program orientasi kpwtbdn baru 2008-2011

7/24/2019 Program Orientasi Kpwtbdn Baru 2008-2011

1/20

PROGRAM

ORIENTASI BAGI TENAGA KEPERAWATAN BARU

RUMAH SAKIT ANANDA

TAHUN 2011

I. PENDAHULUAN

Apabila keperawatan telah berhasil merekrut dan menyeleksi pegawai, langkah

keperawatan selanjutnya adalah mengorientasikan dan melatih mereka. Melalui kegiatan

orientasi tim keperawatan dapat memberi pemahaman melatih keterampilan, memberikan

informasi , yang mereka perlukan untuk melaksanakan pekerjaan dengan baik.

II. LATAR BELAKANG

Memasuki suasana pada hari-hari pertama bekerja pada umumnya perawat/bidan

merasa sedikit was-was, tingkat kecemasannya mungkin lebih tinggi dari biasanya serta

timbulnya berbagai perasaan yang memperlihatkan suatu gambaran pribadi baik secara

benar maupun salah, dan senantiasa perlu perjuangan dengan berbagai cara untuk dapat

segera diterima dalam menyesuaikan diri di tempat yang baru. Untuk mempercepat

proses penyesuaian diri, cara yang dianggap tepat adalah dengan memberikan

pemahaman, arahan dan pengalaman kepada setiap anggota baru, disamping itu adanya

perbedaan-perbedaan standar-standar prosedur yang pernah di dapat di bangku

pendidikan atau tempat lain, dapat menimbulkan kesalahan tindakan, tingkah laku.

Dengan demikian perlu diadakan program orientasi bagi tenaga keperawatan baru di !

Ananda.

III. TUJUAN

A. Tujuan Umum

Memberikan gambaran tentang tugas pokok di umah !akit Ananda,

dengan tujuan mempercepat proses adaptasi dan kerja sesuai dengan standar "

standar dan kebijakan yang telah ditetapkan. #una menghindari timbulnya

permasalahan-permasalahan sewaktu memberikan Asuhan $eperawatan /

$ebidanan.

B. Tujuan khuu

%. Memahami tugas, kewajiban dan prosedur kerja

&. Memahami tujuan, falsafah dan peraturan-peraturan di lingkunganrumah sakit serta kebijakan pimpinan rumah sakit

'. Memahami prosedur pengamanan dalam berbagai bidang di unit kerja


2/20

(. Memahami teknik-teknik basic life support dalam keadaan darurat

). Memahami prosedur tentang penilaian terhadap penampilan kerja staf

keperawatan.

I!. KEGIATAN POKOK DAN RIN"IAN KEGIATAN

A. K#$%a&an '(k(k )

Memberikan pemahaman kepada perawat/ bidan baru tentang $eperawatan di

umah !akit Ananda secara umum.

B. R%n*%an k#$%a&an )

%. *engenalan struktur organisasi umah !akit Ananda dan struktur organisasi

keperawatan.

&. *engenalan falsafah + tujuan umah !akit Ananda dan bidang keperawatan

'. *engenalan fasilitas/ sarana yang tersedia dan cara penggunaannya

(. $ebijakan dan prosedur yang berlaku di umah !akit Ananda dan pelayanan

keperawatan

). Metode pemberian asuhan keperawatan di umah !akit ananda

. *rosedur pengamanan dalam berbagai bidang di umah !akit Ananda

. ak dan kewajiban tenaga keperawatan

!. "ARA MELAKSANAKAN KEGIATAN

A. Taha' '#+akanaan )

1. Membentuk im orientasi bagi tenaga baru keperawatan

2. Membuat rencana kerja

,. Melakukan pengamatan, penilaian dan analisa hasil kegiatan

-. Melakukan e0aluasi kegiatan

B. A'#k an$ /%n%+a% )

%. $epuasan pasien

&. $epuasan perawat/bidan

'. *elaksanaan !*1 dalam Asuhan $eperawatan

". M#&(/# )

%. Mengikuti pelatihan internal keperawatan

&. *enilaian terhadap praktek pelaksanaan !*1 saat pelatihan

'. *enilaian instrument ' 2 tindakan keperawatan / !*1 3 sesuai di lahan praktek


3/20

!I. SASARAN

enaga perawat dan bidan baru

!II. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN

NO

NAMA KEGIATAN

WAKTU

%. apat pembentukkan panitia % Maret &4%%

&. apat pembagian tugas % Maret &4%%

'. *elaksanaan pelatihan %. &( " &) Maret &4%%

&. '4 " '% Maret &4%%

(. 50aluasi pelatihan !etelah pelatihan

!III. E!ALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORAN

Dalam melakukan e0aluasi harus didukung dengan dokumen pelaksaan kegiatan dari

setiap rencana dan dilakukan feed back keunit kerja untuk ditinjak lanjut dengan cara

sebagai berikut 6

A. !etiap minggunya $a.u/ $oordinator/ 78 melakukan e0aluasi pada penilaian

kinerja dan terget tindakan yang diberikan pada tenaga baru keperawatan.

9. *ada akhir masa orientasi, Mgr. *elayanan Medis dan $eperawatan/ $a.Unit/ $a.!i

menyelenggarakan ujian tulis dan inter0iew.

I. PEN"ATATAN PELAPORAN DAN E!ALUASI KEGIATAN

A. $epala ruangan melaporkan hasil penilaian kinerja dan target tindakan perawat

baru/ orientasi, dalam waktu satu minggu sebelum masa oriantasi selesai, kepada

$a.Unit/ $a.!i yang akan dilanjutkan ke Mgr. *elayanan Medis dan $eperawatan

B. Mgr. *elayanan Medis dan $eperawatan membuat rekomendasi penilaian pada

akhir masa orientasi dan menyerahkan hasil penilaian kinerja, ujian tulis dan

rekomendasi penilaian ke bagian D.

PROGRAM


4/20


RUMAH SAKIT ANANDA

TAHUN 2010

I. PENDAHULUAN





II. LATAR BELAKANG


merasa sedikit was-was, tingkat kecemasannya mungkin lebih tinggi dari biasanya sertatimbulnya berbagai perasaan yang memperlihatkan suatu gambaran pribadi baik secara








Ananda.

III. TUJUAN

A. Tujuan Umum



standar dan kebijakan yang telah ditetapkan. #una menghindari timbulnyapermasalahan-permasalahan sewaktu memberikan Asuhan $eperawatan /

$ebidanan.

B. Tujuan khuu


&. Memahami tujuan, falsafah dan peraturan-peraturan di lingkungan

rumah sakit serta kebijakan pimpinan rumah sakit




keperawatan.



5/20

A. K#$%a&an '(k(k )




%. *engenalan struktur organisasi umah !akit Ananda dan struktur

organisasi keperawatan.

&. *engenalan falsafah + tujuan umah !akit Ananda dan bidang

keperawatan


(. $ebijakan dan prosedur yang berlaku di umah !akit Ananda dan

pelayanan keperawatan

). Metode pemberian asuhan keperawatan di umah !akit ananda. *rosedur pengamanan dalam berbagai bidang di umah !akit Ananda


!. "ARA MELAKSANAKAN KEGIATAN

A. Taha' '#+akanaan )

%. Membentuk im orientasi bagi tenaga baru keperawatan

&. Membuat rencana kerja

'. Melakukan pengamatan, penilaian dan analisa hasil kegiatan

(. Melakukan e0aluasi kegiatan

B. A'#k an$ /%n%+a% )

%. $epuasan pasien



". M#&(/# )



'. *enilaian instrument ' 2 tindakan keperawatan / !*1 3 sesuai di lahan

praktek

!I. SASARAN




6/20

NO NAMA KEGIATAN WAKTU

%. apat pembentukkan panitia

&. apat pembagian tugas

'. *elaksanaan pelatihan &&-&) :ebruari &4%4

(. 50aluasi pelatihan




sebagai berikut 6



9. *ada akhir masa orientasi, Mgr. $eperawatan/ $a.Unit/ $a.!i menyelenggarakan

ujian tulis dan inter0iew.




Mgr. $eperawatan

9. Mgr. $eperawatan membuat rekomendasi penilaian pada akhir masa orientasi dan

menyerahkan hasil penilaian kinerja, ujian tulis dan rekomendasi penilaian ke

bagian D

PROGRAM


RUMAH SAKIT ANANDA

TAHUN 200

I. PENDAHULUAN


7/20





II. LATAR BELAKANG






proses penyesuaian diri, cara yang dianggap tepat adalah dengan memberikanpemahaman, arahan dan pengalaman kepada setiap anggota baru, disamping itu adanya




Ananda.

III. TUJUAN

A. Tujuan Umum



standar dan kebijakan yang telah ditetapkan. #una menghindari timbulnya

permasalahan-permasalahan sewaktu memberikan Asuhan $eperawatan /

$ebidanan.

B. Tujuan khuu







keperawatan.


A. K#$%a&an '(k(k )





8/20



&. *engenalan falsafah + tujuan umah !akit Ananda dan bidang

keperawatan


(. $ebijakan dan prosedur yang berlaku di umah !akit Ananda dan

pelayanan keperawatan

). Metode pemberian asuhan keperawatan di umah !akit ananda

. *rosedur pengamanan dalam berbagai bidang di umah !akit Ananda


!. "ARA MELAKSANAKAN KEGIATANA. Taha' '#+akanaan )

%. Membentuk im orientasi bagi tenaga baru keperawatan

&. Membuat rencana kerja

'. Melakukan pengamatan, penilaian dan analisa hasil kegiatan

(. Melakukan e0aluasi kegiatan

B. A'#k an$ /%n%+a% )

%. $epuasan pasien



". M#&(/# )



'. *enilaian instrument ' 2 tindakan keperawatan / !*1 3 sesuai di lahan

praktek

!I. SASARAN



NO NAMA KEGIATAN WAKTU

%. apat pembentukkan panitia

&. apat pembagian tugas


9/20

'. *elaksanaan pelatihan %'-% April &44;

(. 50aluasi pelatihan




sebagai berikut 6



9. *ada akhir masa orientasi, Mgr. $eperawatan/ $a.Unit/ $a.!i menyelenggarakan

ujian tulis dan inter0iew.




Mgr. $eperawatan

9. Mgr. $eperawatan membuat rekomendasi penilaian pada akhir masa orientasi dan

menyerahkan hasil penilaian kinerja, ujian tulis dan rekomendasi penilaian ke

bagian D

. PEN"ATATAN PELAPORAN DAN E!ALUASI KEGIATAN

PROGRAM

ORIENTASI BAGI TENAGA KEPERAWATAN BARURUMAH SAKIT ANANDA

TAHUN 200

I. PENDAHULUAN






10/20

II. LATAR BELAKANG










Dengan demikian perlu diadakan program orientasi bagi tenaga keperawatan baru di !Ananda.

III. TUJUAN

A. Tujuan Umum



standar dan kebijakan yang telah ditetapkan. #una menghindari timbulnyapermasalahan-permasalahan sewaktu memberikan Asuhan $eperawatan /

$ebidanan.

B. Tujuan khuu







keperawatan.


A. K#$%a&an '(k(k )







11/20


12/20

'. *elaksanaan pelatihan &)-'4 April &44

program orientasi kpwtbdn baru 2008-2011

Documents