7/23/2019 Lpj Ld - Revisi

1/16

Pendahuluan Bidang

Puji dan syukur kita panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa yang mana selalu

melimpahkan pemikiran akal,perbuatan dan kesehatan sehingga penggurus harian kali ini

bisa selalu berkontribusi untuk ISMKI pada periode 20!"20#$ Kepengurusan

Pengembangan Kepemimpinan %&eadership 'e(elopment) ISMKI pada periode ini di sahkan

pada IMSS di Medan$ *idang ini merupakan bidang yang ber+ungsi mengurusi Sumber daya

manusia organisasj dental +okus untuk pengembangan kepemimpinan mahasisa khususnya

mahasisa Kedokteran yang berapa di lingkungan ISMKI$

Sumber daya manusia %S'M) merupakan potensi besar yang harus menjadi +okus

pengembangan organisasi$ S'M merupakan kader yang berada dalam ruang lingkup

organisasi yang memiliki kemauan untuk berkontribusi dan memiliki pontesi dalam

menjalankan program kerja organisasi$ Selain itu S'M merupakan asset organisasi untuk

menghasilkan potensi kerja yang nyata dalam hal mengembangkan organisasi sehingga misi

terbentuknya organisasi dapat ter-apai$ Pengelolaan S'M sangat penting mengingat

organisasi kemahasisaan sangat bergantung pada aspek S'M dalam rangka pengembangan

diri, sehingga menganaliasa kemajuan kader adalah kun-i menghindari stagnansi organisasi$

Mengingat komponen S'M dalam suatu organisasi semakin besar mempengaruhi

terhadap kemajuan organisasi tersebut sehingga penting untuk meren-anakan pengelolaan

dan pengembangan kader yang tepat agar ter-ipta manusia yang produkti+$

ISMKI merupakan organisasi besar yang menyatukan mahasisa kedokteranIndonesia, se-ara historis organisasi ini sudah tua dan memiliki banyak sekali pengalaman

dalam men-etak kader kesehatan bangsa$ .amun tidak dapat kita pungkiri, ISMKI

mengalami pasang surut pengembangan organisasi$ ISMKI -ukup bergantung pada sosok

pemimpin yang mendapat amanah pada tahun tersebut, sehingga apabila terjadi pergantian

kepemimpinan menyebabkan organisasi ini mengalami +luktuasi$ 'iperlukan sistem yang

dominan dan selalu di e(aluasi terhadap perubahan aktu, sehingga organisasi ini berkerja

berdasarkan sistem bukan hanya berjalan berdasarkan perspekti+ pemimpinnya saja$

7/23/2019 Lpj Ld - Revisi

2/16

*erdasarkan kondisi tersebut bidang pengembangan kepemimpinan ISMKI men-oba

menganalisa permasalahan yang berkaitan dengan S'M organisasi sehingga ter-ipta suatupengelolaan sumber daya yang tepat guna dan sistem yang teren-ana serta berkesinambungan

dalam rangka pengembangan organisasi dan menjaab kebutuhan jaman men-etak kader/

kader pemimpin muda bangsa$

Pada laporan ini, akan disampaikan pen-apaian program kerja *idang &eadership

'e(elopment yang ter-antum rand 'esign dan 1a-angan Kerja al Tahun ISMKI 20!/

20#$ Semoga dengan dibuatnya laporan ini dapat memberikan gambaran kegiatan yang

sudah dilaksanakan serta persiapan yang sudah dilakukan untuk program kerja selanjutnya$

Terima Kasih$

Medan, 2# September 20!

.I. K1E.I.

.ational 3oordinator o+ &eadership 'e(elopment

7/23/2019 Lpj Ld - Revisi

3/16

NationalCoordinator

LD

RegionalCoordinator

LDPHN PHN

Vice NationalCoordinator

LD

DESKRIPSI BIDANG

Pengembangan Kepemimpinan %Leadership Development) adalah bidang yang di

naungi oleh 4asekjen bidang Internal %Vice President Internal) dan sebagai bidang ISMKI

yang memiliki tugas mengembangkan kualitas kepemimpinan lokal, baik dengan program

maupun manual/manual pelatihan yang terstandardisasi di tiap jenjang$ Selain itu, *idang

Pengembangan Kepemimpinan bertanggungjaab atas pengembangan trainer ISMKI$

Pengembangan Kepemimpinan berusaha Membangun pemimpin yang beriman,

berkarakter, pro+essional dan memiliki daya saing yang global untuk membangun dan

mengembangkan organisasi yang di laksanakan dalam berbagai program kerja bidang$

Pengembangan Kepemimpinan %Leadership Development) berkoordinasi yang e+ekti+

antara &' nasional dan ilayah sehingga memiliki man+aat yang optimal untuk PS'M lokal

sehingga dapat melakukan pemetaan kaderisasi lokal melalui peran ilayah dan mengkajinya

untuk menghasilkan +orm penilaian kaderisasi institusi untuk melihat kaderisasi berjalan

berkesinambungan di organisasi mahasisa$

ISMKI 20

20

7/23/2019 Lpj Ld - Revisi

4/16

PE.515S 61I. ISMKI

*I'. PE.EM*.. KEPEMIMPI.. %LEADERSHIP DEVELOPMENT)

7/23/2019 Lpj Ld - Revisi

5/16

Nama : Nina Krenina

Institusi : Universitas Islam Sumatera

Utara

TempatTanggal La!ir : Riau "# $ei

%&&'

Nomer Telepon : ()"'*+*&,#'#

-mail : nina.renina/0mail1comNama : Nadia La.s!ita 2nind0a Devi

Institusi : Universitas Islam Indonesia

TempatTanggal La!ir : 2m3ara4a "*

5e3ruari %&&'

Nomer Telepon : ()%&('+*+(##

-mail : nadia$lakshita7yahoo$-om

Nama : 2nnisa Ra!mani

Institusi : Universitas Islam 2l627!ar$ataram

TempatTanggal La!ir : $ataram "%

2gustus %&&'

Nomer Telepon : ()#+&"(,,"

-mail : semangatnis7gmail$-omNama : 2rio 2gung 8aranto

Institusi : Universitas S4ada0a

9unung atiTempatTanggal La!ir : Pur3alingga )

2pril %&&"

Nomer Telepon : ()#*#&&))),(

-mail : arioagungaranto7ymail$-omNama : King Pan;i Islami

Institusi : Universitas Trisa.ti

TempatTanggal La!ir : Pe.an3aru "%

$aret %&&,Nomer Telepon : ()#"*##%((+&

-mail : kingpanjiislami7gmail$-om

Nama : D4i 20u Indas4ar0 NH