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Actualidad informativa

15 de abril de 2015

15 de abril de 2015

ECONOMIA

Un empresario condenado por un

accidente laboral en Aia

Ha sido sentenciado a nueve meses de cárcel por no contar con un plan de

prevención de riesgos

Donostia - El administrador único de una empresa guipuzcoana en la que un trabajador

sufrió quemaduras graves en un 35% de su cuerpo ha sido condenado a nueve meses de

cárcel por no contar con un plan de prevención de riesgos laborales.

La pena de prisión ha sido sustituida por una multa de 1.080 euros, aunque el

empresario deberá de compensar al trabajador con 175.000 euros.

Según la sentencia, los hechos se produjeron en una empresa de Aia dedicada a la

hibernación, venta y reparación de embarcaciones, en la que también se almacenaban

caravanas, y cuya actividad implicaba “la presencia de elementos incendiarios o

susceptibles de crear atmósferas explosivas”.

La resolución judicial aclara que el siniestro se produjo sobre las 16.50 horas del 1 de

marzo de 2010, cuando, “por causas desconocidas, se produjo una explosión” que causó

un incendio en la nave de la empresa, a consecuencia de la cual el afectado sufrió

“quemaduras de segundo y tercer grado en el 35% de la superficie corporal”.

El trabajador, que cuando ocurrieron los hechos tenía 49 años y era oficial de primera,

tardó 365 días en recuperarse, 114 de los cuales permaneció hospitalizado. - Efe

15 de abril de 2015

Ekomomia pág. 25

Un trabajador resulta herido en

Donostia

Una persona resultó herida ayer en un accidente laboral que tuvo lugar en una empresa

de transporte de Donostia ubicada en el paseo de Arrapide. El suceso tuvo lugar por la

mañana temprano y el trabajador fue trasladado al hospital por una fractura en un pie.

Por otro lado, los sindicatos CCO0, LAB y ELA denunciaron la muerte del trabajador

de Atarrabia debido a un accidente en una empresa de Berriobeiti el pasado lunes.

CCOO llamó al cumplimiento exhaustivo de la Ley de Prevención de Riesgos

Laborales, mientras que LAB denunció la precariedad que sufre la clase trabajadora y

afirmó que la movilización y la lucha son las únicas armas para acabar con los

accidentes laborales y los factores que los provocan. ELA, por su parte, exigió una

inmediata investigación.

La crisis económica incrementa los riesgos psicosociales

La flexibilización del mercado de trabajo, los nuevos sistemas de organización y

tecnología así como la crisis económica mundial generan nuevas formas y un aumento de

los riesgos laborales en la pequeña y mediana empresa (Pyme). Así lo ha constatado un

grupo de investigadores de la Universidad de Granada a través de un proyecto europeo

titulado, "Prevención participativa de los Riesgos Psicosociales Emergentes en Pequeñas

y Medianas Empresas", realizado conjuntamente por el Instituto Superior do Ciencias do

Trabalho (Portugal), la Universitá degli Studi di Verona (Italia) y la University of Macedonia

(Grecia) y que cuenta con la financiación de la Comisión Europea.

El grupo de especialistas advierte del creciente auge de los riesgos psicosociales,

relacionados con el cambio del diseño del trabajo, el aumento de las demandas

psicológicas, así como con el entorno social y laboral que nos rodea. Entre sus

conclusiones destaca que, mientras cada vez hay más medidas para mitigar otro tipos de

riesgos como de seguridad e higiene industrial, la fragilidad psicológica en las Pymes está

subiendo constituyendo un deterioro del bienestar psicológico y de la salud de sus

empleados. En particular, los directivos de las pequeñas y medianas empresas tienen

dificultades para hacer frente a los riesgos psicosociales por falta de recursos o

conocimientos.

“Ya no podemos señalar al estrés como cajón desastre a la hora de hablar de riesgos

psicosociales. Ahora, la inseguridad laboral y la precariedad de los contratos, la elevada

intensificación del trabajo, la competitividad y la tecnificación del puesto de trabajo se han

convertido en los nuevos riesgos psicosociales en las Pymes”, ha comentado

Francisco Díaz Bretones, coordinador del proyecto en España.

Los resultados de este estudio son bastante desoladores, por lo que los investigadores

han tenido en cuenta a las administraciones públicas y a expertos de agencias de salud

para establecer soluciones. De forma muy resumida, éstos son los principales riesgos

psicosociales y consecuencias según el estudio en España:

1. Inseguridad laboral y precarización del trabajo: se pierde el control sobre la

vida laboral y personal con unas consecuencias que van más allá del ámbito

laboral. Pérdida no sólo de ingresos sino también de roles y valores sociales. Los

especialistas han señalado un aumento de la tensión vinculada al estrés, así como

del agotamiento, sensación de estar quemado y depresión, como las

consecuencias más observadas, con cuadros más severos en los empleados con

contrato precario.

2. Intensificación en el trabajo: hay una sensación generalizada no solo de mayor

carga de trabajo sino también de mayores demandas psicológicas en los puestos

de trabajo. La falta de conciliación laboral y familiar ha sido la consecuencia más

mencionada por los trabajadores. Por todo ello, esa pérdida de la calidad en el

empleo conlleva a una ruptura del contrato psicológico entre empleado y

organización.

3. Competitividad: ritmos de trabajo acelerados, situaciones de acoso y el elevado

aumento de la insolidaridad entre compañeros de trabajo empujan a un

pensamiento en el corto plazo cuya consecuencia más directa ha sido la pérdida o

ausencia de reconocimiento o recompensas por parte del empleador.

4. Tecnificación: cada vez son más las demandas de actualización tecnológica

dando lugar a un incremento de inseguridad por subcualificación y por tanto, al ya

conocido síndrome de tecnoestrés.

Francisco Díaz Bretones, señala que “en este informe en el que han participado

responsables de Pymes, representantes de la patronal, sindicatos, técnicos en prevención

de riesgos laborales, agencias de salud e investigadores, se recogen diferentes

herramientas que deben ponerse en marcha en la pequeña y mediana empresa para la

gestión de los riesgos psicosociales y que no dejan de estar basadas en el fomento de

cultura preventiva y la conciencia social”.

Asimismo, cree que el amplio análisis realizado en este estudio tendrá repercusión en los

ámbitos políticos y en las estrategias públicas de salud laboral tanto españolas como

europeas, que a su juicio, tal y como están planteadas en la actualidad, apenas

contemplan acciones de información y formación en lo que respecta a los riesgos

psicosociales en las Pymes. En su opinión, “sólo si se favorecen iniciativas de autonomía y

empoderamiento que conlleven la participación de los trabajadores, así como servicios de

asesoramiento y apoyo psicológico, se irán atajando estos peligros.”

La web oficial del proyecto http://risksinsmes.wix.com/risksinsmes ha sido creada como

un instrumento de seguimiento de los datos de estudios, a través de la cual se compartirán

los datos e información recabados, así como los resultados y conclusiones del estudio.

Este estudio coincide además con la campaña europea 2014-2015 “Gestionemos el

estrés”, puesta en marcha por Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el trabajo

para sensibilizar sobre el creciente problema de los riesgos psicosociales, estimular el

debate e impulsar la gestión de dichos riesgos y cuenta además con la colaboración de la

Cátedra UGR-Banco Santander sobre Bienestar y Salud Organizacional.

Madrid, la comunidad que menor

índice de accidentes de trabajo

registra

Según los datos del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, se

encuentra por debajo del Índice Nacional en casi un 16%.

La Comunidad de Madrid sigue siendo la región con el menor índice de incidencia de

accidentes de trabajo, según los últimos datos publicados por el Instituto Nacional de

Seguridad y Salud en el Trabajo. Entre febrero de 2014 y enero de 2015, Madrid se

encuentra por debajo del Índice Nacional de accidentes laborales en casi un 16%, y es el

más bajo de todas las comunidades autónomas.

Además, la región sigue siendo, desde 2004, la que menor índice de incidencia de

accidentes graves tiene (un 62,46% por debajo de la media), mientras que en el caso de

los accidentes mortales, presenta un índice de incidencia inferior en casi un 33,6% a la

media nacional.

Entre enero y marzo de 2015, el número total de accidentes laborales registró un 0,16%.

En este periodo el total de accidentes registrados en jornada laboral disminuyó un

0,14%, y los accidentes in-itínere, un 0,27%. Mientras los accidentes graves

disminuyeron entre enero y marzo un 18,18% (52 en jornada laboral y 20 in itínere), los

mortales aumentaron (15 en jornada laboral y 5 in-itínere).

Respecto a los datos de marzo, se produjeron 13 accidentes graves en jornada laboral y

11 in itínere (un 17% menos); y 6 accidentes mortales en jornada laboral y 2 in itínere

(un 20 por ciento más).

En 2015, el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo continuará

desarrollando campañas de asesoramiento en prevención de riesgos laborales dirigidas a

empresarios y trabajadores de la región para impulsar la mejora de las condiciones de

seguridad y salud conforme a los objetivos marcados en el IV Plan Director de

prevención de riesgos laborales de la Comunidad de Madrid.

La información, la sensibilización, la divulgación y la formación en materia preventiva

son elementos fundamentales a la hora de implicar a empresarios y trabajadores, así

como al conjunto de la sociedad. Las políticas del Gobierno regional se enmarcan en el

IV Plan Director, aprobado en consenso con los agentes sociales. Sus retos son impulsar

la cultura preventiva, mejorar el cumplimiento de la normativa, especialmente en las

Pymes; mejorar la calidad de los sistemas de prevención; y fortalecer el papel de los

interlocutores sociales, empresarios y trabajadores.

Por otro lado, la consejera de Empleo, Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid,

Ana Isabel Mariño, firmó esta mañana con UGT, CCOO y Ceim sendos convenios para

el impulso de la prevención de riesgos laborales. Se enmarcan en el IV Plan Director de

riesgos Laborales 2013-2016, del que se ha ejecutado ya más del 60%. Los convenios

buscan apoyar las acciones de asesoramiento, información, formación, investigación,

sensibilización y divulgación de la prevención de riesgos en el trabajo. En este sentido,

Mariño destacó que la necesidad de colaboración entre los agentes sociales y la

Comunidad de Madrid para mejorar las condiciones de seguridad y salud y la reducción

de los riesgos laborales, seguir mejorando la calidad y eficacia del modelo de

prevención, así como lograr un mayor y más eficaz cumplimiento de la normativa.

Madrid es la comunidad que menor índice de accidentes de trabajo registra. Según los

datos difundidos hoy por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, la

Comunidad de Madrid se encuentra por debajo del índice nacional en casi un 16% y los

accidentes graves se redujeron en marzo un 17,2%.

En la imagen, de izquierda a derecha, Carmelo Ruiz de la Hermosa, secretario general

de UGT Madrid; Juan Pablo Lázaro, presidente de Ceim; Ana Isabel Mariño, consejera

de Empleo de la Comunidad de Madrid, y Jaime Cedrún, secretario general de CCOO

Madrid.

Aragón mejora la salud laboral de los

empleados públicos

Los avances y nuevos retos se exponen estos días en la II Semana "La

administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, una organización

saludable".

Mejorar el entorno laboral y los hábitos saludables en la vida de los empleados públicos

mediante la promoción de prácticas que garanticen la salud y el bienestar de los

trabajadores y que, además, contribuyen a mejorar la calidad del servicio público que se

presta a la ciudadanía son los objetivos de la Dirección General de Función Pública y

Calidad de los Servicios, adscrita al Departamento de Hacienda y Administración

Pública del Gobierno de Aragón, cuyos avances y nuevos retos se van a difundir estos

días en la II Semana "La administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, una

organización saludable".

El Gobierno de Aragón ha sido pionero, en el ámbito de las administraciones públicas,

al emprender una estrategia de Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo (PST)

siguiendo las directrices de la Declaración de Luxemburgo, que mejora la organización

y las condiciones de trabajo a través de la participación activa y del fomento del

desarrollo individual.

Los beneficios de este tipo de estrategias están avalados por entidades transnacionales

como el Foro Económico Mundial (FEM), cuyas estadísticas indican que los programas

para promover la salud y el bienestar en el entorno laboral, abordando cambios en el

estilo de vida, pueden ayudar a prevenir hasta un 40% de las enfermedades no

transmisibles, como la enfermedad cardiovascular, el cáncer y los trastornos

pulmonares.

En este sentido, la Administración autonómica ha reforzado las acciones encaminadas a

integrar la prevención de riesgos laborales en la organización para velar por la seguridad

y la salud laboral de los trabajadores.

Entre ellas, por ejemplo, se encuentra la mediación como herramienta de actuación ante

conflictos interpersonales, aparte de elaborarse un protocolo de actuación ante la

violencia externa en el lugar de trabajo e intensificarse la formación y sensibilización de

trabajadores y directivos en materia preventiva. También se han adoptado algunos

proyectos específicos desarrollados durante el último año, como el proyecto piloto de

teletrabajo o el proyecto de voluntariado corporativo.

Aportaciones de expertos

La inauguración de esta II Semana por una Organización Saludable ha corrido a cargo

del director general de Función Pública y Calidad de los Servicios, Ignacio Murillo, que

ha dado paso a tres ponencias sobre hábitos saludables, factores de riesgo

cardiovascular y nutrición saludable, impartidas por los expertos Patricia Ramírez

(psicóloga deportiva), Ignacio de la Fuente (médico laboral de MAZ) y Juan Alfonso

Revenga (nutricionista de la Universidad San Jorge), respectivamente.

La edición de este año incorpora algunas novedades como el encuentro con empresas

privadas que también están demostrando su compromiso con la salud laboral como

Atlas Copco, Adidas, Budenheim Ibérica y la Sociedad de Prevención MAZ. Este foro

tendrá lugar mañana a partir de las 9.30 horas.

Posteriormente, a las 12 será el turno de los representantes sindicales de CEMSATSE,

UGT, CCOO y CSIF, que debatirán sobre la participación de los trabajadores en la

promoción de la salud en el lugar de trabajo.

Por último, el viernes 17 el director general de Salud Pública, Francisco Sancho,

presentará la última jornada, con tres conferencias más. En la primera de ellas, la

Decana de la Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo, Ruth Villarejo, abordará la

perspectiva de género e igualdad en las políticas de prevención de riesgos laborales.

A continuación, Manuela Brinques, directora técnica de Full Audit, hablará sobre la

gestión de la edad y la salud. Y, por último, tendrá lugar la charla sobre la práctica de

actividades físicas en las organizaciones saludables, impartida por Alberto Sánchez, del

Servicio de Actividades Deportivas de la Universidad de Zaragoza.

INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA

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INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA

“Valoración médico-laboral del trabajador con Síndrome de Sjögren”

Resumen:

El Síndrome de Sjögren (SS) es una patología inflamatoria crónica,

infradiagnosticada y de etiología desconocida, que se caracteriza por la infiltración

linfocitaria de las glándulas exocrinas. La sintomatología puede ser muy variada.

Inicialmente, lo más común es que se presente sequedad de mucosas

(principalmente oculares y bucales); también se puede asociar a otras

enfermedades autoinmunes, y hasta en el 65% de los casos, se pueden presentar

manifestaciones extraglandulares, pudiéndose afectar cualquier parte del

organismo.

“Impacto del dolor en la incapacidad laboral. Metodología de valoración.

Grados funcionales de limitación”

Resumen:

El abordaje de la valoración del dolor como incapacitante laboral es

extremadamente difícil por la necesidad de objetivar y dimensionar las limitaciones

derivadas del dolor y por la necesidad de ponerlas en relación con las capacidades

requeridas por el trabajo. Así mismo valorar la servidumbre terapéutica o el

impacto que pueda ocasionar la analgesia en el desarrollo de su trabajo. Cuestión

más complicada es diferenciar la exageración o el sobredimensionamiento clínico

del paciente, y más aún el componente simulador. No se puede hablar de dolor en

singular, pues existen múltiples tipos de dolores y además cada uno de ellos se

manifiesta de forma diferente, dependiendo de las características y condiciones del

proceso causal y del propio sujeto.