7/23/2019 Peran Pendidikan Dalam Manajemen Sumber Daya Manus

1/3

PERAN PENDIDIKAN DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Peran pendidikan sangat penting untuk membangun manajemen sumber daya yang

berkualitas . Sumber daya manusia merupakan elemen utama organisasi dibandingkan

dengan elemen lain seperti modal, teknologi, dan uang sebab manusia itu sendiri yang

mengendalikan yang lain. Maka dalam sebuah organisasi sangat dibutuhkan manajemen

sumber daya manusia yang baik manajemen karena sumber daya manusia memiliki peran

strategis dalam organisasi yaitu untuk memperoleh dan mempertahankan keunggulan

kompetitif organisasi.

Manajemen sumber daya manusia, disingkat MSDM, adalah suatu ilmu atau carabagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya manusia (tenaga kerja) yang

dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal

sehingga tercapai tujuan (goal) bersama perusahaan, karyaan dan masyarakat menjadi

maksimal. MSDM didasari pada suatu konsep baha setiap karyaan adalah manusia!

bukan mesin dan bukan semata menjadi sumber daya bisnis "ajian MSDM

menggabungkan beberapa bidang ilmu seperti psikologi, sosiologi , dll. Pengelolaan

sumber daya manusia di dalam organisasi sangatlah penting. Manajemen sumber daya

manusia merupakan bagian dari manajemen organisasi yang memfokuskan pada

pengelolaan sumber daya manusia. . Perlu dipahami juga oleh suatu organisasi baha

pilar utama dalam membangun organisasi yang beraasan global adalah kemampuan

setiap individu yang tergabung dalam organisasi.

Manajemen sumber daya manusia juga menyangkut desain dan implementasi sistem

perencanaan, penyusunan karyaan, pengebangan karyaan, pengelolaan karier, evaluasi

kinerja, kompensasi karyaan dan hubungan ketenagakerjaan yang baik Manajemen

sumber daya manusia melibatkan semua keputusan dan praktik manajemen yang

memengaruhi secara langsung sumber daya manusianya. Menurut pandangan baru

terhadap manajemen sumber daya manusia adalah manajemen sumber daya manusia

memiliki peran strategis dalam organisasi yaitu untuk memperoleh dan mempertahankan

keunggulan kompetitif organisasi.

http://id.wikipedia.org/wiki/Manusiahttp://id.wikipedia.org/wiki/Psikologihttp://id.wikipedia.org/wiki/Sosiologihttp://id.wikipedia.org/wiki/Psikologihttp://id.wikipedia.org/wiki/Sosiologihttp://id.wikipedia.org/wiki/Manusia

7/23/2019 Peran Pendidikan Dalam Manajemen Sumber Daya Manus

2/3

Disamping itu untuk membantu mengembangkan kecerdasan dalam seluruh aspek

kemanusiaan dan membentuk kematangan manusia dalam merespons diperlukan

sentuhan dan pendekatan pendidikan secara utuh, yaitu menckup kemampuan koknitif

untuk meningkatkan #$, kemampuan afektif untuk mematangkan %$ dan S$ serta

kemampaun psikomotorik untuk melahirkan manusia!manusia unggul yang terampil.

Maka dari itu untuk membangun manajemen sumber daya manusia yang berkualitas tidak

pernah lepas dari pendidikan. Pendidikan bertujuan bukan hanya membentuk manusia

yang cerdas otaknya dan trampil dalam melaksanakan tugas, namun diharapkan dan

dengan memberikan beasisa pendidikan kepada karyaan yang berprestasi.

menghasilkan manusia yang memiliki moral. &ntuk membangun manajemen sumber

daya yang berkualitas maka harus meningkatkan kualitas SDMnya misalnya dengan

membangun pendidikan karyaan yang baik dan berkualitas, apabila manajemen sumber

dayanya sudah berkualitas maka proses dalam manajemen sumber daya seperti

perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian, pengontrolan terhadap sumber daya

manusia juga akan lebih maksimal dan akan menghasilkan manajemen sdm yang

berkualitas

Dalam persaingan global yang semakin ketat deasa ini, peran pendidikan dalam

manjemen sumber daya manusia baha pendidikan semakin penting dalam rangka

human invesment. Dimana organisasi akan membutuhkan kehadiran sumber daya

manusia produktif, kreatif, inovatif dan profesional. Dengan demikian maka harus

diciptakan strategi pedagogik untuk meujudkan suasana kondusif yakni competitive

intelegence dan memenangkan komptesisi bisnis global melalui kerjasama kemitraan

dalam sebuah kolaborasi netorking. Dalam membangun netorking bisnis pada saat

sekarang, persaingan justru dilakukan di dalam adah kerja sama. Dengan kata lain

pendidikan dan pelatihan merupakan salah sau langkah stratejik untuk meningkatkan

mutu kinerja sumber daya manusia agar mampu merespon tantangan dunia bisinis,

khusunya melalui peningkatan produktivitas individu dan kelompok. Proses belajar

dalam mengantisipasi perubahan dan perkembangan bisnis, bukan semata!mata melalui

jalur pendidikan formal pada berbagai jenjang pendidikan, melainkan lebih cenderung

pada proses learning dalam praktik bisnis. Dalam upaya untuk menjalankan manajemen

sumber daya manusia yang lebih efektif, ada banyak gagasan baru yang diperkenalkan

7/23/2019 Peran Pendidikan Dalam Manajemen Sumber Daya Manus

3/3

kedalam sistem sekolah, disertai dengan revisi terhadap gagasan lama yang sudah

dijalankan sekian lama. Sebuah gagasan atau proses yang saat ini banyak menyita

perhatian adalah manajemen berbasis sekolah. Setiap proses yang bisa mengembangkan

manajemen sumber daya manusia di sebuah sekolah, pada akhirnya akan mampu

mengembangkan kemampuan belajar para sisa. "ita ketahui bersama baha

manajemen berbasis sekolah bisa didefinisikan sebagai sebuah proses yang melibatkan

setiap individu yang bertanggung jaab untuk menerapkan sebuah keputusan ke dalam

proses pengambilan keputusan itu sendiri. Setiap individu yang sangat terpengaruh oleh

sebuah keputusan harus memainkan peran penting dalam proses pengambilan keputusan

tersebut. 'ahkan setiap usaha dalam bidang pendidikan cenderung akan lebih efektif jika

dilakukan oleh individu!individu yang memiliki sense of belonging serta

bertanggungjaab terhadap proses yang sedang dijalankan. pabila manajemen berbasis

sekolah dapat berfungsi pada tingkatan yang maksimal, maka sebagian besar keputusan

akan bergerak dari baah ke atas dan hanya ada sedikit keputusan yang turun dari atas ke

baah. al tersebut dapat menunjukkan baha setiap individu akan terlibat dalam upaya

pemecahan masalah yang mereka hadapi, dengan tingkat kemampuan problem solving

mereka masing!masing.