penilaian kinerja perawat kps.docx

7/24/2019 PENILAIAN KINERJA PERAWAT KPS.docx

1/41

PENILAIAN KINERJA PERAWAT


2/41

PENILAIAN KINERJA KEPALA RUANGAN

Nama Perawat

Kepala Ruangan

Semester/tahun

: .

: .

: .

A. PERENCANAAN

Petunjuk:

Penilai : Dosen

Waktu : saat bimbingan

Cara ealuasi :

o Nilai ! jika "ikerjakan

o Nilai # jika ti"ak "ikerjakan

1. VISI

No Aspek yang Dinilai

Sko

Ke!eangan

"a !i#ak

! Kepala ruangan menetapkan isi ruangan $PKP

% &isi 'ang "itetapkan sesuai "engan isi rumah sakit

( &isi bersi)at )uturistik *gambaran kemajuan "i masa

"epan+


3/41

, &isi "isosialisasikan kepa"a semua sta) perawat

-otal Skor

Nilai -otal skor !## Nilai:

%. $0S0

No Aspek yang Dinilai Sko Ke!eangan

"a !i#ak

! Kepala ruangan menetapkan misi

% $isi 'ang "itetapkan sesuai

"engan isi 'ang hen"ak "i1apai

( $isi "isusun "alam bentuk

rangkaian kegiatan men1apai isi

, $isi "isosialisasikan kepa"a

semua sta) perawat

-otal Skor


(. 2034S420


4/41


! $en'usun )iloso)i ruangan

% 2iloso)i sesuai "engan )iloso)i

rumah sakit

( 2iloso)i "isosialisasikan kepa"asemua sta) perawat

, 2iloso)i menja"i pe"oman kegiatan

pela'anan

-otal Skor


$. RENCANA %ARIAN


! $en'usun Ren1ana 5arian setiap

kali "inas

% $en1antumkan tanggal "inas "i

Ren1ana 5arian

( 6rutan kegiatan "isusun se1arakronologis

, -er1antum kegiatan manajerial

7 -er1antum kegiatan asuhan

8 Ren1ana 5arian "ikerjakan se1ara

konsisten

-otal Skor



5/41

&. PENG'RGANISASIAN

1. STRUKTUR 'RGANISASI


! -er"apat organogram ruangan

% $enggambarkan ke"u"ukan

kepala ruangan

( 9"an'a posisi tim 0 "an 00

, ambaran jumlah perawat

pelaksana

-otal Skor

Nilai -otal skor !## Nilai: ..

%. ;9DW93 D0N9S


! $enggunakan )ormat 'ang

"ise"iakan

% -er1antum nama


6/41

7 ;a"wal "ibuat untuk satu

bulan

-otal Skor

Nilai -otal skor !## Nilai: .

7

(. DA)TAR PASIEN


! -er1antum nama pasien tiap

tim

% -er1antum nama katim

( -ergambar nama perawat

pelaksana

, -ergambar perawat asosiet*P9+

7 -er1antum nama "okter'ang merawat

8 -ergambar perawat 'ang"inas pagi= sore "an malam

> -er1antum tanggal = bulan

"an tahun

-otal Skor


C.PENGARA%AN


7/41

1. 'PERAN


! Karu/Pj shi)t membuka a1ara "engansalam

% Katim/Pj -im mengoperkan D?

Keperawatan

( Katim/Pj -im mengoperkan -uk 'gsu"ah "i1apai

, Katim/Pj -im mengoperkan -in"akan

'ang su"ah "ilaksanakan

7 Katim/Pj -im mengoperkan 5asil

9suhan Keperawatan

8 Katim/Pj -im mengoperkan -in"ak

3anjut

> Pj -im berikutn'a mengklari)ikasi

@ Karu memimpin ron"e

A Karu merangkum in)ormasi operan

!# Karu memimpin "oa "an menutup

a1ara

-otal Skor


!#

*. IKLI+ +'TIVASI

No Penya!aan Ak!i,i!as Ikli- +o!i,asi $ ( * 1

! 9n"a memberi harapan 'ang jelas

kepa"a sta)

% 9n"a bersikap )air "an konsisten

terha"ap semua sta)

( 9n"a mengembangkan konsep kerja


8/41

kelompok

, 9n"a mengintegrasikan kebutuhan sta)

"engan kebutuhan organisasi

7 9n"a memberikan tantangan kerjasebagai kesempatan untuk

mengembangkan "iri

8 9n"a melibatkan sta) "alampengambilan keputusan

> 9n"a memberikan kesempatan kepa"a

sta) menilai "an mengontrol

pekerjaann'a

@ 9n"a men1iptakan hubungan saling

per1a'a "an menolong "engan sta)

A 9n"a menja"i role mo"el bagi sta)

!# 9n"a memberikan rein)or1ement*pujian+

Sub -otal

-otal

Nilai -otal skor !## Nilai : .

!#

Petunjuk :

, ;ika 9n"a Selalu mengerjakan isi pern'ataan

( jika 9n"a Sering mengerjakan isi pern'ataan

% jika 9n"a Ka"ang


9/41

! Pen"elegasian "ilakukan kepa"a sta)

'ang memiliki kompetensi 'ang

"ibutuhkan "alam menjalankan tugas

% -ugas 'ang "ilimpahkan "ijelaskan

sebelum melakukan pen"elegasian

( Selain pelimpahan tugas= kewenangan

juga "ilimpahkan

, Waktu pen"elegasian tugas "itentukan

7 9pabila si pelaksana tugas mengalami

kesulitan= Karu= Katim memberikan

arahan untuk mengatasi masalah

8 9"a ealuasi setelah selesai tugas

"ilaksanakan

-otal


%,

$. SUPERVISI

No Aspek yang Dinilai

Sko

$ ( * 1

! Superisi "isusun se1ara terja"wal

% Semua sta) mengetahui ja"wal superisi

'ang "ilaksanakan

( $ateri superisi "ipahami olehsuperisor maupun sta)

, Superisor mengorientasikan materi

superisi kepa"a sta) 'ang "isuperisi

7 Superisor mengkaji kinerja sta) sesuai"engan materi superisi

8 Superisor mengi"enti)ikasi pen1apaian

sta) "an memberikan rein)ro1ement

> Superisor mengi"enti)ikasi aspekkinerja 'ang perlu "itingkatkan oleh sta)

@ Superisor memberikan solusi "an role


10/41

mo"el bagaimana meningkatkan kinerja

sta)

A Superisor menjelaskan tin"ak lanjutsuperisi 'ang telah "ilaksanakan

!# Superisor memberikan rein)or1ement

terha"ap pen1apaian keseluruhan sta)

Sub -otal

-otal


,#

D.PENGENDALIAN

Cara ealuasi :



!. 0n"ikator $utu


! B4R "ihitung setiap satu bulan

% 9&34S "iukur setiap bulan

( -40 "iukur setiap bulan

, 9ngka lari "i1atat setiap bulan

7 9ngka pengekangan )isik "ihitung tiap bulan

8 9ngka in)eksi nosokomial "i1atat setiap bulan

> 9ngka 1e"era "iukur tiap bulan

-otal Skor



11/41

*.A#i! Dok-en!asi As/an Kepea0a!an


! 9"a )ormat penilaian "okumentasi asuhan

keperawatan

% Dokumen asuhan keperawatan pasien pulang /

meninggal "inilai

( 9"a "okumen hasil penilaian "okumentasi

asuhan keperawatan tiap pasien

pulang/meninggal

-otal Skor

Nilai -otal skor !## Nilai :

*. S,ey Kepasan


! 9"a )ormat penilaian kepuasan pasien

% 9"a )ormat penilaian kepuasan keluarga

( 9"a )ormat penilaian kepuasan tenaga

kesehatan

, Penilaian kepuasan pasien "an keluarga"ilaksanakan setiap pasien pulang/ meninggal

7 Penilaian kepuasan perawat "ilakukan8 Penilaian kepuasan tenaga kesehatan lain

"ilakukan

> 9"a "okumentasi hasil penilaian kinerja

-otal Skor



12/41

(. S,ey +asala/ Pasien


! 9"a )ormat sure' masalah pasien

% Setiap masalah keperawatan pasien baru"i1atat

( 9"a "a)tar masalah keperawatan pasien

, 9"a "okumentasi penghitungan sure'

masalah keperawatan

-otal Skor


,


13/41

Rekapi!lasi E,alasi 'se,asi Kine2a Kepala Rangan

No Kegia!an Tgl penilaian Nilai TT PenilaiNa-a

penilai

A.

Peen3anaan

!.

&isi

%.

$isi

(.

2iloso)i

,.

Ren1ana harian

&.

Pengoganisasian

7

Struktur organisasi

8;a"wal "inas

>

Da)tar pasien


14/41

C.

Pengaa/an

@

4peran

A

0klim motiasi

!#

Pen"elegasian

!!

Superisi

D.Pengen#alian

!%

0n"ikator mutu umum

!(

9u"it "okumentasi

keperawatan

!,

Sure' kepuasan

!7

Sure' masalah pasien

Nilai Rata rata : nilai

!7

Eang Dinilai

* .+

Suraba'a= . %# .

Penilai


15/41

* ..+

PENILAIAN KINERJA KETUA TI+

+'DEL PRAKTEK KEPERAWATAN PR')ESI'NAL

4+PKP JIWA5

Na-a Pea0a!

Ke!a Ti-

Se-es!e6!a/n

7 88888888888.

7 88888888888.

7 88888888888.

A. PERENCANAAN

Cara ealuasi : memeriksa ren1ana harian 'ang "isusun



1. RENCANA %ARIAN


! $en'usun Ren1ana 5arian setiap kali "inas

% $en1antumkan tanggal "inas "i Ren1ana 5arian

( 6rutan kegiatan "isusun se1ara kronologis

, -er1antum kegiatan manajerial

7 -er1antum kegiatan asuhan

8 Ren1ana 5arian "ikerjakan se1ara konsisten


16/41

-otal Skor


8

&. Pengoganisasian

!. ;9DW93 D0N9S


! $enggunakan )ormat 'ang

"ise"iakan

% -er1antum nama


17/41

> -er1antum tanggal = bulan "an

tahun

-otal Skor


>

C. PENGARA%AN

!. PRF C4N2FRFNCF


! Katim/Pj -im membuka a1ara

% Katim/Pj -im menan'akan ren1ana harian

( Katim/Pj -im memberi masukan "an tin"ak

lanjut

, Katim/Pj -im memberi rein)or1ement

7 Katim/Pj -im menutup a1ara

-otal Skor

Nilai -otal skor !## Nilai : ..

7

*. P'ST C'N)ERENCE


! Katim/Pj -im membuka a1ara

% Katim/Pj -im menan'akan

hasil asuhan masing


18/41

rein)or1ement

8 Katim/Pj -im menutup a1ara

-otal Skor

Nilai -otal skor !## Nilai :

(. IKLI+ +'TIVASI

No Penya!aan Ak!i,i!as Ikli- +o!i,asi SL SR KD TP

! 9n"a memberi harapan 'ang jelas kepa"a sta)

% 9n"a bersikap )air "an konsisten terha"ap semuasta)

( 9n"a mengembangkan konsep kerja kelompok

, 9n"a mengintegrasikan kebutuhan sta) "engan

kebutuhan organisasi

7 9n"a memberikan tantangan kerja sebagai

kesempatan untuk mengembangkan "iri

8 9n"a melibatkan sta) "alam pengambilan

keputusan

> 9n"a memberikan kesempatan kepa"a sta)

menilai "an mengontrol pekerjaann'a

@ 9n"a men1iptakan hubungan saling per1a'a "an

menolong "engan sta)

A 9n"a menja"i role mo"el bagi sta)

!# 9n"a memberikan rein)or1ement *pujian+

Sub -otal

-otal

Petunjuk :

, ;ika 9n"a Selalu mengerjakan isi pern'ataan

( jika 9n"a Sering mengerjakan isi pern'ataan


19/41

% jika 9n"a Ka"ang


20/41

9. SUPERVISI

No

Aspek yang Dinilai

Sko

$ ( * 1

! Superisi "isusun se1ara terja"wal

% Semua sta) mengetahui ja"wal superisi

'ang "ilaksanakan

( $ateri superisi "ipahami oleh superisor

maupun sta)

, Superisor mengorientasikan materi

superisi kepa"a sta) 'ang "isuperisi

7 Superisor mengkaji kinerja sta) sesuai

"engan materi superise

8 Superisor mengi"enti)ikasi pen1apaian sta)

"an memberikan rein)or1ement

> Superisor mengi"enti)ikasi aspek kinerja

'ang perlu "itingkatkan oleh sta)

@ Superisor memberikan solusi "an role

mo"el bagaimana meningkatkan kinerja sta)

A Superisor menjelaskan tin"ak lanjut

superisi 'ang telah "ilaksanakan

!# Superisor memberikan rein)or1ement

terha"ap pen1apaian keseluruhan sta)

Sub -otal

-otal


!#


21/41

:. Case Con;een3e


! Kesiapan bahan 'ang akan "isampaikan

% $emberikan salam *pembukaan+

( $en'ampaikan kasus

, $emberikan kesempatan pa"a perawat

untuk bertan'a

7 $enjawab pertan'aan

8 $en"iskusikan hasil 'ang su"ah "ilakukan

> $en'impulkan hasil

@ $en'ampaikan ren1ana tin"ak lanjut

A $enutup kegiatan

-otal Skor


A

!. 1. Visi! Dok!e


A

Pesiapan


22/41

!

$en'iapkan "ata klien

%

$en'iapkan klien

B Pelaksanaan

!

$emberikan salam

%

$enjelaskan "ata 'ang "i"apatkan "ari klien

(

$enjelaskan tin"akan 'ang su"ah "ilakukan

,

$enjelaskan hasil tin"akan 'ang "ilakukan

7

$en"engarkan "okter bi1ara "enganterapeutik

8$eminta klari)ikasi "ari "okter

>

$en"ampingi "okter "alam pemeriksaan

@

$enggunakan komunikasi se1ara terapeutik

C Dokumentasi

!$eminta "okter untuk men"okumentasikan"alam status klien

-otal Skor

5asil Penilaian Kinerja Ketua -im $PKP


23/41

No Kegiatan-gl

penilaianNilai

--

PenilaiKet.

A.

Peen3anaan

!.

Ren1ana harian

&. Pengoganisasian

%.

;a"wal "inas

(.

Da)tar pasien

C. Pengaa/an

,.

Pre 1on)eren1e

7.

Post 1on)eren1e

8.

0klim motiasi

>.

Pen"elegasian

@.

Superisi

A.

Case 1on)eren1e

!#.

&isit "okter


24/41

Nilai Rata rata : nilai

!#

Nilai Rata


25/41

7.$engu1apkan salam

8.$elakukan ealuasi/ ali"asi masalah

pasien/ keluarga

>.$embuat kontrak "engan pasien /

keluarga

@.$en"iskusikan tentang masalah 'ang

terja"i

A.$en"iskusikan 1ara


26/41

!8.$elakukan kontrak pertemuan

berikutn'a "engan pasien/ keluarga

C. Dokumentasi asuhan keperawatan

!>.$en"okumentasikan "ata hasil

pengkajian

!@.$en"okumentasian masalah

keperawatan pasien/ keluarga

!A.$en"okumentasikan tin"akan

keperawatan terha"ap pasien/ keluarga

%#.$en"okumentasikan ealuasi

kemampuan pasien/ keluarga *S49P+

-otal skor

Nilai akhir total skor ? !## :

@#

Petunjuk : ! *1ukup+= % *se"ang+= ( *baik+= , *baik sekali

REKAPITULASI PENILAIAN KETUA TI+

Nama perawat : ..

N0m : ..


27/41

!. Nilai kinerja :

%. Nilai klinik :

Rata


28/41

Na-a Pea0a!

Pea0a! Pelaksana Rang

7 888888888

7 888888888

A. PERENCANAAN

Petunjuk:

Cara ealuasi : memeriksa ren1ana harian 'ang "isusun



RFNC9N9 59R09N


! $en'usun Ren1ana 5arian setiap kali "inas

% 9"a tanggal "inas

( 6rutan kegiatan se1ara kronologis

, 9"a kegiatan manajerial

7 9"a kegiatan asuhan

8 Ren1ana 5arian "ikerjakan se1ara konsisten

To!al Sko



29/41

8

F&9369S0 PFN9$P039N K30N0K PFR9W9- $PKP

Berilah tan"a *&+ pa"a jawaban 'ang menurut an"a su"ah "ilakukan atau benar.

No. Kriteria Penilaian

! % ( ,

9. Persiapan

!.$engkaji "ata subjekti) "an objekti)

pasien/ keluarga

%.$erumuskan masalah keperawatanpasien/ keluarga

(.$eren1anakan tin"akan

keperawatan untuk pasien

,.$eren1anakan tin"akankeperawatan untuk keluarga

B. Pelaksanaan -in"akan Keperawatan

7.$engu1apkan salam

8.$elakukan ealuasi/ ali"asimasalah pasien/ keluarga

>.$embuat kontrak "engan pasien /

keluarga


30/41

@.$en"iskusikan tentang masalah

'ang terja"i

A.$en"iskusikan 1ara.$en"okumentasikan "ata hasil

pengkajian


31/41

!@.$en"okumentasian masalah

keperawatan pasien/ keluarga

!A.$en"okumentasikan tin"akankeperawatan terha"ap pasien/

keluarga

%#.$en"okumentasikan ealuasi

kemampuan pasien/ keluarga*S49P+

-otal skor

Nilai akhir

Petunjuk : ! *1ukup+= % *se"ang+= ( *baik+= , *baik sekali

Nilai akhir total skor ? !##

@#

REKAPITULASI PENILAIAN PERAWAT PELAKSANA

Nama perawat : ..

N0m : ..

!. Nilai kinerja :


32/41

%. Nilai klinik :

Rata


33/41

inerja Perawat

!.De)inisi Kinerja

Kinerja sebagai hasil

hasil )ungsi pekerjaan/kegiatan seseorang ataukelompok "alam suatu organisasi 'ang "ipengaruhi oleh berbagai )aktor

untuk men1apai tujuan organisasi "alam perio"e waktu tertentu

*Pabun"u= %##8+. Se"angkan $angkunegara *%##A+ Kinerja *prestasikerja+ a"alah hasil kerja se1ara kualitas "an kuantitas 'ang "i1apai

seorang pegawai "alam melaksanakan tugasn'a sesuai "engan tanggung

jawab 'ang "iberikan kepa"an'a. $enurut Prawirosentono= kinerja atau

per)orman1e

a"alah usaha 'ang "ilakukan "ari hasil kerja 'ang "apat"i1apai oleh seseorang atau sekelompok orang "alam suatu organisasi

sesuai "engan wew

enang "an tanggung jawab masing

masing "alam

rangka men1apai tujuan organisasi bersangku

tan se1ara legal= ti"akmelanggar hukum "an sesuai "engan moral maupun etika *6sman=

%#!!+.

Perawat sebagai salah satu tenaga kesehatan "i rumah sakit memegang

peranan penting "alam upa'a men1apai tujuan pembangunan kesehatan.Keberhasilan pela'anan kese

hatan bergantung pa"a partisipasi perawat

"alam memberikan asuhan keperawatan 'ang berkualitas bagi pasien*Potter I Perr'= %##7+. 5al ini terkait "engan kebera"aan perawat 'ang

bertugas selama %, jam mela'ani pasien= serta jumlah perawat 'ang

men"ominasi tenaga kesehatan "i rumah sakit= 'aitu berkisar ,#


34/41

8#J.

4leh karena itu= rumah sakit haruslah memiliki perawat 'ang berkinerjabaik 'ang akan menunjang kinerja rumah sakit sehingga "apat ter1apai

kepuasan pelanggan atau pasien *Swansburg= %### "alam Suro

so= %#!!+.Kinerja perawat a"alah aktiitas perawat "alam mengimplementasikan

sebaik

baikn'a suatu wewenang= tugas "an tanggung jawabn'a "alam

!#

rangka pen1apaian tujuan tugas pokok pro)esi "an terwuju"n'a tujuan

"an sasaran unit organisasi. Kinerja perawatsebenarn'a sama "engan

prestasi kerja "iperusahaan. Perawat ingin "iukur kinerjan'a ber"asarkan

stan"ar ob'ekti) 'ang terbuka "an "apat "ikomunikasikan. ;ika perawat

"iperhatikan "an "ihargai sampai penghargaan superior= mereka akanlebih terpa1u untuk men

1apai prestasi pa"a tingkat lebih tinggi *2aiin"an Winarsih= %##@+.

%.

2aktor

penilaian kinerja perawat kps.docx

Documents