7/23/2019 Sekilas Menimbang Kebijakan Nasional 5 Hari Kerja Pegawai Negeri Sipil

1/2

SEKILAS MENIMBANG KEBIJAKAN NASIONAL 5 HARI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

1. Kebijakan ini diharapkan akan memberikan manfaat lain terhadap sumber/ kelompok

sasaran sebab pegawai yang sebelumnya memiliki 6 hari kerja menyebabkan intensitas

bertemu dengan keluarga mereka hanya satu hari . Rendahnya waktu untuk kumpul bersama

keluarga dan melakukan refreshing (istirahat dan berekreasi) dapat menimbulkan ganguan

pada pekerjaan misalnya meningkatkan tingkat stress dan kesehatan. Sehingga penerapan 5

hari kerja mampu memberikan penyegaran dan peningkatan konsentrasi bagi pegawai untuk

melakukan rutinitas kerja dalam memberikan pelayanan.

2. Kebijakan ini diharapkan dan dirasa akan mampu mencapai tujuan disatu sisi yaitu dalam

meningkat kan efesiensi biaya pengeluaran baik oleh kantor maupun oleh pegawai itu

sendiri. Kantor dapat menghemat pengeluaran biaya listrik dan air serta pegawai dapat

menghemat biaya transportasi dan makan. Hanya saja kemungkinan ada dampak baru dari

kebijakan ini yang perlu diantisipasi dengan kebijakan lain. Misalnya pegawai jikalau ada /

terdapat beberapa yang sudah tidak masuk kantor pada Kamis sore dapat diawasi dengan

sistem presensi yang terkendali.

3.Rencana Kebijakan ini diharapkan cukup efisien dalam meningkatkan efektifitas dan efisiensi

kerja PNS dibandingkan kebijakan lain. Misalnya kebijakan penaikan gaji pegawai sebab

belum tentu semua pegawai membutuhkan uang lebih untuk kebutuhannya tetapi setiaporang membutuhkan waktu yang cukup untuk istirahat dan menyegarkan pikiran sebelum

melakukan rutinitas rutin. Sehingga diharapkan pegawai mampu membalikkan kembali

konsentrasi dan loyalitas bekerja sebelum melakukan aktifitas rutin selam 5 hari kedepannya

karena setiap orang pasti akan mencapai titik jenuh dan konsentrasi terendah.

4.Kebijakan ini diharapkan terlaksananya alur koordinasi dengan atasan langsung jika waktu

jam kerja kepala ruangan sama dengan kepala bidang, karena jika dari pihak kepala ruangan

enam hari kerja dan kepala bidang atau pihak manajemen lima hari kerja maka pada harikerja terutama dihari sabtu tidak bisa berkoordinasi seperti biasanya yang berhubungan

pelaksanaan program kerja dan adminstrasi. Begitupula koordinasi dengan pemda yang

sudah melaksanakan program lima hari kerja.

5.Pada kenyataan di lapangan dari kepala ruangan kerja selama enam jam masih tetap pulang

sampai jam empat sore

7/23/2019 Sekilas Menimbang Kebijakan Nasional 5 Hari Kerja Pegawai Negeri Sipil

2/2

6.Selama 5 hari jam kerja yang telah dilaksanakan kami kepala ruangan pada kenyataannya

melakukan koordinasi mengikuti jam kerja managemen

.