tugas keselamatan industri (ergonomi)

7/25/2019 Tugas Keselamatan Industri (Ergonomi)

1/17

BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Manusia dengan segala sifat dan tingkah lakunya merupakan makhluk yang sangat kompleks.

Proses mempelajari manusia tidak cukup hanya ditinjau dari segikeilmuan. Berdasarkan hal tersebut,

dapat dipahami bahwa untuk mengembangkanergonomi diperlukan dukungan dari berbagai disiplin,

antara lain psikologi,antropologi, faal kerja, biologi, sosiologi, perencanaan kerja, fisika, dan lain-lain

(Sutalaksana, !"!#. Perubahan waktu, walaupun secara perlahan-lahan, telah merubah manusia dari

keadaan primitif menjadi manusia yang berbudaya. Perkembangan teknologi saat ini begitu pesatnya,

sehingga peralatan sudah menjadi kebutuhan pokok pada berbagai lapangan pekerjaan. $rtinya

peralatan dan teknologi merupakan penunjang yang penting dalam upaya meningkatkan produkti%itas

untuk berbagai jenis pekerjaan. &isamping itu, disisi lain akan terjadi dampak negatifnya bila kita

kurang waspada menghadapi bahaya potensial yang mungkin timbul. 'al ini tidak akan terjadi jika

dapat diantisipasi dan tidak akan ada risiko yang mempengaruhi kehidupan para pekerja.

rgonomi dan )* ()eselamatan dan )esehatan )erja# merupakan dua hal yang tidak dapat

dipisahkan. )eduanya mengarah kepada tujuan yang sama yakni peningkatan kualitas kehidupan

kerja (quality of working life). $spek kualitas kehidupan kerja merupakan salah satu faktor penting

yang mempengaruhi rasa kepercayaan dan rasa kepemilikan pekerja kepada perusahaan yang

berujung pada produkti%itas dan kualitas kerja. )enyataannya, kecelakaan kerja masih terjadi di

berbagai perusahaan yang secara administratif telah lulus audit sistem manajemen )*. $da ungkapan

bahwa without ergonomics, safety management is not enough. Sangat disayangkan apabila

ergonomi sering disalah-artikan dan hanya dikaitkan dengan aspek kenyamanan (perancangan kursi#

atau dimensi fisik tubuh manusia. $kibatnya, aplikasi ergonomi masih belum dianggap penting,

terutama di perusahaan + perusahaan di ndonesia, sehingga banyak sekali rancangan sistem kerja

yang tidak ergonomi. 'al ini terlihat dari ketidaksesuaian antara pekerja dengan cara kerja, mesin,

atau alat kerja yang dipakai, lingkungan tempat kerja, atau menyangkut pengaturan beban kerja yang

tidak optimal.

1.2 Rumusan Masalah

$pa &efinisi dari ergonomi

Bagaimana aplikasi ergonomi di industri

$pa saja dampak yang ditimbulkan jika prinsip ergonomi diabaikan

Bagaimana pencegahan dan pengendalian pada industri yang belum menerapkan prinsip

ergonomi


2/17

1.3 Tujuan

ujuan dari pembuatan makalah ini adalah untuk menyelesaikan tugas keselamatan industri

yang diberikan oleh dosen pengampu dan juga sebagai bahan pertimbangan pembelajaran bersama.


3/17

BAB II

Tnjauan Pustaka

1. De!ns Erg"n"m

rgonomi berasal dari kata /unani ergon (kerja# dan nomos (aturan#, secara

keseluruhan ergonomi berarti aturan yang berkaitan dengan kerja. rgonomi adalah suatu

cabang ilmu yang mempelajari perancangan pekerjaan-pekerjaan yang dilaksanakan oleh

manusia, sistem orang dan mesin, peralatan yang dipakai manusia agar dapat dijalankan

dengan cara yang paling efektif termasuk alat + alat peragaan untuk memberi informasi

kepada manusia. Banyak definisi tentang ergonomi yang dikeluarkan oleh para pakar

dibidangnya antara lain0

a. rgonomi adalah 1lmu1 atau pendekatan multidisipliner yang bertujuan

mengoptimalkan sistem manusia-pekerjaannya, sehingga tercapai alat, cara dan

lingkungan kerja yang sehat, aman, nyaman, dan efisien (Manuaba, $, !2#.

b. rgonomi adalah ilmu, seni, dan penerapan teknologi untuk menyerasikan atau

menyeimbangkan antara segala fasilitas yang digunakan baik dalam beraktifitas maupun

istirahat dengan kemampuan dan keterbatasan manusia baik fisik maupun mental

sehingga kualitas hidup secara keseluruhan menjadi lebih baik (arwaka. dkk, 3445#.

c. rgonomi adalah ilmu tentang manusia dalam usaha untuk meningkatkan kenyamanan di

lingkungan kerja (6urmianto, !!7#.

d. rgonomi adalah ilmu serta penerapannya yang berusaha untuk menyerasikan pekerjaan

dan lingkungan terhadap orang atau sebaliknya dengan tujuan tercapainya produktifitas

dan efisiensi yang setinggi-tingginya melalui pemanfaatan manusia seoptimal-

optimalnya (Suma8mur, !2"#.

e. rgonomi adalah praktek dalam mendesain peralatan dan rincian pekerjaan sesuai

dengan kapabilitas pekerja dengan tujuan untuk mencegah cidera pada pekerja. (9S'$,

3444#.

&ari berbagai pengertian di atas, dapat diintepretasikan bahwa pusat dari ergonomi

adalah manusia. )onsep ergonomi adalah berdasarkan kesadaran, keterbatasan

kemampuan, dan kapabilitas manusia. Sehingga dalam usaha untuk mencegah cidera,

meningkatkan produkti%itas, efisiensi dan kenyamanan dibutuhkan penyerasian antara

lingkungan kerja, pekerjaan dan manusia yang terlibat dengan pekerjaan tersebut.


4/17

&efinisi ergonomi juga dapat dilakukan dengan cara menjabarkannya dalam fokus,

tujuan dan pendekatan mengenai ergonomi (Mc :oinick !!*# dimana dalam penjelasannya

disebutkan sebagai berikut0

a. Secara fokus

rgonomi menfokuskan diri pada manusia dan interaksinya dengan produk, peralatan,

fasilitas, prosedur dan lingkungan dimana sehari-hari manusia hidup dan bekerja.

b. Secara tujuan

ujuan ergonomi ada dua hal, yaitu peningkatan efektifitas dan efisiensi kerja serta

peningkatan nilai-nilai kemanusiaan, seperti peningkatan keselamatan kerja, pengurangan

rasa lelah dan sebagainya.

c. Secara pendekatan

Pendekatan ergonomi adalah aplikasi informasi mengenai keterbatasan-keterbatasan

manusia, kemampuan, karakteristik tingkah laku dan moti%asi untuk merancang prosedur dan

lingkungan tempat akti%itas manusia tersebut sehari-hari.

Berdasarkan ketiga pendekatan tersebut diatas, definisi ergonomi dapat terangkumkan

dalam definisi yang dikemukakan :hapanis (!2;#, yaitu ergonomi adalah ilmu untuk

menggali dan mengaplikasikan informasi-informasi mengenai perilaku manusia, kemampuan,

keterbatasan dan karakteristik manusia lainnya untuk merancang peralatan, mesin, sistem,

pekerjaan dan lingkungan untuk meningkatkan produkti%itas, keselamatan, kenyamanan dan

efektifitas pekerjaan manusia.

Sedangkan


5/17

kecepatan operasi, pelayanan dan pemeliharaan.

&esain dan modifikasi metode kerja, termasuk otomatisasi dan alokasi tugas antara

operator (manusia# dan mesin.

Perancangan kondisi lingkungan fisik kerja yang mampu memberikan kenyamanan,

keamanan>keselamatan dan kesehatan kerja bagi manusia untuk meningkatkan moti%asi

kerja, kualitas lingkungan kerja dan produkti%itas.

=aktor fisik dari lingkungan kerja0

. )ebisingan0 2; dB$.

3. klim )erja0 suhu kering (35-37 o:#, suhu basah (3-*4 o:#, )elembaban (7;-

!; ?#.

*. @etaran0 5-; 'A untuk organ perut dan tulang belakang sedangkan 54-24 'A

untuk ketajaman mata.

3. A%lkas Dan Penera%an Erg"n"m1. Posisi )erja, terdiri dari posisi duduk dan posisi berdiri, posisi duduk dimana kaki tidak

terbebani dengan berat tubuh dan posisi stabil selama bekerja. Sedangkan posisi berdiri

dimana posisi tulang belakang %ertikal dan berat badan tertumpu secara seimbang pada

dua kaki.

a. Posisi kerja duduk

Berikut beberapa tips untuk posisi kerja duduk di depan komputer

P"ss &u&uk

+ Posisi paha horiAontal, sejajar dengan lantai

+ Posisi telapak kaki menapak ke tanah. Bila tidak, berarti posisi duduk $nda terlalu

tinggi

+ Bantalan kursi menopang punggung bagian bawah, sehingga punggung tetap tegak

+


6/17

+ Punggung santai tapi tidak membungkuk

+ )epala tak membungkuk atau terlalu condong ke depan

M"nt"r

+ Pastikan layar monitor dalam kondisi

bersih, sehingga tak ada noda yang

menghalangi pandangan mata

+ $tur setelan brighthness dan kontraslayar secukupnya sehingga nyaman bagi

mat

+ $tur posisi tak layar monitor agar tak

memantulkan cahaya yang menyilaukan

mata

+ $tur posisi bagian atas layar sejajar

atau sedikit di bawah pandangan mata

+ arak antara mata ke layar antara ;4-74 cm

P"ss Meja

+ Cetakkan keyboard pada posisi yang membuat lengan terasa rileks

+ Posisi siku dengan meja membentuk sudut !4 derajat

+ Pergelangan tangan pada posisi netral, lurus dan nyaman

+ Saat mengetik, pergelangan tangan berada pada posisi yang tetap, namun bisa

menjangkau tombol keyboard dengan jari

+ empatkan tetikus> mouse dekat dengan keyboard, sehingga tak perlu menggerakan

tangan terlalu jauh untuk meraihnya.


7/17

)euntungan0

. Mengurangi kelelahan pada kaki.

3. erhindarnya sikap yg tidak alamiah.

*. Berkurangnya pemakaian energi.

)erugian0

. Melembeknya otot perut.3. Melengkungnya punggung.

*. fek buruk bagi organ bagian dalam.

b. Posisi )erja Berdiri

)euntungan0 9tot perut tidak kendor,

sehingga %ertebra (ruas tulang belakang#

tidak rusak bila mengalami pembebanan.

)erugian0 9tot kaki cepat lelah.

Pengaturan meja kerja %a&a %"ss 'er&r

2. Proses )erja. Para pekerja dapat menjangkau peralatan kerja sesuai dengan posisi waktu

bekerja dan sesuai dengan ukuran anthropometrinya. 'arus dibedakan ukuran

anthropometri barat dan timur.


8/17

@ambar0 angkauan

3. ata letak tempat kerja. &isplay harus jelas terlihat pada waktu melakukan akti%itas

kerja. Sedangkan simbol yang berlaku secara internasional harus lebih banyak

digunakan daripada hanya kata-kata saja.

ata

Cetak empat )erja antara yang rgonomis (kanan# dan yang idak rgonomis (kiri#

(. Mengangkat beban. Bermacam-macam cara dalam mengangkat beban yakni, dengan

kepala, bahu, tangan, punggung dan sebagainya. Beban yang terlalu berat dapat

menimbulkan cedera tulang punggung, jaringan otot dan persendian akibat gerakan

yang berlebihan. Beban yang diangkat tidak melebihi aturan yang ditetapkan C9

sebagai berikut0

&eskripsi ingkat &ewasa ingkat Muda

Pria ()g# Danita ()g# Pria ()g# Danita ()g#

Sekali-sekali 54 ; ; 4-3erus-menerus ;-2 4 4-; 7-!


9/17

Met"&e mengangkat 'e'an

Semua pekerja harus diajarkan bagaimana cara mengangkat beban yang baik.

&isamping itu, jenis kelamin seseorang juga dapat mempengaruhi kegiatan mengangkat dan

mengangkut. :ara mengangkat dan mengangkut yang baik harus memenuhi 3 prinsip kinetis,

yaitu 0

. Beban diusahakan menekan pada otot tungkai yang

kuat dan sebanyak mungkin otot tulang yang lemah

dibebaskan dari pembebanan.

3. Momentum gerak badan dimanfaatkan untuk

mengawali gerakan.

Prinsip mengangkat beban0

. $nda harus selalu melindungi tangan dan kaki $nda dengan mengenakan $lat Pelindung

&iri yang sesuai.

3. Selalu gunakan otot perut $nda untuk membantu pinggang di saat mengangkat.

*. Periksa bawaan $nda dan pastikan sudah didistribusikan secara merata serta tidak

menonjol atau memiliki tonjolan tajam.

5. Periksa lajur yang akan $nda lewati untuk memastikan bahwa tidak ada benda-benda yang

akan membuat anda tersandung dan jatuh.

;. @unakan lutut sebagai tumpuan, baik dalam mengambil maupun menurunkan benda.

angan membungkuk atau memutar tubuh $nda sambil membawa benda.

7. Pastikan berat beban sesuai dengan kemampuan $nda dan membuat $nda nyaman saat

membawanya. Minta bantuan rekan jika beban terlalu besar atau terasa berat untuk

diangkat oleh satu orang.

". $ngkat dengan benar dan pastikan pijakan $nda kuat. aga punggung tetap lurus, tanpa

melengkung atau membungkuk. Pusatkan tubuh $nda di atas kaki, dapatkan pegangan


10/17

yang baik pada objek dan tarik hingga dekat dengan $nda. $ngkat dengan kaki $nda,

bukan punggung.

2. ika $nda perlu untuk mengubah jalur, putar badan beserta kaki $nda dan jangan hanya

memutar punggung $nda saja.

!. Entuk benda yang berada di tempat tinggi, gunakan tangga yang kokoh untuk mencapai

beban tersebut . &ekatkan rak ke tubuh $nda, geser, dan ambil. Cakukan semua pekerjaan

dengan lengan dan kaki, bukan punggung.

4. Benda yang berada di bawah rak dan lemari membutuhkan perawatan ekstra. arik benda

ke arah $nda sebelum $nda mengangkat. @unakan kaki $nda untuk menambah daya

angkat.

(. Baha)a* Rsk" Erg"n"m

=aktor resiko yang terpenting jika kita mengabaikan faktor ergonomi dalam tempat

kerja adalah kita akan mengalami MS&s (musculoskletal disorders#. 'al ini terjadi jika

melakukan sesuatu pekerjaan dalam waktu yang lama. $dapun faktor-faktor kumulatif yang

akan menyebabkan MS&s0

F @erakan repetitif

Melakukan gerakan berulang. Bergantung pada berapa kali aktifitas itu dilakukan, banyak

otot yang terlibat, kecepatan dalam pergerakan atau perpindahan. @erakan ini akan

menimbulkan ketegangan pada syaraf dan otot yang terakumulatif dan akan semakin

meningkat jika tidak ada gerakan untuk meregangkan.

FAwkwardPostur

Sikap tubuh sangat menentukan sekali pada tekanan yang diterima otot pada saat melakukan

suatu akti%itas. Postur ini meliputi reaching, twisting, bending, kneeling, squatting, working

overheaddan menahan benda dengan posisi yang tetap.

F Contact Stresses

ekanan yang diakibatkan oleh interaksi antara bagian tubuh pekerja dengan benda. 'al ini

dapat menghambat kerja syaraf dan aliran darah.


11/17

F Vibration

@etaran yang diterima oleh anggota tubuh akibat penggunaan mesin dan alat-alat penunjang

pekerjaan.

F &urasi

umlah waktu yang digunakan dalam melakukan suatu pekerjaan. Semakin lama melakukan

suatu pekerjaan, maka semakin besar resiko yang diterima, dan semakin besar pula waktu

yang dibutuhkan untuk proses pemulihan.

F )ondisi lain

)ondisi selain yang diatas, yaitu0

o emperatur

o am istirahat

+. E,aluas &an Analsa Resk" Erg"n"m

Sebelum memilih program inter%ensi ergonomi diperlukan proses e%aluasi dan analisis

ergonomi untuk mengidentifikasi permasalahan ergonomi di suatu lingkungan kerja. %aluasi

ergonomi mencakup beberapa hal yang meliputi analisis lingkungan kerja, postur kerja, jenis

tugas>pekerjaan, pengangkatan dan pengangkutan, faktor-faktor resiko bahaya, derajat tingkat

resiko bahaya, prioritas>fokus program peningkatan, tindakan koreksi. 'al-hal yang

die%aluasi dalam ergonomi mencakup lingkungan kerja fisik, kimia, biologi maupun faktor

ergonomi. ujuan dilakukannya e%aluasi dalam ergonomi adalah untuk mengetahui faktor-

faktor potensi tidak aman dan tidak sehat, melakukan koreksi terhadap faktor-faktor yang

menyebabkan tidak aman dan tidak sehat, serta menentukan faktor-faktor yang memiliki

resiko tinggi sebagai prioritas untuk dilakukan koreksi.

Berdasarkan $ntropometri, Biomekanika, =isiologi )erja, Pencegahan danPengendalian Bahaya.

&engan diterapkannya ergonomi, sistem kerja dapat menjadi lebih produktif dan

efisien.&ilihat dari sisi rekayasa, informasi hasil penelitian ergonomi dapat dikelompokkan

dalam beberapa bidang penelitian, yaitu0

# $ntropometri

# Biomekanika

# =isiologi

# Pencegahan dan Pengendalian Bahaya

1. Antr"%"metr

$ntropometri adalah pengetahuan yang menyangkut pengukuran dimensi


12/17

tubuh manusia dan karakteristik khusus lain dari tubuh yang rele%an dengan

perancangan alat-alat>benda-benda yang digunakan manusia.$ntropometri dibagi

atas dua bagian utama, yaitu0

$ntropometri Statis (struktural#. Pengukuran manusia pada posisi diam, dan linier

permukaan tubuh.

b# $ntropometri &inamis (fungsional#. /ang dimaksud dengan antropometri dinamis

adalah pengukuran keadaan dan ciri-ciri fisik manusia dalam keadaan bergerak

atau memperhatikan gerakan-gerakan yang mungkin terjadi saat pekerja tersebut

melaksanakan kegiatannya.

/ang sering disebut sebagai antropometri rekayasa adalah aplikasi dari kedua

bagian utama di atas untuk merancang workspace dan peralatan.Permasalahan

%ariasi dimensi antropometri seringkali menjadi faktor dalam menghasilkan

rancangan sistem kerja yang fit untuk pengguna. &imensi tubuh manusia itu

sendiri dipengaruhi oleh beberapa faktor yang harus menjadi salah satu

pertimbangan dalam menentukan sampel data yang akan diambil. =aktor-faktor

tersebut adalah0

. Emur. Ekuran tubuh manusia akan berkembang dari saat lahir sampai sekitar 34

tahun untuk pria dan " tahun untuk wanita. $da kecenderungan berkurang

setelah 74 tahun.

3. enis kelamin. Pria pada umumnya memiliki dimensi tubuh yang lebih besar

kecuali bagian dada dan pinggul.

*.


13/17

dengan pekerjaan yang bersifat material handling, seperti pengangkatan dan

pemindahan secara manual, atau pekerjaan lain yang dominan menggunakan otot

tubuh. Meskipun kemajuan teknologi telah banyak membantu akti%itas manusia,

namun tetap saja ada beberapa pekerjaan manual yang tidak dapat dihilangkan

dengan pertimbangan biaya maupun kemudahan.

Pekerjaan ini membutuhkan usaha fisik sedang hingga besar dalam durasi

waktu kerja tertentu, misalnya penanganan atau pemindahan material secara manual.

Esaha fisik ini banyak mengakibatkan kecelakaan kerja ataupun low back pain, yang

menjadi isu besar di negara-negara industri belakangan ini.

3. -s"l"g

Pengukuran "nsums Energ

Secara garis besar, kegiatan-kegiatan kerja manusia dapat digolongkan

menjadi kerja fisik (otot# dan kerja mental (otak#. Pemisahan ini tidak dapat

dilakukan secara sempurna, karena terdapat hubungan yang erat antara satu

dengan lainnya. $pabila dilihat dari energi yang dikeluarkan, kerja mental murni

relatif lebih sedikit mengeluarkan energi dibandingkan kerja fisik. )erja fisik

akan mengakibatkan perubahan pada fungsi alat-alat tubuh, yang dapat dideteksi

melalui perubahan 0

a# )onsumsi oksigen.b# &enyut jantung.

c# Pengeluaran nergi.

d# Peredaran udara dalam paru-paru.

e# emperatur tubuh.

f# )onsentrasi asam laktat dalam darah.

g# )omposisi kimia dalam darah G air seni.

h# ingkat penguapan, dan faktor lainnya.

)erja fisik mengakibatkan pengeluaran energi yang berhubungan erat dengan

konsumsi energi. )onsumsi energi pada waktu bekerja biasanya ditentukan

dengan cara tidak langsung, yaitu dengan pengukuran 0

a# )ecepatan denyut jantung

b# )onsumsi oksigen

Bilangan nadi atau denyut jantung merupakan peubah yang penting dan

pokok, baik dalam penelitian lapangan maupun dalam penelitian laboratorium.

&alam hal penentuan konsumsi energi, biasa digunakan parameter indeks

kenaikan bilangan kecepatan denyut jantung. ndeks ini merupakan perbedaan

antara kecepatan denyut jantung pada waktu kerja tertentu dengan kecepatan

denyut jantung pada saat istirahat. (Didyasmara, 344"#.


14/17

Pengukuran Be'an Psk"l"gs

$spek psikologi dalam suatu pekerjaan dapat berubah setiap saat. Banyak

faktor-faktor yang mempengaruhi perubahan psikologi tersebut. =aktor-faktor

tersebut dapat berasal dari dalam diri pekerja (internal# atau dari luar diri

pekerja>lingkungan (eksternal#. Baik factor internal maupun eksternal sulit untuk

dilihat secara kasat mata, sehingga dalam pengamatan hanya dilihat dari hasil

pekerjaan atau faktor yang dapat diukur secara objektif, atau pun dari tingkah

laku dan penuturan pekerja sendiri yang dapat diidentifikasikan. Pengukuran

beban psikologi dapat dilakukan dengan 0

Pengukuran beban psikologi secara objektif

a. Pengukuran denyut jantung.

Secara umum, peningkatan denyut jantung berkaitan dengan meningkatnya

le%el pembebanan kerja.

b. Pengukuran waktu kedipan mata.

Secara umum, pekerjaan yang membutuhkan atensi %isual berasosiasi

dengan kedipan mata yang lebih sedikit, dan durasi kedipan lebih pendek.

c. Pengukuran dengan metoda lain.

Pengukuran dilakukan dengan alat flicker, berupa alat yang memiliki

sumber cahaya yang berkedip makin lama makin cepat hingga pada suatu

saat sulit untuk diikuti oleh mata biasa.

Menurut 6euman (3447# dalam satu artikel tentang ergonomi 6oor =itrihana,

menyatakan ada 2 jenis tool yang dapat digunakan untuk melakukan e%aluasi ergonomi yaitu0

F ool untuk pengambilan keputusan strategis

F ool untuk sistem kerja dan desain produk

F Peralatan uji yang digunakan untuk menge%aluasi lingkungan kerja

F ool e%aluasi yang berbasis computer

F Checklist untuk e%aluasi lingkungan kerja

F )uesioner untuk mengetahui persepsi faktor-faktor yang menimbulkan resiko

F )uesioner untuk mengetahui kesehatan dan kenyamanan

F Model ekonomi

)ekuatan otot dan keluhan pada otot merupakan salah satu indikator untuk

menge%aluasi penerapan ergonomi. Menurut artikel tersebut, ada beberapa faktor dari

pekerjaan yang dapat mempengaruhi kekuatan otot dan biasanya menyebabkan keluhan otot

adalah0F Posisi kerja yang tidak alamiah awkward 'osture)


15/17

F Pengulangan pekerjaan pada satu jenis otot

F Penggunaan tenaga yang berlebihan

F Posisi kerja yang statis

F erjadi kontak bagian tubuh dengan lingkungan ataupun peralatan kerja

F Metode>cara kerja

F am kerja yang terlalu panjang

Selain faktor diatas, ada juga yang mempengaruhi seperti faktor lingkungan fisik,

kimia dan psikososial. Menurut buku(ealth and Safety $ecutive('S, 3447# dalam artikel

tentang ergonomi 6oor =itrihana, ada beberapa panduan langkah-langkah untuk melakukan

analisis bahaya di tempat kerja yang meliputi identifikasi sumber bahaya, menentukan siapa

yang kemungkinan terkena tersebut dan bagaimana bahaya tersebut mengenai mereka,

melakukan e%aluasi resiko bahaya dan menentukan program pencegahan,

mendokumentasikan temuan>solusin dan mengimplementasikannya serta meninjau ulang

hasil analisis dan memperbaikinya jika diperlukan. &alam melakukan program ergonomi,

perlu memperhatikan beberapa prinsip dasar, yaitu0

F Sebagai upaya proaktif untuk pencegahan terjadinya kecelakaan

dan gangguan kesehatan

F Pelaksanaannya didasarkan pada hasil ilmu pengetahuan dan hasil

penelitian yang terbaik

F Bekerjasama dengan pekerja dan departemen terkait

F =leksibel dan hindari satu ukuran untuk semua

F Program yang dilaksanakan harus terjangkau dan sesuai kekuatan

sumberdaya yang dimiliki

F Program yang dilaksanakan harus jelas, singkat dan sederhana

Sementara untuk melakukan pengendalian terhadap sumber bahaya ada * strategi yang dapat

dilakukan meliputi0

F Pengendalian secara teknis misalnya misalnya terhadap jalur pemindahan material,

komponen dan produk, merubah proses atau benda untuk mengurangi paparan bahaya

pada pekerja, merubah layout tempat kerja, merekayasa bentuk desain komponen,

mesin dan peralatan, memeprbaiki merode kerja dan lainnya

F Pengendalian secara administratif misalnya dengan memberikan pelatihan kerja,

%ariasi jenis pekerjaan, memberikan pelatihan tentang faktor-faktor bahaya di tempat


16/17

kerja, melakukan rotasi pekerjaan, mengurangi jam kerja dan mengatur shift kerja,

memberikan istirahat yang cukup dan lainnya

F Menggunakan alat perlindungan diri misalnya masker, sarung tangan, pelindung

mesin dan lainnya.

/. Pen0egahan &an Pengen&alan Baha)a

Menghilangkan, mengurangi, atau mengontrol adanya faktor resiko.

. Pengendalian secara eknik

3. Pengendalian secara $dministrasi

*. &esain )antor )erja

5. Pelatihan

1. Pengen&alan se0ara Teknk

eknik kontrol adalah mekanisme yang lebih disukai untuk mengendalikan bahaya

ergonomis. ni mungkin memerlukan merancang ulang stasiun kerja, metode kerja, danalat untuk mengurangi tuntutan pekerjaan, seperti tenaga, pengulangan, dan posisi yang

aneh. Seperti pada gambar dibawah ini salah satu cara dalam bekerja secara ergonomis

dengan cara pengadaan suatu alat (yaitu berupa tempat duduk>kursi seperti yang

ditunjukkan gambar dibawah ini#.

@ambar0

Bekerja secara rgonomis (kiri# dan idak rgonomis (kanan#

2. Pengen&alan se0ara A&mnstras

- Penggantian personil untuk berbagai macam pekerjaan dengan persyaratan

fisik yang berbeda.- Membuat jadwal kerja > jadwal istirahat istirahat.

- Pelatihan personil untuk menggunakan metode kerja yang sesuai > cocok.

3. Desan ant"r erja.

)antor kerja harus mudah disesuaikan untuk mengakomodasi pekerja dalam

melakukan tugas.

(. Pelathan

#Pelatihan harus memungkinkan setiap orang untuk mengenali faktor risiko dan memahami

prosedur yang digunakan untuk meminimalkan resiko.


17/17

- Pelatihan penyegaran harus disediakan setiap tahun dan pelatihan ulang harus

dilakukan ketika personil ditugaskan ke pekerjaan baru dengan risiko yang berbeda, atau

risiko baru ditemukan.

tugas keselamatan industri (ergonomi)

Documents