hak &wajib perusahaan.ppt

7/24/2019 HAK &WAJIB PERUSAHAAN.ppt

1/28

HAK & WAJIBPERUSAHAAN

(KARYAWAN)


2/28

HAK & WAJIB KARYAWAN

(PERUSAHAAN)

Karyawan mempunyai hak dan wajib, demikian

pula pihak perusahaan/pemberi pekerjaan.

Hubungan antara perusahaan dan karyawan

dalam hak & wajib ialah apa yang menjadi hakkaryawan adalah wajib perusahaan, dan apa

yang menjadi wajib perusahaan hak bagi

karyawan.


3/28

Kewajiban KaryawanKewajiban Karyawan

Kewajiban bagi karyawan:Kewajiban bagi karyawan:

a)a) Taat atas perintah atasannya sebagaiTaat atas perintah atasannya sebagai

wakil perusahaanwakil perusahaan

b)b) Menjaga rahasia perusahaan (Menjaga rahasia perusahaan (tradetrade

secretsecret))

c)c) Setia atau loyal kepada perusahaanSetia atau loyal kepada perusahaan


4/28

Taat atas perintah atasannyaTaat atas perintah atasannya

PertamaPertama,,karena sudah terikat pada hubungankarena sudah terikat pada hubungan

kerja antarakerja antara karyawan dan perusahaan, makakaryawan dan perusahaan, maka

karyawan harus melaksanakan perintahkaryawan harus melaksanakan perintah

atasannya yang bersangkutan dengan tugasatasannya yang bersangkutan dengan tugas

pekerjaan dalam bidangnya, kecuali sebagaipekerjaan dalam bidangnya, kecuali sebagai

karyawan yang tugasnya adalah pekerjaankaryawan yang tugasnya adalah pekerjaan

serabutan.serabutan.


5/28

Meskipun pekerjaan serabutan, tetapiMeskipun pekerjaan serabutan, tetapi

perintah itu harus masih di dalam batasperintah itu harus masih di dalam bataspekerjaan perusahaan, bukannyapekerjaan perusahaan, bukannya

perintah untuk melakukan pekerjaanperintah untuk melakukan pekerjaan

yang sifatnya pribadi atasan, atauyang sifatnya pribadi atasan, ataupekerjaan di luar tugas pekerjaaanpekerjaan di luar tugas pekerjaaan

perusahaan, misalnya menjemput atauperusahaan, misalnya menjemput atau

mengantarkan sekolah putra atasannya.mengantarkan sekolah putra atasannya.


6/28

Perintah ini sudah bukan perintahPerintah ini sudah bukan perintah

pekerjaan perusahaan.pekerjaan perusahaan.

Jika seorang atasan memerintahkanJika seorang atasan memerintahkanseperti itu kepada bawahannya,seperti itu kepada bawahannya,

perintah seperti ini tidak etis.perintah seperti ini tidak etis.

Jadi, jika karyawan berani menolakJadi, jika karyawan berani menolakhal itu sudah sewajarnya.hal itu sudah sewajarnya.

Lanjutan: Taat atas perintah atasannyaLanjutan: Taat atas perintah atasannya


7/28

KeduaKedua, karyawan juga berhak menolak, karyawan juga berhak menolakperintah atasan, jika perintah ituperintah atasan, jika perintah itu

sifatnya tidak bermoral, misalnyasifatnya tidak bermoral, misalnyadisuruh membunuh pesaingnya,disuruh membunuh pesaingnya,mencuri data perusahaan lain, ataumencuri data perusahaan lain, ataupekerjaan lain yang sifatnya kriminalpekerjaan lain yang sifatnya kriminal

KetigaKetiga, karyawan juga berhak menolak, karyawan juga berhak menolakperintah atasannya, jika perintah ituperintah atasannya, jika perintah ituakan dapat mengancam keselamatanakan dapat mengancam keselamatan

jiwanya Misalnya, diperintah untukjiwanya Misalnya, diperintah untukmeloncat dari bangunan tingkat atas kemeloncat dari bangunan tingkat atas kebawah, menerobos kobaran api, danbawah, menerobos kobaran api, dansebagainyasebagainya


8/28

KeempatKeempat, karyawan juga berhak, karyawan juga berhak

menolak perintah kerja yang tidakmenolak perintah kerja yang tidak

sesuai dengan perjanjian kerjasesuai dengan perjanjian kerja

KelimaKelima, karyawan juga harus, karyawan juga harus

mentaati semua peraturanmentaati semua peraturan

perusahaan yang berlaku bagiperusahaan yang berlaku bagi

dirinya, sepanjang aturan itu sesuaidirinya, sepanjang aturan itu sesuai

dengan aturan !emerintah, "ndang#dengan aturan !emerintah, "ndang#

undang yang berlaku, dan atauundang yang berlaku, dan atauperjanjian kerjaperjanjian kerja


9/28

Menjaga rahasia perusahaanMenjaga rahasia perusahaan

Karyawan harus dan wajib menjagaKaryawan harus dan wajib menjaga

rahasia perusahaan, yaitu informasirahasia perusahaan, yaitu informasi

informasi, data, ren!ana "planning#,informasi, data, ren!ana "planning#,

strategi, rumusrumus, bumbustrategi, rumusrumus, bumbu

bumbu, adonadon, daftar gaji,bumbu, adonadon, daftar gaji,

daftar pelanggan, dan lainlainnya,daftar pelanggan, dan lainlainnya,

yang hanya boleh diketahui atauyang hanya boleh diketahui atau

yang dapat diketahui hanya olehyang dapat diketahui hanya oleh

orang dalam perusahaan.orang dalam perusahaan.


10/28

$$ocornya data, informasi, dan lain#$ocornya data, informasi, dan lain#

lain yang tersebut tadi akan dapatlain yang tersebut tadi akan dapatdigunakan oleh pesaing, untuk ditirudigunakan oleh pesaing, untuk ditiru

oleh perusahaan lain atau digunakanoleh perusahaan lain atau digunakan

untuk menjatuhkan perusahaanuntuk menjatuhkan perusahaan

dalam persaingan pasardalam persaingan pasar

Lanjutan %enjaga ahasia

'erusahaan


11/28

Lanjutan Menjaga rahasiaLanjutan Menjaga rahasia

perusahaanperusahaan

(leh sebab itu pada perusahaan yang

teratur, hal ini perlu ada ketentuandiperbolehkan atau tidaknya, seseorang

karyawan terlambat kerja, tidak masuk

kerja atau !uti, menerima tip, hadiah,atau komisi "yang dapat dianggap

sebagai suap#.


12/28

Mengapa Suap $ertentanganMengapa Suap $ertentangan

%engan &tika'%engan &tika'

)) tidak fair bagi pihak lain yangtidak fair bagi pihak lain yang

berlaku jujur,berlaku jujur,

) yang tidak berhak dapat) yang tidak berhak dapatmemperoleh yang tidak menjadimemperoleh yang tidak menjadi

haknya,haknya,

*) alokasi, karena suap, tidak adil,*) alokasi, karena suap, tidak adil,

+) perbuatan ilegal+) perbuatan ilegal


13/28

Whisle BlowingWhisle Blowing

Secara harafiahSecara harafiah whisle blowingwhisle blowingberarti meniup pluit.berarti meniup pluit.Dalam etika diartikan melaporkan. Yaitu laporan dariDalam etika diartikan melaporkan. Yaitu laporan darikaryawan yang dilakukan secara internal ataukaryawan yang dilakukan secara internal ataueksternal, disebabkan oleh adanya kesalahan dieksternal, disebabkan oleh adanya kesalahan di

dalam perusahaan, yang dapat berakibat buruk bagidalam perusahaan, yang dapat berakibat buruk bagipihak lain, terutama perbuatan-perbuatan yang tidakpihak lain, terutama perbuatan-perbuatan yang tidaketis.etis.

Internal ialah kepada atasannya yang berwewenang,Internal ialah kepada atasannya yang berwewenang,sedangkan eksternal ialah kepada pihak yangsedangkan eksternal ialah kepada pihak yang

berwajib, seperti polisi, departemen kesehatan,berwajib, seperti polisi, departemen kesehatan,departemen tenaga kerja, departemen keuangan,departemen tenaga kerja, departemen keuangan,departemen perindustrian, pers, LS, dan sebagainyadepartemen perindustrian, pers, LS, dan sebagainyatergantung pada kesalahan dan situasinyatergantung pada kesalahan dan situasinya..


14/28

)pakah whisle blowing tidak

bertentangan dengan loyalitas*

Tidak, justru demi baiknya perusahaan. %aka

whisle blowing harus terlebih dahulu dilakukan

kepada pihak intern. +amun, jika sudah

melaporkan kepada pihak intern tidak dilakukantindakan, padahal apa yang dilakukan oleh

perusahaan itu tidak etis, berbahaya, atau dapat

mengan!am keselamatan umum, maka

karyawan yang mengetahui praktikpraktik tidaketis itu wajib melaporkan kepada pihak

eksternal. ni atas dasar, bahwa setiap orang

bertanggungjawab kepada keselamatan umum.


15/28

Memang ada pendapat, bahwaMemang ada pendapat, bahwa

seseorang karyawan yangseseorang karyawan yangmelaporkan tentang kejelekanmelaporkan tentang kejelekanperusahannya dianggap tidakperusahannya dianggap tidak

loyal, dan dapat dipecatloyal, dan dapat dipecatal ini betul, jika yang dilaporkanal ini betul, jika yang dilaporkanituitu bukanbukansesuatu yang dapatsesuatu yang dapatmembahayakan umum, apalagimembahayakan umum, apalagiberupa informasi, data, atauberupa informasi, data, ataurahasia perusahaanrahasia perusahaan


16/28

-ontoh yang perlu dilaporkan keluar-ontoh yang perlu dilaporkan keluar

yaitu pemborong bangunan yangyaitu pemborong bangunan yangmembuat campuran pasir dan semenmembuat campuran pasir dan semen

yang tidak memenuhi standar, yangyang tidak memenuhi standar, yang

dapat mengakibatkan runtuhnyadapat mengakibatkan runtuhnyabangunan !engusaha makanan yangbangunan !engusaha makanan yang

menggunakan bahan yang berbahayamenggunakan bahan yang berbahaya

bagi kesehatan !erusahaan yangbagi kesehatan !erusahaan yang

menjual barang selundupan (illegal)menjual barang selundupan (illegal)


17/28

.leh sebab itu laporan tidak boleh ngawur.leh sebab itu laporan tidak boleh ngawurdan asal lapor, melainkan harusdan asal lapor, melainkan harus

didasarkan atas:didasarkan atas: kesalahannya harus /berarti0, bukannyakesalahannya harus /berarti0, bukannya

yang remeh atau kecilyang remeh atau kecil melanggar hak a1asi manusiamelanggar hak a1asi manusia bertentangan dengan tujuan perusahaanbertentangan dengan tujuan perusahaan bertentangan dengan keselamatan umumbertentangan dengan keselamatan umum ada faktanyaada faktanya

dilaporkan secara internal terlebih dahuludilaporkan secara internal terlebih dahulu jika dilaporkan, diyakini akan adajika dilaporkan, diyakini akan ada

perbaikanperbaikan

ewa an erusa aan


18/28

ewa an erusa aanKepada Karyawan

Ada empat hal utama yang diwajibkan kepada

perusahaan:

a memperlakukan sama kepada para karyawan,

artinya tidak boleh diskriminasi,

b menjaga kesehatan dan keselamatan kerja,

c memberi imbalan yang pantas !adil, dan

d tidak memberhentikan kerja dengan semaunyasendiri.


19/28

!erusahaan tidak bolehmempraktekkan diskriminasi

!raktek diskriminasi oleh perusahaan nampakjelas pada tahun "#$%-an khususnyaterhadap minotitas kulit hitam. !ada sekitar

tahun "#&%-an diskriminasi terhadap kaumwanita, diskriminasi terhadap kaum cacat.Dan baru tahun "#&& !'' menyerukan(on)ensi anti diskriminasi.

Di Indonesia pada pemerintahan '* +abibiemenyerukan diskriminasi terhadap status aslidan tidak asli, pribumi dan non pribumi,agama dan jenis kelamin.


20/28

Beberapa masalahBeberapa masalah

sekitar diskriminasi :sekitar diskriminasi :

1 ) Diskriminasi dalam konteks1 ) Diskriminasi dalam konteks

perusahaanperusahaan

%alam perusahaan, diskriminasi :%alam perusahaan, diskriminasi :yaitu membedakan karyawan yangyaitu membedakan karyawan yang

tidak rele2an yang berakar padatidak rele2an yang berakar pada

prasangka %iskriminasi terjadiprasangka %iskriminasi terjadipada : seleksi karyawan baru,pada : seleksi karyawan baru,

kesempatan promosi, penggajiankesempatan promosi, penggajian

dlldll


21/28

Lanjutan: masalahLanjutan: masalah

sekitar diskriminasi :sekitar diskriminasi :2). Argumentasi etika melawan2). Argumentasi etika melawan

diskriminasidiskriminasi

%asar etika menolak diskriminasi%asar etika menolak diskriminasi

dengan argumen utilitarisme,dengan argumen utilitarisme,

deontologi dan teori keadilandeontologi dan teori keadilan


22/28

"tilitarisme mengemukakan diskriminasi"tilitarisme mengemukakan diskriminasi

akan merugikan perusahaan itu sendiri,akan merugikan perusahaan itu sendiri,terutama di pasar bebasterutama di pasar bebas %iskriminasi%iskriminasi

juga akan merugikan masyarakatjuga akan merugikan masyarakat

%eontologi mengemukakan bahwa%eontologi mengemukakan bahwa

diskriminasi melecahkan martabat orangdiskriminasi melecahkan martabat orangyang didiskriminasi, karenayang didiskriminasi, karena

kebebasannya tidak dihormatikebebasannya tidak dihormati

Teori keadilan mengemukakan bahwaTeori keadilan mengemukakan bahwa

diskriminasi bertentangan dengandiskriminasi bertentangan dengan

keadilan khususnya keadilan distributi2ekeadilan khususnya keadilan distributi2e


23/28

3). Beberapa masalah3). Beberapa masalahterkaitterkait

!enilaian diskriminasi bisa!enilaian diskriminasi bisa

berubah karena kondisi histories,berubah karena kondisi histories,sosial atau budaya dalamsosial atau budaya dalam

masyarakat, maka diskriminasimasyarakat, maka diskriminasi

sering ditandai adanyasering ditandai adanyarelati2ismerelati2isme


24/28

Perusahaan harusPerusahaan harus

menjamin kesehatan danmenjamin kesehatan dan

keselamatan kerjakeselamatan kerja Kesehatan kerja terkait dengan kondisiKesehatan kerja terkait dengan kondisi

tempat kerja yang sehat, bebas risikotempat kerja yang sehat, bebas risikogangguan penyakit Keselamatan kerjagangguan penyakit Keselamatan kerja

terkait dengan tempat kerja yangterkait dengan tempat kerja yang

aman, bebas dari risiko kecelakaanaman, bebas dari risiko kecelakaan

yang berakibat cidera dan kematianyang berakibat cidera dan kematian


25/28

Perusahaan berkewajibanPerusahaan berkewajiban

memberi gajiupah !angmemberi gajiupah !ang

adiladil

!andangan liberalisme : gaji3upah!andangan liberalisme : gaji3upah

yang adil didasarkan atas prestasi,yang adil didasarkan atas prestasi,dan pandangan sosialis : gaji3upahdan pandangan sosialis : gaji3upah

yang adil bila sesuai denganyang adil bila sesuai dengan

kebutuhan pekerja dan keluarganyakebutuhan pekerja dan keluarganya


26/28

Thomas 4arrent dan 5 KlonoskiThomas 4arrent dan 5 Klonoski

: gaji3upah yg adil bila: gaji3upah yg adil bila

memenuhimemenuhi !eraturan hukum!eraturan hukum

"pah yang la1im di sektor industri"pah yang la1im di sektor industri

tertentu dan daerah tertentutertentu dan daerah tertentu Kemampuan perusahaanKemampuan perusahaan

Sifat khusus dari pekerjaanSifat khusus dari pekerjaan

!erundingan dengan gaji3upah lain!erundingan dengan gaji3upah laindalam perusahaandalam perusahaan

!erundingan gaji3upah yang fair!erundingan gaji3upah yang fair


27/28

Perusahaan tidak bolehPerusahaan tidak boleh

memberhentikan kar!awanmemberhentikan kar!awan

semena"menasemena"mena

!erusahaan hanya boleh!erusahaan hanya boleh

memberhentikan karyawan denganmemberhentikan karyawan denganalasan yang tepatalasan yang tepat

!erusahaan harus berpegang pada!erusahaan harus berpegang pada

prosedur yang senyatanyaprosedur yang senyatanya !erusahaan harus membatasi akibat!erusahaan harus membatasi akibat

negatif bagi karyawan sampainegatif bagi karyawan sampai

seminimal mungkinseminimal mungkin


28/28

Teria!asihTeria!asih

hak &wajib perusahaan.ppt

Documents