kompensasi bagi manajemen

7/23/2019 Kompensasi Bagi Manajemen

1/14

Kompensasi BagiKompensasi Bagi

ManajemenManajemen

Presented By: Kelompok 12


2/14

Anggota kelompok 12:

NADILA ANDRIANA ( A1C 012 097 )

ERNI PUJI ASTUTI ( A1C 010 093 )JUNIARTI ( A1C 010 051 )HENDRA GUMILANG ( A1C 010 107 )ARIF RAHMAN HAKIM( A1C009 097 )


3/14

Sub Bab. . .Sub Bab. . .

Pengertian Kompensasi

Karakteristik Rencana Kompensasi Intensif

Insentif Untuk Corporate Officer (Pengurus Korporasi)

Insentif Untuk Manajer Unit Bisnis

Teori Agensi

Perbedaan Tujuan Antara Prinsipal dan Agen


4/14

PengertianPengertian

kompensasi adalah imbalan jasa yang diberikan perusahaan

kepada tenaga kerja karena telah memberikan sumbangan

tenaga dan pikiran demi kemajuan dan kontinuitas perusahaan

dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditetapkan baik

dalam jangka pendek maupun jangka panjang.

tiga jenis komponen kompensasi yang diterima seorang

manajer, yaitu

(1) gaji(2) tunjangan-tunjangan dalam bentuk natura seperti

pensiun, kesehatan, dan lain-lain, dan

(3) kompensasi insentif


5/14

Karakteristik Rencana KompensasiKarakteristik Rencana Kompensasi

InsentifInsentif

Rencana Insentif dibagi menjadi 2, yaitu:

1Rencana insentif jangka pendek !s"ort#terminsenti$e plans%

didasarkan pada kinerja ta"un berjalan

2Rencana insentif jangka panjang !long#terminsenti$e plans%

mengkaitkan kompensasi ke pencapaianjangka panjangdikaitkan dengan "arga sa"am perusa"aan


6/14

Rencana Insentif JapenRencana Insentif Japen

1 &otal Kantong Bonus !t"e total bonus pool%adala" jumla" bonus yang dapat dibayarkan kepadakelompok karya'an yabg mempunyai kualifikasi dalamta"un tertentu

2 (arryo$er

pembayaran bonus ditetapkan pada kebijakanmanajemen !komite de'an direksi% setiap ta"unnya

) Kompensasi *itunda !deferred compensation%

Bonus di"itung secara ta"unan, tetapi pembayarandibagi ke dalam beberapa ta"un !biasanya lima ta"un%Pada metode ini, pembayarannya sebagian didasarkankinerja beberapa periode yang lalu


7/14

Rencana Insentif JapanRencana Insentif Japan

Stock Option (Pilihan Saham

adala" "ak untuk membeli sejumla" sa"am, pada atausesuda" tanggal tertentu dikemudian "ari

Saham Pantom (Phantom Shares+a"am pantom memberikan sejumla" sa"am kepada paramanajer, tetapi "anya untuk tujuan pembukuan

!ak "presiasi Saham (Stock "ppreciation Rights

adala" "ak untuk menerima pembayaran tunaiberdasarkan kenaikan nilai sa"am dari saat diberipeng"argaan sampai dengan tanggal di kemudian "ariyang tela" ditentukan


8/14

#anjutan . . .#anjutan . . .

Kinerja saham (Performance Shares

adala" memberikan sejumla" lembar sa"am kepadamanajer ketika tujuan jangka panjang tertentu tela"

dicapai Kinerja $nit (Performance unit

Pada rencana kinerja unit ini, bonus tunai dibayarkanketika target#target jangka panjang tertentu tercapai


9/14

I%S&%'I $%'$K )ORPOR"'&OI)&R

Kompensasi untuk (- !("ief .ecuti$e -fficer%biasanya didiskusikan ole" panitia kompensasidari de'an direktur setela" (-

mempresentasikan rekomendasi kompensasiuntuk ba'a"annya

&otal bonus pool dibagi untuk manajer korporatdan manajer unit bisnis +etiap manajerkorporat, kecuali (-, bertanggung ja'ab atassebagian kinerja perusa"aan secara keseluru"an,se"ingga atas bonus kompensasi untuk (-biasanya didiskusikan ole" de'an direksi berupakomite kompensasi


10/14

Insentif $ntuk Manajer $nit BisnisInsentif $ntuk Manajer $nit Bisnis

/enis InsentifoPeng"argaan KeuanganoPeng"argaan Psikologis dan Keuangan

0kuran Bonus Relatif &er"adap ajioBatas Ba'a"oBatas Atas

Bonus *idasarkan Padaoaba unit usa"aoaba perusa"anoKombinasi laba unit usa"a dan perusa"aan


11/14

#anjutan . .#anjutan . .

Kriteria KinerjaoKriteria KeuanganoPeriode 3aktuoKriteria 4on KeuanganoBobot Relatif Antara Kriteria Keuangan *an Kriteria 4on

Keuangano

Pengukur PerbandinganPendekatan Penentuan Bonus

oAtas dasar formulao+ubyektifoKombinasi atas dasar formula ataupun subyektif

Bentuk Pembayaran BonusoKaso+a"amo+tock optionoPlantom stockoPerformance s"ares


12/14

'eori "gensi'eori "gensi

Suatu !a"!#a# a$a %&a 'atu &a (*+&a,) -!#.!/a &a,a (a"!#) u#tu -!#%a,a#a# !!*aa %a'a Ja'a .a#"$&-a'u$ -!-utua# *+&a, u#tu -!#$!,!"a'&a#!!*aa t*&'a'& !-uata# !utu'a# !a$a a"!#

A$a $ua !#tu uu#"a# !a"!#a#Pertama4 a$a#.a !'!aata# $&-a#a !-&,& atauu#!-!"a#" 'aa- 'uatu !*u'aaa# -!#.!/a C&! E6!+ut&!8+!* u#tu -!#%a$& a"!# -!*!a $a,a- -!#"!,,a !*u'aaa#$!#"a# -!#%a"a !!#t"a# t!*a& !*u'aaa# t!*'!ut

Kedua4 a$a#.a !*'!tu%ua# $&-a#a CE8 !*u'aaa# !*t$a'!a"a& *+&a, $a# -!#.!/a -a#a%!* 'uatu a"&a# atau $&&'&

'!a"a& a"!# u#tu -!#"!,,a 'uatu u#&t *"a#&'a'& .a#" t!,a$&$!'!#t*a,&'a'&


13/14

Perbe*aan 'ujuan "ntara PrinsipalPerbe*aan 'ujuan "ntara Prinsipal

*an "gen*an "gen

T!*& a"!# -!#$a'a*a# a$a '!-ua $&&$u !!*%a '!'ua&!!#t"a##.a '!#$&*& A"!# $&a'u-'&a# -!#!*&-a !ua'a#t&$a a#.a $a*& -!#'a'& !ua#"a# ta& %u"a $a*& !#"a'&,a#ta-aa# .a#" !*a&t $!#"a# uu#"a# !a"!#a#

T!*& a"!# -!#$a'a*a# a$a a'u-'& a/a -a#a%!* ,!& 'ua

!a.aa# $&u*a#"&4 ta& ut&,&t. -a*"a, atauu# !ua'a#-!#u*u# '!t!,a a*ta t!*u-u, A"!# a$a $a'a*#.a4 !a.aa#.a#" a$a a$a#.a t!*"a#tu#" a$a !!*u#tu#"a# !*u'aaa#K!a.aa# & t!*$&*& $a*& !a.aa# !ua#"a# $a# -$a, *&a$&M$a, *&a$& $&'& a$a,a #&,a& -a#a%!* .a#" $&t!taa# ,!a'a* Ka*!#a !#u*u#a# ut&,&ta' !a.aa# $a# %u-,a -$a, a"!#t!*"a#tu#" a$a !*u'aaa#

D&,a '&'&4 'aa- !*u'aaa# $&!"a#" ,! a#.a *a#"4 .a#"-!#"u*a#"& *!'& $!#"a# -!#$&!*'&:a'&a# !a.aa##.a $a#-!#%a$& !-&,& a#.a !*u'aaa# 8,! a*!#a &tu4 !-&,&t!*ta*& $!#"a# #&,a& !'ta'& .a#" $&a*aa#4 $a# & $&'!ut*&' #!ut*a, Ma#a%!* t&$a &'a -!#$&!*t&:a'&a# *&'.a$!#"a# -u$a4 -aa#.a &a $&'!ut *&' a!*'!


14/14

TERIMA KASIH

kompensasi bagi manajemen

Documents