organisasi & institusi.pptx

7/22/2019 Organisasi & Institusi.pptx

http://slidepdf.com/reader/full/organisasi-institusipptx 1/19

ORGANISASI DAN INSTITUSI



SEBUAH PENGANTAR

Organisasi merupakan elemen penting dalamkehidupan manusia ( apa lagi dalam kehidupan

modern).Organisasi membantu kita

melaksanakan hal-hal atau kegiatan-kegiatan

yang tidak dapat kita laksanakan dengan baiksebagai individu. Disamping itu membantu

masyarakat, membantu kelangsungan

pengetahuan dan ilmu pengetahuan dan

merupakan sumber penting berbagai macam

pencapaian karir dalam masyarakat.



DEFINITION ??

S.B. Hari Lubis & Martani Huseini (1987:1)

mendefinisikan organisasi sebagai satu kesatuan

sosial dari sekelompok manusia yang saling

berinteraksi menurut suatu pola tertentu sehingga

setiap anggota organisasi memiliki fungsi dan

tugasnya masing-masing, yang sebagai satu

kesatuan, mempunyai tujuan tertentu dan mempunyai

batas-batas yang jelas, sehingga bisa dipisahkan

secara tegas dari lingkungannya.

Organisasi



Ernest Dale, Organisasi adalah suatu proses perencanaan

yang meeliputi penyusunan, pengembangan dan

pemeliharaan suatu struktur atau pola-pola hubungan kerja

dari orang-orang dalam suatu kelompok kerja.

Gibson, Organisasasi adalah mengejar tujuan dan sasaran

yang dapat dicapai secara efisien dan lebih efektif dengan

tindakan yang dilakukan secara bersama-sama.



1. Organisasi sebagai kelompok sosial.

2. Organisasi secara sadar dibentuk dan

dikordinasikan.3. Organisasi dikembangkan untuk

mencapai tujuan.

4. Organisasi terstruktur secara formal,

ada pembagian kerja, tugas danwewenang yang jelas.

CIRI UMUM ORGANISASI



1. Pendekatan Klasik,2. Pendekatan Neo-Klasik, dan

3. Pendekatan Modern atau

Pendekatan Sistem.

TIGA PENDEKATAN



(1 )PENDEKATAN KLASIK,

Pertama, pendekatan Klasik, yang menurut pandanganTaylor lebih menekankan akan efisiensi organisasi

dalam mencapai tujuan. Dalam pendekatan ini peran

pekerja dipisahkan dari peran manajer. Pekerja

diklasifikasikan pada satu bidang yang hanya bertugasmelaksanakan pekerjaan saja, sedangkan manajer

bertugas mengelola metode kerja yang sebaiknya

digunakan. Akibatnya, pekerja merasa seperti mesin

yang dikuras tenaganya untuk melaksanakan tugas-

tugas organisasi.



(2) PENDEKATAN NEO-KLASIK

Kedua, pendekatan Neo-Klasik. lebih menekankan

akan pentingnya hubungan antarmanusia (human

relations) bagi keberhasilan suatu organisasi dankurang memperhatikan struktur pembagian tugas,

wewenang, dan tanggungjawab organisasi.



(3) PENDEKATAN MODERN ATAU

PENDEKATAN SISTEM.

Ketiga, pendekatan Modern, yang menekankan

pentingnya faktor lingkungan yang dapat mempengaruhi

dan dipengaruhi organisasi, dimana organisasimerupakan bagian dari lingkungannya. Keterbukaan dan

ketergantungan organisasi terhadap lingkungannya

menyebabkan bentuk organisasi harus disesuaikan

dengan lingkungan dimana organisasi itu berada.



ALASAN ORANG MEMBETUK

ORGANISASI

Alasan Sosial ( Social Reason)

Manusia berorganisasi karena membutuhkan danmenikmati kepuasan sosial yang diberikan organisasi-

organisasi.



ALASAN MATERIAL ( MATERIAL REASON )

1. Manusia dapat memperbesar kemampuannya

2. Manusia dapat menghemat waktu yang diperlukan

untuk mencapai sesuatu sasaran, melalui bantuansebuah organisasi.

3. Manusia dapat menarik manfaat dari generasi-

generasi sebelumnya, yang telah dihimpun.



INSTITUSI

Pengertian Institusi sering dirancukan dengan

pengertian organisasi atau lembaga dan istilah tersebut

dalam kesehariannya sering digunakan secara

bergantian. Padahal kedua istilah tersebut sebenarnyamemiliki pengertian berbeda.



Institusi didefinisikan sebagai tata kelakuan yang

terorganisir atau mengacu pada pola prosedur. Ada

bebarapa tekanan yang terkandung dalam institusi,yaitu norma, system, dan proses (berlangsungnya

pembentukan pola prilaku), hasil proses—yang

menghasilkan pola—yang menghasilkan organisasi.

Ensikloedia Sosiologi, Institusi merupakan

separangkat hubungan norma-norma, keyakinan-

keyaninan dan nilai-nilai yang nyata yang terpusat

pada kebutuhan-kebutuhan sosial dan serangkaian

tindakan yang penting dan berulang.



Frank Knight mengkategorikan Institusi menjadi

dua. Pertama, institusi yang dibuat dengan

tangan terlihat. Institusi dalam pengertian ini

bukan organisasi atau lembaga. Kedua, institusi

yang sengaja dibuat. Ketegori ini mengacu pada

pengertian institusi sebagai sebuah organisasidan lembaga.



Institusi pada dasarnya memiliki nilai-nilai untuk

masyarakat umum lebih dari orang-orang yang

memegang peranan (stakeholder) tertentu dari

institusi itu sendiri. Institusi memiliki sekumpulanstakeholder yang tersebar, sementara stakeholder

dari organisasi lebih sempit dan spesifik.



Institusi atau lembaga merupakan kumpulan norma

dan tingkah laku yang tahan lama dan memiliki

sejumlah tujuan yang dinilai kolektif, sedangkan

organisasi merupakan struktur dari peranan-peranan

yang dikenal dan diterima baik secara formal maupun

non formal (Jurnal Analisis Sosial, Vol.6 No.3

Desember 2001, hal.13).

Perbedaan Institusi dan Organisasii



Institusi juga bisa disebut Pranata, pranata adalah norma

atau aturan mengenai suatu aktivitas masyarakat yang

khusus Norma/aturan dalam pranata berbentuk tertulis

(undang-undang dasar, undang-undang yang berlaku,

sanksi sesuai hukum resmi yang berlaku) dan tidak

tertulis (hukum adat, kebiasaan yang berlaku, sanksinya

ialah sanksi sosial/moral (misalkan dikucilkan)).



Pranata bersifat mengikat dan relatif lama serta memiliki

ciri-ciri tertentu yaitu simbol, nilai, aturan main, tujuan,

kelengkapan, dan umur. Institusi dapat dibedakan menjadi

4 jenis, yaitu : Institusi formal, institusi pemerintah, institusiswasta, dan institusi non-formal (Wursanto, 2003)



PENUTUPOrganisasi adalah struktur peran yang telah dikenal

dan diterima, sedangkan lembaga adalah

serangkaian norma dan prilaku yang sudah

bertahan atau digunakan selama periode waktu

tertentu yang relatif lama, untuk mencapai tujuan

yang bersifat kolektif atau tujuan-tujuan yang bernilaisosial

organisasi & institusi.pptx

Documents