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Actualidad informativa

29 de julio de 2016

29 de junio de 2016

ECONOMIA p. 44

ELA denuncia ante Inspección de Trabajo

cesión ilegal de trabajadores en EITB

Bilbao, 28 jul (EFE).- ELA ha presentado hoy dos denuncias ante la

Inspección de Trabajo por la cesión ilegal de mano de obra de más de

medio centenar de trabajadores y por contratación temporal irregular en

EITB.

En un comunicado difundido hoy, el sindicato informa de la presentación

de una denuncia por cesión ilegal de trabajadores contra la radio televisión

pública vasca y las empresas Tisa, GFI Norte SL, Espresive, Servicios

Generales de Gestión y una UTE compuesta por tres empresas (Desinor

Data SA, Serikat y Certiorem SA), que tienen actualmente a más de 50

empleados trabajando en el grupo EITB.

En su denuncia, ELA afirma que dichas empresas no actúan como

verdaderas contratas, y que con ello se produce "una evidente cesión ilegal

de mano de obra".

En una segunda denuncia, el sindicato alude a la "transgresión

sistemática de la ley" por parte de la dirección de EITB en materia de

contratación.

Según los datos del sindicato, uno de cada cuatro trabajadores de ETB

son eventuales y en 2015 este colectivo realizó más de 24.000 jornadas de

trabajo.

Estos datos "dejan en evidencia", a juicio de ELA, la falta de identificación

clara de la causa de la temporalidad y la utilización "continuada y

estructural de la contratación eventual de manera ilegal para realizar

labores estructurales de ETB".

29 de julio de 2016

ECONOMIA

Una hora de deporte al día contrarresta

ocho horas sentados, según un estudio

Sin ese ejercicio hay un riesgo del 9,9% de morir en un período de entre 2 y 18 años

Personas mayores haciendo ejercicio en un parque de salud.

Al menos una hora de actividad física diaria se necesita para contrarrestar los efectos

negativos de estar sentado frente a un escritorio durante ocho horas, reveló un estudio

que publicó hoy la revista médica británica "The Lancet".

LONDRES. La investigación, que analizó datos de 16 informes anteriores sobre

personas mayores de 45 años de EEUU, Europa Occidental y Australia, concluyó que

los ciudadanos que llevan una vida sedentaria cuentan con una probabilidad más alta de

riesgo de muerte.

Un grupo de expertos internacionales averiguó que aquellos que se sientan durante ocho

o más horas al día y realizan poca o escasa actividad física tienen un riesgo del 9,9 % de

morir en un período de entre 2 y 18 años.

Por el contrario, en todas aquellas personas que pasan menos de cuatro horas reposando

frente a una mesa y hacen ejercicio durante al menos sesenta minutos diarios, la

posibilidad de morir entre este período se reducía hasta el 6,8 %.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) aconseja 150 minutos de ejercicio a la

semana pero la publicación británica, sustentada en información de más de un millón de

personas, calificó la recomendación de "insuficiente".

El autor principal del estudio, el profesor Ulf Ekelund de la Universidad inglesa de

Cambridge, explicó que "no hace falta ir al gimnasio" y que "es suficiente con andar por

la mañana o después de la cena, pero hay que hacerlo al menos una hora cada día".

La investigación también señaló que al menos sesenta minutos de "ejercicio de

intensidad moderada", como andar 5,6 kilómetros por hora o hacer ciclismo por placer a

unos 16 kilómetros por hora era suficiente para reducir los efectos de estar sentados

durante un largo período de tiempo.

"No es fácil hacer ejercicio una hora todos los días pero los adultos británicos ven de

media la televisión 3 horas y 6 minutos. No es mucho pedir que un poco de esas tres

horas se emplee en actividad física", remarcó Ekelund.

Presentación 2016

Gestionar Innovando en Seguridad y Salud

Cambiar, cambiar, y cambiar, para mejorar. De esta forma se resume, en términos coloquiales, la estrategia a la que se ven abocadas las organizaciones del, ya bien entrado, siglo XXI. En el mundo académico se la conoce como estrategia de Innovación. Esta Innovación no se concentra en el uso de nuevas tecnologías (el capital), aunque la empresa innovadora aplica las nuevas tecnologías en la medida en que las necesita. Tampoco se concentra en el factor humano (el trabajo), aunque las innovaciones requieren unos recursos humanos especialmente capaces, no sólo de implantarla, sino de proponerla, desarrollarla y, sobre todo, asumirla. La Innovación donde se concentra es, precisamente, en la gestión de todos los recursos (técnicos y humanos) de la empresa: Es lo que denominamos la InnoGestión Organizacional.

Todas las empresas se gestionan… bien o mal, pero sólo algunas innovan… plantearse de raíz la Innovación como detonante estratégico de la Gestión Empresarial es, para algunos, un cambio radical de paradigma, que si bien está al alcance de todas las organizaciones, pocas hacen el ejercicio intelectual de orquestar de inicio esta forma de actuación como motor de su quehacer cotidiano, ir más allá y proponerse concienzudamente el construir a través del tensor Innovación todas y cada una de las actuaciones empresariales en su desafío para la de Gestión de la Organización, que requiere templanza y pasión en proporciones muy similares.

Para otros, la Innovación es un proceso social que ya hemos vivido, con matices, en otras ocasiones. Piénsese, sin ir más lejos, en los cambios que se produjeron entre finales del siglo XIX y principios del siglo XX. Una época que algunos tildaron como era de la incertidumbre, caracterizada, igual que en la actualidad, por la Innovación en la gestión. Un fenómeno que años después se calificaría con el nombre de administración científica, personalizándose en figuras como Taylor y Fayol.

Pero lo que en la actualidad da sentido a la dinámica de este proceso (los matices a los que se alude en los párrafos anteriores) es la necesidad de otorgar protagonismo a los recursos humanos de la empresa. Estos deben detectar, proponer, desarrollar y asumir las innovaciones en sus propios ámbitos (pequeños o grandes) de actuación. Dicho de otra forma, es imprescindible una actitud positiva del trabajador: que esté satisfecho con su trabajo. La implicación para la gestión supone remunerar con justicia, velar por el encaje de la persona con su trabajo, sus compañeros y superiores, en un entorno sano y seguro.

Al incluir en la fórmula de la Gestión Empresarial el componente Seguridad y Salud (ojo hemos olvidado a propósito laboral, ya que hoy entendemos todos que la Seguridad y Salud son indivisibles y no existe una Salud y una Seguridad en el trabajo y otra en el ocio y el hogar), la mayor parte de las organizaciones ante este reto hacen un salto epistemológico y cambia de registro y orientación mirando y derivando la responsabilidad de esta tarea hacia el departamento de RR.HH y/o SyS, considerando que ese tema es terreno abonado para ser gestionado como una peculiaridad, dicho de forma plana que “esa gestión” no es la GESTIÓN, que es una particularidad (a veces una imposición, cuando no una rareza de los gobiernos empecinados en que sus ciudadanos no se accidenten ni se enfermen)… craso error.

La Innovación aplicada de forma sistemática en la definición y aplicación de una estrategia planificada de la empresa que integre la Seguridad y Salud y que a la vez convierta estos atributos en los pilares de la empresa sostenible es, a nuestro parecer, la formula aplicable en el momento actual de madurez de la las organizaciones; esta Gestión del Conocimiento que se enzarza y da sentido a la cadena de valor, permite a la empresa orientar el futuro mediante una hoja de ruta cuyo norte viene orientado por la responsabilidad y tiene su cuna en la ética.

Por lo tanto, consideramos que es mediante la Innovación, entendida esta como detonante y crisol de todos y cada uno de los procesos, la que caracterizará la empresa de mañana… que es hoy. Debemos aplicarnos con urgencia en la definición del por qué y cómo innovar en gestión, revisar las buenas prácticas afines, aunque sean incipientes, ya que esta evolución es la llama que caracteriza el ser de ORP y que pretende expandir por las organizaciones actuales.

Cartagena de Indias nos debe servir de ejemplo y reflexión innovadora del cómo una propuesta arquitectónica y urbanística colonial permitió y dio sentido a una ciudad sostenible que aún hoy nos abre nuevas reflexiones sobre Seguridad y Salud, ya que en su día esa planificación innovadora apoyándose y sobrepasando paradigmas al uso para su tiempo dio lugar y ha permitido mantenerse y convertirse en lo que es hoy… un “legado de la humanidad”.

Con esa voluntad de excelencia reuniremos en Cartagena de Indias en 2016 un acervo de Universidades, Centros de Investigación, Empresas y Gobiernos preocupados por innovar en Gestión integrando Seguridad y Salud. Además, estamos convencidos de que para que esa Innovación sea de calado se necesita liderarla de una forma intensa e inteligente, ya que todos los agentes implicados pretendemos que los resultados no queden enclaustrados y estancos en unos límites conceptuales de países o empresas; si no que entendemos que este liderazgo de la Innovación debe ser fluido y aplicable a la Gestión Integral de la Empresa por el bien de todos apoyándose en las bases del conocimiento compartido, ya que parafraseando a Dostoievski “todos somos responsables de todo…. por lo tanto todos somos imprescindibles para conseguir empresas (3s) Sanas, Seguras y Sostenibles…. esto es lo que nos hemos dado en denominar bienestar socioeconómico sostenible“

El Gobierno regula los riesgos laborales por exposición a campos electromagnéticos

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto sobre la protección de la

salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la

exposición a campos electromagnéticos.

La nueva norma incorpora al Derecho español el contenido de una Directiva

Comunitaria del 26 de junio de 2013 sobre las disposiciones mínimas de salud

y seguridad relativas a la exposición de los trabajadores a los riesgos derivados

de agentes físicos (campos electromagnéticos), de manera que tales riesgos se

eliminen en su origen o se reduzcan al nivel más bajo posible.

El Real Decreto constituye un instrumento de gran utilidad, dado que es

aplicable en múltiples sectores y actividades, con lo que se mejoran las

condiciones de seguridad y salud de un amplio número de trabajadores. Por

todo ello, supone un avance significativo respecto de la situación actual.

Entre las principales novedades, este Real Decreto específica los valores límite

de exposición, al tiempo que establece la obligación del empresario de elaborar

y aplicar un plan de acción que incluya medidas técnicas y organizativas que

impidan que se superen esos valores.

También recoge derechos básicos de los trabajadores en materia preventiva,

como son la formación e información, la vigilancia de la salud o el derecho a

ser consultados y a participar en los aspectos relacionados con la prevención,

así como el régimen sancionador por incumplimiento.

Con esta norma se completa la regulación sobre las disposiciones mínimas de

salud y seguridad relativas a la exposición de los trabajadores a los riesgos

derivados de agentes físicos. Además, se trata de la última normativa, puesto

que el resto de los agentes físicos (ruido, vibraciones y radiaciones ópticas) ya

cuentan con regulaciones específicas.

CC.OO. reclama mayor

compromiso económico en la

prevención de riesgos laborales

Comisiones Obreras (CC.OO.) Aragón ha presentado este miércoles el informe de

siniestralidad laboral correspondiente al primer semestre del presente año. En

este contexto, el sindicato ha reclamado un mayor compromiso económico con las

políticas de prevención de riesgos laborales.

El secretario de Salud Laboral y Medio Ambiente de CC.OO.-Aragón, Benito

Carrera, ha dicho que los datos analizados en el informe muestran un incremento

generalizado de los accidentes de trabajo con baja respecto al mismo periodo del

año anterior, en todos los sectores productivos y en las tres provincias aragonesas.

Además, ha afirmado los primeros seis meses del año 2016 han sido "nefastos"

desde el punto de vista de la siniestralidad laboral. En el primer semestre del año

se han producido 17 accidentes mortales, lo que ha supuesto un incremento 41,66

por ciento respecto al año pasado.

En estos seis meses ha habido 7.722 accidentes en jornada de trabajo incluidos los

accidentes in-itinere, lo que supone casi 43 accidentes al día. Durante la jornada de

trabajo se han cuantificado 6.788, lo que supone un incremento del 10 por ciento y

934 accidentes in-itinere, un aumento del 11,19 por ciento.

La siniestralidad laboral aumenta un global del 10 por ciento y en todos los

sectores productivos: Agrario un 5,51 por ciento, Industria un 13,56 por ciento,

Construcción un 18,96 por ciento, Servicios un 7,52 por ciento.

Asimismo, el informe recoge el coste de la siniestralidad laboral en España, que

según diferentes estudios se estima entre el 1,5 y el 1,7 por ciento de PIB español.

Si se extrapola este dato a la Comunidad aragonesa, el coste de las contingencias

profesionales en el año 2015 sería de 574.488.803 euros (1,7 por ciento al PIB de

Aragón).

MEJORAR LA PREVENCIÓN

Carrera, ha presentado las propuestas del sindicato para mejorar la política de

prevención en Aragón. Ha considerado que la Estrategia Aragonesa de Seguridad y

Salud en el Trabajo es el instrumento para conseguir una reducción constante y

significativa de la siniestralidad laboral en la Comunidad, pero "requiere de medios

económicos para ser efectiva".

Se debe potenciar el Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral (ISSLA) como

organismo técnico de referencia en Aragón en materia de prevención de riesgos

laborales, incrementar la coordinación entre administraciones, promover planes

de movilidad y seguridad vial entre las empresas.

Por último, ha demandando crear un Fondo de Compensación para las Víctimas

del Amianto. "Exigimos la tutela efectiva de la Administración de la Comunidad

autónoma para que las personas afectadas, que participan en el programa de

vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos a amianto en Aragón y la

vigilancia de la salud de los trabajadores post-expuestos no activos se les

reconozca la enfermedad profesional y se reconozca una hoja de ruta para exigir

sus derechos", ha apuntado.

CC.OO. ha apostado por un empleo de calidad y derechos frente a la precariedad,

el fraude en la contratación debe ser una tarea prioritaria de la Inspección de

Trabajo.

INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA

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INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA

“Aplicación del proceso de atención de enfermería a la salud laboral”

Resumen

La salud laboral, es uno de los campos en los que tiene su actuación el Proceso de

Atención de Enfermería, pues nos hallamos en un ámbito profesional de prestación

de cuidados y atención a los pacientes, en este caso a los trabajadores. Su

aplicación va a suponer la utilización del método científico por parte del Enfermero

del Trabajo a su praxis diaria, abarcando para ello cinco áreas de actuación:

preventiva, asistencial, docente e investigadora, administrativa y gestora.

Abstract

Occupational health is an area in which Nursing Care Process has an important role,

as we are in a professional environment in charge of the provision of patient care,

in this case workers. Its implementation will involve the use of a scientific method

by the Labor Nurse in her daily practice, involving these five areas: prevention,

care, teaching and research, administrative and management. The main objective

of the implementation of this tool will be to provide a structure that can cover

individualized needs of workers who demand the attention of the prevention area,

improving efficiency and effectiveness of work and an easier and higher rate of the

healing process. This application is certainly new, as we apply a traditional pattern

of Nursing in a new area of occupational health.

El papel del conocimiento experto en la gestión y percepción de los riesgos

laborales

RESUMEN

Este trabajo pretende proporcionar un espacio de reflexión sobre el papel que el

conocimiento experto juega en nuestros días en la gestión y percepción social de

los riesgos laborales. El recurso a la historiografía reciente sobre salud laboral y a

los estudios sociales de la ciencia permite ilustrar cómo ha operado históricamente

el conocimiento experto en la consecución de consensos sociales en torno al

manejo de tecnologías de riesgo. En primer lugar, se muestra cómo ese

conocimiento experto suele forjar una imagen muy restrictiva de los problemas de

salud laboral, que a la postre condiciona la percepción colectiva de los riesgos

basada en la confianza sobre su control tecnológico y en la propia subestimación de

los riesgos.