spm 1 manajemen kompensasi

7/23/2019 Spm 1 MANAJEMen Kompensasi

1/9

SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN

KOMPENSASI MANAJEMEN

Oleh : Kelompok 1

Dini Isnaeni (A31113003)

Ulfa Nur Rahmadani (A31113010)

Nurul Muthmainna (A31113016)

Olivia Novela Sueu (A31113!03)

"A#U$%AS ONOMI DAN 'ISNIS

UNI&RSI%AS ASANUDDIN *01+


2/9

KOMPENSASI MANAJEMEN

PENGERTIAN KOMPENSASI

#om,ensasi adalah semua ,enda,atan -an. erentu/ uan. aran. lan.sun. atau tida/ lan.sun.

-an. diterima /ar-aan sea.ai imalan atas 2asa -an. dieri/an /e,ada ,erusahaan (Mala-u S4asiuan *00*5+) #om,ensasi erentu/ uan. artin-a .a2i dia-ar den.an se2umlah uan. /artal

/e,ada /ar-aan -an. ersan./utan #om,ensasi erentu/ aran. artin-a .a2i dia-ar den.an aran.

Misaln-a .a2i dia-ar 107 dari ,rodu/si -an. dihasil/an Di 8aa 'arat ,enunai ,adi u,ahn-a 107 dari

hasil ,adi -an. ditunai

#om,ensasi meru,a/an istilah -an. er/aitan den.an imalan9imalan finansial (financial

reward) -an. diterima oleh oran.9oran. melalui huun.an /e,e.aaian mere/a den.an seuah

or.anisasi 4ada umumn-a entu/ /om,ensasi eru,a finansial /arena ,en.eluaran moneter -an.

dila/u/an oleh or.anisasi #om,ensasi isa lan.sun. dieri/an /e,ada /ar-aan atau,un tida/lan.sun. dimana /ar-aan menerima /om,ensasi dalam entu/9entu/ non moneter

PENEMUAN PENELITIAN ATAS INSENTIF ORGANISASIONAL

#un:i untu/ memotivasi oran. untu/ er,erila/u sedemi/ian ru,a sehin..a mema2u/an :ita9:ita

suatu or.anisasi terleta/ ,ada :ara den.an mana insentif or.anisasi erhuun.an den.an :ita9:ita

individual Suatu insentif -an. ,ositif atau ,en.har.aan adalah suatu hasil -an. menin./at/an /e,uasan

dari /eutuhan individual Seali/n-a insentif -an. ne.atif atau hu/uman adalah suatu hasil -an.

men.uran.i /e,uasan dari /eutuhan terseut 4enelitian atas insentif :enderun. mendu/un. hal9hal

eri/ut ini 5

Individu9individu :enderun. untu/ leih termotivasi oleh ,en.har.aan ,enda,atan ,otensial dari,ada

oleh rasa ta/ut a/an hu/uman

4en.har.aan ,riadi ersifat relatif atau situasional

8i/a mana2emen senior memeri/an tanda9tanda melalui tinda/ann-a aha mere/a men.an..a,

sistem ,en.endalian mana2emen adalah ,entin.

Individu9individu san.at termotivasi /eti/a mere/a mem,eroleh la,oran atau um,an ali/ men.enai

/iner2a mere/a

Intensif men2adi /uran. efe/tif /eti/a ,eriode antara tinda/an dan um,an ali/ atas tinda/an terseut

sema/in ,an2an.

Motivasi adalah ,alin. lemah /eti/a oran. terseut merasa -a/in aha suatu insentif tida/ da,at

di:a,ai atau terlalu mudah untu/ di:a,ai


3/9

Insentif -an. disedia/an oleh suatu an..aran atau ,ern-ataan tu2uan lainn-a adalah ,alin. /uat /eti/a

mana2er e/er2a sama den.an atasann-a untu/ mem,eroleh an./a9an./a an..aran

TERMINOLOGI KOMPENSASI

'eera,a terminolo.i dalam /om,ensasi 51 Upah/gaj U,ah (wages) iasan-a erhuun.an den.an tarif .a2i ,er2am (sema/in lama

/er2an-a sema/in esar a-arann-a) U,ah meru,a/an asis a-aran -an. /era, di.una/an a.i

,e/er2a9,e/er2a ,rodu/si dan ,emeliharaan Sedan./an .a2i (salary) umumn-a erla/u untu/ tarif

min..uan ulanan atau tahunan

* I!"e!#$ (incentive) meru,a/an tamahan9tamahan .a2i diatas atau diluar .a2i atau u,ah -an.

dieri/an oleh or.anisasi 4ro.ram9,ro.ram insentif disesuai/an den.an memeri/an a-aran

tamahan erdasar/an ,rodu/tivitas ,en2ualan /euntun.an9/euntun.an atau u,a-a9u,a-a

,eman./asan ia-a3 T%!ja!ga!(Benefit) ;ontoh9:ontoh tun2an.an se,erti asuransi /esehatan asuransi 2ia liuran9

liuran -an. ditan..un. ,erusahaan ,ro.ram ,ensiun dan tun2an.an9tun2an.an lainn-a -an.

erhuun.an den.an /e,e.aaian

Fa"l#a"(Facility) adalah /eni/matan


4/9

TUJUAN PEM*ERIAN KOMPENSASI

Menurut Notoatmod2o (1>>?56!) tu2uan dari /ei2a/an ,emerian /om,ensasi meli,uti 5

1+ Men.har.ai ,restasi /ar-aan

,+ Men2amin /eadilan .a2i /ar-aan

-+ Mem,ertahan/an /ar-aan atau men.uran.i turnover /ar-aan

.+ Mem,eroleh /ar-aan -an. ermutu+ 4en.endalian ia-a

0+ Memenuhi ,eraturan9,eraturan

KRITERIA KE*ERASILAN SISTEM KOMPENSASI

Menurut Irianto (*0015103) dalam men.u/ur /eerhasilan im,lementasi sistem /om,ensasi

terda,at satu ,ertan-aan esensial -an. harus di2aa -aitu 5 @Apa yang seharusnya dapat dicapai

organisasi dengan menerapkan sebuah sistim kompensasi tertentu? 4ertan-aan terseut mendasari

or.anisasi dalam menilai /eerhasilan suatu sistim den.an /reteria9/reteria sea.ai eri/ut51 Mendu/un. ,en:a,aian tu2uan9tu2uan or.anisasi

* Sesuai den.an dan mendu/un. strate.i dan stru/tur or.anisasi

3 Menari/ dan da,at mem,ertahan/an individu -an. er/om,eten sesuai den.an standar /eahlian

-an. diteta,/an

Meneta,/an s,e/trum -an. leih luas atas ,erila/u tu.as (task behavior) -an. diin.in/an dari

seluruh an..ota or.anisasi

+ Merefle/si/an e/uitas (,ersamaan9/eadilan) a.i seluruh an..ota or.anisasi

6 Se2alan den.an hu/um atau ,erundan.9undan.an -an. erla/u dalam suatu ila-ah -uridisdi/si

tertentu dimana or.anisasi erada

! Da,at men:a,ai /e9enam /reteria terseut den.an ia-a -an. ,ro,osional sesuai den.an /ondisi/euan.an internal

? Da,at men:a,ai /etu2uh /reteria terseut diatas dalam /ondisi den.an ,en..unaan ia-a -an.

,alin. efe/tif

REN2ANA INTENSIF JANGKA PENDEK

Total Kantong Bonus

8umlah total dari onus -an. da,at dia-ar/an /e se/elom,o/ /ar-aan -an. memili/i /ualifi/asi dalam

suatu tahun tertentu diseut den.an @/anton. onus Dalam suatu ren:ana insentif 2an./a ,ende/

,eme.an. saham memeri/an suara atas rumus -an. a/an di.una/an untu/ men.hitun. 2umlah terseut

Rumus ini iasan-a er/eitan den.an ,rofitailitas se:ara /eseluruhan di tahun er2alan Dalam

memutus/an esarn-a /anton. ini masalah -an. ,entin. adalah untu/ memasti/an aha /om,ensasi

total -an. dia-ar/an /e,ada ,ara e/se/utif adalah /om,etitif


5/9

Carryover

'u/ann-a mema-ar 2umlah total dalam /anton. onus ren:ana terseut mun./in mem,eroleh/an

dila/u/ann- :arr-over tahunan atas sea.ian dari 2umlah terseut -an. ditentu/an oleh rumus terseut

Setia, tahun /omite dari dean /omisaris memutus/an seera,a esar -an. a/an ditamah/an /e

:aar-over atau seera,a esar a/umulasi :arr-over -an. a/an di.una/an 2i/a onus tern-ata terlalu

rendah Metode ini menaar/an dua /euntun.an 5

1 Metode terseut leih fle/siel /arena ,ema-aran tida/ ditentu/an se:ara otomatis oleh suatu rumus

dan dean /omisaris da,at men..una/an ,enilaian mere/a

* Metode terseut da,at men.uran.i esarn-aflu/tuasi -an. ter2adi /eti/a ,ema-aran onus han-a

didasar/an ,ada 2umlah -an. dihasil/an dari rumus -an. dihitun. setia, tahunn-a

#eru.ian dari metode ini adalah aha onus /uran. erhuun.an se:ara lan.sun. den.an /iner2a saat

ini

Kompensasi ditunda

Dalam sistem ini e/se/utif han-a menerima se,erlima dari onus mere/a ditahun dimana onus terseut

di,eroleh &m,at ,er lima sisan-a dia-ar merata selama em,at tahun /e de,an Metode ,ema-aran ini

menaar/an eera,a /eun..ulan9/eun..ulan eri/ut ini 5

1 Mana2er da,at men.estimasi/an den.an a/urasi -an. :u/u, esar ,enda,atan tunai mere/a untu/

tahun mendatan.

* 4ema-aran -an. ditunda merata/an ,enda,atan /as mana2er /arena dam,a/ ,er.eseran musiman

dalam laa a/an dirata9rata/an dalam ,ema-aran tunai

3 Seoran. mana2er -an. ,ensiun a/an terus menerima ,ema-aran untu/ se2umlah tahun= ini tida/

han-a menin./at/an ,en.hasilan ,ensiun teta,i 2u.a memeri/an /euntun.an ,a2a/ /arena tarif ,a2a/

setelah ,ensiun mun./in leih rendah dari,ada tarif ,a2a/ semasa /er2a

#eran./a a/tu ,enundaan mendoron. ,ara oen.amil /e,utusan untu/ er,i/ir se:ara 2an./a

,an2an.

#eru.ian dari ren:ana onus ditunda adalah ren:ana terseut tida/ da,at memuat 2umlah -an. ditunda

men2adi tersedia a.i e/se/utif ditahun onus terseut di,eroleh

REN2ANA INTENSIF JANKA PANJANG

Opsi saham

Suatu o,si saham adalah ha/ untu/ memeli se2umlah lemar saham ,ada atau setelah tan..al tertentu

dimasa de,an ,ada har.a -an. disetu2ui ,ada tan..al ,emerian o,si Manfaat motivasional utama dari


6/9

ren:ana o,si saham adalah aha ren:ana terseut men.arah/an ener.i mana2er /earah /iner2a 2an./a

,an2an. mau,un 2an./a ,ende/ dari ,erusahaan terseut Mana2er terseut han-a a/an mem,eroleh

/euntun.an 2i/a ia men2ual saham terseut ,ada har.a -an. meleihi har.a -an. dia-ar/an untu/ saham

terseut

aham fantom

Suatu ren:ana saham fantom memeri/an /e,ada mana2er se2umlah saham untu/ tu2uan ,emu/uan sa2a

Dia/hir ,eriode -an. telah ditentu/an e/se/utif terseut erha/ untu/ menerima suatu ,en.har.aan -an.

setara den.an a,resiasi dinilai dari ,asar saham terseu se2a/ tan..al ,en.har.aan Suatu ren:ana fantom

tida/ memili/i ia-a transa/si

!ak Apresiasi aham

Sustu ha/ a,resiasi saham adalah suatu ha/ untu/ menerima ,ema-aran uan. tunai erdasar/an

,enin./atan dalam nilai saham dari saat ,emerian ,en.har.aan sam,ai suatu tan..al tertentu di masa

de,an

aham Kiner"a

Suatu ren:ana saham /iner2a memeri/an se2umlah tertentu saham /e seoran. mana2er /eti/a :ita9:ita

2an./a ,an2an. tertentu telah ter,enuhi 'iasan-a :ita9:itan-a adalah untu/ men:a,ai ,ersentase

,ertumuhan tertentu dalam laa ,ersaham selama ,eriode ti.a sam,ai lima tahun

#nit Kiner"a

Dalam suatu ren:ana unit /iner2a suatu onus tunai dia-ar/an /eti/a tar.et 2an./a ,an2an. tertentu leih

ter:a,ai Ren:ana ini den.an demi/ian men..aun./an as,e/9as,e/ dari ha/ a,resiasi saham dan saham

/iner2a

INSENTIF UNTUK PEJA*AT KORPORAT

Setia, ,e2aat /or,orat /e:uali ;&O ertan..un.2aa sea.ian atas /iner2a /eseluruhan ,erusahaan

4ara ,e2aat ini dimotivasi oleh dan erha/ untu/ menerima suatu onus untu/ /iner2a -an. ai/ %eta,i

sea.ian /iner2a -an. dihasil/an oleh masin.9masin. dari mere/a tida/ da,at diu/ur Untu/ menstimulasi


7/9

motivasi ;&O iasan-a mendasar/an ,en.har.aan ,ada ,enilaian terhada, /iner2a masin.9masin. oran.

4enilaian ini tentu sa2a ersifat su2e/tif

Kompe!"a" 2EO

#om,ensasi ;&O iasan-a didis/usi/an oleh /omite /om,ensasi dean /omisaris setelah ;&O terseut

mem,rensentasi/an re/omendasi untu/ /om,ensasi aahann-a Si/a, umum ;&O terhada, ,ersentase

-an. sesuai untu/ /om,ensasi insentif di suatu tahun san.atlah 2elas dari ,ersentasi ini

INSENTIF UNTUK MANAJER UNIT *ISNIS

Je!" I!"e!#$

'eera,a insentif ersifat /euan.an sementara lainn-a ersifat ,si/olo.is dan sosial Insentif /euan.an

men:a/u, /enai/an .a2i onus tun2an.an dan fasilitas Insentif ,si/olo.is dan sosial meli,uti

/emun./inan ,romosi tamahan tan..un. 2aa otonomi -an. leih esar lo/asi .eo.rafis -an. leih

ai/ dan ,en.a/uan

Uk%(a! *o!%" Rela#$ #e(ha)ap Gaj

Ada dua ,aham ,emi/iran men.enai :ara untu/ memaur/an ,en.har.aan teta, (.a2i dan tun2an.an)

den.an ,en.har.aan variale dalam total /om,ensasi mana2er,aham -an. satu men-ata/an aha

,erusahaan mere/rut oran.9oran. -an. ai/ mema-arn-a den.an ai/ dan /emudian men.hara,/an

/iner2a -an. ai/ 4erusahaan -an. men.anut ,aham ini mene/an ,ada .a2i dan u/an onus insentif

al ini diseut den.an sistem ,ema-aran teta, 4aham -an. lain men-ata/an aha ,erusahaan

mere/rut oran. -an. ai/ men.hara,/an mere/a untu/ er/iner2a den.an ai/ dan mema-ar mere/a

den.an ai/ 2i/a /iner2a enar9enar a/tual

Tingkat Batas

Suatu ren:ana onus mun./in memili/i tin./at atas atas dan atas aah 'atas atas adalah tin./at

/iner2a den.an mana onus ma/simum di:a,ai 'atas aah adalah tin./at aah dimana tida/ ada

,en.har.aan onus -an. a/an dieri/an #edua atas terseut da,at menimul/an efe/ sam,in. -an.

tida/ diin.ain/an

Da"a( *o!%"

'onus insentif seoran. mana2er unit isnis da,at di dasar/an han-a ,ada total laa /or,orat atau ,ada

laa unit isnis atau :am,uran /eduann-a Salah satu ar.umen untu/ men.ait/an onus /e /iner2a unit


8/9

adalah aha /e,utusan dan tinda/an mana2er terseut leih erdam,a/ se:ara lan.sun. ,ada unitn-a

sendiri dan u/an ,ada unit isnis -an. lain

K(#e(a K!e(ja

8i/a unit isnis terseut adalah suatu ,usat laa memilih /riteria /euan.an da,at men:a/u,mar.in

/ontriusi laa lan.sun. unit isnis laa unit isnis -an. da,at di/endali/an laa seelum ,a2a/ dan

laa ersih 8i/a unit terseut adalah ,usat investasi ma/a /e,utusan ,erlu diuat diti.a area5 (1) definisi

laa (*) definisi investasi dan (3) ,ilihan antara tin./at ,en.emalian atas investasi dan &A

Pe!)eka#a! Pe!e!#%a! *o!%"

4en.har.aan onus untu/ mana2er unit isnis da,at ditentu/an den.an men..una/an rumus -an. /etat

se,erti ,ersentase dari laa o,erasi unit isnis atau den.an ,enilaian -an. murni su2e/tif oleh atasan

mana2er terseut atau den.an suatu .aun.an antara /eduan-a an-a men.endali/an ,ada rumus -an.

o2e/tif memili/i eera,a /euntun.an -an. 2elas

TEORI AGENSI

Ko!"ep

uun.an a.ensi ada /eti/a salah satu ,iha/ men-ea ,iha/ lain (a.en) untu/ mela/sana/an suatu 2asa

dan dalam mela/u/an hal itu mendele.asi/an eenan. untu/ memuat /e,utusan untu/ a.en terseut

Dalam suatu /or,orasi ,eme.an. saham meru,a/an ,rinsi,al dan ;&O adalah a.en mere/a 4eme.an.

saham men-ea ;&O dan men.hara,/an ia untu/ ertinda/ a.i /e,entin.an mere/a

$erbedaan Tu"uan Antara $rincipal %an Agen

%eori a.ensi men.asumsi/an aha semua individu ertinda/ untu/ /e,entin.an mere/a sendiri A.en

diasumsi/an a/an menerima /e,uasan tida/ han-a dari /om,ensasi /euan.an teta,i 2u.a dari tamahan

-an. terlliat dalam huun.an suatu a.ensi 4rinsi,al di ,iha/ lain diasumsi/an han-a tertari/ ,ada

,en.emalian /euan.an -an. di,eroleh dari investasi mere/a di ,erusahaan terseut

Tidak dapat diamatinya tindakan agen

4eredaan ,refensi -an. ter/ait den.an /om,ensasi dan tamahan timul mana/ala ,rinsi,al tida/ da,at

den.an mudah memantau tinda/an a.en #arena ,rinsi,al tida/ memili/i informasi -an. men:u/u,i


9/9

tentan. /iner2a a.en ,rinsi,al tida/ ,ernah da,at merasa ,asti a.aimana usaha a.en memeri/an

/ontriusi ,ada hasil a/tual ,erusahaan

Meka!"me pe!ge!)ala!

4ara ,en.anut teori ini men-ata/an aha ada uda :ara utama untu/ menan.ani masalah9masalah dari

,eredaan tu2uan dan asimetri informasi -aitu5

4emantauan5 4rinsi,al da,at meran:an. sistem ,en.endalian -an. memantau tinda/an a.en

men.halan.i tinda/an -an. menin./at/an /e/a-aan a.en den.an men.oran/an /e,entin.an

,rinsi,al

#ontra/ Insentif5 4rinsi,al mun./in men:oa untu/ mematasi ,eredaan referensi den.an

meneta,/an /ontra/ insentif -an. sesuai

spm 1 manajemen kompensasi

Documents