prestasi kerja p marpaung

7/24/2019 Prestasi Kerja P Marpaung

1/19

PENILAIAN PRESTASIKERJA PEGAWAI NEGERI

SIPIL

PASAL 12 DAN PASAL 20 UU.NO 43 THN 1999

PERATURAN PEMERINTAH NO. 46 THN 2011 PERATURAN KA.BKN NO.1 TAHUN 2013


2/19

Ps.12 Ayat 1 UU.NO.43 THN1999

Untu !"#u$u%an &"ny"'"n((a)aantu(as &"!")*nta+an %an&"!,an(unan-%*&")'uan PNS yan(&)/"s*na'-,")tan((un( $a#a,-

$u$u)-%an a%*' !"'a'u* &"!,*naanyan( %*'asanaan ,")%asa)an

s*st"! &)"stas* ")$a %an s*st"!a)*") y( %*t*t*,")atan &a%a s*st"!&)"stas* ")$a.


3/19

Ps.20 UU.N.43 Ta+un 1999

Untu '",*+ !"n$a!*n ,$"t**tas%a'a! !"!&")t*!,an(an&"n(an(atan %a'a! $a,atan %an"na*an &an(at %*a%aan &"n*'a*an&)"stas* ")$a.


4/19

P"n(")t*an Penilaian pretasi kerja PNS adalah suatu proses penilaian secara

sistematis an! dilakukan oleh peja"at penilai terhadap sasaran

kerja pe!a#ai dan perilaku kerja PNS Prestasi kerja adalah hasil kerja an! dicapai oleh setiap PNS

pada satuan or!anisasi sesuai den!an sasaran kerja pe!a#ai danperilaku kerja

Sasaran Kerja Pe!a#ai an! selanjutna disin!kat SKP adalahrencana kerja dan tar!et an! akan dicapai oleh seoran! PNS$

%raian tu!as adalah suatu paparan semua tu!as ja"atan !merupakan tu!as pokok peman!ku ja"atan dlm memproses"ahan kerja den!an men!!unakan peran!kat kerja dalam kondisiterentu

Tar!et adalah jumlah "e"an kerja an! akan dicapai dari setiappelaksanaan tu!as ja"atan$

Perilaku kerja adalah setiap tin!kah laku& sikap atau tindakanan! dilakukan oleh PNS atau tidak melakukan sesuatu an!seharusna dilakukan sesuai den!an ketentuan peraturanperundan!'undan!an$

Rencana kerja tahunan adalah rencana an! memuat ke!iatantahunan dan tar!et an! akan dicapai se"a!ai penja"aran dari

sasaran dan pro!ram an! telah ditetapkan oleh instansipemerintah$


5/19

Unsu) P"n*'a*an P)"stas*K")$a PNS

Sasa)an K")$a P"(a#a* SKP 60 K"(*atan Tu(as 5a,atan

Tu(as Ta!,a+an T*%a

%*nt)aan K)"at**tas

P")*'au K")$a 40


6/19

6

1.Kegiatan Tugas Jabatan

Ke!iatan tu!as Pokok Ja"atan an! dilakukanharus mengacu pada PenetapanKinerja/RKT,sebagai implementasi kebijakandalam rangka mencapai tujuan dan sasaranorganisasi yg telah ditetapkan dan harus

berorientasi pada hasil secara nyata danterukur$

a.Angka Kredit

Angka kredit adalah satuan nilai dari tiap butir

kegiatan dan/atau akumulasi nilai butirbutirkegiatan yang harus dicapai oleh seorangpejabat !ungsional dalam rangka pembinaankarier yg bersangkutan ditetapkan denganjumlah ak yang akan dicapai.

b. Target

%NS%R'%NS%R PENILAIAN SKP


7/19

($ Tugas Tambahan

Selain melakukan Ke!iatan Tu!as Ja"atan

apa"ila ada tugas tambahan terkait den!anja"atan dapat ditetapkan menjadi tugastambahan. PNS an! melaksanakan tu!astam"ahan an! di"erikan oleh pimpinan)peja"at penilai an! "erkaitan den!an Tu!asJa"atan& hasilna dinilai se"a!ai bagian daricapaian "KP. #ilai tugas tambahan adalah 1 $1%&, ' $()&, dan % $*&

%. Kreati+tas

PNS an! menemukan sesuatu an! "arupada tahun "erjalan dan "erkaitan den!antu!as pokokokna di"erikan nilai *+"erman,aat"a!i unit kerjana dan di"uktikan surat ket$!

di ttd oleh kepalla unit kerja es$ii-& ."erman,aat "a i or anisasin a serta


8/19

7

Jakarta, .Januari 20..

Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

Nama Nama

NIP. ............................... NIP. .............................

FORMULIR SASARAN KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama 1 Nama

2 NIP 2 NIP

3 Pangkat/!l."uang 3 Pangkat/!l."uang

# Jabatan # Jabatan

$ %nit &erja $ %nit &erja

NO III. Kegiatan Tugas JabatanANGKAKREDIT

TARGET

KUANT/OUTPUT

KUAL/MUTU

WAKTU BIAYA


9/19

9

Jakarta, # Januari 2012

Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

'Dra. Sri( ')li*+a, S(

NIP. ............................... NIP. .............................

FORMULIR SASARAN KERJA


NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama Dra. Sri 1 Nama )li*+a, S

2 NIP - 2 NIP -

3 Pangkat/!l."uang 3 Pangkat/!l."uang -

# Jabatan # Jabatan -

$ %nit &erja $ %nit &erja -

NO III. Kegiatan Tugas JabatanANGKAKREDIT

TARGET

KUANT/OUTPUT

KUAL/MUTU

WAKTU BIAYA

1 enetapkan per*etujuan kenaikan pangkat g!l.ruang III/ke bawa Pr!. ampung an in*tan*i ertikal.

- $000 n!ta100 12

-

2 enetapkan per*etujuan peninjauan ma*a kerja g!l.ruangIII/ ke bawa Pr!in*i ampung an In*tan*i ertikal

-2$ n!ta 100 12 -

3 enetapkan per*etujuan muta*i lain-lain g!l.ruang III/ kebawa Pr!in*i ampung an in*tan*i ertikal

-20 n!ta 100 12 -

# embuat k!n*ep S& pina In*tan*i pu*at an aera - 30 S& 100 12 -

$ embuat lap!ran kenaikan pangkat, P&, muta*i lain an

pina in*tan*i pu*at an aera

-

2 lap 100 12 -


10/19

10

PENILAIAN SASARAN KERJA


NOI. Kegiatan Tugas Jabatan

AK

TARGET

AK

REALISASI

PENGITUNGANNILAI

!APAIANSKP

Kuant/"

ut#ut

Kua$/

MutuWa%tu Bia&a

Kuant/

"ut#ut

Kua$/

MutuWa%tu Bia&a

' ( ) * + , - ' 0 '' '( ') '*

1 enetapkan per*etujuan kenaikanpangkat g!l.ruang III/ ke bawaPr!. ampung an in*tan*iertikal.

-$000n!ta

100 12 - -$000n!ta

4$ 12 - 251,00 46,00

2 enetapkan per*etujuanpeninjauan ma*a kerja g!l.ruangIII/ ke bawa Pr!in*i ampungan In*tan*i ertikal

-2$

n!ta100 12 - - 2$ n!ta 40 12 - 2$5,00 4$,33

3 enetapkan per*etujuan muta*ilain-lain g!l.ruang III/ ke bawaPr!in*i ampung an in*tan*iertikal

-20

n!ta100 12 - - 20 n!ta 40 12 - 2$5,00 4$,33

# embuat k!n*ep S& pinaIn*tan*i pu*at an aera

- 30 S& 100 12 - - 30 S& 85 12 - 251,00 46,00

$ embuat lap!ran kenaiaknpangkat, P&, muta*i lain anpina in*tan*i pu*at an aera

- 2 lap 100 12 - - 2 lap 40 12 - 2$5,00 4$,33

II. Tugas Ta1ba2an 3an

K4eati5itas/Unsu4 Penun6ang 7

10,00 a. 7uga* 7ambaan - - - - - -

30,00 b. &reatiita* - - - - - -

NILAI !APAIAN SKP,800

9Bai%:

Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2012

Jakarta, 31 Desember 2012

Pejabat Penilai

(Dra. Sri)


11/19

Unsu) P")*'au K")$a

O)*"ntas* P"'ayanan

Int"()*tas San(at ,a* 91"atas

K!*t!"nt Ba* 690

D*s*&'*n 8uu& 61

K")$asa!a Ku)an( 160 K"&"!*!&*nan Bu)u 0"

,a#a+


12/19

NO

UNSUR

YANG

DINILAIURAIAN

NILAI

ANGKA SEBUTAN

1 2 3 4 5 6

1Orientasi

Pelayanan

1

Selalu dapat menyelesaikan tuas pelayanan sebaik!

baiknya denan sikap s"pan dan sanat memuaskan baik

untuk pelayanan internal maupun eksternal "ranisasi.#1 ! 100 Sanat baik

2

Pada umumnya dapat menyelesaikan tuas pelayanan

denan baik dan sikap s"pan ser!ta memuaskan baik

untuk pelayanan inter!nal maupun eksternal "ranisasi.

$% ! #0 &aik

3

'dakalanya dapat menyelesaikan tuas pelayanan

denan ukup baik dan sikap ukup s"pan serta ukup

memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun

eksternal "ranisasi.

%1 ! $ *ukup

+

uran dapat menyelesaikan tuas pela!yanan denan

baik dan sikap kuran s"pan serta kuran memuaskan

baik untuk pe!layanan internal maupun eksternal "rani!

sasi.

1 ! %0 uran

Selalu tidak dapat menyelesaikan tuas pelayanan

denan baik dan sikap tidak s"pan serta tidak

memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun

eksternal "ranisasi.

0 ke

ba-a&uruk


13/19

2 Integritas

1

Selalu dalam melaksanakan tuas bersikap jujur, iklas,

dan tidak perna menyala!unakan -e-enannya serta

berani menan!un resik" dari tindakan yan

dilakukannya.

#1 ! 100Sanat

baik

2

Pada umumnya dalam melaksanakan tuas bersikap jujur,

iklas, dan tidak perna menyalaunakan -e-enannya

tetapi berani menanun resik" dari tindakan yan

dilakukannya.

$% ! #0 &aik

3

'dakalanya/kadan!kadan dalam me!laksanakan tuasbersikap ukup jujur, ukup iklas, dan kadan!kadan

menyala!unakan -e-enannya serta ukup berani

menanun resik" dari tindakan yan dilakukannya. %1 ! $ *ukup

+

uran jujur, kuran iklas, dalam melak!sanakan tuas

dan serin menyalaunakan -e-enannya tetapi kuran

berani menan!un resik" dari tindakan yan

dilakukannya.

1 ! %0 uran

Selalu tidak jujur, tidak iklas, dalam melaksanakan tuas,

dan selalu menyalaunakan -e-enannya serta tidak

berani menanun resik" dari tindakan yan

dilakukannya.

0 ke

ba-a

&uruk


14/19

3 Koiten

1 Selalu menutamakan kepentinan kedinasan daripada

kepentinan pribadi dan/atau "!l"nan sesuai denan

tuas, unsi, dan tanunja-abnya sebaai unsur

aparatur ne!ara teradap "ranisasi tempat dimana ia

bekerja.

#1 !100 Sanat

baik

2 Pada umumnya menutamakan kepentinan kedinasandaripada kepentinan pribadi dan/atau "l"nan sesuai

denan tuas, unsi, dan tanunja-abnya sebaai

unsur aparatur neara teradap "ranisasi tempat dimana

ia bekerja.

$% ! #0 &aik

3 'dakalanya/kadan!kadan menutamakan kepentinan

kedinasan daripada kepentinan pribadidan/atau "l"nansesuai denan tu!as, unsi, dan tanunja-abnya

sebaai unsur aparatur neara teradap "ranisasi tempat

dimana ia bekerja.

%1 ! $ *ukup

+

uran menutamakan kepentinan kedinas!an daripada

kepentinan pribadidan/atau "!l"nan sesuai denan

tuas, unsi, dan tan!unja-abnya sebaai unsuraparatur neara teradap "ranisasi tempat dimana ia

bekerja.

1 ! %0 uran

Selalu tidak menutamakan kepentinan kedinasan

daripada kepentinan pribadi dan/atau "!l"nan sesuai

denan tuas, unsi, dan tan!unja-abnya sebaai

unsur aparatur neara teradap "ranisasi tempat dimana

ia bekerja.

0 ke

ba-a&uruk


15/19

! Disi"lin

1

Selalu mentaati peraturan perundan!unda!nan dan/atau peraturan kedinasan yan ber!laku

denan rasa tanun ja-ab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu

menyimpan dan/atau memeliara baran!ba!ran milik neara yan diperayakan kepada!nya

denan sebaik!baiknya.

#1 ! 100Sanat

baik

2

Pada umumnya mentaati peraturan per!undan!undanan dan/atau peraturan kedinas!an yan

berlaku denan rasa tanun ja-ab, mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpandan/atau memeliara baran!baran milik neara yan diperayakan kepa!danya denan baik. $% ! #0 &aik

3

'dakalanya/kadan!kadan mentaati peratu!ran perundan!undanan dan/atau peraturan

kedinasan yan berlaku denan rasa ukup tanun ja-ab, mentaati ketentuan jam kerja

serta ukup mampu menyimpan dan/atau memeliara baran!baran milik neara yan

diperayakan kepadanya denan ukup baik, serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja

dan lebi epat pulan dari ketentuan jam kerja tanpa alasan yan sa tetapi tidak lebi dari

0 (delapan pulu) jam kerja dalam 1 (satu) taun.

%1 ! $ *ukup

+

uran mentaati peraturan perundan!un!danan dan/atau peraturan kedinasan yan berlaku

denan rasa kuran tanun ja-ab, mentaati ketentuan jam kerja serta kuran mampu

menyimpan dan/atau memeliara baran!baran milik neara yan dipera!yakan kepadanya

denan kuran baik, serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja dan lebi epat pulan dari

ketentuan jam kerja tanpa alasan yan sa tetapi tidak lebi dari 120 (seratus dua pulu) jam

kerja dalam 1 (satu) taun.

1 ! %0 uran

Selalu tidak mentaati peraturan perundan!un!danan dan/atau peraturan kedinasan yan

berlaku denan rasa tidak tanun ja-ab, mentaati ketentuan jam kerja serta tidak mampu

menyimpan dan/atau memeliara baran!baran milik neara yan diperaya!kan kepadanya

denan kuran baik, serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja dan lebi epat pulan

dari ketentuan jam kerja tanpa alasan yan sa, lebi dari 120 (seratus dua pulu) jam kerja

dalam 1 (satu) taun.

0 ke

ba-a&uruk


16/19

# Ker$asaa

1

Selalu mampu bekerjasama denan rekan kerja, atasan, ba-aan baik di

dalam maupun di luar "ranisasi serta menarai dan menerima pendapat

"ran lain, bersedia menerima keputusan yan diambil seara sa yan

tela menjadi keputusan bersama.

#1 ! 100Sanat

baik

2

Pada umumnya mampu bekerjasama denan rekan kerja, atasan, ba-aan

baik di dalam maupun di luar "ranisasi serta menarai dan menerima

pendapat "ran lain, bersedia menerima keputusan yan diambil seara sa

yan tela menjadi keputusan bersama.

$% ! #0 &aik

3

'dakalanya/kadan!kadan mampu bekerja!sama denan rekan kerja,

atasan, ba-aan baik didalam maupun diluar "ranisasi serta adakalanya

menarai dan menerima pendapat "ran lain, kadan!kadan bersediamenerima keputusan yan diambil seara sa yan tela menjadi keputusan

bersama.

%1 ! $ *ukup

+

uran mampu bekerjasama denan rekan kerja, atasan, ba-aan baik

didalam maupun diluar "ranisasi serta kuran menarai dan menerima

pendapat "ran lain, kuran bersedia menerima keputusan yan diambil

seara sa yan tela menjadi keputusan bersama.

1 ! %0 uran

Selalu tidak mampu bekerjasama denan rekan kerja, atasan, ba-aan baik

didalam maupun di luar "ranisasi serta tidak menarai dan menerima

pendapat "ran lain, tidak bersedia menerima keputusan yan diambil

seara sa yan tela menjadi keputusan bersama.

0 ke

ba-a&uruk


17/19

%

Ke"ei

"inan

1

Selalu bertindak teas dan tidak memiak, memberikan teladan yan baik,

kemampuan menerakkan tim kerja untuk menapai ki!nerja yan tini,

mampu menua sema!nat dan menerakkan ba-aan dalam me!

laksanakan tuas serta mampu menambil keputusan denan epat dan

tepat.

#1 ! 100Sanat

baik

2

Pada umumnya bertindak teas dan tidak me!miak, memberikan teladanyan baik, ke!mampuan menerakkan tim kerja untuk men!apai kinerja

yan tini, mampu menu!a semanat dan menerakkan ba-aan

dalam melaksanakan tuas serta mampu menambil keputusan denan epat

dan tepat.

$% ! #0&aik

3

'dakalanya/kadan!kadan bertindak teas dan tidak memiak,

memberikan teladan, u!kup mampu menerakkan tim kerja untuk menapai

kinerja yan tini, serta ukup mampu menua semanat dan mene!

rakkan ba-aan dalam melaksanakan tuas serta ukup mampu menambil

keputusan de!nan epat dan tepat.

%1 ! $ *ukup

+

uran bertindak teas dan terkadan memi!ak, kuran mampu

memberikan teladan yan baik, kuran mampu menerakkan tim kerja untuk

menapai kinerja yan tini, serta kuran mampu menua semanat

dan menerakkan ba-aan dalam melaksanakan tuas serta kuran mampumenambil kepu!tusan denan epat dan tepat.

1 ! %0 uran

Selalu tidak mampu bertindak teas dan memiak, tidak memberikan

teladan yan baik, tidak mampu menerakkan tim kerja untuk menapai

kinerja yan tini, tidak mampu menua semanat dan menerakkan

ba-aan dalam melaksanakan tuas serta tidak mampu menambil

keputusan denan epat dan tepat.

0 ke

ba-a&uruk


18/19

! UNSUR YANG DINILAI &U'LA(

a) SASARA' KER&A *SKP+ %, -..)

/)PERILAKU KER&A 1. rientasiPelayanan

2. Interitas

3. "mitmen

+. Disiplin

. erjasama

%. epemimpinan

$. Jumla

. Nilai rata rata

Nilai Perila0 Ker$a

Nilai Prestasi Ker$a

#) KEBERATAN DARI PEGAAI NEGERI SIPIL

YANG DINILAI *APABILA ADA+

4anal, ..........................................


19/19

19

prestasi kerja p marpaung

Documents