kebijakan fasilitas kesehatan bagi karyawan dari holding.doc

7/24/2019 Kebijakan Fasilitas Kesehatan Bagi Karyawan dari Holding.doc

1/6

JENIS DOKUMEN : Pedoman Kebijakan

JUDUL DOKUMEN : Fasilitas Kesehatan Bagi Karyawan

NOMOR DOKUMEN : NADINA HRD!A""# PK $""%

TANGGAL PENETAPAN : & 'aret $""%

KODE REVISI DOKUMEN : Re() ""

HALAMAN # * +

1. Maksud & TujuanDalam penyelenggaraan pengelolaan sumber daya manusia di Bhakti Rahayu Grup, perlu disusun

kebijakan mengenai sistem kesejahteraan karyawan khususnya mengenai fasilitas kesehatan bagi

karyawan agar kedepannya karyawan dan atau keluarganya dapat terlindungi dengan adanya

fasilitas dari perusahaan ini.

2. Ruang Lingkup

Secara umum dalam materi kebijakan ini membahas mengenai sistem kesejahteraan karyawan

yang berhubungan dengan pengelolaan fasilitas jaminan pelayanan kesehatan

3. Ketentuan Kebijakan

3.. !erusahaan memberikan jaminan pelayanan kesehatan bagi seluruh karyawan yang

tercatat dalam sistem database karyawan di departemen "RD # G$. %asilitas ini

diberikan dengan pembedaan berdasarkan golongan jabatan dalam perusahaan&

3.'. (emudian manfaat dan batasan ) batasan dalam pemberian fasilitas kesehatan ini, disusun

berdasarkan golongan jabatan dengan fasilitas ) fasilitas sebagai berikut *

3.'.. Rawat +nap dan perasi diberikan batasan ) batasan sebagai berikut *

3.'... Dewan Komisaris, (elas (amar -+!& aksimal !embiayaan

//0& 1ntuk (eluarga (elas (amar -+! # aksimal !embiayaan

//0&

3.'..'. Direktur Utama Bakti !adina, (elas (amar -+!& aksimal

!embiayaan //0& 1ntuk (eluarga (elas (amar -+! # aksimal

!embiayaan //0& aksimal setiap kali !erawatan Selama ,2

Bulan dan dapat diperpanjang selama ,2 bulan&

3.'..3. "ajaran Direksi dan atau setara, (elas (amar -+!& aksimal


!embiayaan //0& aksimal setiap kali !erawatan Selama ,2

Bulan dan dapat diperpanjang selama ,2 bulan&

3.'... "ajaran Manager dan atau setara, (elas (amar (elas +&

aksimal !embiayaan //0& 1ntuk (eluarga (elas (amar (elas +

# aksimal !embiayaan 4/0& aksimal setiap kali !erawatan

Selama ,2 Bulan dan dapat diperpanjang selama ,2 bulan

3.'..2. "ajaran Kepa#a Bagian dan atau setara, (elas (amar (elas +&

aksimal !embiayaan 4/0& 1ntuk (eluarga (elas (amar (elas +

# aksimal !embiayaan 520& aksimal setiap kali !erawatan

Selama ,2 Bulan dan dapat diperpanjang selama ,2 bulan

3.'..6. "ajaran $e#aksana dan atau tingkat dibawa Kabag, mengikuti

skema 7!( 7amsostek

3.'.'. Rawat 7alan yang meliputi rawat jalan dokter umum, dokter spesialis, dan

rawat jalan dokter gigi, diberikan batasan sebagai berikut *

Dokumen Rahasia Perusahaan


2/6






HALAMAN $ * +

3.'.'.. Dewan Komisaris, !embiayaan ditanggung //0& (eluarga

ditanggung //0& untuk perawatan gigi berdasarkan tarif dari

!DG+, (ondisi ini tidak menanggung obat8obatan suplemen

kesehatan walaupun diresepkan oleh dokter, dan tidak menanggung

pemasangan kawat gigi, pembuatan gigi

3.'.'.'. Direktur Utama Bakti !adina& !embiayaan ditanggung //0&

(eluarga ditanggung //0& untuk perawatan gigi berdasarkan tarif

dari !DG+, (ondisi ini tidak menanggung obat8obatan suplemen



3.'.'.3. "ajaran Direksi dan atau setara, !embiayaan ditanggung //0&

(eluarga ditanggung 4/0& untuk perawatan gigi berdasarkan tarif




3.'.'.. "ajaran Manager dan atau setara, !embiayaan ditanggung //0&

(eluarga ditanggung 520& untuk perawatan gigi berdasarkan tarif




3.'.'.2. "ajaran Kepa#a Bagian dan atau setara, !embiayaan ditanggung

//0& (eluarga ditanggung 6/0& untuk perawatan gigi berdasarkan

tarif dari !DG+, (ondisi ini tidak menanggung obat8obatan

suplemen kesehatan walaupun diresepkan oleh dokter, dan tidak

menanggung pemasangan kawat gigi, pembuatan gigi&

3.'.'.6. "ajaran $e#aksana dan atau tingkat dibawa Kabag, mengikuti

skema 7!( 7amsostek

3.'.3. ptik atau (acamata, perusahaan memberikan fasilitas dalam bentuk

penggantian 9 reimburse atas pembelian kacamata sesuai dengan resep doktermata dengan batasan sebagai berikut *

3.'.3. Dewan Komisaris, Rp.32/./// 9 :hn & %rame ; Rp. 2//./// 9 '

:hn.

3.'.3.'. Direktur Utama Bakti !adina, Rp.3//./// 9 :hn & %rame ; Rp.

2/./// 9 ' :hn.

3.'.3.3. "ajaran Direksi dan atau setara, Rp.''2./// 9 :hn & %rame ; Rp.

//./// 9 ' :hn.

3.'.3.. "ajaran Manager dan atau setara, Rp.52./// 9 :hn & %rame ;

Rp. 3//./// 9 ' :hn.



3/6






HALAMAN , * +

3.'.3.2. "ajaran Kepa#a Bagian dan atau setara, Rp.'2./// 9 :hn &%rame ; Rp. '//./// 9 ' :hn.

3.'.3.6. "ajaran $e#aksana dan atau tingkat dibawa Kabag, mengikuti

skema 7!( 7amsostek

3.'.3.5. (etentuan 3.'.3.. sampai dengan 3.'.3.2. hanya berlaku untuk satu

kali penggantian saja apakah itu dipergunakan hanya oleh karyawan

yang bersangkutan ataupun bagi keluarganya.

3.'.. %asilitas perawatan persalinan, dengan batasan sebagai berikut *

3.'... Dewan Komisaris, (elas (amar -+!& aksimal !embiayaan

//0& 1ntuk (eluarga (elas (amar -+! # aksimal !embiayaan

//0&

3.'..'. Direktur Utama Bakti !adina, (elas (amar -+!& aksimal


!embiayaan //0& Sampai (elahiran $nak ke 83

3.'..3. "ajaran Direksi dan atau setara, (elas (amar -+!& aksimal


!embiayaan //0& Sampai (elahiran $nak ke 83

3.'... "ajaran Manager dan atau setara, (elas (amar (elas +&

aksimal !embiayaan //0& 1ntuk (eluarga (elas (amar (elas +

# aksimal !embiayaan 4/0& Sampai (elahiran $nak ke ) 3

3.'..2. "ajaran Kepa#a Bagian dan atau setara& (elas (amar (elas +&

aksimal !embiayaan 4/0& 1ntuk (eluarga (elas (amar (elas +

# aksimal !embiayaan 520& Sampai (elahiran $nak ke 83

3.'..6. "ajaran $e#aksana dan atau tingkat dibawa Kabag, mengikuti

skema 7!( 7amsostek

3.'.2. !engecualian pemberian fasilitas kesehatan ditentukan sebagai berikut *

3.'.2.. :indakan Bedah (osmetik dan tindakan ) tindakan diluar adanya

indikasi medis

3.'.2.'. !ertolongan akibat adanya penyalahgunaan narkotika #

psikotropika

3.'.2.3 !erawatan akibat adanya percobaan bunuh diri

3.'.2. !erawatan untuk mendapatkan keturunan

3.'.2.2


4/6






HALAMAN - * +

3.'.2.6. !erawatan serta obat 8 obatan yang digunakan bukan karena adanyaindikasi medis

3.'.6. Medi%a# e%k up, diberikan kepada karyawan diatas usia / tahun yang

dilakukan tahun sekali, berdasarkan skema medical check up

3.'.5. Keadaan 'awat Darurat & Reimbursement, bilamana karyawan dalam

kondisi yang membutuhkan pertolongan kesehatan dengan segera dan atau

karena jarak tempuh ke fasilitas pelayanan kesehatan milik perusahaan terlalu

jauh dan atau dalam keadaan gawat darurat sehingga karyawan berobat 9

mendapatkan pelayanan kesehatan di fasilitas pelayanan kesehatan lain, maka

perusahaan akan mengganti pembiayaan perawatan kesehatan dengan merujuk

pada tarif pelayanan di fasilitas kesehatan milik perusahaan berdasarkan kelaspelayanan kesehatan masing ) masing karyawan dengan penggantian

pembiayaan sebesar 520 dari plafon karyawan yang bersangkutan&

3.'.=. Ketentuan de(initi( mengenai ke#uarga, ditentukan dengan batasan ) batasan

sebagai berikut *

3.'.=.. >ang dimaksud keluarga adalah orang istri 9 suami yang sah, dan

anak kandung sampai dengan anak ke 3&

3.'.=.'. 1sia anak kandung yang ditanggung maksimal berusia ' tahun dan

atau belum berstatus menikah&

3.'.=.3 1ntuk karyawan perempuan jaminan kesehatan bagi keluarga

diberikan dengan ketentuan *

3.'.=.3. Suami memiliki kondisi cacat tetap yang mengakibatkan

tidak mampu memberikan nafkah bagi keluarganya, hal

ini harus dibuktikan dengan surat keterangan dari dari

dokter&

3.'.=.3.' Suami tidak memiliki pekerjaan dan tidak memiliki

pendapatan, hal ini harus dibuktikan dengan surat

keterangan dari Dinas :enaga (erja kota 9 kabupatensetempat

3.'.=.3.3 Status pekerjaan suami sebagai wiraswasta dengan

pendapatan kotor suami setahun kurang dari atau sama

dengan Rp. 6.///.///,8, hal ini harus dibuktikan dengan

surat keterangan dari kantor kelurahan setempat

3.'.=.3. Suami bekerja di perusahaan swasta dengan gaji 1(

dan tidak mendapat jaminan pemeliharaan kesehatan

dari perusahaannya, hal ini harus dibuktikan dengan

surat keterangan dari perusahaan tempat suami bekerja&

3.'.=.3.2 Suami bekerja sebagai pegawai negeri sipil atau

pegawai di instansi pemerintah atau badan usaha milik

?egara dengan tidak mendapatkan jaminan



5/6






HALAMAN & * +

pemeliharaan kesehatan dari instansinya dan atau adapengalihan 9 pencabutan hak pemeliharaan kesehatan

dari instansi yang mempekerjakan suami&

3.'.=.3.6 (aryawan berstatus janda baik akibat perceraian yang

diselesaikan di lembaga yang berwenang maupun

perceraian karena kematian suami, hal ini harus

dibuktikan dengan akta cerai yang dikeluarkan oleh

lembaga yang berwenang atau surat kematian yang

dibuat oleh pejabat kelurahan

3.3. (etentuan mengenai tata cara pelaksanaan fasilitas kesehatan, ditentukan sebagai berikut

*3.3.. Semua golongan jabatan dalam Bhakti Rahayu Grup akan didata dan

didaftarkan kedalam seluruh paket 7amsostek kecuali yang ditentukan secara

khusus, dari jajaran dewan komisaris, sampai dengan jajaran pelaksana

karyawan Bhakti Rahayu Grup

3.3.'. !aket 7amsostek yang diberikan kepada seluruh karyawan termasuk jajaran

dewan komisaris kecuali yang ditentukan secara khusus, adalah meliputi

sebagai berikut *

3.3.'. 7aminan (ecelakaan (erja @/,30 dari 1(A

3.3.'.' 7aminan (ematian @/,30 dari 1(A

3.3.'.3. 7aminan "ari :ua @2,50 dari 1(, '0 ditanggung oleh karyawan

yang bersangkutan, dan 3,50 ditanggung oleh perusahaanA&

3.3.'.. (husus karyawan dengan leel dibawah (epala Bagian atau setara,

7aminan !elayanan (esehatan, terbagi menjadi ' program yaitu *

3.3.'.. Cajang sebesar 30 dari 1(&

3.3.'..' (eluarga sebesar 60 dari 1(.

3.3.3. !ada prinsipnya pilihan poli umum atau B! 7amsostek mengikuti skema dari

7amsostek, yaitu lingkup poli umum atau B! 7amsostek yang terdekat dengan

tempat tinggal karyawan, sedangkan untuk pilihan !!( :k ++ @rumah sakitA

memilih di RSBR&

3.3.. 1ntuk fasilitas rawat jalan, dan optik bagi jajaran Dewan (omisaris sampai

dengan jajaran golongan jabatan (epala Bagian dan atau setara, mengikuti

ketentuan 3.'.'. dan ketentuan 3.'.3.

3.3.2. Setiap karyawan dari jajaran Dewan (omisaris sampai dengan jajaran

golongan jabatan (epala Bagian dan atau setara, yang menggunakan fasilitas

rawat jalan, datang dan mendaftar ke bagian %ront ffice RSBR sebagai

pasien umum, serta menandatangani setiap berkas kuitansi yang timbul, untuk

kemudian berkas rawat jalan tersebut diserahkan kepada "RD # G$, untuk



6/6






HALAMAN + * +

dierifikasi dan dilakukan otorisasi yang selanjutnya diserahkan kepadaDepartemen % # $ untuk dicatat sebagai biaya kesejahteraan karyawan&

3.3.6. Setiap berkas yang masuk di departemen "RD # G$ diteiliti sesuai dengan

plafon 9 batasan fasilitas kesehatan, jika terdapat sebagian atau seluruh biaya

ditanggung oleh karyawan, maka "RD # G$ akan mengkompensasikan ke

dalam gaji dalam bentuk potongan gaji, dan untuk jajaran managerial ke atas,

Departemen "RD # G$ membuat laporan dan menyerahkan berkas kepada

Deputy % # $ Bhakti ?adina untuk dilakukan pengkompensasian terhadap

gaji&

3.3.5. !enggantian biaya kesehatan seperti yang tersebut pada 3.'.3. dan 3.'.5.

dilakukan dengan cara yaitu karyawan menyerahkan bukti kuitansipembayaran dokter, sarana pelayanan kesehatan lain dan atau menyerahkan

bukti kuitansi kacamata beserta resep kacamata kepada "RD # G$ untuk

kemudian dierifikasi dan diotorisasi sesuai dengan plafon masing ) masing

karyawan, untuk kemudian departemen "RD # G$ akan mengkompensasikan

dalam bentuk tambahan ke gaji karyawan, dan untuk jajaran managerial ke

atas, Departemen "RD # G$ membuat laporan dan menyerahkan berkas

kepada Deputy % # $ Bhakti ?adina untuk dilakukan pengkompensasian

terhadap gaji&

3.. (etentuan lain ) lain yang diatur dalam kebijakan ini ditentukan sebagai berikut *

3... Dengan diterbitkannya ketentuan ini akan menggugurkan bentuk

ketentuan9informasi9internal memo sebelumnya.

3..'. $pabila terdapat ealuasi9reisi9pembetulan9kesalahan9kekeliruan dalam

penetapan ini, akan ditinjau, direisi dan atau ditetapkan kembali sesuai dengan

perkembangan keadaan

Disiapkan )#e*

Bambang +ibisono ,-an udianto

Deputy % # $ Bhakti ?adina Deputy Cegal # G$ Bhakti ?adina

Ditetapkan )#e*

Tri $utro /utjajono $utu 0-an unatana

Direktur 1tama Bhakti ?adina !residen (omisaris


kebijakan fasilitas kesehatan bagi karyawan dari holding.doc

Documents