5. bahan presentasi penilaian skp.ppt

7/23/2019 5. Bahan presentasi penilaian SKP.ppt

1/38

Ketentuan Pelaksanaan PP No. 46 Tahun2011

Tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS


2/38

1. Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjaminobjektiftas pembinaan PNS yg ilakukan berasarkan sistemprestasi kerja ! sistem karier" yg ititikberatkan paa sistemprestasi kerja.

2. Penilaian prestasi kerja PNS iarahkan sebagai pengenalianperilaku kerja proukti# yg isyaratkan untuk men$apai hasilkerja yg isepakati.

%. Penilaian prestasi kerja PNS ilakukan berasarkan prinsipobjekti#" terukur" akuntabel" partisipati#" an transparan.


3/38

4. Penilaian prestasi kerja PNSteriri atas & unsur sasaran kerjapega'ai an perilaku kerja.

(. Penilaian prestasi kerja PNSilaksanakan oleh PejabatPenilai sekali alam 1 tahun)akhir *esember tahun

bersangkutan+akhir ,anuaritahun berikutnya-" yang teririatas unsur&a. SKP bobotnya 60 b. Perilaku kerja bobotnya 40

6. /nsur perilaku kerja ygmempengaruhi prestasi kerja ygiealuasi harus relean !berhubungan gn pelaksanaan

tugas jabatan PNS yg inilai.


4/38

T3

TSKP

K/NT5TS)target output-

dokumen,

konsep

naskah

SK

paket laporan

dll.

K/5TS

)targetkualitas

*ipreiksi paamutu hasil kerjayg terbaik"kualitas

iberikan nilaialin tin i 100

7KT/

)target 'aktu-

7aktu yg ibutuhkan ygibutuhkan utkmenyelesaikan" mis&bulan" tri'ulan" kuartal"

semesteran" antahunan

859

)target 8iaya-

8iaya yangibutuhkan utk

menyelesaikan suatupekerjaan alam 1tahun" mis& jutaan"ratusan juta" miliaran"ll.

SKP PALINGSEDIKIT MELIPUTIASPEK KUALITAS,KUANTITAS, DANWAKTU


5/38

/ntuk menilai kualitas output" igunakan kriteria sbb&

Kriteri

a Nilai

Keterangan

:1 ; 100


6/38

Tata >ara Penilaian SKP1. Nilai $apaian SKP inyatakan engan angka an keterangan

sbb&a) 91 ke atas : Sangat aik

) !" 9# : $aik

%) "1 !& : '(k(

*) &1 "# : K(rang

e) ke a+a : $(r(k

2. Penilaian SKP untuk setiap pelaksanaan kegiatan tugasjabatan iukur engan 4 aspek" yaitu& aspek kuantitas"kualitas" 'aktu" an biaya sbb&

a. Asek K(antitas ? ealisasi @utput )@- A 100

Target @utput )T@-

b. Asek K(alitas ? ealisasi Kualitas )K- A 100

Target Kualitas )TK-


7/38

$. Asek Wakt(

1. ,ika kegiatan tiak ilakukan maka realisasi 'aktu 0 )nol-

2. ,ika aspek 'aktu yg tingkat efsiensinya B 24 iberikannilai baik sampai engan sangat baik.

%. ,ika aspek 'aktu yg tingkat efsiensinya C 24 iberikan

nilai $ukup sampai engan buruk.

1,!" - Target Wakt( .TW) /ealisasi Wakt( ./W)- # - 1##

Target Wakt( .TW)

1,!" - Target Wakt( .TW) /ealisasi Wakt( ./W)- 1##

Target Wakt( .TW)

!" 1,!" - Target Wakt( .TW) /ealisasi Wakt(./W) - 1## 0 1##Target Wakt( .TW)


8/38

4. /ntuk menghitung presentase tingkat efsiensi 'aktu aritarget 'aktu&

* Asek $ia2a

1. ,ika kegiatan tiak ilakukan maka realisasi biaya 0 )nol-

2. ,ika tingkat efsiensi B 24 )bernilai baik;sangat baik-

1## 3 0 /ealisasi Wakt( ./W) - 1## 3Target Wakt( .TW)

1,!" - Target $ia2a .T$) /ealisasi $ia2a ./$) - # -1##

Target $ia2a .T$)

1,!" - Target $ia2a .T$) /ealisasi $ia2a ./$) -1##

Target $ia2a .T$)


9/38

%. ,ika tingkat efsiensi C 24 " iberikan nilai $ukup sampaiengan buruk.

4. /ntuk menghitung presentase tingkat efsiensi biaya ari

target biaya&

!" 0 1,!" - Target $ia2a .T$) /ealisasi $ia2a

./$) - 1## 0 1##Target $ia2a .T$)

1## 3 0 /ealisasi $ia2a ./$) - 1## 3Target $ia2a .T$)


10/38


11/38

PN55N P5K/ K,

1. Nilai perilaku kerja PNS inyatakan engan angka anketerangan sbb&

a) 91 1## : Sangat aik) !" 9# : $aik%) "1 !& : '(k(

*) &1 "# : K(range) ke a+a : $(r(k

2. Penilaian perilaku kerja meliputi aspek&a- @rientasi pelayanan

b- 5ntegritas$- Komitmen

- *isipline- Kerja sama#- Kepemimpinan


12/38

N

O

UNSUR YG

DINILAI URAIAN

NILAI

ANGKA SEBUTAN

1 2 3 4 5 6

1 Orientasi

Pelayanan

1

Selalu dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskanbaik untuk pelayanan internal maupun eksternalorganisasi.

91 - 100 Sangat baik

2Pada umumnya dapat menyelesaikan tugas pelayanandengan baik dan sikap sopan serta memuaskan baikuntuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi

76 - 90 aik

3

!dakalanya dapat menyelesaikan tugas pelayanandengan "ukup baik dan sikap "ukup sopan serta "ukupmemuaskan baik untuk pelayanan internal maupuneksternal organisasi.

61 - 75 #ukup

4

$urang dapat menyelesaikan tugas pelayanan denganbaik dan sikap kurang sopan serta kurang memuaskanbaik untuk pelayanan internal maupun eksternalorganisasi.

51 - 60 $urang

5

%idak perna& dapat menyelesaikan tugas pelayanandengan baik dan sikap tidak sopan serta tidakmemuaskan baik untuk pelayanan internal maupuneksternal organisasi.

50 keba'a&

uruk

PED4MAN PENILAIAN PE/ILAKU KE/5A PNS


13/38

NO

UNSUR YGDINILAI

URAIAN

NILAI

ANGKA SEBUTAN

1 2 3 4 5 6

2 Integritas

1Selalu dalam melaksanakan tugas bersikap (u(ur) ik&las) dantidak perna& menyala&gunakan 'e'enangnya serta beranimenanggung resiko dari tindakan yang dilakukannya.

91 - 100Sangatbaik

2

Pada umumnya dalam melaksanakan tugas bersikap (u(ur)ik&las) dan tidak perna& menya-la&gunakan 'e'enangnyatetapi berani menang-gung resiko dari tindakan yangdilakukannya.

76 - 90 aik

3

!dakalanya*kadang-kadang dalam melaksanakan tugasbersikap "ukup (u(ur) "ukup ik&las) dan kadang-kadangmenyala&gunakan 'e'enang-nya serta "ukup beranimenanggung resiko dari tindakan yang dilakukannya.

61 - 75 #ukup

4$urang (u(ur) kurang ik&las) dalam melaksanakan tugas dansering menyala&gunakan 'e'enangnya tetapi kurang beranimenanggung resiko dari tindakan yang dilakukannya.

51 - 60 $urang

5%idak perna& (u(ur) tidak ik&las) dalam melaksanakan tugas)dan selalu menyala&gunakan 'e'enangnya serta tidakberani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukannya.

50 keba'a&

uruk


14/38

NO

UNSUR YGDINILAI

URAIAN

NILAI

ANGKA

SEBUTAN

1 2 3 4 5 6

3 Komitmen

1

Selalu berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945, Negara

Kesatuan Republik ndonesia !NKR", #hineka $unggal ka dan rencana-rencana pemerintah dengan tu%uanuntuk dapat melaksanakan tugasn&a secara berda&a guna dan berhasil guna serta mengutamakankepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi dan'atau golongan sesuai dengan tugas, (ungsi, dantanggung%a)abn&a sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia beker%a*

91 -1++

Sangatbaik

ada umumn&a berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945,Negara Kesatuan Republik ndonesia !NKR", #hineka $unggal ka dan rencana-rencana pemerintahdengan tu%uan untuk dapat melaksanakan tugasn&a secara berda&a guna dan berhasil guna sertamengutamakan kepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi dan'atau golongan sesuai dengantugas, (ungsi, dan tanggung%a)abn&a sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana iabeker%a*

./ - 9+ #aik

0

dakalan&a berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945,Negara Kesatuan Republik ndonesia !NKR",#hineka $unggal ka dan rencana-rencana pemerintahdengan tu%uan untuk dapat melaksanakan tugasn&a secara berda&a guna dan berhasil guna sertamengutamakan kepen-tingan kedinasan daripada kepentingan pribadidan'atau golongan sesuai dengantugas, (ungsi, dan tanggung %a)abn&a sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimanaia beker%a*

/1 - .5 2ukup

4

Kurang berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945, NegaraKesatuan Republik ndonesia !NKR", dan rencana-rencana pemerintah dengan tu%uan untuk dapatmelaksanakan tugasn&a secara berda&a guna dan berhasil guna serta mengutamakan kepentingankedinasan dari-pada kepentingan pribadidan'atau golongan sesuai dengan tugas, (ungsi, dantanggung%a)abn&a sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia beker%a*

51 - /+ Kurang

5

$idak pernah berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945,Negara Kesatuan Republik ndonesia !NKR", dan rencana-rencana pemerintah dengan tu%uan untuk dapatmelaksanakan tugasn&a secara berda&a guna dan berhasil guna serta mengutamakan kepentingan

kedinasan daripada kepentingan pribadi dan'atau golongan sesuai dengan tugas, (ungsi, dantanggung%a)abn&a sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia beker%a*

5+ ke

ba)ah

#uruk


15/38

NO

UNSURYG

DINILAIURAIAN

NILAI

ANGKA SEBUTAN

1 2 3 4 5 6

4 Disiplin

1

Selalu mentaati peraturan perundang-undangan dan*atau peraturan

kedinasan yang berlaku dengan rasa tanggung (a'ab dan selalu mentaatiketentuan (am ker(a serta mampu menyimpan dan*atau memeli&arabarang-barang milik negara yang diper"ayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya.

91 - 100Sangatbaik

2

Pada umumnya mentaati peraturan perundang-undangan dan*atauperaturan kedinasan yang berlaku dengan rasa tanggung (a'ab) mentaatiketentuan (am ker(a serta mampu menyimpan dan*atau memeli&arabarang-barang milik negara yang diper"ayakan kepadanya dengan baik.

76 - 90 aik

3

!dakalanya mentaati peraturan perundang-undangan dan*atau peraturankedinasan yang berlaku dengan rasa "ukup tanggung (a'ab) mentaatiketentuan (am ker(a serta "ukup mampu menyimpan dan*atau memeli&arabarang-barang milik negara yang diper"ayakan kepadanya dengan "ukupbaik) serta tidak masuk atau terlambat masuk ker(a dan lebi& "epat pulangdari ketentuan (am ker(a tanpa alasan yang sa& selama 5 +lima, sampaidengan 15 +lima belas, &ari ker(a.

61 - 75 #ukup

4

$urang mentaati peraturan perundang-undangan dan*atau peraturan

kedinasan yang berlaku dengan rasa kurang tanggung (a'ab) mentaatiketentuan (am ker(a serta kurang mampu menyimpan dan*ataumemeli&ara barang-barang milik negara yang diper"ayakan kepadanyadengan kurang baik) serta tidak masuk atau terlambat masuk ker(a danlebi& "epat pulang dari ketentuan (am ker(a tanpa alasan yang sa& selama16 +enam belas, sampai dengan 30 +tiga pulu&, &ari ker(a.

51 - 60 $urang

5

%idak perna& mentaati peraturan perundang-undangan dan*atau peraturankedinasan yang berlaku dengan rasa tidak tanggung (a'ab) mentaati

ketentuan (am ker(a serta tidak mampu menyimpan dan*atau memeli&arabarang-barang milik negara yang diper"ayakan kepadanya dengan kurangbaik) serta tidak masuk atau terlambat masuk ker(a dan lebi& "epat pulang

50 keba'a&

uruk

NILAI


16/38

NO UNSUR YG

DINILAI URAIAN

NILAI

ANGKA SEBUTAN

1 2 3 4 5 6

5 Kerjasama

1

Selalu mampu beker(asama dengan rekan ker(a) atasan)ba'a&an baik di dalam maupun di luar organisasi serta

meng&argai dan menerima pendapat orang lain) bersediamenerima keputusan yang diambil se"ara sa& yang tela&men(adi keputusan bersama.


2

Pada umumnya mampu beker(asama dengan rekan ker(a)atasan) ba'a&an baik di dalam maupun di luar organisasi sertameng&argai dan menerima pendapat orang lain) bersediamenerima keputusan yang diambil se"ara sa& yang tela&men(adi keputusan bersama.

76 - 90 aik

3

!dakalanya mampu beker(a-sama dengan rekan ker(a) atasan)ba'a&an baik didalam maupun diluar organisasi sertaadakalanya meng&argai dan menerima pendapat orang lain)kadang-kadang bersedia menerima keputusan yang diambilse"ara sa& yang tela& men(adi keputusan bersama.

61 - 75 #ukup

4

$urang mampu beker(asama dengan rekan ker(a) atasan)

ba'a&an baik didalam maupun diluar organisasi serta kurangmeng&argai dan menerima pendapat orang lain) kurangbersedia menerima keputusan yang diambil se"ara sa& yangtela& men(adi keputusan bersama.

51 - 60 $urang

5

%idak perna& mampu beker(asama dengan rekan ker(a) atasan)ba'a&an baik didalam maupun di luar organisasi serta tidakmeng&argai dan menerima pendapat orang lain) tidak bersedia

menerima keputusan yang diambil se"ara sa& yang tela&men(adi keputusan bersama.

50 keba'a&

uruk


17/38

NO

UNSUR YG DINILAI URAIAN

NILAI

ANGKA SEBUTAN

1 2 3 4 5 6

6 Kepemimpinan

1

Selalu bertindak tegas dan tidak memi&ak) memberikan teladanyang baik) kemampuan menggerakkan tim ker(a untuk men"apai

kiner(a yang tinggi) mampu mengguga& semangat dan meng-gerakkan ba'a&an dalam melaksanakan tugas serta mampumengambil keputusan dengan "epat dan tepat.


2

Pada umumnya bertindak tegas dan tidak memi&ak) memberikanteladan yang baik) kemampuan mengerakkan tim ker(a untuk men-"apai kiner(a yang tinggi) mampu mengguga& semangat danmenggerakkan ba'a&an dalam melaksanakan tugas serta mampumengambil keputusan dengan "epat dan tepat.

76 - 90 aik

3

!dakalanya bertindak tegas dan tidak memi&ak) memberikanteladan) "ukup mampu mengerakkan tim ker(a untuk men"apaikiner(a yang tinggi) serta "ukup mampu mengguga& semangat danmenggerakkan ba'a&an dalam melaksanakan tugas serta "ukupmampu mengambil keputusan dengan "epat dan tepat.

61 - 75 #ukup

4

$urang bertindak tegas dan terkadang memi&ak) kurang mampumemberikan teladan yang baik) kurang mampu mengerakkan timker(a untuk men"apai kiner(a yang tinggi) serta kurang mampu

mengguga& semangat dan menggerakkan ba'a&an dalammelaksanakan tugas serta kurang mampu mengambil keputusandengan "epat dan tepat.

51 - 60 $urang

5

%idak perna& mampu bertindak tegas dan memi&ak) tidakmemberikan teladan yang baik) tidak mampu mengerakkan timker(a untuk men"apai kiner(a yang tinggi) tidak mampu mengguga&semangat dan menggerakkan ba'a&an dalam melaksanakantugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan "epat dantepat.

50 keba'a&

uruk


18/38

PN55N T/3S TD8


19/38


20/38

PN55N KT5E5TS

pabila seorang PNS paa tahun berjalan menemukansesuatu yg baru an berkaitan engan tugas pokoknya serta

apat ibuktikan engan surat keterangan )anak lampiran 5;$- ari&

1. /nit kerja setingkat selon 55

2. Pejabat Pembina Kepega'aian

%. Presien

maka akan iberikan nilai kreatiitas sbb&N6

Kreati8itas Nilai

1. pabila hasil yg itemukan merupakan sesuatu ygbaru an berman#aat bagi unit kerjanya anibuktikan engan surat keterangan ygitanatangani oleh kepala unit kerja setingkateselon 55.

%

2. pabila hasil yg itemukan merupakan sesuatu ygbaru an berman#aat bagi organisasinya sertaibuktikan engan surat keterangan yg

itanatangani oleh PPK.

6


21/38


22/38

Penyusunan an penilaian SKP bagi PNS yang mutasi+pinah

Perpinahan pega'ai apat terjai baik se$ara horiFontal"

ertikal )promosi+emosi-" maupun iagonal )antar jabatanstruktural" #ungsional" ari struktural ke #ungsional atausebaliknya-

Penyusunan SKP bagi PNS yg menjalani $uti bersalin+ $uti

besar harus mempertimbangkan jumlah kegiatan antarget serta 'aktu.

Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani $uti sakit harusisesuaikan engan sisa 'aktu alam tahun berjalan.


23/38

1.PNS yang Delaksanakan Tugas 8elajarPNS yang seang melaksanakan tugas belajar i alammaupun i luar negeri tiak 'ajib menyusun SKP paa a'altahun. Penilaian prestasi kerja paa akhir tahun ilakukan olehpejabat penilai engan menggunakan bahan;bahan penilaianprestasi akaemik yang bersangkutan

untuk yang tugas belajar i luar negeri bahan;bahan penilaian

prestasi akaemik iberikan oleh pimpinanperguruan tinggi

melalui per'akilan 5 i negara yang

bersangkutan. hma nis S


24/38

Penilaian SKP bagi PNS yg Dutasi+Pinah

Seorang PNS bernama Ali Muktar Raja,S.Sos dimutasikan ke unit kerja lain


25/38

Paa unit kerja baru Sr. li Duktar aja" S.Sos." menyusun SKP yang baruuntuk perioe ,uli sampai engan *esember 2014" sebagai berikut&


26/38


27/38


28/38

Daka paa akhir tahun 2014" yangberangkutan memperoleh penilaian SKP

sebagai berikut& Penilaian SKP unit kerja lama H penilaian

SKP unit kerja baru & 2

Nilai SKP paa unit kerja lama ? G:" 04

Nilai SKP paa unit kerja baru ? ==

Sehingga nilai SKP Sr. li Duktar aja" S. Sos

tahun 2014 aalah G%"02.

G:"04 H == ? 166"04 ? G%"02 2


29/38

SKP bagi PNS yg kegiatannya ilakukan engan tim kerja"maka berlaku ketentuan sbb&

1. ,ika kegiatan yg ilakukan merupakan tugas

jabatannya" maka imasukkan ke alam SKP ygbersangkutan

2. ,ika kegiatannya bukan merupakan tugas jabatannya"maka kinerja yg berangkutan inilai sebagai tugastambahan.

Penyusunan SKP bagi PNS yg ipekerjakan+ iperbantukan"maka penyusunan+ penilaiannya ilakukan i tempat ygbersangkutan ipekerjakan+ iperbantukan.

Penilaian SKP apabila terjai #aktor;#aktor i luarkemampuan PNS" maka penilaiannya isesuaikan engankegiatan;kegiatan i luar SKP yg telah itetapkan.


30/38

/ntuk memuahkan monitoring an ealuasi $apaian SKPse$ara berkala an perilaku kerja PNS yg inilai. Pejabatpenilai apat menggunakan #ormulir buku $atatan penilaianperilaku kerja PNS )nak lampiran 5;i-.

pabila seorang PNS pinah ari instansi pemerintah ygsatu ke instansi yg lain" maka buku $atatan penilaianperilaku kerja ikirimkan oleh pimpinan instansi lamakepaa pimpinan instansi baru.

,ika seorang PNS pinah unit organisasi tetapi masih tetap

alam instansi yg sama" maka hanya buku $atatanpenilaian perilaku kerja saja yg ikirimkan oleh pimpinanunit organisasi yg lama kepaa pimpinan unit organisasi ygbaru.

8/K/ >TTN PN55N P5K/K, PNS


31/38


32/38

I@D/5 1 )K@NTK K,- SKP


33/38

/UMPUN 5A$ATAN UNGSI4NAL UMUM .STA) UNTUKPNS ANG DINILAI

1. /DP/N ,8TN *D5N5STS5 ) =(2 -


34/38

2. /DP/N ,8TN @PS5@N )1=4-


35/38

%. /DP/N ,8TN P9NN )%%2-


36/38

4. /DP/N ,8TN TKN5S )1G%1-


37/38


38/38

T5D KS5

5. bahan presentasi penilaian skp.ppt

Documents