melaksanakan tugasnya perawat pelaksana di unitgawat darurat bertanggung jawab kepada Ka Ru/ KaInstalasi gawat darurat terhadap hal-hal sebagai berikut :

1) Kebenaran & ketepatan dalam memberikan asuhankeperawatan sesuai standar

2) Kebenaran & ketepatan dalam mendokumentasikanpelaksanaan asuhan keperawatan/ kegiatan lain yangdilakukan

1. Nama Jabatan : Perawat Pelaksana di Unit GawatDarurat

2. Pengertian

3. Persyaratan :

Seorang tenaga keperawatan

yang diberi wewenang untukmelaksanakan pelayanan/asuhan keperawatan di unitgawat darurat

5. VVewenang

Dalam melaksanakan tugasnya, perawat pelaksana di unitgawat darurat mempunyai wewenang sebagai berikut :

11 Meminta informasi clan petunjuk kepada atasan

2) Memberikan asuhan keperawatan kepada pasienlkeluarganya sesuai kemampuan clan batas kewe-nangannya

29 47


30/34

6. Uraian Tugas

I ) Menyiapkan peralatan keperawatan/medis di unitgawat darurat untuk kelancaran pelayanan kepadapasien

2) Menerima pasien baru sesuai prosedur danketentuan yang berlaku

3) Memelihara peralatan perawatan/medis agar selaludalam keadaan slap pakaia

4) Memberikan orientasi kepada pasien tentang gawatdarurat clan lingkungannya, peraturan/ tata tertih

yang berlaku, fasilitas yang ada dan cara peng-gunaannya

5) Melakukan pengkajian dan menentukan diagnosat

keperawatan sesuai dengan kemampuannya, dengancara :

9) Membantu merujuk pasien kepada intitusi pelayanankesehatan lain yang lebih mampu sesuai instruksidokter

10) Melakukan tindakan kedaruratan kepada pasien gawat

darurat sesuai Protap yang berlaku11) Melaksanakan evaluasi tindakan keperawatan sesuai

batas kemampuannya

12) Melakukan observasi kondisi pasien, selanjutnyamelakukan tindakan yang tepat berdasarkan hasilobservasi tersebut sesuai batas kemampuannya.

13) Berperan serta membahas kasus dalam upayameningkatkan mutu asuhan keperawatan di unitgawat darurat

14) Melaksanakan tugas sore, malam dan hari libur secarabergilir sesuai jadwal dinas

(a) Mengobservasi keadaan pasien (tanda vital,kesadaran, keadaan mental dan keluhan utama) (b)Melaksanakan anammesa

15) Menciptakan dan memelihara suarana kerja yang baikantara pasien dan keluarganya sehingga terciptaketenangan

(6) Menyusun rencana keperawatan sesuai hatas kemam-puannya

7) Melaksanakan tindakan keperawatan sesuai batas

kemampuannya, antara lain

(a) Melaksanakan tindakan pengobatan sesuaiprogram pengobatan

(b) Memberikan penyuluhan kesehatan kepadapasien dan keluarganya.

8) Melatih/ membantu pasien yang melakukan latihangerak

16) Mengikuti pertemuan berkala yang diadakan olehdokter penanggung jawab unit gawat darurat ataiKepala Ruangan

17) Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan

dibidang keperawatan antara lain melalui pertemuanilmiah clan penataran atas izin atasan

18) Melaksanakan sistem pencatatan dan pelaporanasuhan keperawatan yang tepat dan benar sesuaistandar

19) Menyiapkan pasien yang akan pulang meliputi

30


31/34

(a) Menyediakan formulir untuk penyelesaianadministratif, seperti :- Surat izin pulang

- Surat keterangna istirahat sakit -Petunjuk diet

- Resep obat untuk dirumah, jika diperlukan -

Surat rujukan atau pemeriksaan ulang - clan lain-

(b) Memberi penyuluhan kesehatan kepada pasein clankeluarganya sesuai dengan keaclaan clankebutuhan pasien mengenai :

- Program diet

- Pengobatan yang perlu dilanjutkan clan carapenggunaannya

- Pentingnya pemeriksaan ulang di rumah sakit,puskesmas atau institusi pelayanan kesehatanlainnya

- Cara hidup sehat, seperti pengaturan istirahat,makanan yang bergizi atau bahan penggantisesuai dengan keadaan sosial ekonomi

(c) Melatih pasien menggunakan alat bantu yangdibutuhkannya, seperti :

- RollstoelTongkat penyangga

Protesa

- Melatih anggota gerak

- Penatur diet g

20) Melaksanakan serah terima tugas kepada petugaspengganti secara lisan maupun tertulis, pada saat

pergantian dinas.

IV Perawat Pelaksana di Kamar Bersalin

1. Nama Jabatan

2. Pengertian

3. Persyaratan : a.

Pendidikan

b. Kursus/Pelatihan

Perawat Pelaksana di KamarBersalin

Seorang perawat/bidan yangdiberi wewenang clan ditugas-kan di kamar bersalin.

Berijazah pendidikan formalkeperawatan/kebidanan darisemua jenjang pendidikan yangdisahkan oleh pemerintah/yangberwenang.

Memiliki ijazah SekolahKebidanan/Progam Pendi-dikan Bidang (PPB)/ perawatkebidanan

c. Pengalaman kerja : Sebagai perawat pelaksana dipoliklinik kebidanan

d. Kondisi fisik : Sehat jasmani & rohani

(d) Melatih pasien untuk melaksanakan tindakankeperawatan di rumah misalnya :

- Merawat luka

4. Tanggung jawab

Dalam melaksanakan tugasnya Perawatan Pelaksana diKamar Bersalin bertanggung jawab kepada Ka Ru/Ka

31


32/34

Staf Media Fungsional (SMF) Kebidanan terhadap halhalsebagai berikut :

1) Kebenaran & ketepatan dalam memberikan asuhankeperawatan dalam memberikan asuhan keperawatan

sesuai standar

2) Kebenaran & ketepatan dalam mendokumentasikanpelaksanaan asuhan keperawatan/kegiatan lain yangterkait

5. Wewenang

Dalam menjalankan tugasnya, perawat pelaksana di kamarbersalin mempunyai wewenang sebagai berikut:

1) Meminta informasi dan petunjuk kepada atasan

2) Memberikan asuhan keperawatan kepada pasien/keluarga pasien sesuai kemampuan dan bataskewenangannya

6. Uraian 'Itigas

(b) Kolaps/shock reaksi allergi

(c) Pendarahan pada kehamilan (taxaemia gravidarum)

(d) Kejang (eclampsia)

Kemudian segera melaporkan tindakan yang telahdilakukan kepada dokter

6) Memberi bimbingan persalinan sesuai kondisi dankebutuhan pasien

7) Memberi pertolongan persalinan normal

8) Melaksanakan tindakan keperawatan sesuai bataskemampuannya

9) Membantu merujuk pasien kepada petugas kesehatanatau institusi pelayanan kesehatan lain yang lebih

mampu untuk menyelesaikan masalah kesehatan yangtidak dapat ditanggulanganinya

10) Melaksanakan evaluasi tindakan keperawatan sesuaibatas kemampuannya

1) Menyiapkan peralatan keperawatan/media untukkelancaran pemberian pelayanan kepada pasien

2) Menerima pasien yang akan bersalin

3) Melakukan anamnesa/pengkajian keperawatan danmenentukan diagnosa keperawatan sesuai batas

kemampuannya.

4) Menyusun rencana keperawatan sesuai bataskemampuannya

5) Melakukan tindakan kedaruratan pada pasien gawatsesuai protap antara lain :(a) Penanggulangan kasus

11) Memantau dan menilai keadaan pasien antara lain: (a)Proses persalinan

(b) Keadaan plasenta

(c) Keadaan bayi(d) Pendarahan sesudah persalinan.

12) Merawat dan meneliti bayi lahir, mencatat idetitasnya,antara lain :

(a) Memberi label (nama ibu, nomor register ibu dancap ibu jari tangan kanan ibu, serta cap jari kakikiri dan kanan bayi.

(b) Nilai APGAR

32


33/34

13) Memberitahukan kepada ibu/ keluarganya denganmempertimbangkan aspek psikologis, mengenaikeadaan bayi, khususnya bila ada kelainan/cacat.

BAB IV

PENUTUP

14) Memberi penyuluhan kesehatan kepada pasien/

keluarganya antara lain mengenai :

(a) Kebersihan perorangan

(b) Keluarga berencana

(c) Perawatan payudara

(d) Perawatan masa nifas

(e) Perawatan bayi/ tali pusat

15) Merujuk ibu dan bayinya ke ruang rawat disertai berkas

CM melalui serah terima baik lisan maupun tertulis

16) Memberi bimbingan kepada siswa/ mahasiswapendidikan keperawatan yang menggunakan Kamarbersalin sebagai lahan praktek

17) Meningkatkan pengetahuan clan keterampilan dibidangkeperawatan antara lain melalui pertemuan ilmiah danpenataran atas izin atasan

Pelayanan keperawatan di Rumah Sakii merupakan bagiintegral dari pelayanan kesehatan secara keseluruhan dan memilikiandil yang besar clan turut menentukan citra pelayanan rumah sakit.Seiring dengan perubahan struktur organisasi rumah sakit, makabidang keperawatan harus menyesuaikan dan menata kembaliorganisasi didalam termasuk uraian tugas para pengelola maupunpara pelaksana keperawatan. Disisi lain pelayanan keperawatan telahmengalami perubahan yang mendasar, yaitu yang semula lebihmenentukan kepada prosedur tindakan bergeser kepada tindakan

yang menekankan kepada landasan ilmu dan metode ilmiah melaluipendekatan pemecahan masalah.

Oleh karena itu dengan diterbitkannya Pedoman UraianTugas Tenaga Keperawatan di Rumah sakit ini diharapkan dapatmenjawab tantangan tersebut diatas. Semoga kehadiran pedoman inimampu mengangkat mutu pelayanan keperawatan khususnya dancitra rumah sakit pada umumnya.

18) Melaksanakan sistem pencatatan clan pelaporan asuhankeperawatan sesuai standar

19) Melaksanakan serah terima tugas saat pergantian dinassecara tertulis maupun lisan

Sesuai perkembangan IPTEK keperawatan/kesehatanpedoman ini akan senantiasa disempurnakan untuk itu sumbangsaran Saudara diharapkan sebagai perbaikan.

20) Melaksanakan serah terima tugas kepada petugaspengganti secara lisan maupun tertulis pada saatpergantian dinas

0000

33


34/34

Daftar Ralat

Buku Pedoman Uraian Tugas Tenaga Keperawatan

Di Rumah Sakit

N O H

A

B A R I S / A L I N

E A T E R T U L I S S E H A R U S N Y A

t v 5

BAB II .... PELAYANAN

PERAWATAN PELAYANAN KEPERAWATAN

7 1. ... Bidang Perawatan 1. ... Bidang Keperawatan

8 .9 , 1 1. & 1 3 2 . . .. Se ks i Pe ra wa tan 2 . . .. Se ks i Ke pe ra wa ta n

. .. Bid ang ;Se ks i Pe ra wa ta n Bid an g/Se ks i Ke pe ra wa ta n

i 4 3. a. Pendidikan clan Pengalaman3. a. ..Pendidikan (danpengalaman.

hapus)

18 ... Tehnik Administrasi Tehnik Fungsional

25 kepada Direktur kepada Wadir

t 10 4 . peenrapan Protap penerapan Protap

13 2, dari bawah .. Kepafa Perawatan Kepala Bidang Keparawaian

r~ . ?0 10 ... Kepafa Keperawatan . Kepala Bidang Keperawatan

i 22 8 ... Wewenang KasieWewenang Kabid

Keperawatan

II

Kasie Keperawatan atas persetujuan Wadir

n 23 1 dalian dan penilaian (P3) meliputic. Melaksanakan fungsipengawasan

pengendalian dan penilaian

meliputi :

t2 16 VIII. Kepala Ruang VIII. Kepala Ruangan

pedoman uraian tugas tenaga keperawatan di rs_1

Documents