uraian evaluasi jabatan.pptx
TRANSCRIPT
-
7/23/2019 URAIAN EVALUASI JABATAN.pptx
1/35
Uraian
Evaluasi Jabatan
-
7/23/2019 URAIAN EVALUASI JABATAN.pptx
2/35
INGKA SIFA UGAS PERSYARA AN
PRIMER
A
Teknis dasar, sangat sederhana
Alat tunggal, operasional
sangat
udah dipela!ari
"er#asis perintah, petun!uk
teknis endasar, udah di$a%
hai
Uun&a lulusan SMA
Tidak perlu pengalaan dan
pelatihan khusus
'ukup pengarahan langsung
TEKNIS(ASAR
"
Teknis sederhana dan rutin
Alat ker!a esin dengan kaidah
)perasional engikuti
pedoan teknis, udah dilatihProses ker!a sangat udah
Kegiatan nuerik * tingkat
ta#ah,
kurang dan pen!ulahan
Masih eungkinkan apu
dilaksanakan lulusan SMA sd
(+
Pengalaan teknis ter#ukti"utuh orientasi lapangan
TEKNIS
PRAKTIS
'
Mulai ariati$ di tingkat teknis
Peralatan teknis khusus, diope%
rasikan sesuai kaidah teknis
dikaitkan ruus%ruus khusus
Perhatian tinggi pada presisi
Pengalaan penerapan ke%
trapilan pada teknis dasar
dan ta#ahan keahlian pada
tingkat analisis presisi teknis
FAK )R - + * K)MPE ENSI EKNIS . N)N SMF
Tingkat *
Pengetahuan dan Ketrapilan su#stantial dan &ang relean, &ang diperoleh elalui
Pendidikan Foral, Pelatihan dan Pengalaan Ker!a dala asa /aktu tertentu
-
7/23/2019 URAIAN EVALUASI JABATAN.pptx
3/35
INGKA SIFA UGAS PERSYARA AN
ANA0ISIS
(ASAR
(
Mulai analisis data
Karakter tugas pro$esi teknis
tingkat dasar
Mengga#ungkan etode, siste,
ketentuan, prosedur ker!a, dasar
perhitungan ruus%ruus teknis
khusus
Pendidikan setingkat ke!uruan
pro$esi dasar
0angsung apu enerapkan
ruus%ruus teknis khusus
dala praktek
ANA0ISIS TEKNIS
TERINTEGRASI
E
Pro$esi teknis tingkat lan!utAnalisis integrasi dengan aspek
dan hasil ker!a pro$esi lain &ang
#erhu#ungan
Pendidikan endukung pea%haan teknis lan!ut
Masa pengalaan lapangan
peker!aan &ang relean 1ukup
Trapil tidak e#utuhkan
Superise
ANA0ISIS
K)NSEPTUA0
F
Tugas analisis konseptual, asih
tingkat rutin
Mapu enganalisis esensi ke %
tentuan dan ke#i!akan terkait
Menganalisis integrasi data,
eneukan akar asasalah,
$aktor pendorong dan pengha#at
Mengeukakan inisiati$ tindakan
eng%aankan hasil
Tingkat pendidikan dan atau
pengalaan di tingkat kea%
puan analisis konseptual dasar
2assusi tk Sar!ana atau tk
pengalaan setara3
-
7/23/2019 URAIAN EVALUASI JABATAN.pptx
4/35
PR)FESI)NA0
G
Tugas analisis konseptual
endala, #erhu#ungan ariati$
kondisi telah dan tengah #er%
langsung
Meungkinkan enuntut telaah
hal%hal su#stansial terkait, #en1h
arking, dan usulan inoasi
"e#erapa ide perlu dala
proposal dan presentasi lintas
$ungsi internal organisasi
Mapu eastikan integrasi ide
dengan ketentuanoperasional
Tingkat pendidikan konseptual
lan!ut, perpaduan antara #idang
spesialisasi dengan &ang #ersi%
$at akro 2assusi S43
Pengalaan inial 5 th di
analis is k ons ept ual das ar
A60I 6
Tugas pro$esional terkait pe%
nge#angan usaha &ang telah
dan tengah #erlangsung
Menelaah pasar kopetisi dan
strategi usaha, kondisi internaldan eksternal &ang su#stansial,
#en1harking dan pen1eratan
strategi organisasi4 unggulan
Pe#ahasan hal%hal inoasi dan
peningkatan kualitas usaha terin%
tegrasi
Proposal ide innoati$, presentasi
lintas $ungsi internal dan pihak
legiator eksternal
Tingkat pendidikan sapai
dengan tingkat kea puan
analisis konseptual endala
(idukung pengalaan ker!a di
tingkat terse#ut sekitar 7 tahun
INGKA SIFA UGAS
-
7/23/2019 URAIAN EVALUASI JABATAN.pptx
5/35
MASTER I
"erperan penting dala stra%
tegi dan ana!een penge%
#angan organisasi
Mapu e#a1a peluang
usaha dan eruuskan
ren1ana !angka pan!ang &angterintegrasi
Meiliki peahaan analisis
aspek keuangan dan #isnis
serta $aktor doinan kondisi
pasar usaha
"erperan se#agai strategi1
thinker dan u!ung to#akpen&elesaian asalah
strate!ik dan keputusan
strategis (ireksi
Pers&aratan tingkat ahli de%
ngan pengalaan 7 th
INGKA SIFA UGAS
-
7/23/2019 URAIAN EVALUASI JABATAN.pptx
6/35
FAK )R - + * K)MPE ENSI EKNIS . SMF
Pengetahuan dan Ketrapilan su#stantial dan &ang relean
Pendidikan Foral, Pelatihan dan Pengalaan Ker!a dala asa /aktu tertentu
INGKA SIFA UGAS PERSYARA AN
MA
ME(IS
(ASAR
8enis peker!aan dan tingkatan
keahlian &ang dituntut pada
la&anan tingkat dasar pro$esional
edik
(okter Uu 9 (okter gigi de%
ngan pers&aratan akadeis,
pengetahuan dan ketrapilan
&ang ditentukan
M" SPESIA0IS I
8enis peker!aan dan tingkatan
keahlian &ang dituntut pada
la&anan pro$essional edik #idang
spesialisasi tertentu
(okter Spesialis 9 (okter Gigi
Spesialis "edah Mulut dengan
pers&aratan akadeis, penge%
tahuan dan ketrapilan &ang
(itentukan
M' SPESIA0IS II
8enis peker!aan dan tingkatan
aster pada la&anan pro$esional
edik #idang su# spesialisasi
tertentu
(okter Su# Spesialis dan
pers&aratan akadeis, penge%
tahuan dan ketrapilan &ang
ditentukan
-
7/23/2019 URAIAN EVALUASI JABATAN.pptx
7/35
FAK )R - 4 * MANA8ERIA0
Kopleksitas kepeipinan, dilihat dari aspek *
8enis kepeipinan * &aitu eipin diri sendiri atau orang lain
Si$at kepeipinan * &aitu atriks atau lini
Ruang lingkup kepeipinan, terkait tingkat peran dala pen1apaian target
SIFA INGKA 0INGKUP (ESKRIPSI
(
I
R
I
S
E
N
(
I
R
I
I
A (ENGAN PENGGUNA
Persiapan dan pengelolaan dirisendiri
0a&anan kepada pipinan
langsung dan pengguna langsung
" (ENGAN FUNGSI 0AIN
Persiapan dan pengelolaan diri
sendiri
Koordinasi dan konsolidasi
signi$ikan dengan $ungsi !a#atan
lain
'
MATRIKS PR)YEK
0AYANAN
ME(IK
Peker!aan pro$esi pada la&anan
edik operasi pasien
Persiapan dan pengelolaan diri
sendiri dala pro$esin&a
Koordinasi dan konsolidasi
internal dengan Ketua ti,
se1ara rin1i dan intensi$
-
7/23/2019 URAIAN EVALUASI JABATAN.pptx
8/35
K
)
)
R
(
I
N
A
)
R
II
A
K))R(INAT)R TIM
KER8A S6IFT
Anggota regu 1enderung #erganti%
ganti sesuai !adual shi$t
Mengkoordinir pe#agian ker!a,
eastikan tugas di#agi ha#is
Sekaligus en!alankan peran &ang
saa se#agai pelaksana
"
K))R(INAT)R TIM
KER8A
TETAP
Anggota regu 1enderung tetap
Mengkoordinir pe#agian ker!a,
Meastikan tugas di#agi ha#is
Men1erati :1ontinuous
iproeent; anggotan&a
Sekaligus en!alankan peran &an
saa se#agai Pelaksana
SIFA INGKA 0INGKUP
-
7/23/2019 URAIAN EVALUASI JABATAN.pptx
9/35
SIFA INGKA 0INGKUP
AMATRIKS
)PERASI)NA0
Superisi kegiatan operasional pelak%sana
#ukan se#agai #a/ahan liniAnggota 1enderung tetap pada suatu
periode &ang ditentukan
Ren1ana ker!a operasional dan anggaran
tahunan
Pengendalian pen1apaian target,
akunta#ilitas ;unit ker!a;,
pertanggung!a/a#an anggaran
SU
P
E
R
hidden agenda?
Isi in$orasi #erkaitan dengan ;introdu1ing 1hange; , engu#ah indset,
e#angun koiten pihak%pihak kun1i@"a1k up data dan atau re$erensi kuat se#agai #asis in$orasi kounikasi
-
7/23/2019 URAIAN EVALUASI JABATAN.pptx
12/35
FAK )R - = * ANA0ISIS 0INGKUNGAN PEKER8AAN
Keruitan ental dala hal *
Menganalisis asalah
Meneukan se#a#%se#a# asalah paling ungkin dan intin&a
INGKA SIFA 0INGKUNGAN UN U AN "ERPIKIR
REPETISI +
Sederhana, sta#il, rutin, #erulang
saa atau hapir saa dan !elas "erdasarkan pengalaan udah diingat
atau dengan logika sederhana
"ERP)0A4
Masalah udah dikelopokkan
Pola tindakan serupa dan logis
Teori sederhana dan pengalaan
&ang ter#ukti dan disetu!ui se#agai
re$erensi
Ke1eratan eahai *
Proses ker!a dan ke!adian #erlangsung
Pengalaan pihak dekat se#agai
re$erensi
SEMI
-
7/23/2019 URAIAN EVALUASI JABATAN.pptx
13/35
A(APTIF 7
Masalah #erariasi, kopleks@
Penelusuran se#a# aki#at 1ukup
ruit, tidak udah ditelusuri dan
diteukan@
Fakta, data, in$orasi pendukung
perlu kuat untuk #ahan analisis
dan interpretasi guna endapatkan
se#a# inti asalah
Kondisi udah #eru#ah sehingga
perlu analisis ulang dan ke1eratan
kon$irasi
(ala proses analisis dapat ter!adi
perspekti$ #er#eda antar pihak
sehingga perlu di1ari perspekti$
utaa se#agai dasar analisis
Keputusan enetapkan se#a# po%
tential kadang harus didiskusikan
elalui ti
Me#utuhkan *
Ke1eratan analisis dan kon$irasi
kondisi
Peahaan perspekti$ lain dan diskusiendala endapatkan keaanan
perspekti$
IN)
-
7/23/2019 URAIAN EVALUASI JABATAN.pptx
14/35
FAK )R - 7 * PE()MAN KEPU USAN
Keruitan upa&a #erpikir dala enentukan dasar keputusan tindakan untuk *
Mengatasi suatu asalah dan atau en&elesaikan tugas
Mengaankan hasil keputusan dan eastikan ter1apain&a hasil &ang diharapkan
INGKA
(ASAR KEPU USAN KE ERANGAN
"AKU,
SANGAT
RUTIN
A
Aturan #aku atau instruksi pihak #er%
#er/enang, dapat dilaksanakan
langsung
Pedoan penga#ilan keputusan
#ersi$at teknis, udah diengerti
6apir tidak ada lingkungan
penting &ang dapat eni%
#ulkan asalah sepan!ang
engikuti arahan dan pera%
turan &ang ditetapkan
RUTIN "
Perpaduan *
Pedoan teknis keiluan
Ke#i!akan organisasi
Pola penga#ilan keputusan &ang
telah dapat diteria oleh lingkungan
0ogika sederhana
Antipasi asalah relati$ u%
dah dilakukan
Indikasi akan ter!adin&a a%
salah udah dikontrol
Perasalahan udah dike%
nali, relati$ udah dikoreksi
Melaporkan dan konsultasikan
Melakukan tindakan #er%
dasar keputusan #er/enang
SEMI
RUTIN
'
Menge#angkan inisiasi%inisiasi pe%
ikiran teknis &ang diperkirakan da%
pat diteria organisasi
Men!elaskan, elakukan pe#ahas
an sederhana dengan $ungsi lain ter%
kait, en1apai kesepakatan dan se %
Keterkaitan erat proses antar
$ungsi en!adi dasar kese
larasan keputusan tanpa e%
nga#aikan ketentuan #aku
@
"ila ter!adi lagi, keputusan
-
7/23/2019 URAIAN EVALUASI JABATAN.pptx
15/35
INGKA
(ASAR KEPU USAN
K6USUS (AN
)PERASI)NA0(
Pengga#ungan antara *
Identi$ikasi 1iri khas asalah dengan
pola keputusan operasional &ang
telah #erhasil
Perke#angan kondisi perasalah%
an, pengenalan le#ihendala dan
identi$ikasi ke#ali karena dapat ter
!adi perasalahan ga#ungan
Keputusan #erupa pro$essional
!udgeent,dengan tetap eper%
hatikan ketentuan%ketentuan #aku
Seakin #erpengalaan,
seakin dapat engenalitrend ariasi asalah dan
le#ih dapat eperta!a
pro$essional !udgeent
INTEGRASI
KE"I8AKAN
E
Sangat eperhatikan kaitan dandapak dengan keputusan operasi%
onal $ungsi%$ungsi lain dan keung%
kinan perke#angann&a
Pe#ahasan intensi$ endala
dengan $ungsi lain, perti#angan
!angka pan!ang usaha
Sangat #erkaitan inti usahaorganisasi, aspek keuangan,
huku,1itra organisasi, serta
peren1anaan !angka pan!ang
Meungkinkan enin!au,
elakukan koreksi ke#i!akan
laa dengan tetap en&esu%
aikan strategi usaha, prinsip dan
nilai%nilai organisasi sertaketentuan le#aga terkait,
legitiator le#ih tinggi
Meerlukan keta!aan dan
ke1eratan untuk dapat
e#a1a situasi se1ara 1epat
dan engikuti perke#angan
kondisi terkait
-
7/23/2019 URAIAN EVALUASI JABATAN.pptx
16/35
INGKA
(ESKRIPSI
0INGKUNGAN
FISIK *
Resiko ter!adin&a
ke1elakaan, Gangguan
kesehatan dan ketidak
n&aanan dala #e%
ker!a
A
+
B Relati$ n&aan dan aan
4 B Kurang n&aan 2sangat * #au, kotor, de#u, panas, dingin, #ising
dan sea1an&a3
5 B Meiliki potensi teran1an&a keaanan dan atau gangguan $isik
2!atuh, terpeleset, tersengat listrik, auk pasien, penodongan dan
sea1an&a3= B Meiliki potensi teran1an&a kesehatan karena adan&a #ahan
#er#aha&a &ang dik elola
FAK )R - * K)N(ISI KER8A
Kopleksitas *
B "er#agai kondisi ker!a doinan, terkait dengan norati$ karakter peker!aan dan atau
la&anan dan #ukan karena kondisi $asilitas lingkungan
B "erlangsung intensi$ selaa proses peker!aan terse#ut
B Kondisi ketidak%n&aanan atau kedaan tidak diinginkan naun tak terelakkan dan dapat
eni#ulkan resiko /alaupun tindakan pen1egahan dan peralatan keselaatan telah di%
usahakan untuk digunakan
-
7/23/2019 URAIAN EVALUASI JABATAN.pptx
17/35
K)N RI"USI FISIK *
Aktiitas &ang engaki%
#atkan kelelahan $isik *
% engangkat
% enarik
% endorong
% pergerakan $isik
intensi$ lainn&a
"
+
B Relati$ noral
4
Peran dan karakter peker!aan e#utuhkan a!ori%
tas /aktu ker!a untuk *
B "an&ak #err!alan dan #erpindah tepat se1ara intensi$
dan atau
B (uduk hapir dengan posisi &ang saa tanpa #oleh 9
dapat elakukan pergerakan #e#as karena akan
engganggu #er!alann&a proses ker!a
5
Peran dan karakter peker!aan e#utuhkan a!ori%
tas /aktu ker!a untuk *
B "an&ak elakukan peker!aan $isik, epergunakan otot
dan kekuatan se1ara intensi$
=
Peran dan karakter peker!aan enun!ukkan kegiatan
intensi$ #erupa *
B Sekali proses dala elakukan peker!aann&a, hapir
dala posisi #erdiri &ang tidak #eru#ah le#ih dari + !a
-
7/23/2019 URAIAN EVALUASI JABATAN.pptx
18/35
K))R(INASI
PAN'A IN(ERA *
Koordinasi antara kegiatan
pan1a indera sekaligus
dala proses Peker!aaan
'
+
B (ala #atas noral
4
B Se1ara intensi$ selaa kurang dari 5C enit,
terus enerus elakukan onitor * data,
in$orasi &ang se1ara intensi$ dapat #eru#ah dan
#erke#ang
B Tapilan data se1ara isual elalui alat khusus
atau edia $isik, &ang interpresin&a eerlukan
keahlian khusus
B 6asil tapilan data dan interpretasi en!adi dasar
peikiran serta tindakan penga#ilan keputusan
&ang epergunakan ariasi pan1a indera
sekaligus
5 B Ide kondisi di atas, le#ih dari 5C enit sd 4 !a
= B Ide kondisi di atas, le#ih dari 4 !a
-
7/23/2019 URAIAN EVALUASI JABATAN.pptx
19/35
K)NSEN RASI 9KE EGANGAN
MEN A0 *
Intensitas tekanan ker!a, target
/aktu &g endesak, enghadapi
pu#lik dan atau o#&ek &g Sensiti$
(
+
B Relati$ noral pada tingkat peker!aann&a
4
B Melakukan la&anan pada !ulah perintaan
tinggi dala satu tahapan ker!a &ang dituntut
pen&elesaian endesak
B Kualitas hasil dapat sangat relati$ sehingga
eng% haruskan dapat engendalikan eosi
se1ara kuat, #ersikap tenang #aik dala
enanggapi perintaan, engatur prioritas
tindakan aupun keputusan tindakan
5 B Konsentrasi diperlukan sangat tinggi
B Suasana aat enegangkan selaa proses
ker!a ter!adi karena tuntutan ke1eratan dan
kehatian%hatian sangat tinggi sehu#ungan
keruitan dan resiko tindakan tinggi, &ang dapat
#erdapak pada keputusan tindakan pihak lain
= B Ide di atas dan dapak ketegangan ental
asih dapat ter!adi /alaupun proses peker!aan
telah selesai
-
7/23/2019 URAIAN EVALUASI JABATAN.pptx
20/35
0AMA
K)NSEN RASI 9
KE EGANGAN
MEN A0 *
0aa /aktu ketegangan ental
dala sekali proses
pen&elesaian
peker!aaan dan tanpa 8eda
E
+
B Relati$ dala #atas noral pada sekali
proses
4
B Ketegangan ental kurang dari 4 !a
5
B Ketegangan ental antara 4 !a sd = !a
=
B Ketegangan ental le#ih dari = !a
-
7/23/2019 URAIAN EVALUASI JABATAN.pptx
21/35
P)0A 8A(UA0
KER8A *
Pola !adual tugas &ang harus ditaatiF
+ B Relati$ noral sesuai dengan !a kantor
#iasa
4
B Penugasan shi$t dan sea1an&a a@l !adual
on dut&, &ang ter!adual dan dapat diketahui
se#elun&a
5
B Meungkinkan endapatkan kontak
endadak Se/aktu%/aktu karena keadaaneergen1& #er%kaitan dengan la&anan int i
organisasi
B (ala kontak endadak, peegang
!a#atan dili#atkan dala peikiran %
peikiran solusi &ang #erkaitan
pen&elesaian keadaan eer%gen1& la&anan
inti organisasi
=
B Ide di atas dan eungkinkan peegang
!a#atan harus segera datang ke lokasi pada
saat &ang ditentukan dengan peran se#agai
penga#il keputusan edik
-
7/23/2019 URAIAN EVALUASI JABATAN.pptx
22/35
KE ER(ESAKAN IN(AKAN
0AYANAN *
Reaksi tindakan &ang harus
dilakukan
segera setelah perintaan la&anan
G
+
B Tidak #erhu#ungan langsung dengan
la&anan edik dan dianggap dala
#atas
Noral
4
B Segera dilakukan #erdasar !adual
pela&anan &ang telah diatur
5
B Kondisi dapat #eru#ah dari kondisi
noral en!adi eergen1& sehingga
harus dilaku%kan tindakan segera dan
1erat #erupa tindakan eergen1&
edik
=
B Sangat segera dan harus dilakukan saat
itu !uga, dengan konsentrasi tinggi serta
1erat, sehingga dapat dise#ut
dengan la&anan eergen1& edik B"erlangsung dengan $rekuensi tinggi
karena karakter la&anan adalah
eergen1& edik
-
7/23/2019 URAIAN EVALUASI JABATAN.pptx
23/35
KE ERKAI AN
0AYANAN ME(IK *
Keterkaitan antar diagnosa
dan tindakan Medik
6
+
B Tidak #erhu#ungan langsung dengan la&anan
edik sehingga tidak adan&a $aktor ini dala
peker!aan
4
B Yaitu pela&anan edik &ang karakteristikn&a *
Meneria re$erral dari hasil diagnosa la&anan
edik se#elun&a untuk ditindaklan!uti, dan
atau
B (apat engiri re$erral karena karakter
la&anan edik endasar sehingga diperlukan
identi$ikasi data edik lan!utan
5
Yaitu pela&anan edik spesialis &ang
karakteristikn&a dapat *
B Meneria pasien se1ara langsung dan
elaku%
kan diagnosa edik serta selan!utn&a enentu%
kan tindakan edik #idangn&a
B Meungkinkan elakukan re$erral pasienuntuk
endapatkan la&anan edik #idang lainn&a
=
Yaitu pela&anan edik spesialis &ang karak%
teristikn&a dapat *
B Meneria pasien se1ara langsung dan elaku%
kan diagnosa elalui peeriksaan pada
#idang%
-
7/23/2019 URAIAN EVALUASI JABATAN.pptx
24/35
K)MP0EKSI AS
IN(AKAN ME(IK *
Kopleksitas tindakan edik dari
segi keruitan dan resikoI
+
B Tidak #erhu#ungan langsung dengan la&anan
edik sehingga tidak ada $aktor ini dala
Peker!aann&a
4
B Yaitu pela&anan edik &ang #ersi$at endasar
5
B Yaitu pela&anan edik &ang enuntut
peegang !a#atan elakukan tindakan edik
khusus
=
B Yaitu pela&anan edik &ang enuntut
peegang !a#atan elakukan tindakan #edah
"RAN( IMAGE ME(IK *
Tingkat kontri#usi edik terhadap
#rand iage la&anan edik
8
+
B Tidak #erhu#ungan langsung dengan la&anan
edik sehingga tidak adan&a $aktor ini dala
peker!aan
4
B Se#agai la&anan edik &ang #erperan se#agai
pendukung 1itra la&anan edik
5
B Se#agai la&anan edik &ang pengaruhn&a
langsung dan signi$ikan terhadap 1itra la&anan
=
B Se#agai la&anan edik unggulan &ang
pengaruhn&a langsung dan signi$ikan terhadap
-
7/23/2019 URAIAN EVALUASI JABATAN.pptx
25/35
INFEKSI *
Keungkinan aki#at
terkena dapak in$eksi
"er#aha&a
K
+
B "eker!a dala kondisi noral, tidak #erhu#ungan
dengan kondisi in$eksi atau tertular pen&akit
4 B (apat ter!adi naun keungkinan rendah
5 B Sangat eungkinkan engalai in$eksi dan
tertular pen&akit #er#aha&a
= B Keungkinan sangat signi$ikan engalai #aik
in$eksi aupun tertular pen&akit sangat #er#a%
ha&a
RA(IASI *
Keungkinan aki#at terkena
dapak radiasi /alauapun
telah engenalan alat
Pelindung
0
+
B "eker!a dala kondisi noral, tidak #erhu#ung%
an dengan e$ek radiasi
4 B Sesuai karakter peker!aann&a,diantara alat dan
kondisi di lingkungan ker!a, eungkinkan
terkena dapak radiasi, naun !arang dapat
ter!adi
5 B Se#agaiana di atas dengan $rekuensi kondisi
terse#ut 1ukup sering eungkinkan dapat ter%
!adi
= B (apak radiasi sangat signi$ikan /alaupun telah
eakai alat pelindung, karena #eker!a dengan
alat%alat &ang #erkaitan langsung dengan radiasi
-
7/23/2019 URAIAN EVALUASI JABATAN.pptx
26/35
FAK )R - D * EENANG 2 KE"E"ASAN "ER IN(AK 3
Adalah tingkat *
B 0egitiasi /e/enang keputusan dengan tetap taat pada ketentuan uu, kode etik
pro$esi serta ke#i!akan dasar organisasi, sesuai karakter organisasi
B e/enang diakui se1ara $oral oleh organisasi dan diakui se1ara pro$esional dapat
en&elesaikan tugas dan tanggung!a/a#n&a serta enghasilkan kiner!a diharapkan,
karenan&a peegang !a#atan lain /a!i# tunduk dan eneria
SPESIFIK
+
B Mengikuti detail instruksi #aik tahapan aupun teknis rin1i
pelaksanaann&a
B 6apir tidak eiliki /e/enang spesi$ik
B Peker!aan dilaksanakan sesuai perintah
K)N R)0
4
B Mendasarkan pada garis #esar instruksi &ang #ersi$at teknis
dan rutin
B Menetapkan 1ara%1ara ker!a teknis sesuai dengan #idang
keiluan dan ketentuan teknis $ungsin&a
S AN(AR
5
B Mengikuti standard proses ker!a &ang #erlaku dengan 1ara%
1ara teknis sesuai dengan karakter peker!aan
B Menetapkan prioritas dan 1ara pen1apaian sasaran
B Men&elaraskan proses, tepo ker!a dan presisi hasil ker!a de %
ngan tetap #erdasarkan ketentuan
-
7/23/2019 URAIAN EVALUASI JABATAN.pptx
27/35
REGU0ASI
=
B "ertindak sesuai garis #esar ke#i!akan organisasi danketentuan uu lingkungan, kode etik pro$esi dan sea1a%
n&a, &ang #erpengaruh terhadap proses usaha organisasi
B Menter!eahkan esensi ke#i!akan dan engatur tindakan
sepan!ang sesuai prinsip%prinsip dala organisasi
REGU0ASI
PR)FESI
7
B "ertindak sesuai dengan essensi ketentuan%ketentuan teknis
pro$esi dan kode etikn&a@
B Keputusan tindakan di tingkat andiri penuh dala #idang
teknis peker!aaann&a@
KE"I8AKAN
)PERASI)NA0
B Meruuskan strategi dan pengendalian pen1apaian sasaran
operasional se#agai #agian tahapan kegiatan strategi penge%
#angan organisasi
B Menetapkan teknik pengendalian operasional
KE"I8AKAN
S RA E8IK
D
B Men!a#arkan ke#i!akan korporasi dengan segala keterkaitan
aspek%aspek penting dengan #idang ker!an&a
B Menentukan taktik dan strategi pen1apaian sasaran !angkapan!ang #erupa penge#angan langkah organisasi ke depan
dan tahapan road%ap &ang #ersina#ungan , terintegrasi
dengan strategi ke#i!akan #idang $ungsi lain
-
7/23/2019 URAIAN EVALUASI JABATAN.pptx
28/35
FAK )R - * NI0AI KE0)0A 6AR A
ilai harta tak langsung *
Tingkat nilai harta &ang dikelola se1ara tidak langsung, &aitu &angdigunakanpada proses
la&anan uu sapai dengan pendukung la&anan edik
ilai harta langsung *
Tingkat nilai harta &angdikelola se1ara langsung atau dihasilkan dan atau
dipertanggung
!a/a#kan langsung, $oral serta kontin&u #erupa *
B Anggaran unit ker!a , pendapatan atas tindakan la&anann&a se#agai pro$esi edik, resiko
keuangan &ang diti#ulkan karena dapak pengelolaan keuangan dan atau resikohuku atas la&anan edik, resiko 1itra organisasi &ang #erdapak pada kehidupan
!angka pan!ang organisasi
TINGKAT(ESKRIPSI * AK 0ANGSUNG 2 IN(E ERMINA E 3
UMUM
U
Alternati$ kondisi pada tingkat ini, adalah *
B Pengelolaan data dan atau in$orasi dala segala #entuk
la&anan &ang #ersi$at uu, dapat ter#uka untuk kepentingan
pu#lik, udah dikelola se1ara sederhana, dan atauB Penggunaan alat%alat ker!a dan apa#ila ter!adi kerusakan alat atau
depresiasi nilai guna alat aka &ang #ersangkutan dapat
elapor%
kan kepada organisasi untuk dilakukan per#aikan dan atau
penggantian
-
7/23/2019 URAIAN EVALUASI JABATAN.pptx
29/35
S AN(AR
S
Alternati$ kondisi pada tingkat ini, adalah *
B Pen!agaan se!ulah #arang &ang udah dihitung dan dikontrol
!ulahn&a, serta disipan di suatu lokasi &ang telah dilindungisedeikian rupa dengan siste dan ekanise standar kontrol
operasi, dan atau
B Peeliharaan se!ulah alat dengan tingkat peeliharaan &ang
1ukup udah, dan apa#ila ter!adi tingkat kerusakan 1ukup tinggi
aka dapat diusulkan kepada organisasi untukditindaklan!uti oleh
pihak lain atau diganti, dan atau
B Pengelolaan dan perhitungan data dan in$orasi &ang #ersi$atnon
on$identialuntuk kepentingan internal se#agai se#agai #ahan
dasar penga#ilan keputusan pihak &ang e#utuhkan
MENENGA6
M
Alternati$ kondisi pada tingkat ini, adalah *
B Pen!agaan se!ulah #arang &ang !enisn&a #erariasi dan !ulahn&a
sangat #an&ak serta eerlukan pengenalan karakter dan arus
order #arang dan
B Men!aga kualitas aupun ke#erlangsungan stok #arang di#utuhkan
ke1eratan penepatan di lokasi serta pengendalian siste FIF)
2First In First )ut3@
Se#agai 1atatan *
B 0okasi pen&ipanan telah dilindungi sedeikian rupa dengan
siste dan ekanise standar kontrol operasi, dan atau
B Pengelolaan dan perhitungan 1erat, analisis serta pen&a!ian
data atau in$orasi &ang si$atn&a ter#atas untuk pihak%pihak
tertentu di lingkungan organisasi se#agai #ahan dasar penga#ilan
Keputusan
-
7/23/2019 URAIAN EVALUASI JABATAN.pptx
30/35
MENENGA6
INGGI
M
Alternati$ kondisi pada tingkat ini, adalah *
B Pengelolaan dan pen&usunan siste ker!a &ang eli#atkan proses
analisis endala,dan apa#ila ter!adi kela#anan dan sea1a%
n&a akan sangat #erdapak #er!alann&a rangkaian proses ker!a
dan signi$ikan #erdapak pada aspek keuangan organisasi, dan
atau
B Pen&a!ian rekoendasi atas hasil analisis proposal ker!a &ang
dilengkapi dengan hasil penelitian antara lain dapat #erupa
#en1hark, se#agai #ahan dasar penga#ilan keputusan di tingkatstrate!ik operasional sehingga si$atn&a ter#atas han&a untuk
#e#erapa peegang !a#atan &ang ditetapkan
INGGI
Alternati$ kondisi pada tingkat ini, adalah *
B Pengelolaan data dan in$orasi di tingkat Sekretariat (ireksi, &ang
#erariasi dan kopleks, #ersi$atstri1l& 1on$identialsapai
dengan priate 1on$idential,dan atau
B Pen&a!ian rekoendasi atas hasil analisis proposal ker!a &ang
dilengkapi dengan hasil penelitian antara lain dapat #erupa
#en1hark, se#agai #ahan dasar penga#ilan keputusan di tingkat
st rate!ik oper as ional, &ang dapat #er dapak pada 1 itra
organisasi dan konsekuensi huku langsung
-
7/23/2019 URAIAN EVALUASI JABATAN.pptx
31/35
INGKA
(ESKRIPSI * 0ANGSUNG 2 (E ERMINA E 3
KE'I0
K
Alternati$ kondisi pada tingkat ini, ialah *
B "erupa tanggung!a/a# anggaran unit dan atau pro&ek, 1ukup
dilaporkan atasan lansung pada 4 2dua3 tingkat di #a/ah (ireksi,
atau
B "erupa tingkat pendapatan tingkat + 2satu3 atau terendah diantara
kelopokn&a, &ang dihasilkan dari rangkaian proses la&anan edik
langsung, dan #erdapak pada 1itra dan konsekuensi huku #agi
organisasi serta langsung kepada indiidu peegang !a#atanterse#ut@
SE(ANG
S
Alternati$ kondisi pada tingkat ini, ialah *
B "erupa tanggung!a/a# anggaran unit dan atau pro&ek, dilaporkan
atasan langsung pada + 2satu3 tingkat di #a/ah (ireksi dan ke
#agian Keuangan, dan
B Yang #ersangkutan akunta#el langsung pada saat audit &ang
#erkaitan keuangan, ketaatan prosedur serta terhadap ke#i!akan,
atau
B "erupa tingkat pendapatan tingkat 4 2dua3 dari &ang terendah
kelopokn&a, &ang dihasilkan dari rangkaian proses la&anan edik
langsung, dan dapat #erdapak pada 1itra dan konsekuensi huku
#agi organisasi serta langsung kepada indiidu peegang
!a#atan terse#ut
-
7/23/2019 URAIAN EVALUASI JABATAN.pptx
32/35
MENENGA6
M
Alternati$ kondisi pada tingkat ini, adalah *
B "erupa tanggung!a/a# anggaran unit dan atau pro&ek, harus
dilaporkan kepada atasan langsung &aitu di tingkat (ireksi dan
#agian Keuangan, danB Keungkinan dipresentasikan lintas $ungsi di tingkat strategis atau
panel atau koite, dan
B Yang #ersangkutan akunta#el langsung pada saat audit keuangan,
ketaatan prosedur serta terhadap ke#i!akan, atau
B "erupa tingkat pendapatan tingkat 5 2tiga3 diantara kelopokn&a,
&aitu &ang dihasilkan dari rangkaian proses la&anan edik
langsung, dan dapat #erdapak pada 1itra dan konsekuensi
huku #agi organisasi dan indiidu peegang !a#atan terse#ut@
INGGI
Alternati$ kondisi pada tingkat ini, adalah *
"erupa tanggung!a/a# anggaran unit dan atau pro&ek, selain dilaporkan
atasan langsung &aitu di tingkat (ireksi dan #agian Keuangan, dan
Keungkinan dipresentasikan lintas $ungsi tingkat strategis atau panel atau
koite
Meungkinkan pula se#agai representasi organisasi untuk eper%
tanggung !a/a#kan kepada pihak luar &ang eiliki legitiasi le#ih tinggi
dan Yang #ersangkutan akunta#el langsung pada saat audit oleh pihak internal
aupun eksternal, &ang #erkaitan keutnagan , ketaatan prosedur, ke#i!akan
serta huku dan
Apa#ila ter!adi asalah aka dapat #erdapak se1ara signi$ikan terhadap
1itra organisasi dan perasalahan hoku &ang #erkaitan dengan kehidupan
!angka pan!ang organisasi serta indiidu peegang !a#atan terse#ut atau
"erupa tingkat pendapatan tertinggi diantara kelopokn&a, &ang dihasilkan
dari rangkaian proses la&anan edi1 langsung, dan dapat #erdapak pada1itra organisasi !angka pan!ang dan konsekuensi hoku #aik #agi organisasi
-
7/23/2019 URAIAN EVALUASI JABATAN.pptx
33/35
FAK )R - * PERAN 8A"A AN
Adalah tingkat tuntutan kopleksitas peran !a#atan terhadap usaha inti organisasi
#er%dasarkan karakter atau si$at dan posisi kontri#usi !a#atan dala pengendalian
resiko usaha inti terse#ut
INGKA (ESKRIPSI
REM) E
R
B Se#agai pendukung !auh dala proses pen1apaian hasilakhir usaha inti organisasi
K)N RI"USI
K
B6asil ker!an&a #erupa la&anan &ang akan epengaruhi
signi$ikan kelan1aran $ungsi%$ungsi proses organisasi
"ERPERAN
" B 6asil ker!an&a erupakan katalisator signi$ikan dan
langsung terhadap la&anan dan usaha inti organisasi
U AMA
U
B 6asil ker!an&a se1ara signi$ikan dan langsung terkait dekat
dengan rangkaian proses la&anan usaha inti organisasi@
-
7/23/2019 URAIAN EVALUASI JABATAN.pptx
34/35
FAK )R - +C * PR)"A"I0I AS RESIK)
Adalah tingkat *
B Keungkinanti#uln&a gangguandan atauresikokarena ter!adin&a kekurangtepatansapai dengan kesalahan tindakan dala proses ker!a dise#a#kan karena $aktor%$aktor
&ang tak terduga
INGKA (ESKRIPSI
MINIMA0
I
B Faktor%$aktor &ang epengaruhi relati$ sta#il, sehingga
keungkinan ter!adin&a gangguan dan kesalahan ker!a sangat
ke1il
SE(ANG
II
B Faktor%$aktor &ang epengaruhi dapat #eru#ah dan #erke%
#ang sehingga eungkinkan ter!adin&a gangguan naun
relati$ eungkinkan untuk segera dapat diatasi
MENENGA6
III
B Faktor%$aktor &ang epengaruhi !alann&a proses peker!aan,
eungkinkan ter!adin&a gangguan dan atau kesalahan
tindakan , &ang relati$ sulit dideteksi pada saat proses
#erlangsung, naun asih dapat dikoreksi /alaupuneungkinkan engganggu operasional
INGGI
I