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Actualidad informativa

07 de febrero de 2014

07 de febrero de 2014

Ciudadanos pág. 7

EN EL BARRIO DE LEBARIO

Heridos dos trabajadores al incendiarse una locomotora de mantenimiento en la cochera de Abadiño

Una máquina que estaba siendo remolcada por otra comenzó a echar humo y se originó el fuego, que fue extinguido en pocos minutos por los Bomberos

Dos trabajadores de ETS -Euskal Trenbide Sarea- han resultado heridos la medianoche de

este viernes al registrarse un incendio en las cocheras de la empresa en la localidad

vizcaína de Abadiño que se originó por causas que están siendo investigadas en una

locomotora de mantenimiento y reparación de las vías y catenaria del ferrocarril.

El incendio comenzó sobre las 00.10 horas en las instalaciones que hacen de cocheras y

talleres de Euskotren en el barrio abadiñarra de Lebario, según informaron fuentes del

Departamento vasco de Seguridad.

Una máquina que estaba siendo remolcada por otra comenzó a echar humo y se originó

un incendio por causas que están siendo investigadas. Como consecuencia del incidente,

dos trabajadores resultaron heridos y, tras ser estabilizados en el lugar, fueron trasladados

en ambulancias de Soporte Vital Básico al Hospital de Galdakao.

Al lugar se trasladaron también efectivos de los Bomberos, que lograron extinguir el

incendio a los pocos minutos de su llegada.

Castilla-La Mancha

C-LM aumenta un 1,8% su tasa de siniestralidad laboral a pesar de haber registrado 731 accidentes menos que en 2012

Debido a disminución del mercado laboral

La tasa de siniestralidad laboral de CLM subió en 2013 por primera vez tras ocho años

consecutivos de descensos

Castilla-La Mancha ha aumentado por primera vez desde el año 2007 su tasa de siniestralidad

laboral un 1,8 por ciento, a pesar de haber registrado en 2013 un total de 731 accidentes

laborales menos que en el año anterior.

Según ha explicado la secretaria de Salud Laboral de UGT Castilla-La Mancha, Higinia García,

esto se debe a que el mercado laboral cuenta con 30.000 trabajadores menos en la región. De

este modo, mientras que en 2012 hubo 3.349 accidentes por cada 100.000 trabajadores, en 2013

ha habido 3.408 accidentes.

Para García, este dato es “significativo”, ya que indica un “estancamiento en la lucha en materia

de siniestralidad laboral, puesto que desde el año 2007 ha habido una reducción muy

significativa”. “Se acrecienta más la preocupación si tenemos en cuenta que la población afiliada

a la seguridad social, es decir, los trabajadores cubiertos con contingencias profesionales

durante 2013 se ha reducido un 5,9 por ciento y han desaparecido en Castilla-La Mancha 3.227

empresas durante este año”, ha añadido la representante de UGT.

VÍCTIMAS MORTALES

Asimismo, según García, la siniestralidad laboral se ha cobrado en la región 28 víctimas

mortales en accidentes de trabajo en 2013 y se han producido 18.135 accidentes de trabajo con

baja, que supone un descenso del 2,3 por ciento respecto al 2012, en el que se produjeron 18.866

accidentes, es decir, 731 menos.

El 92,84 por ciento de estos accidentes corresponde a accidentes de trabajo en jornada y el

resto, el 7,16 por ciento, corresponde a accidentes „in itinire‟. Por sectores, García ha explicado

que ha habido una reducción de la siniestralidad en industria y construcción, pero ha habido un

ascenso en agricultura y el sector servicios.

En cuanto a las enfermedades profesionales, se han declarado en Castilla-La Mancha 414

enfermedades profesionales, de las cuales 214 han sido con baja y 200 sin baja. Además, aunque

se han declarado 133 enfermedades más durante 2013 con respecto a 2012, desde UGT

consideran que sigue existiendo “una infradeclaración de enfermedades profesionales puesto

que en la región se ha declarado durante el 2013 una enfermedad por cada 2.000 trabajadores”.

“Estos datos demuestran que no hay que caer en un falso optimismo en la lucha de

siniestralidad laboral, pues apuntamos que hay menos actividad y aún así se ha producido un

repunte en accidentes de trabajo”, ha aseverado García.

Para la representante de UGT, “la crisis y la reforma laboral pone a los trabajadores de la

disyuntiva de o trabajo o se aplican condiciones laborales”, sin embargo, García ha declarado

que esto “no tiene que ser la excusa para dejar de exigir las condiciones óptimas en las que poder

desarrollar nuestro trabajo”.

TERCERA CCAA CON PEORES DATOS

Por su parte, la secretaria de Salud Laboral de CCOO Castilla-La Mancha, Raquel Payo, ha

indicado que esta región es “la tercera comunidad con más accidentes de trabajo” a nivel

nacional.

Asimismo, ha señalado que Guadalajara es la provincia española con más accidentes, “con más

de 700 de la media regional”, seguida de Toledo, que es la segunda provincia con más accidentes

de nuestro país.Ante estos datos, CCOO y UGT han reclamado al Gobierno de María Dolores de

Cospedal un programa específico para la formación de los médicos de Atención primaria en

materia de Salud Laboral, con el objetivo de mejorar la detección de las patologías ocasionadas

por el trabajo.

Enfermeros del hospital participan en una

investigación europea sobre riesgos laborales Los profesionales probarán un programa que persigue mejorar los sistemas de seguridad en los

lugares de trabajo

Enfermeros del Hospital Comarcal Virgen de los

Lirios de Alcoy están participando en un proyecto de

investigación sobre riesgos laborales a nivel

europeo. Los protagonistas forman parte de un

estudio que examina la utilidad de una herramienta

que persigue mejorar los sistemas de seguridad en

los lugares de trabajo.

Un consorcio de instituciones integrado por seis

miembros de carácter internacional (PTV,

ENTROPY, UJI, MF, IT, NCONZO) pertenecientes a

Italia, España, República Checa y Francia coordina

este proyecto de investigación, según informaron fuentes de la Conselleria de Sanidad. En

concreto, el hospital universitario especializado en la formación de profesionales sanitarios,

PTV, es el coordinador general de esta investigación y la Facultad de Psicología de la

Universidad Jaume I de Castellón es el enlace con este centro hospitalario y quien ha

elegido el centro alcoyano, entre los diversos candidatos, para realizar el estudio.

ANGELS (Augmented Network Generating Learning for Security) es el nombre de este

proyecto que «tiene como objetivo principal contribuir en la mejora de los sistemas de

seguridad» y para ello incorpora un programa de entrenamiento de riesgos biológicos

(inhalación y por contacto), riesgos químicos, riesgos asociados al uso de los equipos

eléctricos, riesgos físicos y riesgos psicosociales derivados todos ellos de los lugares de

trabajo habitual de los profesionales de la salud, según informaron las citadas fuentes.

Además, este programa «estudia el modo de reducir el número de accidentes de trabajo,

siguiendo un modelo de enseñanza focalizado en la participación e implicación de los

usuarios del entrenamiento, y tiene como tarea principal el diseño y desarrollo de técnicas

inmersivas como la realidad aumentada». Ésta «consiste en la mezcla entre el mundo real

y elementos virtuales generados por un ordenador, de manera que podemos observar en

el mismo espacio y al mismo tiempo los elementos», añaden.

Los profesionales de enfermería del hospital y estudiantes voluntarios de las Unidades de

Hospitalización de Neurología/Neumología y Cirugía participarán durante los próximos 15

días en el estudio piloto para examinar la utilidad de esta herramienta en el ámbito de la

salud y, por ende, someter a prueba el programa de entrenamiento, indicaron.

Breve descripción: ¿Cuándo es obligatoria la presencia de los recursos preventivos?

Hoy nos hacemos eco de la figura de los Recursos

Preventivos, que habría que precisar que la presencia de un recurso preventivo

en un centro de trabajo es una medida preventiva complementaria, es

decir, el obligado a adoptar las medidas preventivas necesarias para garantizar

la seguridad y salud de sus trabajadores es el empresario, de modo que la

designación y presencia del mismo no excluye o sustituye su deber de protección

a que se refiere el Art. 14.1 de la LPRL. Por tanto, esta figura preventiva es

una medida más con la que cuenta el empresario y no podrá ser utilizada con el

fin sustituir aquellas medidas de protección que sean preceptivas, con el

pretexto de que la actividad está sujeta a supervisión y control.

Una vez precisado lo anterior, la presencia de un recurso preventivo en un

centro de trabajo está prevista en los supuestos siguientes:

A) Cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados en el desarrollo del

proceso o la actividad, por la concurrencia de operaciones diversas que se

desarrollan sucesiva o simultáneamente y que hagan preciso el control de la

correcta aplicación de los métodos de trabajo [art. 32 bis.1.a) LPRL y 22.bis.1.a)

RSP]……

B) Cuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean

considerados como peligrosos o con riesgos especiales [art. 32.bis.1.b) LPRL y

art. 22.bis.1.b) RD 39/97].

1. Este apartado se concretó por el RD 604/2006, de 19 de mayo, que modificó

el RD 39/1997, al considerar como actividades o procesos peligrosos o con

riesgos especiales los siguientes:

1. Trabajos con riesgos especialmente graves de caída desde altura.

2. Trabajos con riesgos de sepultamiento o hundimiento.

Actividades en las que se utilicen máquinas que carezcan de declaración CE de

conformidad, por ser su fecha de comercialización anterior a la exigencia de tal

declaración con carácter obligatorio.

1. Trabajos en espacios confinados.

2. Trabajos con riesgo de ahogamiento por inmersión.

En este supuesto, también se precisa por el art. 22 bis 2 párrafo 2.° que será

la evaluación de riesgos la que identificará los trabajos o tareas integrantes

del puesto de trabajo ligados a las actividades o los procesos peligrosos o con

riesgos especiales.

Y por lo que se refiere al sector de la construcción, podéis consultarlo en la

Guía Técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a las

Obras de Construcción del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el

Trabajo, os dejamos el enlace a dicha guía por si es de vuestra utilidad:

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/GuiasTecnicas/Fichero

s/g_obras.pdf

También podrá requerirse la presencia de recursos preventivos, en el caso de

trabajos realizados por menores de 18 años, por trabajadores

especialmente sensibles o por trabajadores de reciente incorporación

durante la fase inicial de adiestramiento, tanto sean trabajadores propios de la

empresa como trabajadores cedidos por ETT…

Para ampliar la noticia, pinchar, en el siguiente enlace:

http://portalprevencion.lexnova.es/doctrinaadministrativa/PREVENCION/305

42/criterio-tecnico-83-2010-de-5-de-mayo-presencia-de-recursos-preventivos-

en-las-empresas-centros-y

¿Y si Maslow tuviese razón? Trasladémonos al mundo de las necesidades psicológicas. Os invito a este viaje de la mano de Maslow y su relación con la seguridad y salud laboral. Bienvenidos….

¿Es la motivación una fuerza que impulsa a una persona hacia una actuación para lograr satisfacer una o varias necesidades personales?. De ser así, ¿Es posible conseguir que la prevención sea una de esas necesidades?

Una de las teorías motivacionales más conocida basada en las necesidades es la teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow.

Según este autor, a grandes rasgos, las necesidades motivacionales de las personas pasan por la satisfacción de cinco etapas sucesivas. A destacar en este paso sucesivo de etapas que en el caso de que una de las etapas previamente satisfecha “caiga”, la persona volverá de nuevo a intentar recuperarla. Esto nos lleva a pensar que una necesidad satisfecha no es un motivador del comportamiento. Es la insatisfacción de esa necesidad la que nos mueve a actuar.

¿Es posible trasladar esta teoría a la seguridad y salud laboral?. La motivación preventiva del trabajador, ¿podría estar en función de una serie de etapas que han de ser satisfechas?. ¿Pretendemos motivar una conducta segura sin antes habernos percatado de que el trabajador necesita haber cubierto otras necesidades preventivas?

La teoría de necesidades de Maslow contempla cinco etapas:

La primera necesidad que siente la persona, la fisiológica, es tener cubierto lo básico (comer, beber, dormir….). Una vez se tenga cubierta esta etapa, la persona se sentirá motivada por una segunda necesidad, la de la seguridad (vivienda, trabajo, salud……)

Cuando la persona tiene satisfechas las etapas anteriores, se inclinará por la búsqueda de una tercera necesidad: Afiliación, (sentirse formar parte de un grupo, relaciones interpersonales, apoyo social…..)

Si la persona tiene cubiertas las tres primeras etapas, los motivos que le animarán a realizar conductas determinadas estarán dirigidos hacia la estima (reconocimiento, estatus, reputación….). Finalmente, satisfecha esta etapa, la persona sentirá la necesidad de autorrealización (desarrollo personal, satisfacción de metas propias…..)

Si trasladamos esta pirámide de las necesidades a la prevención de riesgos laborales podemos decir que las necesidades del trabajador en relación a la seguridad y salud laboral son las siguientes:

1ª- La etapa básica, necesidad de percepción del riesgo. La información del mismo tiene un papel crucial y el formato que tiene esta información, la evaluación de riesgos, imprescindible.

2ª- Una vez cubierta la etapa básica, la necesidad de distinción de los riesgos: seguridad objetiva. El procesamiento de la información derivado de la percepción será sólido y sin sesgos cuanto mayor sea la formación relativa a la seguridad y salud.

3ª- Necesidad de una actitud positiva frente al riesgo. Se hace imprescindible una motivación, sensibilización y concienciación. El trabajador no es un “ente” aislado. Necesita relacionarse y en esta interrelación debe surgir el interés por la prevención de los riesgos laborales.

4ª- La necesidad de reconocimiento y reforzamiento de conductas seguras. No sólo la recriminación de conductas de riesgo.

5ª- Quinta y última, sentir la seguridad como algo propio. Sentir la necesidad de ser informado, formado, sensibilizado, reforzado.

Al igual que sucede en la teoría de jerarquía de las necesidades de Maslow, en este caso si una de las necesidades anteriores se ve insatisfecha, el trabajador insistirá en cubrir tal requerimiento. ¿Cómo?. De manera directa por ejemplo, reclamando información y formación en prevención. De manera indirecta cuando sufre una lesión o incidente. La información que nos traslada el trabajador al sufrir un accidente es que no se ha cubierto las necesidades anteriores, y la “pirámide” se ve desestabilizada.

Por tanto, no pidamos al trabajador que sienta la seguridad laboral como propia si antes no le hemos garantizado (1) información sobre el riesgo objeto de prevención, (2) formación en la prevención del riesgo (3) actitud favorable hacia las medidas preventivas frente al riesgo, (4) reconocimiento y reforzamiento de las conductas seguras….

INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA

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INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA

“Enfermedades potenciales derivadas de factores de riesgo presentes en la industria de producción de alimentos”

Resumen:

La industria de la producción de alimentos presenta factores de riesgo laborales que

van de los químicos hasta los psicosociales, por lo mismo los grupos de

enfermedades que potencialmente se vinculan con ellos pueden ser aparentemente

inocuas o poner en riesgo la vida del trabajador, lo que evidencia la necesidad de

contar con una revisión extensa de la bibliografía nacional e internacional de

enfermedades vinculadas a los riesgos presentes en los puestos de las áreas de

producción hasta los puestos de mantenimiento de la industria de los alimentos. El

propósito de esta publicación es evidenciar al lector el vínculo existente entre los

factores de riesgos presentes en la industria de los alimentos y las enfermedades

que estos pueden generar, y que frecuentemente son calificadas como

enfermedades generales cuando en realidad son laborales, y así proporcionarle

fundamentos sólidos según referencias nacionales e internacionales para un

diagnóstico situacional y de salud más completo.

“Diagnóstico del Síndrome de Burnout en trabajadores del Centro de

Inmunología y Biopreparados”

Resumen:

Se realizó un estudio transversal entre marzo y abril de 2011 con 40 trabajadores

del Centro de Inmunología y Biopreparados de Holguín a los cuales se les aplicó la

encuesta de Maslach Burnout Inventory con el objetivo de diagnosticar el Síndrome

de Burnout en esta población. De la muestra analizada, ocho trabajadores fueron

diagnosticados con Síndrome de Burnout, de estos, cuatro con una evaluación de

medio y cuatro con alto, representando el 20% del total. El Síndrome de Burnout

fue más frecuente en mujeres, trabajadoras de oficina de nivel superior y medio

superior entre los 26 y los 52 años de edad. La aplicación de la herramienta de

Maslach permitió diagnosticar el Síndrome de Burnout en los trabajadores de esta

entidad entre trabajador de oficina y de producción y servirá como base para la

toma de decisiones administrativas en aras de mejorar la calidad del principal

recurso de una empresa: el hombre.