motivasi dan motivasi kerja

7/23/2019 Motivasi Dan Motivasi Kerja

http://slidepdf.com/reader/full/motivasi-dan-motivasi-kerja 1/17

O L E H :

1. A L V I A N A R I S M A P U T R I P 0 7 1 3 3 1 1 4 0 0 4

2. E K A A P R I A N I K A S A N A H P 0 7 1 3 3 1 1 4 0 1 6

3. H E S T Y KA R T I K A DE W I P 0 7 1 3 3 1 1 4 0 2 2

D - I I I R E G U L E R A

H Y G I N E 1

Motivasi dan Motivasi kerja

Kelompok 6



A. Pengertian motivasi

Motivasi adalah sebuah alasan atau doronganseseorang untuk bertindak.



Menurut para ahli :

1. Pengertian Motivasi menurut Robbins dan Judge

Motivasi ialah suatu proses yang menjelaskan intensitas, arah

dan ketekunan individu agar dapat mencapai tujuannya.

2. Pengertian Motivasi menurut Mc. Donald

Motivasi ialah sebuah perubahan energi yang ada dalam diriseseorang yang ditandakan dengan adanya rasa (feeling) dan

didahului dengan respon adanya sebuah tujuan.

3. Pengertian Motivasi menurut Azwar

Motivasi merupakan sebuah rangsangan atau dorongan yang

dimiliki oleh seseorang atau sekelompok masyarakat yang inginbekerjasama secara maksimal dalam melakukan sesuatu yang

sudah direncanakan untuk mencapai sebuah tujuan yang sudah

ditetapkan.



Jadi kesimpulannya. . .

Motivasi adalah suatu proses perubahan dorongan yang ada didalam diri seseorang untuk mencapaitujuan yang sudah ditetapkan dalam mengejar suatu

tujuan.



B. Teori motivasi

1. Teori motivasi menurut Abraham Maslow (1943-1970)

Hirarki kebutuhan maslow

Aktualisasidiri

penghargaan

sosial

keamanan

faali



2. Teori motivasi Herberg !"##$%

Teori ini mengemukakan bah&a hubungan seorangindividu dengan pekerjaan merupakan mendasar dan

sikap individu terhadap pekerjaan sangat baik untukmenentukan suatu keberhasilan ataupun kegagalan.Herberg menggambarkan bah&a suatu kepuasankerja berasal dari keberadaan faktor intrinsik dan

ketidakpuasan kerja berasal dari ketidakberadaandari faktor'faktor ekstrinsik.



(. Teori kebutuhan Mc )lelland

Teori ini mencakup tiga kebutuhan yakni *

a. +ebutuhan tentang hubungan

b. +ebutuhan tentang pencapaian

c. +ebutuhan tentang kekuatan



,. Teori motivasi vroom !"#$,%

Teori dari vroom !"#$,% tentang cognitive theory ofmotivation menjelaskan mengapa seseorang tidak akan

melakukan suatu yang ia yakini ia tidak dapatmelakukannya- sekalipun hasi dari pekerjaan itu sangatdapat ia inginkan. Menurut vroom- tinggi rendahnyamotivasi seseorang ditentukan oleh tiga komponen- yaitu

*a. ekspektasi

b. nstrumentalis

c. /alensi



). Motivasi kerja

0etiap manusia pada hakikatnya mempunyaisejumlah kebutuhan yang pada saat saat tertentumenuntut kepuasan- dimana hal hal yang dapat

memberikan pemuasan pada suatu kebutuhanadalah menjadi tujuan dari kebutuhan tersebut.Prinsip yang umum berlaku bagi kebutuhan manusiaadalah setelah kebutuhan itu terpuaskan- maka

setelah beberapa &aktu kemudian-muncul kembalidan memuaskan lagi.



+ebutuhan kebutuhan manusia pada umumnya dapat dibagimenjadi dua golongan *

". +ebutuhan primer

2. +ebutuhan sekunder

Ada perbedaan antara orang yang bermotif!motivated% untuk bekerja dengan orang yang bekerja

dengan motivasi yang tinggi.



Adapun ciri ciri motif individu adalah sebagai berikut *

". Motif adalah majemuk

2. Motif dapat dirubah rubah

(. Motif berbeda beda bagi individu

,. 1eberapa motif tidak didasari oleh individu



Menurut Herberg system kebutuhan kebutuhanseseorang yang mendasari motivasinya- dapat dibagimenjadi dua golongan *

". Hygiene factors2. Motivational factors !motivation%



. Hubungan motivasi dengan dunia kerja

Menurut Munandar !233"% motivasi kerja memilikihubungan dengan prestasi kerja.

+eterkaiatan antara motivasi dan prestasi kerja

dapat di rumuskan sebagai berikut *

Motivasi kerja seseorang dapat bersifat proaktif ataureaktif.

Pr!"#!$ Kr%# & M'"$(#!$ ) K*#*+,# ) P,#/



Terima Kasih



PERTANYAAN & JAWABAN

". Apa yang dimaksud dengan motif adalah majemuk yang terdapatdalam ciri'ciri motif individu 4 !5asinta )ahyaningtyas%

ja&aban * motif adalah majemuk maksutnya dalam suatu perbuatansebenarnya tidak hanya mempunya suatu tujuan tetapi beberapatujuan yang berlangsung secara bersama'sama.

2. Apa maksut dari tiga komponen dalam teori motivasi vroom 4 !6oviana 7ijayanti%

ja&aban *

"% 8kspektasi !harapan% keberhasilan pada suatu tugas.

2% nstrumentalis- yaitu penilaian tentang apa yang akan terjadi jika

berhasil dalam melakukan suatu tugas !keberhaslan tugas untukmendapatkan outcome tertentu%.

(% /alensi- yaitu respon terhadap outcome seperti perasaan positif-netral atau negative motivasi tinggi jika usaha menghasilkan suatu

yang melebihi harapan motivasi setelah juka usahanya

menghasilkan kurang dari yang diharapkan.



(. 1agaimana cara menciptakan motivasidilingkungan kerja 4 !6ur Aini 7ilantika%

Ja&aban * 9ntuk menciptakan motivasi di lingkungankerja- harus memadukan antara faktor instrinsikdan ekstrinsik. 0ehingga tidak hanya bekerja bilaada pekerjaan. Tetapi harus mengembangkan

potensi diri. 0ehingga orang lain yang tahukemampuan yang kita miliki.



,. Apa perbedaan antara orang yang bermotif untuk bekerja dengan orang

yang bekerja dengan motivasi tinggi4 !essi 8nggar 6astiti%

Ja&aban * :rang yang bermotif untuk bekerja- ia bekerja hanya karena

harus memenuhi kebutuhan kebutuhannya yang vital jaminan kesehatan

dan hari tua - status- ataupun untuk pekerjaan yang menyenangkan.

1aginya pekerjaan yang menyenangkan dan menarik- belum tentu akan

memberikan kepuasan baginya dalam menjalankan tugas tugasnya.

0edangkan orang yang bekerja dengan motivasi yang tinggi adalah orang

yang merasa senang dan mendapatkan kepuasan dalam pekerjaannya. a

akan lebih berusaha untuk memperoleh hasil yang maksimal dengan

semangat yang tinggi- serta selalu berusaha mengembangkan tugas dan

dirinya.

motivasi dan motivasi kerja

Documents