materi norma kerja 2015

7/24/2019 Materi Norma Kerja 2015

1/60

PENGAWASAN NORMA KERJADALAM RANGKASOSIALISASI NORMA KETENAGAKERJAAN

DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI

PROVINSI JAWA BARAT

Jl. Soekarno-Hatta No. 532 Bandung


2/60

NORMA

WAKTU KERJA WAKTUISTIRAHAT

3/1/16 2


3/60

UU No. : 13 Thn 2003 ttg Ketenagakerjaan.

Keputusan Bersama Mennaker dan Kapolri No. : KE.2!"#MEN#1$%$& '(.KE#0)#*#1$%$ ttg engaturan +am

Kerja ,hi-t dan +am stirahat serta em/inaan Tenaga Kerja

,atuan engamanan ,TM.

Kepmenakertrans No. : KE.233#MEN#2003 ttg +enis dan

,i-at ekerjaan ang 4ijalankan ,e5ara Terus Menerus. Kepmenakertrans No. : KE.23)#MEN#2003 ttg 6aktu Kerja

dan stirahat pada ,ektor Usaha Energi dan ,um/er 4aa

Mineral ada 4aerah Tertentu.

Kepmenakertrans No. : KE."1#MEN#*#200) ttg stirahat

anjang ada erusahaan Tertentu. Kepmenakertrans No. : E7.1"#MEN#*#200" ttg 6aktu

Kerja dan stirahat pada ,ektor Usaha ertam/angan

Umum ada 4aerah 'perasi Tertentu.

3/1/16 3

DASARHUKUM


4/60

1 (satu) hari adalah 8aktu selama 2) jam. Seminggu adalah 8aktu selama ! hari. Waktu Kerjaadalah 8aktu ang digunakan

untuk melakukan pekerjaan pada satu periode

tertentu. Waktu Kerja Lembur adalah 8aktu kerja g

mele/ihi ! jam 1 hari dan )0 jam 1 minggu

untuk 9 hari kerja atau % jam 1 hari dan )0 jam

1 minggu utk " hari kerja.

3/1/16 4

PENGERTIAN


5/60

1. ,etiap pengusaha 8aji/melaksanakanketentuan 8aktu kerja.

sl. !! aat 1 UU. 13#2003

2. Ketentuan dimaksud adalah:

! jam#hari dan )0 jam#minggu& utk 9 hari

kerja seminggu. % jam#hari dan )0 jam#minggu& utk " hari

kerja seminggu.sl. !! aat 2 a dan /.

3/1/16 5

WAKTU KERJA


6/60

engusaha dapat mempekerjakan pekerja#/uruh

untuk /ekerja pada harihari li/ur resmi apa/ila jenis

dan si-at pekerjaan terse/ut harus dilaksanakan

atau dijalankan se5ara terus menerus.

ekerjaan dimaksud dilakukan untuk melaani

kepentingan dan kesejahteraan umum serta

menurut si-at dan jenisna tidak memungkinkan

dihentikan.Kepmenakertrans No.: KE.233#MEN#2003

3/1/16 6

JENIS DAN SIFAT PEKERJAAN YANGDIJALANKAN TERUS MENERUS


7/60

elaanan +asa Kesehatan&

elaanan +asa Transportasi& +asa er/aikan lat

Transportasi&

Usaha ari8isata& +asa os dan Telekomunikasi&

enedia Tenaga (istrik& +aringan elaanan ir

Bersih& dan enediaan Bahan Bakar Minak dan

;as Bumi&

Usaha ,8alaan& usat per/elanjaan& dan sejenis&

Media Massa& (em/aga Konser


8/60

turan jam kerja termasuk 8aktu kerja istirahat

/agi tenaga kerja ,atuan engamanan di

lingkungan perusahaan dan /adan hukum lainna

adalah 3 shi-t dimana setiap shi-t /ertugas

delapan jam sehari. +umlah jam kerja akumulati-

tidak le/ih )0 jam seminggu.

Keputusan Bersama Menteri Tenaga Kerja 7epu/lik ndonesia dan Kepala

Kepolisian 7 No. KE.2!"#MEN#1$%$

No. '(.KE#0)#*#1$%$

3/1/16 8

WAKTU KERJA SATPAM


9/60

Istirahat antara jam kerja sekurang-

kurangnya (setengah) jam setelah bekerja 4

(empat) jam terus-menerus (tidak termasuk

jam kerja) Istirahat mingguan 1 (satu) hari untuk 6

(enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau

2 (dua) hari untuk (lima) hari kerja dalam 1

(satu) minggu! Cuti Tahunan, sekurang-kurangnya 12 (dua

belas) hari kerja setelah bekerja 12 (dua

belas) bulan terus- menerus!

3/1/16 9

WAKTU ISTIRAHAT


10/60

Istirahat Panjang, sekurang-kurangnya 2 (dua) bulan

dan dilaksanakan tahun ketujuh dan kedelapan

masing-masing 1 (satu) bulan bagi pekerja"buruh yang

telah bekerja selama 6 (enam) tahun terus menerus

pada perusahaan yang sama dengan ketentuanpekerja"buruh tersebut tidak berhak lagi atas istirahat

tahunannya dalam 2 (dua) tahun berjalan dan

selanjutnya berlaku untuk setiap kelipatan masa kerja 6

(enam) tahun!

# Ketentuan ini hanya berlaku untuk pekerja "buruh yg

bekerja pada perusahaan tertentu #!

3/1/16 10

WAKTU ISTIRAHAT


11/60

$engusaha %ajib memberikan Kesempatanyang

se&ukupnya kepada pekerja"buruh untuk

melaksanakan ibadah yang di%ajibkan 'leh

agamanya ( '! 1* +ahun 2,,* $asal ,)

$ekerja"buruh perempuan yang dalam masa haid

merasakan sakit dan memberitahukan kepada

pengusaha. tidak %ajib bekerja pada hari pertama

dan kedua pada %aktu haid

$ekerja"buruh perempuan hak untuk memper'leh

istirahat selama 11"2(satu setengah) bulan

sebelum saatnya melahirkan anak dan 11"2(satu

setengah) bulan sesudah melahirkan menurutperhitungan d'kter kandungan atau bidan

3/1/16 1


12/60

Pekerja/buruh perempuan yang anaknyamasih menyusu harus diberi kesempatanmenyusui anaknya, jika hal itu harus

dilakukan selama aktu kerja!

Pekerja/buruh tidak ajib bekerja padahari"hari libur resmi!

3/1/16 12

WAKTU ISTIRAHAT


13/60

NORMA PENGUPAHAN

13


14/60

# A S A R H U K U $

1. Undang-undang No.13 Tahun 2003 tentangKetenagakerjaan.

2. Peraturan Pemerintah No. 8 Tahun 1981 tentang Upah

3. Peraturan Menteri Tenaga Kerja No.Per.06Men1990tentang Ke!aji"an pengu#aha untuk mem"uat$memi%iki dan meme%ihara "uku upah.

&. Permenaker No.Per.01Men1999 tentang UpahMinimum.

'. Keputu#an Menakertran# Nomor Kep.231Men2003tentang Tata (ara Penangguhan Upah minimum.

6. Keputu#an menteri Tenaga Kerja dan Tran#migra#iNomor Kep-&9Men)*200& tentang Ketentuan

+truktur dan +ka%a Upah,. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Tran#migra#i

Nomor Kep-1,Men*)))200' tentang Komponen danpe%ak#anaan Tahapan penapaian Ke"utuhan idup/aak

1


15/60

ndang-ndang 'm'r * +ahun 1//2 j' $eraturan$emerintah '!14 +ahun 1//* tentang 0ams'stek !

$ermenaker '!$er!,4"en"1//4 tentang +3

Kepmenakertrans 3 'm'r 5 Kep-1,2"en""2,,4tentang Waktu Kerja Lembur dan pah Kerja Lembur Kepmenakertrans 3i 'm'r 5 Kep-1,,"en""2,,4

tentang Ketentuan $elaksana $erjanjian Kerja Waktu+ertentu

1

P%RATURA& T%RKAIT UPAH


16/60

U= adalah =ak pekerja#/uruh ang diterima dan

dinyatakan dalam bentuk uang se/agai im/alan dari

pengusaha atau pem/eri kerja kepada pekerja#/uruh

ang ditetapkan dan di/aarkan menurut suatu

perjanjian kerja& kesepakatan dan peraturan perundang

undangan& termasuk tunjangan /agi pekerja#/uruh dankeluargana atas suatu pekerjaan dan#atau jasa ang

telah atau akan dilakukan.

,e/agian upah dapat di/erikan dalam /entuk lain.

Upah Minimum adalah Upah /ulanan terendah angterdiri dari upah pokok termasuk tunjangan tetap.

1

P%&'%RTIA&(


17/60

asal %% ( '!5 1* +h 2,,* ttg Ketenagakerjaan)

1. ,etiap pekerja#/uruh /erhak memperoleh penghasilan angmemenuhi penghidupan ang laak /agi kemanusiaan.

2. Untuk me8ujudkan penghasilan ang memenuhi penghidupan

ang laak /agi kemanusiaan se/agaimana dimaksud pada

aat 1& pemerintah menetapkan ke/ijakan pengupahan ang

melindungi pekerja#/uruh

1

K7809K9 $7:$99


18/60

3. Ke/ijakan pengupahan ang melindungi pekeja#/uruh

se/agaimana dimaksud pada aat 2 meliputi :

upah minimum>

upah kerja lem/ur>

upah tidak masuk kerja karena /erhalangan>

upah tidak masuk kerja karena melakukan kegiatan lain

di luar pekerjaanna>

upah karena menjalankan hak 8aktu istirahat kerjana> /entuk dan 5ara pem/aaran upah>

denda dan potongan upah>

halhal ang dapat diperhitungkan dengan upah>

struktur dan skala pengupahan ang proporsional>

upah untuk pem/aaran pesangon> dan upah untuk perhitungan pajak penghasilan.

1


19/60

$9

ndang-undang 'm'r 1* +ahun 2,,*5

1! $asal / 5

pah minimum sebagaimana dimaksud pasal

ayat (*) huru; a dapat terdiri atas 5

pah minimum berdasarkan %ilayah pr'


20/60

asal 3 engusaha mengajukan permohonan penangguhan

pelaksanaan upah minimum se5ara tertulis kepada

;u/ernur& melalui instansi ang /ertanggung ja8a/ di

/idang ketenagakerjaan paling lam/at 10 (Sepuluh) hari

sebelum tanggal berlakunya upah minimum yang baru. ermohonan penangguhan didasarkan atas kesepakatan

tertulis antara pengusaha dengan pekerja#/uruh atau sp#s/

ang ter5atat.

2

TATA 1ARA P%&A&''UHA&

Syarat Perm0h0nan


21/60

asal ) ermohonan penangguhan pelaksanaan upah minimum

disertai#dengan melampirkan :

1. Naskah asli kesepakatan tertulis antara pengusaha

dengan sp#s/ atau pekerja#/uruh perusahaan ang

/ersangkutan.

2. (aporan keuangan ang terdiri dari nera5a& perhitunganrugi#la/a /eserta penjelasanpenjelasan untuk 2dua

tahun terakhir.

3. ,alinan akte pendirian perusahaan.

). 4ata upah menurut ja/atan pekerja#/uruh.

". +umlah pekerja#/uruh seluruhna dan jumlah

pekerja#/uruh ang dimohonkan penangguhan

pelaksanaan upah minimum.

2

Syarat Perm0h0nanPenangguhan (


22/60

9. erkem/angan produksi dan pemasaran selama 2dua

tahun terakhir& serta ren5ana produksi dan pemasaranuntuk 2 dua tahun ang akan datang.

!. 4alam hal perusahaan /er/adan hukum& laporan

keuangan perusahaan harus sudah diaudit oleh akuntan

pu/lik.

%. Berdasarkan permohonan dan lampiranna& /ila

diperlukan ;u/ernur dapat meminta kuntan u/lik untuk

memeriksa keadaan keuangan guna pem/uktian ketidak

mampuan perusahaan.

$. Berdasarkan permohonan diatas& ;u/ernur menetapkanpenolakan atau persetujuan penangguhan pelaksanaan

upah minimum setelah menerima saran dan

pertim/angan 4e8an engupahan ro


23/60

1. Per#etujuan penangguhan ditetapkan o%ehu"ernur untuk jangka !aktu pa%ing %ama 12dua "e%a# "u%an.

2. Penangguhan di"erikan dengan 4a. mem"aar upah minimum #e#uai upah minimum

ang %ama$ atau

". mem"aar upah minimum %e"ih tinggi dari upahminimum %ama tetapi %e"ih rendah dari upahminimum "aru$ atau

. menaikkan upah minimum #eara "ertahap.

3. +ete%ah "erakhirna i5in penangguhan$

pengu#aha !aji" me%ak #anakan ketentuanupah minimum ang "aru.

2

P%RS%TU3UA&P%&A&''UHA&


24/60

*! $eraturan enteri +enaga Kerja 'm'r $er-,1"en"1/// tentang pah inimum!a! $asal 1 5

(1) pah minimum adalah upah bulanan terendah yang terdiri

dari upah p'k'k termasuk tunjangan tetap!b! $asal 14 5

1) 8agi pekerja yang berstatus tetap. tidak tetap dan dalam masaper&'baan. upah diberikan 'leh pengusaha serendah-rendahnyasebesar upah minimum!

2) pah minimum hanya berlaku bagi pekerja yang mempunyai masakerja kurang dari 1 (satu) tahun!

*) $eninjauan besarnya upah pekerja dengan masa kerja lebih dari 1(satu) tahun. dilakukan atas kesepakatan tertulis antarapekerja"serikat pekerja dengan pengusaha!

&! $asal 1= 5

8agi perusahaan yang telah memberikan upah lebih tinggi dari upah

minimum yang berlaku. pengusaha dilarang mengurangi ataumenurunkan upah!

2

WAKTU K%R3A #A& K%R3A


25/60

1. +etiap pengu#aha !aji" me%ak#anakan ketentuan!aktu kerja.

2. aktu kerja #e"agaimana dimak#ud pada aat 1me%iputi 4

a. , tujuh jam 1 #atu hari dan &0 empat pu%uh jam 1#atu minggu untuk 6 enam hari kerja da%am 1#atu

minggu7atau". 8 de%apan jam 1 #atu hari dan &0 empat pu%uh jam1 #atu minggu untuk ' %ima hari kerja da%am 1 #atuminggu.

3. Ketentuan !aktu kerja #e"agaimana dimak#ud padaaat 2 tidak "er%aku "agi #etor u#aha atau pekerjaan

tertentu.&. Ketentuan mengenai !aktu kerja pada #etor u#aha

atau pekerjaan tertentu #e"agaimana dimak#ud padaaat 3 diatur dengan Keputu#an Menteri.

2

WAKTU K%R3A #A& K%R3A2%$4URPasal 55 dan 5+ UU &0!*6/7..6


26/60

1 da per#etujuan pekerja"uruh ang "er#angkutan.2 aktu kerja %em"ur hana dapat di%akukan pa%ing

"anak 3tiga jam da%am 1#atu hari dan 1& empat"e%a# jam da%am 1#atu minggu.

3 Pengu#aha ang memperkerjakan pekerja"uruh

me%e"ihi !aktu kerja #e"agaimana dimak#ud padaaat 1 !aji" mem"aar upah %em"ur.

& Ketentuan !aktu kerja %em"ur #e"agaimana dimak#udpada aat 1 huru " tidak "er%aku "agi #ektor u#ahaatau pekerjaan tertentu.

' Ketentuan mengenai !aktu kerja %em"ur dan upah

%em"ur #e"agaimana dimak#ud pada aat 2 dan aat3 diatur dengan Keputu#an Menteri.

2

$emperkerjakan pekerja/buruh melebihiaktu kerja harus memenuhi syarat (Pasal 5+

P%RHITU&'A& UPAH 2%$4UR


27/60

Pa#a% 3 4aktu kerja %em"ur hana dapat di%akukan pa%ing"anak 3 tiga jam da%am 1 #atu hari dan 1&empat "e%a# jam da%am 1 #atu minggu.

Pa#a% & 4

Pengu#aha ang memperkerjakanpekerja"uruh me%e"ihi !aktu kerja$ !aji"

mem"aar upah %em"ur.

2

P%RHITU&'A& UPAH 2%$4URKeputusan $enteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI &0m0rKep!*.7/$en/7..- tentang Waktu Kerja 2embur dan Upah Kerja2embur!


28/60

:agipekerja/buruh yang termasuk dalamgolongan jabatan tertentu, tidak berhak atas

upah kerja lembur#e"agaimana dimak#udda%am aat 1$ dengan ketentuan mendapatupah %e"ih tinggi.P#%.& 2

Yang termasuk dalam golongan jabatantertentu#e"agaimana dimak#ud da%am aat1 ada%ah mereka ang memi%iki tanggungja!a" #e"agai pemikir$ perenana$ pe%ak#anadan pengenda%i ja%anna peru#ahaan ang

!aktu kerjana tidak dapat di"ata#i menurut!aktu kerja ang ditetapkan peru#ahaan#e#uai dengan peraturan perundang-undangan ang "er%aku.P#%.& 3

2

Lanjutan

Pa#a% 6 4


29/60

Pa#a% 6 4 Untuk me%akukan kerja lembur harus adaperintah tertulis dari pengu#aha dan

persetujuan tertulis dari pekerja/buruhang "er#angkutan Perintah tertu%i# dan per#etujuan tertu%i# di"uat

da%am "entuk datar pekerja"uruh ang"er#edia "ekerja %em"ur ang ditanda tangani

o%eh pekerja"uruh ang "er#angkutan danpengu#aha.

Pengu#aha haru# mem"uat datar pe%ak#anaankerja %em"ur ang memuat nama pekerja"uruh

ang "ekerja %em"ur dan %amana !aktu kerja%em"ur.

2

Pa#a% , 4


30/60

Pa#a% , 4Peru#ahaan ang memperkerjakan pekerja"uruh#e%ama !aktu kerja %em"ur "erke!aji"an 4

- mem"aar upah kerja %em"ur7

-mem"eri ke#empatan untuk i#tirahat #eukupna7

- mem"erikan makanan dan minuman#ekurang- kurangna 1.400 kalori apabila kerjalembur dilakukan selama 3 (tiga) jam atau

lebih.Pem"erian makan dan minum tidak "o%eh digantidengan uang.

3


31/60

Pa#a% 8 4

upah lembur didasarkan padaupah bulanan.

Cara menghitung upah sejamadalah 1/173 kali upah

sebulan.

3


32/60

Pa#a% 9 4 ;a%am ha% upah dibayar harian$ maka

"e#arna upah #e"u%an 4

- upah #ehari < 2' dua pu%uh%ima$ 6enam hari kerja da%am 1 #atu minggu.

- upah #ehari < 21 dua pu%uh #atu$ '%ima hari kerja da%am 1 #atu minggu.

;a%am ha% upah pekerja/buruh dibayarberdasarkan satuan hasil$ maka upah#e"u%an ada%ah upah rata-rata 12 dua"e%a# "u%an terakhir.

pa"i%a kurang dari 12 dua "e%a#"u%an$ maka upah #e"u%an dihitung"erda#arkan upah rata-rata #e%ama"ekerja => UMP.

3


33/60

Pa#a% 10 4 ;a%am ha% upah terdiri dari upah pokok

dan tunjangan tetap maka da#arperhitungan upah %em"ur ada%ah 100%(seratus perseratus) dari upah pokok.

;a%am ha% upah terdiri dari upah pokok$

tunjangan tetap dan tunjangan tidaktetap$ apa"i%a upah pokok tam"ahtunjangan tetap %e"ih kei% dari ,'?tujuh pu%uh %ima per#eratu# ke#e%uruhan

upah$ maka da#ar perhitungan upah%em"ur 7% ( tujuh puluh limaperseratus) dari keseluruhan upah.

3

Pa#a% 11 4


34/60

Pa#a% 11 4

(ara perhitungan upah kerja %em"ur #e"agai"erikut4

a. pa"i%a kerja lemburdi%akukan pada hari kerja4

a.1.untuk jam kerja lembur pertama haru#di"aar upah #e"e#ar 1! (satu setengah) kaliupah sejam7

a.2.untuk setiap jam kerja lembur berikutnya

haru# di"aar upah #e"e#ar 2 (dua) kali upahsejam.

Pa#a% 12 4 :agi peru#ahaan ang te%ah me%ak#anakan da#ar

perhitungan upah %em"ur ang ni%aina %e"ih "aikdari Keputu#an Menteri ini$ maka perhitunganupah %em"ur ter#e"ut tetap "er%aku.

3

Lanjutan


35/60

".pa"i%a kerja lembur di%akukan pada hariistirahat mingguan dan/atau hari libur

resmiuntuk !aktu kerja 6 enam hari kerja &0empatpu%uh jam #eminggu maka 4".1 Perhitungan upah kerja %em"ur untuk 7

(tujuh) jam pertama dibayar 2 (dua)kali upah sejam! dan jam kedelapan

dibayar 3 (tiga) kali upah sejam danjam lembur kesembilan dan kesepuluh4 (empat) kali upah sejam"

".2 pa"i%a hari %i"ur re#mi jatuh pada hari kerjaterpendek perhitungan upah %em"ur '

%ima jam pertama di"aar 2 dua ka%i upah#ejam$ jam keenam 3 tiga ka%i upah #ejamdan jam %em"ur ketujuh dan kede%apan &empat ka%i upah #ejam.

3

L j t


36/60

. pa"i%a kerja %em"ur di%akukan pada harii#tirahat mingguan danatau hari %i"ur re#miuntuk !aktu kerja ' %ima hari kerja dan &0empat pu%uh jam #eminggu$ makaperhitungan upah kerja %em"ur untuk 8

de%apan jam pertama di"aar 2 dua ka%iupah #ejam$ jam ke#em"i%an di"aar 3 tigaka%i upah #ejam dan jam ke#epu%uh danke#e"e%a# & empat ka%i upah #ejam.

3

Lanjutan

K0mp0nen Upah (


37/60

Upah P0k0kada%ah im"a%an da#ar ang

di"aarkan kepada pekerja menurut tingkatatau jeni# pekerjaan ang "e#arna ditetapkan #e#uai ke#epakatan.

Tunjangan Tetapada%ah +uatu im"a%an ang

di terima o%eh pekerja #eara tetap jum%ahnadan teratur pem"aaranna$ tidak dikaitkandengan kehadiran atau pre#ta#i.Tunjangan i#teri$tunjangan anak$ tunjangan perumahan$ tunjangan kemaha%an$ tunjangan daerah.

Tunjangan tidak Tetapada%ah im"a%an ang

diterima o%eh pekerja "erda#arkan kehadiran$dapat "erupa uang atau a#i%ita#. Tunjangan tran#portdan tunjangan makan.

3

K0mp0nen Upah () S%! $enaker &0!.5/$en/*88.


38/60

Pendapatan &0n Upah (

*! 40nus adalah bukan merupakan bagian dari upah,melainkan suatu pembayaran yang diterima pekerja darihasil keuntungan perusahaan atau karena kelebihan daripen#apaian target produksi yang besarnya pembagianb0nus tersebut diatur berdasarkan kesepakatan antarapengusaha dengan pekerja!

7! 9asilitas adalah suatu kenikmatan yang diberikan 0lehpengusaha kepada pekerja dalam meningkatkankesejahteraan pekerja seperti :asilitas kendaraan antarjemput, pemberian makan se;ara 1uma"1uma,perumahan, sarana ibadah, tempat penitipan bayi,k0perasi, kantin dan lain"lain!

6! Tunjangan Hari Raya Keagamaan, pendapatan pekerjayang $ajibdibayar 0leh pengusaha kepada pekerja ataukeluarganya menjelang Hari Raya Keagamaan berupauang atau bentuk lain !

3

P%R2IU&'A& UPAH


39/60

K%T%&TUA& U$U$ (

@ Pengu#aha da%am menetapkan upah tidak "o%ehmengadakan di#krimina#i antara "uruh %aki-%aki dan"uruh !anita untuk pekerjaan ang #ama ni%aina @

pa#a% 3 PP No.8 1981 tentang Per%indungan Upah

PA)N+)P PBNUPN 4

pa#a% 93 aat 1 Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003@ Upah tidak di"aar apa"i%a pekerja"uruh tidak

me%akukan pekerjaan @.(No Work No ay!

3

P%R2IU&'A& UPAH

P%&'%1UA2IA&


40/60

;imana pengu#aha !aji" mem"aar upah apa"i%a 4

a pekerja"uruh sakit#ehingga tidak dapat me%akukanpekerjaan7

" pekerja"uruh perempuan ang #akit pada haripertama dan kedua ma#a haidnya #ehingga tidakdapat me%akukan pekerjaan7

pekerja"uruh me%ak#anakan istirahat7

d pekerja"uruh "er#edia me%akukan pekerjaan angte%ah dijanjikan tetapi pengu#aha tidakmemperkerjakanna$ "aik karena ke#a%ahan #endirimaupun ha%angan ang #eharu#na dapat dihindaripengu#aha7

e pekerja"uruh me%ak#anakan tuga# #erikat

pekerja#erikat "uruh ata# per#etujuan pengu#aha7dan pekerja"uruh me%ak#anakan tuga# pendidikan dari

peru#ahaan.

4

P%&'%1UA2IA&)pasal 86 ayat )* diatas diatur dalam pasal 86 ayat )7

Upah #e%ama pekerja"uruh #akit 4


41/60

Pa#a% 93 aat 3 Upah pekerja"uruh angdi"aarkan kepada pekerja"uruh ang#akit #e"agaimana dimak#ud pada aat 2huru a #e"agai "erikut 4

a untuk & "u%an pertama di"aar 100 ? dari

upah7" untuk & "u%an kedua di"aar ,' ? dari upah7

untuk & "u%an ketiga di"aar '0 ?dari upah7dan

d untuk "u%an #e%anjutna di"aar 2' ? dari

upah #e"e%um pemutu#an hu"ungan kerjadi%akukan o%eh pengu#aha.

4

Upah #e%ama pekerja"uruh #akit 4

Upah selama pekerja/buruh


42/60

Pa#a% 93 aat & upah ang di"aarkan kepadapekerja"uruh ang tidak ma#uk "ekerja #e"agaimanadimak#ud pada pa#a% 93 aat 2 huru #e"agai"erikut 4

a pekerja"uruh menikah di"aar untuk 3 hari7

" menikahkan anakna di"aar untuk 2 hari7

mengkhitankan anakna di"aar untuk 2 hari7

d mem"apti#kan anakna di"aar untuk 2 hari7

e i#tri me%ahirkan atau keguguran kandungan di"aaruntuk 2 hari7

#uamii#tri$ orang tuamertua atau anak atau

menantu meningga% dunia di"aar untuk 2 hari7 dang anggota ke%uarga da%am #atu rumah meningga%

dunia di"aar untuk 1 hari.

4

Upah selama pekerja/buruhberhalangan (

Upah pekerja/buruh selama menjalankan


43/60

p p j jkeajiban terhadap &egara (

Pa#a% 6 Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 1981 4

1.Pengu#aha !aji" mem"aar upah ang "ia#a di"aarkankepada "uruh ang tidak dapat me%akukan pekerjaannakarena #edang menja%ankan ke!aji"an Negara$ jika da%ammenaja%ankan ke!aji"an Negara ter#e"ut "uruh tidakmendapatkan upah atau tunjangan %ainna daripemerintah tetapi tidak me%e"ihi 1#atu tahun.

2.Pengu#aha !aji" mem"aar ata# upah ang "ia#adi"aarkanna kepada "uruh ang da%am menja%ankanke!aji"an Negara #e"agaimana dimak#ud da%am aat 1"i%amana jum%ah upah ang dipero%ehna kurang dariupah ang "ia#a diterima dari pengu#aha ang"er#angkutan tetapi tidak me%e"ihi 1#atu tahun.

3.Pengu#aha tidak di!aji"kan untuk mem"aar upah"i%amana "uruh ang da%am menja%ankan ke!aji"anter#e"ut te%ah mempero%eh upah #erta tunjangan %ainnaang "e#arna #ama atau %e"ih dari upah ang "ia#a iaterima dari peru#ahaan ang "er#angkutan.

4

Upah selama pekerja/buruh


44/60

Pa#a% 6 aat & PP Nomor 8 Tahun 1981 4Pengu#aha !aji" untuk tetap mem"aar upahkepada "uruh ang tidak dapat menja%ankanpekerjaanna karena memenuhi ke!aji"ani"adah menurut agamana #e%ama !aktu angdiper%ukan tetapi tidak me%e"ihi 3tiga "u%an.

4

Upah selama pekerja/buruhmenjalakan keajiban agamanya (

T t t P b U h


45/60

Pa#a% 96 UU Nomor 13 Tahun 2003Tuntutan pem"aaran upah pekerja"uruh dan#ega%a pem"aaran ang tim"u% dari hu"ungankerja$ menjadi kadaluarsa#ete%ah me%ampaui

jangka !aktu 2 dua tahun #ejak tim"u%nahak.

4

Tuntutan Pembayaran Upah (

#enda keterlambatan pembayaran upah (

1 P % 9' t 2 U d d N 13 T h 2003


46/60

1. Pa#a% 9' aat 2 Undang-undang Nomo 13 Tahun 2003 4Pengu#aha ang karena ke#engajaan atau ke%a%aianna

mengaki"atkan keter%am"atan pem"aaran upah$dikenakan

denda #e#uai dgn pre#enta#e tertentu dari upahpekerja"uruh.2 Pa#a% 19 PP Nomor 8 Tahun 1981 4

apa"i%a upah ter%am"at di"aar$ maka mu%ai harikeempat #ampai hari kede%apan terhitung dari haridimana #eharu#na upah di"aar$ upah ter#e"ut ditam"ahdengan ' ? untuk #etiap hari keter%am"atan.

"+e#udah hari kede%apan tam"ahan itu menjadi 1 ?untuk tiap hari keter%am"atan$ dengan ketentuan "ah!atam"ahan itu untuk #etiap "u%an tidak "o%eh me%e"ihi '0 ?dari upah ang #eharu#na diterima.

pa"i%a #udah #e"u%an upah ma#ih "e%um di"aar$maka di#amping "erke!aji"an untuk mem"aar#e"agaimana dimak#ud da%am aat 1 dan aat 2

pengu#aha di!aji"kan pu%a untuk mem"aar "unga#e"e#ar "unga ang ditetapkan o%eh "ank untuk kreditperu#ahaan ang "er#angkutan.

dPenimpangan ang mengurangi ketentuan da%ampa#a% ini ada%ah "ata% menurut hukum.

4

7 #enda dan p0t0ngan upah dan ganti


47/60

7! #enda dan p0t0ngan upah dan gantirugi(Pa#a% 9' aat 1 Undang-undang Nomor 13 Tahun2003 4Pe%anggaran ang di%akukan o%eh pekerja"uruh karenake#engajaan atau ke%a%aianna dapat dikenakan denda.PP Nomor 8 Tahun 1981 4

Pa#a% 20 41

;enda ata# pe%anggaran #e#uatu ha% hana dapatdi%akukan "i%a ha% itu diatur #eara tega# da%am #uatuperjanjian tertu%i# atau peraturan peru#ahaan.

2 :e#arna denda untuk #uatu pe%anggaran haru#ditentukan dan dinatakan da%am mata uang Aepu"%ik)ndone#ia.

3 pa"i%a untuk #uatu per"uatan #udah dikenakan denda

pengu#aha di%arang untuk memungut ganti rugiterhadap "uruh ang "er#angkutan.

& +etiap ketentuan ang "ertentangan dengan pa#a% iniada%ah "ata% menurut hukum.

4

Pa#a% 21 41 ;enda ang dikenakan o%eh pengu#aha kepada


48/60

1 ;enda ang dikenakan o%eh pengu#aha kepada"uruh$ "aik %ang#ung maupun tidak %ang#ung tidak"o%eh dipergunakan untuk kepentingan pengu#ahaatau orang ang di"eri !e!enang untuk

menjatuhkan denda ter#e"ut.2 +etiap ketentuan ang "etentangan dengan pa#a% ini

ada%ah "ata% menurut hukum.

Pa#a% 22 43 Pemotongan upah o%eh pengu#aha untuk pihak

ketiga hana dapat di%akukan "i%amana ada #uratkua#a dari "uruh.

& ;ikeua%ikan dari ketentuan aat 1 ada%ah #emuake!aji"an pem"aaran o%eh "uruh terhadap negaraatau iuran #e"agai pe#erta pada #uatu dan angmene%enggarakan jaminan #oia% ang ditetapkan

dengan peraturan perundang-undangan.' +etiap #urat kua#a #e"a"agaimana dimak#ud da%am

aat 1 dapat ditarik kem"a%i pada #uatu #aat.6 +etiap ketentuan ang "etentangan dengan pa#a% ini

ada%ah "ata% menurut hukum. 4

Pa#a% 23 41 anti rugi dapat dimintakan o%eh pengu#aha dari "uruh$ "i%a

terjadi keru#akan "arang atau kerugian %ainna "aik mi%ik


49/60

terjadi keru#akan "arang atau kerugian %ainna "aik mi%ikpengu#aha maupun mi%ik pihak ketiga o%eh "uruh karenake#engajaan atau ke%a%aian.

2 anti rugi demikian haru# diatur ter%e"ih dahu%u da%am #uatuperjanjian tertu%i# atau peraturan peru#ahaan dan #etiap

"u%anna tidak "o%eh me%e"ihi '0 ? upah.*6! Perhitungan dengan upah (PP Nomor 8 Tahun 1981 4Pa#a% 2& 43 a%-ha% ang dapat diperhitungkan dengan upah 4

adenda$ potongan$ dan ganti rugi #e"agaimana dimak#ud da%ampa#a% 20$ pa#a% 21$ pa#a% 22 dan pa#a% 23.

"+e!a rumah ang di#e!akan o%eh pengu#aha kepada "uruhdengan perjanjian tertu%i#.

Uang muka ata# upah$ ke%e"ihan upah ang te%ah di"aarkandan ii%an hutang "uruh kepada pengu#aha dengan ketentuanharu# ada "ukti tertu%i#.

2 Perhitungan tidak "o%eh me%e"ihi '0 ? dari #etiap pem"aaranupah ang #eharu#na diterima.

3 +etiap #arat ang mem"erikan !e!enang kepada pengu#ahauntuk mengadakan perhitungan %e"ih "e#ar dari pada angdiper"o%ehkan #e"agaimana dimak#ud da%am aat 2 ada%ah"ata% menurut hukum.

& Pada !aktu pemutu#an hu"ungan kerja #e%uruh hutang piutang"uruh dapat diperhitungkan dengan upahna. 4


50/60

Pa#a% 2' 4:i%a uang ang di#ediakan o%eh pengu#aha untuk

mem"aar upah di#ita Curu +ita maka penitaanter#e"ut tidak "o%eh me%e"ihi 20 ? dari jum%ahupah ang haru# di"aarkan.

Pa#a% 26 4 :i%a upah digadaikan atau dijadikan jaminan hutang

maka ang#uran tiap "u%an dari pada hutang itutidak "o%eh me%e"ihi 20 ? dari upah #e"u%an.

Ketentuan aat 1 "er%aku juga apa"i%apenggadaian atau jaminan itu diadakan untukkepentingan pihak ketiga.

5


51/60

Kepailitan (Pa#a% 9' aat & Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003

@ ;a%am ha% peru#ahaan dinyatakan pailit atau

dilikuidasi "erda#arkan peraturan perundang-undangan ang "er%aku$ maka upah dan hak"hak lainna dari pekerja/buruh merupakanutang ang didahulukan pembayarannya. @

5

S9KS K


52/60

&0! Pelanggaran

Penjara/kurungan #enda

*! Pasal 5+ )* j0! Pasal *++ )* (

Pengusaha yang mempekerjakan pekerja /buruh melebihi aktu kerja (

a! tanpa persetujuan pekerja / buruh yangbersangkutan!

b! Kerja lembur lebih dari 6 jam sehari dan*- jam seminggu!

$in! * 4ln

$aks! *7 4ln

-$in! juta

-$aks . juta

7! Pasal 5+ ayat )7, j0 pasal *+5 )* (

Pengusaha yang tidak

membayar upah lembur!

$in! * 4ln

$aks! *7 4ln

-$in! *. juta

-$aks *.. juta

6! Pasal 8. )* j0 Pasal *+ )* (

Pengusaha yang tidak

membayar upah minimum!

$in! * Thn

$aks! - Thn

-$in! *.. juta

-$aks -.. juta

-! Pasal 86 )7 j0 Pasal *+< )* ( sebagaimanadimaksud pasal Pengusaha yang tidak

membayar upah pekerja/buruh 86 ayat )7huru: )a s/d! )i!

$in! * 4ln

$aks! - Thn

-$in! *. juta

-$aks -.. juta

52

Upah lembur

Upah

Upahpe)er-a%buruh pa/a De(/a ' pe(e.apa( upah


53/60

Upah lemburPs!"

UU#$%&$ 'Perme(a)erN* !+%",

Upah selamape)er-a% buruh./) masu) )er-a)r( ber hala(0a(a.au sa )1.Ps &$

UU#$%+22$Upah selamape)er-a me(-ala(13a).u 1s.1raha. %4u.1Ps !&5", UU#$%+22$

Pe)er-a%buruh./) be)er-a b)()r( )esalaha(pe)er-a Ps &$ 6+7huru8 )UU #$%+22$

Upahm1(1mumPs "&5&2

UU#$%+22$

Upah selamame(-ala(1 )e01a.a(SP%S9 ' pe(/1/1)a(/ar1 perusahaa(Ps&$ 6+7 huru8 h /a(UU #$%+22$

Upah selamape)er-a%buruh/1.aha( p1ha) :0ber3a-1b Ps #;2UU #$%+22$

Upah selamape)er-a%buruh/lm masas)*rs1(0 Ps #buruh pa/ahar1 l1burresm1Perme(a)er2$%"! Upah u(.u) perh1.u(0a(

1ura( -ams*s.e) Ps & PP#,%&$

Upah perh1. -am1(a()e4ela)aa(

- lamp II PP N*#,%&$

- Perme(a)er 2,%&$

Ke/aluarsa .u(.u.a(upah Ps &; UU #$%2$

THR Per5me(a)er

2,%&,

p p p

- Ps&< Uu#$%2$

- 5Ps #&=+2 PP "%"#

53

UP

UPAH S%4A'AI #ASAR P%RHITU&'A& P%SA&'=&


54/60

asal 1"! :

1.Komponen upah ang digunakan se/agai dasarperhitungan uang pesangon& uang penghargaan masakerja& dan uang penggantian hak ang seharusna diterimaang tertunda& terdiri atas :a. Upah pokok./. ,egala ma5am /entuk tunjangan ang /ersi-at tetap

ang di/erikan kepada pekerja#/uruh dan keluargana&termasuk harga pem/elian dari 5atu ang di/erikankepada pekerja#/uruh se5ara 5uma5uma& ang apa/ila5atu harus di/aar pekerja#/uruh dengan su/sidi& makase/agai upah dianggap selisih antara harga pem/eliandengan harga ang harus di/aar oleh pekerja#/uruh.

2. 4alam hal penghasilan pekerja#/uruh di/aarkan atasdasar perhitungan harian& maka penghasilan se/ulan samadengan 30 kali penghasilan sehari.

5

3 4alam hal upah pekerja#/uruh di/aarkan


55/60

3. 4alam hal upah pekerja#/uruh di/aarkan

atas dasar perhitungan satuan hasil&

potongan#/orongan atau komisi& maka

penghasilan sehari adalah sama dengan

pendapatan ratarata per hari selama 12 dua

/elas /ulan terakhir& dengan ketentuan tidak

/oleh kurang dari ketentuan upah minimum

pro


56/60

Pasal 58 ayat )7 (

Istirahat mingguan!1uti Tahunan! Istirahat panjang!

Pasal +. (Kesempatan yang se;ukupnya bagi pekerja/buruh

untuk melaksanakan ibadah yang diajibkanagamanya!

Pasal +7 ayat )* dan ayat )7 (> 1uti hamil selama *, bulan!> 1uti melahirhan selama *, bulan

> 1uti kaena gugur kandungan selama *, bulan!

Pasal +- (Setiap pekerja/buruh yang menggunakan hak aktuistirahat sebagaimana dimaksud dalam pasal 58 ayat

5

Waktu istirahat dan ;uti yang diatur dalam Undang undang &0m0r *6 Tahun 7..6 (

UPAH S%2A$A P%K%R3A/4URUH #A2A$ PR=S%S PHK,SK=RSI&', #ITAHA& PIHAK ?A&' 4%RWA3I4 $='=K ?A&'SAH


57/60

9! pah Selama >alam $r'ses $K 5

asal 1"" 2 UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003 :

,elama putusan lem/aga penelesaian perselisihan hu/unganindustrial /elum ditetapkan& /aik pengusaha maupun pekerja#/uruhtetap melaksanakan segala ke8aji/anna.

5

SAH

8! pah Selama >alam Sk'rsing

asal 1"" aat 3 Undangundang Nomor 13 Tahun 2003:engusaha dapat melakukan penimpangan terhadap ketentuanse/agaimana dimaksud pada aat 2 /erupa tindakan skorsingkepada pekerja#/uruh ang sedang dalam proses =K dengantetap 8aji/ mem/aar upah /eserta hakhak lainna ang /iasaditerima pekerja#/uruh!

?! pah Selama $ekerja"8uruh >itahan $ihak

8er%ajib 5


58/60

Undangundang Nomor 13 Tahun 2003 :

1. asal 190 aat 14alam hal pekerja#/uruh ditahan pihak /er8aji/ karena didugamelakukan tindak pidana /ukan atas pengaduan pengusaha& makapengusaha tidak 8aji/ mem/aar upah tetapi 8aji/ mem/erikan/antuan kepada keluarga pekerja#/uruh ang menjaditanggunganna dengan ketentuan se/agai /erikut :a. untuk 1 orang tanggungan 2" ? dari upah se/ulan.

/. Untuk 2 orang tanggungan 3" ? dari upah.5. Untuk 3 orang tanggungan )" ? dari upah.d. Untuk ) orang tanggungan "0 ? dari upah.

2. asal 190 aat 2Bantuan se/agaimana dimaksud pada aat 1 di/erikan untuk

paling lama 9 /ulan tak8in terhitung sejak hari pertamapekerja#/uruh ditahan oleh pihak ang /er8aji/.

5

j

>! pah selama pekerja"buruh 'g'k


59/60

asal 1)" Undangundang Nomor 13 Tahun

2003

4alam hal pekerja#/uruh ang melakukan

mogok kerja se5ara sah dalam melakukantuntutan normati- ang sungguhsungguh

dilanggar oleh pengusaha& pekerja#/uruh /erhak

mendapatkan upah.

5

p p j g

se&ara sah

:'I$U &%'%RI KA$I 4%R4AKTI


60/60

T%RI$A KASIH

materi norma kerja 2015

Documents