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Actualidad informativa

23 de marzo de 2018

23 de febrero de 2018

MADRID

Los platós de TVE en Prado del Rey:

amianto, derribos y 37,3 millones de

euros

23 marzo 20182

Esta semana comienzan las demoliciones

Esta semana ha comenzado la demolición de los llamados Estudios de

Color de Prado del Rey, clímax de una serie de episodios de suspense

-con tintes de terror- que ha dejado a TVE con un solo plató de

grabación en sus instalaciones más importantes. Según el informe

económico interno al que ha tenido acceso EL MUNDO, la inversión

de esta operación dilatada en el tiempo asciende ya a 37,3 millones de

euros.

El amianto no causa estragos solamente en el metro de la capital;

sigue instalado en los platós de la cadena pública. Estos restos

minerales han llevado a tumbar estos días los estudios 10 y 11,

denominados Estudios de Color, que la directiva ya ha dado por

perdidos. En la cadena pública, la eliminación de restos nocivos se

concentra actualmente en los estudios 1, 2 y 3 de Prado del Rey, un

proceso que cuesta 6 millones de euros, cantidad a la que hay que

sumar los 9,9 millones necesarios para el posterior equipamiento

técnico de esos platós, tal y como indica el documento interno

examinado por este diario.

La construcción de los nuevos estudios 6 y 7, llamados a relevar a los

de Color, supone a su vez un coste de 11,3 millones de euros, a lo que

hay que añadir otros 10,1 millones para el equipamiento. Entre

demoliciones y edificaciones, el cómputo alcanza por lo tanto la

mencionada cifra de 37,3 millones. Fuentes del consejo de

administración de la pública incluso consideran esa cifra por debajo

del dato real.

El plan se alarga y se posterga. A día de hoy, se espera finalizado de

cara al año que viene, pero los precedentes no invitan al optimismo.

Los contratiempos se remontan a 2009, cuando se adjudicó un

contrato de desamiantado del estudio 11 a Ferrolezama. Realizado ese

hipotético trabajo, quedó revelada la presencia de amianto, lo que

provocó una denuncia ante los tribunales de la secretaria general de

CCOO en RTVE, ya que los trabajadores habían quedado expuestos.

Como si el amianto fuera invencible, ese fiasco derivó en la actual

demolición, para volcar los esfuerzos en otros platós. El informe

económico muestra las cifras de estos, los que se pretenden conservar

y los que se quieren levantar de cero.

Doble tropiezo

Así, se rubricó otro contrato en 2014 con la empresa Assignia, para el

desamiantado de los estudios 1, 2 y 3, por valor de 3.497.995 euros.

Sin embargo, ese trabajo de descontaminación tampoco se realizó

correctamente. La cadena tropezaba nuevamente con el amianto.

RTVE puso fin a esa relación profesional y firmó un nuevo contrato

con Ferrovial-Ferconsa, éste por un precio superior, 3.922.951 euros.

Se priorizaron otras variables aparte del precio. De hecho, ese contrato

se amplió en 2017 con otros 702.812 euros, para alcanzar el dato de

4.625.764 euros.

Los 37,3 millones no quedan ahí. La falta de platós implica un

gasto de explotación en concepto de alquileres en Villaviciosa de

Odón. Algunos miembros del consejo de administración de RTVE,

así como representantes de los trabajadores, han expresado su

preocupación a este respecto, ya que parecen primar los espacios

ajenos de producción sobre los propios, con los costes que eso

implica.

Desde 2015 hasta finales de este año, Adisar Media arrienda sus

estudios a la pública por 2,6 millones, tal y como refleja el informe.

El propósito de la dirección general corporativa, liderada por Enrique

Alejo, pasa por unificar la producción audiovisual de Madrid en

una misma sede y potenciarla como la principal de toda España, si

es que el próximo año se supera este proceso. Quedarían al margen los

Informativos del Pirulí, en Torrespaña, aunque también se ha

contemplado llevarlos a Prado del Rey . Con esa misma premisa, hace

cuatro años se vendieron por 35,2 millones de euros los emblemáticos

Estudios Buñuel, en la avenida de Burgos. Allí, sin tantos accidentes,

Pryconsa construyó pisos de lujo.

23 de marzo de 2018

ECONOMIA

Condena a Mercedes por contratos

temporales

Viernes, 23 de Marzo de 2018

Un juzgado de Vitoria ha condenado a Mercedes Benz a pagar una indemnización o

readmitir a un trabajador al que hizo varios contratos temporales en vez de uno

indefinido y cuyo despido ha considerado improcedente. El juez concluye que hubo

fraude de ley en los contratos temporales porque no estaban unidos a una situación

coyuntural sino que respondían a una necesidad permanente, explicó LAB en una nota.

La sentencia, que no es firme, deja en manos del trabajador -delegado de este sindicato-

la opción de recibir la indemnización o volver a la empresa. - Efe

equipos&talento.com

Cómo evitar el absentismo y retener el

talento

El 53% de los españoles seguiría en su empresa si le ofrecieran un plan

de salud

En la actualidad, los beneficios tangibles que ofertan las empresas a sus

trabajadores, permiten aumentar la calidad de vida de los empleados. Dentro de

los paquetes de beneficios uno de los más demandados por los trabajadores es

el seguro de salud, seguido de los de desarrollo personal y los tickets

restaurante.

Según una encuesta llevada a cabo por la plataforma de recursos humanos Factorial,

el 72% de las compañías ofrece a sus empleados un abanico de beneficios como

parte de su remuneración como trabajador, frente al 28% que no los ofrece.

Además, según datos recogidos por Cigna en su estudio Cigna 360 Wellbeing Survey,

los trabajadores valoran muy positivamente que su compañía incluya seguros de salud

privados entre estas prestaciones, llegando a ser incluso un factor decisivo en su

permanencia. De hecho, según Factorial, el 53% de los españoles seguiría en su

empresa si le ofrecieran un plan de salud

Los datos del estudio revelan asimismo que entre los beneficios más

demandados entre los trabajadores destacan los planes de salud (60%) y el

desarrollo personal (59%). Por debajo de ellos se sitúan los tickets de comida, el móvil

de empresa y los tickets de transporte.

Según explican desde la tecnológica los beneficios y planes de retribución flexible se

utilizan para optimizar la compensación de los trabajadores y ofrecer sueldos más

competitivos sin incrementar costes en la empresa. “Al poder negociar beneficios para

un gran número de empresas, los proveedores nos ofrecen precios más bajos,

algunos incluso, sin coste para la empresa y sin la necesidad de aprobar un

presupuesto, además de poder activarlos con un solo clic”, añaden.

Cifras del mismo estudio muestran cómo el 73% de las empresas utiliza un software

de RRHH. De ellas, un 88% asegura emplearlo para la gestión de nóminas, un 60%

hace referencia al portal del empleado, un 40% a la selección de personal, un 32% a la

prevención de riesgos laborales y un 28% a la formación.

El Principado amplía el

convenio para atender a

trabajadores afectados por amianto

El Consejo de Gobierno ha autorizado la suscripción de una adenda al convenio de colaboración que mantienen desde mayo de 2016 la Consejería de Sanidad y el Instituto Nacional de la Seguridad Social para evaluar, con criterios facultativos homogéneos, las consecuencias que tiene la exposición al amianto de cara a posibles valoraciones de incapacidad laboral. Esta decisión permitirá ampliar la vigencia del acuerdo desde mayo de este año hasta el mismo mes de 2020. El convenio de colaboración tiene como finalidad establecer actuaciones conjuntas entre el INSS y el Principado de Asturias, a través de la Consejería de Sanidad, destinadas a evaluar, con criterios facultativos homogéneos, el menoscabo funcional y la etiología o contingencia profesional, que presenta el trabajador afectado de patologías secundarias a la manipulación o exposición ambiental al amianto. De esta forma, la valoración de una posible situación de incapacidad temporal o permanente y, en su caso, del grado correspondiente de incapacidad, se efectúa con todos los antecedentes y elementos de juicio necesario.

Aragón impulsa la formación y el análisis

contra los riesgos psicosociales

El presupuesto de este año del Departamento de Economía, Industria y Empleo del

Gobierno de Aragón contempla una partida de 100.000 euros, más del doble que en el

ejercicio anterior, destinada a ayudas para acciones de formación de liderazgo y

comunicación de mandos intermedios en empresas y entidades y para analizar los riesgos

psicosociales a los que se pueden enfrentar los trabajadores en determinados sectores.

Estas subvenciones se convocarán en las próximas semanas.

Este tipo de ayudas se pusieron en marcha en el año 2017 y permitieron llevar a cabo

iniciativas como el programa de formación en liderazgo y comunicación promovido por la

Fundación Laboral de la Construcción. La acción formativa ha permitido dotar de

herramientas a los participantes para lograr una correcta transmisión en la toma de

decisiones a sus grupos de trabajo, contribuyendo así a mejorar la productividad y la

calidad de las relaciones laborales en la empresa.

Una vez evaluados y analizados los resultados de la actividad formativa semipresencial, en

la que participaron 83 alumnos, se volvió a elaborar la acción y se convirtió en un curso

online de 12 horas de teleformación, dirigido a un número ilimitado de participantes. Este

curso gratuito ha sido distribuido por el Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral

(ISSLA), a través de su página web y tutorizado por la Fundación Laboral de la

Construcción, participaron otro medio centenar de alumnos más. Puede accederse a él a

través de https://goo.gl/BJ36Qm.

Dentro de la misma convocatoria de subvenciones en materia de riesgos psicosociales,

también se concedieron ayudas a la Fundación para el Desarrollo Socioeconómico del Alto

Aragón (FUNDESA) y a CEOE Aragón.

FUNDESA ha llevado a cabo un total de 20 talleres entre Huesca y Binéfar dirigidos a

mandos intermedios en empresas de pequeño tamaño, directores o gerentes de

micropymes, autónomos, emprendedores y alumnos del taller de empleo llevado a cabo en

el parque tecnológico Walqa.

Por su parte, CEOE Aragón ha realizado un estudio entre las empresas del sector de

medios de comunicación, que ha permitido conocer los riesgos genéricos a los que se

pueden ver expuestos sus trabajadores en materia de riesgos psicosociales. El fin es

reducir la siniestralidad en Aragón, facilitando su integración en las materias asociadas a la

seguridad y salud en el trabajo y mejorando las posibilidades de incrementar la cultura

preventiva de la sociedad.

Los riesgos psicosociales son efectos negativos como la fatiga, el estrés o la violencia en

el trabajo, que pueden afectar al desarrollo de la tarea y la salud del trabajador, y que

están relacionados con la organización, el contenido y la realización de la actividad laboral.

Desde octubre de 2015, el CASSL cuenta con un grupo de trabajo especializado en

Riesgos Psicosociales, con un perfil técnico y multidisciplinar, y compuesto por

representantes de los diversos organismos que componen el Consejo: el Gobierno de

Aragón (representado por las Direcciones Generales de Trabajo y Salud Pública, y el

ISSLA), la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, CEOE Aragón, CEPYME Aragón,

UGT y CC.OO.

INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA

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INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA

“Calidad de vida relacionada con la salud en trabajadores sanitarios”

Resumen:

El estado de bienestar en que vivimos en los países desarrollados hace que surja la

necesidad de buscar herramientas que sean una imagen fiel del estado de salud de

la población como es la medición de la calidad de vida relacionada con la salud. El

objetivo de nuestro estudio es conocer la calidad de vida relacionada con la salud

(CVRS) de los trabajadores sanitarios como medida de su estado de salud. Para ello

hemos realizado un estudio transversal, prospectivo y descriptivo de una muestra

de 542 trabajadores seleccionada por muestreo sistemático. Como variable

dependiente se evaluó la CVRS a través del cuestionario SF-36. Este cuestionario

evalúa el estado de salud a través de 7 escalas (Función física, rol físico, salud

general, vitalidad, función social, rol emocional y salud mental) valoradas de 0 a

100 (siendo 100 el mejor valor) y de dos dominios globales estandarizados para

población general siendo su valor 50, (índice general de salud física e índice general

de salud mental).

“Calidad de vida relacionada con la salud en trabajadores del área

medioambiental” Resumen:

Objetivo: El objetivo de este trabajo es describir la calidad de vida relacionada con

la salud de una población de trabajadores en el contexto de la salud

medioambiental. Material y Métodos: Estudio descriptivo transversal sobre una

muestra de 401 trabajadores del área medioambiental de la provincia de Granada.

Se aplicó un cuestionario con variables sociodemográficas, clínicas y de estilos de

vida, junto con las láminas de Medición del Estado Funcional COOP-WONCA.

Conclusiones: La percepción de la calidad de vida relacionada con la salud en la

población de estudio es buena. Se observa una tendencia significativa en algunos

factores que podemos considerar como protectores para una mejor percepción de la

calidad de vida: residir en el ámbito urbano, no sufrir patología o enfermedad

común, practicar algún deporte o afición, tener mayor cualificación profesional y

estar en normopeso.